Manual de Bienvenida

INSTITUTO DE ESTUDIOS DIGITAL DEL ESTADO
DE PUEBLA
SEP
MANUAL DE BIENVENIDA A LA EMPRESA “EDIFICACIONES Y

CONSTRUCCIONES DE ATEMPAN S.A. DE C.V.”
INGENIERIA CIVIL 5° CUATRIMESTRE SEC. II
INTEGRANTES
CALIXTO BENAVIDES SANTIAGO
JULIAN MENDOZA ZAVALETA
DIEGO RONQUILLO ROQUE
CARLOS GABRIEL MENDEZ CAMPOS
FRANCISCO LOZADA VEGA
DENI VILLA DORANTES
05/Abril/2019
FECHA DE ENTREGA
EDIFICACIONES Y CONTRUCCIONES ATEMPAN S.A. DE C.V.
EDIFICACIONES Y CONSTRUCCIONES DE
ATEMPAN S.A. DE C.V.
MANUAL DE BIENVENIDA
2
INDICE
o Carta de bienvenida ………. 4
o Antecedentes de la empresa …… 5
o Visión ………. 6
o Misión ……6
o Valores ………7
o Filosofía de la empresa ……8
o Organigrama ……9
o Vida y carrera ……16
o Derechos y obligaciones …………17
o Seguridad social ……21
o Prestaciones generales internas …………25
o Políticas de imagen ………28
o Reglamento interno de trabajo …………29
3
APRECIADO TRABAJADOR:
A nombre de Edificaciones y Construcciones de Atempan me

complazco en brindarle una cálida bienvenida a nuestra compañía.
Nos llena de alegría saber que es una persona capacitada para
esta labor, tal y como lo demostró en las pruebas, y conocer su
determinación de trabajar junto a nosotros.
En nuestra compañía cada persona cumple una labor especifica

que es muy importante para el buen funcionamiento de esta, por
eso nos sentimos contentos de contar con su experiencia y
capacidades. Le estaré agradecido que pueda pasar a mi oficina
20 minutos antes del almuerzo para informarle sobre las
responsabilidades de su cargo y la forma en la que nos
desempeñamos.
Por favor siéntase parte de este equipo porque todos los

trabajadores de Edificaciones y Construcciones de Atempan se
desempeñan con unión, con un propósito en mente y se brindan
apoyo unos a otros. Esperamos que pueda adaptarse pronto a
nuestro ritmo de trabajo y que la experiencia que adquirirá
contribuirá a su crecimiento personal y profesional.
De nuevo le damos la bienvenida y le recordamos que si tiene

alguna duda háganosla saber porque todos tenemos la disposición
para colaborarle.
Saludos,
Ing. Hugo Perdomo Aguilar
Nombre y firma del jefe inmediato
4
RESEÑA HISTÓRICA
Nace por la iniciativa empresarial y deseos de crecimiento personal
y profesional del Ingeniero Hugo Perdomo Aguilar, quien vio una
excelente oportunidad en la necesidad de contar con contratistas
de la región constituidos como persona jurídica y que cumplieran
con los altos estándares de calidad, eficiencia, cumplimiento y
seguridad industrial; fue así como en el año 2008 se creó la
empresa Edificaciones y Construcciones de Atempan S.A. de C.V.
que desde sus orígenes tuvo como meta fundamental superar
todos las exigencias de nuestros clientes y estar a la par de
empresas de construcción reconocidas a nivel estatal, esto ha sido
nuestro estandarte y lo que nos permitió incursionar como
contratistas, y manteniéndonos hasta la actualidad.
La empresa continúa en su proceso de crecimiento y desarrollo,

dedicada al ramo de la construcción de Obras, Diseño, Consultoría
e Interventoría pública y privada; teniendo una excelente referencia
en el mercado por la diversidad y calidad de servicios; así como
también la ampliación de sus clientes, lo que nos ha permitido
posicionarnos y crecer de una manera muy importante.
Con el fin de brindarle un mejor servicio y producto a nuestros

clientes estamos adelantando un proceso de acreditación en
Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001, lo que nos va a llevar a
ser cada vez más competitivos a nivel nacional.
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Somos una empresa conformada por personas profesionales y
comprometidas con su labor. Nos especializamos en la
construcción de obras, diseño, consultoría e interventoría pública y
privada. Contamos con altos conocimientos en técnicas
constructivas que cumplieran con los altos estándares de calidad,
eficiencia, cumplimiento y seguridad industrial.
Cuente con nuestro servicio profesional, estamos ubicados en

Portal Hidalgo No. 6-A Col. Centro Atempan, Pue. Comuníquese al
231 311 1582 y con gusto le atenderemos o envíenos un correo
electrónico a edycat_08@yahoo.com.mx.
5
MISIÓN
Satisfacer las necesidades de nuestros clientes a través de
servicios integrales de ingeniería y construcción, que cumplan las
expectativas de calidad, tiempo, costo, seguridad e imagen,
manteniendo una estructura organizacional y de proveedores
efectivos, orientados al trabajo en equipo, innovación, creatividad,
y respeto al medio ambiente.
VISIÓN
Ser una empresa constructora a la vanguardia del sector de la
construcción a nivel nacional por ofrecer satisfacción y compromiso
a sus clientes en el desarrollo de sus proyectos, consolidad mayor
valor de la compañía a sus accionistas y facilitando oportunidad de
crecimiento y desarrollo profesional y personal a sus
colaboradores.
6
VALORES
 Respetuosos: valoramos a las personas, las
comunidades y el medio ambiente.
 Serviciales: comprometidos con la satisfacción a largo
plazo de nuestros clientes.
 Íntegros: la trasparencia y honestidad rigen todas
nuestras relaciones.
 Innovadores: enfocados en la calidad y mejora continua
de los espacios que creamos.
7
NUESTRA FILOSOFIA
En edificaciones y construcciones de Atempan

S.A de C.V valoramos el trabajo y la
oportunidad que nos presentan nuestros
clientes para satisfacer sus necesidades y
realmente hacer de sus proyectos una
realidad. El compromiso de la empresa
siempre ha sido destinado hacia las demandas
de nuestros clientes, así como las
factibilidades de los mercados. En este
sentido, nuestros clientes pueden tener la
confianza de que todo el entorno que
ofrecemos es para su beneficio.
Para que una empresa evolucione, debe de

aprender a cambia y mejorar con el tiempo y el
trabajo. Es por eso que edificaciones y
construcciones de Atempan S.A de C.V se
compromete con el cliente para realizar
cualquier proyecto bajo las expectativas y
estándares más altos que se presenten.
Desde su fundación, la empresa ha

sobrevivido diversas etapas del segmento de
la construcción siempre valorando, respetando
y siguiendo los valores empresariales
establecidos por sus fundadores
8
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Gerente General
Administrador Unico
Ing. Juvencio
López Bandala
Secretario General
Lic. Fernando
Álvarez
Rodriguez
Asesora
Jefe deArq.
Obras
José Representante Legal
Contable Ing. Hugo
Lic. Jessenia Maria
Álvarez Perdomo Perdomo
Rodriguez Aguilar Aguilar
Capataces
4
9
PERFIL DE PUESTOS
GERENTE GENERAL
Generales Capacidades
Edad 40 en adelante Resolución de problemas
Razonamiento lógico -
Sexo Indistinto
matemático
Mínima de 5
Experiencia Facilidad de palabra
años
Estado Civil Indistinto Liderazgo
Estatura Indistinto Ética profesional
Peso Indistinto Tener autoridad
Nivel Mínimo
académico licenciatura
Uso de maquinaria y
Competencias
herramientas
AutoCad Administrar recursos
CivilCad Ser empático
Estación total Tener trato amable
Paquetería Office Pensamiento creativo
Opus Ser tolerante
Project X Ser responsable
Asesor contable
A quien Quien lo Jefe de obra
reporta: reporta: Representante
legal
10
SECRETARIO GENERAL
Edad 25 en adelante Responsabilidad
Sexo Indistinto Respeto
Experiencia Mínima de 1 año Facilidad de palabra
Estado Civil Indistinto Honestidad
Estatura Indistinto Discreción
Peso Indistinto
Nivel Mínimo carrera técnica o
académico trunca
Uso de maquinaria y herramientas Competencias
AutoCad básico Tener trato amable
Uso de plataformas bancarias Ser empático
Resolución de
Uso de plotter
problemas
Pensamiento
Paquetería Office
creativo
Ser tolerante
Administrador general
A quien Quien lo
reporta: reporta:
11
ASESOR CONTABLE
Sexo Indistinto
matemático
Mínima de 3
años
Estado Civil Indistinto Respeto
Peso Indistinto Responsabilidad
Nivel Mínimo
Discreción
Uso de maquinaria y
Competencias
herramientas
Paquetería Office Administrar recursos
Ser empático
Tener trato amable
Pensamiento creativo
Ser tolerante
Tener iniciativa
Gerente general
A quien Quien lo
reporta: reporta:
12
JEFE DE OBRAS
Sexo Indistinto
matemático
Mínima de 3
años
Estado Civil Indistinto Liderazgo
Nivel Mínimo
Responsabilidad
Uso de maquinaria y
Competencias
herramientas
AutoCad Administrar recursos
CivilCad Tener discreción
Estación total Tener trato amable
Paquetería Office Pensamiento creativo
Opus Ser tolerante
Tener respeto
Gerente general Capataces
A quien Quien lo
reporta: reporta:
13
REPRESENTANTE LEGAL
Sexo Indistinto Responsabilidad
Experiencia Mínima de 3 años Facilidad de palabra
Estado Civil Indistinto Honestidad
Nivel Mínimo
Tener palabra de
AutoCad
compromiso
CivilCad Ser justo
Opus Tener trato amable
Paquetería Office Respeto
Ser tolerante
Gerente general
A quien Quien lo
reporta: reporta:
14
CAPATACES
Resolución de
Edad 18 en adelante
problemas
Sexo Indistinto Responsabilidad
Experiencia Mínima de 2 años Tener iniciativa
Estado Civil Indistinto Respeto
Estatura Indistinto Compromiso
Peso Indistinto
Nivel Mínimo nivel
académico básico
Revolvedora Trato amable
Bailarina Tener empatía
Vibro compactador Honestidad
Excavadora Discreción
Retro excavadora
Nivel
Jefe de obra Quien
lo
A quien reporta:
reporta
:
15
VIDA Y CARRERA
Para los integrantes de esta empresa que desempeñan día con día
llegando a sus metas diarias podemos ofrecerles becas para
licenciaturas, diplomados, cursos y apoyarlos con becas para su
especialidad para así poder crecer juntos como organización
siempre y cuando cumplan con los siguientes requisitos.
Capataz
 Antigüedad mínima de 3
años
 Productividad (sobre pasar
el estándar)
 Cumplir con el perfil del
siguiente puesto en 85%
 Que no incurran en la
ruptura de su perfil actual
Asesor contable, jefes de obras y representante legal, secretario

General
 Antigüedad mínima de 3 años

 No incurrir en la ruptura de su perfil actual
 Cumplir con sus estándares de productividad
 Cumplir con el perfil de puesto deseado en un 90%
16
DERECHOS Y OBLIGACIONES
 DERECHOS
o A la ocupación efectiva durante la jornada
de trabajo.
o A la promoción y formación en el trabajo.
o A no ser discriminados para acceder a un
puesto de trabajo.
o A la integridad física y a la intimidad.
o A percibir puntualmente la remuneración pactada.
o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
 OBLIGACIONES
o Cumplir las obligaciones concretas
del puesto de trabajo conforme a los
principios de la buena fe y
diligencia.
o Cumplir las medidas de seguridad e
higiene que se adopten.
o Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el
ejercicio de su función directiva.
o No realizar la misma actividad que la empresa en
competencia con ella.
o Contribuir a mejorar la productividad.
o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.
17
 BAJAS
 En caso de que un trabajador falte más de 5 días sin

reportar y/o avisar a su superior será dado de baja en
automático.
 No cumplir con los objetivos. Cuando eres contratado en
una empresa y firmas un contrato estas en la obligación
de cumplir con las tareas laborales a cambio de un pago,
por lo que si no estás cumpliendo con lo que dicta el
contrato y aun así sigues teniendo tu pago no es algo
mutuo, o cual denota en un despido por incumplimiento
de contrato.
 Problemas personales. No saber separar los problemas
personales con los laborales ya que muchas veces
alguien puede tener dificultados en casa o con algún
familiar, y esos problemas los lleva al trabajo, teniendo
una baja productividad e incluso querer sacar el estrés
con algún compañero.
 Errar demasiado. Tener errores es de humanos pues
nadie es perfecto y es válido equivocarse de vez en vez,
pero en la cuestión laboral debemos tener especial
atención para evitarlos a toda costa, ya que esto es
considerado perjudicial para una empresa.
 Mal comportamiento
 Poca disposición para conciliar, desinterés o deseos de
confrontación.
 Baja productividad
 Quejas constantes
 Incita negativamente a otros empleados.
 Quejas de clientes y/o proveedores
18
 CAPACITACIONES
 Capacitación para el trabajo
o Se enfoca al personal contratado a realizar las
funciones de la empresa, es decir, es un
aprendizaje que se le imparte al personal nuevo
con el fin de que este conozca la dinámica laboral
propia de la empresa.
 Capacitación formal
o La finalidad es que las personas puedan adquirir
un nuevo conocimiento que deseen aplicar para su
beneficio.
 Capacitación de inducción.
o Aprendizaje que se le impartirá al trabajador a fin
de que pueda laborar mejor en su rol.
 Capacitación promocional.
o Forma parte del proceso de ascenso laboral, es
por ello, que la persona debe someterse a estas
instrucciones con el fin de que pueda educarse
para el nuevo cargo que va a desempeñar.
 Capacitación conductual.
o Esta va dirigida a las personas de más altos
cargos, con el fin de que puedan desarrollar los
valores y las herramientas necesarias a fin de que
puedan dirigir equipos y las conductas de los
mismos.
19
 PAGO DE NOMINA
I. Tiempo y forma de paga
 Semanal, por medio de tarjeta de débito.
II. Prestaciones
 Vacaciones
 Prima vacacional
 Aguinaldo
 Seguridad social
 Día de descanso
 Licencia de maternidad y/o paternidad
 Prima de antigüedad
 Liquidación
III. Tabla de periodo vacacional
Tiempo de trabajo (años) Días

1 6
2 8
3 10
4 12
De 5 a 9 14
De 10 a 14 16
De 15 a 19 18
De 20 a 24 20
De 25 a 29 22
De 30 a 34 24
De 35 a 39 26
 Las vacaciones serán acordes a la cantidad de trabajo que

haya y estas se otorgarán en periodos en los que no exista
exceso de trabajo.
20
 SEGURIDAD SOCIAL
Cuando escuchamos hablar de seguridad social quizás lo primero

que viene a nuestra mente es que se trata de una obligación
empresarial. Y estamos en lo cierto: es mundialmente sabido que
todo empleado tiene derecho a que se le brinde una protección
integral, que abarque cobertura en salud y en accidentes laborales,
riesgos de invalidez, vejez y muerte.
o Prestaciones
 Asistencia médica.
 Prestaciones de enfermedad.
 Prestaciones de desempleo.
 Prestaciones de vejez.
 Prestaciones en caso de
accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Prestaciones familiares.
 Prestaciones de maternidad.
 Prestaciones de invalidez.
 Prestaciones de sobrevivientes.
21
o Seguro
Los patrones tienen un plazo de 5 días

hábiles para dar de alta en el Instituto
Mexicano del Seguro Social (IMSS) a
sus trabajadores una vez contratados,
y debe ser por el total de su sueldo.
o Botiquín de primeros auxilios
Estos botiquines deben contener un material mínimo establecido

que son los siguientes:
 Vendas de distintos tamaños para poder proteger las

heridas.
 Algodón hidrófilo
 Desinfectantes y antisépticos como pueden ser agua
oxigenada, alcohol, etc. Para la desinfección de pequeñas
heridas.
 Apósitos adhesivos para tapar las heridas.
 Esparadrapo
 Gasas estériles para ayudar a limpiar las heridas
 Tijeras
 Pinzas
 Guantes para evitar contaminar la herida que se está
curando.
La cantidad de cada uno de estos materiales dependerá del
número de trabajadores de la empresa.
22
o Rutas de Evacuación
En cuanto a las vías y salidas de evacuación es importante que

permanezcan despejadas y libres de elementos que puedan
estropear el desplazamiento ligero hacia una zona exterior.
 Se usará como salida de emergencia la entrada y salida

lateral del establecimiento debido a que se encuentra a
puerta calle y abre hacia afuera como lo indican las
normas.
 Existe solo una ruta de evacuación de emergencia pues
solo se encuentran no más de 5 personas laborando en el
área de despacho oficina,
.
o Que hacer en caso de robo
 Revisar las cámaras de seguridad.
 Llamar a la policía.
 Hacer un listado de lo robado.
 Levantar una denuncia.
23
 BONOS
1. Aguinaldo:
 Se otorga el bono una semana después de la primera
quincena del último mes, y se da lo equivalente a una
quincena
2. Fondos de ahorro
 Quienes aportan un porcentaje de su salario durante
cierto periodo de tiempo y posteriormente reciben su
ahorro junto con una aportación adicional de parte de
la empresa.
3. Seguro médico
 Gracias a esta protección obtienes atención médica sin
costo para él y sus familiares, además que puedes
justificar ausencias por motivos de salud con goce de
sueldo. Para más información lee el punto número 4.1
4. Vacaciones
 Se les dará 6 días de vacaciones tras un año de
trabajo. Posteriormente, se aumentarán dos días por
cada año laborado hasta llegar a 12. A partir de ahí se
suman 2 días cada 5 años. Por disposición oficial se
les otorga los siguientes días de descanso obligatorios
adicionales a su periodo vacacional:
o 1° de enero
o Primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de
febrero
o Tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de
marzo
o 1° de mayo
o 16 de septiembre
o Tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20
de noviembre
o 1° de diciembre de cada seis años –transmisión del
Poder Ejecutivo Federal-
o 25 de diciembre
24
PRESTACIONES GENERALES INTERNAS
 UNIFORMES Y EQUIPOS
Para los trabajadores de obra

(albañiles, capataces, etc.) se les
otorgara al momento de entrar a
trabajar casco, botas de hule,
chalecos y en caso de ser necesario
también se le otorgara lentes de
seguridad. Y a los capataces se les
anexara un radio walkie talkie para
mantener la comunicación con sus
superiores.
Para los trabajadores de oficina se

les otorgara cuatro
camisas/playeras que deberán usar como dicte el reglamento (ver
siguiente punto “Políticas de imagen”).
 CUARTO DE DESCANSO
En caso de obras foráneas:
Al equipo de trabajo que sea elegido para ir al lugar designado se

les adaptara/conseguirá un lugar para descansar (en su horario de
salida) en el lugar donde sea el trabajo.
25
 TIEMPO DE DESCANSO
Para los albañiles y trabajadores de la obra:
 La hora de entrada es a las 7:30 a.m.

 Su hora de almuerzo es de 10:30 a.m. – 11:00 a.m.
 Su hora de comida es de 2:00 p.m.- 3:00 p.m.
 Su hora de salida es 6:00 p.m.
 Sábado de 7:30 a.m. – 3:00 pm
 En caso de trabajar domingo su jefe inmediato les
informara.
Para el velador (en caso de que haya uno):
 Su horario de trabajo es de 8:00 p.m. – 7:30 a.m.
Para lo de oficina:
 La hora de entrada es a las 9:00 a.m.

 La hora de comida es de 2:00 p.m.-4:00 p.m.
 La hora de salida es a las 6:30 p.m.
 Sábado de 9:00 a.m.-2:00 p.m.
26
 CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Para saber más de lo que te ofrecemos para un mejor desempeño

en tu puesto, leer el punto:
 DERECHOS Y OBLIGACIONES → CAPACITACIONES
27
POLITICAS DE IMAGEN
1. El uniforme (el cual será otorgado gratuitamente) de trabajo

deberá ser portado los siguientes días: lunes, martes,
miércoles, jueves. Tanto en obra como dentro de la
empresa.
2. Toda pieza de vestir debe lucir nítida, limpia y planchada.
Así como el jean de mezclilla está permitido todos los días
laborales.
3. En caso de tener un evento especial deberán asistir con el
uniforme indicado.
4. En caso de no portar el uniforme y/o herramientas en los
días establecidos, habrá una sanción.
5. Suéter con propaganda política no es aceptable. Con
propaganda comercial o deportiva será aceptable,
solamente si el tamaño de la propaganda tiene como
máximo una medida de 2×4.
6. El uniforme no deberá ser portado en ningún momento fuera
de las horas de trabajo en lugares inapropiados. En caso de
incurrir esta regla se le sancionara.
7. Para los de oficina deberán mantener su área de trabajo
limpia, sin basura.
8. El empleado debe asistir siempre limpio y sobrio.
9. Esta prohibido ingerir bebidas alcohólicas dentro del horario
laboral. En caso de incurrir en esta regla se les suspenderá
por tres días, descontándole de su sueldo esos días
suspendidos.
10. Siempre dirigirse con respeto hacia sus superiores, colegas
y/o clientes.
28
REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
 Condiciones de ingreso y renuncia

 Justificar identidad y edad con documentos legales.
 Presentar certificados de trabajo anteriores
 Obligarse a producir con la mayor eficiencia y
comprometerse a desempeñar de buena fe las funciones
que se le confíen.
 Conocer el presente reglamento y comprometerse a su
cumplimiento.
 Es obligación del empleado y obrero que deje de prestar
servicios en la empresa por voluntad propia, comunicar a
la Dirección por medio de un correo y/o escrito su decisión
con la debida anticipación, de acuerdo a las leyes en vigor.
 Forma de remuneración.
 El trabajo del personal será remunerado de conformidad al
convenio colectivo de trabajo (o con el sueldo que se le
fije).
 El pago de los sueldos se hará de manera semanal.
 Horarios, asistencia y puntualidad.

 Los horarios serán establecidos por la empresa, dentro de
las prescripciones legales, debiendo el personal ajustar a
ellos su asistencia y labor.
 El trabajador deberá encontrarse en su puesto de trabajo
a la hora fijada para su iniciación.
 Las disposiciones de entrada y salida deberán ser
cumplidas rigurosamente por el personal y cualquier
transgresión a las mismas, harán pasible al infractor de las
penalidades establecidas.
 Es deber del personal de avisar, cuando falte, y solamente
se justificarán las inasistencias originadas por enfermedad
o fuerza mayor. Se considerarán inasistencias
injustificadas, las siguientes:
o Toda inasistencia sin aviso y aunque ésta haya sido por
fuerza mayor, mientras no se compruebe.
o Toda inasistencia con aviso cuando no se justifique que la
misma ha sido por causa de fuerza mayor.
 Todo aquel que desee tomar su licencia anual en una fecha
determinada, deberá solicitarla por escrito, con una
anticipación de 30 días por lo menos, para que la Dirección
de la empresa estudie si dentro de las posibilidades del
trabajo puede concederse.
29
 Se concederá permiso para faltar, únicamente por causas
de fuerza mayor. Toda solicitud de permiso deberá
efectuarse por escrito donde se especificarán las causas
por el cual se lo solicita. Sin haber llenado este requisito no
será considerado el permiso como concedido. El
empleador no estará obligado a pagar los salarios por
dicha ausencia, salvo que se trate de enfermedad o de la
solicitud de alguna de las licencias especiales previstas en
las normas legales específicas.
 Prohibiciones
El personal tiene prohibido:
 La entrada al establecimiento con armas o bebidas
alcohólicas.
 Ausentarse durante su horario de trabajo de su sección, a
menos que el cumplimiento de su tarea lo requiriese u
obtenga autorización de su superior para ese efecto.
 Entrar o salir del establecimiento por otro lugar que no sea
el fijado por las disposiciones en vigor que fije el
empleador
 Salir del establecimiento durante las horas de trabajo, sin
una autorización firmada por su superior, la cual deberá ser
entregada a la persona encargada de la portería.
 Tomar directamente cualquier material o útil, para efectuar
un trabajo, sin haberlo pedido previamente a su superior
inmediato para que se haga el correspondiente vale. Todo
el material sobrante después de terminado el trabajo,
deberá ser devuelto a adonde corresponda.
 Sacar del recinto de la fábrica, herramientas o útiles, sin
estar provisto del correspondiente permiso de la Dirección.
 Fumar en los recintos del establecimiento, donde está
prohibido hacerlo.
 Tirar papeles u otros residuos fuera de los recipientes
destinados a ese fin. El personal deberá mantener la mayor
limpieza en su sección o lugar de trabajo.
 Sanciones y medidas disciplinarias
 La ejecución de actos no permitidos por este reglamento

de trabajo o que indiquen mala conducta, inasistencias no
justificadas, impuntualidad, y en general cualquier acto que
contravenga las disposiciones normales en que se
desenvuelven las relaciones de trabajo en la empresa que
pueda perturbar la productividad y el respeto mutuo entre
los compañeros de trabajo, así como con sus superiores, y
30
en general, la indisciplina, serán penados de acuerdo a la
gravedad de la falta cometida a criterio de la empresa con
sanciones que oscilen entre la suspensión y el despido con
causa.
 Ausencias por enfermedad
 El personal tiene obligación de comunicar su enfermedad

antes de transcurrida la primera jornada de trabajo al
efecto de que la empresa pueda controlar mediante su
servicio médico. Si el trabajador no efectuara el aviso
correspondiente, la empresa no sólo no reconocerá el pago
de los haberes o jornales por inasistencia, sino que
considerará la misma injustificada, y podrá aplicar la
correspondiente sanción.
 Accidentes de trabajo
 Cualquier hecho que constituya accidente de trabajo debe

ser comunicado de inmediato por el trabajador afectado a
su superior jerárquico.
31
Recuerda, somos un gran equipo y de todos depende que nuestra
empresa siga creciendo, siendo éticos, leales y responsables tanto
en nuestra estancia de trabajo, así como en nuestro mundo
exterior.
Ya eres una parte fundamental de “EDIFICACIONES Y

CONSTRUCCIONES ATEMPAN S.A. DE C.V.”
Desde de tu primer día de trabajo vas a hacer una pieza

fundamental para el desarrollo de la empresa por lo que tienes que
desempeñar bien tu trabajo y si tienes alguna duda o sugerencia
no dudes en decirnos. Nos da mucho gusto tenerte en la empresa.
Bienvenido al equipo.
“CUANDO EL SABER Y LA OPORTUNIDAD SE

JUNTAN, LA GENTE LO LLAMA SUERTE”
32

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Por favor siéntase parte de este equipo porque todos los

De nuevo le damos la bienvenida y le recordamos que si tiene

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La empresa continúa en su proceso de crecimiento y desarrollo,

Con el fin de brindarle un mejor servicio y producto a nuestros

Cuente con nuestro servicio profesional, estamos ubicados en

En edificaciones y construcciones de Atempan

Para que una empresa evolucione, debe de

Desde su fundación, la empresa ha

Asesor contable, jefes de obras y representante legal, secretario

 Antigüedad mínima de 3 años

o A la ocupación efectiva durante la jornada

o A la promoción y formación en el trabajo.

o A no ser discriminados para acceder a un

o A la integridad física y a la intimidad.

o A percibir puntualmente la remuneración pactada.

o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

o Cumplir las obligaciones concretas

del puesto de trabajo conforme a los

o Cumplir las medidas de seguridad e

higiene que se adopten.

o Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el

ejercicio de su función directiva.

o No realizar la misma actividad que la empresa en

competencia con ella.

o Contribuir a mejorar la productividad.

o Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.

 En caso de que un trabajador falte más de 5 días sin

Tiempo de trabajo (años) Días

 Las vacaciones serán acordes a la cantidad de trabajo que

Cuando escuchamos hablar de seguridad social quizás lo primero

Los patrones tienen un plazo de 5 días

o Botiquín de primeros auxilios

Estos botiquines deben contener un material mínimo establecido

 Vendas de distintos tamaños para poder proteger las

En cuanto a las vías y salidas de evacuación es importante que

 Se usará como salida de emergencia la entrada y salida

 Hacer un listado de lo robado.

 Levantar una denuncia.

Para los trabajadores de obra

Para los trabajadores de oficina se

En caso de obras foráneas:

Al equipo de trabajo que sea elegido para ir al lugar designado se

Para los albañiles y trabajadores de la obra:

 La hora de entrada es a las 7:30 a.m.

Para el velador (en caso de que haya uno):