Convenio Sidero Las Palmas 2018 PDF

634 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.
Anexo al Número 45, viernes 13 de abril de 2018
IV. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA
CONSEJERÍA DE EMPLEO, POLÍTICAS SOCIALES Y VIVIENDA
Dirección General de Trabajo

EDICTO
19
VISTO el Acuerdo de inscripción del Convenio Colectivo del "SECTOR DE LA ACTIVIDAD
SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS", para los años 2017-2020, suscrito por
la Comisión Negociadora y de conformidad con lo dispuesto en el artículo 90 del Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE nº
255, 24/10/15), en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y
Acuerdos Colectivos de trabajo; así como en el Reglamento Orgánico de la Consejería de Empleo Políticas Sociales
y Vivienda, aprobado por el Decreto 124/2016, de 19 de septiembre (BOC nº 188, 27/9/16), esta Dirección General
de Trabajo,
ACUERDA
PRIMERO.- Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo del "SECTOR DE LA ACTIVIDAD

SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA DE LAS PALMAS", para los años 2017-2020, en el Registro
Territorial de Convenios Colectivos con el número 2884 y su notificación a la Comisión Negociadora.
SEGUNDO.- Depositar los textos originales del mismo en el Servicio de Promoción Laboral de Las Palmas,
de esta Dirección General de Trabajo.
TERCERO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.
EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, José Miguel González Hernández.
Las Palmas de Gran Canaria, a 20 de septiembre de 2017.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL, ENTRE LAS EMPRESAS Y LOS

TRABAJADORES/AS ENCUADRADOS EN LA ACTIVIDAD SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA
DE LAS PALMAS, PROCESOS DE PRODUCCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y ALMACENAJE; TRABAJOS
AUXILIARES, COMPLEMENTARIOS O AFINES; TAREAS DE INSTALACIÓN, MONTAJE Y REPARACIÓN;
FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS Y BOTERÍO; TENDIDOS DE LÍNEAS ELÉCTRICAS E
INDUSTRIAS DE ÓPTICA Y MECÁNICA DE PRECISIÓN Y OTROS DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA
Y LOS SERVICIOS DEL METAL Y OTROS.
1 de enero 2017 a 31 diciembre 2020
TÍTULO I
ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO TERRITORIAL
ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO PERSONAL
ARTÍCULO 4º.- FECHA DE ENTRADA EN VIGOR

Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas. Anexo al Número 45, viernes 13 de abril de 2018 635
ARTÍCULO 5º.- PERIODO DE VIGENCIA
ARTÍCULO 6º.- LEGISLACIÓN APLICABLE
ARTÍCULO 7º.- JORNADA LABORAL
ARTÍCULO 8º.- HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTÍCULO 9º.- VACACIONES
ARTÍCULO 10º.- LICENCIAS
ARTÍCULO 11º.- CONDICIONES ECONÓMICAS
ARTÍCULO 12º.- PRIMA DE TRABAJO EFECTIVO
ARTÍCULO 13º.- DIETAS Y KILOMETRAJE
ARTÍCULO 14º.- PLUS DE NOCTURNIDAD
ARTÍCULO 15º.- ANTIGÜEDAD
ARTÍCULO 16º.- ENFERMEDAD
ARTÍCULO 17º.- ROPA DE TRABAJO
ARTÍCULO 18º.- SUSTITUCIÓN Y COMPENSACIÓN DE RETRIBUCIONES
ARTÍCULO 19º.- ABSORCIÓN
ARTÍCULO 20º.- SITUACIONES DE DÉFICIT
ARTÍCULO 21º.- PÓLIZA DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE
ARTÍCULO 22º.- FINIQUITOS
ARTÍCULO 23º.- VÍSPERAS DE FIESTAS
ARTÍCULO 24º.- ANTICIPOS SALARIALES
ARTÍCULO 25º.- CONTRATACIÓN: AMPLIACIÓN CONTRATO EVENTUAL
TÍTULO II
DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA
ARTÍCULO 26º.- DERECHOS SINDICALES
ARTÍCULO 27º.- DELEGADO SINDICAL
ARTÍCULO 28º.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES
ARTÍCULO 29º.- CUOTA SINDICAL
ARTÍCULO 30º.- EXCEDENCIAS
ARTÍCULO 31º.- COMITÉS DE EMPRESA

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ARTÍCULO 32º.- GARANTÍAS
ARTÍCULO 33º.- PRÁCTICAS ANTISINDICALES
ARTÍCULO 34º.-PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
TIÍTULO III
ARTÍCULO 35º.- COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN
ARTÍCULO 36º.- COMPOSICIÓN
ARTÍCULO 37º.- ESTRUCTURA
ARTÍCULO 38º.- FUNCIONES
ARTÍCULO 39º.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
TÍTULO IV
ARTÍCULO 40º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
ARTÍCULO 41º.- ASCENSOS
CLÁUSULAS ADICIONALES
PRIMERA.- DE LOS SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA
SEGUNDA.- ADHESIÓN
TERCERA.- DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN
CUARTA.- FORMACIÓN Y PLUS COMPENSATORIO DE FORMACIÓN.
QUINTA.- TRIBUNAL LABORAL DE CANARIAS
SEXTA.- COMISIÓN DE PREVENCIÓN Y FORMACIÓN
SÉPTIMA.- COMISIÓN DE IGUALDAD.
OCTAVA.- COMISIÓN SUBROGACIÓN.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
DISPOSICIONES FINALES
ANEXO I
ANEXO II
ANEXO III
ANEXO IV
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO, DE ÁMBITO PROVINCIAL ENTRE LAS EMPRESAS Y

TRABAJADORES/AS ENCUADRADOS EN LA ACTIVIDAD SIDEROMETALÚRGICA DE LA PROVINCIA
DE LAS PALMAS, PROCESOS DE PRODUCCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y ALMACENAJE; TRABAJOS
AUXILIARES, COMPLEMENTARIOS O AFINES; TAREAS DE INSTALACIÓN, MONTAJE Y REPARACIÓN;

FABRICACIÓN DE ENVASES METÁLICOS Y BOTERÍO; TENDIDOS DE LÍNEAS ELÉCTRICAS E
INDUSTRIAS DE ÓPTICA Y MECÁNICA DE PRECISIÓN Y OTROS DE LA INDUSTRIA, LA TECNOLOGÍA
Y LOS SERVICIOS DEL METAL Y OTROS.
TÍTULO I
ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL
El Ámbito Funcional de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal comprende a todas
las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en procesos de fabricación, elaboración o
transformación, como en los de montaje, reparación, conservación, corte y reposición, mantenimiento, almacenaje
o puesta en funcionamiento de equipos e instalaciones industriales, y lectura de contadores, así como todos los
servicios que se relacionen con el Sector del Metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicación de este Convenio las siguientes actividades y productos:
metalurgia, siderurgia; automoción y sus componentes; construcción naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial
y sus componentes, así como material ferroviario, componentes de energías renovables; robótica, domótica, automatismos
y su programación, ordenadores y sus periféricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e integrados y
artículos similares; infraestructuras tecnológicas; equipos y tecnologías de telecomunicaciones y de la información;
y todo tipo de equipos, productos y aparatos mecánicos, eléctricos o electrónicos.
Forman parte también de dicho ámbito las empresas dedicadas a la ingeniería, servicios técnicos de ingeniería,
análisis, inspección y ensayos, fabricación, montaje y/o mantenimiento, que se lleven a cabo en la industria y
en las plantas de generación de energía eléctrica, petróleo, gas y tratamiento de aguas; así como, las empresas
dedicadas a tendidos de líneas de conducción de energía, de cables y redes de telefonía, informática, satelitales,
señalización y electrificación de ferrocarriles, instalaciones eléctricas y de instrumentación, de aire acondicionado
y frío industrial, fontanería,
calefacción y otras actividades auxiliares y complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la
construcción.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologías de unión, calorifugado, grúas-torre, placas
solares, y las de joyería, relojería o bisutería; juguetes; cubertería y menaje; cerrajería; armas; aparatos médicos;
industria óptica y mecánica de precisión; lámparas y aparatos eléctricos; conservación, corte y reposición de
contadores; recuperación y reciclaje de materias primas secundarias metálicas, así como aquellas otras actividades
específicas y/o complementarias del Sector.
Igualmente, se incluyen las actividades de fabricación, instalación, mantenimiento, o montaje de equipamientos

industriales, carpintería metálica, calderería, mecanización y automatización, incluidas en el Sector o en
cualquier otro que requiera tales servicios, así como la limpieza industrial.
De igual modo, están comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparación de aparatos mecánicos,
eléctricos o electrónicos; mantenimiento y reparación de vehículos; ITV’S y aquellas de carácter auxiliar,
complementarias o afines, directamente relacionadas con el Sector.
Será también de aplicación a la industria Metalgráfica y de fabricación de envases metálicos y boterío, cuando
en su fabricación se utilice chapa de espesor superior a 0,5 mm.
Quedarán fuera del Ámbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artículos en proceso exclusivo
de comercialización.
Las actividades antes señaladas, que en razón de su desempeño prevalente en la empresa resulten integradas
en el campo de aplicación de este Convenio están incluidas en el Anexo I del mismo, donde se recogen las actividades
de la CNAE correspondientes al Sector. Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro
de un ciclo único de hacer empresarial, bajo una misma forma jurídica y estructura unitaria.
Esta relación tiene un carácter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser ampliada o complementada
con aquellas actividades económicas que en un futuro puedan figurar en la Clasificación Nacional de Actividades
Económicas.
ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO TERRITORIAL
Este Convenio obligará a todos los centros de trabajo que estén comprendidos en el ámbito funcional y que
se encuentren situados en la Provincia de Las Palmas. Cuando el domicilio social de la Empresa radique fuera
de la mencionada provincia y el centro de trabajo dentro de la misma, se aplicará el presente Convenio, siempre
que el Convenio de la provincia de donde proceda sea de condiciones inferiores al presente.
ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO PERSONAL
Quedan comprendidos dentro del presente Convenio, todos los trabajadores/as que prestan sus servicios por
cuenta de alguna de las Empresas comprendidas en el mismo y cualquiera que sea la categoría profesional que
ostenten. Asimismo quedarán incluidos aquellos/as que sin pertenecer a la plantilla de las Empresas en cuestión
en el momento de aprobarse el Convenio, comiencen a prestar su trabajo durante la vigencia de éste.
ARTÍCULO 4º.- FECHA DE ENTRADA EN VIGOR
El presente Convenio Colectivo entrará en vigor el día 1 de Enero de 2017, excepto lo dispuesto en la
Disposición Transitoria primera.
ARTÍCULO 5º.- PERIODO DE VIGENCIA
La duración y vigencia de este Convenio se mantendrá hasta el 31 de diciembre de 2020.
La correspondiente denuncia se efectuará dentro de los tres últimos meses de su vigencia, por escrito.
El presente Convenio, deberá ser presentado ante la Autoridad Laboral competente, a los efectos oportunos.
ARTÍCULO 6º.- LEGISLACIÓN APLICABLE
En lo no previsto en el presente Convenio se estará a lo dispuesto en el II CONVENIO COLECTIVO

ESTATAL de la Industria, la Tecnología y los Servicios del Sector del Metal (CEM) según texto de Resolución
de 7 de junio de 2017 (BOE 19.6.2017), suscrito, de una parte por CONFEMETAL, en representación de las
empresas del sector, y de otra por las organizaciones sindicales Industria de Comisiones Obreras (CCOO-INDUSTRIA)
y la Federación de Industria, Construcción y Agro de la Unión General de Trabajadores (UGT-FICA), en representación
de los trabajadores. En cuanto al resto de materias no reguladas en los antecedentes acuerdos, se estará a la
Legislación General Vigente.
ARTÍCULO 7º.- JORNADA LABORAL
A partir del 1 de enero de 2018 la jornada de trabajo es de 1769 horas anuales de trabajo efectivo, sin
distinción de jornada.
A partir del 1 de enero de 2019 la jornada de trabajo será de 1768 horas anuales de trabajo efectivo, sin distinción
de jornada.
de jornada.
de jornada.
ARTÍCULO 8º.- HORAS EXTRAORDINARIAS
Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de lograr la creación de empleo, ambas partes acuerdan
la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias, con arreglo a los siguientes criterios:
1. Horas extraordinarias habituales: Supresión.
2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios
y urgentes, así como el riesgo de pérdidas de materias primas: Realización.
3. Horas extraordinarias necesarias por pedidos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas,
cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural, derivadas de la naturaleza de la actividad de que
se trate: Mantenimiento, siempre que no quepa la utilización de las distintas modalidades de contratación
temporal o parcial, previstas por la Ley.
No obstante, y a fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las
necesarias por pedidos, períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno o la de carácter
estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate.
La Dirección de la Empresa informará periódicamente al Comité de Empresa, a los Delegados de Personal y

Delegados Sindicales sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y, en su caso,
la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba señalados,
la Empresa y los representantes legales de los trabajadores/as determinarán el carácter y naturaleza de las horas
extraordinarias.
Las Horas Extraordinarias que se realicen se abonarán en la cuantía que las partes fijen y acuerden en la Empresa,
sin que en ningún caso el precio pueda ser inferior al que resulte de incrementar un 30 por ciento el valor de
una hora ordinaria de trabajo.
A tal efecto y con el objeto de determinar el precio mínimo acordado para las Horas Extraordinarias, en consonancia
con lo previsto en éste Artículo, se fija la siguiente fórmula para su cálculo
(SBA+ PD * Días Laborables + CA) * 1.30
Jornada anual vigente
Significado: SBA el Salario Base Anual
“ PD Prima Diaria Convenio
“ CA Suma de Complementos
ARTÍCULO 9º.- VACACIONES
La duración de las vacaciones anuales será de treinta días naturales, independientemente de la categoría profesional
del trabajador/a, y deberán comenzar en lunes o siguiente día hábil.
La Dirección de la Empresa, de mutuo acuerdo con los representantes de los trabajadores, hará la planificación
anual de las vacaciones, estableciéndose la fecha del disfrute en turnos de rotación anual. El trabajador/a deberá
conocer la fecha que le corresponda dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Para los que no completen un año, se prorrateará en razón al tiempo trabajado. En ningún caso las vacaciones
podrán ser compensadas en metálico.
ARTÍCULO 10º.- LICENCIAS
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá faltar al trabajo, con derecho a remuneración, por algunos
de los motivos que a continuación se exponen:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Cuatro días laborales en caso de nacimiento de hijo/a, que podrán ser prolongados por otros dos cuando
el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto. En caso de intervención por cesárea, a los indicados
cuatro días se sumarán otros cuatro días. Los cuatro días de licencia por nacimiento de hijo se disfrutarán con
independencia de lo que determine la legislación vigente en cada momento y que actualmente está fijado en
trece días, y sin perjuicio de las posibles modificaciones legales que se produzcan
c) Dos días naturales en caso de intervención quirúrgica que necesite hospitalización o enfermedad grave del
cónyuge, hijos/as, padres, hermanos/as y abuelos/as, siempre que tal circunstancia se acredite mediante nota
expedida por el médico antes o dentro de las 24 horas siguientes al hecho causante, pudiendo notificarlo en 24
horas por sí o por algún familiar. Y con la posterior entrega del certificado o nota.
d) Cuatro días naturales de licencia, cuando el trabajador/a necesite hacer un desplazamiento al efecto.
e) Cinco días hábiles en los casos de fallecimiento de padres, padres políticos, cónyuges o hijos/as. Tres días
naturales en caso de fallecimiento de hermanos/as o abuelos/as, más un día en caso de que éstos últimos fallecimientos
ocurran el sábado y se trate de un familiar en primer grado de consanguinidad.
f) Un día, el del sepelio, en caso de fallecimiento de tíos/as tanto por consanguinidad como por afinidad y
primos/as hermanos/as.
g) Un día natural en caso de matrimonio de hijos/as, nietos/as y hermanos/as.
h) Dos días naturales en caso de fallecimiento de hermanos/as políticos o hijos/as políticos. En caso de tener
que realizar un desplazamiento al efecto serán dos días laborales más.
i) A los trabajadores/as que realicen estudios nocturnos para obtener un título profesional o social, las
Empresas se obligarán a concederles el tiempo necesario para tomar parte en la jornada de comienzo de dichos
estudios, en el Centro que se halle matriculado, previa justificación de dicha matricula y se perderá ésta, si tiene
que repetir curso, recuperándose nuevamente al estar al día en los estudios, además que deberá justificar su asistencia
a clase mensualmente.
j) En caso de fallecimiento de padres, hijos/as, cónyuges, hermanos/as y abuelos/as, se ampliarán en dos días
naturales remunerados, si el hecho causante aconteciere fuera de la isla de residencia y siempre con justificación
del hecho causante y desplazamiento.
k) Un día por traslado del domicilio habitual.
l) Por realización de funciones sindicales o de representación de personal en los términos establecidos legal
o convencionalmente.
m) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
Cuando conste en una norma legal o convencional un periodo determinado, se estará a lo que ésta disponga en
cuanto a duración de la ausencia y a su compensación económica.
ARTÍCULO 11º.- CONDICIONES ECONÓMICAS
De 1 de enero de 2017 a 31 de diciembre de 2017, se abonarán los "SALARIOS ANUALES " que figuran
en la Tabla del Anexo II.
De 1 de enero de 2018 a 31 de diciembre de 2018, se abonarán los “LOS SALARIOS ANUALES” que resultaren
de aplicar a la tabla vigente a 31 de diciembre de 2017 el uno con cincuenta por ciento de incremento (1,50%),
más la diferencia que resultare en exceso sobre el uno por ciento del IPC real a 31 diciembre de 2017.
más la diferencia que resultare en exceso sobre del uno por ciento el IPC real a 31 diciembre de 2018.
más la diferencia que resultare en exceso sobre el uno por ciento del IPC real a 31 diciembre de 2019.
A los efectos de cálculo de los incrementos salariales para el segundo, tercer y cuarto año previstos en los
párrafos anteriores, se considerará como IPC de cada uno de los años 2017, 2018 y 2019, el certificado por
el Instituto Nacional de Estadística (INE) para cada uno de esos años.
El pago de dicho "Salario Anual" se podrá hacer:
a) Prorrateándolo en DOCE MENSUALIDADES, si así lo aprobara el 75% de la plantilla de la Empresa, en

votación celebrada al efecto.
b) En DOCE MENSUALIDADES más DOS PAGAS, todas de igual cuantía; una se abonará el 15 de
Diciembre y los otros 15 días antes de comenzar el disfrute de las vacaciones, si así lo acordara la mitad más
uno de la plantilla.
c) De no haber acuerdo, el "Salario Anual" se prorrateará en QUINCE PAGAS, de igual cuantía todas ellas,
que se abonarán: doce, por mensualidades vencidas; dos los días 15 de los meses de Junio y Diciembre; y la
otra restante, 15 días antes del día señalado para el inicio de las vacaciones.
Los acuerdos se tomarán por votación libre, directa y secreta, que se reflejará en acta por una mesa que estará
formada por los representantes de los trabajadores y de la Empresa actuando de Presidente el trabajador de la
plantilla de la Empresa de más edad y de Secretario el de menos.
El abono de las mensualidades se efectuará por meses vencidos y en caso de que se haga mediante transferencia
bancaria, estará disponible por mensualidades vencidas.
El trabajador/a tendrá derecho a percibir anticipos a cuenta del trabajo realizado; establecido en cada Empresa
mediante acuerdo con los trabajadores/as.
ARTÍCULO 12º.- PRIMA DE TRABAJO EFECTIVO
Se establece una prima de trabajo efectivo cuya percepción queda condicionada a la presencia puntual y efectiva
del trabajador/a en su puesto de trabajo, ocupando plenamente su jornada laboral.
La cuantía es la que figura en la columna correspondiente del anexo
La no saturación de la jornada plena y puntualmente dará lugar a la no percepción de este plus de acuerdo
con la siguiente escala:
- Por un día dejará de percibir la prima de un día.
- Por dos días dejará de percibir la prima de tres días.
- Por tres días dejará de percibir la prima de cinco días.
- Por cuatro días pierde el derecho al abono de la totalidad de la cuantía mensual de la prima.
La cuantía mensual no sufrirá reducción alguna en el caso de que la ausencia al trabajo lo sea por algunos de
los motivos siguientes:
a) Durante el período anual de vacaciones.
b) Durante los días de licencia que se concedan por matrimonio; alumbramiento de esposa; intervención quirúrgica
que necesite hospitalización o enfermedad grave del cónyuge, hijos/as, padres-madres políticos, nietos/as,
hermanos/as y abuelos/as; traslado del domicilio habitual; fallecimiento de hijos/as políticos o hermanos/as políticos.
c) Realización de funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o
convencionalmente.
En caso de baja médica debida a accidente o enfermedad y siempre que la misma supere los dos días, el trabajador/a
perderá únicamente la prima de los días de baja, abonándosele por tanto el resto de los días del mes en que
asista al trabajo en las condiciones previstas por este artículo.
ARTÍCULO 13º.- DIETAS Y KILOMETRAJE
Por el concepto de dietas se abonarán las cantidades siguientes:
Para 1 de enero 2017 a 31 diciembre 2017:
17,83 Euros media dieta
29,67 Euros dieta completa
Para los años 2018, 2019 y 2020:
Tanto la media dieta como la dieta completa se incrementarán en la misma cuantía en que se incrementen los
salarios anuales para dichos años.
Procederá la DIETA COMPLETA cuando el trabajador pernocte fuera de su domicilio habitual como
consecuencia de su trabajo, y procederá la MEDIA DIETA cuando como consecuencia de su trabajo tenga que
realizar fuera del lugar habitual la comida del mediodía.
En caso de desplazamiento a población distinta de la de su residencia habitual, siempre que el mismo sea por
tiempo superior a tres meses, el trabajador/a tendrá derecho, aparte de los cuatro días, laborables de estancia en
su domicilio de origen, ya previstos en el Estatuto de los Trabajadores por cada tres meses de desplazamiento,
sin computar como tales los del viaje, a un día más de licencia en las mismas condiciones. En caso de
desplazamientos superiores a un mes pero inferior a tres meses, el trabajador/a disfrutará la parte proporcional
de los cinco días ya indicados.
En caso de desplazamiento fuera de la isla en que como consecuencia de su trabajo el trabajador/a deba pernoctar
fuera de su domicilio, la empresa le facilitará alojamiento adecuado y le dará una provisión de fondos en concepto
de las dietas, cuyo importe será exclusivamente para las comidas diarias.
En el caso de que el trabajador/a, con motivo del trabajo encomendado, efectuare los desplazamientos fuera
del lugar de su residencia habitual de trabajo en el vehículo de su propiedad, la empresa le abonará en concepto
de transporte la cantidad de cero con diecinueve Euros (0,19 Euros) por Kilómetro recorrido.
ARTÍCULO 14º.- PLUS DE NOCTURNIDAD
Los trabajadores/as considerados nocturnos, de acuerdo con lo que dispone el artículo 36 del Estatuto de los
Trabajadores, tendrán una retribución específica, que consistirá en una bonificación del 20 por 100 sobre su
Salario Base de Convenio.
ARTÍCULO 15º.- ANTIGÜEDAD
La antigüedad, ya congelada en sus devengos y cuantías al 31 de Diciembre de 1980, ha quedado definitivamente

incorporada a la columna del salario Anual del Convenio.
Del resto de los quinquenios, o fracción de años que excedan del quinquenio, que en concepto de antigüedad
le quedasen aún a los trabajadores/as, una vez detraídos los ya afectados por la congelación, trasvase y
consiguiente descuento de antigüedad, según Convenios anteriores, se absorberán y compensarán cada año, a
partir de 1983, el importe equivalente a dos quintas partes del quinquenio el primer año y a tres partes el segundo,
y así alternativamente cada año, en las cuantías congeladas al 31 de Diciembre de 1980, hasta la total y definitiva
supresión de las cantidades que por este concepto de antigüedad estén percibiendo aún los trabajadores/as, sustituyendo
por tanto el Convenio Colectivo lo dispuesto en la Ordenanza de Trabajo para la Industria Siderometalúrgica
en materia de antigüedad.
ARTÍCULO 16º.- ENFERMEDAD
Para complementar las prestaciones reglamentarias en caso de enfermedad o accidente laboral, debidamente
justificados con los correspondientes partes médicos, salvo lo dispuesto en el párrafo segundo, las Empresas
abonarán a sus trabajadores la diferencia que resulte entre la prestación reglamentaria de la Seguridad Social
hasta 100% de la cantidad que resulte de dividir entre quince el salario anual de las tablas del anexo correspondiente
a su categoría, y ello en proporción a los días de baja, hasta el límite máximo de un año, aunque hayan sido
sustituidos por otros trabajadores. Este complemento para el caso de accidente laboral, se percibirá sólo y exclusivamente
cuando la baja médica que lo origine se prolongue por más de cuatro días, en cuyo caso se percibirá desde el
primer día de la baja.
Exclusivamente en los casos en que la Incapacidad Temporal se derive de un accidente de trabajo, hospitalización
y procesos derivados, cirugía o traumatología, o tenga como causa un diagnóstico clínico de oncología,
nefrología, hepatología, cardiología, oftalmología y otorrinolaringología, se abonará hasta el tercer mes de la
baja el cien por cien del salario real. Debiendo justificar en estos casos el trabajador/a la circunstancia causante
y el diagnostico emitido para la baja médica correspondiente. A estos efectos se entenderá como salario real
el que resulte de dividir entre doce el salario real mensual de los últimos doce meses anteriores al hecho
causante de que se trate.
ARTÍCULO 17º.- ROPA DE TRABAJO
Las Empresas afectadas por este Convenio facilitarán a los productores/as, que la utilicen en faena, tres pantalones,
tres camisas, dos pares de botas y una chaqueta para el frío al año, apropiadas a la naturaleza del trabajo que
se efectúe y de mutuo acuerdo con los/las representantes de los trabajadores, siendo de carácter obligatorio su
uso.
Todas las Empresas vienen obligadas a cumplir lo que determina la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, sobre
Prevención de Riesgos Laborales. Por tanto las Empresas pondrán a disposición de los trabajadores/as los medios
que determine la legislación vigente, así como la totalidad de las condiciones exigibles para la seguridad y salud
de sus trabajadores.
Las Empresas, por su parte, exigirán de sus trabajadores/as, la obligada utilización de las mismas.
Igualmente las Empresas, donde corresponda por Ley procederán a la creación de Comités de Seguridad y
Salud en el Trabajo y prestarán la colaboración a las medidas y estudios relacionados con la Seguridad y Salud
en el trabajo, que determinen los Organismos Oficiales.
ARTÍCULO 18º.- SUSTITUCIÓN Y COMPENSACIÓN DE RETRIBUCIONES
Las remuneraciones que se establecen en el presente Convenio sustituyen y compensan, en su conjunto anual,
a todas las retribuciones y emolumentos de carácter Salarial o extrasalarial que viniera devengando el personal
con anterioridad a la entrada en vigor del mismo, excepto horas extraordinarias, dietas y plus de transporte,
ayuda familiar, prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y ayuda para personas con discapacidad,
sin que, en ningún caso el trabajador pueda sufrir disminución en la retribución global que disfrute.
De donde resulta, que aquellas Empresas incluidas en el presente Convenio, cuyos salarios rebasen en cómputo
anual y global los introducidos en este texto, podrán absorber íntegramente lo aquí estipulado.
Serán respetadas todas aquellas condiciones laborales no salariales, más beneficiosas, que en la actualidad
viniesen disfrutando los trabajadores incluidos en el presente Convenio.
En caso de discrepancia sobre el contenido de este artículo, la Comisión de Interpretación del Convenio actuará
como intermediario entre la Empresa y Trabajadores, antes de elevarse a la Jurisdicción competente, para la
normal solución del problema planteado.
ARTÍCULO 19º.- ABSORCIÓN
Las disposiciones legales futuras, que impliquen variación económica en todos o algunos de los conceptos
retributivos existentes, o supongan creación de otros nuevos sólo tendrán eficacia y serán de aplicación en cuanto,
considerados aquellos en su totalidad, superen la cuantía total de los ya existentes, quedando, en caso contrario,
absorbidos por las mejoras pactadas en este Convenio o que tuviesen establecidas las Empresas.
ARTÍCULO 20º.- SITUACIONES DE DÉFICIT
Los porcentajes de incremento salarial establecidos en el artículo 11º, no serán de necesaria u obligada aplicación
para aquellas empresas que acrediten objetiva y fehacientemente situaciones de déficit o pérdidas mantenidas
en los ejercicios contables de uno de los años 2017, 2018, 2019 y 2020. Asimismo se tendrán en cuenta las
previsiones para 2018, 2019 y 2020 según el año.
En estos casos se trasladará a las partes la fijación del aumento de salarios. Para valorar esta situación se tendrán
en cuenta circunstancias tales como el insuficiente nivel de producción y ventas y se atenderán los datos que
resulten de la contabilidad de las Empresas, de sus balances y de sus cuentas de resultados.
En caso de discrepancia sobre la valoración de dichos datos, podrán utilizarse informes de auditores o censores
de cuentas, atendiendo las circunstancias y dimensión de las Empresas.
En función de la unidad de contratación en la que se encuentren comprendidas, las Empresas que aleguen
dichas circunstancias, deberán presentar a la representación de los trabajadores, la documentación precisa (balances,
cuentas de resultados) y, en su caso, informes de auditores o censores de cuentas que justifique un tratamiento
salarial diferenciado.
En este sentido en las Empresas de menos de 25 trabajadores/as, y en función de los costes económicos que
ello implica, se sustituirá el informe de auditores o censores jurados de cuentas por la documentación que resulte
precisa dentro de los párrafos anteriores, para demostrar fehacientemente la situación de pérdidas.
Los/las representantes de los trabajadores/as están obligados a tratar y mantener en la mayor reserva la
información recibida y los datos a que hayan tenido acceso, como consecuencia de lo establecido en los párrafos
anteriores, observando por consiguiente respecto de todo ello sigilo profesional.
Para acogerse a lo previsto en este artículo, la Empresa lo comunicará a los/las representantes de los
trabajadores/as y a la Autoridad Laboral, en el plazo de 15 días, contados a partir del siguiente al de la
publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP), del Convenio Colectivo afectado.
ARTÍCULO 21º.- PÓLIZA DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE
Las Empresas afectadas por el presente Convenio estarán obligadas a concertar una póliza de seguro que en
caso de producirse el fallecimiento de un productor/a por accidente de trabajo, o que como consecuencia de tal
accidente o de una enfermedad profesional sea declarado afecto de Invalidez Permanente Total. Invalidez
Permanente Absoluta o Gran Invalidez, se le garantice al trabajador/a o a las personas por él/ella designadas
la percepción de un capital cifrado en TREINTA MIL Euros (30.000.- Euros).
En cualquier caso la responsabilidad de la Empresa se limitará a los riesgos cubiertos por la póliza, si ésta se
ajusta tanto a lo establecido en el presente artículo como a las condiciones generales que para este tipo de pólizas
impone a las Compañías Aseguradoras la normativa vigente para este tipo de seguros. Si en el momento de
suscribirse la póliza algún trabajador/a se encontrara en situación de Incapacidad Temporal su incorporación a
la póliza será obligatoria sólo cuando sea dado de alta médica y se reincorporase a su puesto de trabajo.
ARTÍCULO 22º.- FINIQUITOS
1.-El recibo de finiquito de la relación laboral entre empresa y trabajador, para que surta plenos efectos liberatorios,
deberá ser conforme al modelo que figura en el Anexo III de este Convenio y con los requisitos y formalidades
establecidos en los números siguientes.
2.-Toda comunicación de cese o de preaviso de cese, deberá ir acompañada de una propuesta de finiquito en
el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta, no será preciso cumplimentar la parte que figura después
de la fecha y lugar.
3.- El recibo de finiquito será expedido por la organización empresarial firmante de este Convenio, numerado,
sellado y fechado y tendrá validez únicamente dentro de los quince días naturales siguientes a la fecha en que
fue expedido.
4.-Una vez firmado por el trabajador, este recibo de finiquito surtirá los efectos liberatorios que le son propios.
5.- En los supuestos de extinción de contrato por voluntad del trabajador, no serán de aplicación los apartados
2 y 3 de este artículo.
6.- El trabajador podrá estar asistido por un representante de los trabajadores, o en su defecto por un
representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio, en el acto de la firma del recibo de
finiquito.
ARTÍCULO 23º.- VÍSPERAS DE FIESTAS
Las vísperas de las fiestas de la Natividad del Señor, Año Nuevo y Reyes se trabajará sólo media jornada.
ARTÍCULO 24º.- ANTICIPOS SALARIALES
El trabajador/a tendrá derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del
plazo ya realizados.
ARTÍCULO 25º.- CONTRATACIÓN: AMPLIACIÓN CONTRATO EVENTUAL
El contrato de duración determinada por circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos,
regulado por el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, y aún tratándose de la actividad normal de la
empresa, podrá tener una duración máxima de doce meses dentro de un periodo de dieciocho meses contados
a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
Una vez extinguido el contrato, las empresas que hayan hecho uso de la ampliación aquí acordada abonarán
a los trabajadores/as afectados una compensación económica de un día de salario por mes de trabajo.
En el caso de terminación de un contrato eventual, aunque haya sido firmado el correspondiente finiquito, a
los trabajadores/as afectados se les abonará, si procediere, los atrasos que se deriven de la aplicación de una
nueva tabla salarial con efectos retroactivos al periodo afectado por la vigencia del contrato y en las mismas
condiciones que al personal fijo.
TIÍTULO II
DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA
ARTÍCULO 26.- DERECHOS SINDICALES
Las Empresas respetarán el derecho de todos los trabajadores/as a sindicarse libremente; admitirán que los
trabajadores/as afiliados a un Sindicato puedan celebrar reuniones, recabar cuotas y distribuir información sindical
fuera de trabajo y sin perturbar las actividades normales de las empresas; no podrán sujetar el empleo de un
trabajador/a a la condición de que no se afilie o renuncie a su afiliación sindical, y tampoco despedir a un trabajador/a
o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de su afiliación o actividad sindical. Los Sindicatos podrán remitir
información a todas aquellas empresas en las que disponga de afiliación, a finde que ésta sea distribuida fuera
de las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal práctica pudiera interrumpir el desarrollo del
proceso productivo. En cuanto a tablones de Anuncio se estará a lo que disponga la legislación vigente.
ARTÍCULO 27.- DELEGADO SINDICAL
En aquellos Centros de Trabajo con plantillas que excedan de 140 trabajadores/as y cuando los Sindicatos
cumplan los demás requisitos del artículo 10 de la Ley Orgánica de Libertad Sindical, la representación del
Sindicato o Central será ostentada por un delegado/a.
El Sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal en cualquier empresa,
deberá acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo ésta, acto seguido, al citado delegado su
condición de representante del Sindicato a todos los efectos.
El Delegado Sindical deberá ser trabajador/a en activo de las respectivas empresas, y designado de acuerdo
con los Estatutos de la Central o Sindicato a quien represente. Será preferentemente miembro del Comité de
Empresa.
ARTÍCULO 28º.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES
1.- Representar y defender los intereses del Sindicato a quien representa, y de los afiliados/as del mismo en
la empresa, y servir de instrumento de comunicación entre su Central Sindical o Sindicato y la Dirección de las
respectivas empresas.
2.- Podrán asistir a las reuniones del Comité de Empresa, Comités de Seguridad e Higiene en el trabajo, y
Comités de Interpretación, en las condiciones que establezca la Legislación vigente.
3.- Tendrán acceso a la misma información y documentación que la empresa deba poner a disposición del
Comité de Empresa, de acuerdo con lo regulado a través de la Ley, estando obligados a guardar sigilo profesional
en las materias en las que legalmente proceda. Poseerán las mismas garantías y derechos reconocidos por la
Ley y convenios colectivos que los miembros de Comités de Empresa.
4.- Serán oídos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carácter colectivo que afecten a los
trabajadores/as en general, y a los afiliados al Sindicato.
5.- Serán asimismo informados y oídos por las empresas con carácter previo:
a) Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados/as al Sindicato.
b) En materia de reestructuraciones de plantilla, regulaciones de empleo, traslado de trabajadores/as, cuando

revista carácter colectivo, o del Centro de Trabajo en general. Y sobre todo proyecto o acción empresarial que
pueda afectar sustancialmente los intereses de los trabajadores/as.
c) La implantación o revisión de sistemas de organización de trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias.
6.- Podrán recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener reuniones con los mismos,
todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7.- Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que pudieran interesar a los respectivos afiliados
al Sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a disposición del Sindicato cuya representación
ostente el delegado, un tablón de anuncios que deberá establecerse dentro de la empresa y en lugar donde se
garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al mismo por todos los trabajadores/as.
8.- En materia de reuniones, ambas partes en cuanto el procedimiento se refiere, ajustarán su conducta a la
normativa legal vigente.
9.- Los delegados/as ceñirán sus tareas a la realización de las funciones sindicales que les son propias.
ARTÍCULO 29º.- CUOTA SINDICAL
En aquellos centros de trabajo en que cada sindicato o central sindical lo solicite, y previo requerimiento de
los trabajadores afiliados/as a cada uno de esas Centrales o Sindicatos, las Empresas descontarán en la nómina
mensual de los trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en la
realización de tal operación remitirá a la Dirección de la Empresa un escrito en el que se expresará con claridad
la orden de descuento, la Central ó Sindicato a que pertenece, la cuantía de la cuota, así como el número de la
cuenta corriente bancaria a la que debe ser transferida la correspondiente cantidad. Las Empresas efectuarán
las anteriores detracciones salvo indicación en contrario durante períodos de un año.
La Dirección de la Empresa entregará copia de la transferencia a la representación sindical en la empresa si

la hubiere, y hará constar en el certificado anual de retenciones del trabajador/a para el IRPF, la cantidad total
anual descontada ese año al trabajador/a en concepto de cuota sindical.
ARTÍCULO 30º.- EXCEDENCIAS
Podrá tener la situación de excedencia aquel trabajador/a en activo que ostentara cargo sindical de relevancia
provincial, autonómica o nacional en cualquiera de sus modalidades. Permanecerá en tal situación mientras se
encuentre en el ejercicio de dicho cargo, reincorporándose a su empresa si lo solicitara en el término de un mes
al finalizar el desempeño del mismo.
ARTÍCULO 31º.- COMITÉS DE EMPRESA
1.- Sin perjuicio de los derechos y facultades concedidos por las leyes, se reconoce a los Comités de Empresas
las siguientes funciones:
A) Ser informados por la Dirección de la Empresa:
a) Trimestralmente, sobre la evolución general del sector económico al que pertenece la Empresa, sobre la
evolución de los negocios y la situación de la producción y ventas de la entidad, sobre su programa de
producción y evolución probable del empleo en la empresa
b) Anualmente, conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la Empresa revista
la forma de sociedad por acciones o participaciones, cuantos documentos se den a conocer a los socios.
c) Con carácter previo a su ejecución por la Empresa, sobre las reestructuraciones de la plantilla, cierres totales
o parciales, definitivos o temporales y las reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las
instalaciones empresariales y sobre los planes de formación profesional de la empresa.
d) En función de la materia de que se trata:
1.- Sobre la implantación o revisión de sistemas de organización del trabajo y cualquiera de sus posibles consecuencias;
estudios de tiempos, establecimientos de sistemas de primas o incentivos y valoración de puestos de trabajo.
2.- Sobre la fusión, absorción o modificación del "status" jurídico de la empresa, cuando ello suponga
cualquier incidencia que afecte al volumen de empleo.
3.- El empresario facilitará al Comité de Empresa el modelo o modelos de contratación de trabajo que
habitualmente utilice, estando legitimado el Comité para efectuar reclamaciones oportunas ante la empresa y,
en su caso, la Autoridad laboral competente.
4.- Sobre sanciones impuestas por las faltas muy graves, y en especial en supuestos de despido.
5.- En lo referente a las estadísticas sobre el índice de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y sus consecuencias los índices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos y
ceses y los ascensos.
B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a) Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad Social, así como el respeto de los
pactos, condiciones o usos de Empresas en vigor formulando en su caso las acciones legales oportunas ante
la Empresa y los Organismos y Tribunales competentes.
b) La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de formación y capacitación de la

Empresa.
c) Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo en la Empresa.

C) Participar, como reglamentariamente se determine, en la gestión de obras sociales establecidas en la

Empresa en beneficio de los trabajadores/as o de sus familiares.
D) Colaborar con la Dirección de la Empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas medidas procuren
el mantenimiento y el incremento de la productividad de la Empresa.
E) Se reconoce al Comité de Empresa capacidad procesal como órgano colegiado, para ejercer acciones administrativas
o judiciales en todo lo relativo al ámbito de su competencia.
F) Los miembros del Comité de Empresa, y éste en su conjunto, observarán sigilo profesional en todo lo referente
a los apartados a), b) y c) del punto A) de este artículo, aún después de dejar de pertenecer al Comité de Empresa,
y en especial en todas aquellas materias sobre las que la Dirección señale expresamente el carácter reservado.
G) El Comité velará no sólo porque en los procesos de selección de personal se cumpla la normativa vigente
o pactada, sino también por los principios de no discriminación, igualdad de sexo y fomento de una política
racional de empleo.
ARTÍCULO 32º.- GARANTÍAS
a) Ningún miembro de Comité de Empresa o Delegado de Personal podrá ser despedido o sancionado durante
el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a su cese, salvo que éste se produzca por revocación
o dimisión y siempre que el despido o la sanción se basen en la actuación del trabajador/a en el ejercicio legal
de su representación. Si el despido o cualquier otra sanción por supuestas faltas graves o muy graves obedecieran
a otras causas, deberá tramitarse expediente contradictorio, en el que serán oídos, aparte del interesado, el Comité
de Empresa, o restantes Delegados de Personal, y el Delegado del Sindicato al que pertenezca, en el supuesto
que se hallara reconocido como tal en la empresa.
Poseerán prioridad de permanencia en la Empresa o Centro de Trabajo, respecto de los demás trabajadores,
en los supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas.
b) No podrán ser discriminados en su promoción económica o profesional por causa o en razón del desempeño
de su representación.
c) Podrán ejercer la libertad de expresión en el interior de la Empresa en las materias propias de su representación,
pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones
de interés laboral o social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de acuerdo
con la norma legal vigente al efecto.
d) Dispondrán del crédito de horas mensuales retribuidas que la Ley determina.
Se podrán establecer pactos o sistemas de acumulación de horas de los distintos miembros del Comité y Delegados
de personal, así como del Delegado sindical donde lo haya y constituyendo una bolsa única, en uno o varios de
sus componentes sin rebasar el máximo total que determina la Ley, pudiendo quedar relevado o relevados de
los trabajos sin perjuicio de su remuneración.
Asimismo, no se computará dentro del máximo legal de horas el exceso que sobre el mismo se produzca con
motivo de la designación de Delegados de Personal o miembros de Comités como componentes de Comisiones
Negociadoras de Convenios Colectivos en los que sean afectados, y por lo que se refiere a la celebración de
sesiones oficiales a través de las cuales transcurran tales negociaciones y cuando la Empresa en cuestión se vea
afectada por el ámbito de negociación referido.
e) Sin rebasar el máximo legal, podrán ser consumidas las horas retribuidas de que disponen los miembros
de Comités o Delegados de Personal, a fin de prever la asistencia de los mismos a Cursos de Formación organizados
por sus Sindicatos, Institutos de Formación u otras entidades.
ARTÍCULO 33º.- PRÁCTICAS ANTISINDICALES
En cuanto a los supuestos de prácticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de antisindicales,
se estará a lo dispuesto en las leyes.
Lo aquí pactado mantendrá la vigencia general de tres años, salvo que en el transcurso de dicho período medie
una Ley acerca de este tema. En cuyo caso las partes deberán realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes
mediante nuevo pacto acerca de esta materia.
ARTÍCULO 34º.- PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS
A los Delegados Sindicales que participen en las Comisiones negociadoras de Convenios Colectivos,
manteniendo su vinculación como trabajadores en activo de alguna Empresa, les serán concedidos permisos
retribuidos por las mismas, a fin de facilitarles su labor como negociadores y durante el transcurso de la
antedicha negociación, siempre que la Empresa esté afectada por la negociación en cuestión.
TÍ TULO III
ARTÍCULO 35º.- COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN
Ambas partes negociadoras acuerdan establecer una Comisión Paritaria como órgano de interpretación de lo
pactado, que será nombrada por la Comisión Negociadora del Convenio.
ARTÍCULO 36º.- COMPOSICIÓN
La Comisión de Interpretación estará integrada paritariamente por seis representantes de las Empresas y seis
representantes de los trabajadores/as, quienes, de entre ellos, designarán un Secretario.
Dicha Comisión podrá utilizar los servicios permanentes u ocasionales de asesores, en cuantas materias sean
de su competencia, los cuales serán designados libremente por cada una de las partes. Su número no podrá superar
la mitad del número de miembros de cada una de las partes representadas en la Comisión. Los asesores tendrán
derecho a voz pero no a voto.
ARTÍCULO 37º.- ESTRUCTURA
La Comisión de Interpretación será única para toda la Provincia de Las Palmas.
ARTÍCULO 38º.- FUNCIONES
Es función específica de la Comisión la interpretación y seguimiento del Convenio, la cual intervendrá

preceptivamente en esta materia, dejando a salvo la libertad de las partes para, agotado este trámite, acudir a la
Autoridad o Jurisdicción competentes. Así mismo quedará facultada esta Comisión para estudiar e incorporar
al actual Cuadro de Grupos profesionales del Anexo IV del Convenio, previo acuerdo de las partes, otras categorías
profesionales que puedan existir en el sector, así como incorporar también al Texto del Convenio los acuerdos
que se tomen por la Comisión de Igualdad regulada en la Cláusula Adicional Séptima y por la Comisión de
Subrogación regulada en la Cláusula Adicional Octava, teniendo los acuerdos al
efecto de éstas Comisiones rango de Convenio una vez incorporados al mismo por acuerdo de la Comisión
de Interpretación.
ARTÍCULO 39º.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN
Cada parte formulará a sus respectivas representaciones las cuestiones que se susciten en relación a lo reseñado
en el artículo 38º. De dichas cuestiones se dará traslado a la otra parte, poniéndose de acuerdo ambas partes, en
el plazo máximo de quince días a partir de la fecha de la última comunicación, para señalar lugar, día y hora de
la reunión de la Comisión, la cual emitirá el correspondiente informe, en el plazo máximo de siete días
comunicándolo a los afectados, quienes quedarán vinculados por la interpretación acordada.
Las partes firmantes de este Convenio acuerdan asumir el Real Decreto 2976/1983, de 9 de Noviembre por
el que se regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, en cuanto afecte a la aplicación de
este Convenio Colectivo.
TÍTULO IV
ARTÍCULO 40º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
En relación con lo establecido en el Acuerdo Estatal del Sector de Metal ya indicado, las partes acuerdan encuadrar
dentro de los distintos grupos profesionales las categorías que actualmente existen en este sector de
Siderometalúrgica de la Provincia de Las Palmas, aprobando el cuadro de clasificación profesional que figura
como Anexo IV del Convenio y en el que se comprenden siete grupos profesionales que engloban las categorías
existentes, enmarcadas a su vez en tres distintos epígrafes que comprenden operarios, empleados y técnicos.
En este sentido, los acuerdos a que llegue la Comisión Paritaria del Convenio sobre otras categorías profesionales
que puedan existir en el sector, quedarán incorporados al actual cuadro de Grupos Profesionales de este Anexo
IV.
ARTÍCULO 41º.- ASCENSOS
Los ascensos en el sector y hasta tanto se regulen por un Convenio de ámbito estatal se sujetarán al régimen
siguiente:
A) El ascenso de los trabajadores/as a puestos de trabajo que impliquen mando o confianza serán de libre
designación por la empresa.
B) Para ascender a un grupo profesional superior se establecerán sistemas de carácter objetivo, tomando
como referencia, entre otras, las siguientes circunstancias:
1) Titulación adecuada.
2) Conocimiento del puesto de trabajo.
3) Historial profesional.
4) Haber desempeñado función de superior grupo profesional.
5) Superar satisfactoriamente las pruebas que se propongan, que serán adecuadas al puesto a desarrollar.
6) La permanencia en el grupo profesional.
C) En idénticas condiciones de idoneidad se adjudicará el ascenso al más antigüo.
Los representantes legales de los trabajadores controlarán y participarán en la aplicación correcta de lo

anteriormente señalado. En los casos en que no exista representante legal de los trabajadores en la empresa,
dicha participación será de los sindicatos firmantes del Convenio Colectivo.
CLÁUSULAS ADICIONALES
PRIMERA.- DE LOS SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA
Las facultades, derechos y garantías que aquí se pactan en orden a derechos sindicales, Comités de Empresa
y Delegados de Personal que mejoren la Legislación general, serán de aplicación general a todo el sector de
Siderometalúrgica de la Provincia de Las Palmas.
SEGUNDA.- ADHESIÓN
Las Centrales Sindicales que firmen o se adhieran a este Convenio podrán designar un observador de la Comisión
de Interpretación y seguimiento asistiendo a las reuniones con voz pero sin voto.
TERCERA.- DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN
Para entender de cuantas gestiones le sean atribuidas, las partes negociadoras de este Convenio, designan como
miembros integrantes de la Comisión de Interpretación los siguientes:
- Por Comisiones Obreras (CC.OO.):
Tres miembros.
- Por la Unión General de Trabajadores (U.G.T.):
Dos miembros.
- Por la Federación Provincial de la Pequeña y Mediana Empresa del Metal y Nuevas Tecnologías de Las
Palmas (FEMEPA)
Cinco miembros
CUARTA.- FORMACIÓN Y PLUS COMPENSATORIO DE FORMACIÓN.
Ambas partes consideran imprescindible la puesta en marcha de acciones en materia de Formación Profesional,
por las que se eleven los niveles de capacitación y productividad. Y es por ello que se comprometen a establecer
planes de actuación en los que se señalen como objetivos la mejora, actualización y capacitación en todos y en
cada uno de los puestos de trabajo, presentes y futuros, concretándose en planes de formación continua,
ocupacional o de libre acceso. Y adquiriendo la representación empresarial el compromiso de colaboración en
la realización de prácticas en los centros de trabajo, en los términos que la legislación establezca para las mismas.
Formación Profesional, por las que se eleven los niveles de capacitación y productividad. Y es por ello que
se comprometen a establecer planes de actuación en los que se señalen como objetivos la mejora, actualización
y capacitación en todos y en cada uno de los puestos de trabajo, presentes y futuros, concretándose en planes
de formación continua, ocupacional o de libre acceso. Y adquiriendo la representación empresarial el compromiso
de colaboración en la realización de prácticas en los centros de trabajo, en los términos que la legislación establezca
para las mismas.
Asimismo, las organizaciones firmantes cooperarán en alcanzar los objetivos enunciados, colaborando en la
creación e impartición de los planes formativos, especialmente haciendo uso de instituciones, organizaciones
o entidades unitarias. Requiriendo de las distintas administraciones públicas o privadas las ayudas y prestaciones
que en ésta materia puedan ser consideradas como convenientes.
PLUS COMPENSATORIO DE FORMACION. En aras de conseguir un sector moderno y competitivo, es

necesario contar con empresarios y trabajadores con una formación adecuada y permanentemente actualizada.
En consecencia, la participación activa en aquellos modelos que garanticen el desarrollo y mantenimiento de
un sector competitivo y por la consecución de un empleo estable y de calidad dentro del sector.
Por ello las partes acuerdan por unanimidad que aquellas empresas que no acrediten su participación en alguna
organización empresarial firmante del presente convenio o integradas en la misma, representativa del sector del
metal, que colabore activamente en el desarrollo formativo de este sector, a través del impulso de planes de formación
de oferta, dirigidos prioritariamente a trabajadores ocupados afectados por este convenio, entendida como
aquella que tiene por objeto facilitar una formación ajustada a las necesidades del mercado de trabajo que atienda
a los requerimientos de competitividad de las empresas de este sector, a la vez que satisfaga las aspiraciones de
promoción profesional y desarrollo personal de los trabajadores, capacitándoles para el desempeño cualificado
de las diferentes profesiones, o la participación en planes de formación desarrollados por la empresa, por organismos
públicos o privados o por otras entidades formativas acreditadas sin vinculación con las partes del convenio y
que cumplan perfectamente con el objetivo de mejorar la formación en el ámbito del convenio, o la participación
en planes agrupados de formación continua en materia del sector desarrollados por los sindicatos mas
representativos del sector ( CC.OO y UGT ), deberán abonar a sus trabajadores un plus compensatorio de formación,
de naturaleza salarial, en cuantía de 50 euros mensuales durante la vigencia del presente convenio, que se percibirán
igualmente en los períodos de Incapacidad Temporal y disfrute de vacaciones del trabajador.
A tal efecto se aplicará el sistema de acreditación siguiente:
1.- Mediante certificación expedida por organización empresarial representativa de este sector partícipe en el
desarrollo de planes formativos, que acredite su adhesión a la misma, con el visado de la Comisión Paritaria.
2.- Mediante certificación expedida por una de las organizaciónes sindicales más representativas dentro del
sector, que acredite la participación de la empresa en algún plan formativo de este sector desarrollado por ellos,
con el visado de la Comisión Paritaria.
3.- Mediante cerificación expedida por la Delegación Territorial de la Fundación del Metal para la Formación,
Cualificación y el Empleo (FMF) previa solicitud de la empresa en la que conste su participación en Planes y
Programas de Formación desarrollados por la propia empresa, por Organismos Públicos o Privados o por otras
entidades formativas acreditadas para impartir formación en el ámbito de las actividades reguladas por este Convenio.
Dicha solicitud deberá ir firmada con el visto bueno de la representación legal de los trabajadores, de la empresa,
en su caso.
Dichas certificaciones tendrán validez anual, pudiendo ser renovadas automáticamente si se mantiene el
cumplimiento de los requisitos tenidos en cuenta para su expedición, o revocadas en cualquier momento si se
dejasen de cumplir.
En todo caso los trabajadores afectados por el presente convenio podrán recabar información de la Comisión
Paritaria referente a la vigencia y validez de la certificación invocada por la empresa”.
QUINTA.- TRIBUNAL LABORAL DE CANARIAS
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan acogerse a los trámites de Conciliación, Mediación y
Arbitraje previstos para la resolución de los conflictos existentes en el sector, así como a todos los demás temas
competenciales que estén sometidos al ámbito del Tribunal Laboral de Canarias.
SEXTA.- COMISIÓN DE PREVENCIÓN Y FORMACIÓN
Se acuerda constituir por las partes firmantes del convenio una comisión sectorial para la Formación y
Prevención en el trabajo con el objeto de que, en el término de un año, estudie y regule la figura del Delegado
Sectorial de Prevención y Formación en el trabajo y acuerde su posible implantación en el sector, así como su
funcionamiento y financiación a través de subvenciones dirigidas a estos fines en las acciones de la Formación
y la Salud y Seguridad en el trabajo, en su caso.
SÉPTIMA.- COMISIÓN DE IGUALDAD.
Se acuerda constituir una Comisión de igualdad, constituida paritariamente por seis miembros por cada una
de las representaciones Sindical y Empresarial y en la misma proporción que los miembros de la Comisión de
Interpretación, correspondiendo cuatro a CC.OO, y dos a U.G.T., y seis a FEMEPA, y que tendrá por objeto
hacer un estudio del sector y trabajar en un diagnostico de situación del mismo en relación con la Ley Orgánica
3/2007, de 22 de marzo, sobre la igualdad efectiva de hombre y mujer. Dicha comisión deberá quedar constituida
en un plazo no superior a seis meses desde la publicación del Convenio Colectivo en el BOP.
OCTAVA.- COMISIÓN SUBROGACIÓN.
Se acuerda que la introducción de la subrogación en el Convenio Colectivo quede supeditada a un acuerdo

unánime de la Comisión Paritaria.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERA.- PÓLIZA. La Obligación del artículo 21º de este Convenio de concertar la Póliza de Seguro prevista
en dicho artículo, así como el nuevo importe aquí acordado, entrará en vigor y surtirá efectos sólo a partir del
decimosexto día siguiente a la publicación de este Convenio Colectivo en el Boletín Oficial.
SEGUNDA.- Las partes acuerdan someter a estudio por la Mesa Sectorial que corresponda al sector del Metal
y por el Instituto Canario de Seguridad Laboral los posibles trabajos penosos en el sector siderometalúrgico y
establecer, en su caso un Plus para los que así sean considerados y declarados como tal por dicho Instituto. Facultándose
expresamente a la Comisión Paritaria del Convenio para regular y establecer las condiciones y cuantía de dicho
Plus. La solicitud conjunta de dicho estudio al ICSL se hará en el plazo de quince días contados desde la firma
del Convenio, reuniéndose la Comisión Paritaria en el plazo máximo de cinco meses desde la recepción por
ambas partes del Informe emitido al respecto por el ICSL con el objeto de estudiar, regular y acordar en su
caso, el importe del posible plus de trabajos penosos.
DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.- Las condiciones aquí pactadas forman un todo orgánico e indivisible y a efectos de su aplicación
práctica serán consideradas globalmente.
SEGUNDA.- Son partes firmantes de este Convenio, por la representación que ostenta, la FEDERACIÓN
DE INDUSTRIA DE CC.OO. CANARIAS, LA FEDERACIÓN DE INDUSTRIA, CONSTRUCCIÓN Y AGRO
CANARIAS UGT Y LA FEDERACIÓN PROVINCIAL DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA DEL
METAL Y NUEVAS TECNOLOGÍAS DE LAS PALMAS (FEMEPA), que se han reconocido como interlocutores
legitimados y miembros de la Comisión Negociadora.
Las Palmas de Gran Canaria, a 20 de septiembre de 2017.
ANEXO I
Actividades económicas de la industria y los servicios del Metal (CNAE)
09.10 Actividades de apoyo a la extracción de petróleo y gas natural*.
* «La construcción in situ, la reparación y el desmantelamiento de torres de perforación».
24.10 Fabricación de productos básicos de hierro, acero y ferroaleaciones.
24.20 Fabricación de tubos, tuberías, perfiles huecos y sus accesorios, de acero.

24.31 Estirado en frío.
24.32 Laminación en frío.
24.33 Producción de perfiles en frío por conformación con plegado.
24.34 Trefilado en frío.
24.41 Producción de metales preciosos.
24.42 Producción de aluminio.
24.43 Producción de plomo, zinc y estaño.
24.44 Producción de cobre.
24.45 Producción de otros metales no férreos.
24.46 Procesamiento de combustibles nucleares.
24.51 Fundición de hierro.
24.52 Fundición de acero.
24.53 Fundición de metales ligeros.
24.54 Fundición de otros metales no férreos.
25.11 Fabricación de estructuras metálicas y sus componentes.
25.12 Fabricación de carpintería metálica.
25.21 Fabricación de radiadores y calderas para calefacción central.
25.29 Fabricación de otras cisternas, grandes depósitos y contenedores de metal.
25.30 Fabricación de generadores de vapor, excepto calderas de calefacción central.
25.40 Fabricación de armas y municiones.
25.50 Forja, estampación y embutición de metales; metalurgia de polvos.
25.61 Tratamiento y revestimiento de metales.
25.62 Ingeniería mecánica por cuenta de terceros.
25.71 Fabricación de artículos de cuchillería y cubertería.
25.72 Fabricación de cerraduras y herrajes.
25.73 Fabricación de herramientas.
25.91 Fabricación de bidones y toneles de hierro o acero.

25.92 Fabricación de envases y embalajes metálicos ligeros.
25.93 Fabricación de productos de alambre, cadenas y muelles.
25.94 Fabricación de pernos y productos de tornillería.
25.99 Fabricación de otros productos metálicos n.c.o.p.
26.11 Fabricación de componentes electrónicos.
26.12 Fabricación de circuitos impresos ensamblados.
26.20 Fabricación de ordenadores y equipos periféricos.
26.30 Fabricación de equipos de telecomunicaciones.
26.40 Fabricación de productos electrónicos de consumo.
26.51 Fabricación de instrumentos y aparatos de medida, verificación y navegación.
26.52 Fabricación de relojes.
26.60 Fabricación de equipos de radiación, electromédicos y electroterapéuticos.
26.70 Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
26.80 Fabricación de soportes magnéticos y ópticos*.
* Solamente «la fabricación de soportes para disco duro».
27.11 Fabricación de motores, generadores y transformadores eléctricos.
27.12 Fabricación de aparatos de distribución y control eléctrico.
27.20 Fabricación de pilas y acumuladores eléctricos.
27.31 Fabricación de cables de fibra óptica.
27.32 Fabricación de otros hilos y cables electrónicos y eléctricos.
27.33 Fabricación de dispositivos de cableado.
27.40 Fabricación de lámparas y aparatos eléctricos de iluminación.
27.51 Fabricación de electrodomésticos.
27.52 Fabricación de aparatos domésticos no eléctricos.
27.90 Fabricación de otro material y equipo eléctrico.
28.11 Fabricación de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehículos automóviles y
ciclomotores.
28.12 Fabricación de equipos de transmisión hidráulica y neumática.

28.13 Fabricación de otras bombas y compresores.
28.14 Fabricación de otra grifería y válvulas.
28.15 Fabricación de cojinetes, engranajes y órganos mecánicos de transmisión.
28.21 Fabricación de hornos y quemadores.
28.22 Fabricación de maquinaria de elevación y manipulación.
28.23 Fabricación de máquinas y equipos de oficina, excepto equipos informáticos.
28.24 Fabricación de herramientas eléctricas manuales.
28.25 Fabricación de maquinaria de ventilación y refrigeración no doméstica.
28.29 Fabricación de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
28.30 Fabricación de maquinaria agraria y forestal.
28.41 Fabricación de máquinas herramienta para trabajar el metal.
28.49 Fabricación de otras máquinas herramienta.
28.91 Fabricación de maquinaria para la industria metalúrgica.
28.92 Fabricación de maquinaria para las industrias extractivas y de la construcción.
28.93 Fabricación de maquinaria para la industria de la alimentación, bebidas y tabaco.
28.94 Fabricación de maquinaria para las industrias textil, de la confección y del cuero.
28.95 Fabricación de maquinaria para la industria del papel y del cartón.
28.96 Fabricación de maquinaria para la industria del plástico y el caucho.
28.99 Fabricación de otra maquinaria para usos específicos n.c.o.p.
29.10 Fabricación de vehículos de motor.
29.20 Fabricación de carrocerías para vehículos de motor; fabricación de remolques y semirremolques.
29.31 Fabricación de equipos eléctricos y electrónicos para vehículos de motor.
29.32 Fabricación de otros componentes, piezas y accesorios para vehículos de motor.
30.11 Construcción de barcos y estructuras flotantes.
30.12 Construcción de embarcaciones de recreo y deporte.
30.20 Fabricación de locomotoras y material ferroviario.
30.30 Construcción aeronáutica y espacial y su maquinaria.

30.40 Fabricación de vehículos militares de combate.
30.91 Fabricación de motocicletas.
30.92 Fabricación de bicicletas y de vehículos para personas con discapacidad.
30.99 Fabricación de otro material de transporte n.c.o.p.
31.01 Fabricación de muebles de oficina y de establecimientos comerciales*.
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
31.02 Fabricación de muebles de cocina*.* Aquellos casos en los que sean de metal.
31.03 Fabricación de colchones.
31.09 Fabricación de otros muebles*.
* «La fabricación de sillas y otros asientos para jardín», siempre que éstos sean de metal.
32.11 Fabricación de monedas.
32.12 Fabricación de artículos de joyería y artículos similares.
32.13 Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.
32.20 Fabricación de instrumentos musicales*.
32.30 Fabricación de artículos de deporte*.
32.40 Fabricación de juegos y juguetes*.
32.50 Fabricación de instrumentos y suministros médicos y odontológicos.
32.91 Fabricación de escobas, brochas y cepillos*.
* Aquellos productos que sean de metal.
32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*.
33.11 Reparación de productos metálicos.
33.12 Reparación de maquinaria.
33.13 Reparación de equipos electrónicos y ópticos.

33.14 Reparación de equipos eléctricos.
33.15 Reparación y mantenimiento naval.
33.16 Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.
33.17 Reparación y mantenimiento de otro material de transporte.
33.19 Reparación de otros equipos.
33.20 Instalación de máquinas y equipos industriales.
38.12 Recogida de residuos peligrosos*.
* Los residuos nucleares, las pilas gastadas, etc.
38.31 Separación y clasificación de materiales*.
* El desguace de todo tipo de equipos (automóviles, barcos, ordenadores, televisiones, etc.)
38.32 Valorización de materiales ya clasificados
* La trituración mecánica de residuos metálicos procedentes de vehículos usados, lavadoras, bicicletas, etc.
La reducción mecánica de grandes piezas de hierros, como vagones de ferrocarril y la trituración de residuos
de metal, como vehículos para desguace, etc.
42.11 Construcción de carreteras y autopistas*.
* La instalación de quitamiedos, señales de tráfico y similares.
42.12 Construcción de vías férreas de superficie y subterráneas*.
* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalación o montaje de los raíles o accesorios, lo realiza la
empresa que los fabrica.
42.13 Construcción de puentes y túneles*
* «La construcción de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas», cuando la instalación o
montaje la realiza la empresa que fabrica estas estructuras
42.21 Construcción de redes para fluidos*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción de redes con componentes metálicos.
42.22 Construcción de redes eléctricas y de telecomunicaciones*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construcción, instalación y/o fabricación de los
componentes metálicos de estas redes.
42.99 Construcción de otros proyectos de ingeniería civil n.c.o.p. *
* Aquellos casos de «construcción de instalaciones industriales, como refinerías o plantas químicas, excepto
edificios.»
43.21 Instalaciones eléctricas.
43.22 Fontanería, instalaciones de sistemas de calefacción y aire acondicionado.
43.29 Otras instalaciones en obras de construcción.
43.32 Instalación de carpintería*.
* Solamente la instalación de carpintería metálica.
43.99 Otras actividades de construcción especializada n.c.o.p.*
* Montaje de piezas de acero. Curvado de acero. Montaje y desmantelamiento de andamios y plataformas de

trabajo.
45.11 Venta de automóviles y vehículos de motor ligeros*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y mantenimiento.
45.19 Venta de otros vehículos de motor*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparación y mantenimiento.
45.20 Mantenimiento y reparación de vehículos de motor.
45.40 Venta, mantenimiento y reparación de motocicletas y de sus repuestos y accesorios.
61.10 Telecomunicaciones por cable*.
* Las actividades de «mantenimiento de instalaciones de conmutación y transmisión para ofrecer comunicaciones

punto a punto a través de líneas terrestres, microondas o una mezcla de líneas terrestres y enlaces por satélite».
61.20 Telecomunicaciones inalámbricas.
61.30 Telecomunicaciones por satélite.
61.90 Otras actividades de telecomunicaciones.
62.03 Gestión de recursos informáticos*.
* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.
62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologías de la información y la informática*.
* Los servicios de recuperación de desastres informáticos, siempre que se refiera a reparación y la instalación
(montaje) de ordenadores personales.
71.12 Servicios técnicos de ingeniería y otras actividades relacionadas con el asesoramiento técnico*.
*Aquellos casos que este asesoramiento o servicio conlleve algún tipo de inspección con maquinaria
(instrumentación), mantenimiento o manipulado de instalaciones.
71.20 Ensayos y análisis técnicos.

80.20 Servicios de sistemas de seguridad.
81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones*.
* Mantenimiento de ascensores, electricidad, frío-calor, sistemas informáticos, etc.
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios*.
* Solamente la limpieza de maquinaria industrial.
93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos*.
* Aquellos casos en los que la actividad de explotación incluya mantenimiento y/o reparación.
95.11 Reparación de ordenadores y equipos periféricos.
95.12 Reparación de equipos de comunicación.
95.21 Reparación de aparatos electrónicos de audio y vídeo de uso doméstico.
95.22 Reparación de aparatos electrodomésticos y de equipos para el hogar y el jardín.
95.24 Reparación de muebles y artículos de menaje*.
* Cuando se trate de muebles y artículos metálicos.
95.25 Reparación de relojes y joyería.
95.29 Reparación de otros efectos personales y artículos de uso doméstico.*
* Reparación de bicicletas, instrumentos musicales, reparación de juguetes y artículos similares, en aquellos

casos en los que estos productos sean de metal.
ANEXO II
CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LAS PALMAS.
TABLA DE SALARIO ANUAL Y PRIMA DIARIA CON VIGENCIA A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE
2017 AL 31 DE DICIEMBRE DE 2017 (*)
CONVENIO DE LA INDUSTRIA SIDEROMETALÚRGICA DE LAS PALMAS.
TABLA DE SALARIO ANUAL Y PRIMA DIARIA ACTUALIZADAS Y CON VIGENCIA A PARTIR DEL1
DE ENERO DE 2017 (*)
CATEGORÍAS PROFESIONALES SALARIO PRIMA

ANUAL 17 DIARIA 17
En Euros En Euros
Peones Ordinarios 14.993,87 3,84
Especialistas 15.303,01 3,89
Mozo Especialista de Almacén 15.303,22 3,89

Oficial 1º 16.033,16 4,28
Oficial 2º 15.725,47 4,19
Oficial 3º 15.409,83 4,01
PERSONAL SUBALTERNO
Almacenero 15.477,69 4,01
Chófer Turismo 15.795,68 4,10
Chófer de Camión 16.012,87 4,26
Guarda Jurado 15.152,40 3,96
Vigilante 15.115,45 3,96
Ordenanza 15.180,27 3,88
Portero 15.180,27 3,88
Conserje 15.617,35 4,06
Enfermero 15.115,45 3,96
Dependiente principal de Economato 15.580,60 4,06
Dependiente auxiliar de Economato 15.152,40 3,96
Telefonista (menos de 50 Telf.) 15.182,27 3,88
Telefonista (más de 50 Telf.) 15.179,10 3,96
PERSONAL ADMINISTRATIVO
Jefe de 1º 18.036,32 4,80
Jefe de 2º 17.698,73 4,65
Oficial de 1º 16.822,30 4,39
Oficial de 2º 16.223,40 4,19
Auxiliar 15.309,70 3,94
Viajante 16.848,15 4,39
PERSONAL TÉCNICO (Titulado)
Ingeniero, Arquitecto y Licenciados 20.783,25 5,51
Peritos y Aparejadores 20.315,89 5,32
Ayudantes Ingen.y Arquitectos 19.500,76 5,12
Maestros Industriales 17.454,59 4,57

Capitán, Pilotos y Maquinistas de gánguiles y Barcos en prueba 18.277,75 4,77
Graduados Sociales 18.277,75 4,77
PERSONAL TÉCNICO (Tec.Taller)
Jefe de Taller 18.277,75 4,77
Maestro Taller 17.009,93 4,46
Maestro 16.820,22 4,39
Contramaestre 16.991,33 4,46
Encargado 16.434,48 4,31
Capataz Especialista 15.686,30 4,07
Capataz de peones ordinarios 15.477,76 4,01
TÉCNICOS DE OFICINA
Delineante Proyectista 17.704,02 4,39
Dibujante Proyectista 17.704,02 4,39
Delineante de 1º 16.822,30 4,39
Práctico de Topografía 16.820,81 4,38
Delineante de 2º 16.227,51 4,20
Auxiliar 15.309,70 4,03
TÉCNICO DE LABORATORIO
Jefe de Laboratorio 18.634,36 4,86
Jefe de Sección 17.624,64 4,63
Analista de 1º 16.619,76 4,34
Analista de 2º 15.843,00 4,12
Auxiliar 15.309,70 4,03
TÉCNICOS DE DIQUES Y MUELLES
Jefe de Dique 18.279,76 4,77
Jefe de Muelle 16.991,34 4,46
Buzos y Hombres ranas 18.112,73 4,93
PERSONAL DE OFICINA DE ORGANIZACIÓN
Jefe de Sección de Organz.de 1º 17.704,02 4,39

Jefe de Sección de Organz.de 2º 17.666,15 4,42
Técnico de Organización de 1º 16.822,30 4,39
Técnico de Organización de 2º 16.246,30 4,37
Auxiliar de Organización 15.731,26 4,09
Trabajadores de 16 a 18 años 9.363,39 2,30
MEDIA DIETA 17,83
DIETA COMPLETA 29,67
(*) PLUS COMPENSATORIO DE FORMACIÓN: Cláusula Adicional Cuarta
ANEXO III
Modelo de recibo de finiquito de la relación laboral
Nº …………..
RECIBO DE FINIQUITO
D.................................................................................................................................que ha trabajado en la
Empresa.........................................................................................................................................desde......................................................
hasta.............................................con la categoría de........................................declaro que he recibido de ésta,
la cantidad de........................................Euros, en concepto de liquidación total por mi baja en la Empresa.
Quedo así indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relación laboral que
unía a las partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada más tengo que reclamar, estando
de acuerdo en ello con la Empresa.
En ………………..a …….. de ………………..de ……

El trabajador,
El trabajador (1) …………..usa de su derecho a que esté en la firma un representante legal suyo en la empresa,
o en su defecto un representante sindical de los sindicatos firmantes del presente Convenio
(1) SI o No
Este documento tiene una validez de quince días naturales a contar desde la fecha de su expedición.
Expido por .........................................................................................................................................................
Fecha de Expedición..........................................................................................................................................
SELLO Y FIRMA
Este recibo no tendrá validez sin el sello y firma de la organización empresarial correspondiente o si se formaliza
en fotocopia u otro medio de reproducción.
ANEXO IV
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL ( Parrilla Orientativa)
OPERARIOS EMPLEADOS TÉCNICOS GRUPO

Analista de Sistemas (Titulacion superior)
Arquitectos
Directores de áreas y servicios 1
Ingenieros
Licenciados
Titulados Superiores de entrada
A.T.S. y/o D.U.E.
Arquitectos Técnicos (Aparejadores) Proyectistas
Ayudantes de Ingeniería y Arquitectura 2
Graduados Sociales y/o Diplomado Relaciones

Laborales
Ingenieros Técnicos (Peritos)

Jefes de Taller
Maestro Industrial Jefes de Areas y Servicios Analista Programador
Delineante Proyectista
Dibujante Proyectista 3
Jefes de Areas y Servicios
Encargados
Profesionales de Oficio
Especial Delineante de 1ª
Técnicos Administrativos (Controller)
Técnicos de Laboratorio 4
Técnicos Organización
Chófer de Camión
Coordinador grupo Delineante de 2ª
Profesionales Siderúrgicos Oficiales Administrativos de 1ª y 2ª

de 1ª y 2ª
Profesional de Oficio Comercial 5

1º y 2º
Chófer de Turismo Almacenero
Conductor de Máquina Auxiliares en general
Especialista Dependiente
Profesional de Oficio de 3ª Operador de Ordenador
Profesionales
Siderométalurgicos de 3ª Telefonista 6
Peón Ordenanza
Aprendiz Portero 7
48.636-A

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634 Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas.

Anexo al Número 45, viernes 13 de abril de 2018

IV. ADMINISTRACIÓN DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA

CONSEJERÍA DE EMPLEO, POLÍTICAS SOCIALES Y VIVIENDA

Dirección General de Trabajo

PRIMERO.- Ordenar la inscripción del Convenio Colectivo del "SECTOR DE LA ACTIVIDAD

TERCERO.- Disponer su publicación en el Boletín Oficial de la Provincia.

EL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, José Miguel González Hernández.

Las Palmas de Gran Canaria, a 20 de septiembre de 2017.

CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE ÁMBITO PROVINCIAL, ENTRE LAS EMPRESAS Y LOS

1 de enero 2017 a 31 diciembre 2020

ARTÍCULO 1º.- ÁMBITO FUNCIONAL

ARTÍCULO 2º.- ÁMBITO TERRITORIAL

ARTÍCULO 3º.- ÁMBITO PERSONAL

ARTÍCULO 4º.- FECHA DE ENTRADA EN VIGOR

ARTÍCULO 5º.- PERIODO DE VIGENCIA

ARTÍCULO 6º.- LEGISLACIÓN APLICABLE

ARTÍCULO 7º.- JORNADA LABORAL

ARTÍCULO 8º.- HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTÍCULO 9º.- VACACIONES

ARTÍCULO 10º.- LICENCIAS

ARTÍCULO 11º.- CONDICIONES ECONÓMICAS

ARTÍCULO 12º.- PRIMA DE TRABAJO EFECTIVO

ARTÍCULO 13º.- DIETAS Y KILOMETRAJE

ARTÍCULO 14º.- PLUS DE NOCTURNIDAD

ARTÍCULO 15º.- ANTIGÜEDAD

ARTÍCULO 16º.- ENFERMEDAD

ARTÍCULO 17º.- ROPA DE TRABAJO

ARTÍCULO 18º.- SUSTITUCIÓN Y COMPENSACIÓN DE RETRIBUCIONES

ARTÍCULO 19º.- ABSORCIÓN

ARTÍCULO 20º.- SITUACIONES DE DÉFICIT

ARTÍCULO 21º.- PÓLIZA DE VIDA E INCAPACIDAD PERMANENTE

ARTÍCULO 22º.- FINIQUITOS

ARTÍCULO 23º.- VÍSPERAS DE FIESTAS

ARTÍCULO 24º.- ANTICIPOS SALARIALES

ARTÍCULO 25º.- CONTRATACIÓN: AMPLIACIÓN CONTRATO EVENTUAL

DE LOS SINDICATOS Y DE LOS COMITÉS DE EMPRESA

ARTÍCULO 26º.- DERECHOS SINDICALES

ARTÍCULO 27º.- DELEGADO SINDICAL

ARTÍCULO 28º.- FUNCIONES DE LOS DELEGADOS SINDICALES

ARTÍCULO 29º.- CUOTA SINDICAL

ARTÍCULO 30º.- EXCEDENCIAS

ARTÍCULO 31º.- COMITÉS DE EMPRESA

ARTÍCULO 32º.- GARANTÍAS

ARTÍCULO 33º.- PRÁCTICAS ANTISINDICALES

ARTÍCULO 34º.-PARTICIPACIÓN EN LAS NEGOCIACIONES DE CONVENIOS COLECTIVOS

ARTÍCULO 35º.- COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN

ARTÍCULO 36º.- COMPOSICIÓN

ARTÍCULO 37º.- ESTRUCTURA

ARTÍCULO 38º.- FUNCIONES

ARTÍCULO 39º.- PROCEDIMIENTO DE ACTUACIÓN

ARTÍCULO 40º.- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

ARTÍCULO 41º.- ASCENSOS

PRIMERA.- DE LOS SINDICATOS Y COMITÉS DE EMPRESA

TERCERA.- DESIGNACIÓN DE LA COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN

CUARTA.- FORMACIÓN Y PLUS COMPENSATORIO DE FORMACIÓN.

QUINTA.- TRIBUNAL LABORAL DE CANARIAS

SEXTA.- COMISIÓN DE PREVENCIÓN Y FORMACIÓN

SÉPTIMA.- COMISIÓN DE IGUALDAD.