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    Foro Semana 7 Gestion de Personas

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    El documento discute dos condiciones de inseguridad en el lugar de trabajo que pueden generar riesgos: 1) falta de equipamiento de protección y 2) iluminación deficiente o incorrecta. Explica que la Ley 16.744 establece que los empleadores deben proporcionar equipos de protección a los trabajadores y que una iluminación inadecuada puede causar fatiga ocular, accidentes y posturas incorrectas. También menciona ventilación incorrecta y temperaturas extremas como condiciones de riesgo.

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    El documento discute dos condiciones de inseguridad en el lugar de trabajo que pueden generar riesgos: 1) falta de equipamiento de protección y 2) iluminación deficiente o incorrecta. Explica que la Ley 16.744 establece que los empleadores deben proporcionar equipos de protección a los trabajadores y que una iluminación inadecuada puede causar fatiga ocular, accidentes y posturas incorrectas. También menciona ventilación incorrecta y temperaturas extremas como condiciones de riesgo.

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    El documento discute dos condiciones de inseguridad en el lugar de trabajo que pueden generar riesgos: 1) falta de equipamiento de protección y 2) iluminación deficiente o incorrecta. Explica que la Ley 16.744 establece que los empleadores deben proporcionar equipos de protección a los trabajadores y que una iluminación inadecuada puede causar fatiga ocular, accidentes y posturas incorrectas. También menciona ventilación incorrecta y temperaturas extremas como condiciones de riesgo.

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    1.

    -¿Qué Condiciones de inseguridad que generan riesgos al interior de las


    organizaciones explicaría a los trabajadores? (mencione 2 y justifique)

    a) Equipamiento sin protección; uso individual destinados a dar protección al trabajador frente a
    eventuales riesgos que puedan afectar su integridad durante el desarrollo de sus labores. Es
    importante destacar que antes de decidir el uso de elementos de protección personal debieran
    agotarse las posibilidades de controlar el problema en su fuente de origen, debido a que ésta
    constituye la solución más efectiva. La Ley 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades
    Profesionales, en su Articulo Nº68, establece que...»las empresas deberán proporcionar a sus
    trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios , no pudiendo en caso alguno
    cobrarles su valor. Si no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que
    preceptúa ...». La implicancia legal que tiene el tema de los equipos de protección personal hace
    necesario, entonces, que tanto las empresas como los trabajadores, cuando deban abordar
    aspectos relacionados con esta materia, lo hagan con responsabilidad, aplicando un criterio
    técnico, haciéndose asesorar por profesionales especializados.

    b) Iluminación deficiente o incorrecta. Una iluminación inadecuada puede


    originar fatiga ocular, cansancio, dolor de cabeza, estrés y accidentes.
    También cambios bruscos de luz pueden ser peligrosos, pues ciegan
    temporalmente, mientras el ojo se adapta a la nueva iluminación .Un
    ambiente bien iluminado no es solamente aquel que tiene suficiente
    cantidad de luz.
    Para conseguir un buen nivel de confort visual se debe conseguir un
    equilibrio entre la cantidad, la calidad y la estabilidad de la luz, de tal
    manera que se consiga una ausencia de reflejos y de parpadeo,
    uniformidad en la iluminación y ausencia de contractes excesivos, según
    datos ofrecidos por Havells Sylvania.
    Una iluminación incorrecta puede ser causa, además, de posturas
    inadecuadas que generan a la larga alteraciones músculo-esqueléticas.

    f) Ventilación incorrecta a fuente de aire puro.

    g) Temperatura muy elevada o muy baja en el centro de trabajo.

    h) Condiciones físicas o mecánicas inseguras que representan zonas de peligro.


    2.- ¿Cómo relacionaría la seguridad laboral con enfermedades laborales?
    Considere normativas vigentes de seguridad y leyes laborales.

    la Seguridad Laboral se ha centrado en prevenir y proteger a los trabajadores/as de los


    accidentes o enfermedades del trabajo, para esto se han generado distintos mecanismos
    legales imprescindibles para su protección, como el Reglamento sobre Condiciones Sanitarias
    y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo, la Certificación de calidad de elementos de
    protección personal contra riesgos ocupacionales y el Seguro Social Obligatorio contra
    Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16.744, vigente hasta hoy.

    Las iniciativas en materia de seguridad y salud en el trabajo se orientan a mejorar la calidad


    de vida y la dignidad humana en el ámbito laboral, es de gran valor la adhesión del Estado de
    Chile a distintos tratados de carácter internacional (mayor información sobre convenios ), que
    promueven el reconocimiento de Derechos fundamentales al ser humano.

    1.- ¿Qué medidas pueden considerar los trabajadores para


    prevenir accidentes?
    eliminar las condiciones inseguras y reducir los actos inseguros
    Las organizaciones toman una serie de medidas para prevenir accidentes, entre
    ellas requiere de 4 acciones a realizar para reducir los actos inseguros:
    1. Procesos de selección de personal.
    - --
    2. Comunicación interna.
    3. Entrenamiento.
    4. Refuerzo positivo.

    Se debe conocer el ambiente laboral en el cual se trabaja y los factores de riesgos


    que lo rodean como los riesgos físicos, biológicos, químicos, eléctricos,,
    mecánicos,disergonomicos

    2.- Explique la normativa vigente de seguridad y las leyes


    vigentes para la prevención de accidentes en una
    organización.

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