La jornada ordinaria de trabajo en el Perú está limitada a un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como los trabajadores de dirección y confianza, los que trabajan sin supervisión inmediata, y los que prestan servicios fuera del lugar de la empresa utilizando medios informáticos o de telecomunicaciones. La jornada para menores entre 12-14 años es de 4 horas diarias, y entre 15-17 años es de 6 horas diarias.
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La jornada ordinaria de trabajo en el Perú está limitada a un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como los trabajadores de dirección y confianza, los que trabajan sin supervisión inmediata, y los que prestan servicios fuera del lugar de la empresa utilizando medios informáticos o de telecomunicaciones. La jornada para menores entre 12-14 años es de 4 horas diarias, y entre 15-17 años es de 6 horas diarias.
La jornada ordinaria de trabajo en el Perú está limitada a un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como los trabajadores de dirección y confianza, los que trabajan sin supervisión inmediata, y los que prestan servicios fuera del lugar de la empresa utilizando medios informáticos o de telecomunicaciones. La jornada para menores entre 12-14 años es de 4 horas diarias, y entre 15-17 años es de 6 horas diarias.
La jornada ordinaria de trabajo en el Perú está limitada a un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, existen algunas excepciones a esta regla, como los trabajadores de dirección y confianza, los que trabajan sin supervisión inmediata, y los que prestan servicios fuera del lugar de la empresa utilizando medios informáticos o de telecomunicaciones. La jornada para menores entre 12-14 años es de 4 horas diarias, y entre 15-17 años es de 6 horas diarias.
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JORNADA ORDINARIA DE
TRABAJO 1. Jornada máxima de trabajo. En el Perú la Constitución Política prevé como jornada máxima de trabajo ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo se puede establecer por ley, por convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a la máxima legal.
2. Jornada de trabajo para menores de edad. Está regulada en el Código del Niño y el Adolescente y señala que entre 12 y 14 años será de cuatro horas diarias o 24 horas semanales, mientras que entre 15 a 17 años serán seis horas diarias o 36 horas a la semana. Las actividades laborales de los menores no deben afectarlo física ni emocionalmente y deberá permitirles estudiar.
3. Exclusiones de la jornada máxima legal. Estás fuera de esta exigencia los trabajadores de dirección y de confianza (salvo sea sujeto de fiscalización), así como los trabajadores que no tienen supervisión inmediata o no realizan sus labores total o parcialmente fuera del centro laboral.
4. Diferencia entre jornada y horario de trabajo. La jornada de trabajo es el tiempo que
el trabajador está a disposición del empleador para brindar el servicio en base a un contrato firmado. El horario de trabajo es la medida de la jornada que determina con exactitud la entrada y salida en cada día de trabajo.
El empleador puede extender la jornada hasta la máxima legal. En los centros de
trabajo en donde rijan jornadas menores a ocho horas diarias o 48 horas semanales, el empleador puede extenderlas hasta estos límites, incrementando la remuneración en función al tiempo adicional laborado.
6. Jornada nocturna. Está comprendida entre las 10:00 pm y las 6:00 am y deben ser en lo posible rotativos. El sueldo mínimo de un trabajador en este horario es de S/. 1,012.50.
7. Refrigerio mínimo de 45 minutos. La
legislación laboral prevé una refrigerio diario que no puede ser menor a 45 minutos y debe estar dentro del horario de trabajo y no forma parte de la jornada diaria. 8. No se puede fraccionar el refrigerio. Si bien el empleador puede extender el horario el tiempo debe ser tomado de corrido.
9. Sobretiempo y horas extras. Es el trabajo fuera de la jornada diaria y es voluntario.
Solo es obligatorio en casos justificados, fortuitos o por fuerza mayor. La hora extra será otorgada tácitamente, cuando el trabajador acredite haber laborado sobretiempo aún sin autorización expresa del empleador. Las horas extras deben ser pagadas junto con la remuneración.
10. Horas extras se pueden compensar con descansos. Para ello debe haber un acuerdo entre el trabajador y el empleador en un tiempo equivalente al trabajado. Deberá constar por escrito y tomarse en el mes siguiente al cual se realizó el sobretiempo.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de la limitación de la jornada ordinaria de
trabajo? Los siguientes trabajadores quedan excluidos de la limitación de jornada:
• Los que trabajan a bordo de naves pesqueras
• Deportistas profesionales y los de actividades conexas.
• Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de pasajeros
• Choferes de vehículos de carga terrestre interurbana
• Personal que trabaje en hoteles, restaurantes o clubes
• Trabajadores de casa particular
• Todos los que trabajen sin fiscalización inmediata, como aquellos
que presten servicios a distintos empleadores; los gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración, entre otros.
Los trabajadores contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios informáticos o de telecomunicaciones. Código Sustantivo del Trabajo Artículo 161. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo las siguientes excepciones:
a). En las labores que sean especialmente insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto;
b). La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para
trabajar, se sujetará a las siguientes reglas:
1. Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, sólo podrán trabajar en
jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.
2. Los adolescentes mayores de diecisiete (17) años, sólo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 de la noche.
c). El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la
organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;
En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo
dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.
d) El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y
ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. Así, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana teniendo como mínimo cuatro (4) horas continuas y como máximo hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la Jornada Ordinaria de 6. a. m. a 9 p. m.
