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    Actividad de Aprendizaje 2 Talent Recruiment 2.0

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    guadalupe cruz
    Este documento describe los conceptos de reclutamiento, recruitment 2.0 y sus elementos. Define el reclutamiento como los procedimientos para localizar y atraer candidatos aptos, y recruitment 2.0 como el uso de redes sociales e Internet para encontrar candidatos activos y pasivos. Presenta un mapa mental con los elementos del recruitment 2.0, los roles del empleador y aspirante, y cómo se aplicaba el reclutamiento 1.0 con menos tecnología.

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    Actividad de Aprendizaje 2 Talent Recruiment 2.0

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    guadalupe cruz
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    Este documento describe los conceptos de reclutamiento, recruitment 2.0 y sus elementos. Define el reclutamiento como los procedimientos para localizar y atraer candidatos aptos, y recruitment 2.0 como el uso de redes sociales e Internet para encontrar candidatos activos y pasivos. Presenta un mapa mental con los elementos del recruitment 2.0, los roles del empleador y aspirante, y cómo se aplicaba el reclutamiento 1.0 con menos tecnología.

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    mapa mental de la identificar los beneficios prácticos del Talent Recruitment 2.0

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    Materia: Talent Recruitment 2.

    0
    Actividad de aprendizaje1: Talent Recruiment
    2.0

    Villahermosa tabasco a 05 de Noviembre de 2018


    INDICE
    OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD ................................................................................................................ 3
    CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y RECRUITMENT 2.0 ....................................................................... 3
    MAPA MENTAL .................................................................................................................................... 4
    CONCLUSION .........................................................................................Error! Bookmark not defined.
    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ......................................................................................................... 5
    OBJETIVO DE LA ACTIVIDAD

    El objetivo de esta actividad a desarrollar es identificar los elementos del Talent


    Recruitment 2.0 y los roles del empleador y el aspirante.

    CONCEPTO DE RECLUTAMIENTO Y RECRUITMENT 2.0


    Antes de comenzar a desarrollar los puntos de la actividad veamos un concepto de que es
    el reclutamiento y Recruitment.02

     Reclutamiento es un conjunto de procedimientos usados en el proceso de


    convocatoria de personas aptas para un determinado tipo de actividad. Fernández
    Acebo (2010) definen el reclutamiento como “el conjunto de procedimientos de los
    que se vale una organización para localizar, contactar y atraer un determinado
    número de candidatos capaces de satisfacer las exigencias formuladas por la
    empresa y potencialmente capacitados para ocupar puestos dentro de ella, en un
    plazo conveniente, y convencerlos de que estén dispuestos a someterse a
    pruebas de selección con objeto de determinar si son el tipo de colaboradores
    buscados”.

     Recruitment 2.0 también conocido como Social Recruiting, es una serie de


    procedimientos que se utilizan para conseguir candidatos activos y pasivos ideales
    para un puesto de trabajo. Como menciona Daniel Harris que el reclutamiento 2.0
    se entiende como un modelo de selección de candidatos por medio de redes
    sociales u otros recursos directos de Internet (Harris, Daniel; 2012).

    Por lo que podemos entender que es el Recruitment 2.0 es la evolución del modelo
    tradicional de selección de recursos humanos, adaptado a las tecnologías atrayendo a
    cantidad de personas adecuadas y competentes para un puesto de trabajo por medio de
    las herramientas de la web y las experiencias colaborativa.

    A continuación se desarrolla un mapa mental que representa los siguientes puntos:

    1. Elementos fundamentales del talent recruitment 2.0


    2. Los roles del empleador y del aspirante en el talent recruitment 2.0
    3. El reclutamiento 1.0 y su aplicación.
    MAPA MENT

    Escaso desarrollo de
    las tecnologías de
    El reclutamiento 1.0 información y
    comunicación.
    y su aplicación

    Aplicación era atreves de :

    Roles del empleador


    y del aspirante

    Ayuda a fortalecer el vínculo de los trabajadores con la compañía

    Aspirante
    Estar activo en las redes sociales

    Establecer una conversación

    Compartir información a la empresa


    REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

     Fernández Acebo, J. (2010). Reclutamiento y selección de personal, Madrid: Pirámide.

     https://concepto.de/reclutamiento/#ixzz5VqsBqeeP

     Consultora Belise Group; 2011: Talento 2.0: ¿Cómo “atraer” a la Generación Y? [En
    línea]<http://www.belise-group.com/mercado-global/talento-2-0-como-atraer-a-la-
    generacion-y/>[Consultado: 18/04/2016]

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