Universidad Tecnológica de Honduras

Catedrático:
Master Jesús Romero

Clase:
Relaciones Laborales ll

Integrantes:
INTRODUCCION
INDICE
 HISTORIA
CERTIFICACION WRAP

WRAP se formó a partir de la voluntad de crear un cuerpo independiente y

objetivo para ayudar a las fábricas de ropa y calzado en todo el mundo a
comprobar que están operando bajo el cumplimiento de las leyes locales y las
normas internacionalmente aceptadas de prácticas éticas en el trabajo. Nuestros
orígenes se inician a mediados de la década de 1990 cuando surgieron informes
de las condiciones de explotación que se sufrían en numerosas fábricas de
prendas de vestir en todo el mundo, incluyendo el exceso de horas de trabajo,
condiciones inseguras, y la negación de varios beneficios legalmente obligatorios
para los trabajadores. Reconociendo que este escenario podría poner en peligro
la industria del vestido en su totalidad, varias empresas grandes se acercaron a
la Asociación de Fabricantes de Ropa Americana (ahora la Asociación
Americana de Textil y Calzado) para coordinar una respuesta de la industria a
estos problemas. Un grupo de trabajo se formó posteriormente y recibió aportes
de una variedad de partes interesadas, incluyendo marcas, proveedores,
organizaciones no gubernamentales, academia y funcionarios del gobierno. Con
base en sus hallazgos, el grupo de trabajo recomiendo la creación de una
organización de tercera parte independiente de la influencia corporativa o del
gobierno que permita identificar y reducir la prevalencia de las condiciones de
explotación en las fábricas de todo el mundo. La primera junta directiva fue
nombrada en 1999 y WRAP fue incorporado oficialmente en 2000.

Hoy en día, WRAP ha crecido hasta convertirse en un líder mundial en el

cumplimiento social y un socio independiente de confianza dentro de la cadena
de suministro para decenas de empresas de todo el mundo. Fábricas certificadas
por WRAP ahora se pueden encontrar en más de 30 países, repartidas en 5
continentes y nuestra presencia personal ha crecido hasta incluir a
representantes de Hong Kong, Bangladesh, América Latina, India y el sudeste
de Asia.
 Programa de certificación
WRAP es el mayor programa de certificación independiente del mundo
concentrado principalmente en los sectores de la confección, el calzado y los
productos de la costura.
Convertirse en una fábrica certificada por WRAP implica mucho más que
simplemente pasar una auditoría. Tomamos un enfoque de colaboración para la
certificación de cumplimiento social en el que trabajamos con nuestras fábricas
para asegurarnos que se mantengan en el cumplimiento de nuestros 12
Principios. Esto requiere, sin embargo, que todas nuestras fábricas participen
activamente en el proceso ellas mismas y velen por que se mantengan los
sistemas de gestión eficaces para garantizar que se cumplan los requisitos de
cumplimiento.
El objetivo del Programa de Certificación WRAP
Es supervisar de forma independiente y certificar el cumplimiento de estas
normas, para garantizar que los productos de la costura se están produciendo
bajo condiciones legales, humanas y éticas. Las fábricas participantes se
comprometen voluntariamente a garantizar que sus prácticas de fabricación se
encuentran en cumplimiento con estas normas y, además, de transmitir este
compromiso, de su parte, sobre la expectativa de que sus contratistas y
proveedores cumplen del mismo modo con estas normas.

Niveles de Certificación
Platino (Valido para 2 años)
Certificaciones tipo Platino se otorgan a las fábricas que han demostrado el pleno
cumplimiento de los 12 principios WRAP durante 3 auditorías de certificación
consecutivas. Fabricas Platino deben pasar con éxito todas las auditorías sin acciones
correctivas y mantener la certificación continua sin espacios entre períodos de
certificación.

Oro (Valido por 1 año)

Certificación tipo Oro es el nivel de certificación estándar de WRAP, otorgado a las
fábricas que demuestran el pleno cumplimiento de los 12 principios WRAP.

Plata (Valido por 6 meses)

Una fábrica puede solicitar un certificado tipo Plata si en una auditoría se considera que
esta en cumplimiento sustancial con los 12 Principios de WRAP, pero se identifican
incumplimientos menores en las políticas, procedimientos o de capacitación que deben
ser abordados. Las fabricas no pueden tener ninguna no conformidad como "bandera
roja" (incluyendo el trabajo infantil; salud, seguridad o temas ambientales graves; trabajo
forzado, de prisión o involuntario; acoso o abuso de empleados) y deben demostrar que
a los empleados se les paga al menos el salario mínimo legal y que ninguna
compensación por horas extras es necesaria. Fabricas que buscan certificados tipo
Plata deben solicitar por escrito a la sede de WRAP, la presentación de un plan de
acción correctivo que incluya cualquier evidencia de remediación, junto con la solicitud.
La Junta de Revisión WRAP también puede recomendar un certificado tipo Plata si una
fábrica ha demostrado dificultad para lograr el cumplimiento total o tiene otros factores
de riesgo que pueden evitar que se sostenga la duración del cumplimiento de un
certificado tipo Oro. Todas las fábricas con certificación tipo Plata son elegibles para
renovar su inscripción a WRAP con un pago reducido de US $ 895, como condición de
que vuelva a aplicar antes del vencimiento de su certificado. No se le otorgara más de
3 certificados tipo Plata consecutivos a la fábrica.

Los principios de WRAP

Los Principios WRAP se basan en estándares internacionales generalmente
aceptados para el lugar de trabajo, leyes locales y regulaciones laborales e
incluye el espíritu o lenguaje de las convenciones relevantes de la Organización
Internacional del Trabajo (ILO). Los principios abarcan la gestión de los recursos
humanos, la salud y la seguridad, las prácticas ambientales y el cumplimiento
legal, incluyendo importación / exportación, cumplimiento con las aduanas y las
normas de seguridad.
1. Cumplimiento con leyes y regulaciones del lugar de trabajo
Las fábricas cumplirán con las leyes y reglamentos de todos los lugares donde
lleven a cabo operaciones.

Todas las fábricas cumplirán con los requisitos legales y las normas de su
industria en virtud de las leyes locales y nacionales de las jurisdicciones en las
que las fábricas están haciendo negocios, junto con las leyes internacionales
aplicables. Esto cubrirá todas las leyes laborales y de empleo de esas
jurisdicciones, así como las leyes que rigen la conducta de los negocios en
general, incluidas las normas y estándares de ética que se ocupan de la
corrupción y la transparencia, y cualquier ley ambiental pertinente.

2. Prohibición del Trabajo Forzado

Fábricas no utilizaran trabajo involuntario, forzado o trata de personas.
Fábricas mantendrán estrictamente el empleo de forma voluntaria. Fabricas no
utilizarán ningún trabajo forzado, obligado, prisión, servidumbre o trata. Esto
incluirá asegurar que cualquier trabajador que se contrate estará bajo los
contratos de trabajo que cumplen plenamente con todos los requisitos legales
pertinentes y no imponen ningún tipo de coacción (incluyendo la imposición de
multas sustanciales o pérdida de documentos de residencia de los trabajadores
por dejar el empleo o la restricción de la capacidad de un trabajador de poner fin
voluntariamente a su empleo). Adicionalmente, cuando la contratación de
trabajadores se realice a través de una compañía de empleo o agencia, las
fábricas se asegurarán de que los pasaportes de los trabajadores no son
retenidos, todos los contratos escritos están en el idioma nativo de los
trabajadores, y las cuotas de reclutamiento no son asumidas por los propios
trabajadores.
3. Prohibición del Trabajo de Menores
Fábricas no contrataran a ningún trabajador menor de 14 años o menos de la
edad requerida por la ley para el empleo, cualquiera que sea mayor, o algún
trabajador cuyo empleo podría interferir con la escolaridad obligatoria.
Fábricas garantizarán que no se dedican a cualquier forma de trabajo infantil,
incluyendo, pero no limitado a, las peores formas de trabajo infantil reconocidas
internacionalmente. Las fábricas pueden no emplear a una persona de una edad
más joven que la jurisdicción de la ley lo permite y en cualquier caso no inferior
a los 14 años, aunque sea permitido por la ley local. Además, las fábricas se
adherirán a los requisitos legales locales en relación con la escolarización
obligatoria. Además, si, cuando así lo permita la legislación local, un centro
emplea a trabajadores jóvenes (definidos como trabajadores cuya edad está
entre la edad mínima de empleo y los 18 años), la fábrica también cumplirá con
las restricciones legales aplicables relacionadas con la naturaleza y el volumen
de trabajo realizado por estos jóvenes trabajadores, así como cualquier otro
requisito impuestos por la ley, incluyendo asegurar que tales trabajadores
jóvenes no realizan ningún trabajo peligroso (por ejemplo, manipulación de
productos químicos y maquinaria pesada).

4. Prohibición del Acoso y el abuso

Fábricas deben proveer un medio ambiente de trabajo libre de abuso y acoso de
parte de supervisores, gerentes, y colaboradores y libre de castigo corporal de
cualquiera manera.
Fábricas asegurarán un lugar de trabajo que sea respetuoso de los derechos y
de la dignidad del trabajador. Esto incluye garantizar que no se utilicen el castigo
corporal o la coacción física. Las fábricas no podrán participar o tolerar el acoso
sexual, indecente o gestos amenazadores, tono e idioma abusivo o cualquier
otro tipo de contacto físico o verbal no deseado, como la intimidación. En
particular, las fábricas asegurarán una capacitación adecuada en todos los
niveles - incluyendo gerencia, supervisores y trabajadores - para asegurar un
lugar de trabajo libre de acoso o abuso.

5. Compensación y Beneficios
Fábricas pagaran al menos la compensación mínima requerida por la ley local,
incluyendo todos los salarios obligatorios, bonificaciones y beneficios.
Fábricas garantizarán una compensación adecuada para sus empleados por
todo el trabajo realizado, al proporcionar de manera oportuna todos los salarios
y prestaciones que se encuentran en el cumplimiento de las leyes locales y
nacionales de la jurisdicción en la que se encuentran. Esto incluirá todas las
primas para las horas extraordinarias o trabajo realizado durante los días
festivos, así como cualquier otra prestación o beneficio, incluyendo cualquier
seguro social obligatorio, requerido por la ley local.
6. Horas de Trabajo
Las horas trabajadas cada día y los días de trabajo cada semana, no excederán
los límites legales de las leyes del país. Las fábricas proveerán al menos un día
libre por cada periodo de siete días, excepto cuando sea necesario para
satisfacer las necesidades urgentes de negocios.
Es requerido que las fábricas se adhieran a los límites establecidos por la ley
local en las horas de trabajo regulares, así como los límites establecidos en las
horas extraordinarias. La participación a largo plazo en el Programa de
Certificación WRAP está sujeta a la satisfacción de las limitaciones establecidas
por la ley local. WRAP reconoce que esto puede ser un requisito especialmente
difícil, sobre todo, si se tiene en cuenta las normas aplicables y costumbres
locales. A la luz de esta realidad, WRAP permitirá el pleno cumplimiento de las
leyes locales sobre las horas de trabajo para lograrlo progresivamente, siempre
y cuando una determinada fábrica cumpla con las siguientes condiciones: sean
totalmente transparentes acerca de sus horas de trabajo; aseguren que durante
esas horas todo el trabajo se está realizando de manera voluntaria, en
condiciones que protejan la seguridad y salud de los trabajadores; compensan a
todos los empleados de acuerdo con el Principio WRAP 5; y muestran una
mejora en el cumplimiento de los requisitos de horas de trabajo desde una
auditoría hasta la siguiente.

7. Prohibición de la Discriminación
Fábricas contrataran, pagaran, promoverán y despedirán trabajadores
basándose en sus habilidades para desempeñar el trabajo, en lugar de
características o creencias personales.
Fábricas se asegurarán de que todos los términos y condiciones de empleo se
basan en la capacidad del individuo para hacer el trabajo, y no sobre la base de
las características personales o creencias. Fábricas asegurarán de que cualquier
decisión de empleo - que implica la contratación, el despido, la asignación de
trabajo, pago o promoción - se hace sin discriminar a los empleados sobre la
base de raza, color, origen nacional, género, orientación sexual, religión,
discapacidad u otros similares factores (embarazo, opinión política o afiliación,
condición social, etc.).

8. Salud y Seguridad
Fábricas deberán proveer un lugar de trabajo que sea sano y seguro. Donde la
vivienda residencial que se proporcione a los trabajadores, de la fábrica sean
igualmente viviendas seguras y saludables.
Fábricas proporcionarán un lugar de trabajo seguro, limpio, sano y productivo
para sus empleados. Fábricas deberán dar prioridad a la salud y seguridad de
los trabajadores por encima de todo, y de manera proactiva frente a cualquier
problema de seguridad que podría surgir. Esto incluirá una amplia variedad de
requisitos, como por ejemplo, asegurarse, entre otras cosas, la disponibilidad de
agua potable limpia (sin costo alguno para los trabajadores), los recursos
médicos adecuados, salidas de emergencia y equipo de seguridad, estaciones
de trabajo cómodas y bien iluminadas, baños limpios. Además, las fábricas
deberán capacitar adecuadamente a todos sus trabajadores sobre cómo realizar
su trabajo con seguridad.

9. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

Fábricas reconocerán y respetarán el derecho de los empleados a ejercer sus
legítimos derechos de libre asociación y negociación colectiva.
Fábricas respetarán la libertad de cada empleado de elegir para él o ella, sí
quiere unirse o no a una asociación de trabajadores. Las fábricas no pueden
discriminar a los trabajadores en función de si optan o no por asociarse. Tanto
las fábricas como los trabajadores velarán por que se comporten de conformidad
con todas las leyes pertinentes a este respecto. Fábricas asegurarán que existe
un mecanismo eficaz para hacer frente a cualquier queja del lugar de trabajo.

10. Medio Ambiente

Fábricas cumplirán con reglas sobre el medio ambiente, regulaciones y
estándares aplicables a sus operaciones y observarán prácticas con conciencia
ambiental en todas las localidades donde lleven a cabo operaciones.
Las fábricas garantizarán el cumplimiento de todas las normas ambientales por
mandato legal aplicable, y deberán demostrar un compromiso con la protección
del medio ambiente mediante el control activo sus prácticas ambientales. En
particular, las fábricas garantizaran una gestión adecuada de los residuos,
incluida la vigilancia de la eliminación de cualquier material de desecho - ya sea
sólido, líquido o gaseoso - para garantizar dicha disposición se realiza de forma
segura y de manera consistente con todas las leyes pertinentes.

11. Cumplimiento de Aduanas

Fábricas cumplirán con las leyes de aduana que le apliquen, y en particular,
establecerán y mantendrán programas para el cumplimiento con leyes
aduaneras relacionadas al embarque ilegal de productos terminados.
Fábricas se asegurarán de que toda la mercancía está marcada o etiquetada de
conformidad con todas las leyes aplicables con precisión. Además, las fábricas
mantendrán registros de todos los materiales y órdenes, así como registros
detallados de producción.

12. Seguridad
Fábricas mantendrán procedimientos de seguridad para prevenir la introducción
de mercancía no declarada en el manifiesto de embarque de salida (por ejemplo,
drogas, sustancias explosivas y/o contrabando).
Fábricas asegurarán que controles adecuados estén en su lugar para proteger
contra la introducción de cualquier carga no manifestada. En este sentido, WRAP
reconoce las directrices de la Aduanas y Protección Fronteriza de Estados
Unidos (CBP) y de C-TPAT para los fabricantes extranjeros como un programa
de mejores prácticas, y ha adoptado estos lineamientos bajo este principio.

Cómo obtener la certificación WRAP

Paso 1: Solicitud: para solicitar la certificación, las instalaciones deben enviar
un formulario de certificación cumplimentado a WRAP. Para solicitar la
certificación las instalaciones deben visitar el sitio web de WRAP y hacer clic en
“New Application” (nueva solicitud) o en “Renew Certification” (renovación de la
certificación), según proceda.
Paso 2: Autoevaluación: la instalación tiene que realizar una autoevaluación de
su situación con respecto a la norma WRAP con ayuda del manual de
autoevaluación. El manual se ofrece en inglés, español y chino y explica los
principios y requisitos de WRAP. Para obtener la certificación, las instalaciones
deben adoptar todos los principios y elaborar documentación que demuestre la
conformidad. Una vez realizada la autoevaluación, la instalación dispondrá de
90 días para informar a WRAP que está preparada para someterse al
seguimiento y la inspección.
Paso 3: Seguimiento: La instalación se pone en contacto con un organismo de
seguimiento de WRAP que evaluará el cumplimiento de la instalación con los
principios y requisitos WRAP. La instalación negocia una cuota con el
organismo de seguimiento y programa la fecha de la auditoría. La instalación
dispone de seis meses desde la fecha de registro y el pago de la cuota de
registro a WRAP (paso 1 anterior) para que el organismo de seguimiento
presente su informe final y recomendaciones a la dirección de la fábrica, y
remita una copia a WRAP con una mención favorable en lo que atañe al
cumplimiento.
Paso 4: Evaluación: tras la presentación del informe de vigilancia, el personal
de WRAP puede comunicar a la instalación que tiene que corregir
determinados procedimientos y/o que el organismo de seguimiento debe
realizar una inspección y un informe adicionales. La fábrica dispone de 90 días
para realizar las correcciones antes de que el organismo de seguimiento lleve a
cabo su inspección. Si la fábrica no aplica satisfactoriamente las acciones
correctivas en el período de gracia original de seis meses, debe renovar su
solicitud y volver a pagar la cuota de registro para ser considerada para la
certificación. En ese momento, el personal de WRAP puede recomendar a la
Junta de Certificación la certificación de la fábrica.
Paso 5: Certificación: la Junta de Certificación (en la actualidad, la Junta de
Directores de WRAP) estudia la recomendación del personal y el informe del
organismo de seguimiento, y celebra una votación para la concesión o la
retirada de la certificación. Durante el periodo de certificación de un año, todas
las instalaciones, sobre todo las que precisaron de una segunda auditoría, son
objeto de otras inspecciones imprevistas.
Conocimiento.

¿Quién es WRAP?
WRAP es un equipo independiente, objetivo, sin fines de lucro, de expertos globales en
cumplimiento social dedicado a promover la fabricación segura, legal, humana y ética
en todo el mundo a través de la certificación y la educación. Nuestra actividad principal
es nuestro programa de certificación de fábricas, que es el más grande de su tipo en el
mundo y se centra principalmente en los sectores de indumentaria, calzado y productos
cosidos. También operamos un programa integral de capacitación en cumplimiento
social.
¿Es WRAP una organización gubernamental?
No. No estamos conectados con ningún gobierno en el mundo ni recibimos fondos de
ningún gobierno.
¿Es WRAP una organización industrial?
No. Si bien remontamos nuestras raíces a las industrias de ropa y calzado, hoy WRAP
es una organización totalmente independiente, autónoma y autofinanciada.
¿Es WRAP un grupo de defensa?
No. WRAP es una organización políticamente neutral y, como tal, no expresamos
posiciones sobre ningún tema político ni presionamos a favor o en contra de ninguna ley
o política, ya sea nacional o internacional.
¿Dónde se encuentra WRAP?
Nuestra sede está ubicada en Arlington, Virginia, EE. UU., A las afueras de
Washington, DC. También tenemos sucursales en Hong Kong S.A.R., China, y Dhaka,
Bangladesh, y personal a tiempo completo en la India y el sudeste asiático (Tailandia y
Vietnam). Haga clic aquí para ver nuestra lista de personal completo.
¿Cómo se financia WRAP?
Para mantener nuestra independencia y credibilidad, somos financiados únicamente por
las tarifas de registro pagadas por las fábricas en nuestro programa de certificación, así
como por los ingresos generados a través de nuestro programa de capacitación. No
aceptamos donaciones caritativas ni confiamos en subvenciones de ningún gobierno u
otro organismo. Además, no cobramos cuotas de membresía.

¿Es WRAP una organización de membresía?

No. Creemos firmemente que WRAP no debe ser influenciado por ningún interés
externo, ya sea financiero, político o influencia de los miembros, a fin de mantener la
credibilidad como un organismo confiable de certificación de cumplimiento social.
¿Cómo puedo participar o involucrarme con WRAP?
Hay varias formas en las que puede interactuar con nosotros y mantenerse al día con lo
que estamos haciendo. La mejor manera de hacerlo es a través de este sitio web, así
como a través de nuestros canales de medios sociales. También publicamos un boletín
semanal que cubre las últimas noticias sobre compras de prendas de todo el mundo,
además de proporcionar las últimas actualizaciones sobre WRAP, incluidas las
próximas fechas de capacitación. Si bien somos un grupo sin fines de lucro, no somos
una organización caritativa y no aceptamos donaciones. Además, nuestro trabajo
tampoco es propicio para el voluntariado, por lo tanto, no tenemos oportunidades de
voluntariado disponibles. Cuando tenemos vacantes de personal en nuestras oficinas en
todo el mundo, abordamos esas necesidades directamente.
¿Cómo se gobierna WRAP?
WRAP está gobernado por una Junta Directiva de 10 miembros, la mayoría de los
cuales están obligados por los Artículos de Incorporación de WRAP a ser de fuera de
las industrias de vestimenta y calzado. Haga clic aquí para ver los miembros actuales de
la junta de WRAP.
¿Con qué frecuencia se actualiza el programa WRAP?
Como parte de nuestros propios sistemas de gestión interna, realizamos una revisión
exhaustiva de nuestro programa de certificación cada dos años y realizamos las
actualizaciones necesarias para adaptarnos al entorno de cumplimiento social en
constante cambio. Podemos realizar revisiones más frecuentes si surge la necesidad.
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