Derecho - Trabajo Grisolia

PROGRAMA DE LA ASIGNATURA
DERECHO LABORAL
Carga Horaria: horas Programa vigente desde:

Carrera Año Cuatrimestre
ABOGACIA 2017 PRIMERO
CORRELATIVA PRECEDENTE CORRELATIVA SUBSIGUIENTE

Asignaturas Asignaturas
Para cursar Para rendir
Regularizada Aprobada Aprobada
01 ------------- 01-05
DOCENTES: Titular: -RICARDONE, Manuel Alejandro.

Jefes de trabajos prácticos:
-DEL GIORGIO, María Fernanda.
-SPITZER PACHECO, Silvia Yanina.
OBJETIVOS: -Generales: Aquellos profesionales que luego de la estadía por las

Universidades, ejercemos la profesión liberal, o estamos en la noble
tarea de enseñar nuestros conocimientos a los alumnos, tenemos
ciertas predilecciones por alguna materia de la Carrera de Abogacía.
En nuestro caso, resulta necesario demostrar ese apego por el
Derecho del Trabajo de entrada a nuestros alumnos.
Ello resulta así porque entendemos al Derecho Laboral como la
madre de las conquistas del Derecho, en pos del bienestar del
trabajador, y de su familia, como Derecho Humano fundamental,
consagrado en Diferentes documentos internacionales como por ej.
El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y
Culturales: “El Derecho a trabajar comprende el derecho de toda
persona de tener la oportunidad de ganarse la vida mediante un
trabajo libremente escogido y aceptado”.
El Derecho del trabajo, con sus normas protectorias de la parte débil
del contrato (trabajador) pretende igualar la situación desigual que
reina en el comienzo de la relación, entre el trabajador y el
empleador, llevando adelante la manda del art. 14 bis de la C.N.
Por ello debemos ser respetuosos de las conquistas logradas en este
campo del Derecho, y tratar de que ellas no se pierdan nunca, o
estaremos perdiendo parte de nuestra identidad.
-Específicos: Lograr que los estudiantes de la UNCAUS adquieran
los instrumentos conceptuales necesarios para que puedan
identificar comprender el objeto y los sujetos del derecho del trabajo
y sus instituciones fundamentales.
Capacitar al alumno para el uso del lenguaje adecuado para la
referencia y descripción de los sujetos, instituciones y situaciones
laborales.
Aproximar al estudiante al conocimiento del particular sistema de
fuentes del derecho del trabajo, en especial las que son producto de
la autonomía colectiva y las normas internacionales del trabajo, así
como sus relaciones reciprocas y con las restantes fuentes
normativas.
Provocar la reflexión en torno de los fundamentos de la disciplina,
sus orígenes históricos y el contexto social en el que fue concebida y
se ha desarrollado, así como la actualidad de sus principios e
instrumentos, teniendo presente las diferentes corrientes filosóficas e
ideológicas desde las que se han abordado tanto la materia en su
conjunto como sus instituciones en particular.
CONTENIDOS MÍNIMOS: Teoría General del Derecho. Principios del derecho al trabajo.
Derecho Individual del trabajo. Contrato y relación de Trabajo.
Modalidades. Derecho y Deberes de las partes. Vinculaciones
empresariales y relación de trabajo. Modalidades del contrato de
trabajo. Remuneración del trabajador y régimen legal de la duración
del trabajo. Trabajo de mujeres y menores. Suspensión de ciertos
efectos del contrato de trabajo. Extinción del contrato de trabajo.
MÉTODOS PEDAGÓGICOS: Se utiliza los métodos de lectura, comprensión de textos,

brindando a los alumnos recursos como power point y módulos
explicativos de los temas. También se desarrollan debates en los
foros para mejor comprensión de temas. Trabajos prácticos y se
evacuan dudas mediantes chats privados con los alumnos.
MÉTODOS DE EVALUACIÓN: a) Evaluación de la enseñanza: Se evaluara los conocimientos

adquiridos mediante exámenes y trabajos prácticos que nos volcaran
un panorama de la adquisición que se tuvo de las enseñanzas
emitidas por la cátedra.
b) Evaluación del aprendizaje: Durante las semanas se tendrá en
cuenta la aprehensión de los conocimientos a través de los foros y
chats habilitados por la cátedra, donde se podrán evacuar consultas
de los métodos y sistemas de aprendizajes. Los exámenes pueden
ser multiple choice o de comprensión de textos.
c) Criterios de aprobación:
-2 exámenes parciales, con sus recuperatorios: Nota de aprobación
igual o superior a seis (6)
-2 Trabajos Prácticos obligatorios: Nota conceptual complementaria
al parcial.
-Final ( no promocional)
MODULO 1
PROGRAMA ANALÍTICO:
EJE TEMÁTICO: Conceptos generales
1) Concepto de trabajo en la LCT (Ley de contrato de trabajo).
Trabajo autónomo y trabajo en relación de dependencia.
Constitucionalismo Social: Concepto, contenido, antecedentes. El
art. 14 bis de la CN: Contenido, análisis de la implementación
legislativa de sus clausulas. Doctrina de la Corte Suprema de
2
Justicia de la Nación. El Decente: Concepto y alcance.
2) El derecho del Trabajo: Concepto, contenido, principios, fuentes,
autonomía, evolución normativa, relación con otras ramas del
derecho. Derecho Indivicual y Derecho Colectivo.
MÓDULO 2
EJE TEMÁTICO: Conceptos generales
1) La LCT: Antecedentes. Principios: clasificación, fuentes, ámbito
de aplicación, juicio de compatibilidad.
2) Contrato de Trabajo: Concepto, notas tipificantes, caracteres. El
contrato de trabajo y la relación de trabajo. El contrato de trabajo y
el contrato civil: semejanzas y diferencias.
3) Estabilidad: Concepto, clasificación. Estabilidad especial.
MODULO 3
EJE TEMÁTICO: Derecho Individual del Trabajo.
1) Las partes en el contrato de trabajo: El trabajador. El socio –
empleado, personal dirigente. Agentes y viajantes de comercio,
obreros de construcción, personal domestico.
2) El empleador: persona física o jurídica. La empresa,
establecimiento y explotación. Empresas de servicios eventuales.
Las PYMES. Empresario principal y subcontratista. La solidaridad:
Concepto y alcances.
3) El Estado. La administración del trabajo. Competencia de la
autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y
provincial. Contralor de las relaciones individuales y colectivas del
trabajo. Régimen de sanciones.
MÓDULO 4
EJE TEMÁTICO: Contrato de trabajo
1) Objeto del Contrato. Forma y Prueba del contrato. Plazo.
Modalidades contractuales. Periodo de Prueba.
2) Registración Laboral. Ley Nacional de Empleo (Ley nº 24.013).
Sistema de registración laboral. El libro especial. La registración
deficiente. Consecuencias de falta de registración o por
imperfección.
3
3) Documentación Laboral para actividades especiales (viajantes de
comercio, transporte de larga distancia, obreros de construcción,
etc.)
MODULO 5
EJE TEMÁTICO: Derechos y deberes de las partes
1) Derechos y deberes de las partes: elementos que rigen la
ejecución del contrato de trabajo.
2) Potestades del empleador: organización, dirección, disciplinarias.
3) Deberes del Empleador y del trabajador.
MÓDULO 6
EJE TEMÁTICO: La remuneración
1) La remuneración: Concepto, naturaleza jurídica, tipos de
salario. Fuentes y formas de determinación del salario. Tipos de
remuneración: por tiempo y por rendimiento.
2) Salario mínimo, vital y móvil. Sueldo Anual complementario.
Pago de salario: oportunidad y forma. Protección legal de la
remuneración: enfoques. Embargosd e salarios. Prestaciones no
salariales.
MODULO 7
EJE TEMÁTICO: Jornada Laboral
1) Jornada de trabajo: concepto, antecedentes (legislación nacional y
provincial). Régimen legal sobre jornada de trabajo. Tipos de
jornada: normal, excepciones, horas extraordinarias, trabajo por
equipo; Nocturnas; Mixtas.; Trabajo insalubre; Máxima.
2) Descansos: concepto, fundamento, clasificación. Licencias:
concepto, antecedentes, fundamentos, clasificación, régimen legal.
Vacaciones: concepto, fundamentos, régimen legal, colisión de
institutos.
3) Feriados: Concepto, mecanismo para la retribución de los
mismos. Días no laborales: concepto, remuneración. Día del gremio:
concepto, retribución de los mismos. Asueto: concepto, efectos.
MÓDULO 8
4
EJE TEMÁTICO: Suspensión del contrato
1) Suspensión o interrupción de ciertos efectos del contrato de
trabajo: Concepto, clasificación. Derechos y deberes de las partes.
2) Suspensión por causas económicas: falta o disminución de
trabajo, fuerza mayor. Procedimiento preventivo de crisis.
Suspensión por razones disciplinarias: requisitos formales y
sustanciales. Otras causales.
MODULO 9
EJE TEMÁTICO: Extinción del contrato
1) Extinción del contrato de trabajo: concepto. Causas: renuncia,
acuerdo de partes, voluntad concurrente de las partes, despido,
concepto, contenido, requisitos y régimen legal de cada uno.
2) Causas especiales de disolución del contrato: fuerza mayor, falta
o disminución de trabajo, muerte del empleador, quiebra o concurso
del empleador, jubilación del trabajador, incapacidad o inhabilidad.
3) Transferencia del Contrato de trabajo: régimen legal, efectos.
MÓDULO 10
EJE TEMÁTICO: Situaciones emergentes
1) Preaviso: origen, concepto, indemnización. Casos especiales de
preaviso: trabajador en condición de jubilarse y jubilado.
2) Indemnizaciones: concepto, requisitos, cálculos indemnizatorios.
Indemnizaciones disminuidas y agravadas. Casos de indemnización
por violación al régimen de estabilidad especial.
3) Del empleo no registrado. Diferentes situaciones. Régimen
sancionatorio. Indemnizaciones. Casos de agravamientos de
indemnizaciones.
MÓDULO 1
BIBLIOGRAFÍA:
Lectura obligatoria: Manual de Derecho Laboral. J.Grisolía – LCT
Bibliografía Complementaria: Tratado de Derecho del Trabajo. M.
Ackerman y D. Tosca.
MÓDULO 2
5
MÓDULO 3
MÓDULO 4
MÓDULO 5
MÓDULO 6
Lectura obligatoria: Completar Manual de Derecho Laboral.
J.Grisolía – LCT
MÓDULO 7
MÓDULO 8
MÓDULO 9
6
MÓDULO 10
7
8

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OBJETIVOS: -Generales: Aquellos profesionales que luego de la estadía por las

MÉTODOS PEDAGÓGICOS: Se utiliza los métodos de lectura, comprensión de textos,

MÉTODOS DE EVALUACIÓN: a) Evaluación de la enseñanza: Se evaluara los conocimientos

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