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    Guía de Preguntas para Entrevista de Candidatos

    Cargado por

    Angeles García Delgado
    Este documento presenta una guía de preguntas para entrevistas de candidatos divida en 3 fases. La Fase 1 describe el saludo inicial y explica el propósito y duración de la entrevista. La Fase 2 contiene 10 preguntas diseñadas para que el candidato hable de su experiencia, interés en el trabajo e ideas sobre metas profesionales. La Fase 3 recomienda informar al candidato sobre el tiempo restante, darle oportunidad de hacer preguntas y explicar los próximos pasos del proceso de selección.

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    Guía de Preguntas para Entrevista de Candidatos

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    Angeles García Delgado
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    Este documento presenta una guía de preguntas para entrevistas de candidatos divida en 3 fases. La Fase 1 describe el saludo inicial y explica el propósito y duración de la entrevista. La Fase 2 contiene 10 preguntas diseñadas para que el candidato hable de su experiencia, interés en el trabajo e ideas sobre metas profesionales. La Fase 3 recomienda informar al candidato sobre el tiempo restante, darle oportunidad de hacer preguntas y explicar los próximos pasos del proceso de selección.

    Descripción original:

    Guía de preguntas para entrevistar candidatos.

    Título original

    Guía de Preguntas Para Entrevista de Candidatos

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    Este documento presenta una guía de preguntas para entrevistas de candidatos divida en 3 fases. La Fase 1 describe el saludo inicial y explica el propósito y duración de la entrevista. La Fase 2 contiene 10 preguntas diseñadas para que el candidato hable de su experiencia, interés en el trabajo e ideas sobre metas profesionales. La Fase 3 recomienda informar al candidato sobre el tiempo restante, darle oportunidad de hacer preguntas y explicar los próximos pasos del proceso de selección.

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    Guía de Preguntas para Entrevista de Candidatos

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    Este documento presenta una guía de preguntas para entrevistas de candidatos divida en 3 fases. La Fase 1 describe el saludo inicial y explica el propósito y duración de la entrevista. La Fase 2 contiene 10 preguntas diseñadas para que el candidato hable de su experiencia, interés en el trabajo e ideas sobre metas profesionales. La Fase 3 recomienda informar al candidato sobre el tiempo restante, darle oportunidad de hacer preguntas y explicar los próximos pasos del proceso de selección.

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    Guía de preguntas para entrevista de

    candidatos.
    Fase 1:
    Siempre es bueno empezar con un saludo y/o frase amable, antes de empezar la
    entrevista. Posteriormente, se recomienda hablar un poco de ti mismo por ejemplo
    decir cuál es tu nombre, que puesto tienes y cuánto tiempo llevas en la compañía.
    Después, explicar al candidato cuánto durará la entrevista y las partes de las cuales
    se conforma esta. Y por último, en esta fase es importante darle la certeza a el
    candidato que sus datos e información serán tratados como confidenciales y serán
    protegidos por Rassini.

    Fase 2:
    En esta fase, el candidato tendrá que narrar su experiencia y mostrar el interés
    que tiene en la posición. Para hacer más fácil y dinámica esta fase existe la
    siguiente serie de preguntas:

    1. Háblame de ti

    Esta pregunta intenta mostrar por qué esa persona es la persona indicada para el
    trabajo. Buscar logros específicos o experiencias del candidato y como lo han
    posicionado de frente al rol específico que estás buscando.

    2. ¿Qué sabes de la empresa?

    En esta pregunta se busca saber si hay algo que le interesa de los objetivos de la
    empresa.

    3. ¿Por qué quieres este trabajo?

    Identifica un par de factores clave que hagan que la posición sea ideal para el
    candidato.

    4. ¿Por qué deberíamos contratarte? (¿Por qué tú?)

    En esta pregunta se busca una respuesta que cubra tres puntos: que puede no
    sólo hacer el trabajo, sino entregar resultados geniales; que realmente encaja con
    el equipo y la cultura, y que es una mejor opción que cualquier otro de los
    candidatos.
    5. ¿Dónde te ves en cinco años?

    Lo que se busca en esta pregunta es a) si se fija metas reales en su carrera, b) si


    tiene ambición (es decir, si esta entrevista no es la primera vez en la que
    considera esta pregunta), y c) si esta posición se alinea con sus metas y su
    crecimiento.

    6. ¿Cómo te describirían tu jefe y tus compañeros de trabajo?

    Aquí se busca sacar fortalezas y rasgos que no haya discutido aún en otras partes
    de la entrevista.

    7. ¿Cómo quisieras que fuesen tus primeros 30, 60, 90 días en esta
    posición?

    Se busca saber que tan centrado está el candidato y medir su experiencia.

    8. Si fueses un animal, ¿cuál te gustaría ser?

    Preguntas aparentemente aleatorias para determinar el tipo de personalidad, se


    busca ver cómo piensa respecto a si mismo. Aquí no hay respuestas incorrectas,
    sino que se espera que su respuesta empate con sus fortalezas o personalidad.

    9. Si tuvieras una máquina de refrescos, pero no permitiera usar monedas.


    ¿Qué harías para sacar una lata?

    10. ¿Qué prefieres irte hoy con 100,000 pesos o volver a los 10 años por 1
    millón de pesos? ¿Qué harías con el dinero?

    Fase 3:
    En este último momento de la entrevista, se recomienda avisar al candidato que el
    tiempo se está terminando. Preguntar si él tiene alguna duda o pregunta para
    Rassini. Y para finalizar proporcionarle un breve resumen del proceso en el que se
    encuentra, así como los próximos pasos y el tiempo estimado que durará este
    proceso.

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