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    Foro 2

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    Carlos Loo
    Este documento presenta un foro sobre diferencias individuales que incluye preguntas sobre cómo ciertas características de personalidad como la propensión al riesgo y la búsqueda de emociones podrían ser adecuadas para determinadas ocupaciones laborales. También explora cómo la inteligencia emocional es importante para el éxito empresarial y cómo rasgos como el optimismo o pesimismo pueden afectar el desempeño laboral. Se requiere que los estudiantes participen en el foro al menos 4 veces citando los comentarios de sus compañ

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    Este documento presenta un foro sobre diferencias individuales que incluye preguntas sobre cómo ciertas características de personalidad como la propensión al riesgo y la búsqueda de emociones podrían ser adecuadas para determinadas ocupaciones laborales. También explora cómo la inteligencia emocional es importante para el éxito empresarial y cómo rasgos como el optimismo o pesimismo pueden afectar el desempeño laboral. Se requiere que los estudiantes participen en el foro al menos 4 veces citando los comentarios de sus compañ

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    Este documento presenta un foro sobre diferencias individuales que incluye preguntas sobre cómo ciertas características de personalidad como la propensión al riesgo y la búsqueda de emociones podrían ser adecuadas para determinadas ocupaciones laborales. También explora cómo la inteligencia emocional es importante para el éxito empresarial y cómo rasgos como el optimismo o pesimismo pueden afectar el desempeño laboral. Se requiere que los estudiantes participen en el foro al menos 4 veces citando los comentarios de sus compañ

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    Este documento presenta un foro sobre diferencias individuales que incluye preguntas sobre cómo ciertas características de personalidad como la propensión al riesgo y la búsqueda de emociones podrían ser adecuadas para determinadas ocupaciones laborales. También explora cómo la inteligencia emocional es importante para el éxito empresarial y cómo rasgos como el optimismo o pesimismo pueden afectar el desempeño laboral. Se requiere que los estudiantes participen en el foro al menos 4 veces citando los comentarios de sus compañ

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    Foro 2: Diferencias Individuales.

    Disponible a partir del 18 de Enero al 13 de Febrero.

    Leer en la sección de lecciones el material de Diferencias Individuales y responder las


    siguientes preguntas:
    Identifique dos ocupaciones laborales en las que sería un acierto colocar a una
    persona con mucha propensión a correr riesgos y a buscar emociones.

    Las dos ocupaciones que considero que corren riesgos y buscan emociones.

    Gerente de Ventas: es un puesto que siempre corre riesgo por sus responsabilidades al tener
    a cargo personas en donde tienen como objetivo cumplir metas y busca de emociones al
    tener un equipo donde constantemente surgen problemas.

    Gerente de Mercadeo: este puesto tambien tiene la propension de correr riegos, es posible
    que las estrategias que se desarrollen para la empresa no den resultados esperados y
    producto de ello no se cumplan los objetivos planeados, generan emosiones a tener este tipo
    de responsabilidad.

    ¿Explique porque hoy en día la Inteligencia Emocional es tan importante para el éxito
    en una empresa?

    En la actualidad es muy importante la inteligencia emocional en cualquier empresa, ya que


    tiene la capacidad de evaluar, complacer e influir en los comportamientos de las personas,
    al trabajar con personas, se necesita tener la habilidad de entender la emosiones y hacer
    empatía para generar confianza creando la habilidad de una relacion interpersonal , para el
    desarrollo de resolver conflictos y cosntruir lazos personales.

    ¿Comente de qué forma puede el rasgo de optimismo de la personalidad versus el de


    pesimismo ser relevante para el desempeño en el trabajo?

    La forma que el optimismo nos puede ayudar en el desempeño de la empresa en la que


    laboramos, es tener siempre una actitud positiva a las cosas, esto nos permite generar
    soluciones a la hora de tener algun conflicto, hace ver las cosas dificiles en faciles ya que
    cuando nosotros somos pesimistas nos encerramos a ser negativos a las cosas y por
    ende a los conflictos que presentemos en nuestro diario vivir los evitamos por que no
    creemos que lo vamos a solucionar , es por ello que una persona positiva en una empresa
    en muy fundamental para el crecimiento de esta logrando todos sus objetivos.

    ¿Porque se considera que responder a las diferencias individuales es el pilar de las


    relaciones interpersonales eficientes? valor 2 puntos.

    Se considera que cada una de las personas son únicas y de personalidades muy
    diferentes, es por eso que es imposible comparar a las personas, el aporte de cada uno lo
    hace diferente, por ejemplo en el trajo hay puestos que necesitan personas mas
    extrovertidas y en otros puestos se necesitan personas introvertidas así que la diferencias
    de personalidad hace única a esa persona y es pilar de relaciones interpersonales.

    Participar mínimo 4 veces en forma interactiva con sus compañeros(con respuestas bien
    fundamentadas) en diferentes días, es terminantemente prohíbido copiar o plagiar
    información para ponerlo como participación de foro, se penalizará al alumno que lo haga;
    controlar la ortografía.Deben ser opiniones propias fundamentadas en lecturas previas al
    tema.

    cite uno de los comentarios de sus compañeros dentro de esas 4 participaciones.

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