Sepssa Medida Cautelar
Sepssa Medida Cautelar
Sepssa Medida Cautelar
Escrito : 01
Sumilla : MEDIDA CAUTELAR
FUERA DE PROCESO
I. DEMANDADO – ENTIDAD:
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2.- El procurador de la Presidencia del Concejo de
Ministros, por ser el CONSUCODE un organismo
dependiente de él debiendo de Notificársele en su local
institucional.
II PETITORIO:
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representada SERVICIOS ESPECIALES PROTECCION
Y SEGURIDAD S,A.-SEPSSA. fue Notificado de la
Resolución Nº Nº1637-2009 – TC – S3 de fecha 01 de
Julio del 2009, mediante la cual el Tribunal de
CONSUCODE resuelve “Declarar FUNDADA en parte el
Recurso de Reconsideración interpuesto por mi
representada contra la Resolución Nº 1425-2009 TC-S3,
en consecuencia impone a mi representada, una
“desmesurada e ilegal sanción, por un periodo de OCHO
(08) MESES de suspensión en nuestro derecho de
participar en procesos de selección y contratar con el
Estado; DESPROPORCIONADA SUSPENSION
CONTRA MI REPRESENTADA ATENTA CONTRA EL
DEBIDO PROCEDIMIENTO SANCIONADOR, ya que
dicha Resolución fue expedida contraria a Ley y al
Derecho, pues como es de apreciarse (en la parte
referida a los ANTECEDENTES) JAMAS SE NOTIFICO
A MI REPRESENTADA SERVICIOS ESPECIALES
PROTECCION Y SEGURIDAD S,A.-SEPSSA
RESPECTO A LA FECHA DE VISTA DE CAUSA, Y CON
ELLO PODER EJERCER NUESTRO LEGITIMO
DERECHO DE DEFENSA, violando de esta forma un
principio Jurídico Universal que es el Derecho a la
Defensa y al Debido Proceso Sancionador.
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declararse infundado el procedimiento administrativo
sancionador iniciado en su contra. Como puede
apreciarse, el cuestionamiento que se hace a mi
representada es por la presentación de la copia de
Certificado de Trabajo, sujeto a verificación posterior por
parte nuestra, respecto al cual se ha demostrado con la
presentación de la Declaración Jurada del Sr. Cesar
Guillermo Linch Chacalcaje, que no fue elaborado por mi
representada, sino que este personal propuesto quien al
momento que postula aun puesto de trabajo ante mi
representada, lo consigna dentro de su currículo,
ratificándose esta persona en la autenticidad del mismo.
Y sobre el cual ni el trabajador propuesto ni mi
representada tienen dominio de el como si lo tiene la
empresa HALCONES VIGILANCIA Y SEGURIDAD
S.R.L., que fue quien lo emitió en su oportunidad y para
quien hoy resulta muy conveniente negar su autenticidad
por cuanto con ello resulta siendo favorecida”.
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el Articulo 302 del Reglamento que determina los
factores establecidos para la graduación de la sanción
imponible, debiendo tenerse en cuenta que la sanción
será de 3 a 12 meses, pero a pesar que la
responsabilidad de mi representada SEPSSA, se centra
en el hecho de haber obrado de buena fe, pues confió
en el personal propuesto y decidió aplicar el principio de
verificación posterior, no obstante ello se le impone una
sanción de SIETE MESES (07) MESES, lo cual es una
exageración, constituye un Abuso del Derecho y vulnera
en todos sus extremos el Principio de razonabilidad y
proporcionalidad.
No se consideró que:
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- No presento Declaración Jurada alguna con
contenido inexacto.
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no pueden continuar en sus puestos ya que no se
puede renovar los contratos con el Estado.
4. Estas razones son suficientes para la
FUNDABILIDAD DE LA VEROSIMILITUD DEL
DERECHO INVOCADO.
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económicos y financieros, pudiendo crearse un perjuicio tal
vez irreparable en la empresa mientras dure la tramitación
de la demanda que interpondremos y se resuelva en
definitiva la controversia.
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Contratos y Concursos Públicos hasta que se
resuelva la demanda que interpondremos en el
Proceso Principal y éste tenga que prolongarse
y durante su tramitación los efectos de la antes
citada Resolución 1637-2009 TC-S3 de fecha
01 de Julio del 2009 sean devastadores en todo
el sentido de la palabra para mi representada
INJUSTAMENTE sancionada con una pena por
demás excesiva, pues al excluirnos de
participar en los procesos de selección se nos
quita el sustento diario del cual viven más de
200 familias que laboran en nuestra empresa
privándonos de nuestro legítimo derecho a
trabajar.
VII. CONTRACAUTELA
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remiten la Resolución Nº 1637-2009 TC-S3 de fecha 01
de Julio del 2009
2. ORIGINAL de la Resolución 1637-2009 TC-S3 de fecha
01 de Julio del 2009. la misma que AGOTA LA VIA
ADMINISTRATIVA por medio de la cual, el Tribunal
resuelve SANCIONAR A mi representada con el máximo
de la pena permisible de imponer cuando en realidad no
debió sancionarla o en el peor de los casos disminuir la
sanciona hasta limites inferiores al mínimo fijado (tres
meses) por existir circunstancias atenuantes, es decir
debió graduar la sanción a imponer.
IX. ANEXOS:
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resuelve SANCIONAR A MI REPRESENTADA CON EL
MAXIMO DE LA PENA PERMISIBLE.
POR TANTO:
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CONTRACAUTELA JURATORIA
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Exp: 0916-2005 TC
Esc: Nº 05
Sum: Adjunto Resolución de la
Segunda Sala especializada
En lo Contencioso
Administrativo.
POR LO EXPUESTO :
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A Usted Señor Presidente proveer conforme a lo solicitado
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