Actividad de Aprendizaje 1. Fundamentos, Principios y Origen Del Derecho Del Trabajo

Se denomina
trabajo a toda El derecho del trabajo es parte de la rama de la social del

aquella derecho, este derecho surge después de una serie de
actividad ya acontecimientos violentos, así pues, los patrones se han
¿Qué es sea de origen
Principio
abusado de esta circunstancia estableciendo jornadas
manual o s
el inhumanas no ha sido fácil para la clase trabajadora el
intelectual que
reconocimiento de su labor, la primera, al poseer los medios
trabajo? se realiza a
cambio de una El Derecho de producción, se convierte en propietarios de los derechos
compensación laboral (también de los trabajadores puesto que las condiciones que imponen
económica por llamado Derecho
las labores del trabajo o El derecho del trabajo fue la primera rama que se separó
concretadas Derecho social).
de la división tradicional del derecho en público y
Es un conjunto privado. De acuerdo con Hector Santos Azueda, el
de normas sistema del derecho del trabajo es el sistema de normas
jurídicas que se destinadas a la tutela y promoción jurídica de las
establecen en la relaciones individuales y colectivas del trabajo. El
Es el orden relación entre los Fundamento
artículo 123 constitucional es el sustento jurídico en
DERECHO trabajadores y Constituciona
normativo e material laboral. Este se divide en dos apartados: el
los empleadores
institucional de la Derecho l apartado “A” regula las relaciones de trabajo en general,
LABORAL es una serie de
conducta del preceptos de y el apartado “B” rige las relaciones laborales entre los
humana en orden público y poderes de la unión. La ley federal del trabajo, vigente
sociedad Trabajo. legal, que se desde 1970, regula las relaciones entre trabajadores y
inspirada en basa en la patrones,
postulados de premisa de
asegurarle a
¿Qué es justicia y certeza
quien trabaja un
jurídica, cuya pleno desarrollo
el base son las como persona y
Derecho? relaciones una integración Se situá el nacimiento del derecho del trabajo a
sociales que real a la mediados del siglo XIX
Nacimiento
determinan su sociedad,
asegurando el del derecho Nació a consecuencia de las necesidades de regular las
contenido y
complimiento de Laboral relaciones entre el trabajador y el patrón
carácter en un las obligaciones
lugar y momento de ambas partes
dado, en otras
palabras, es un
sistema de
normas que Las fuentes del trabajo son de tres clases: HISTORICAS,
regula la MATERIALES Y FORMALES. Estas son las más
convivencia importantes debido a que son las más utilizadas por las
social. Fuentes dependencias e instituciones encargadas de vigilar y
procurar el equilibrio entre trabajadores y patrones, así
como de empresas y sindicatos
CONCLUSIONES
El derecho laboral es una determinación de naturaleza jurídica, es teórica- práctica que sistematiza normas y que las hace
cumplir a toda cabalidad siempre y cuando respetando sus leyes y sin ser violadas. Se encarga de regular la relación entre
empleador y trabajador.
En la última reforma constitucional en la que provocó un enriquecimiento no mensurado en nuestras fuentes del derecho interno
y lo que es, aún más, fuentes del derecho con jerarquía constitucional a través del reconocimiento de dicha jerarquía de los
Tratados internacionales sobre derechos humanos y fuentes del derecho con jerarquía supra legal, en lo que hace al Derecho
del Trabajo, los convenios dictados en el seno de la OIT. Simultáneamente a la ampliación de fuentes, y como consecuencia
directa de la agregación de los instrumentos internacionales, se produjo también la exaltación de añejos principios del derecho
y la recepción de nuevos principios y valores del derecho humano internacional, los que solo como ejemplo se citan, como la
justicia social, la dignidad intrínseca de ser humano, el principio de progresividad, el principio de efectividad. Naturalmente,
semejante complementación jurídica en nuestro derecho interno en general y derecho del trabajo en especial, también repercutió
en el sistema hermenéutico y aplicación de normas no solo a nivel constitucional, sino también las normas legales en el ejercicio
del control de constitucionalidad, pero además, también en el control de convencionalidad. Citamos, también como ejemplo, los
primeros fallos dictados por la Corte Suprema de Justicia de la Nación referente a la disciplina del Derecho del Trabajo en el
aspecto individual como en el aspecto colectivo con visión y recepción en los argumentos utilizados, la incidencia de los 33
instrumentos internacionales sobre derechos humanos y convenios de la OIT, notamos, la necesidad de la plena concientización
de los operadores jurídicos de nuestra disciplina laboral de la importancia de la ampliación de fuentes del derecho constitucional
y el acatamiento del Poder Judicial como parte del Estado obligado al cumplimiento de los Tratados Internacionales sobre
Derechos Humanos. Con referencia a esto último, se analizó la figura jurisprudencial internacional del control de
convencionalidad y el reconocimiento, también en dicho marco, de la operatividad de las Observaciones Generales y
Recomendaciones dictadas por las Comisiones creada en el marco de los Tratados Internacionales y la recepción de tales
instrumentos en nuestro derecho interno. Por último, tal como lo sostiene el Dr. Lorenzetti Ricardo en su obra “Derechos
Humanos: justicia y reparación", la operatividad de los instrumentos internacionales fue reconocida por la Corte Suprema de
Justicia de la Nación, quien resaltó el carácter de fuente de interpretación y aplicación de las opiniones vertidas por los órganos
del sistema americano de protección de los derechos. Así, en tal contexto los instrumentos adoptados en el seno de la
Organización Internacional de Trabajo –concretamente en lo que respecta a nuestra disciplina- deben ser fuente inflexible de
interpretación de nuestras normas internas, en resguardo de la dignidad humana del trabajador. Y ello, así poniendo de resalto
la existencia de un mínimo de principios morales fundamentales que prevalecen sobre toda norma positiva y que cuando una
norma positiva vulnera estos principios básicos supra positivos pierde su validez jurídica y así debe ser declarada.
BIBLIOGRAFIA:
De la Cueva, M. (2001). “Creación del derecho mexicano del trabajo” en El nuevo derecho mexicano
Del trabajo. México: Porrúa, pp. 38-55
Rodríguez, M. J. (2001). “Trabajo humano” en Curso de derecho del trabajo y de la seguridad social.
México: Astrea, pp. 1-15
Cabrera, J. (2003). "Fuentes del derecho del trabajo" en Instituciones de derecho del trabajo y de la seguridad social. México:
UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 47-62.
Sánchez, A. (2006). "La transformación del contrato individual de trabajo" en Las transformaciones del derecho del trabajo.
México: UNAM. Instituto de Investigaciones Jurídicas, pp. 19-42
Links de apoyo
https://concepto.de/derecho-laboral/
https://definicion.mx/trabajo/

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