Este documento presenta un caso sobre Javi, un director de marketing que lleva 4 meses desempleado. A pesar de su experiencia y entrevistas exitosas, no ha podido conseguir empleo. El resumen analiza su currículum y encuentra que exagera su rol pasado como director de comunicaciones. El documento propone mejoras como definir claramente su objetivo laboral, reconocer lo que necesita aprender, y elaborar un plan de carrera considerando sus intereses, habilidades y oportunidades.
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Este documento presenta un caso sobre Javi, un director de marketing que lleva 4 meses desempleado. A pesar de su experiencia y entrevistas exitosas, no ha podido conseguir empleo. El resumen analiza su currículum y encuentra que exagera su rol pasado como director de comunicaciones. El documento propone mejoras como definir claramente su objetivo laboral, reconocer lo que necesita aprender, y elaborar un plan de carrera considerando sus intereses, habilidades y oportunidades.
Este documento presenta un caso sobre Javi, un director de marketing que lleva 4 meses desempleado. A pesar de su experiencia y entrevistas exitosas, no ha podido conseguir empleo. El resumen analiza su currículum y encuentra que exagera su rol pasado como director de comunicaciones. El documento propone mejoras como definir claramente su objetivo laboral, reconocer lo que necesita aprender, y elaborar un plan de carrera considerando sus intereses, habilidades y oportunidades.
Este documento presenta un caso sobre Javi, un director de marketing que lleva 4 meses desempleado. A pesar de su experiencia y entrevistas exitosas, no ha podido conseguir empleo. El resumen analiza su currículum y encuentra que exagera su rol pasado como director de comunicaciones. El documento propone mejoras como definir claramente su objetivo laboral, reconocer lo que necesita aprender, y elaborar un plan de carrera considerando sus intereses, habilidades y oportunidades.
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Universidad Abierta para Adultos
Escuela de Negocios
Carrera de Mercadotecnia
Práctica FinalMER-338 Prácticas de Mercadeo II–colgar en la plataforma.
En esta última parte de su curso tendrá la oportunidad de visualizar información sobre la
guía para desarrollar la práctica final de la presente asignatura.
Te sugerimos desarrollar los siguientes puntos:
I. Analice el siguiente caso y luego conteste las preguntas que aparecen al final del mismo.
Según Javi, le despidieron de su antiguo trabajo por haber cosechado demasiados éxitos: su jefa lo veía como una amenaza. Fuera o no verdad, lo cierto es que disponía de un envidiable dossier de prensa que había conseguido para la marca de moda para la que trabajaba como Director de Marketing y Comunicación.
A sus 32 años, llevaba 4 meses en paro y estaba buscando empleo activamente. Tenía experiencia y una trayectoria profesional coherente y ascendente, tenía numerosos contactos en el sector, hablaba 5 idiomas y se definía como un currante (el que todo lo sabe) nato. Además, en el cara a cara se mostraba lleno de energía, seguridad, simpatía y educación. Se valoraba a sí mismo y no estaba dispuesto a aceptar un trabajo de menos de 2.000 euros, al menos al inicio de su búsqueda.
De hecho, en 4 meses ya había conseguido varias entrevistas de trabajo pero no le había ido demasiado bien y Javi no entendía exactamente por qué. Si tenía un buen bagaje profesional y era bueno en el cara a cara, ¿qué sucedía?
Sólo quedaba mirar en el CV.
El curriculum de Javi
A primera vista estaba muy bien: era legible, visualmente vistoso, claro en sus mensajes… Sin embargo, algo fallaba en su última experiencia como “Director de Marketing y Comunicación”. Las funciones desarrolladas en el puesto no se correspondían con el cargo. Mejor dicho, no se correspondían con el cargo de Director de Marketing. Correspondían solo al cargo de Director de Comunicación: gestión de prensa, eventos, presencia online, publicidad… Realmente, Javi era el Director de Comunicación de aquella empresa. De hecho, poco sabía Javi de marketing. Eso, simplemente, lo decía su cargo. Entonces: ¿quién era el responsable de marketing de aquella empresa? Realmente "nadie". O mejor dicho, varias personas. Era una pequeña empresa donde las decisiones de “marketing” se compartían entre diferentes responsables de área, Javi incluido.
PREGUNTAS: 1. ¿Cuáles son los aspectos positivos que se pueden encajar en Javi que fortalecen su oferta para las empresas que buscan un experto en marketing?
Colaboración con los demás.
Capacidad de movimiento hacia otros lugares. Capacidad de cambio dentro de la operación. No colocar el dinero como prioridad fundamental al momento de aceptar una propuesta laboral.
2. ¿Qué aspectos son los que perjudican a Javi y que impiden que pueda colocarse dentro del mercado laboral en el área de marketing?
Sobre evaluado del puesto.
Mucha experiencia.
3. ¿Qué aspectos debe mejorar Javi para lograr ser contratado?
Creer que lo sabe todo.
No detenerse a pensar que va a comenzar de cero en una nueva empresa y debe aprender de los demás a pesar de su gran experiencia que tiene. Definir bien claro el puesto que quiere y desea. 4. A raíz de lo estudiado en el curso, haga una propuesta a Javi de desarrollo de un plan para poder proyectarse y colocarse en el mercado laboral.
1. Intereses: Es preciso conocer a fondo qué nos interesa sobre el sector en el
cual queremos desarrollarnos, el potencial que hay, las categorías jerárquicas, las preferencias sobre cultura, estilos, ambiente, valores y otros.
Una vez concluido este análisis sobre uno mismo, habrá que explorar en cuanto a los anhelos, sueños, proyecciones y deseos de carrera, sostiene Rubio.
2. Habilidades: En términos de competencias, será pertinente determinar las
que adquirió por su experiencia laboral particular o las que posee como don natural innato. ¿Las conoce al detalle? Esto es esencial para identificar en qué aspectos es usted fuerte y en qué áreas se tiene que desarrollar.
3. Oportunidades: El experto remarca que el mercado laboral tiene altas y
bajas, siempre las ha tenido y las seguirá teniendo.
"La pregunta es: ¿Usted sabe moverse en la cambiante marea de su mercado
objetivo?", anota.
Los intereses y las habilidades –explica– se pueden adecuar a las oportunidades
y a los sectores laborales vigentes. II. Elabore su propuesta de plan de carrera personal destacando los factores que se toman en cuenta, ¿cómo te proyectas en tu futuro como profesional?
A. Concluir mis estudios universitarios.
B. Estudiar otros idiomas (Ingles / Francés).
C. Nutrirme en conocimiento con el uso de la tecnología.
D. Formarme con otras técnicas referentes a mi carrera.
