Conferencia Teodosio Palomino

UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTIN
FACULTAD DE PSICOLOGÍA, RELACIONES INDUSTRIALES Y CIENCIAS DE LA

COMUNICACIÓN
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

CURSO: CONCEPCIONES FILOSOFICAS Y RR.II
TEMA: INFORME SOBRE LA CONFERENCIA A CARGO DEL DR. TEODOSIO PALOMINO

RAMIREZ Y DEL LICENCIADO ARMANDO RÓMULO ALVARADO CERRO
ALUMNA: ROSA GRACIELA VILLEGAS GOMEZ
INTRODUCCIÓN:
La conferencia se llevó a cargo primeramente del doctor

Teodosio Palomino Ramírez. El doctor Ramírez es uno de los más
brillantes laboralistas de Iberoamérica. Es autor de más de
treinta obras referentes a los temas de
Derecho, Filosofía, Globalización,
Robotización y defensa del trabajador.
Es presidente de la Asociación
Iberoamericana de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social,
filial Perú; presidente de la Asociación de Abogados Laboristas
de Cartagena de Indias, Colombia; profesor invitado y asesor
permanente de la Maestría en Derecho Laboral de la Escuela
de Derecho de la Upoli.
En segundo lugar se llevó a cabo la conferencia del licenciado

en Relaciones Industriales egresado de la Universidad de San Martin de Porres,
Armando Rómulo Alvarado Cerro.
EXPOSICION Y DESARROLLO
Cambios actuales de las Relaciones Industriales: (Dr. Teodosio Palomino Ramírez)
Tema de fondo: Recursos Humanos.
Vivimos en una época de “desvergüenza moral” debido al cáncer de la corrupción, la

globalización logra hoy la cosificación del trabajador deshumanizándolo.
El éxito de una empresa depende de la calidad de los trabajadores.
Empresa significa: emprender, renovar.
¿Qué es el trabajo?
Actividad exclusivamente humana, se trabaja para vivir, es el resultado de una obra

libre y voluntaria, es un acto moralmente bueno, merecedor de honra y respeto que se
enaltece gracias a la actividad del hombre; es el hombre que dignifica el trabajo.
¿Qué es el hombre?
Es una entidad individual, inseparable, irrepetible, única, es un ser dotado de

inteligencia y lenguaje articulado que posee dignidad.
Bases científicas y psicológicas para sepultar la aseveración de que el trabajador es un

recurso:
El hombre es un fin en sí mismo, no es un recurso, tiene vida y dignidad, la cual es un

derecho inviolable e intangible.
Decir que el hombre es un recurso es un error esto debido a que recurso es un

instrumento o medio para conseguir un proyecto; los recursos tienen precio, el
hombre tiene dignidad. Por este motivo en vez de Recursos Humanos se debería
llamar Dirección de Personal o en última instancia Administración de Personal.
El término reclutar en las técnicas de administración de personal es un error debería

de llamarse “convocatoria de personal”.
Hay tres tipos de entrevista de empleo:
 Entrevista directa, entrevista interna y entrevista de salida, esta última es de

vital importancia para conocer el motivo de cese del trabajador. –Agregó.
IMPORTANCIA DE LA ENTREVISTA LABORAL EN EL MUNDO ACTUAL:(Armando
Rómulo Alvarado Cerro)
En la actualidad existen 272 profesiones, 37 colegios profesionales agrupados en CDCP

y 143 Universidades a nivel Nacional de las cuales 51 son públicas y 92 son privadas.
El objetivo de la entrevista es buscar a la persona idónea para el puesto de trabajo.
Estructura de la entrevista:
Entrevista abierta, entrevista cerrada, entrevista mixta.
Tiempo de la entrevista:
Dura el tiempo que sea necesario
Consejos:
 Conocimiento de la empresa a la que se está presentado

 Respuesta inmediata
 Puntualidad
 No titubear
 Preparar una pregunta respecto al puesto
 Mire siempre directamente a los ojos del entrevistador
 Sonría
 Sea cordial
 Asista correctamente vestido
PREGUNTAS BÁSICAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA:
 ¿Qué experiencia tiene usted en este ámbito?

- Debe referirse al puesto que quiere ocupar.
 ¿Qué sabe usted de esta organización?
-Los orígenes, la visión, la misión.
 ¿Qué ha hecho para mejorar su conocimiento este año?
- Haber adquirido más conocimientos.
 ¿Está usted aplicando para otro trabajo?
- me encantaría trabajar en esta empresa porque es una empresa exitosa.
 ¿sabe usted de alguien que trabaje en esta organización?
- Depende la política de la empresa la respuesta a esta pregunta.
 ¿Cuánto dinero o remuneración le gustaría recibir?
 ¿Cuánto aceptaría ganar?
 ¿Cuánto tiempo se va a quedar trabajando con nosotros?
 ¿Ha tenido problemas con alguna persona del trabajo?
 ¿Si usted tendría suficiente dinero para jubilarse en este momento lo haría?
- Una respuesta negativa sería lo más correcto
 ¿Alguna vez se le ha perdido que deje de lado su punto de vista en el desarrollo
del trabajo?
 ¿Por qué lo deberían a usted contratar?
 ¿Qué le irrita a cerca de sus compañeros de trabajo?
- La mentira, la hipocresía, la deslealtad.
 ¿Cuénteme acerca de su trabajo ideal?
- un trabajo donde me guste lo que haga, y donde pueda contribuir al
desarrollo y crecimiento día a día.
 ¿Por qué cree que le haría bien este trabajo?
 ¿Con que tipo de persona le molestaría trabajar?
- Lo que yo más odio es la deslealtad
 ¿Qué es más importante para usted el trabajo o el dinero?
- El dinero es importante pero el trabajo siempre será más importante
 ¿Qué destaca de sus jefes?
- Conciliador, capacidad para enseñar
 ¿cuénteme acerca de un problema que haya tenido usted con un supervisor?
- la verdad es que no me acuerdo.
 ¿Cuál es su actividad al trabajar bajo presión?
 ¿consiste este trabajo con sus habilidades o prefiere otro trabajo?
- claro que coinciden.
 ¿Qué te motiva hacer lo mejor en el trabajo
- Grandes logros, grandes metas.
 ¿Le convendría a usted trabajar horas extras?
 ¿estaría usted a trasladarse si es necesario a provincias o al extranjero?
- Tendría que consultarlo con mi familia.
 ¿Estaría usted a poner los intereses de la empresa por encima de los suyos?
- Es posible.
 ¿Cree Usted está sobre calificado para este puesto?
 Cuénteme acerca de actividades divertidas que haya realizado en su anterior
trabajo
- Hable sobre aniversarios, ceremonias.
 ¿tiene usted alguna pregunta para mí?
- Haga una pregunta interesante, siempre respecto al puesto de trabajo
 ¿Prefiere usted trabajar solo o en equipo?
- Prefiero trabajar en equipo ya que es uno de los pilares de la organización.
“No existe piedra en el camino que no puedas aprovechar para tu propio

crecimiento personal y profesional”
CONCLUSIONES:
- Decir que el trabajador es un recurso es un error gravísimo, ya que este no

es un instrumento; es un ser con dignidad y además es un fin en sí mismo;
por ende el nombre comúnmente conocido como Recursos Humanos
debería ser llamado Dirección de Personal o en última instancia
Administración de Personal.
- El trabajo no enaltece al hombre, hombre enaltece al trabajo.
- El término reclutar es un error, debería ser llamado “convocatoria”.
- Debemos darle la debida importancia a las entrevistas de trabajo ya que de
ella dependerá nuestro futuro en la organización.
- Estar preparados para las entrevistas es vital para el éxito de estas.

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TEMA: INFORME SOBRE LA CONFERENCIA A CARGO DEL DR. TEODOSIO PALOMINO

ALUMNA: ROSA GRACIELA VILLEGAS GOMEZ

La conferencia se llevó a cargo primeramente del doctor

En segundo lugar se llevó a cabo la conferencia del licenciado

Cambios actuales de las Relaciones Industriales: (Dr. Teodosio Palomino Ramírez)

Tema de fondo: Recursos Humanos.

Vivimos en una época de “desvergüenza moral” debido al cáncer de la corrupción, la

El éxito de una empresa depende de la calidad de los trabajadores.

Empresa significa: emprender, renovar.

Actividad exclusivamente humana, se trabaja para vivir, es el resultado de una obra

Es una entidad individual, inseparable, irrepetible, única, es un ser dotado de

Bases científicas y psicológicas para sepultar la aseveración de que el trabajador es un

El hombre es un fin en sí mismo, no es un recurso, tiene vida y dignidad, la cual es un

Decir que el hombre es un recurso es un error esto debido a que recurso es un

El término reclutar en las técnicas de administración de personal es un error debería

Hay tres tipos de entrevista de empleo:

 Entrevista directa, entrevista interna y entrevista de salida, esta última es de

En la actualidad existen 272 profesiones, 37 colegios profesionales agrupados en CDCP

El objetivo de la entrevista es buscar a la persona idónea para el puesto de trabajo.

Entrevista abierta, entrevista cerrada, entrevista mixta.

Dura el tiempo que sea necesario

 Conocimiento de la empresa a la que se está presentado

PREGUNTAS BÁSICAS Y RESPUESTAS EN UNA ENTREVISTA:

 ¿Qué experiencia tiene usted en este ámbito?

“No existe piedra en el camino que no puedas aprovechar para tu propio

- Decir que el trabajador es un recurso es un error gravísimo, ya que este no

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