Contrato de Suministro de Agua

UNIDAD 4. Diseño del área de trabajo.
INTRODUCCION
Sin duda la actividad más tradicional y conocida del ergónomo es la concepción
y el diseño de los puestos de trabajo, es decir, disponer del arte y la técnica para
crear puestos de trabajo, o sencillamente, disponer de un plan para crear puestos
de trabajo con arreglo a los requerimientos de las personas que lo van a
desarrollar. Su objetivo es la adaptación del espacio de trabajo, de las máquinas
y de las herramientas, a las exigencias de la persona, para facilitar la realización
de su tarea e incrementar su rendimiento. En Ergonomía, el diseño del puesto
de trabajo es una tarea primordial. Se sabe que, en cualquier entorno de trabajo,
un puesto de trabajo bien diseñado no sólo aumenta la salud y el bienestar de
los trabajadores, sino también aumenta la productividad y la calidad de los
productos. En el caso contrario, un puesto mal diseñado puede dar lugar a
alteraciones relacionadas con la salud, reducciones de la calidad del producto y
disminución del nivel de productividad. Hasta hace relativamente poco tiempo,
ha habido una falta de conciencia relativa a la importancia del diseño del puesto
de trabajo por parte de los responsables de las organizaciones, especialmente
directores de producción. En la actualidad hay que destacar la existencia de una
tendencia internacional relacionada con el sector industrial que señala la
importancia de los factores ergonómicos en el aumento de la calidad, en la
mayor flexibilidad de la producción y la mejora de gestión del producto. Si bien
el objetivo de este capítulo es el estudio de los factores físicos del puesto del
trabajo, hay que tener en cuenta que en la práctica el diseño físico del puesto de
trabajo no puede separarse, del resto de los factores. En este capítulo
definiremos el puesto de trabajo, así como los procedimientos para el diseño
físico del puesto de trabajo.
NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL DISEÑO DEL ÁREA DE
TRABAJO
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene como una de sus
tareas primordiales, “Estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene
industriales, para la protección de los trabajadores, y vigilar su cumplimiento”1.
En la actualidad, la STPS cuenta con 41 NOM´s vigentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo. Cabe mencionar que, al realizar la vigilancia del
cumplimiento de dichas NOM’s, no todas son siempre aplicables debido a la
variedad de procesos productivos o actividades de los centros de trabajo, pues
cada norma regula asuntos diferentes. Para su mayor comprensión, la Dirección
General de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha agrupado tales NOM’s en cinco
temas, que son:
Seguridad
Salud
Organización
Específicas
Producto 5
APLICACIÓN DE LA ERGONOMÍA OCUPACIONAL DEL ÁREA DE

TRABAJO.
Uno de los problemas que se presenta en las empresas es cómo detectar los
puestos de trabajo que generan enfermedades profesionales. Por lo general,
estas enfermedades son de desarrollo lento y casi siempre irreversible y se
detectan cuando la lesión lleva mucho tiempo. Debido a que normalmente hay
rotación y cambio de los lugares de trabajo se torna muy difícil conocer cuál
fue el disparador del problema. Dado que esto último impide un seguimiento
adecuado a través de los exámenes periódicos, los controles se hacen sobre los
riesgos expuestos en el último año y no sobre los acumulados; asimismo, si la
persona tiene un segundo trabajo se ignoran los efectos combinados o
potenciados.
Por estas razones, en la actualidad, muchas empresas inician un estudio
ergonómico de los puestos de trabajo para saber si sus colaboradores se
encuentran trabajando dentro del rango de la so portabilidad, y sí en el
transcurso del tiempo sufrirán una enfermedad profesional como consecuencia
de las tareas desarrolladas. El estudio es tomado en forma profunda por los
especialistas en Higiene y Seguridad en el Trabajo y por los especialistas en
Estudio del Trabajo. Una investigación realizada en 1985 por Bárbara
Silverstein, en la Escuela de Salud Pública de la Universidad de Michigan,
Estados Unidos, para su tesis de doctorado público, revela una situación
bastante interesante.
El objetivo era caracterizar científicamente entre los trabajadores:
La existencia de dolor en los miembros superiores el tipo de trabajo y el posible
nexo causal La autora encontró una incidencia del 19,5%, incluso en
trabajadores con bajo nivel de exigencia en sus puestos. Además una mayor
incidencia entre aquellos que desarrollaban mayor fuerza y mayor repetición,
se reconocen los trastornos musculo esqueléticos relacionados.
Con el trabajo como un problema importante de salud laboral que puede

gestionarse utilizando un programa de Ergonomía para la salud y la seguridad.
El término de trastornos musculo esqueléticos se refiere a los trastornos
musculares crónicos, a los tendones y alteraciones en los nervios causados por
los esfuerzos repetidos los movimientos rápidos, (hacer grandes fuerzas, por
estrés de contacto, posturas extremas, la vibración y/o temperaturas bajas. Otros
términos utilizados generalmente para designar a los trastornos musculo
esqueléticos son los trastornos por trauma acumulativo, enfermedad por
movimientos repetidos y daños por esfuerzos repetidos. Algunos de estos
trastornos se ajustan a criterios de diagnóstico establecidos como el síndrome
del túnel carpiano o la tendinitis. Otros trastornos musculo esqueléticos pueden
manifestarse con dolor inespecífico. Algunos trastornos pasajeros son normales
como consecuencia del trabajo y son inevitables, pero los trastornos que
persisten día tras día o interfieren con las actividades del trabajo o permanecen
diariamente, no deben considerarse como consecuencia aceptable del trabajo.
La mejor forma de controlar la incidencia y la severidad de los trastornos
musculo esqueléticos es con un programa de Ergonomía integrado. Las partes
más importantes de este programa incluyen:
Reconocimiento del problema. Evaluación de los trabajos con sospecha de
posibles factores de riesgo. Identificación y evaluación de los factores
causantes. Involucrar a los trabajadores bien informados como participantes
activos. Cuidar adecuadamente la salud de los trabajadores que tengan
trastornos musculo esqueléticos Cuando se ha identificado el riesgo de los
trastornos musculo esqueléticos se deben realizar los controles de los siguientes
programas generales:
Educación de los trabajadores, supervisores, ingenieros y directores.
Información anticipada de los síntomas por parte de los trabajadores. Continúa
vigilancia y evaluación del daño, de los datos médicos y de la salud. Los
controles para los trabajos específicos están dirigidos a los trabajos particulares
asociados con los trastornos musculo esqueléticos. Entre los controles de
ingeniería para eliminar o reducir los factores de riesgo del trabajo, se pueden
considerar los siguientes
Utilizar métodos de ingeniería del trabajo, por ejemplo: estudio de tiempos y
análisis de movimientos, para eliminar esfuerzos y movimientos innecesarios.
Utilizar la ayuda mecánica para eliminar o reducir el esfuerzo que requiere
manejar las herramientas y objetos de trabajo. Seleccionar o diseñar
herramientas que reduzcan el requerimiento de la fuerza, el tiempo de manejo
y que mejoren las posturas. Proporcionar puestos de trabajo adaptables a cada
usuario, que reduzcan y mejoren las posturas. Realizar programas de control de
calidad y mantenimiento que reduzcan las fuerzas innecesarias y los esfuerzos
asociados especialmente con el trabajo añadido sin utilidad. Los controles para
los trabajos específicos pueden ser controles de ingeniería y/o controles
administrativos. Los primeros permiten eliminar o reducir los factores de riesgo
del trabajo y los segundos disminuyen el riesgo al reducir el tiempo de
exposición, compartiendo la exposición entre un grupo mayor de trabajadores.
Dentro de los controles de ingeniería se pueden considerar los siguientes:
Utilizar métodos de ingeniería del trabajo. Utilizar ayuda mecánica para
eliminar o reducir el esfuerzo requerido por una herramienta. Seleccionar o
diseñar herramientas que reduzcan la fuerza y el tiempo de manejo, y que
mejoren las posturas. Proporcionar puestos de trabajo adaptables al usuario, que
permitan mejorar las posturas. Realizar programas de control de calidad y
mantenimiento, que reduzcan fuerzas innecesarias y esfuerzos asociados con el
trabajo añadido sin utilidad. Los controles administrativos disminuyen el riesgo
al reducir el tiempo de exposición, compartiendo la exposición entre un grupo
mayor de trabajadores. 22
Ejemplos de esto son los siguientes:    Realizar pautas de trabajo que
permitan a los trabajadores hacer pausas o ampliarlas lo necesario y al menos
una vez por hora. Redistribuir los trabajos asignados (por ejemplo, utilizando la
rotación entre los trabajadores o repartiendo el trabajo) de forma que un
trabajador no dedique una jornada laboral entera, realizando demandas elevadas
de tareas. Dada la naturaleza compleja de los trastornos musculoesqueléticos no
hay un "modelo que se ajuste a todos" para abordar la reducción de la incidencia
y gravedad de los casos. Se aplican los principios siguientes como actuaciones
seleccionadas:    Los controles de ingeniería y administrativos adecuados
varían entre distintas industrias y compañías. Es necesario un juicio profesional
con conocimiento para seleccionar las medidas de control adecuadas. Los
trastornos musculoesqueléticos (TMS) relacionados con el trabajo requieren
períodos típicos de semanas a meses para la recuperación. Las medidas de
control deben evaluarse en consonancia a determinar su eficacia“.
INFORMACIÓN PREVIA NECESARIA PARA CADA MÉTODO Con el fin
de realizar el cálculo de los esfuerzos a los que está sometida una determinada
articulación del cuerpo en una tarea determinada, partimos de los datos
existentes: magnitud de la/s fuerza/s, dirección de la/s misma/s, y punto/s de
aplicación. Con estos datos se puede aplicar la teoría física vectorial ya sea con
los simples gráficos empleados en estática gráfica. 23
24. Aquí la fuerza que debe hacer el hombre para lograr el equilibrio es de abajo
hacia arriba y en consecuencia las manos arrastrará hacia abajo a los brazos y
estos a través del puente de los hombros comprimirán la columna vertebral. La
conclusión es: se debe considerar siempre cual es la mano hábil y la inhábil en
un hombre, tanto en la evaluación como en el diseño de la tarea o puesto de
trabajo. En la columna vertebral muchos problemas son causados por la
compresión no homogénea en los discos, principalmente en la zona lumbar y
dorsal (la zona cervical no recibe peso adicional al del cuerpo), que produce la
erosión de las articulaciones y los cartílagos, que en el transcurso del tiempo
generará artrosis, artritis, hernias de disco, etc.
Normas Oficiales Mexicanas
Las Normas oficiales mexicanas (NOM)

son las regulaciones técnicas que contienen
la información, requisitos,
especificaciones, procedimientos y
metodología que deben cumplir los
productos o servicios, según el rubro al que
pertenezcan, para su comercialización
nacional.
Su principal objetivo es evitar dañar el medio ambiente, la salud, la vida y el

patrimonio de los consumidores o usuarios de los productos. Por estos motivos,
se aplican de manera obligatoria en todo el país. Aquellos proveedores que no
cumplan con las NOM de su campo de acción, pueden hacerse acreedores a
sanciones, clausuras o incluso, en el caso de que la falta al cumplimiento de la
NOM ponga en riesgo la salud o integridad del consumidor, la destrucción de
sus productos.

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