Casación #1809-2004 Lima

Contrato de trabajo para obra o servicio específico: Plazo máximo
Tratándose de derechos derivados de un contrato laboral sujeto a modalidad, en los que la obra o
servicios prestados por el trabajador sea específico, dicho contrato se convertirá en uno
indeterminado si los periodos laborados por el trabajador exceden los ocho años de labor.
CASACIÓN Nº 1809-2004 Lima (El Peruano, 02/11/2006)
Precedente
LIMA
Lima, treinta de enero de dos mil seis
LA PRIMERA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE
LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA DE LA REPÚBLICA
VISTA; la causa número mil ochocientos nueve del año dos mil cuatro, con lo expuesto en el
Dictamen Fiscal Supremo, en Audiencia Pública llevada a cabo en la fecha; y verificada la votación
con arreglo a ley, emite la siguiente sentencia;
RECURSO DE CASACIÓN
Se trata del recurso de casación interpuesto mediante escrito de fojas doscientos dos por el
Procurador Público del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento contra sentencia de
vista de fojas ciento ochenticuatro, su fecha ocho de julio de dos mil cuatro, expedida por la Tercera
Sala Laboral Corporativa de Lima, que confirmando la apelada de fojas ciento setentitrés, su fecha
veinte de enero de dos mil cuatro, declara Fundada la demanda;
FUNDAMENTOS DEL RECURSO
Que a fojas treintidós del cuaderno formado por ante esta Sala Suprema corre la resolución de
fecha diez de agosto de dos mil cinco que declara Procedente el recurso de casación interpuesto
por las siguientes causales:
a) Aplicación indebida del artículo setenta y cuatro del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo cero cero tres - noventa y
siete -TR.
b) Inaplicación del artículo dieciséis inciso c) del Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo cero cero tres - noventa y siete -TR.
COSIDERANDO
Primero: Que habiéndose declarado procedente la causal de aplicación indebida de una norma
de derecho material, así como la inaplicación de una norma de derecho material señaladas en los
fundamentos del recurso de la presente resolución, corresponde emitir el pronunciamiento de
fondo;
Segundo: Que, el artículo veintidós de la Constitución Política del Estado, establece que: "(...) El
trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realización de la
persona (...)"; que en ese sentido este derecho constitucional implica dos aspectos; el de acceder a
un puesto de trabajo, por una parte y por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa;
que asimismo el artículo veintisiete de la Constitución, establece que la ley otorgará"adecuada
protección frente al despido arbitrario", lo que supone que dicha garantía consagra un principio de
reserva de ley en garantía de la regulación de dicha protección;
Tercero: Que, como se ha determinado en sede de instancia la demandada laboró para la
emplazada en el periodo comprendido entre abril de mil novecientos noventiséis y el treintiuno de
diciembre de dos mil uno; habiéndole remitido el Memorándum número ciento ochenta-dos mil
uno /PRES/VMI/PRONAP/DE de fecha veintiocho de diciembre de dos mil uno corriente a fojas
treintidós, donde le comunican al actor la terminación de su contrato de trabajo;
Cuarto: Que, conforme se acredita con los contratos de fojas dos a treinta y uno, las partes
procesales suscribieron contratos sujetos a modalidad (contrato específico para obra o servicio)
especificándose en la cláusula primera de dichos contratos que el empleador es un Proyecto
Especial creado por Resolución Ministerial número ciento cuarenta y cuatro-noventidós-VC-mil
cien para implementar, exclusivamente el Programa de Apoyo al sector de Saneamiento Básico,
que constituye un proyecto de inversión que tiene como objetivo mejorar los niveles de prestación
de servicios de agua potable y alcantarillado en el ámbito nacional;
Quinto: Que, en ese sentido el artículo setenticuatro del Texto Único Ordenado de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo cero cero tres-noventa y
siete-TR, norma aplicada por la sentencia de vista y que ha servido de sustento para confirmar la
apelada, ha sido aplicada en forma indebida, toda vez que de los contratos mencionados se colige
que los periodos de los plazos de los mismos exceden los cinco años establecido por ley; también
es cierto que por tratarse de la naturaleza de los mismos, esto es a que la Ley faculta a que puedan
celebrarse contratos de trabajo sujetos a modalidad, cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa, así como lo exija la naturaleza temporal o accidental
de servicios que se va a prestar o de la obra que se ha de ejecutar (como en este caso); y siendo que
el actor prestó servicios bajo la modalidad del contrato de obra en forma específica, el mismo debe
ser considerado de duración determinada, teniendo la facultad el empleador de celebrar con el
trabajador las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión y terminación de la obra o
servicio objeto de la contratación; por lo que es de aplicación el principio de razonabilidad, el cual
establece que las decisiones de la autoridad judicial deben adaptarse dentro de los límites de la
facultad atribuida y manteniendo la debida proporción entre los medios a emplear y los fines
públicos que deba tutelar, a fin de que respondan a lo estrictamente necesario para la satisfacción
de su cometido;
Sexto: Que, en cuanto a la inaplicación del inciso c) del artículo dieciséis del Texto Único
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto Supremo
cero cero tres-noventa y siete-TR; señala que son causas de extinción del contrato de trabajo: "La
terminación de la obra o servicio, el cumplimiento de la condición resolutoria y el vencimiento del
plazo de los contratos legalmente celebrados bajo modalidad". Que habiéndose determinado en los
considerandos precedentes que los contratos suscritos entre las partes, se convirtieron en
indeterminados, a pesar de haber excedido el plazo previsto en el artículo setentisiete del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto
Supremo cero cero tres-noventa y siete-TR; por tratarse de una prestación de servicios sujeta a
obra específica la cual la impugnante denuncia su inaplicación, debe ser aplicada al presente caso;
que en ese sentido, haciendo uso de la facultad conferida por el inciso ocho del artículo ciento
treinta y nueve de la Constitución Política del Estado, los jueces no pueden dejar de administrar
justicia por vacío o deficiencia de la Ley; por lo que este Colegiado a partir de la presente resolución
establece que para los casos, como el de autos, tratándose de derechos derivados de un contrato
laboral sujeto a modalidad, en los que la obra o servicios prestados por el trabajador sea específico,
dicho contrato se convertirá en uno indeterminado si los periodos laborados por el trabajador
exceden los ocho años de labor.
RESOLUCIÓN
Por estos fundamentos declararon: FUNDADO el recurso de casación interpuesto por el
Procurador Público Adjunto de la Procuraduría Pública del Ministerio de Vivienda y Construcción
y Saneamiento a fojas doscientos dos; en consecuencia, CASARON la sentencia de vista, corriente
a fojas ciento ochenta y cuatro de fecha ocho de julio de dos mil cuatro; y actuando en sede de
instancia; REVOCARON la sentencia apelada de fojas ciento setentitrés, su fecha veinte de enero
de dos mil cuatro, que declara fundada la
demanda; REFORMÁNDOLA declararon INFUNDADA dicha demanda; ORDENARON la
publicación del texto de la presente resolución en el Diario Oficial "El Peruano", por sentar esta
precedente de observancia obligatoria en el modo y forma previsto en la Ley; en los seguidos por
Luis Alberto Ruciman Jarama contra el Proyecto Especial Programa Nacional de Agua Potable y
Alcantarillado - PRONAP, sobre indemnización por despido arbitrario; y los devolvieron.
SS. ROMÁN SANTISTEBAN; VILLACORTA RAMÍREZ; ESTRELLA CAMA; LEÓN RAMÍREZ;
ROJAS MARAVÍ.

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