Carta MT Diversquim S.A. DWE.

DECLARACIÓN DE RESPONSABILIDAD, CUMPLIMIENTO LEGAL Y USO DE MEDIOS
ELECTRÓNICOS
Yo, MARCOS FERNANDO RUIZ GUZMAN , en mi calidad de REPRESENTANTE LEGAL de

empleador, con número de RUC 0990744793001, de manera voluntaria y sin coerción de
ninguna naturaleza tiene a bien suscribir la presente “Declaración de Responsabilidad de Uso de
Medios Electrónicos”, al tenor de las siguientes cláusulas:
PRIMERO.- ANTECEDENTES:
MARCOS FERNANDO RUIZ GUZMAN, en mi calidad de REPRESENTANTE LEGAL;
Conoce sobre la implementación del Sistema Integrado de Trabajo y Empleo “SAITE”, cuyo fin
es vincular y agilizar los trámites entre la ciudadanía y esta Cartera de Estado, creando un archivo
digital de registro entre empleadores, para ejecutar actos administrativos propios del Ministerio
del Trabajo.
El hecho de suscribir el presente acuerdo es proporcionar una CLAVE personal o institucional,

de carácter intransferible al , para que pueda registrar los datos requeridos por este Ministerio
en el ámbito de sus competencias.
SEGUNDO.- RESPONSABILIDAD:
DIVERSQUIM S.A. DWE, asume la responsabilidad total de la vigencia, veracidad y coherencia de

la información ingresada en el Sistema Integrado de Trabajo y Empleo “SAITE”, en cumplimiento
de sus obligaciones laborales.
TERCERO.- EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD:
El REPRESENTANTE LEGAL, exime de toda responsabilidad al Ministerio de Trabajo, sobre toda

la información que señale en el Sistema Integrado de Trabajo y Empleo “SAITE”; y, autoriza al
Ministerio a ejecutar cualquier tipo de verificación ya sea de manera virtual o física en el lugar
donde el REPRESENTANTE LEGAL realice su actividad laboral, tal como lo refiere el Art. 42 del
Código del Trabajo.
De igual manera, conoce que la consignación de datos tendrá efectos jurídicos de índole civil,
penal o administrativo, de los cuales este Ministerio se reserva las acciones pertinentes para
verificar la veracidad de datos y de demostrarse hechos alejados a la realidad ejecutará los actos
de reclamo o denuncia ante la autoridad competente.
CUARTO.- DURACIÓN:
Las partes aceptan que el presente acuerdo tendrá una duración de 2 años, durante el cual el
Ministerio de Trabajo podrá dar por terminado de manera unilateral.
Para la terminación unilateral que ejecute el Ministerio de Trabajo, bastará la notificación con
30 días de anticipación.
De requerir el REPRESENTANTE LEGAL, podrá solicitar la finalización del convenio con 30 días de
anticipación previo a su finalización o negativa de proseguir vinculado al Sistema Integrado de
Trabajo y Empleo “SAITE”.
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 De no existir voluntad de las partes de dar por terminado el presente convenio, se
entenderá automáticamente renovado, reservándose al Ministerio de Trabajo la
facultad de terminación de manera unilateral.
QUINTO.- NOTIFICACIONES:
El REPRESENTANTE LEGAL, acepta recibir notificaciones de cualquier índole que realice el

Ministerio de Trabajo, tal como lo permite el Art. 1461 del Código Civil, en aplicación del Art. 52
y Art. 56 de la Ley de Comercio Electrónico, Firmas y Mensajes de Datos; y, acepta que el
Ministerio de Trabajo podrá ejecutar todos los actos de notificación a través del Sistema
Integrado de Trabajo y Empleo “SAITE”.
Para lo cual el REPRESENTANTE LEGAL, señala como domicilio para todo tipo de notificaciones
al KM 16.5 VIA DAULE CALLE BRONCE y el correo electrónico
[email protected].
SEXTO.- DECLARACIÓN DE CUMPLIMIENTO LEGAL:
DIVERSQUIM S.A. DWE, manifiesta libre y voluntariamente qué DA CUMPLIMIENTO CON LO

EXIGIDO POR LA CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, CÓDIGO DEL TRABAJO Y
ACUERDOS MINISTERIALES, para APROBAR EL REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD, a través
del Sistema de Administración Integral de Trabajo y Empleo (SAITE), del Ministerio del Trabajo.
SÉPTIMO.- NORMATIVA VIGENTE:
DIVERSQUIM S.A. DWE, acepta que dentro del contenido del REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD se encuentra plasmada la normativa legal vigente y que no se contrapone a los
principios y garantías establecidas en la Constitución de la República del Ecuador, a los Tratados
y Convenios Internacionales que en materia laboral ha ratificado el Ecuador, al Código del
Trabajo y a normas relativas al trabajo contenidas en Leyes Especiales del ordenamiento jurídico
ecuatoriano. En caso de existir disposiciones contrarias a la Ley se entenderá como nula toda
disposición, bajo pena de que se impongan las sanciones establecidas en el Art. 628 del Código
del Trabajo y/o el Art. 7 del Mandato Constituyente 8, poniendo además en conocimiento de la
entidad judicial competente a fin de que se inicien las acciones civiles y/o penales que estimen
convenientes.
OCTAVO.- ACEPTACIÓN:
Este convenio de aceptación nace de la voluntad de las partes, aceptándolo de manera íntegra
para lo cual lo suscriben en unidad de acto, de manera duplicada, en la ciudad de Guayaquil a
los 10 días de noviembre del 2017.
_________________________
Ing. Marcos Ruiz G.
Representante Legal
DIVERSQUIM S.A. DWE.
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El hecho de suscribir el presente acuerdo es proporcionar una CLAVE personal o institucional,

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TERCERO.- EXENCIÓN DE RESPONSABILIDAD:

El REPRESENTANTE LEGAL, exime de toda responsabilidad al Ministerio de Trabajo, sobre toda

El REPRESENTANTE LEGAL, acepta recibir notificaciones de cualquier índole que realice el

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SÉPTIMO.- NORMATIVA VIGENTE:

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