Manual de Seguridad Dinámica e Inteligencia Penitenciaria

Manual de
Seguridad Dinámica e
Inteligencia Penitenciaria
SERIE DE MANUALES DE JUSTICIA PENAL

Imágenes de portada: Izquierda y derecha: ©Photodisc.com, Centro: ©Neil Chapman
OFICINA DE LAS NACIONES UNIDAS CONTRA LA DROGA Y EL DELITO
Viena
Manual de
SEGURIDAD DINÁMICA E INTELIGENCIA PENITENCIARIA
SERIES DE MANUALES DE JUSTICIA PENAL
NACIONES UNIDAS
Nueva York, 2015
© Naciones Unidas, Diciembre de 2015. Todos los derechos reservados. Esta publicación
no ha sido editada oficialmente. Producción editorial: Inglés, Publicaciones y Sección
bibliotecaria, Oficina de las Naciones Unidas en Viena.
© Naciones Unidas, Agosto de 2016 para la publicación en español. Todos los derechos
reservados. La impresión de la presente publicación ha sido elaborada a través del
Proyecto PANZ59 “Consolidando los avances de la reforma penitenciaria en Panamá”
de la Oficina Regional de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito para
Centroamérica y el Caribe en Panamá (UNODC ROPAN). Traducción no oficial.
La traducción para el español de la presente publicación fue elaborada por el Servicio
Penitenciario Federal de la República Argentina. Las denominaciones empleadas y
la presentación del material en esta publicación no implican la expresión de ninguna
opinión por parte de la Secretaría de las Naciones Unidas sobre la condición jurídica de
países, territorios, ciudades o zonas, o de sus autoridades, ni respecto la delimitación de
sus fronteras o límites.
Reconocimientos
Este Manual fue preparado para la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el
Delito (UNODC) por el Prof. Dr. Shane Bryan, consultor en reforma penitenciaria y
justicia penal. Wayne Bastin (Regional Fusion and Law Enforcement Centre for Safety
and Security at Sea) y John Wilcox (UNODC) hicieron una importante contribución
al desarrollo del Manual, redactando materiales para su inclusión en los capítulos sobre
inteligencia penitenciaria y proporcionando valiosos comentarios sobre los borradores
del Manual.
Contribuyeron a lo largo del desarrollo del Manual las siguientes personas: Piera
Barzano, Shanaka Jayasekara, Joanne Jousif y Philipp Meissner (UNODC). Algunos
de los materiales incluidos en el Manual se basan en un trabajo anterior producido por
Tomris Atabay y Danny McAllister. El Manual ha sido revisado por Loraine Rossati.
iii
Contenido
Reconocimientos..............................................................................................................iii
Introducción.....................................................................................................................1
Para quiénes fue hecho este manual................................................................................ 1
Lo que cubre el manual.................................................................................................. 1
¿Por qué un manual?...................................................................................................... 3
Tratar a todos los reclusos de manera humana................................................................ 4
Medidas menos restrictivas necesarias............................................................................. 6
Cómo equilibrar los tipos de medidas de seguridad......................................................... 7
Medidas especiales de máxima seguridad........................................................................ 8
La importancia de la inteligencia penitenciaria................................................................ 9
Cómo aplicar el manual................................................................................................. 9
Capítulo 1. Marco y funciones de la seguridad penitenciaria.......................................11

Seguridad física............................................................................................................. 11
Seguridad procedimental................................................................................................ 14
Evaluación y categorización............................................................................................ 15
Evaluación de riesgos..................................................................................................... 16
Categorización y distribución......................................................................................... 18
Recuento y control......................................................................................................... 19
Recuento de reclusos..................................................................................................... 19
Recuento de artículos que representan un riesgo............................................................. 20
Control de desplazamientos........................................................................................... 20
Registro......................................................................................................................... 21
Comunicaciones y vigilancia........................................................................................... 23
Marco de la seguridad penitenciaria................................................................................ 26
Gestión de la seguridad dentro del ámbito penitenciario.................................................. 26
Auditoría de la seguridad............................................................................................... 27
Evaluación encubierta.................................................................................................... 29
Círculos concéntricos de protección............................................................................... 29
Capítulo 2. Seguridad Dinámica...................................................................................33

Elementos esenciales de la seguridad dinámica................................................................ 33
Relaciones profesionales y constructivas con los reclusos................................................. 35
Capacidades interpersonales........................................................................................... 36
Selección de personal y capacitación............................................................................... 36
Incorporación de la seguridad dinámica en las políticas operativas................................... 38
v
Gestión de unidades dentro de establecimientos penitenciarios y supervisión directa........ 39
Recopilación de información.......................................................................................... 41
Prevención de actos de corrupción del personal penitenciario y de actos de manipulación.41
Actividades constructivas para los reclusos...................................................................... 43
Capítulo 3. Inteligencia penitenciaria: definiciones, administración y organización..49

Importancia de la inteligencia penitenciaria..................................................................... 49
Definiciones.................................................................................................................. 50
Normativa y organización de la inteligencia..................................................................... 54
Establecer mecanismos de salvaguardia efectivos............................................................. 56
Enfoque basado en varios organismos............................................................................. 57
Funcionarios de inteligencia policial que trabajan en establecimientos penitenciarios........ 58
Vigilancia encubierta...................................................................................................... 59
Uso de reclusos informantes........................................................................................... 61
Capítulo 4. Inteligencia penitenciaria: ciclo, proceso y elementos................................63

Asignación de tareas (también denominado dirección).................................................... 64
Recopilación.................................................................................................................. 65
Importancia del personal penitenciario en la recopilación de información......................... 66
Áreas de recopilación dentro del contexto penitenciario................................................... 67
Planificación de la recolección de información................................................................ 68
Canales de investigación................................................................................................ 69
Documentos de Información de Seguridad..................................................................... 69
Evaluación..................................................................................................................... 71
Cotejo........................................................................................................................... 72
Análisis......................................................................................................................... 73
Difusión........................................................................................................................ 74
Informes de Inteligencia................................................................................................. 74
Intercambio de Inteligencia............................................................................................ 75
Acciones de Inteligencia................................................................................................. 75
Reevaluación................................................................................................................. 76
Anexos
1. Documento de Información de Seguridad: plantilla y guía para completarlo................. 77
2. Informe de Inteligencia: plantilla y guía para completarlo............................................ 85
vi
Introducción
Para quiénes fue hecho este manual
Este manual integra un conjunto de herramientas que elaboró la Oficina de las Naciones
Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC) para colaborar con los diferentes países
en la implementación de la ley y el desarrollo de la reforma de la justicia penal. Está
diseñado para su utilización por parte de todos los actores involucrados en el sistema
penitenciario, incluidos quienes formulan políticas, los legisladores, los administradores
penitenciarios, los funcionarios de inteligencia penitenciaria y el personal penitenciario.
También puede resultar útil para integrantes de otros organismos encargados de hacer
cumplir la ley, organizaciones no gubernamentales y otras personas que tengan interés
o participen activamente en el campo de la justicia penal y la reforma penitenciaria. Se
puede utilizar en una gran variedad de contextos, tanto como documento de referencia
o como herramienta de capacitación.
Lo que cubre el manual

El tema del manual es la seguridad penitenciaria, es decir, los medios mediante los
cuales se previenen las fugas y otros delitos. Se concentra principalmente en los aportes
de la seguridad dinámica y destaca un elemento particular, la inteligencia penitenciaria1,
que ofrece información de inteligencia importante para su utilización dentro de los
establecimientos penitenciarios a fin de prevenir fugas y mantener el orden y el control.
La justicia penal, las agencias y los organismos de seguridad y encargados de hacer
cumplir la ley también pueden recurrir a la inteligencia penitenciaria más extensamente
para prevenir que los reclusos dirijan actividades delictivas desde prisión que luego se
pudieran materializar en el medio libre. Entre ellas, pueden mencionarse actividades
relacionadas con el crimen organizado, actividades de bandas o grupos terroristas, el
narcotráfico, y la intimidación o corrupción de testigos, jueces, abogados o miembros
del jurado.
En el capítulo 1, se describen los tres elementos claves de la estructura de la seguridad

penitenciaria: la seguridad física, la seguridad procedimental y la seguridad dinámica.
Asimismo, se enmarca a estos tres elementos dentro del contexto de los instrumentos
internacionales de derechos humanos. De este modo, queda claro que los derechos
humanos y una seguridad efectiva son compatibles y que ambos pueden convivir en
1
Si bien el término “inteligencia” puede tener connotaciones negativas en algunas jurisdicciones, en la
actualidad, las administraciones penitenciarias y los organismos encargados de hacer cumplir la ley de la mayoría de
los Estados Miembros suelen utilizarlo de manera habitual.
1
2 MANUAL DE SEGURIDAD DINÁMICA E INTELIGENCIA PENITENCIARIA
un establecimiento penitenciario bien gobernado. A tal efecto, se describen las cuatro

funciones principales de la seguridad de alto nivel (categorización y evaluación,
contabilidad y control, registro, comunicaciones y vigilancia), a la vez que se identifican
los puntos de referencia y los objetivos relacionados. Por otra parte, se analizan la
importancia de la evaluación de riesgos de seguridad y los indicadores de riesgo para la
seguridad.
La seguridad dinámica y la importancia del personal que supervisa y tiene relación

directa con los reclusos integran el capítulo 2. Allí se destaca la necesidad de que el
personal se comunique con los reclusos, tenga contacto habitual con ellos, establezca
relaciones profesionales y pueda involucrarse en su vida cotidiana. Se estudia también
la importancia de prevenir el condicionamiento y la manipulación del personal. En
la segunda parte del capítulo, se hace hincapié en otro elemento de la seguridad
dinámica: la implementación de un programa de actividades constructivas que
ofrezcan oportunidades de cambio y desarrollo a los reclusos, para que puedan adquirir
habilidades, así como mantener su salud y su actividad social e intelectual. Cabe destacar
que tales programas contribuyen a la seguridad penitenciaria, dado que se mantiene a
los reclusos activos y ocupados.
En el capítulo 3, se define qué se entiende por inteligencia, antes de pasar a explicar los
fundamentos de la recopilación de información de inteligencia en los establecimientos
penitenciarios. Así, se describen los tipos de información de inteligencia y se brindan
definiciones de los términos claves que utilizan quienes practican actividades de
inteligencia. Del mismo modo, se analizan la organización y las políticas que se
requieren para que la aplicación de las actividades de inteligencia en los establecimientos
penitenciarios resulte efectiva. A continuación, se detalla el rol y la función de la Unidad
de Inteligencia Penitenciaria. Se destaca, además, la necesidad de contar con mecanismos
de salvaguardia efectivos. Se analizan cuestiones de coordinación interna y externa y se
subraya la importancia del trabajo conjunto entre diversos organismos. Por otra parte,
se examinan el rol y los beneficios de contar con funcionarios de inteligencia policial
en los establecimientos penitenciarios. El uso de reclusos informantes y de medidas de
vigilancia encubierta implica encontrar un cauto equilibrio entre los derechos de los
reclusos y la necesidad de investigar la criminalidad, lo cual se considera al final del
capítulo.
En el último capítulo (capítulo 4), se detalla el ciclo de las actividades de inteligencia,

sus componentes y los principios que las rigen. Se describen los elementos claves del
ciclo de las actividades de inteligencia en detalle: asignación de tareas, recopilación
de información, evaluación, constatación, análisis, difusión y reevaluación. En los
anexos, se ofrecen ejemplos de diversos formularios modelos que se relacionan con las
actividades de inteligencia.
En el manual, se tienen en cuenta los desafíos a los que se enfrentan los directores de
los establecimientos penitenciarios para poder administrar establecimientos seguros,
así como la importancia de la información de inteligencia de buena calidad para
garantizar la seguridad y el ordenamiento adecuado de un establecimiento, y para que
los reclusos no tengan la posibilidad de dirigir actividades delictivas que se concreten
fuera de prisión. El objetivo de este manual es complementar las demás publicaciones
de la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (UNODC), el
Departamento de Operaciones de Mantenimiento de la Paz de las Naciones Unidas
(DOMP) y la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos
INTRODUCCIÓN 3
Humanos (ACNUDH) que describen con mayor detalle temas específicos y grupos de
reclusos2. Se debe destacar que este manual no cubre específicamente las operaciones y
la gestión de la seguridad penitenciaria y que, en tal sentido, no procura ser un manual
de seguridad.
Para obtener mayor información sobre gestión de seguridad penitenciaria y reclusos

de alto riesgo, se puede consultar el Manual de gestión de reclusos de alto riesgo de
UNODC.
¿Por qué un manual?

La credibilidad de cualquier sistema penitenciario reside en la capacidad de mantener
a los reclusos tras las rejas; en otras palabras, en prevenir la fuga y la comisión de
más delitos durante su detención. Esta es una de las actividades fundamentales de
la administración penitenciaria, ya que protege al público de otros actos delictivos,
contribuye a generar la confianza del público, de los medios y de los actores políticos
en el sistema de justicia penal y en la ley, y permite que los reclusos se beneficien de
las actividades de rehabilitación que se ofrecen dentro del sistema penitenciario. Las
consecuencias de los errores pueden ser graves. Hubo instancias en las que ciertos
reclusos detenidos o que se habían fugado cometieron actos de terrorismo, asesinato
o provocaron lesiones graves a miembros del público y personal encargado de hacer
cumplir la ley, o que incluso participaron de otras actividades delictivas graves.
La seguridad penitenciaria se refiere no solo a los medios por los cuales se pueden
prevenir las fugas, sino también a las medidas necesarias para evitar que los reclusos
de alto riesgo dirijan actividades delictivas desde prisión para que se concreten en el
medio libre. Entre ellas, pueden mencionarse actividades relacionadas con el crimen
organizado, el liderazgo de bandas o grupos terroristas, la dirección de acciones
vinculadas con el narcotráfico, y el intento de intimidar o corromper a testigos, jueces,
abogados o miembros del jurado.
El hecho de mantener un equilibrio justo entre las medidas de seguridad y las

obligaciones consagradas en el derecho internacional (es decir que los derechos humanos
fundamentales de los reclusos deben ser respetados y que se los debe tratar según estas
premisas) puede resultar un desafío para los administradores penitenciarios cuando
deben enfrentarse a reclusos que están decididos a darse a la fuga o a cometer delitos.
2
UNODC: Manual para administradores penitenciarios; Manual para la gestión de archivos de prisioneros;
Manual sobre reclusos con necesidades especiales; Manual sobre mujeres y encarcelamiento. DOMP: Manual de la
gestión de los incidentes en la prisión. ACNUDH: Los derechos humanos y las prisiones (Manual de capacitación en
derechos humanos para funcionarios de prisiones; Recopilación de instrumentos internacionales de derechos humanos
relacionados con la administración de justicia; Guía para el instructor en derechos humanos para funcionarios de
prisiones; Manual de bolsillo de normas internacionales de derechos humanos para funcionarios de prisiones). Véase
también en el Centro Internacional de Estudios Penitenciarios (ICPS): La administración penitenciaria en el contexto
de los derechos humanos (segunda edición).
“Es imprescindible contar con cárceles seguras para lograr que nuestro sistema de justicia se constituya en
un arma efectiva contra el delito. Cuando los reclusos, ya sea que estén condenados o procesados, quedan
bajo nuestra custodia, deben saber, al igual que el público, que no saldrán de ese lugar hasta que se los libere
legalmente…
La contribución directa que pueden hacer nuestras cárceles para la reducción permanente de la tasa delictiva
en el país también reside en la forma en que allí se trata a los reclusos. Sin embargo, no podemos destacar
como corresponde la importancia del profesionalismo y del respeto de los derechos humanos”.
- Nelson R. Mandela (En diálogo con el Departamento de Servicios Correccionales de Sudáfrica, 1998)
Tratar a todos los reclusos de manera humana

Uno de los principios fundamentales del derecho internacional y de los estándares
internacionales relevantes en materia de tratamiento de los reclusos es que se los
debe tratar de manera humana y respetando la dignidad y los derechos inherentes al
ser humano3. En virtud del derecho internacional, se prohíben la tortura y el trato
inhumano o degradante respecto de cualquier recluso, incluso respecto de aquellos que
se consideran de alto riesgo. Las administraciones penitenciarias no pueden invocar
circunstancia alguna como justificativo del empleo de tortura o malos tratos4.
El trato de los reclusos de manera humana no entorpece la seguridad y el orden en

los establecimientos penitenciarios. Por el contrario, resulta fundamental para
garantizar que una cárcel sea segura. Las buenas prácticas en la gestión penitenciaria
han demostrado que cuando se respetan los derechos humanos y la dignidad de los
reclusos y cuando se los trata de manera justa es menos probable que estos provoquen
disturbios y alteren el orden, además de aceptar la autoridad del personal penitenciario
sin inconvenientes.
Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas

Artículo 3
Todo individuo tiene derecho a la vida, a la libertad y a la seguridad de su persona.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos
Artículo 10
Toda persona privada de libertad será tratada humanamente y con el respeto debido a la dignidad inherente
al ser humano.
3
Artículo 10 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; Reglas 1 y 5(1) de las Reglas Mínimas
de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas Mandela); Principios 1 y 6 del Conjunto de
Principios para la protección de todas las personas sometidas a cualquier forma de detención o prisión; Reglas 1 y
72.1 de las Reglas Penitenciarias Europeas; Principio I de los Principios y Buenas Prácticas sobre la Protección de
las Personas Privadas de Libertad en las Américas; Recomendaciones 1 a 3 de la Declaración de Kampala sobre las
condiciones penitenciarias en África; párr. 3 de la Recomendación CM/Rec(2014)3 del Comité de Ministros a los
Estados miembros relativa a los delincuentes peligrosos, Adoptada por el Comité de Ministros el 19 de febrero de 2014
en la 1192ª sesión de los Delegados de Ministros.
4
Artículos 2 y 16 de la Convención contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o
Degradantes (CAT); Artículo 7 del Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos; Artículo 5 de la Declaración
Universal de Derechos Humanos; Regla 1 de las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los
Reclusos (Reglas Mandela).
INTRODUCCIÓN 5
Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas Mandela)
Regla 1
Todos los reclusos serán tratados con el respeto que merecen su dignidad y valor intrínsecos en cuanto seres
humanos. Ningún recluso será sometido a tortura ni a otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradan
tes, contra los cuales se habrá de proteger a todos los reclusos, y no podrá invocarse ninguna circunstancia
como justificación en contrario. Se velará en todo momento por la seguridad de los reclusos, el personal, los
proveedores de servicios y los visitantes.
Regla 36
La disciplina y el orden se mantendrán sin imponer más restricciones de las necesarias para garantizar la
custodia segura, el funcionamiento seguro del establecimiento penitenciario y la buena organización de la
vida en común.
Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley
Artículo 2
En el desempeño de sus tareas, los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley respetarán y protegerán
la dignidad humana y mantendrán y defenderán los derechos humanos de todas las personas.
Reglas Penitenciarias Europeas
Regla 49
Se mantendrá el orden en la prisión teniendo en cuenta los requisitos de seguridad y de disciplina, pero
al mismo tiempo asegurando a los detenidos unas condiciones de vida que respeten la dignidad humana y
ofreciéndoles un programa completo de actividades, de acuerdo con la regla 25.
Principios y Buenas Prácticas sobre la Protección de las Personas Privadas de Libertad en las Américas
Principio I
Toda persona privada de libertad que esté sujeta a la jurisdicción de cualquiera de los Estados Miembros de
la Organización de los Estados Americanos será tratada humanamente, con irrestricto respeto a su dignidad
inherente, a sus derechos y garantías fundamentales, y con estricto apego a los instrumentos internacionales
sobre derechos humanos.
En particular, y tomando en cuenta la posición especial de garante de los Estados frente a las personas
privadas de libertad, se les respetará y garantizará su vida e integridad personal, y se asegurarán condiciones
mínimas que sean compatibles con su dignidad.
Se les protegerá contra todo tipo de amenazas y actos de tortura, ejecución, desaparición forzada, tratos o
penas crueles, inhumanos o degradantes, violencia sexual, castigos corporales, castigos colectivos,
intervención forzada o tratamiento coercitivo, métodos que tengan como finalidad anular la personalidad o
disminuir la capacidad física o mental de la persona.
Sin embargo, puede resultar necesario y legítimo limitar ciertos derechos para mantener
la seguridad. También es posible que se requieran medidas de seguridad adicionales
para garantizar que los reclusos no se darán a la fuga y que no provocarán autolesiones
ni causarán daños a terceros dentro del establecimiento penitenciario. No obstante,

estas limitaciones y medidas adicionales jamás deben llegar a socavar la dignidad y la
condición humana de los reclusos.
Medidas menos restrictivas necesarias

Uno de los principios fundamentales de una buena gestión penitenciaria es que los reclusos
deberían estar sujetos a las medidas menos restrictivas necesarias para la protección del
público, de otros reclusos y del personal5. Las restricciones que se establecen respecto
de los derechos de los reclusos deben respetar los principios de legalidad, necesidad,
proporcionalidad, rendición de cuentas y no discriminación. Todas las limitaciones que
se imponen a un recluso deben efectuarse conforme a la legislación nacional y tener un
objetivo legítimo. Las medidas deben ser necesarias. En otras palabras, debe quedar
muy claro que si se utilizaran medios menos restrictivos, no se cumpliría el objetivo
de garantizar la seguridad. Todas las medidas restrictivas deben ser proporcionales
al riesgo que implican y generar un equilibrio adecuado entre la protección de los
derechos fundamentales del recluso y la interferencia legítima del Estado en el ejercicio
de sus derechos. Dicha interferencia debe ser lo menos invasiva posible para cumplir el
objetivo de garantizar la seguridad y el orden en los establecimientos penitenciarios y
debe imponerse durante el plazo más breve posible. Por último, las decisiones deberían
ser objetivas e imparciales, y considerar únicamente los factores relevantes. No debería
haber discriminación alguna respecto de ciertos grupos de reclusos, ya sea en razón de
raza, color, religión, etnia, nacionalidad, género, orientación sexual, opiniones políticas
o cualquier otro factor6. Las medidas de seguridad que se aplican a todos los reclusos se
deben evaluar periódicamente y, si fuera necesario, estas deben ser actualizadas.
En general, la cantidad de reclusos que presentan un riesgo legítimo de fuga y que

requieren de estas medidas adicionales es mínima y es importante que solo esos reclusos
que fueron clasificados en esta categoría sean custodiados en condiciones de alta
seguridad. Este principio requiere de una evaluación de riesgos adecuada al momento
de admisión en prisión a fin de decidir el nivel de seguridad más adecuado para cada
recluso. También se requieren evaluaciones periódicas para que aquellos reclusos, cuyos
comportamientos ya no representen un riesgo, sean redistribuidos a condiciones menos
restrictivas.
5
Regla 36 de las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas
Mandela); Reglas 3 y 18.10 de las Reglas Penitenciarias Europeas; párr. 4 de la Recomendación CM/Rec(2014)3
del Comité de Ministros a los Estados miembros relativa a los delincuentes peligrosos (Adoptada por el Comité de
Ministros el 19 de febrero de 2014).
6
Para obtener información sobre el debate de la prueba de la aplicación de los principios de proporcionalidad,
legalidad, rendición de cuentas, necesidad y no discriminación (PLANN, por sus siglas en inglés) en relación con
las decisiones relativas al régimen de aislamiento, véase el párr. 55 de los Estándares del Comité Europeo para la
Prevención de la Tortura y de las Penas o Tratos Inhumanos o Degradantes (CPT) de 2002 (Rev. 2013). Véanse
también los párrs. 52 a 54 del Memorando Explicativo de la Recomendación CM/Rec(2014)3 del Comité de Ministros
a los Estados miembros relativa a los delincuentes peligrosos, Adoptada por el Comité de Ministros el 19 de febrero
de 2014 en la 1192ª sesión de los Delegados de Ministros.
INTRODUCCIÓN 7
Cómo equilibrar los tipos de medidas de seguridad

Del mismo modo, debe haber un equilibrio adecuado entre los distintos tipos de medidas
de seguridad. La seguridad en los establecimientos penitenciarios se garantiza a través
de medios físicos de seguridad (como muros, rejas en las ventanas, puertas y cerraduras,
sistemas de alarma y demás), de medios procedimentales (es decir, procedimientos que
se deben seguir, como las normas vinculadas con los desplazamientos intramuros de
los reclusos, las posesiones que ellos pueden conservar, y el registro de reclusos y de
su lugar de alojamiento, entre otros) y de la seguridad dinámica (la cual requiere de
personal alerta que interactúe con los reclusos de manera positiva y que se involucre
con ellos en actividades constructivas, de modo tal que el personal pueda anticipar y
prevenir problemas antes de que se presenten).
Se debe mantener un equilibrio adecuado entre los aspectos físico, procedimental y

dinámico de la seguridad en el caso de todos los reclusos, incluso los de alto riesgo.
Este correcto equilibrio para prevenir fugas y mantener el orden dependerá de una gran
variedad de factores, como las condiciones de las instalaciones penitenciarias, el nivel de
tecnología disponible, la cantidad de personal y el tipo de reclusos alojados. Por ejemplo,
cuando la seguridad física es frágil (quizá en el caso de entornos de bajos recursos o
posconflicto), la seguridad procedimental y dinámica cobran mayor relevancia.
En algunas jurisdicciones, se presta demasiada atención a los aspectos físico y

procedimental de la seguridad en el caso de los reclusos alojados en establecimientos de
alta seguridad, mientras que se descuida la importancia de la seguridad dinámica. En
algunos sistemas penitenciarios, se desalienta activamente la interacción del personal
con los reclusos de alto riesgo. En efecto, este manual destacará que los principios
de la seguridad dinámica se aplican específicamente a los reclusos de alto riesgo para
garantizar la prevención y el abordaje de eventuales fugas, incidentes y amenazas para la
seguridad de terceros antes de que estas tengan lugar. En el caso de los reclusos de alto
riesgo, el ejercicio adecuado de este equilibrio es una forma de medir el profesionalismo
de la administración penitenciaria.
“El concepto de la seguridad dinámica implica que el personal penitenciario subalterno debe que estar
capacitado y motivado para desarrollar buenas relaciones personales con los reclusos, para entenderlos y
comprenderlos como individuos, para ofrecerles ayuda en sus problemas personales con empatía y para
involucrarse con ellos mediante un diálogo con un sentido particular.
Los reclusos se contactan con mayor frecuencia y de manera continua con el personal subalterno. La naturaleza
de las interacciones diarias con estos integrantes del personal ejerce una gran influencia en las conductas
y las actitudes de los reclusos. Las interacciones positivas tienden a reducir las actitudes y las conductas
destructivas y favorecen el trabajo constructivo con los detenidos. Asimismo, la seguridad dinámica permite
que el personal se dé cuenta con mayor facilidad de las conductas alarmantes por parte de un recluso, como
tentativas de fuga, episodios de violencia entre reclusos o contra el personal, el contrabando de artículos
prohibidos, etc.
La seguridad dinámica (…) ofrece la posibilidad de proporcionar información de advertencia antes de que
se produzcan ciertos incidentes no deseados. Esto permite que el personal penitenciario tome medidas
preventivas para desalentar que se produzcan potenciales incidentes peligrosos”.
Párr. 73 de la Recomendación REC (2003)23 (Adoptada por el Comité de Ministros del Consejo de Europa el
9 de octubre de 2003), relativa a la Gestión de las administraciones penitenciarias de condenados a cadena
perpetua y a otras penas de larga duración.
Medidas especiales de máxima seguridad

En todas las jurisdicciones, suele haber una cantidad de reclusos que, según se considera,
representan un alto riesgo en particular para la seguridad y, por lo tanto, deben ser
alojados en condiciones de máxima seguridad especial. Si el sistema de evaluación
funciona de manera efectiva, la proporción de los reclusos que deben ser alojados en
estas condiciones especiales debería ser muy pequeña. En general, se suele alojar a
tales reclusos lejos de otros reclusos, ya sea en establecimientos penitenciarios de alta
seguridad o en unidades especiales dentro de establecimientos con distintos niveles de
seguridad. En muchas jurisdicciones, se establecen restricciones importantes respecto
de los derechos de esta clase de reclusos, además de su contexto de encierro altamente
restringido, a menudo sin justificativo alguno. Tales restricciones pueden aplicarse,
entre otras cuestiones, al acceso de los reclusos al ejercicio, a actividades, a la asociación
con otros reclusos, a su comunicación con el exterior y a los efectos personales que se
permiten en las celdas. En algunos países, a estos reclusos, se los encadena, esposa o
sujeta con camisas de fuerza en forma habitual cada vez que dejan sus celdas, incluso
cuando se los lleva a hacer ejercicio al aire libre en un patio de ejercicio seguro.
En algunas jurisdicciones y en evidente incumplimiento de los estándares

internacionales, estos reclusos permanecen bajo un régimen de aislamiento durante
años y potencialmente durante el plazo de su condena. Las Reglas Mínimas de las
Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas Mandela), en particular,
prohíben el aislamiento prolongado o indefinido y restringen su utilización a situaciones
excepcionales, como último recurso, por el menor tiempo posible y con sujeción a una
evaluación independiente. Las reglas también aclaran que el régimen de aislamiento no
se impondrá en virtud de la condena de un recluso, y que jamás se aplicará a mujeres y
a niños7. Del mismo modo, el Comité de Derechos Humanos de las Naciones Unidas
expresó su opinión sobre el hecho de que los períodos prolongados de aislamiento
pueden constituir tortura, u otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes8.
Los principios de la buena gestión penitenciaria requieren que los principios de

legalidad, necesidad, rendición de cuentas, proporcionalidad y no discriminación se
apliquen en las decisiones relativas al alojamiento de reclusos en condiciones especiales
de máxima seguridad sobre la base de evaluaciones individualizadas y pormenorizadas.
En los confines de sus unidades de detención, estos reclusos deberían disfrutar de un
régimen relativamente laxo para compensar las restricciones adicionales de su entorno
de encierro. Deberían poder asociarse con otros reclusos en su unidad, tener acceso
a una serie de actividades en el establecimiento penitenciario y tener contacto con el
exterior. El personal penitenciario debería poder mantener la seguridad y el control a
través de medios distintos de la prohibición de todas las formas de actividades. A primera
vista, esta opción siempre resulta más sencilla, pero se dificultan así las oportunidades
de rehabilitación para los reclusos, a la vez que se violan sus derechos.
7
Reglas 43(1), 44 y 45 de las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos
(Reglas Mandela); véanse también el Principio 7 de los Principios básicos para el tratamiento de los reclusos de
las Naciones Unidas; la Declaración de Estambul sobre la utilización y los efectos de la reclusión en régimen de
aislamiento, adoptada el 9 de diciembre de 2007 en el Simposio internacional sobre el trauma psicológico en Estambul;
y los párrs. 75, 76, 80, 81 y 84 del Informe del Relator Especial sobre la tortura, del 5 de agosto de 2011, A/66/268.
8
Párr. 6 del Artículo 7 de la Observación General 20 del Comité de Derechos Humanos (1992).
INTRODUCCIÓN 9
Se deben emplear esfuerzos especiales para desarrollar un buen entorno dentro de

las unidades de alta seguridad. El personal debe estar debidamente capacitado para
establecer, en la medida de lo posible, relaciones positivas con los reclusos. Esto no
solo a los fines de que se trate a los reclusos de manera humana sino para mantener la
protección y el control efectivo de la seguridad del personal”9.
La importancia de la inteligencia penitenciaria

La inteligencia penitenciaria constituye un elemento fundamental para que la seguridad
dinámica sea efectiva. La recopilación de información de los reclusos, el monitoreo y la
observación atenta de los reclusos y el análisis de tal información deberían conformar
la base de la prevención de fugas, instancias de alteración del orden y actividades
delictivas en los establecimientos penitenciarios. Siempre es preferible prevenir una
fuga, un disturbio o la distribución de drogas que lidiar con las consecuencias de
estos hechos una vez que se produjeron. La información de inteligencia penitenciaria
puede servir como advertencia anticipada y permitir que los directores y el personal de
los establecimientos puedan tomar medidas decisivas y proactivas para prevenir que
esos actos se concreten según lo planificado o lo previsto. Este manual permite que el
personal pueda comprender la necesidad de la función de la información de inteligencia
en el entorno de encierro y conozca la utilidad de las herramientas y las técnicas de
inteligencia a las que puede recurrir, así como los organismos asociados que hacen que
los establecimientos penitenciarios sean un lugar seguro y protegido.
Cómo aplicar el manual

Aunque implementar algunas de las pautas y recomendaciones que aquí se consignan
puede resultar difícil en países con pocos recursos y, especialmente, en el caso de
países que atravesaron conflictos, el objetivo de este manual es fijar los principios
fundamentales que se deben respetar para la aplicación de la seguridad dinámica. En la
mayoría de los casos, se puede implementar con pocos recursos, en tanto se cuente con
un liderazgo y un compromiso suficientes.
9
Regla 76(1)(c) de las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas
Mandela); párr. 32 de los Estándares del Comité Europeo para la Prevención de la Tortura y de las Penas o Tratos
Inhumanos o Degradantes (CPT) de 2002 (Rev. 2013).
PRINCIPIOS CLAVES
• Todos los reclusos serán tratados con el respeto que merecen su dignidad y valor intrínsecos en cuanto
seres humanos. Ningún recluso será sometido a tortura ni a otros malos tratos. No se los deberá
humillar y tendrán acceso a condiciones materiales apropiadas, a alimentación nutritiva, adecuadas
instalaciones sanitarias, así como acceso al agua, atención médica y contacto con sus familias.
• La cantidad de reclusos que se encuentran alojados en condiciones de alta seguridad deberá se la
mínima indispensable, y deberá estar basada en evaluaciones de riesgo y necesidades individuales.
• Todos los reclusos, incluidos los de alto riesgo, deben estar sujetos a las medidas menos restrictivas
necesarias para la protección del público, de otros reclusos y del personal. Toda restricción que se
aplique a los reclusos de alto riesgo debe respetar los principios de necesidad, proporcionalidad,
rendición de cuentas y no discriminación.
• Se debe mantener un equilibrio entre el uso legítimo de las medidas de seguridad y el respeto de
los derechos humanos fundamentales de los reclusos. La limitación de ciertos derechos jamás debe
socavar su dignidad y valor intrínsecos en cuanto seres humanos.
• En el caso de todos los reclusos, se debe mantener un equilibrio entre los aspectos físico, procedimental
y dinámico de la seguridad.
• La inteligencia penitenciaria constituye un elemento fundamental de la seguridad dinámica efectiva,
y puede ayudar a prevenir fugas, disturbios y criminalidad en los establecimientos penitenciarios.
Capítulo 1
Marco y funciones de la seguridad
penitenciaria
Regla 5
(1) El régimen penitenciario procurará reducir al mínimo las diferencias entre la vida en prisión y la vida en
libertad que tiendan a debilitar el sentido de responsabilidad del recluso o el respeto a su dignidad como ser
humano.
Regla 89
(2) Convendrá establecer diversos grados de seguridad conforme a lo que sea necesario para cada grupo.
Regla 51
(1) Las medidas de seguridad aplicadas a los detenidos serán las mínimas necesarias para asegurar la seguridad
de su detención.
Regla 53
(1) Sólo en circunstancias excepcionales se recurrirá al empleo de medidas de seguridad o de alta seguridad.
(2) Se establecerán procedimientos claros a seguir, cuando se apliquen dichas medidas a los detenidos.
(3) La legislación nacional determinará la naturaleza de estas medidas, su duración y los motivos de su
aplicación.
(4) La autoridad competente aprobará, en cada caso y para un periodo determinado, la aplicación de dichas
medidas.
Seguridad física
Uno de los aspectos fundamentales de la seguridad penitenciaria es la seguridad física
de la institución. Entre los diferentes aspectos de la seguridad física, se incluyen la
arquitectura de los edificios donde funcionan los establecimientos penitenciarios la
solidez de los muros de esos edificios, las rejas de las ventanas, las puertas y las paredes
de las unidades de alojamiento, así como las especificaciones de los cercos y las murallas
perimetrales y las torres de vigilancia. Asimismo, se puede mencionar la disponibilidad
de dispositivos de soporte para la coerción física, como cerraduras, cámaras y sistemas
de alarma (internos y externos), escáneres de rayos X, detectores de metal, radios,
esposas y similares.
11
La fijación de los estándares mínimos de seguridad física para cada tipo de

establecimiento, así como para cada uno de los elementos que se encuentran dentro de
cada uno de estos establecimientos, constituye una buena práctica. La especificación
del perímetro de seguridad, por ejemplo, puede incluir un muro externo de concreto y
un cerco de malla en el interior. Se deberán especificar la altura, el ancho, los cimientos,
los materiales y el método de construcción, así como la distancia entre el muro y el
cerco, el tipo y la ubicación de las luces perimetrales, el sistema de alarma perimetral y
el sistema de televisión de circuito cerrado para que se habilite el funcionamiento de las
cámaras ante la activación de una alarma perimetral.
Al diseñar los aspectos de la seguridad física, se debe encontrar un equilibrio entre la

mejor manera de alcanzar el nivel de seguridad requerido y la necesidad de respetar la
dignidad del individuo. Por ejemplo, es posible recurrir a diseños arquitectónicos que
respeten los criterios de seguridad de las ventanas de los dormitorios y las celdas, a la
vez que se cumple con los estándares de acceso a la luz natural y al aire fresco. Los
dispositivos de soporte para la coerción física, como los sistemas de alarma, monitoreo y
cámaras, por definición, se entrometen en la vida privada. Al tomar decisiones relativas
al lugar de alojamiento, debe haber un equilibrio entre los requisitos legítimos de
seguridad y la obligación de respetar la privacidad del individuo.
La utilización y la aplicación de instrumentos de coerción física (como cadenas, esposas

y grilletes) directamente a los reclusos puede resultar controvertida. Las Reglas Mínimas
de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas Mandela) hacen
especial referencia a los instrumentos de coerción física y prohíben el uso de cadenas,
hierros y otros medios de coacción que por su naturaleza sean degradantes o causen
dolor. Las reglas también regulan el uso de otros medios de coacción que se aplican
únicamente como medida de precaución contra la fuga durante un traslado, o bien, por
orden del director de un establecimiento si han fracasado los demás métodos de control,
a fin de impedir que el recluso se lesione a sí mismo, lesione a terceros o provoque daños
materiales.
Regla 47
(1) Se prohibirá el empleo de cadenas, grilletes y otros instrumentos de coerción física que por su naturaleza
sean degradantes o causen dolor.
(2) Otros instrumentos de coerción física solo podrán ser utilizados cuando la ley los autorice y en los
siguientes casos:
(a) como medida de precaución contra la evasión durante un traslado, siempre que sean retirados en el
momento en que el recluso comparezca ante una autoridad judicial o administrativa;
(b) por orden del director del establecimiento penitenciario, si han fracasado los demás métodos de
control, a fin de impedir que el recluso se lesione a sí mismo o lesione a terceros, o que produzca
daños materiales, en cuyos casos el director deberá alertar inmediatamente al médico u otros
profesionales de la salud competentes e informar a la autoridad administrativa superior.
Regla 48
(1) Cuando la utilización de instrumentos de coerción física esté autorizada de conformidad con el párrafo 2
de la regla 47 habrán de aplicarse los siguientes principios:
(a) emplear instrumentos de coerción física únicamente cuando ninguna otra forma menor de control
CAPÍTULO 1 MARCO Y FUNCIONES DE LA SEGURIDAD PENITENCIARIA 13
resulte eficaz frente a los riesgos que entrañaría la libre movilidad;

(b) optar por el menos invasivo de los métodos de coerción física que sean necesarios para controlar la
movilidad del recluso y que puedan aplicarse razonablemente, en función del nivel y la naturaleza de
los riesgos en cuestión;
(c) aplicar instrumentos de coerción física únicamente durante el tiempo necesario, y retirarlos lo antes
posible una vez que desaparezcan los riesgos planteados por la libre movilidad.
(2) No se utilizarán instrumentos de coerción física en el caso de las mujeres que estén por dar a luz, ni
durante el parto ni en el período inmediatamente posterior.
Regla 49
La administración penitenciaria tratará de utilizar técnicas de control para evitar la necesidad de imponer
instrumentos de coerción física o reducir el carácter invasivo de esos instrumentos, y ofrecerá capacitación
en esas técnicas.
Regla 68
(1) Estará prohibido el uso de cadenas y de grilletes.
(2) Estará prohibido el uso de esposas, camisas de fuerza y otros tipos de instrumentos de inmovilización
corporal, excepto que:
(a) sean necesarios para prevenir fugas durante un traslado, y siempre que se retiren cuando el detenido
comparezca ante una autoridad judicial o administrativa, salvo que dicha autoridad decida lo
contrario; o
(b) por orden del director, cuando hayan fracasado otros métodos de control, a fin de impedir que un
detenido se lesione, lesione a terceros o provoque serios daños materiales, y siempre que en dichas
circunstancias el director informe de inmediato al médico y mande un informe a una autoridad
penitenciaria superior.
(3) No se usarán los instrumentos de inmovilización más tiempo del que sea estrictamente necesario.
(4) El modo en el que se usarán los instrumentos de inmovilización quedará recogido en la legislación nacional.
En los últimos años, se ha observado un aumento significativo en la cantidad de ataques

a los perímetros externos de los establecimientos penitenciarios en la forma de tentativas
de liberación de reclusos de alto riesgo. Estos ataques estuvieron tramados por grupos
terroristas, carteles de drogas y bandas criminales. Los establecimientos penitenciarios
deberían tomar una serie de medidas para estar preparados ante este tipo de ataques.
Por ejemplo, la ubicación de reclusos de alto riesgo en el centro de un establecimiento
penitenciario, en lugar de optar por un alojamiento cercano al perímetro, demoraría
una fuga y le brindaría al personal la oportunidad de responder a la situación y buscar
ayuda. La utilización de técnicas (en general, denominadas “técnicas de fortalecimiento
de objetivos”) en el perímetro también servirán para prevenir o demorar una fuga.
Entre ellas, se pueden mencionar las siguientes técnicas:
• Cavar fosos y zanjas.

• Generar zonas de explosión.
• Organizar cordones policiales.
• Colocar barreras de acero reforzado o concreto y bolardos de seguridad.
• Instalar trampas en el suelo (zonas plegables).
Estas medidas ayudan a garantizar que los vehículos que contienen explosivos no
lleguen al perímetro. Asimismo, la zona que rodea el perímetro debe estar libre de
vegetación y construcciones, a fin de posibilitar líneas claras de visión y un espacio
susceptible de defensa.
Existe documentación confiable de tentativas de liberación de reclusos de alto riesgo a lo

largo del mundo mediante el uso de helicópteros. Estas clases de fuga suelen involucrar
breves aterrizajes de helicópteros en las áreas de ejercicio o en los techos, el uso de sogas
o escaleras para que los reclusos que se fugan puedan ascender, así como la utilización
de ganchos para intentar la evasión de los cercos de seguridad. Se pueden tomar diversas
medidas para prevenir las fugas con el uso de helicópteros, como la colocación de cables
tipo Kevlar para la prevención del sobrevuelos (cables electrificados suspendidos) o una
malla de alambre sobre las áreas de deporte y ejercicio, la construcción de puestos de
vigilancia armados en cada área de ejercicio y la instalación de dispositivos antiescalada,
como cercos electrificados y alambres concertinas, para prevenir que los reclusos
puedan acceder a los techos. La arquitectura de los establecimientos penitenciarios
modernos incluye diseños de construcción que previenen que un helicóptero aterrice
mediante el levantamiento de aire.
Los establecimientos penitenciarios pueden recurrir a una gran variedad de métodos de

la tecnología física: por ejemplo, análisis digital de imágenes, visión térmica, microondas,
campos electromagnéticos y presión física. Los establecimientos deberían asegurarse
de no confiar en un único tipo de método de seguridad de la tecnología física a fin de
prevenir que toda la tecnología de seguridad física se torne inutilizable con motivo de
posibles desastres naturales, fallas humanas y averías técnicas. En general, el uso de tres
sistemas diferentes ofrecerá resiliencia suficiente.
Seguridad procedimental
En muchas jurisdicciones, el patrimonio carcelario abarca un diverso conjunto de
edificios, muchos de los cuales datan de siglos anteriores; otros constituyen antiguos
campamentos militares y muy pocos de ellos son establecimientos penitenciarios
modernos construidos para el fin perseguido. A menudo se descuida la estructura física
de estas viejas cárceles, entre cuyas características se destacan la visibilidad deficiente y
el bloqueo de las líneas de visión. El refuerzo de las estructuras internas no suele ser de
los estándares más recientes. Por lo tanto, resulta imprescindible que la seguridad física
se complemente con otras formas de seguridad.
La seguridad requiere de sistemas y procedimientos efectivos que se coordinen tanto a

nivel nacional como a nivel local. Los procedimientos ejercen un rol importante en la
prevención de fugas y por ello se los considera un aspecto fundamental de la seguridad
penitenciaria. En general, los miembros del personal penitenciario aprenden (o se
les recuerda) cómo desempeñar tareas vinculadas con la seguridad mediante el uso
de procedimientos. Dado que nadie está exento de que la memoria humana pueda
jugarnos una mala pasada, es muy probable que la mayoría de las personas se olviden
de cómo realizar una tarea que no se repite con cierta frecuencia. Es por ello que los
procedimientos son necesarios. Cada establecimiento debería contar con un conjunto
de procedimientos de clara comprensión para describir el modo y el momento en que el
personal debería ejercer ciertas funciones. Los procedimientos se están volviendo cada
vez más críticos a medida que aumenta el uso de tecnología de avanzada, en especial
en el caso de los procedimientos para el monitoreo de sistemas de televisión de circuito

cerrado, sistemas de seguridad perimetral y cierres electrónicos.
Un procedimiento se puede definir como la estandarización de un proceso con miras a

alcanzar una determinada reglamentación, coherencia y legitimidad, y para facilitar las
tareas de los directores y demás personal de los establecimientos penitenciarios. Muchas
veces los procedimientos incluyen listas de verificación que ofrecen control adicional
para garantizar que el trabajo se realiza de la manera adecuada. Los procedimientos
también pueden proporcionar información detallada sobre ciertos problemas especiales
que suelen producirse.
Los procedimientos establecen el mejor modo en se debe realizar una tarea y garantizan
la aplicación coherente dentro de cada establecimiento penitenciario y a lo largo de
cada uno de ellos. Los procedimientos son tan importantes como las políticas. Las
políticas definen lo que se debe hacer. Los procedimientos (a) detallan cómo llevar a
cabo las políticas; (b) constituyen una serie de medidas que se toman para llegar a una
meta final; (c) definen los mecanismos para exigir el cumplimiento de una política y (d)
sirven como guía de referencia rápida en tiempos de crisis. Constituyen la base de la
capacitación del personal y ayudan a eliminar el problema de un único punto de fallo.
Los procedimientos de buena calidad cuentan con las siguientes características: son
escritos y se presentan en un estilo y formato claro y accesible; se formulan de manera
oportuna para su adecuada implementación, tan pronto como sea posible y sin excluir
material relevante; son accesibles y están disponibles; se pueden reproducir y pueden
estar sujetos a actualizaciones o ser eliminados.
El tercer elemento clave de una seguridad efectiva está dado por la seguridad dinámica,
la cual se describe detalladamente en el capítulo 3.
Evaluación y categorización
Regla 89
(2) Convendrá establecer diversos grados de seguridad conforme a lo que sea necesario para cada grupo.
Regla 51
(3) Se evaluará, tan pronto como sea posible después de su ingreso, al detenido para determinar:
(a) el riesgo que supondría para la sociedad en caso de fuga;
(b) la probabilidad de que intente fugarse solo o con la ayuda de cómplices externos.
(4) Se someterá a los detenidos a un régimen de seguridad acorde con el nivel de riesgo identificado.
(5) Se reevaluará regularmente el nivel de seguridad necesario durante la detención.
Regla 52
(1) Tan pronto como sea posible después de su ingreso, se evaluará al detenido para determinar si supone
un riesgo para la seguridad de los demás detenidos, del personal penitenciario o de las personas que
trabajan en la prisión o la visitan regularmente, así como para establecer si supone un riesgo para sí
mismo.
Regla 53
(5) Toda decisión de ampliación del periodo de aplicación deberá ser aprobada nuevamente por la autoridad
competente.
A los reclusos no les gusta estar en prisión, pero la mayoría de ellos acepta la situación.
Mientras se los someta a las medidas de seguridad adecuadas y se les brinde un
trato justo, no procurarán darse a la fuga o alterar seriamente la rutina habitual del
establecimiento penitenciario. Por otro lado, habrá una pequeña cantidad de reclusos
que bien podrá hacer todo lo que esté a su alcance para intentar una fuga. Esto significa
que las autoridades penitenciarias deben poder acceder al riesgo que presenta cada
recluso en particular a fin de garantizar que cada uno de ellos cuente con las condiciones
adecuadas de seguridad, para que ellas no resulten ni excesivas ni insuficientes. Los
diferentes niveles de riesgo requieren diferentes niveles de seguridad.
Existen diversos motivos por los cuales las medidas de seguridad a las que se somete
a los reclusos deberían ser las mínimas necesarias para lograr un entorno de encierro
seguro. Según investigaciones, se ha llegado a la conclusión de que cuanto menor sea la
cantidad de reclusos de alta seguridad, mayor será la conciencia del personal respecto de
tales reclusos y las posibilidades de concentrar la atención en ellos. Asimismo, los niveles
bajos de seguridad suelen ir acompañados de un trato más humano, en comparación
con los niveles de mayor seguridad. Es por ello que mantener la menor cantidad posible
de reclusos en condiciones de alta seguridad sería una buena práctica para respetar los
derechos humanos. En realidad, la seguridad es costosa, por lo que a mayor cantidad de
reclusos alojados en condiciones de alta seguridad, mayor será el costo para el Estado.
Evaluación de riesgos
La administración penitenciaria debe realizar una atenta evaluación de riesgos. Es
imprescindible que la evaluación de riesgos distinga entre los cuatro tipos de riesgo
predominantes:
• Riesgo de fuga.
• Riesgo de violencia hacia el personal, otros reclusos y visitas.
• Riesgo al orden debido.
• Riesgo de que los reclusos dirijan actividades delictivas desde dentro de los
establecimientos penitenciarios para que se concreten fuera de prisión (por
ejemplo, participar de actividades relacionadas con el crimen organizado,
actividades de bandas o grupos terroristas, el narcotráfico, y la intimidación o
corrupción de testigos, jueces, abogados o miembros del jurado).
El tipo de riesgo que pueda provocar un recluso ejercerá un profundo impacto en la

estrategia de gestión de riegos. Por ejemplo, en la gestión de riesgos de los reclusos cuya
evaluación hubiera arrojado un riesgo de fuga importante, será necesario enfatizar las
rutinas y las medidas de seguridad, mientras que posiblemente los internos que, según
la evaluación, representen un riesgo al orden debido no requerirán que se acentúe la
seguridad sino los esfuerzos de modificar actitudes y conductas.
La mayor consideración en la evaluación de riesgos es la protección del público. Quienes

están involucrados en la realización de las evaluaciones de riesgos deben contar con la
satisfacción de que el riesgo de los reclusos se está reduciendo, a fin de sugerir el traslado
progresivo hacia instituciones de menor seguridad y de que el riesgo se redujo a un nivel
aceptable, compatible con la protección de la seguridad pública, para recomendar la
liberación.
Se han identificado una gran cantidad de criterios para evaluar el riesgo de fuga, los
cuales normalmente incluyen los siguientes:
• La amenaza que un recluso podría representar para la comunidad si este se diera

a la fuga.
• La probabilidad de que la persona intentará fugarse, ya sea por su propia cuenta
o con ayuda externa.
• Antecedentes previos de tentativas de fuga y acceso a ayuda externa.
• La naturaleza del delito por el cual se condenó al recluso.
• La cantidad y el tipo de delitos previos.
• La duración de la condena, la cual normalmente refleja la naturaleza del delito.
• La posibilidad de amenaza a otros reclusos y al personal.
La evaluación inicial de riesgos no debería concentrarse demasiado en la conducta

observable, sino que debería fomentar la identificación de características menos obvias
que podrían representar un riesgo. Entre los aspectos importantes que deberían incluirse
dentro de las evaluaciones de riesgos, sin ser descuidados, se encuentran los siguientes:
• La existencia de un estilo de vida delictiva.

• La presencia de una desviación sexual (p. ej., antecedentes de violencia sexual,
abuso de menores, etc.)
• Actitud del infractor hacia la víctima del delito.
• Carencia de habilidades del pensamiento, como dificultad de anticipar las
consecuencias.
• Inmadurez emocional, como la dificultad de superar una pérdida, un rechazo o
una situación de estrés.
• Análisis de los elementos que motivaron la violencia en el delito cometido.
La información de inteligencia, proveniente tanto de fuentes penitenciarias como

de otros organismos encargados de hacer cumplir la ley, puede constituirse en parte
imprescindible de cualquier evaluación de riesgos, dado que suele aportar una
percepción que otras fuentes no pueden arrojar a la evaluación.
Según la jurisdicción en la que se efectúe la evaluación, se precisará incluir cuestiones

específicas dentro de algunos de los criterios anteriores, como asociación a bandas,
condenas por delitos vinculados con el terrorismo o bandas que participan del crimen
organizado. Otras cuestiones importantes a observar dentro de la evaluación de esta
clase de reclusos sería el rol que ejercen en el grupo o en la organización (es decir,
si tienen una mayor o menor jerarquía) y el riesgo de que influencien, adoctrinen o
recluten otros detenidos. Es por ello que estas amenazas deberán considerarse en la
gestión de riesgos de estos reclusos.
En relación con los infractores condenados por delitos vinculados con el terrorismo o
con aquellos que son excesivamente violentos, es muy importante comprender que no
todas las personas son iguales. Las motivaciones, las circunstancias y los motivos por los
cuales los individuos cometen el mismo tipo de delitos suelen ser variados y complejos.
La evaluación de riesgos en este tipo de infractores se debe informar mediante la
compleja comprensión de las características de la organización a las que pertenecen y
de sus motivaciones10.
Categorización y distribución
Luego de una evaluación de riesgos pormenorizada, los reclusos serán categorizados
según el nivel de seguridad adecuado en el que deberán estar alojados. La categorización
de reclusos también es imprescindible para decidir su distribución a un establecimiento
penitenciario apropiado y, junto con los hallazgos relativos a la evaluación de riesgos y
necesidades, constituye la base para el desarrollo de planes de condena individualizados.
En la mayoría de las jurisdicciones, se describe a los reclusos según la categoría de

seguridad de los establecimientos, los cuales pueden ser de alta, media o baja seguridad.
La categoría de seguridad de una cárcel está basada en el nivel de seguridad que existe en
cada establecimiento penitenciario en particular. Una cárcel de alta seguridad debería
contar con disposiciones importantes en materia de seguridad física, procedimental y
dinámica para que ningún recluso pueda darse a la fuga. Por el contrario, es posible que
un establecimiento de baja seguridad no tenga cerraduras en las puertas de las celdas y
no cuente con un cerco perimetral.
Al decidir la distribución de los reclusos, se deben respetar siempre los principios de

legalidad, necesidad, rendición de cuentas, proporcionalidad y no discriminación.
Esto significa que se deberá alojar a todos los reclusos en el entorno menos restrictivo
necesario para su custodia segura, según las evaluaciones de riesgos individuales. No
debería haber discriminación alguna respecto de ciertos grupos de reclusos, ya sea en
razón de raza, color, religión, etnia, nacionalidad, género, orientación sexual, opiniones
políticas o cualquier otro factor.
La cantidad reducida de reclusos cuya evaluación y categorización arroje un alto riesgo,

en general, será distribuida en establecimientos de alta seguridad o en unidades de alta
seguridad dentro de un establecimiento penitenciario de una categoría de seguridad
inferior (p. ej., una cárcel de seguridad media). Es posible que la aun menor cantidad
de reclusos que son considerados particularmente peligrosos deban ser alojados en
establecimientos de máxima seguridad, que podrán ser establecimientos penitenciarios
especiales o unidades separadas dentro de otro establecimiento (p. ej., dentro de
otro establecimiento de alta seguridad donde se alojan otros reclusos de alto riesgo).
Asimismo, debería haber disposiciones diferentes para las internas mujeres y para los
jóvenes adultos, quienes deberían ser alojados en entornos menos restrictivos11.
Por otra parte, deberían aplicarse consideraciones especiales para los reclusos con
10
Centro Internacional para el Estudio de la Radicalización y la Violencia Política (ICSR): págs. 13 y 22 en
Establecimientos penitenciarios y terrorismo, radicalización y desradicalización en 15 países (2010).
11
En el caso de las mujeres, véase la Regla 41(a) de las Reglas de las Naciones Unidas para el tratamiento de
las reclusas y medidas no privativas de la libertad para las mujeres delincuentes (Reglas de Bangkok). En el caso de
los niños, véanse el art. 37 de la Convención sobre los Derechos del Niño y las Reglas 12, 28 y 30 de las Reglas de las
Naciones Unidas para la Protección de los menores privados de libertad.
enfermedades mentales, quienes deberían ser alojados en condiciones que consideren

sus requerimientos para la salud mental y que deberían ser lo menos restrictivas
necesarias, en equilibrio con la necesidad de una detención segura. Por ejemplo, esta
clase de infractores deberían ser alojados en establecimientos psiquiátricos de seguridad
o en secciones de hospitales destinadas a alojar personas que cometieron un delito y
padecen una enfermedad mental tratable.
Los procesados también pueden estar sujetos a condiciones de alta seguridad, como
reclusos de potencial alto riesgo. Este sería el caso si hubiera una alta probabilidad de
que fueran evaluados como de alto riesgo en caso de ser condenados. La evaluación de
riesgos preliminar se puede hacer sobre la base del delito del cual se los acusa y de los
informes adicionales de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley en cuanto
a sus antecedentes, asociación a alguna banda criminal u organización terrorista y las
circunstancias de los delitos, entre otras cuestiones.
La revisión y la reevaluación constituyen características importantes de cualquier

sistema de clasificación de seres humanos que tenga como fin encontrar un equilibrio
entre la seguridad y la rehabilitación. Es por ello que este tipo de actividades se deberían
programar y realizar con una periodicidad razonable y teniendo en consideración el
desarrollo de cada interno en particular.
Recuento y control
Recuento de reclusos
El sistema y los procedimientos para el recuento de reclusos resultan cruciales para
la seguridad de los establecimientos penitenciarios, así como para la seguridad del
personal y de los internos. Un recuento es la confirmación física de la cantidad de
internos que se encuentran en determinadas ubicaciones. La cantidad de internos de
cada área se compara con la cantidad asignada al mismo lugar. Los procedimientos
deberían establecer:
• Cuándo contar a los reclusos.

• En qué lugar contar a los reclusos.
• Cómo contar a los reclusos.
• Quién debería contarlos.
• Disposiciones para el registro de los recuentos.
• Cuándo se debería prohibir el desplazamiento de reclusos.
• Procedimientos de recuento durante emergencias.
Por ejemplo, el personal penitenciario debería estar ejerciendo su función, al estar a cargo
de un grupo de reclusos, de contar la cantidad de detenidos y asumir la responsabilidad
de estar a cargo y supervisar a cada uno de los detenidos del grupo hasta que el relevo
lo reemplace para hacerse cargo y supervisar a estos reclusos.
Recuento de artículos que representan un riesgo

Con frecuencia, los reclusos roban herramientas o equipos que pertenecen a los
establecimientos penitenciarios. Luego, estos elementos pueden ser utilizados para
facilitar las fugas. Es por ello que resulta imprescindible que cada establecimiento
implemente procedimientos para el control de las herramientas y los equipos. El
departamento de seguridad debería tener acceso inmediato a inventarios actualizados
de todos los equipos y las herramientas que se encuentran en el establecimiento. Del
mismo modo, se deben organizar verificaciones frecuentes e irregulares de los tableros,
armarios y almacenes de herramientas que se encuentren en el establecimiento, como
también registrar los resultados de tales verificaciones en un formulario auditable. Para
la efectiva gestión de herramientas, equipos y bienes, se requiere de lo siguiente:
• Cada herramienta debe tener grabado un número único.

• Cada interno debe tener un número de identificación.
• El número se debe colocar en un tablero para indicar qué herramientas se
entregaron.
• Todas las herramientas deben estar guardadas de manera segura en gabinetes
cuando no se encuentran en uso.
• Las verificaciones de herramientas se deben efectuar al final de cada jornada de
trabajo.
• No se deben efectuar desplazamientos de internos hasta que se verifique que las
herramientas son las adecuadas.
Control de desplazamientos
“La gestión efectiva del desplazamiento de reclusos dentro de un establecimiento penitenciario depende de
los siguientes factores:
• Niveles de personal proporcionales a la cantidad de reclusos.
• El nivel de aptitudes y competencia del personal.
• La disposición o la configuración del establecimiento.
• La efectividad de la infraestructura de la seguridad estática.
• La capacidad de clasificar y separar las categorías de reclusos eficazmente”.
• DOMP de las Naciones Unidas: Manual de la gestión de los incidentes en la prisión, 2013, pág. 26.
Se deben implementar procedimientos de control de desplazamientos a fin de que se

evalúe el riesgo de las distribuciones de reclusos, así como de que estas puedan registrarse
y controlarse desde un punto central. Se debería acordar rutas de desplazamientos
designadas luego de las evaluaciones de riesgos y amenazas. Las rutas deberían ser
seguras y ser fáciles de observar, especialmente mediante un sistema de televisión
de circuito cerrado, cuando estuviera disponible. El personal que supervisa los
desplazamientos debe tener la posibilidad de comunicarse por radio. En la medida de lo
posible, las rutas deberían evitar las áreas abiertas o el acceso a los techos. El control de
las órdenes de desplazamientos debería estar centralizado, aunque también debería ser
impredecible. Es importante que se registre a los reclusos de alto riesgo cuando salen de
alguna ubicación y se debe anotar su retiro. Asimismo, también se debe anotar cuando
los reclusos llegan al destino aprobado.
No se permitirá desplazamiento individual alguno de reclusos de alto riesgo hasta que

se haya completado el desplazamiento masivo y la lista de reclusos (la cantidad total
de reclusos que se computaron en el establecimiento) esté completa. Si no lo está, se

recurrirá a una verificación de la lista en condición de paralización (es decir, con el
congelamiento de la totalidad de los desplazamientos de reclusos) en el lugar específico
en el que se observa la discrepancia. Si de este modo no se verifica la lista, habrá una
nueva verificación en condición de paralización en todas las ubicaciones para identificar
la discrepancia. Si tampoco se puede llegar a una verificación mediante este método,
se deberá llevar a todos los reclusos a sus lugares de alojamiento para ejecutar una
verificación de la lista en condición de encierro (es decir, de todos los reclusos que se
encuentren en las celdas, salas o dormitorios).
Registro
Regla 50
Los registros se realizarán de un modo que respete la dignidad intrínseca del ser humano y la intimidad de las
personas, así como los principios de proporcionalidad, legalidad y necesidad.
Regla 51
Los registros no se utilizarán para acosar ni intimidar al recluso ni para inmiscuirse innecesariamente en
su intimidad. A efectos de rendir cuentas, la administración penitenciaria dejará debida constancia de los
registros que se lleven a cabo, en particular de los registros personales sin ropa, los registros de los orificios
corporales y los registros de las celdas, así como de los motivos de esos registros, la identidad de quienes los
llevaron a cabo y los resultados obtenidos.
Regla 52
(1) Los registros invasivos, como los registros personales sin ropa y los registros de los orificios corporales,
solo se efectuarán cuando sean absolutamente necesarios. Se alentará a las administraciones penitenciarias
a idear y poner en práctica alternativas adecuadas a los registros invasivos. Los registros invasivos se harán en
privado y por personal calificado del mismo sexo que el recluso.
(2) Los registros de los orificios corporales solo los podrán hacer profesionales médicos calificados que no
sean los principales responsables de la atención del recluso o, como mínimo, miembros del personal que
hayan sido adecuadamente capacitados por profesionales médicos en cuanto a las normas de higiene, salud
y seguridad.
Regla 60
(2) Los procedimientos de registro y entrada no podrán ser degradantes para los visitantes y se regirán por
principios cuando menos tan protectores como los que figuran en las reglas 50 a 52. Se evitarán los registros
de los orificios corporales y no se emplearán con niños.
Principio XXI
Los registros corporales, la inspección de instalaciones y las medidas de organización de los lugares de
privación de libertad, cuando sean procedentes de conformidad con la ley, deberán obedecer a los criterios
de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad.
Los registros corporales a las personas privadas de libertad y a los visitantes de los lugares de privación
de libertad se practicarán en condiciones sanitarias adecuadas, por personal calificado del mismo sexo, y
deberán ser compatibles con la dignidad humana y con el respeto a los derechos fundamentales. Para ello,
los Estados Miembros utilizarán medios alternativos que tomen en consideración procedimientos y equipo
tecnológico u otros métodos apropiados.
Los registros intrusivos vaginales y anales serán prohibidos por la ley.

Las inspecciones o registros practicados al interior de las unidades e instalaciones de los lugares de privación
de libertad, deberán realizarse por autoridad competente, conforme a un debido procedimiento y con respeto
a los derechos de las personas privadas de libertad.
Regla 54
(1) El personal se ceñirá a un procedimiento detallado cuando realice inspecciones de:
(a) los lugares donde viven, trabajan y se reúnen los detenidos;
(b) los detenidos;
(c) los visitantes y sus bienes, y
(d) el personal penitenciario.
(2) La legislación nacional establecerá las situaciones en las que se pueden llevar a cabo inspecciones y
registros, así como su naturaleza.
(3) Se formará al personal para que lleve a cabo estas inspecciones con objeto de detectar y prevenir cualquier
intento de fuga o de ocultamiento de artículos de contrabando, pero respetando al mismo tiempo la dignidad
de las personas y sus bienes personales.
(4) No se humillará a las personas que están siendo registradas.
(5) El personal encargado de registrar será del mismo sexo que la persona registrada.
(6) El personal penitenciario no podrá examinar las cavidades corporales.
(7) Un examen íntimo en el marco de un registro sólo podrá ser realizado por un médico.
(8) El detenido estará presente cuando se registren sus efectos personales, a menos que las técnicas del
registro o el daño potencial al personal lo impida.
Muchos de los artículos prohibidos que se infiltran en los establecimientos penitenciarios

llegan a través de visitas sociales12. El registro inicial de las visitas al momento de su llegada
constituye la principal medida de seguridad frente al contrabando. Si el registro no se
efectúa de manera eficiente, esta medida de seguridad se pierde. Los procedimientos
para el registro de visitas se deben fijar con claridad mediante instrucciones por escrito.
Se debe capacitar adecuadamente a personal idóneo en el uso de equipos de detección
de metales y rayos X. Del mismo modo, no se deben dejar de lado los procedimientos
con motivo de presiones temporales, de reclusos agresivos o para alcanzar objetivos
estadísticos. Además, se debe monitorear atentamente la coherencia en la aplicación de
los procedimientos. El diseño de las salas de visita y los procedimientos que en ellas se
12
Otros medios de ingreso de artículos prohibidos en un establecimiento penitenciario incluyen la corrupción
del personal, los reclusos que regresan a prisión (de grupos de trabajo, comparecencia a tribunales o salidas transitorias)
y artículos arrojados al interior del establecimiento.
aplican también se deberían tener especialmente en cuenta.
Una vez que se infiltraron elementos en el establecimiento, la única defensa frente a su

uso ilícito es la presencia de un programa de registros pormenorizados. Las estrategias
de registro no deberían ser ambiciosas, sino estar basadas en una apreciación realista
de lo que se necesita y de lo que es factible. La adecuada y profesional ejecución de
políticas de registro locales y realistas ejercerá un efecto de disuasión en los reclusos.
Hay diversas áreas de los establecimientos penitenciarios o situaciones en las que se
requieren registros, con inclusión del registro de reclusos, visitas, personal, contratistas,
vehículos, equipos, mercaderías, tiendas, correspondencia, bienes, talleres, campos de
deportes y lugares de alojamiento.
Los reclusos pueden violar la seguridad física de la celda mediante la alteración de las
rejas, las cerraduras u otras medidas de seguridad física, incluidos los muros, los techos
y los pisos. Los establecimientos penitenciarios deberían contar con procedimientos
implementados para efectuar verificaciones de las estructuras en los lugares de
alojamiento con una frecuencia compatible con sus necesidades individuales.
El personal debe efectuar las actividades de registro con profesionalismo y garantizar

que, mediante el proceso de registro, no se humille a los reclusos. Los registros invasivos,
incluidos los registros sin ropa y los registros de orificios corporales, deberán efectuarse
solo si resultaran absolutamente necesarios. Las instituciones deberían desarrollar y
utilizar técnicas alternativas a los registros invasivos. Los registros invasivos se deben
realizar en privado y por personal capacitado del mismo sexo que el recluso. Los
registros de orificios corporales solo deberán estar a cargo de profesionales de la salud
calificados distintos de aquellos que ejercen responsabilidad primaria del cuidado del
recluso o, mínimamente, de personal debidamente capacitado en normas de higiene,
salud y seguridad por un profesional médico. Contar con una “política para artículos
ocultos” que establezca claramente las medidas que se deberían implementar cuando se
sospecha que algún recluso tiene artículos ocultos internamente constituye una buena
práctica.
Los reclusos deben estar presentes cuando se registran sus bienes personales, salvo
que las técnicas de investigación o una potencial amenaza al personal lo impidan. El
personal también debería asegurarse de que el registro se complete de conformidad con
los procedimientos en cuanto a que no deben permitir que los reclusos los intimiden o
los distraigan.
El personal debería tener especial sensibilidad en aquellas circunstancias en las que

se registre a reclusas. En ningún caso, debería involucrarse a personal masculino en
los registros de mujeres. La necesidad de observar la dignidad y la decencia se aplica
especialmente en los procedimientos de registro de reclusas, por ejemplo, no solicitarle
a una detenida que se desnude totalmente durante un registro corporal13.
Comunicaciones y vigilancia
Los reclusos conservan, dentro de ciertos límites, sus derechos humanos y libertades,
incluyendo su derecho a la vida familiar y a no permanecer totalmente aislados de la
13
Reglas 19 y 20 de las Reglas de Bangkok.
sociedad. En algunas circunstancias y por razones de seguridad, se les puede negar, a los
reclusos el contacto físico con amigos y familiares. La obligación de la administración
penitenciaria en cuanto a fomentarla comunicación con el mundo exterior debe ser
equilibrada y a su vez considerar los riesgos asociados con la posibilidad que tienen
los reclusos de comunicarse con personas del medio libre. La administración de la
comunicación se debe efectuar con el objetivo de prevenir el delito, inhibir el tráfico
de artículos prohibidos, asegurar la protección de la población para que no reciba
comunicaciones no deseadas y asimismo evitar fugas.
Regla 58
(1) Los reclusos estarán autorizados a comunicarse periódicamente, bajo la debida vigilancia, con su familia
y amigos:
(a) por correspondencia escrita y por los medios de telecomunicaciones, electrónicos, digitales o de otra
índole que haya disponibles; y
(b) recibiendo visitas.
Regla 43
(3) Entre las sanciones disciplinarias o medidas restrictivas no podrá figurar la prohibición del contacto con
la familia. Solo se podrán restringir los medios de contacto familiar por un período limitado y en la estricta
medida en que lo exija el mantenimiento de la seguridad y el orden.
Regla 63
Los reclusos tendrán oportunidad de informarse periódicamente de las noticias de actualidad más importantes,
sea mediante la lectura de diarios o revistas o de publicaciones especiales del establecimiento penitenciario,
sea mediante emisiones de radio, conferencias o cualquier otro medio similar, autorizado o controlado por la
administración del establecimiento penitenciario.
Regla 88
(1)En el tratamiento de los reclusos no se recalcará el hecho de su exclusión de la sociedad, sino, por el
contrario, el hecho de que continúan formando parte de ella. Con ese fin se buscará, en lo posible, la
cooperación de organismos de la comunidad que ayuden al personal del establecimiento penitenciario en la
tarea de reinsertar a los reclusos en la sociedad.
Regla 106
Se velará particularmente por el mantenimiento y mejoramiento de las relaciones entre el recluso y su familia
que redunden en beneficio de ambas partes.
Regla 107
Se tendrá debidamente en cuenta, desde el comienzo de la ejecución de la pena, el porvenir del recluso
después de su liberación, y se alentará y ayudará al recluso a que mantenga o establezca relaciones con
personas u organismos externos que puedan favorecer su reinserción social y el interés superior de su familia.
Véanse también las Reglas 24.1 a 24.12 de las Reglas Penitenciarias Europeas y el Principio XVIII de los
Principios y Buenas Prácticas sobre la Protección de las Personas Privadas de Libertad en las Américas.
Los contactos externos de los reclusos deben ser considerados como derechos y no
como privilegios. Por lo tanto, no deben ser utilizados ni como recompensa ni como
sanciones. De este modo, no resulta aceptable privar a los reclusos de sus contactos
como método de sanción disciplinaria, excepto cuando el delito tenga que ver con el
abuso específico de un contacto determinado. La sanción nunca debe incluir la total

privación de contacto con su familia.
Existen cinco formas básicas de contacto con el exterior: cartas, visitas, llamadas
telefónicas, salidas del establecimiento penitenciario, y libros, diarios e internet.
Cualquier contacto con el mundo exterior puede generar algunas preocupaciones
relacionadas con la seguridad, particularmente en el caso de los reclusos de máxima
seguridad. Por lo tanto, es importante encontrar formas en que se puedan mantener
niveles adecuados de contacto, sin poner en riesgo la seguridad del establecimiento. En
general, esto resultará posible siempre que el personal comprenda que tanto la seguridad
como el contacto con el mundo exterior son elementos igualmente importantes en el
desempeño de su difícil tarea.
La interferencia en las comunicaciones de los reclusos solo debe producirse de

conformidad con la legislación nacional y en respuesta a una amenaza. Deberían existir
procedimientos con los siguientes fines:
• El monitoreo y la interceptación de las comunicaciones de los reclusos.

• La proporción de información a los reclusos sobre las disposiciones locales con
respecto al correo y las llamadas telefónicas.
• Los procedimientos para el manejo de material adjunto ilícito.
• El manejo de correspondencia legal privilegiada.
• Otra correspondencia confidencial autorizada.
• La divulgación de información.
• La cantidad de correspondencia que será habitualmente leída y las llamadas
telefónicas que serán escuchadas.
• Como se responderá ante las solicitudes de la policía u otra autoridad a cargo de
las investigaciones, incluida la divulgación de información ad hoc.
• La retención de material.
Asimismo, se debe disponer de acuerdos para controlar el acceso de los reclusos a las
tecnologías de la información y a internet.
En algunos sistemas penitenciarios, se dispone de visitas virtuales a través de

videoconferencias para que los reclusos puedan mantener un contacto visual y verbal
con sus familias en el caso de que vivan lejos del establecimiento penitenciario y les
resulte imposible realizar visitas de forma regular. Tales acuerdos son especialmente
pertinentes para los reclusos extranjeros. Las autoridades penitenciarias deben
garantizar que estas visitas sean monitoreadas de cerca, con una supervisión adecuada
cuando existan riesgos adicionales (por ejemplo, en el caso de reclusos que hayan
cometido delitos sexuales).
Todos los establecimientos penitenciarios deben contar con sistemas que permitan,
dentro de un ámbito seguro, la recopilación y la evaluación de información relacionada
con la seguridad y temas afines, que guarden conformidad con la legislación nacional,
con el fin de cumplir los objetivos de seguridad e inteligencia. Todo el personal
debería tener la responsabilidad de recabar información de seguridad de manera activa
para luego informarla al Departamento de Seguridad. El tema de la recopilación de
información de inteligencia penitenciaria, en forma manifiesta y encubierta, así como
su respectivo análisis está desarrollado en detalle en los capítulos 3 y 4.
Marco de la seguridad penitenciaria

Todas las administraciones penitenciarias deben tener un documento marco nacional,
estatal o federal relacionado con niveles altos de seguridad penitenciaria para
proporcionar a los establecimientos la información y la orientación necesarias para
mantener elevados niveles de seguridad y cumplir con el objetivo de evitar fugas y
prevenir que los reclusos de alto riesgo puedan desarrollar actividades delictivas que
se concreten fuera de prisión. El marco de seguridad se debe aplicar de igual manera a
todas las áreas correspondientes a la totalidad de las categorías de prisiones.
El objetivo del marco de seguridad debería ser la disposición de estándares mínimos

de seguridad comunes en todos los establecimientos penitenciarios, pero no debería
ofrecer lineamientos demasiado centrales. Los directores de las prisiones deberían tener
cierto nivel de autonomía en el manejo del establecimiento a su cargo y a su vez contar
con la flexibilidad de adaptar los estándares mínimos principales a las circunstancias
locales. El marco debería presentar la información de manera que a los establecimientos
penitenciarios les sea posible aplicar los procedimientos de seguridad de la manera
más adecuada y de acuerdo a sus necesidades y recursos individuales. De igual modo,
debería resultar de fácil acceso y actualización. En caso de resultar necesario, las oficinas
centrales deberían registrar y destacar las reformas.
En muchas jurisdicciones, el marco de seguridad penitenciaria se centra en cuatro

funciones principales correspondientes a un nivel de seguridad alto, a saber:
• Evaluación y categorización.
• Recuento y control.
• Registro.
• Comunicaciones y vigilancia.
Gestión de la seguridad dentro del ámbito penitenciario

El marco de seguridad penitenciaria debería contar con el respaldo de una estrategia
de seguridad local acordada que refleje las necesidades de cada establecimiento
penitenciario y respete los requisitos que figuran en el marco de seguridad. Es de buena
práctica poner a disposición de todo el personal del lugar la estrategia de seguridad
local.
La estrategia de seguridad local debería establecer los arreglos necesarios para cumplir
con los requisitos de cada una de las cuatro o más funciones comprendidas en el marco
de la seguridad nacional.
Este documento, elaborado por la dirección del establecimiento local, debería especificar
los procedimientos que puedan cumplir con el marco nacional y, a su vez, reflejar las
necesidades de seguridad particulares de cada establecimiento penitenciario.
En forma particular, los procedimientos establecidos en la estrategia de seguridad local

deberán:
• Tomar debida nota del análisis del riesgo local.

• Reflejar la seguridad local física y procedimental.
• Considerar las categorías de reclusos alojados en el establecimiento penitenciario.
• Identificar al personal, equipamiento y recursos necesarios para llevar a cabo
cada emprendimiento.
El equilibrio entre los diferentes tipos de seguridad (física, procedimental y dinámica)

llevado a cabo dentro de cada establecimiento penitenciario se debería basar en
dispositivos tales como patrullas externas, torres, barreras de seguridad o mecanismos
de detección; el tipo de alojamiento dentro del establecimiento penitenciario, dispositivos
de seguridad internos, y la proporción personal-reclusos.
En el ámbito penitenciario, resulta crucial para la gestión asegurar que todo el personal
sea consciente de los conceptos de seguridad física, procedimental y dinámica, así como
crear las estructuras necesarias para que el personal se sienta respaldado en el ejercicio
de la autoridad. La buena práctica indica que deberían existir cuatro componentes a
ser tenidos en cuenta para la estructura de gestión de la seguridad local: el director
del establecimiento penitenciario, quien tiene la responsabilidad operacional total de
la seguridad del establecimiento; un comité de seguridad, para asesorar al director de
todos los aspectos relacionados a la seguridad; una persona encargada de la seguridad y
un departamento de seguridad responsable; y el personal penitenciario que es colectiva
e individualmente responsable de mantener niveles de seguridad apropiados de forma
constante. Con frecuencia y de manera acertada, se suele leer en carteles dispuestos
dentro de los establecimientos que la “seguridad es responsabilidad de todos”.
Auditoría de la seguridad
Las investigaciones llevadas a cabo con referencia a fugas de establecimientos
penitenciarios revelaron que solo en pocas ocasiones, el mal funcionamiento de los
sistemas de cierre o de detección electrónica, alambres de púa insuficientes, u otras
deficiencias en las estructuras físicas o tecnológicas, resultaron ser la razón de dichas
fugas. Las fallas más serias en cuanto a seguridad resultaron estar relacionadas con un
miembro del personal o con varios de ellos, quienes habían “simplificado” su trabajo, no
sabían que se esperaba de ellos, o simplemente no cumplieron con los procedimientos
de seguridad establecidos. Aunque las deficiencias en las estructuras físicas pudieron
haber contribuido con el problema, el hecho de que el personal no cumpliera con
actividades relacionadas a temas de seguridad resulto ser la raíz del problema. En
otras palabras, las causas de los mayores fracasos del sistema de seguridad fueron las
deficiencias resultantes de la relación “personal-sistema”, y no aquellas de la relación
“estructura física-sistema”.
Esta realidad señala la necesidad de establecer un programa integral de auditoría de

seguridad. La auditoría de seguridad es un proceso destinado a determinar hasta qué
punto se combina la política, los procedimientos, los estándares y la práctica para
ofrecer un entorno penitenciario seguro y protegido. Se incluye en este proceso una
evaluación detallada de cada aspecto del programa de seguridad de los establecimientos
penitenciarios. La auditoría de seguridad se centraliza en las operaciones de seguridad.
Aunque los estándares y políticas son aspectos importantes de dichas auditorías, el foco
primario se centra en los sistemas de seguridad y la implementación operativa diaria. La
auditoría es una experiencia práctica que, cuando es conducida de manera apropiada
por personas que están íntimamente familiarizadas con principios relacionados a la
seguridad, identifica las deficiencias en los mecanismos de seguridad del establecimiento
penitenciario que puedan implicar un riesgo para la seguridad y protección del personal
y para la comunidad.
Son muchos los beneficios de las auditorías de seguridad llevadas a cabo en

administraciones penitenciarias y cada uno de los establecimientos: se identifican
falencias, deficiencias, procedimientos inadecuados y áreas de vulnerabilidad en la

operación institucional; se evalúa el cumplimiento con lo dispuesto en el marco de
seguridad nacional y en los estándares, políticas y procedimientos penitenciarios; se
identifican equipamientos, mecanismos de cierre, sistema instrumental y de cierre, etc.
que se consideren inoperables, inapropiados o inadecuados para su uso; se verifica la
eficiencia y eficacia de la aplicación de los recursos de seguridad; y se identifican las
buenas prácticas para ser compartidas en la administración penitenciaria.
En algunas jurisdicciones, es obligatoria la combinación de auditorías internas con

auditorías externas. En algunas oportunidades, se requiere que se lleven a cabo
auditorías internas (aquellas llevadas a cabo por el personal dentro establecimiento
penitenciario) y auditorías externas (auditorías llevadas a cabo por un equipo o por
personal externo a la institución). En otras jurisdicciones, las auditorías internas son
auditorías preliminares y son llevadas a cabo por personal de la institución en forma
previa a la auditoría externa.
No se recomienda que la auditoría interna sea la única actividad de control. Se

observa frecuentemente que a los auditores les resulta difícil señalar objetivamente las
deficiencias provenientes de amigos, compañeros de trabajo y supervisores. Además, no
pueden identificar riesgos o vulnerabilidades por estar auditando ciertas condiciones
en las cuales se desempeñan todos los días, debido a que están muy familiarizados con
ellos y no pueden ser imparciales. En algunas jurisdicciones, existen auditorías “entre
pares” (donde el personal de un establecimiento audita otro establecimiento), lo que
ayuda a superar algunos de estos problemas.
Las auditorías externas tienden a ser más objetivas y exhaustivas. Pueden ser
comunicadas previamente o no. La ventaja de no ser comunicadas reside en que la
institución es observada en una condición operativa más aproximada a la condición
normal. La ventaja de las auditorías comunicadas con anterioridad reside en que la
institución cuenta con la oportunidad de preparar y corregir las condiciones que
presentan deficiencias antes de llevarse a cabo la auditoría. Algunas jurisdicciones han
observado que resulta efectiva la combinación de ambos tipos de auditorías, con un
cronograma aleatorio para realizar auditorías sin comunicación previa.
Varias jurisdicciones utilizan un listado de auditorías de seguridad, el cual representa

generalmente los objetivos y lineamientos de seguridad establecidos en el marco de
seguridad nacional. Se registra la información de cada lineamiento y se suministra un
espacio para el comentario del auditor. El auditor debería realizar una evaluación de
cada lineamiento e identificar si el establecimiento cumple o no con cada uno de ellos.
Se debería otorgar un puntaje final de la evaluación realizada, que refleje el nivel de
cumplimiento de los lineamientos de seguridad del marco de seguridad nacional.
La experiencia ha comprobado que el desarrollo y la implementación de un programa

integral de auditoría de seguridad implican un avance importante a fin de reducir riesgos
de seguridad que puedan resultar endémicos para las operaciones en establecimientos
penitenciarios.
Evaluación encubierta
La evaluación encubierta es una prueba planeada, organizada, realista, pero no
comunicada, de los procesos, procedimientos y equipamiento de seguridad. El objetivo
principal de la política de la evaluación encubierta es:
• Evaluar la prestación de procesos y procedimientos designados para mantener la

seguridad y prevenir fugas.
• Evaluar la asistencia técnica diseñada para mantener la seguridad y prevenir
fugas
• Prevenir el ingreso de elementos no autorizados.
• Identificar áreas vulnerables/equipamiento inadecuado.
• Identificar falencias de gerenciamiento y de los sistemas que necesiten ser
mejorados.
• Premiar y reconocer las buenas prácticas.
• Responder y evaluar las cuestiones relacionadas con la inteligencia y/o riesgos
identificados.
• Identificar necesidades de capacitación.
• Identificar deficiencias y asegurar un abordaje apropiado.
• Ofrecer garantías acerca de la capacidad del establecimiento penitenciario para
cumplir con las responsabilidades básicas en temas relacionados a la seguridad.
La evaluación encubierta es una herramienta utilizada para garantizar a los directores

de establecimientos que el personal se encuentra alerta y que los procedimientos de
seguridad se llevan a cabo de acuerdo a los procedimientos. La evaluación encubierta,
utilizada de manera apropiada, resulta ser una evaluación dinámica y realista de los
mecanismos de seguridad. Por ejemplo, la evaluación encubierta puede incluir:
• Solicitar a un miembro del personal que trate de introducir al establecimiento un

elemento no permitido y verificar luego si es detectado.
• Desplazar a un interno desde su lugar de trabajo sin informar a un miembro
responsable del personal y verificar cuanto tiempo le toma identificar la falta del
recluso en el lugar.
• Solicitar a un recluso de confianza o a un miembro del personal que retire algo
fuera del sector de cocina y luego verificar si logra llevarlo a cabo.
• Dejar una puerta sin cerrar y monitorear de cerca para verificar cuánto tiempo
lleva su detección.
Círculos concéntricos de protección

Siempre existe el riesgo de que se produzca una deficiencia en el funcionamiento de
los elementos de seguridad física y procedimental. Los mecanismos de seguridad física
pueden ser vulnerados, el suministro de energía eléctrica puede interrumpirse y el
equipamiento puede sufrir desperfectos técnicos. El personal puede no cumplir con
los lineamientos, puede estar sujeto a condicionamientos y a manipulaciones, y pueden
ocurrir actos de corrupción o errores humanos. Con el objetivo de reducir los riesgos
asociados con las deficiencias en la seguridad física y procedimental, se podría aplicar un
principio básico para obtener buenos resultados en cuanto a seguridad, que introduce
el concepto de “círculos concéntricos de protección”. Este concepto comprende el uso
de múltiples “capas” o “barreras” de seguridad. La aplicación de este concepto asegura
que, aún si una barrera o elemento de seguridad sufre una deficiencia, los reclusos
necesitaran pasar un número de medidas de seguridad para llevar a cabo una fuga. El
hecho de contar con varias barreras disminuye la posibilidad de que el recluso pueda
escaparse o que una persona no autorizada pueda ingresar al establecimiento.
La primera barrera se encuentra en el muro perimetral del establecimiento penitenciario,

y las barreras adicionales se encuentran ubicadas a medida que una persona ingresa al
establecimiento y se dirige hacia el área de máxima seguridad. A mayor cantidad de
barreras existentes entre el mundo exterior y el recluso, mejor será el nivel de seguridad.
En cada barrera, esta la posibilidad de disuadir, detectar, impedir y demorar el acceso
de un recluso o una persona no autorizada. Por ejemplo, los reclusos o personas no
autorizadas que intenten violar una barrera podrán ser detectadas e interceptadas por
algún elemento de seguridad apropiado. Es posible disminuir la posibilidad de éxito
de un recluso/persona no autorizada mediante la utilización de mayor cantidad de
barreras, o mediante el aumento de la efectividad de cada barrera, o llevando a cabo
ambas acciones. El hecho de confiar en la seguridad de una sola barrera no suele ser
efectivo, porque requiere un nivel de perfección que resulta inalcanzable. Mientras que
la posibilidad de violar una sola barrera puede resultar factible, la posibilidad de violar
tres o más barreras sucesivas se convierte en algo exponencialmente difícil de llevar a
cabo.
Las barreras de seguridad pueden tener diferentes formas. Las barreras físicas (paredes,
alambrados, puertas, rejas) y los sistemas de detección y vigilancia (cámaras CCTV,
sistemas de detección de movimiento, puntos de vigilancia, puestos de guardia, sistemas
de rastreo) pueden suministrar barreras primarias de seguridad. Los procedimientos
simples pueden ofrecer barreras de seguridad adicionales a bajo costo o sin costo
alguno. El hecho de que el personal tome consciencia de la seguridad también puede
crear una barrera de seguridad invisible, pero muy efectiva. Se puede considerar que
los mecanismos de intervención son una barrera de seguridad, ya que la intervención
rápida y efectiva del personal puede impedir intento de fuga.
El concepto de barreras múltiples también ofrece un mecanismo de respaldo en el caso

de que se produzcan fallas en los procedimientos. Por ejemplo, un miembro del personal
puede cometer un error en el procedimiento establecido, que consiste en no guardar
una pieza del equipamiento en un lugar bajo llave, y por el contrario, dejar dicha pieza
expuesta sobre un escritorio. Si el área se encuentra cerrada y el acceso a dicha área
(taller) se encuentra bajo control, el equipamiento aún sigue protegido. Mientras que la
probabilidad de que se produzca una falla en un procedimiento puede resultar factible,
la posibilidad de que ello ocurra en tres o más procedimientos sucesivos es mucho
menos probable. Debería existir un mínimo de tres barreras entre el medio libre y el
recluso, si bien se debe tener en cuenta que lo ideal sería que existieran cinco o más
barreras.
El concepto de protección de círculos concéntricos respalda la decisión de varias

jurisdicciones de crear unidades de alta seguridad dentro del perímetro de establecimientos
penitenciarios de mayor envergadura --un establecimiento penitenciario dentro de un
establecimiento penitenciario--. Los reclusos de alto riesgo necesitarían atravesar la
unidad de alta seguridad y luego pasar por las medidas de seguridad del establecimiento
principal antes de poder perpetrar la fuga. Se deberían repetir los procedimientos
de seguridad en la unidad de alta seguridad en vez de confiar en los procedimientos
realizados en el establecimiento principal o de reemplazarlos por ellos. Por ejemplo,
se debería registrar a todo el personal, a los reclusos y a todo el material que ingrese
a la unidad de alta seguridad, aunque ya se los hubiera registrado previamente en el

establecimiento penitenciario principal.
PRINCIPIOS CLAVES
• Todo recluso debería ser alojado con mecanismos de seguridad acordes a los niveles de riesgo de fuga
que presenta.
• Se deberían implementar mecanismos de seguridad apropiados con el fin de asegurar que los internos
de alto riesgo no puedan perpetrar una fuga y, al mismo tiempo, los derechos humanos deben ser
siempre tenidos en cuenta y respetados.
• Se deberá disponer de la suficiente seguridad física con el fin de disuadir y evitar la fuga de reclusos.
• Se debería implementar un sistema sólido de procedimientos de seguridad, los cuales se deberían
aplicar de manera coherente.
• Se debería alentar al personal para que construya relaciones profesionales efectivas con los reclusos
como parte de los mecanismos de seguridad dinámica.
• Se debería alojar y considerar a los reclusos de forma apropiada a lo largo de su detención y también se
debería contar con un manejo eficiente del ingreso y los desplazamientos dentro del establecimiento,
así como de los elementos que pudieran representar un riesgo para la seguridad.
• Se deberían llevar a cabo procedimientos de registro para detectar y desalentar amenazas que afecten
la seguridad o el control del establecimiento penitenciario.
• Se deberían utilizar los círculos concéntricos de protección a fin de reducir los riesgos de fuga, dado
que estos contribuyen a detectar, desalentar, demorar y responder ante posibles tentativas de fuga.
• Se debería implementar un marco de seguridad nacional como documento fuente para suministrar
a los establecimientos la información y los lineamientos necesarios a fin de mantener altos niveles de
seguridad y de cumplir con el objetivo de evitar fugas.
• Se debería implementar una estrategia de seguridad local en cada establecimiento penitenciario
que tenga en cuenta el análisis de riesgos local, refleje la seguridad física y procedimental local,
considere las categorías de los reclusos alojados en el establecimiento, e identifique al personal,
el equipamiento y los recursos necesarios para llevar a cabo cada una de las principales tareas de
seguridad (categorización y evaluación, recuento y control, registro, y comunicaciones y vigilancia).
• Se debería establecer un programa integral de auditoría de seguridad a nivel local y nacional para
evaluar los sistemas de seguridad y su implementación operativa.
• Se deberían gestionar mecanismos para evaluar el equipamiento, los procedimientos y los procesos
de seguridad.
Capítulo 2
Seguridad Dinámica
Regla 51
(2) Se complementará el uso de barreras físicas y otros medios técnicos con una seguridad dinámica ejercida
por miembros del personal de vigilancia que conozcan bien a los detenidos a su cargo.
Recomendación Rec (2003) 23 del Comité de Ministros del Consejo de Europa, 18. a.
Se debería utilizar la seguridad dinámica para mantener el control del establecimiento penitenciario, lo cual
implica el desarrollo por parte del personal de relaciones positivas con los reclusos, basadas en la firmeza y la
ecuanimidad, en combinación con el entendimiento de la situación personal y de cualquier riesgo planteado
por los reclusos en particular.
Elementos esenciales de la seguridad dinámica

La gestión de mecanismos de seguridad física y procedimental son aspectos
fundamentales de cualquier establecimiento penitenciario, pero no resultan suficientes
en sí mismos para asegurar que los reclusos no intenten darse a la fuga. La seguridad
también depende de un grupo del personal que esté alerta y que interactúe y conozca
a sus reclusos, personal que desarrolle relaciones positivas con los reclusos y que sea
consciente de lo que ocurre en el establecimiento penitenciario; donde haya un trato
justo y un sentido de “bienestar” entre los reclusos y el personal se asegure de que
los reclusos se mantengan ocupados en actividades constructivas y productivas que
contribuyan a su futura reinserción social. Este concepto se describe frecuentemente
como seguridad dinámica y es cada vez más adoptado de manera global.
El enfoque amplio es un elemento importante de las actividades relacionadas con la seguridad, esto significa
que no solamente se basa en varias clases de medios físicos y técnicos (seguridad estática), sino que también
se basa en el contacto personal y el conocimiento general de lo que sucede en la institución (seguridad
dinámica).
Prisiones y Probation en Dinamarca--Políticas penitenciarias, régimen penitenciario y derechos de los reclusos

en Dinamarca; William Rentzmann, Director General del Servicio de Prisiones y Probation de Dinamarca,
Actuaciones del Coloquio de IPPF, Stavern, Noruega, 25 al 28 de junio de 2008, Nijmegen, Wolf Legal
Publishers, 2008, pág. 292.
33
El individualismo, las relaciones y la actividad están combinados en el concepto de

seguridad dinámica. Este enfoque hacia la seguridad pública (prevención de fugas) y la
seguridad en el establecimiento penitenciario (orden interno) reconoce que ambos son
posibles solamente a través de la relación entre el personal y los reclusos. La seguridad
dinámica implica el conocimiento de lo que ocurre en el establecimiento penitenciario,
además de ofrecer un contexto de seguridad y protección con relación a todas las
actividades que se llevan a cabo en el establecimiento penitenciario. El concepto de
seguridad dinámica cuenta con el beneficio de abordar a los reclusos de forma individual,
obteniendo perspectivas materiales e intuitivas de la gestión del establecimiento.
El concepto de seguridad dinámica se basa en los siguientes elementos:

• Relaciones positivas, comunicación e interacción entre el personal y los reclusos.
• Profesionalismo.
• Recolección de información relevante.
• Observación y mejora del clima social en la institución penal.
• Firmeza y ecuanimidad.
• Comprensión de la situación personal del recluso.
• Comunicación, relaciones positivas e intercambio de información entre todos los empleados.
Administración del Servicio Penitenciario, Ministerio de Justicia, República de Croacia, La seguridad dinámica
en los establecimientos penitenciarios, Presentación en la 7ª Conferencia de las Academias de Capacitación
Penitenciaria Europea, 25 al 27 de junio de 2014, Barcelona, España.
Cuando se la implementa de manera efectiva, la seguridad dinámica permite que los

reclusos se sientan cómodos a la hora de dirigirse al personal penitenciario antes que
los problemas sean mayores. Es importante, de esta manera, que el personal tome cada
oportunidad para interactuar directamente con los reclusos y evitar la permanencia
detrás de las puertas, en los pasillos o en las oficinas, a menos que la situación así lo
amerite.
El concepto de seguridad implica mucho más que barreras físicas para evitar una evasión. La seguridad
también depende de que el personal que tiene relación con los reclusos esté alerta, esté al tanto de lo que
sucede en la prisión y vele para que los reclusos se mantengan activos de forma positiva. Esto a menudo se
describe como “seguridad dinámica”.
Los oficiales que se encuentran en las torres de vigilancia del perímetro de la prisión probablemente sólo se
darán cuenta de un intento de evasión cuando éste ya haya comenzado. Un oficial que trabaje cerca de los
reclusos y sepa lo que están haciendo estará mucho más al tanto de posibles amenazas para la seguridad
antes de que se produzcan. La seguridad dinámica no consiste simplemente en impedir que los reclusos
escapen. Consiste también en mantener buenas relaciones con los reclusos y conocer su estado de ánimo y
su temperamento.
Los derechos humanos y las prisiones: Manual en Derechos Humanos para la Capacitación de Funcionarios
de Prisiones, vol. I, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos, 2005,
pág. 98.
La seguridad dinámica también puede resultar beneficiosa cuando un sistema

penitenciario tiene sus recursos limitados como para invertir en medidas de seguridad
física.
CAPÍTULO 2 SEGURIDAD DINÁMICA 35
“En varios contextos, luego de que se produce un conflicto, los establecimientos penitenciarios, generalmente
no cuentan con elementos de seguridad estática esenciales y el personal penitenciario compensa la situación
mediante la restricción de los desplazamientos de los reclusos, encerrándolos en sus celdas durante extensos
períodos. La implementación de los elementos efectivos de la seguridad dinámica, tales como el aumento
del contacto e interacción entre el personal y los reclusos, puede contrarrestar la cantidad limitada de
componentes de seguridad estáticos en un establecimiento penitenciario”.
DOMP: Manual de la gestión de los incidentes en la prisión, 2013, pág. 21.
Relaciones profesionales y constructivas con los reclusos

El personal penitenciario debería desarrollar y sostener relaciones profesionales con
los reclusos. Muchos indicadores de éxito en la gestión de sistemas penitenciarios se
basan en los esfuerzos que realiza el personal penitenciario para trabajar de manera
constructiva con los reclusos, así como en el criterio utilizado para la toma de decisiones
al respecto.
La seguridad dinámica tiene lugar cuando el personal penitenciario interactúa y se relaciona con los reclusos
durante el desempeño de sus tareas mediante las siguientes actividades:
• Caminando continuamente por el área donde deben encontrarse apostados;

• Hablando con los reclusos, ganando su confianza y entablando un vínculo;
• Evaluando el bienestar físico de los reclusos durante reuniones y controles;
• Manteniendo un constante abordaje de conductas inapropiadas;
• Participando en el proceso de gestión de casos;
• Haciendo un seguimiento de las solicitudes en un tiempo prudencial; y
• Permaneciendo calmo durante los incidentes.
Territorio de la Capital de Australia, Política de Gestión Penitenciaria (Gestión de la Población Penal), 2011.
La seguridad dinámica involucra medidas más cualitativas, en lugar de físicas y estáticas

o de seguridad procedimental. Cuando existe un contacto regular con los reclusos, un
miembro del personal a cargo de la alerta responderá ante aquellas situaciones que
resulten diferentes a las normas establecidas y que representen una amenaza para la
seguridad. De esta manera, el personal que se involucre con los reclusos podrá prevenir
fugas e incidentes.
Poner énfasis en la necesidad de que el personal del establecimiento establezca relaciones

positivas con los reclusos es fundamental para la seguridad dinámica. Este concepto
se basa en la noción de que la vinculación con los reclusos y el hecho de conocerlos
puede hacer que el personal se anticipe y esté mejor preparado para responder de forma
efectiva ante cualquier incidente que ponga en riesgo la seguridad del establecimiento
penitenciario, del personal y de los reclusos.
La naturaleza del vínculo establecido entre el personal y los reclusos también representa
un punto clave dentro de la seguridad dinámica. La manera en que el personal se
dirige a los reclusos, cómo se llevan a cabo los registros y su frecuencia, si se respeta la
privacidad de los reclusos cuando se les solicita que se quiten la ropa, si las medidas de
sujeción son utilizadas de manera innecesaria y humillante, si se respeta la privacidad
en los baños y en las duchas, si se requiere a los detenidos que usen uniformes, por
ejemplo, son todas formas que pueden llevar a que no se respete la humanidad y la
dignidad de los reclusos. La utilización de lenguaje irrespetuoso o el hecho de someter
a los reclusos a rutinas humillantes o prácticas sin ninguna justificación de seguridad
constituye una violación del derecho fundamental de ser tratado de forma humanitaria
y con respeto a su dignidad intrínseca.
Capacidades interpersonales
Las capacidades interpersonales representan un elemento importante para la aplicación
efectiva de la seguridad dinámica. Resulta necesario que el personal que trabaje con
reclusos tenga un alto nivel de capacidades interpersonales: su trabajo puede resultar
demandante e intenso, pero al mismo tiempo gratificante. El personal debe ser capaz
de mantener el profesionalismo y la ecuanimidad en todo momento. Si el personal se
muestra confiado y firme en su accionar, verá que el conflicto es limitado y que es capaz
de abordar las situaciones de inestabilidad que pudieran surgir.
El personal debe familiarizarse con los diferentes grupos (incluidos los religiosos,
étnicos, culturales) que se pueden encontrar el establecimiento penitenciario en el
que trabajan y comprenderlos. Los miembros del personal deben ser sensibles a las
necesidades de quienes se encuentran a su alrededor, pero no por ello comprometer
la seguridad del establecimiento. El personal debería saber y entender de qué manera
el comportamiento, la comunicación y las habilidades interpersonales afectan las
expectativas individuales. Del mismo modo, debería ser consciente de las barreras que
pueden interferir en la comunicación y de la manera en que los reclusos interpretan las
conductas no verbales durante las comunicaciones.
La comunicación verbal y no verbal constituye un proceso bidireccional. El

comportamiento del personal penitenciario puede afectar positiva y negativamente las
expectativas de los individuos y de los grupos. Las diferentes formas de comunicación
no verbal pueden provocar un impacto (por ejemplo, un movimiento exagerado de las
manos o la invasión de un espacio personal) y, de esta manera, agravar una situación.
Aunque el personal no siempre puede vencer barreras, puede minimizar sus efectos.
La conducta puede prevenir conflictos dentro de un establecimiento: por ejemplo, la
accesibilidad del personal, la generación de confianza o la creación del sentido del orden
y la seguridad/protección. El personal debe recibir instrucción para la aplicación de
técnicas de resolución de conflictos, tales como mantener la calma y asumir el control
de la situación.
Selección de personal y capacitación

Regla 74
(1) La administración penitenciaria seleccionará cuidadosamente al personal de todos los grados, puesto que
de la integridad, humanidad, aptitud personal y capacidad profesional de dicho personal dependerá la buena
dirección de los establecimientos penitenciarios.
Regla 75
(2) A todo el personal penitenciario se le impartirá, antes de su entrada en funciones, una capacitación
adaptada a sus funciones generales y específicas, que refleje las mejores prácticas contemporáneas de
base empírica en el ámbito de las ciencias penales. Solo los candidatos que superen satisfactoriamente las
pruebas teóricas y prácticas al término de la capacitación recibirán autorización para ingresar en el servicio
penitenciario.
(3) La administración penitenciaria impartirá de manera continua cursos de formación en el empleo con miras
a mantener y mejorar los conocimientos y la capacidad profesional del personal después de su incorporación
al servicio y durante su carrera profesional.
Regla 76
(1) La formación mencionada en el párrafo 2 de la regla 75 comprenderá, como mínimo, los ámbitos
siguientes:
(a) la legislación, los reglamentos y las políticas nacionales pertinentes, así como los instrumentos
internacionales y regionales aplicables, cuyas disposiciones deberán regir la labor del personal penitenciario
y su interacción con los reclusos;
(b) los derechos y deberes del personal penitenciario en el ejercicio de sus funciones, incluido el respeto de
la dignidad humana de todos los reclusos y la prohibición de determinadas conductas, en particular de la
tortura y otros tratos o penas crueles, inhumanos o degradantes;
(c) la seguridad, incluido el concepto de seguridad dinámica, el empleo de la fuerza y de instrumentos
de coerción física, y el control de delincuentes violentos, con la debida consideración al uso de técnicas
preventivas y de distensión, como la negociación y la mediación;
(d) primeros auxilios, las necesidades psicosociales de los reclusos y la dinámica correspondiente en los
entornos penitenciarios, así como servicios de asistencia y atención sociales, incluida la detección temprana
de problemas de salud mental.
(2) El personal penitenciario encargado de ciertas categorías de reclusos, o el que sea asignado a otras
funciones especializadas, recibirá la capacitación especializada que corresponda.
Código de Conducta para Funcionarios Encargados de hacer Cumplir la Ley
Artículo 18
Los gobiernos e instituciones encargadas de hacer cumplir la ley garantizarán que todos los funcionarios
encargados de hacer cumplir la ley sean elegidos a través de procedimientos apropiados de selección, posean
atributos de moral, psicológicas y físicas apropiadas para el ejercicio efectivo de sus funciones y recibir
capacitación continua y profesional. La continuidad de la aptitud para desarrollar estas funciones debería
estar sujeta a revisiones periódicas.
Los sistemas penitenciarios deberían garantizar la implementación de relaciones

efectivas entre el personal y los reclusos, a través de la selección de personal y la
capacitación. La seguridad dinámica resulta ser más efectiva cuando existe un grupo
profesional, correctamente capacitado. El personal debe ser seleccionado y capacitado
especialmente para trabajar con reclusos. Cuando el personal no recibe apropiada
capacitación para establecer y mantener relaciones con los reclusos, resultará ser más
vulnerable al condicionamiento y manipulación por parte de los mismos (ver más abajo).
La importancia de construir y mantener relaciones con los reclusos debería estar

reflejada y fomentada a través de la forma en que el personal penitenciario es evaluado,
capacitado y seleccionado. Asimismo, este lineamiento debería ser reforzado mediante
los mensajes transmitidos por los directores. Durante la capacitación regular, se debería
enfatizar el significado de las capacidades interpersonales, tales como las herramientas
de comunicación y la construcción de vínculos interpersonales.
La capacitación debería permitir que el personal sea capaz de comprender las diferentes
categorías de reclusos. Dicha capacitación tendría como objetivo la comprensión
de los componentes que conforman la seguridad y la aplicación de medidas de
seguridad requeridas por los principios procedimentales y de seguridad dinámica.
Deberían ser capaces de hacer un balance de los requerimientos de seguridad con las
necesidades de respetar la dignidad de todos los reclusos e implementar regímenes
positivos y constructivos. A su vez, deberían recibir capacitación para hacer frente a
condicionamientos y actos de manipulación, como así también resistir a los intentos
sutiles de los reclusos que pueden poner en peligro la seguridad del establecimiento.
Deberían responder apropiada y profesionalmente frente a actos de violencia y
comportamiento conflictivo, utilizando la mínima cantidad de fuerza necesaria.
Un número significativo de reclusos puede presentar una gama de riesgos y necesidades

compleja y desafiante, la cual puede incluir la coexistencia de patrones o desórdenes
de personalidad antisocial, psicopatía y problemas de drogodependencia. El personal
necesita estar capacitado para trabajar de manera cercana con estos reclusos,
respondiendo de manera apropiada a estos riesgos complejos y a las necesidades
planteadas.
El personal penitenciario que desarrolle sus tareas de manera efectiva, debería ser capaz
de desarrollar, gestionar y mantener relaciones complejas y variables con los reclusos.
En muchos casos cuando el trabajo del personal penitenciario es llevado a cabo de
manera eficiente, se utiliza exitosamente sus capacidades y criterios sutiles y sofisticados
en el trato con los reclusos. La capacitación brindada al personal debería permitirles
desarrollar y perfeccionar estas capacidades y a su vez ejercitar sus criterios de manera
apropiada.
Incorporación de la seguridad dinámica en las políticas operativas
La seguridad dinámica necesita contar con el sustento del desarrollo de políticas y procedimientos
apropiados, una contratación efectiva de personal, selección y capacitación por parte de la gestión del
sistema penitenciario. El personal debería ser consciente de las ventajas de la implementación de la seguridad
dinámica en la prisión y de cómo ello mejoraría la seguridad más allá de la estricta aplicación de las normas
y reglamentaciones propias del establecimiento penitenciario.
Sistema Penitenciario de Rumania, Experiencias en la Gestión de Seguridad Penitenciaria – Presentación

relacionada con la Seguridad Dinámica en la 7a Conferencia de Academias de Capacitación Penitenciaria
Europea, 25 al 27 de junio de 2014, Barcelona, España.
Las administraciones penitenciarias deberían asegurarse a través de la capacitación del

personal que el concepto de relaciones efectivas se vea reflejado en la vida real mediante
la formación y aplicación de las políticas operativas correspondientes, como así también
inculcar el concepto de relaciones efectivas entre el personal penitenciario y los reclusos.
Una disposición central de la política radica en promover el rol del personal penitenciario
a fin de desarrollar y mantener relaciones constructivas con los reclusos, establecer
criterios y abordar de manera efectiva situaciones simples y complejas. Esto debería
resultar particularmente evidente al momento de brindar cuidados al recluso y abordar
comportamientos delictivos (por ejemplo, al prevenir auto-lesiones y muertes auto-
infringidas).
Las políticas deberían proporcionar asistencia al personal, suministrándoles marcos y

herramientas definidas para desarrollar sus tareas; no obstante, el éxito de cada miembro
del personal reside en las decisiones, criterios y en las acciones llevadas a cabo por ellos.
Gestión de unidades dentro de establecimientos penitenciarios y

supervisión directa
A través de la gestión por unidades se puede observar un ejemplo de seguridad dinámica
integrada a una política operacional que también se sustenta en la seguridad dinámica.
La gestión de unidades refleja un enfoque descentralizado de la administración de un establecimiento

penitenciario y juega un rol integral en la seguridad “dinámica”. La seguridad “dinámica” se refiere al
control constante de la seguridad en la prisión, a través de la interacción del personal/recluso, teniendo como
objetivo la creación de un contexto más seguro.
Departamento de Justicia, Servicios Correccionales, Tasmania – Rompiendo el circulo: Plan Correccional de
Tasmania (2010-2020), Las Mejores Prácticas en la Rehabilitación de Reclusos, pág. 4.
Históricamente, los sistemas penitenciarios contaban con personal de custodia dentro

de la prisión y en el perímetro, que en raras ocasiones mantenía contacto directo con los
reclusos y por otro lado el personal encargado del tratamiento que tenía un trabajo más
positivo con los reclusos. Este abordaje tiene un número considerable de desventajas,
basadas en la profunda dicotomía que se produce entre estos dos distintos grupos de
personal y en el hecho que el personal de custodia obtenía poca información inteligencia
de los reclusos. El concepto de gestión de unidades ha sido implementado en varias
jurisdicciones y se basa en la utilización de personal penitenciario de primera línea
como principal nexo para ambas actividades, la relacionada con la custodia y con el
tratamiento. En varios aspectos, la gestión de unidad representa un giro desde un enfoque
despersonalizado y centralizado hacia un abordaje personalizado y descentralizado.

Bajo la gestión de unidad, un establecimiento penitenciario se divide en unidades
específicas, cada una de ellas puede contener un número de secciones para el alojamiento
de reclusos y también puestos estáticos. Equipos multidisciplinarios compuestos por
oficiales a cargo de la disciplina, personal del área de educación, trabajadores sociales,
psicólogos, profesionales de la salud, del área de religión y enfermeras prestan servicios
en cada unidad específica. Cada uno de los miembros del equipo tiene la responsabilidad
de la seguridad del recluso, como así también del resultado de la evolución del mismo y
se espera que dichos profesionales desarrollen relaciones constructivas con los reclusos.
Beneficios asociados con la supervisión directa y la gestión de unidad

• A un miembro del personal (oficial del caso) se le asignan reclusos específicos y a su vez este oficial
es el punto primario de contacto entre los reclusos y la administración.
• Incrementa la frecuencia y la calidad de las relaciones establecidas entre los reclusos y el personal.
• Mejor planeamiento de comunicación y de programas.
• Incrementa la flexibilidad de los programas.
• Se toman decisiones rápidas referidas a los reclusos ya que estas son decididas por personal de menor
jerarquía que realmente conoce a los reclusos.
• Una observación más efectiva de las actividades del recluso que da como resultado una temprana
detección de los problemas para su oportuna intervención.
• Información de buena calidad recibida por parte de los reclusos, y la relacionada con éstos, para
prevenir fugas y controlar problemas.
• Desarrollo de las capacidades correccionales y de gestión por parte del personal.
• La participación de un equipo multidisciplinario mejora la cooperación entre las varias disciplinas
desarrolladas por el personal.
• Un mejor abordaje y una mayor coordinación de los programas de rehabilitación y desarrollo.
El concepto de gestión de unidad se basa en un establecimiento penitenciario organizado

en pequeñas y descentralizadas unidades de alojamiento, con personal penitenciario
trabajando en contacto directo con los reclusos, y no solo en lugares de control o torres
de vigilancia. Un estudio comparativo ha demostrado que sin tener que gastar en la
construcción de establecimientos o en un mayor número de empleados, este tipo de
infraestructura reduce los niveles de hechos de violencia y otras infracciones serias
y también ofrece lugares de alojamiento con un índice menor de estrés y de mayor
accesibilidad para el desarrollo de los programas de asistencia y rehabilitación.
Las rutinas de seguridad diarias, tales como el recuento de internos, registro, y

el traslado de internos, brindan oportunidades para que el personal mantenga un
contacto básico con los reclusos. A través de la interacción y el trato humanitario del
personal penitenciario con los reclusos, se refuerza la seguridad y el buen orden del
establecimiento penitenciario.
Los servicios correccionales en Sudáfrica han sido administrados de acuerdo a directrices de una organización
que le presta poca atención a la condición de ser humano del recluso. En muchos casos, la gestión de unidad
puede ser utilizada para facilitar un abordaje más personalizado y descentralizado. El Departamento confía
que el enfoque de la gestión de unidad integrará de forma adecuada los programas de rehabilitación y de
seguridad, lo que a su vez representa una manera de ofrecer un servicio, que se espera esté a la altura de los
Servicios Correccionales modernos.
“Las unidades de gestión: Un abordaje para la gestión penitenciaria aplicada a los reclusos”, Departamento
de Servicios Correccionales de Sudáfrica, Conferencia para Directores de Servicios Correccionales de África
del Este, Sur y Central (Conference for Eastern, Southern and Central African Heads of Correctional Services,
CESCA) durante septiembre 2001.
Los miembros del personal afectados a una gestión de unidad llevan a cabo roles duales
e importantes, relacionados a la seguridad y a los programas. Ellos “caminan y hablan”
con los reclusos y se familiarizan con personalidades e identifican determinados temas.
Pueden ofrecer una mejor vigilancia, interviniendo activamente en la prevención de
incidentes. De esta manera, una gestión de unidad suministra a cada unidad, el sentido
de la identificación con el grupo e incrementa los contactos del personal con los internos
y enfrenta a los problemas menores antes que se conviertan en mayores.
La supervisión directa y la gestión de unidad se encuentran inexorablemente conectadas.

Una gestión por unidad efectiva no puede funcionar sin una supervisión directa, que
maximice el contacto y ayude a adquirir accesibilidad, comunicación, inteligencia y
vigilancia, como así también la capacidad de respuesta del personal. Con la supervisión
directa, el personal se ubica dentro de la unidad de alojamiento y no en una ubicación
remota. De esta manera, pueden manejar las operaciones de la unidad sin mayores
inconvenientes, tratando con los reclusos, estableciendo y fortaleciendo normas y
abordando desafíos de forma inmediata. La supervisión directa ha sido comparada
con el buen ejercicio de ser padres. Siguiendo con esta analogía, los padres exitosos,
son aquellos que se involucran de forma activa con sus hijos. La comunicación con
sus hijos es más un intercambio de expectativas, que el hecho de impartir órdenes o
instrucciones, sin sustento ni significado alguno.
La utilización de la gestión de unidad y supervisión directa mejora las operaciones, crea

un ambiente más seguro y protegido y a su vez brinda oportunidades para el desarrollo
del liderazgo.
Recopilación de información
Un aspecto fundamental de la seguridad dinámica es que coopera con el sistema de
inteligencia del establecimiento penitenciario. El personal penitenciario que se mezcla
con los reclusos observa y escucha lo que está sucediendo y a su vez obtiene información
de los reclusos. Son capaces de volcar esta información al sistema de seguridad y de esta
manera se desarrolla un importante trabajo de inteligencia. A través del uso efectivo
de la seguridad dinámica y la recopilación de información se han prevenido un gran
número de fugas, desordenes y actividades delictivas dentro del establecimiento y en la
comunidad.
El personal penitenciario experimentado puede desarrollar un sexto sentido de lo que se “percibe” en ciertos
contextos carcelarios. Saben cuándo algo no está bien o no es normal. La recopilación de información
de inteligencia es justamente mejorar esos atributos, a través de informes y documentación de tales
observaciones, conversaciones, asociaciones, cambios de las acciones y conductas de los reclusos, etc.
Radicalización y Recopilación de Información de Inteligencia (2015).
Cuando se opera la seguridad dinámica de forma efectiva, el personal controlará e

interpretará su contexto laboral y los reclusos involucrados en el mismo. La efectividad
de la seguridad dinámica reside en que puede resultar efectiva al momento de reconocer
el comienzo de una amenaza a la seguridad. Los principios de seguridad dinámica se
aplican especialmente en las prisiones de máxima seguridad. El personal acompañará a
estos reclusos siempre que se encuentren fuera de su lugar de alojamiento o cuando se
desplacen de un sector de alojamiento a otro. La supervisión de estos reclusos requiere
mucho más que la simple función de custodia. El personal debería interactuar con ellos
de la manera más positiva posible.
El tema de inteligencia aplicada a sistemas penitenciarios se desarrolla en detalle en los

capítulos 3 y 4.
Prevención de actos de corrupción del personal penitenciario y de

actos de manipulación
Generalmente, los reclusos buscan controlar al personal y hacer que realicen actos
prohibidos. Existen numerosos ejemplos internacionales de personal que ha sido
condicionado y manipulado permitiendo fugas de reclusos. Cuando la seguridad
dinámica es ejercida de manera efectiva, existe un contacto frecuente entre el personal
y los reclusos, por lo que habría un elevado riesgo de manipulación del personal por
parte de los detenidos.
Sin embargo, un problema en particular se suscita al considerar el grado de distancia que el personal
penitenciario debe mantener con los internos. Por un lado, las exigencias en las rutinas de seguridad hacen
que el personal ejerza un alto grado de control formal sobre los reclusos, manteniendo una distancia excesiva
con ellos. No obstante, lo opuesto a esta situación resulta igualmente perjudicial. Con el paso del tiempo,
y luego de intentos bien intencionados de mantener una buena relación entre el personal y los reclusos, el
personal penitenciario puede tener un acercamiento muy marcado con los reclusos, con el resultado que
estos últimos manipulan a los primeros con propósitos inadecuados…
Es responsabilidad del personal superior de supervisión asistir al personal subalterno para mantener un
equilibrio adecuado.
Párr. 77 de la Recomendación REC (2003)23 (Adoptada por el Comité de Ministros del Consejo de Europa el
9 de octubre de 2003), relativa a la Gestión de las administraciones penitenciarias de condenados a cadena
perpetua y a otras penas de larga duración, e Informe.
Además de accionar para perpetrar una fuga, los reclusos pueden intentar manipular al
personal con el propósito de conseguir objetos ilegales, por ejemplo drogas o teléfonos
celulares desde el exterior de la prisión u obtener privilegios especiales y poderes dentro
de la prisión. Pueden surgir dificultades en el caso de internos condenados por crimen
organizado o terrorismo. Tales reclusos pueden buscar manipular al personal para
llevar a cabo actos delictivos serios.
La apropiada capacitación del personal puede contrarrestar tales riesgos. También existe
la necesidad de asegurar posibilidades de traslado y rotación del personal para evitar la
exposición a este tipo de internos por largos períodos de tiempo. Los procedimientos
para disuadir y detectar actos de corrupción del personal, inclusive el control de rutina
y aleatorio de todo el personal que ingrese al establecimiento penitenciario y un sistema
de medidas disciplinarias para el personal, que se involucre en actos de corrupción u
otras actividades ilícitas, resultan ser componentes claves de las estrategias a seguir para
la prevención de la corrupción y manipulación de personal.
Asimismo, se debe tener en cuenta que el trabajo con los reclusos siempre se verá
debilitado, cuando éstos puedan sacar ventaja de los conflictos que pueda tener el
personal, los que surgen comúnmente por los diferentes abordajes y acciones con relación
al tratamiento de los internos. Lo ideal es prevenir conflictos que puedan surgir entre
miembros del personal antes de que ellos causen un desequilibrio perjudicial entre las
diferentes estrategias para abordar los tratamientos de los internos, generalmente se
dan entre las relaciones empáticas y otras de mayor firmeza y control. Se deberían
articular encuentros y debates regulares entre las diferentes categorías de personal con
el fin de adquirir y mantener un equilibrio adecuado entre estas dos formas de abordar
la prevención de conflictos visibles.
Otra medida importante para prevenir actos de corrupción tal como el soborno del
personal penitenciario, es asegurarse que el personal penitenciario que este en contacto
con los reclusos reciba un nivel de sueldo satisfactorio y buenas condiciones laborales.
Un buen sueldo también asegura que el personal se encuentre satisfecho y cumpla sus
tareas y obligaciones de una forma más efectiva, dentro de dichas tareas se podrían
incluir la prevención de fugas, el mantenimiento del orden y la disciplina dentro del
establecimiento penitenciario.
El personal penitenciario que tenga razones suficientes para creer que se ha producido
una violación del código de ética o que sospecha que podría producirse, informará el
hecho a sus superiores y, cuando resulte necesario, a otras autoridades correspondientes14.
Frecuentemente, esta acción se la denomina “denuncia”. Al hacerlo, el personal puede
quedar en una posición vulnerable, donde puede ser intimidado o marginado por sus
pares o por sus propios jefes. Se debería implementar medidas apropiadas, con el fin
de alentar las denuncias de conductas indebidas por parte del personal. Esto puede
incluir garantía de confidencialidad, apoyo del director, seguridad para “denunciantes”
potenciales, considerando que su información será valorada y que no serán tratados
de forma adversa en el caso que tengan la valentía de presentar la denuncia. Todo
documento de información de seguridad (SIR, según sus siglas en inglés)15presentado
con relación a actos de corrupción por parte del personal o casos de manipulación
deberán ser tratados como un “documento de información de seguridad cerrado”
(“SIR cerrado”) con circulación restringida.
Actividades constructivas para los reclusos

Otro aspecto de la seguridad dinámica es asegurar que los reclusos se mantengan
ocupados haciendo actividades constructivas durante el cumplimiento de la condena.
Involucrar a los internos en actividades constructivas implica contar con dos beneficios
de la seguridad dinámica. En primer lugar, mantener a los reclusos totalmente ocupados
reduce el tiempo que puede ser empleado para desarrollar conductas disruptivas o
planear fugas.

Esto también asegura que los internos canalicen sus energías de una manera constructiva
y se encuentren cansados al final del día, reduciendo su participación en situaciones de
conflicto. En segundo lugar, el personal tiene la oportunidad de vincularse con los
reclusos mientras estén desarrollando alguna actividad, lo que contribuye a establecer
relaciones positivas y recolectar información de inteligencia.
El hecho de suministrar una amplia gama de actividades constructivas a los reclusos juega un importante
rol en… la “seguridad dinámica” de la prisión. Esto significa que, si los reclusos se encuentran participando
productivamente en actividades constructivas, es muy probable que el establecimiento penitenciario sea más
seguro y se encuentre más protegido.
Derechos Humanos y Prisiones: Un Manual de Derechos Humanos, Capacitación para Funcionarios

Penitenciarios, vol. 1, Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos,
2005, pág. 98.
14
Véase, por ejemplo, Consejo de Europa – Recomendación CM/Rec(2012)5 del Comité de Ministros a los
Estados miembros del Código Europeo de Ética del Personal Penitenciario, artículo 35.
15
Los documentos de información de seguridad (SIR) son tratados en el capítulo 4
Un elemento básico de la seguridad dinámica es el de canalizar la energía de los reclusos

a través de actividades productivas. Se debe brindar a cada individuo la oportunidad de
desarrollarse a través de herramientas laborales y educativas, entre otras; mientras se le
ofrece una oportunidad de abordar cuestiones psicológicas que pudieron haber influido
en su actividad delictiva. De esta manera, es de gran importancia que se le ofrezcan a
los reclusos actividades y programas constructivas como componente esencial del plan
de condena.
Los regímenes constructivos incluyen un programa equilibrado de actividades, tales

como trabajo, formación profesional, educación, recreación, actividades religiosas,
culturales y deportivas, como así también programas que aborden necesidades crimino
génicas y de salud mental específicas de cada recluso, lo que puede incluir cursos,
trabajo grupal u orientación individual.
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos

Artículo 10 (3)
El régimen penitenciario consistirá en un tratamiento cuya finalidad esencial será la reforma y la readaptación
social de los penados.
Regla 4
(1) Los objetivos de las penas y medidas privativas de libertad son principalmente proteger a la sociedad
contra el delito y reducir la reincidencia. Esos objetivos solo pueden alcanzarse si se aprovecha el período de
privación de libertad para lograr, en lo posible, la reinserción de los exreclusos en la sociedad tras su puesta
en libertad, de modo que puedan vivir conforme a la ley y mantenerse con el producto de su trabajo.
(2) Para lograr ese propósito, las administraciones penitenciarias y otras autoridades competentes deberán
ofrecer educación, formación profesional y trabajo, así como otras formas de asistencias apropiadas
y disponibles, incluidas las de carácter recuperativo, moral, espiritual y social y las basadas en la salud y
el deporte. Todos esos programas, actividades y servicios se ofrecerán en atención a las necesidades de
tratamiento individuales de los reclusos.
Véanse también las Reglas 91 y 92.
Principio XIII
Educación y actividades culturales
Las personas privadas de libertad tendrán derecho a la educación, la cual será accesible para todas las
personas, sin discriminación alguna, y tomará en cuenta la diversidad cultural y sus necesidades especiales.
…
Los lugares de privación de libertad dispondrán de bibliotecas, con suficientes libros, periódicos y revistas
educativas, con equipos y tecnología apropiada, según los recursos disponibles.
Las personas privadas de libertad tendrán derecho a participar en actividades culturales, deportivas, sociales, y
a tener oportunidades de esparcimiento sano y constructivo. Los Estados Miembros alentarán la participación
de la familia, de la comunidad y de las organizaciones no gubernamentales, en dichas actividades, a fin de
promover la reforma, la readaptación social y la rehabilitación de las personas privadas de libertad.
Principio XIV
Trabajo
Toda persona privada de libertad tendrá derecho a trabajar, a tener oportunidades efectivas de trabajo, y a
recibir una remuneración adecuada y equitativa por ello, de acuerdo con sus capacidades físicas y mentales,
a fin de promover la reforma, rehabilitación y readaptación social de los condenados, estimular e incentivar
la cultura del trabajo, y combatir el ocio en los lugares de privación de libertad. En ningún caso el trabajo
tendrá carácter aflictivo.
…
Los Estados Miembros promoverán en los lugares de privación de libertad, de manera progresiva y según la
máxima disponibilidad de sus recursos, la orientación vocacional y el desarrollo de proyectos de capacitación
técnico-profesional; y garantizarán el establecimiento de talleres laborales permanentes, suficientes y
adecuados, para lo cual fomentarán la participación y cooperación de la sociedad y de la empresa privada.
Las actividades ofrecidas deberían ser interesantes y exigentes. Las tareas poco
exigentes y aburridas incrementarán y no reducirán la sensación del paso del tiempo sin
sentido. Las actividades desarrolladas con un propósito ofrecen un estímulo intelectual
y emocional, resultando ser prácticas para que los reclusos se sientan cansados y con
una menor posibilidad/inclinación de perpetrar una fuga.
Ofrecer a los reclusos un programa de actividades personalizadas y productivas puede ser

una tarea difícil de llevar a cabo en jurisdicciones donde los recursos resulten escasos. Sin
embargo, las administraciones penitenciarias necesitan trabajar en la implementación
de regímenes constructivos, utilizando sus recursos de manera creativa, y para lograrlo,
pueden obtener beneficios importantes asociándose con organizaciones sociales civiles
y con instituciones académicas con el propósito de ofrecer actividades y programas.
Muchos reclusos pudieron haber cometido delitos debido a sus bajos ingresos, la falta
de un trabajo estable, y por falta de educación. La prisión les puede ofrecer la primera
oportunidad de adquirir nuevas capacidades laborales y acostumbrarse a la disciplina
de un trabajo regular, lo que contribuirá de manera significativa al desarrollo de una
vida en libertad sin involucrarse en hechos delictivos.
Principios básicos para el tratamiento de los reclusos

Principio 6
Todos los reclusos tendrán derecho a participar en actividades culturales y educativas encaminadas a
desarrollar plenamente la personalidad humana.
Principio 8
Se crearán condiciones que permitan a los reclusos realizar actividades laborales remuneradas y útiles que
faciliten su reinserción en el mercado laboral del país y les permitan contribuir al sustento económico de su
familia y al suyo propio.
Véanse también las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento de los Reclusos (Reglas
Mandela), desde la Regla 96 a la 103; las Reglas Penitenciarias Europeas (2006), desde la Regla 26 a la 28, y
los Principios XIII y IIV de los Principios y buenas prácticas sobre la protección de las personas privadas de la
libertad en las Américas.
La organización y los métodos de trabajo en las instituciones deben aproximarse lo más

posible al mismo tipo de trabajo realizado en el medio libre, para proteger los derechos
fundamentales de los reclusos en lo que respecta al trabajo y a las condiciones laborales,
y para prepararlos para las condiciones normales de la vida profesional. Esto también
significa que el trabajo penitenciario no debe verse como castigo, y no se le puede exigir
a ningún recluso que trabaje para el beneficio propio del personal penitenciario. Los
reclusos deben recibir un salario por su trabajo que, en la manera de lo posible, sea
equivalente al salario que se recibe por el mismo tipo de trabajo en el medio libre.
No muchos reclusos poseen formación académica. Una parte significativa es analfabeta

o posee bajos niveles de alfabetización. Generalmente, su participación en los delitos
está relacionada con su bajo nivel de educación. Esta puede ayudar a dichos reclusos
a superar sus necesidades básicas y vitales, y puede llegar a ser una vía esencial para
renovar el respeto por sí mismos y la esperanza de reinsertarse positivamente en la
sociedad. Se concibe a la educación como una ayuda clave para la reinserción social, y
existen varios estudios que muestran que es esencial para reducir la tasa de reincidencia
luego del egreso. Los estándares internacionales exigen que se les ofrezca a los
reclusos la posibilidad de mejorar su nivel de educación, como elemento fundamental
de las estrategias que apuntan a posibilitar su reinserción social. De acuerdo con las
necesidades de los reclusos, la educación que se les provea debe incluir desde cursos de
alfabetización hasta cursos de estudios superiores.
Regla 23
(1) Todo recluso que no desempeñe un trabajo al aire libre dispondrá, si las condiciones meteorológicas lo
permiten, de al menos una hora al día de ejercicio físico adecuado al aire libre.
Véanse también las Reglas Penitenciarias Europeas (2006), Regla 27, y los Principios y buenas prácticas sobre
la protección de las personas privadas de la libertad en las Américas, Principio XIII.
Las normas internacionales establecen claramente que todos los reclusos deben
disponer de al menos una hora al día de ejercicio físico al aire libre, en un lugar con
espacio suficiente para llevar a cabo esta actividad. Los deportes y el ejercicio físico
son muy importantes para el mantenimiento de la salud física y mental, especialmente
para aquellos reclusos que están alojados en ámbitos de encierro restringidos. Si bien
dicho lugar debe ser seguro y de fácil observación por parte del personal, debe ser
lo suficientemente amplio y al aire libre. A su vez, debe tener lugares para descansar
y para protegerse de las condiciones adversas del clima. Idealmente, debería contar
con un baño y con acceso a agua potable. Los reclusos deberían tener la posibilidad
de ejercitarse en grupo con otros reclusos de la misma unidad, o con otros reclusos
seleccionados según su clasificación de riesgo. Se les debe suministrar el equipamiento
deportivo y, si los recursos lo permitieren, un gimnasio y las instalaciones para llevar a
cabo diferentes actividades deportivas. Al igual que se toman precauciones de seguridad
en el caso del trabajo, se debe registrar y supervisar a los reclusos, y se debe describir
detalladamente el equipamiento deportivo una vez finalizada cada sesión.
El hecho de ofrecer equipamiento recreativo y deportivo no debe suponer una carga

excesiva para las prisiones. Si bien tener acceso a un espacio al aire libre es importante,
una pelota puede ser la base de la recreación y del ejercicio para un grupo de reclusos.
Este tipo de actividad es buena para la salud, para disminuir las tensiones y para
mantener las buenas relaciones en la cárcel, especialmente si el personal participa. En

algunas prisiones, también puede darse el caso de que haya algunos integrantes del
personal que sean preparadores físicos calificados y que puedan organizar actividades
con los reclusos.
Las administraciones penitenciarias van a tener que tomar las precauciones de seguridad
adecuadas, lo que puede implicar que algunos de los reclusos de alto riesgo deban ser
excluidos de determinados tipos de actividades debido a en su clasificación de riesgo. Sin
embargo, se les debe ofrecer a todos los recursos alguna actividad que pueda realizarse
en un entorno seguro. Los riesgos se pueden reducir si se toman medidas tales como el
registro de los reclusos, aun mediante el uso de detectores de metales; la contabilización
de las herramientas; la supervisión por parte del personal y de las cámaras CCTV;
y la organización de la actividad en grupos pequeños en unidades seguras, que va a
depender de la naturaleza y del nivel de riesgo. El principio que debe imperar es que se
obtenga un equilibrio adecuado entre el nivel deseado de participación en la actividad
y la seguridad.
PRINCIPIOS CLAVES
• La seguridad también depende de contar con miembros del personal que estén alertas, quienes
conozcan a los reclusos e interactúen con ellos; miembros del personal que desarrollen relaciones
positivas entre los reclusos y ellos; miembros del personal que sean conscientes de lo que ocurre en
el establecimiento penitenciario; y miembros del personal que se aseguren de que los reclusos se
mantengan ocupados realizando actividades que tengan una finalidad y que sean constructivas.
• El personal penitenciario debe desarrollar y mantener relaciones productivas y de apoyo con los
reclusos.
• Las disposiciones de la política central deben promover el rol del agente penitenciario como
encargado de desarrollar y mantener relaciones constructivas con los reclusos, emitir juicios y manejar
eficientemente las situaciones dinámicas y complejas.
• Es muy importante que el personal que trabaje con los reclusos posea un nivel alto de habilidades
interpersonales.
• La seguridad dinámica resulta más efectiva cuando el personal está integrado por un grupo de
profesionales que están bien preparados.
• La supervisión directa y la gestión de la unidad mejora las operaciones, crea un ámbito más seguro,
y ofrece oportunidades de desarrollo del liderazgo.
• Un aspecto fundamental de la seguridad dinámica es que contribuye al sistema de inteligencia
penitenciaria. El personal penitenciario que convive con los reclusos observa, escucha lo que ocurre y
obtiene información de ellos.
• La posibilidad del riesgo de manipulación del personal por parte de los reclusos aumenta cuando
existe un contacto frecuente entre dichos grupos. Por lo tanto, se deben tomar las medidas adecuadas
para evitar la corrupción y la manipulación del personal.
• Un elemento esencial de los principios de seguridad dinámica se basa en canalizar la energía de
los reclusos en actividades positivas. Por lo tanto, se les deben ofrecer programas y actividades
constructivas a todos los reclusos.
Capítulo 3
Inteligencia penitenciaria: definiciones,
administración y organización
Importancia de la inteligencia penitenciaria
La información de inteligencia es un elemento fundamental en todas las organizaciones.
Dentro de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, los directores superiores
utilizan la actividad comercial y militar, la información de inteligencia y el análisis en
el proceso de toma de decisiones. La información de inteligencia ayuda a reducir la
incertidumbre y a concentrar los recursos en las áreas adecuadas16.
La pena de prisión no actúa necesariamente como un factor disuasorio para la

conducta delictiva continua. Algunos reclusos continúan con sus actividades delictivas
mientras están en prisión. Estas pueden consistir en dirigir negocios ilícitos, intentar
radicalizar a otros reclusos, y realizar actividades de bandas dentro del establecimiento
penitenciario. Por otro lado, los reclusos también pueden tener la intención de mantener
sus actividades delictivas en el medio libre, por ejemplo, dirigir operaciones terroristas,
bandas de traficantes de drogas o bandas criminales importantes.
Las tendencias internacionales muestran que las redes criminales continúan existiendo
dentro de los establecimientos penitenciarios. Los detenidos obtienen contactos
mientras están en prisión y, en algunos casos, extienden su delincuencia más allá del
sistema penitenciario. A su vez, algunos reclusos planean fugas e inician actividades
que tienen la finalidad de socavar el orden de la prisión, mientras que otros buscan
corromper o manipular al personal e intentan contrabandear cosas dentro de ella.
Con el propósito de asegurarse de que las autoridades del establecimiento penitenciario

puedan identificar este tipo de actividades, todas las prisiones deben contar con un
sistema de inteligencia penitenciaria estructurado, para que se pueda recopilar y evaluar
la información relacionada con la seguridad en un ambiente seguro. Dicho sistema debe
ser coherente con la legislación nacional para cumplir con los objetivos de seguridad
16
Por ejemplo, para sostener un debate sobre lo importante que es la información de inteligencia dentro de las
actividades policiales, véase el Manual de Instrucciones sobre los Sistemas Policiales de Información y de Inteligencia
de UNODC.
49
y de inteligencia. Todo el personal penitenciario debe tener la responsabilidad de

recopilar activamente la información sobre seguridad y remitirla al departamento de
seguridad. Este es un aspecto fundamental de la seguridad dinámica, y requiere que el
personal entable conversaciones de forma activa con los reclusos y mantenga relaciones
profesionales con ellos, para que puedan obtener información de buena calidad.
Los sistemas de inteligencia penitenciaria existen desde hace muchos años. De hecho,
si bien el concepto se ha formalizado recientemente en varias jurisdicciones, muchos
de los enfoques básicos (e intuitivos) de la labor de inteligencia son los mismos. Por
ejemplo, el personal penitenciario siempre ha tratado de descubrir el hilo conductor
que une las ideas de lo que está ocurriendo en la prisión, ha tomado nota mental de las
costumbres de los reclusos, o ha cultivado relaciones especiales con ciertos detenidos
que podrían proporcionar información privilegiada. Siempre se ha considerado que
todos estos elementos son simplemente parte de la buena labor penitenciaria.
Beneficios de una labor de inteligencia penitenciaria eficiente

• Contribuye a evitar fugas, desorden y disturbios.
• Identifica y previene la actividad delictiva y la contravención de las normas penitenciarias.
• Identifica y previene la actividad delictiva en el medio libre.
• Detecta actos de corrupción y de contrabando por parte del personal.
• Identifica a los grupos terroristas y/o de delincuencia organizada, y la naturaleza de sus actividades
dentro del sistema penitenciario. Asimismo, también identifica a los individuos dentro de esos grupos
que lideran o facilitan la actividad delictiva.
• Evalúa la influencia ejercida por los grupos de delincuencia organizada y su interrelación en el sistema
penitenciario, además de evaluar su influencia en el medio libre.
• Identifica las vulnerabilidades en el sistema penitenciario.
• Identifica la radicalización y el extremismo en el sistema penitenciario.
• Protege a los reclusos vulnerables mediante su identificación y la de aquellos que los acechan.
• Apoya la toma de decisiones informadas en la prevención y gestión de incidentes.
En los últimos cincuenta años, se ha ido refinando sistemáticamente el uso de la

información y de la inteligencia penitenciaria. Los sistemas de información penitenciaria
han ido evolucionando, ya que al principio se basaban en el cotejo de fichas a cargo de un
miembro del equipo de seguridad penitenciaria. En algunas jurisdicciones, se introdujo
la tecnología de la información en los departamentos de seguridad penitenciaria a través
del uso de programas informáticos avanzados específicos y de las competencias de los
analistas capacitados del personal penitenciario. También se ha refinado la aplicación
de la información. Se han desarrollado técnicas y metodologías de inteligencia con el
propósito de detectar las amenazas hacia la seguridad y el orden, o con el fin de analizar
y describir actividades en curso o reclusos de alto riesgo. En muchas jurisdicciones, los
sistemas de inteligencia basados en las prisiones reproducen aquellos que respaldan el
trabajo de los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
Definiciones
Si bien la palabra “inteligencia” tiene varias acepciones, la mejor definición es la
siguiente:
Hipótesis oportuna, relevante, precisa y predictiva que resulta de un análisis con

valor adicional de toda la información relevante disponible y de su recopilación,
CAPÍTULO 3 INTELIGENCIA PENITENCIARIA: DEFINICIONES, ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN 51
evaluación y cotejo realizados en base a objetivos.
Información + Análisis = Inteligencia
En este sentido, inteligencia criminal puede también definirse como:
El producto (o servicio) que resulta del análisis de las actividades pasadas y

presentes para predecir actividades futuras, y que sugiere la implementación de
acciones alternativas que pueden tomarse para interceptar y minimizar el impacto
de una actividad o de un grupo de delincuencia peligroso.
Esta definición explica la inteligencia criminal de acuerdo con el análisis de información

previa y actual para predecir el comportamiento futuro. Ese tipo de servicio es de utilidad
para los investigadores, debido a que tiene la capacidad de mejorar la investigación a
través del aporte de pistas y de la definición de lagunas en la información.
Todo lo que el proceso de inteligencia procura hacer es reducir el elemento de

probabilidad. Nunca se debe confundir con algún tipo de habilidad “mágica” para
adivinar el futuro.
Dentro del contexto penitenciario, la inteligencia se puede definir de la siguiente

manera:
A través de la recopilación planificada en forma objetiva, estratégica y operativa,

la función de la inteligencia penitenciaria pretende detectar a los reclusos, las
visitas, el personal y las organizaciones que planean involucrarse en una actividad
(o que están involucrados en alguna actividad) que pueda considerarse una
amenaza al orden y a la seguridad de un establecimiento penitenciario, antes de
que ocurra el hecho.
La inteligencia penitenciaria se concentra en determinados individuos (como por ejemplo,

reclusos, sus visitas y el personal contratado por la administración penitenciaria) y en
grupos de individuos (como las bandas de reclusos), con el propósito de detectar tanto
la actividad delictiva como las amenazas al orden y a la seguridad del establecimiento
penitenciario.
El objetivo es detectar las amenazas antes de que se manifiesten en forma de acciones,

a través del análisis de la información y de la reducción de la incertidumbre, con la
finalidad de que los directores puedan tomar decisiones apropiadas. Un ejemplo podría
ser detectar la posibilidad de la fuga de un recluso, en cuyo caso, se lo puede trasladar
a un establecimiento más seguro, se le puede modificar la clasificación de riesgo, o se
pueden tomar medidas adicionales para gestionar el riesgo. Otro ejemplo podría ser
el caso de un recluso que recibe drogas de una visita, lo que llevaría a que el recluso
tuviera que cumplir con un régimen de visitas limitadas (contacto restringido) o a que
dicha visita tuviera que atravesar un proceso de registro minucioso antes de pasar a la
visita en sí. En los casos donde la policía comparte información de manera eficiente,
esta tiene la posibilidad de registrar a las visitas con anterioridad y de arrestarlas en caso
de tenencia drogas.
Por otro lado, se puede utilizar la inteligencia penitenciaria para asistir durante el hecho
y luego de este, que es cuando más interactúan los funcionarios y los investigadores
encargados de la inteligencia. Por ejemplo, la inteligencia táctica puede exigir una
respuesta inmediata para hechos tales como disturbios o un ataque grave dentro del
establecimiento. De acuerdo con el tipo de hecho, la información de inteligencia puede
tomar varias formas. En el caso de un incidente con toma de rehenes, la estructura de
la inteligencia podría incluir:
(a) Inteligencia sobre el incidente – toda la información sobre el incidente para

establecer si es necesario intervenir. Esta incluye el “bastión” de incidentes tales
como la toma de rehenes (lugar del incidente), el tipo de incidente y toda la
información relevante relacionada con el problema.
(b) Información táctica – toda la información relacionada con el incidente que sea
necesaria para los grupos tácticos (tales como el grupo de intervención ante la
toma de rehenes) y para que los mediadores planifiquen sus opciones y estrategias.
(c) Inteligencia sobre la persona (o biográfica) – toda la información relacionada con

las personas involucradas, como el encargado de la toma de rehenes, los rehenes y
las personas lastimadas. Esta información se usa para desarrollar un perfil sobre
el tipo de personalidad, con el fin de que los jefes de incidentes puedan tomar
decisiones informadas basadas en estrategias y opciones.
Para poder entender adecuadamente las diferencias que existen entre los términos
relacionados con la inteligencia, es importante entender cómo interactúan entre ellos
(ver los términos y definiciones en el cuadro que sigue a continuación).
La información de inteligencia de calidad también se puede usar para justificar la toma de

decisiones basadas en el riesgo. Por ejemplo, la inteligencia puede proporcionar pruebas
del comportamiento para la toma de decisiones relacionadas con la clasificación, los
informes de libertad condicional, las salidas transitorias y el egreso final.
Términos y definiciones más comunes relacionados con la inteligencia
Información Datos y conocimiento sin procesar.
Inteligencia Producto con valor adicional que proviene de la recopilación de la

información relevante, su análisis y su proceso, lo que permite que
los encargados tomen decisiones mejor informadas a partir de la
concentración en la formulación de políticas.
En los contextos de encierro, esta va a involucrar específicamente
las decisiones de interés relacionadas con posibles amenazas a la
seguridad y al buen orden de la institución.
Inteligencia penitenciaria Toda información con valor adicional que puede utilizar el personal
penitenciario o el personal encargado de hacer cumplir la ley.
Inteligencia táctica Asiste al personal para que determine una actividad en forma
directa en una situación local. La inteligencia que se procesa
posibilita la distribución de recursos para enfrentar el riesgo
detectado y localizado.
Inteligencia operativa Apoya a los directores superiores al momento de planificar la

actividad y de difundir los recursos para obtener una máxima
eficiencia dentro del ámbito operativo.
Inteligencia estratégica Apoya el desarrollo de la política a través de la percepción que

otorga sobre nuevas amenazas y oportunidades que representen
algún desafío. Esto ayuda a que los encargados de formular
políticas desarrollen estrategias amplias destinadas a cumplir con
los objetivos institucionales a largo plazo.
Inteligencia pasiva Se reúne regularmente sin proponerse recopilar la información.
Inteligencia proactiva Se reúne deliberadamente; el personal se propone recopilar

información específica sobre un detenido determinado o sobre una
situación específica.
Análisis (de todo tipo de información o de inteligencia). La división de

algo entre sus elementos constitutivos o su conversión en ellos;
la identificación de esos elementos; el rastreo de cosas hasta su
fuente de origen para descubrir los principios generales detrás
de ellas; un gráfico o una declaración de los resultados de este
proceso. En su forma más simple, el análisis de inteligencia se trata
de recopilar información y utilizarla, evaluar su incorporación en
el proceso de inteligencia, y luego, analizar dicha inteligencia para
crear productos que respalden la toma de decisiones informadas.
Cuando el análisis se lleva a cabo eficazmente, este va más allá de
los hechos. Puede informar al personal penitenciario acerca de lo
buena (o mala) que es la información/inteligencia; cosas de las que
antes no se tenía conocimiento; cosas que se necesitaban saber
para entender la situación; dónde buscar más información; cómo
transmitir su entendimiento sobre una situación a otros colegas en
la prisión y a organismos externos encargados de hacer cumplir
la ley.
Evaluación Los medios por los cuales los datos se transforman en inteligencia,
que incluyen un proceso estructurado donde se considera la
información teniendo en cuenta su contexto a través de su fuente
y de su confiabilidad.
Productos de inteligencia Incluyen informes, resúmenes de inteligencia en respuesta a

las solicitudes de información, instrucciones (orales y escritas),
clasificaciones de riesgo, perfiles (de los detenidos, las visitas,
los grupos, los lugares), diagramas de asociación o alertas de
inteligencia.
Normativa y organización de la inteligencia

El propósito de la recopilación de información sobre los reclusos mientras están
detenidos no es que el Estado los “espíe” o viole sus derechos humanos básicos, sino
asegurarse de que los reclusos no continúen cometiendo delitos penales durante su
detención. Al desarrollar la inteligencia penitenciaria, la administración penitenciaria
intenta que el ámbito de detención sea lo más seguro posible para el personal, los
reclusos y, finalmente, para toda la comunidad.
El grado de compromiso en la recopilación de inteligencia que poseen las administraciones

penitenciarias del mundo varía de sobremanera. Muchos de los establecimientos
penitenciarios pueden contar con un departamento de seguridad, pero no siempre se
comprometen a recopilar la inteligencia sistemática y proactivamente. Sin embargo,
con el fin de controlar los grandes números de reclusos decididos e ingeniosos, y para
reducir el riesgo que representan para cada uno de ellos y para el público en general, los
directores de los establecimientos penitenciarios necesitan información de inteligencia
de calidad.
A nivel nacional, deben existir normativas claras para la gestión, la recopilación y el uso
de información e inteligencia penitenciaria, junto con los mecanismos de salvaguardia
correspondientes. Deben estar respaldadas por los lineamientos y los manuales
pertinentes. Para que la inteligencia penitenciaria se desarrolle y sea eficaz, se debe
aceptar que la recopilación de información de inteligencia constituye un elemento
esencial del funcionamiento de una prisión segura.
La administración penitenciaria nacional debe tener la responsabilidad de desarrollar un

sistema integrado para gestionar e intercambiar información e inteligencia penitenciaria
entre las prisiones y entre estas y los organismos externos encargados de hacer cumplir
la ley. Puede implicar la creación de un órgano de coordinación central o nacional para
la información e inteligencia penitenciaria. Asimismo, debe tener la responsabilidad
de mejorar la infraestructura técnica para el manejo y la integración de datos (incluso,
mejorar la seguridad de datos). Por otro lado, también debe mejorar las instalaciones
técnicas disponibles para el personal que trabaja con la información y la inteligencia
penitenciaria (incluso, apoyar la creación y el desarrollo de bases de datos claves y el
acceso a ellas).
A pesar de que casi todas las prisiones tienen fuentes de información y archivos con
información recopilada de un tipo o de otro, existe la necesidad de contar con una
normativa estructurada y uniforme que establezca cómo combinarlos. Todo marco
integrado de información e inteligencia penitenciaria es esencial para que los marcos de
inteligencia penitenciaria puedan ser operados eficazmente.
Los estándares comunes de la inteligencia penitenciaria deberían incluir:

• La recopilación, la evaluación y el análisis de la información y de la inteligencia.
• Las entradas y los registros de la información y de la inteligencia.
• La posibilidad de recurrir a información ingresada y registrada con anterioridad para su uso y análisis.
• La seguridad de los estándares de inteligencia.
• Informes y sesiones informativas.
La recopilación de inteligencia debe estar integrada en las estructuras de gestión de

las administraciones penitenciarias. La buena práctica consiste en tener una unidad
en la sede central de la administración penitenciaria que coordine la recopilación de
información de inteligencia a lo largo de todos sus establecimientos, y que cree unidades
dedicadas a la inteligencia penitenciaria (UIP) en cada uno de ellos. La UIP puede estar
compuesta por un solo funcionario de inteligencia penitenciaria o por un equipo a cargo
de la gestión de la inteligencia local. Esta UIP debe formar parte del equipo de seguridad
penitenciaria y debe rendir cuentas al director de seguridad penitenciaria. Asimismo,
debe estar a cargo de la recopilación, la evaluación y la difusión de la información de
inteligencia. La buena práctica consiste en crear una junta de gestión de inteligencia
penitenciaria para supervisar el trabajo de la UIP mediante el establecimiento de
prioridades y la verificación de que sus actividades son lícitas y proporcionadas.
Las unidades de inteligencia penitenciaria aportan:

• Consejos sobre los asuntos de inteligencia táctica, operativa y estratégica mediante el suministro
de diferentes productos de inteligencia (por ejemplo, relacionados con los grupos que amenazan la
seguridad, ciertos reclusos de alto riesgo, contrabando, incidentes graves dentro de la prisión, etc.).
• Asistencia a otros establecimientos penitenciarios, lo que contribuye a lograr un ambiente libre de
incidentes.
• Información relevante y oportuna para lograr un ambiente de trabajo libre de corrupción.
• Áreas claves de seguridad con la información relevante para llevar a cabo operaciones de objetivos
específicos.
• Un archivo central sobre inteligencia penitenciaria para ser utilizado por la administración penitenciaria
y otros organismos encargados de hacer cumplir la ley.
• Capacitación para todo el personal sobre temas relacionados con la inteligencia.
• Productos de inteligencia y asistencia en las investigaciones para las administraciones penitenciarias
y los organismos encargados de hacer cumplir la ley.
Debido al carácter delicado de la información e inteligencia penitenciaria (especialmente,

con respecto a la corrupción del personal), aquellos seleccionados para trabajar en
esta área deben tener credenciales más estrictas en cuanto a la integridad que los que
desempeñan otras funciones penitenciarias. Algunas veces, el personal que trabaja en
las unidades de inteligencia es objeto de una investigación de seguridad más detallada
mediante la que se analizan sus antecedentes y se evalúa el riesgo que puedan presentar.
El desarrollo profesional del personal especialista en inteligencia penitenciaria

(especialmente, con respecto a las competencias del personal encargado de tareas
analíticas y de los directores de inteligencia) es fundamental para las instituciones de
capacitación de personal penitenciario. Tanto el personal de las UIP como todo el
personal penitenciario deben ser capacitados e informados de sus responsabilidades
para contribuir al proceso de recopilación de información de inteligencia.
Sin duda alguna, crear una estructura de inteligencia penitenciaria eficaz es un

compromiso muy grande, pero, a largo plazo, la información de inteligencia de calidad
permitirá que los recursos limitados se centren donde más los necesiten.
Requisitos esenciales para la función de inteligencia penitenciaria

• Personas: se debe reclutar al personal, seleccionarlo y asignarlo a donde sea más efectivo.
• Organización: la unidad de inteligencia penitenciaria (UIP) debe desarrollarse y ser flexible para
permitir que se modifiquen las prioridades y los proyectos.
• Suministros: la UIP debe estar equipada apropiadamente con la mejor tecnología e infraestructura y
con las mejores instalaciones.
• Capacitación: dentro de la UIP, debe existir un programa de capacitación especial para formar al
personal de las UIP y de los establecimientos penitenciarios.
• Equipamiento: se relaciona directamente con la compra de equipos para el funcionamiento de la UIP,
como por ejemplo, escáneres, cámaras digitales, equipos de comunicaciones, teléfonos celulares con
lector.
• Doctrina: es el principio rector para el funcionamiento de una UIP, que incluye procedimientos
operativos estándar y una estructura de mando definida, tanto dentro de la UIP como fuera de ella.
Establecer mecanismos de salvaguardia efectivos

La información e inteligencia penitenciaria puede estar bastante restringida por la
legislación que regula el tipo de información que el personal puede tener, los fines para
los cuales puede tenerla y la manera en que debe ser utilizada.
Existe la posibilidad de que haya leyes que impidan completamente que los terceros
conozcan el contenido de las bases de datos del gobierno, incluso aquellas que pertenecen
al sistema penitenciario. Por otro lado, puede haber leyes de libertad de información
mediante las que, contrariamente, se permita un acceso importante a las bases de datos.
Sin embargo, siempre va a haber una parte de la información que no se podrá difundir
fuera de quienes están particularmente involucrados en ella, ya sea por las preferencias
culturales para controlar la información o por razones operativas (por ejemplo, no
hacerle saber a una persona que está bajo sospecha).
El carácter delicado de determinada información e inteligencia penitenciaria y las

técnicas invasivas que a veces se utilizan para recopilarlas permiten que se le dé una
importancia especial a los mecanismos de supervisión y que se establezcan medidas de
seguridad. Por lo general, estas van a estar incluidas en la legislación o en los códigos
de práctica y procedimiento. Por ejemplo, véase la Regla 24 de las Reglas Penitenciarias
Europeas.

Regla 24
(2) Las comunicaciones y las visitas podrán estar sometidas a la restricción y el control necesarios para el
desarrollo de las investigaciones penales en curso, el mantenimiento del orden y la seguridad, la prevención
de delitos penales y la protección de las víctimas de delitos, aunque dichas restricciones –incluidas las
restricciones específicas ordenadas por una autoridad judicial– no impedirán que exista un grado mínimo
aceptable de contacto.
(3) La legislación nacional especificará los organismos nacionales e internacionales, así como los funcionarios,
con los que los detenidos podrán comunicarse sin restricciones.
Véanse también las Reglas 61(1) y 84(1)(c) de las Reglas Mínimas de las Naciones Unidas para el Tratamiento
de los Reclusos (Reglas Mandela), acerca del derecho de los reclusos a entrevistarse con carácter privado
y plenamente confidencial con determinadas partes, tales como los asesores jurídicos y los inspectores
penitenciarios.
El monitoreo debe ser proporcional a la amenaza que represente una forma de

comunicación determinada, y no debe utilizarse como una manera indirecta para
restringir la comunicación.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos ha sostenido que la inspección de rutina e indiscriminada de la

correspondencia de los reclusos viola el Artículo 8.14 del Convenio Europeo de los Derechos Humanos.
Jankauskas vs. Lituania [2005], Tribunal Europeo de Derechos Humanos, 59304/00.
En todos los países existe algo que se llama “información clasificada”, que se considera
delicada o secreta. Esta información se suele “marcar con rótulos protectores”, por
ejemplo, “confidencial” o “secreta”. En los casos en que la información esté clasificada
según alguno de estos rótulos, se van a establecer restricciones específicas sobre el
manejo de la información, y solo se dará acceso a ella a las personas que tengan el nivel
de autorización adecuado.
Las restricciones específicas sobre el manejo van a establecer quiénes pueden ver la
información clasificada, y también las condiciones mediante las cuales pueden tener
acceso a ella, el formato en el que se puede archivar, cómo se puede transmitir y cómo
debe destruirse.
Enfoque basado en varios organismos

Es importante recordar que la inteligencia penitenciaria debe formar parte de un
sistema de inteligencia para hacer cumplir la ley más amplio. El volumen y la cantidad
de información que se intercambia y la rapidez con que se contestan los pedidos van a ser
un indicador del nivel de cooperación. La inteligencia penitenciaria resulta fundamental
en las operaciones para hacer cumplir la ley en el medio libre. De la misma manera, la
información de inteligencia de los organismos encargados de hacer cumplir la ley en el
medio libre puede ser muy importante para entender lo que ocurre en la prisión. En
los últimos años, se han producido algunas novedades importantes en cuanto al uso de
información de inteligencia penitenciaria por otros organismos encargados de hacer
cumplir la ley.
Los establecimientos penitenciarios y las unidades de inteligencia penitenciaria no

pueden existir en forma separada. Generalmente, los infractores son enviados a prisión
una vez que la policía llevó a cabo la investigación y luego de haber sido sometidos a
juicio. En el momento en el que se admite a los infractores en el establecimiento, ya
existe un caudal de información importante sobre el individuo que está en manos de las
autoridades policiales, el poder judicial, los servicios sociales y otros organismos. En este
punto, es esencial que la unidad de inteligencia penitenciaria tome toda la información
de inteligencia disponible acerca de un infractor y cree el perfil del detenido. Para
realizar esto de una manera efectiva, es fundamental que sean buenas las relaciones de
trabajo entre la unidad de inteligencia penitenciaria y sus contrapartes en la policía. La
mayoría de los servicios de policía cuentan con un departamento de inteligencia que
recopila y procesa la información de inteligencia relacionada con los detenidos.
Con frecuencia, la relación entre las unidades de inteligencia policial y penitenciaria

se ignora o se deja de lado. Sin embargo, es algo fundamental si el Estado pretende
gestionar y rehabilitar a los reclusos durante su detención y al momento de su regreso a
la comunidad. Esta relación central se establece y mantiene de mejor manera mediante

la creación de puntos únicos de contacto dentro de cada organización, y mediante la
incorporación de oficiales de policía en las dependencias penitenciarias o de funcionarios
penitenciarios en las dependencias policiales. En estructuras más avanzadas, algunos
servicios de policía tienen a su cargo unidades especiales de inteligencia conjunta para
reproducir, mejorar y apoyar el trabajo de las unidades de inteligencia penitenciaria.
Para más información sobre las unidades de inteligencia conjunta, ver la sección que
sigue a continuación.
El objetivo de toda administración penitenciaria debe ser la reinserción de los detenidos.

Los servicios sociales y los servicios de probation son fundamentales en este proceso y
deben tener una buena relación laboral con las unidades de inteligencia, especialmente,
en el momento de gestionar la liberación de los detenidos en la comunidad.
Tipos de uso de la inteligencia penitenciaria por parte de otros organismos encargados de hace
cumplir la ley
• La inteligencia penitenciaria oportuna y susceptible de dar pie para la acción puede lograr un impacto
significativo para la prevención, la reducción y la investigación del crimen organizado y los delitos
graves, especialmente cuando son de carácter transnacional. (“Oportuna” significa que llega a
manos del investigador en tiempo y forma, y “susceptible de dar pie para la acción” significa que por
su nivel de detalle y fiabilidad permite proceder a la acción).
• La inteligencia penitenciaria puede ser de gran utilidad en la tarea de encauzar los recursos destinados
a la prevención, la reducción y la identificación de todas las formas de delito, y asignarles prioridades.
• La inteligencia penitenciaria puede contribuir a la creación de un modelo de policía eficaz, con
frecuencia denominado “policía guiada por la inteligencia”, donde la inteligencia es un elemento
esencial para proporcionar una dirección estratégica y para determinar el despliegue de personal para
todas las formas de actividad policial táctica, incluso la policía comunitaria y las patrullas de rutina.
La buena práctica consiste en establecer los procedimientos acordados para el

intercambio de información y de inteligencia en un documento (ya sea un memorando
de entendimiento, un protocolo o un acuerdo). Sin duda, se corre el riesgo de que la
información y la inteligencia En algunas oportunidades, las instalaciones destinadas
a la vigilancia con el uso de tecnología, tales como la intercepción de llamadas y los
dispositivos de escucha, suelen estar concentradas en los organismos de seguridad
nacional. En ese tipo de casos, es fundamental la buena cooperación entre los organismos
a la hora de compartir información.
Funcionarios de inteligencia policial que trabajan en establecimientos

penitenciarios
En algunas jurisdicciones, los servicios de policía (a nivel nacional, federal y local)
envían a un grupo de oficiales de policía a trabajar en los establecimientos penitenciarios.
Estos oficiales tienen la responsabilidad de administrar la recopilación de información
de inteligencia penitenciaria. Actúan como punto de contacto para toda la actividad
policial relacionada con el establecimiento en el que están trabajando y supervisan
las solicitudes efectuadas por los organismos encargados de hacer cumplir la ley en lo
que respecta a la inteligencia y a pruebas. Estos oficiales de policía también establecen
enlaces con la unidad de seguridad penitenciaria para obtener asesoramiento, disponer
autorizaciones y facilitar el acceso a la información relacionada con los reclusos.
Los funcionarios de enlace policial que trabajan en los establecimientos penitenciarios pueden
aportar:
• Información sobre la planificación de la condena de los reclusos, sobre los desplazamientos y la
liberación.
• Actualizaciones sobre las redes del crimen organizado actuales y nuevas, así como sobre sus
integrantes, con inclusión de las alianzas, las tensiones, las actividades continuas y las intenciones a
futuro.
• Recopilación de información de inteligencia para apoyar el desarrollo de los perfiles de los sujetos.
• Apoyo logístico y en cuestiones de planificación para realizar sesiones informativas dentro de los
establecimientos.
• Pautas para el uso de los productos de inteligencia penitenciaria.
• Asesoramiento y apoyo táctico manifiesto o encubierto para el traslado de los reclusos a los tribunales
o a otros establecimientos penitenciarios.
• Acceso a información sobre grupos de reclusos de interés especial, tales como los reclusos extremistas
violentos, los testigos protegidos, los reclusos con alto riesgo de fuga y los reclusos que necesitan de
acuerdos de protección pública de varios organismos.
Vigilancia encubierta
La vigilancia encubierta es un método para recopilar información bastante invasivo. El

uso de medidas de vigilancia encubierta supone el logro de un equilibrio delicado entre
el derecho a la privacidad de los reclusos y la necesidad de investigar los delitos graves.
Vigilancia encubierta
En aquellas sociedades donde las autoridades ejercen un control estricto sobre la población, el uso de estas
técnicas puede resultar indiscriminado. En otros sistemas, se exige la observancia de varios mecanismos
de salvaguardias estrictas para prevenir el abuso, incluso la exigencia de que el delito sea grave, que el
uso de la técnica sea vital para el caso, y que pruebas esenciales no puedan obtenerse por medios menos
intrusivos. Las normas internacionales de derechos humanos establecen como requisito la supervisión judicial
o independiente.
UNODC – Policía: Investigación criminal, Manual de instrucciones para la evaluación de la justicia penal,
2006, página 13.
Las disposiciones relativas a la vigilancia encubierta deben tener en cuenta los derechos
de los reclusos de forma integral. Existen diversas decisiones adoptadas por tribunales y
órganos internacionales de derechos humanos sobre el permiso para utilizar la vigilancia
encubierta y los parámetros de estas medidas. Deben existir varios mecanismos de
salvaguardias estrictos para prevenir el abuso. Es común, que las normas internacionales
de derechos humanos establezcan como requisito la supervisión y aprobación judicial o
independiente.
El caso de Inglaterra
La Ley de Regulación de las Facultades de Investigación (RIPA, según sus siglas en inglés), que entró en vigencia
en el año 2000, confiere a los establecimientos penitenciarios la facultad de usar la vigilancia encubierta. La
legislación y los Códigos de Práctica relacionados establecen el marco para el uso de la vigilancia encubierta
y la aplicación dentro de los establecimientos penitenciarios.
• Todos los establecimientos penitenciarios pueden solicitar el uso de la vigilancia encubierta cuando
sea necesario y adecuado para la prevención y detección de delitos/delitos graves, prevención del
desorden, o para la seguridad del público en general.
• Todos los establecimientos penitenciarios van a contar con personal capacitado en las funciones clave
para asegurarse de que la vigilancia encubierta se lleva a cabo de acuerdo con la ley.
• El uso de la vigilancia encubierta va a ser una parte fundamental del sistema de recopilación de
inteligencia dentro de los establecimientos penitenciarios.
• La vigilancia encubierta va a contribuir con el mantenimiento del control en los establecimientos
penitenciarios, y va a permitir que los directores tomen decisiones fundadas.
• Se debe cumplir con la Ley RIPA en todas las instalaciones penitenciarias y, a su vez, se debe tener la
confirmación anual de la Oficina de Comisionados de Vigilancia (OSC, según sus siglas en inglés).
La vigilancia encubierta de la celda de un recluso (vigilancia intrusiva) debe estar

autorizada por el órgano administrativo o judicial correspondiente. Si es consecuencia
de un incidente de toma de rehenes en una celda, un funcionario de la administración
penitenciaria debe autorizar la vigilancia. La vigilancia encubierta de un área pública
(vigilancia dirigida) debe estar autorizada por la administración penitenciaria. En los
casos en que la policía u otra agencia de investigación planifiquen el uso de la vigilancia
encubierta en el establecimiento penitenciario, la administración penitenciaria debe
considerarlo antes de que la operación pueda llevarse a cabo. Todas las actividades
encubiertas deben registrarse en forma escrita.
Técnicas de vigilancia encubierta utilizadas en el ámbito penitenciario

• Grabación de llamadas telefónicas.
• Intercepción de correspondencia/correo.
• Uso de dispositivo de escucha.
• Uso de dispositovo de rastreo.
• Uso de grupos de vigilancia especial.
• Uso de vigilencia fotográfica.
• Uso de cámaras de video.
• Registro encubierto de cartas y paquetes.
• Uso de dispositivos de rastreo y de posicionamiento.
La vigilancia audiovisual no debe usarse para infringir el derecho de confidencialidad

y el secreto profesional de las reuniones del recluso con abogados, o su derecho a la
privacidad durante los exámenes médicos. La vigilancia realizada por cámaras de
video, especialmente cuando se filma, debe estar acompañada por mecanismos de
salvaguardia, incluso en relación al archivo del material filmado y el acceso a éste.
El uso de la vigilancia audiovisual también se puede extender a monitorear al personal

para prevenir y detectar casos de corrupción y manipulación. Siempre se tienen que
establecer los mecanismos de salvaguardia y los controles adecuados.
Uso de reclusos informantes

El uso de informantes o fuentes humanas para la recopilación de información e
inteligencia data de tiempo inmemorial. Si bien los informantes pueden suministrar a
la gestión penitenciaria información a la que no se tendría acceso de otra manera, el uso
de informantes en prisión es muy peligroso para ellos en sí y también puede dar lugar
a posibles abusos. Los informantes pueden obrar por muchos motivos diferentes. Por
un lado, pueden ser detenidos que busquen algún tipo de recompensa (económica o el
egreso anticipado de la prisión). Por el otro, pueden ser detenidos con muchos años en
prisión, que buscan eliminar la competencia. La información puede ser proporcionada
a modo de negociación para conseguir una ventaja personal (un trabajo específico
dentro de la prisión, privilegios adicionales, salidas transitorias o el egreso anticipado) o
a cambio de dinero. No todos los reclusos están son buenos informantes y sus motivos
pueden ser cuestionables.
Existen enormes probabilidades de abuso, debido al secreto que rodea las operaciones
con informantes, y a los privilegios o a las sumas de dinero que éstos pueden recibir. En
términos generales, la confiabilidad y la fuente de cualquier información proporcionada
por un informante deben ser cuidadosamente evaluadas y, de ser posible, corroboradas,
con el propósito de asignarle una clasificación según su precisión y validez. Cada vez que
un informante ofrece información, el funcionario debe cuestionar sus motivos y registrar
la misma. Una serie de pautas para evaluar la confiabilidad de los informantes ayuda
a facilitar la buena gestión. Al mismo tiempo, se debe reconocer que las autoridades
penitenciarias tienen la responsabilidad de cuidar a sus informantes y deben protegerlos
de represalias.
Mecanismos de salvaguardia exigidos para el uso de reclusos informantes

• Establecer cómo se deben gestionar.
• Establecer reglas con respecto a la interacción de los informantes y a las sesiones informativas.
• Registrar los detalles que suministran en un archivo confidencial guardado en un lugar seguro (por
ejemplo, asignación de códigos numéricos en lugar de nombres, almacenamiento en la caja de
seguridad de la oficina del director).
• Asegurarse de que los datos de los informantes solo sean conocidos por aquéllos que se encargan de
ellos, por ejemplo, nombrar a un oficial de rango superior que tenga responsabilidad para supervisar
el manejo de informantes.
• Proporcionar capacitación especial para el uso de informantes.
• Especificar los miembros del personal que tienen permitido el manejo de informantes.
• Procedimientos y sistemas de recompensa para los informantes.
Toda la información recopilada de las fuentes de inteligencia humana debe estar

autorizada y ser llevada a cabo de acuerdo con la legislación nacional vigente. Todas las
fuentes deben tener un encargado, y éstos deben presentar informes a un supervisor.
A su vez, el supervisor debe presentar informes al director del sistema, quien se debe
asegurar que todas las fuentes estén registradas.
PRINCIPIOS CLAVES
• La inteligencia aporta información sobre acciones en la prevención y detección de riesgos a la

seguridad penitenciaria y a la comunidad en general.
• La inteligencia estratégica y operativa se desarrolla, evalúa y difunde adecuadamente.
• Las evaluaciones proporcionadas por la inteligencia identifican las prioridades y objetivos de seguridad
locales, e informa a la administración sobre los riesgos.
• El personal es consciente de los estándares personales, de seguridad y profesionalismo que se esperan
de ellos.
• La inteligencia de seguridad contribuye a la prevención de la corrupción.
• La información obtenida a nivel local o que se recibe de otros establecimientos u organismos se
registra, se archiva, se le da acceso y se manipula de acuerdo con la ley, y de manera de asegurar un
trato justo para todos.
• La inteligencia desarrollada como resultado de la intercepción de comunicaciones se comparte legal
y adecuadamente.
• Los registros de seguridad se crean y actualizan según lo establecido por los establecimientos
penitenciarios receptores/de almacenamiento.
• La información e inteligencia de seguridad se transfiere a los establecimientos penitenciarios
receptores de manera segura, legal y oportuna.
• Es legal la intercepción de las comunicaciones y la retención y difusión del material obtenido.
• La intercepción de la correspondencia de un recluso en particular y la supervisión de las llamadas
telefónicas de un recluso con fines de inteligencia de seguridad se autorizan cuando son proporcionales
al riesgo presentado.
• La vigilancia encubierta intrusiva y dirigida siempre está autorizada, gestionada y registrada.
• El uso de fuentes de inteligencia humana encubierta (informantes) está autorizado, gestionado de
forma segura y registrado.
• La información obtenida a través de los informantes y de la vigilancia se comparte de manera segura
con las partes interesadas identificadas.
Capítulo 4
Inteligencia penitenciaria: ciclo, proceso
y elementos
La inteligencia es una información a la que se le ha agregado ‘algo’. Ese ‘algo’ es el proceso
de inteligencia. Éste reduce el elemento de probabilidad. No se debería confundir con
la habilidad ‘mágica’ de adivinar el futuro. Solamente asesora. Se trata de interpretar
información para darle significado. En su forma más simple, se puede describir a la
inteligencia como información procesada. Dentro del contexto de los establecimientos
penitenciarios y de los organismos encargados de hacer cumplir la ley, la inteligencia
se puede describir como información que ha sido procesada –adquirida, aprovechada
y protegida – para tomar decisiones en base a ella y apoyar la investigación penal o
disciplinaria o la intervención del personal para prevenir/eliminar los riesgos al orden y
a la seguridad del establecimiento penitenciario.
Es importante recordar que, cuando se trata de información analizada como parte del
proceso de inteligencia, la carga de la prueba es diferente de la que se exige en los
tribunales penales de muchas jurisdicciones. Toda persona que utiliza la inteligencia
debe tener en mente que las conclusiones a las que se llega a través del proceso de
inteligencia son presunciones por parte del autor hasta que se prueben fehacientemente
mediante más hechos.
El proceso de inteligencia está compuesto por varias funciones que, en su totalidad,

validan y proporcionan un significado más amplio a la información en bruto. Según
la secuencia, las funciones son asignación de tareas, recopilación, evaluación, cotejo,
análisis, difusión y reevaluación. Esta secuencia de funciones también se denomina el
ciclo de inteligencia, mediante el cual la información en bruto se convierte en información
de inteligencia útil que puede utilizarse para el proceso de toma de decisiones.
63
1. Asignación
de Tareas
7. 2.
Reevaluación Recopilación
6. Difusión 3. Evaluación
5. Análisis 4. Cotejo
Asignación de tareas (también denominado dirección)
La primera fase del ciclo de inteligencia supone la asignación de tareas e impartir

directivas. El análisis de inteligencia se guía por las necesidades del consumidor del
producto analítico, o sea, en este caso, la administración penitenciaria. Por lo tanto, el
esfuerzo analítico se dirige a través de la asignación de tareas por parte de la gestión
penitenciaria, que toma la iniciativa en esta etapa del ciclo. Dicho esto, el principio
de colaboración exige que tanto el consumidor como el proveedor compartan la
responsabilidad de trabajar juntos para asegurarse de que los requisitos para el producto
de análisis estén definidos claramente y sean comprendidos por ambas partes.
En consecuencia, la asignación de tareas (dirección) supone la formulación y la

priorización de las necesidades de información de la administración penitenciaria; la
identificación y organización del personal y de los recursos; el desarrollo del plan de
recopilación; y la asignación de tareas a varios operadores penitenciarios y personal de
CAPÍTULO 4 INTELIGENCIA PENITENCIARIA: CICLO, PROCESO Y ELEMENTOS 65
inteligencia. La administración penitenciaria debe tener un proceso de coordinación

y de asignación de tareas global para la recopilación de inteligencia en todos sus
establecimientos. Asimismo, debe nombrar a un funcionario superior para que esté a
cargo de las cuestiones de inteligencia y seguridad. Este funcionario necesitará crear
una subcomisión que incluya a los jefes de las juntas de gestión de inteligencia de cada
establecimiento penitenciario, con representantes de la fuerza policial y del servicio de
probation. Esta subcomisión es la que acuerda las prioridades estratégicas de inteligencia
y seguridad para el departamento en su conjunto y para cada establecimiento en
particular.
La administración penitenciaria también debe dejar en claro que toda persona que
entre en contacto con un recluso y con la prisión “tiene la tarea” de informar y expresar
cualquier preocupación que esté relacionada con la seguridad.
Información exigida por los departamentos de seguridad

La mayoría de los sistemas penitenciarios tienen requisitos similares y autorizan a su personal a recopilar y
presentar la información de inteligencia que está relacionada con:
• Planes de fuga.
• Actividades relacionadas con bandas organizadas.
• Narcotráfico.
• Planes de ataque al personal o a otros reclusos.
• Comunicaciones prohibidas por teléfono móvil e Internet.
• Radicalización y actividad excesivamente violenta.
• Intimidación a reclusos vulnerables.
• Riesgos para la seguridad, el orden y el control del establecimiento penitenciario.
Además, algunos establecimientos penitenciarios pueden tener ciertos requisitos

específicos en particular. En algunos países, los agresores sexuales están alojados en
diferentes establecimientos o unidades, y puede existir la necesidad de concentrarse
en ellos para evitar que hagan uso de las comunicaciones prohibidas para continuar
cometiendo delitos mientras están detenidos. En los lugares donde hay un gran
número de reclusos terroristas, inevitablemente, las autoridades se concentrarán en la
radicalización y en el comportamiento extremista.
Una vez que se establecieron las prioridades de inteligencia y seguridad, la subcomisión

de inteligencia y seguridad debe informarlas a sus unidades de inteligencia penitenciaria/
unidades de inteligencia conjunta y a los miembros del personal, con el propósito de que
todos conozcan claramente los objetivos y que tengan un mandato correspondiente y
de acuerdo con la ley.
Recopilación
Para considerar a un proceso de inteligencia como bueno se debe evaluar la información
recolectada. Se considera recolección de información al proceso direccionado y
centrado en la recopilación de información de todas las fuentes posibles, mediante
medios abiertos y encubiertos. Entre las fuentes se incluyen las bases de datos de los
establecimientos penitenciarios; los documentos judiciales; información que brinda el
personal, los reclusos o terceros (por ejemplo: organismos encargados de hacer cumplir
la ley); otras unidades penitenciarias (por ejemplo: unidades de seguridad o unidades
de investigaciones o traslados); imágenes de videocámaras; el resultado de los registros;
las redes sociales y medios de comunicación; y cualquier otra fuente a la que la unidad
de inteligencia pueda acceder legalmente.
Importancia del personal penitenciario en la recopilación de información

De alguna manera, el ambiente penitenciario se presta para la recolección de
información básica de inteligencia dado que sus principales actores se encuentran
encarcelados. Dentro del contexto de encierro, la recolección de información se realiza
principalmente a través del personal penitenciario quien representa la fuente más
importante de inteligencia penitenciaria (y muchas veces es infrautilizado) ya que el
personal se encuentra en contacto directo con los reclusos y es el primero en responder
ante incidentes. El personal puede recibir información de un recluso, o puede haber visto,
leído u oído algo. Cuanto más desarrollado es el concepto de inteligencia penitenciaria,
mayor es el volumen de información de inteligencia brindada por el personal. Uno de
los principales beneficios de la seguridad dinámica, como ya se ha visto en el capítulo
2, es que el personal penitenciario puede recolectar información de los reclusos durante
sus actividades de rutina. Todo el personal penitenciario debe estar alerta e informado y
deberá reportar la información a través de la cadena de mando o al oficial de inteligencia
a los fines de que la información sea considerada dentro del ciclo regular de inteligencia.
Rol del personal penitenciario en la recolección de información
El personal penitenciario recopila información estando atento en todo momento, informando cualquier
hecho fuera de lo común y a través de las relaciones profesionales con el recluso, basadas en la confianza y
el respeto. Por ejemplo:
• Escuchar una conversación.

• Observar el comportamiento de los reclusos.
• Observar con quien conversan los reclusos-patrones de asociación.
• Buscar patrones de comportamiento o acciones frecuentes.
• Identificar actividades inusuales o indicadores de comportamientos conflictivos.
• Detectar cambios físicos (vistas obstruidas debido a la colocación de objetos en la línea visual).
• Monitoreo de llamados telefónicos y cartas.
• Observar durante los registros- acumulación de objetos y ropa.
• Pedidos o incidentes inusuales.
El personal que reciba esta información deberá elaborar un documento de información

de seguridad u otra documentación para incorporar al sistema de inteligencia; también
un miembro del equipo de seguridad llevará a cabo una evaluación de la fuente.
La información también puede ser suministrada por organismos externos encargados

de hacer cumplir la ley; departamentos gubernamentales; organizaciones no
gubernamentales (por ejemplo, organizaciones benéficas), o por un familiar o amigo
de un recluso. Las fuentes potenciales de información son ilimitadas. Las fuentes
disponibles dependen de los conocimientos generales y locales de los profesionales de
inteligencia y también de los contactos que se han establecido y mantenido en el tiempo.
Áreas de recopilación dentro del contexto penitenciario

Existen cuatro áreas principales para recopilación de información dentro del contexto
penitenciario con relación a los reclusos: información nominal; información de las
visitas; datos de comunicaciones o información sobre comportamientos relacionados
con la seguridad.
Información nominal—cuando un individuo es condenado o sometido a prisión

preventiva, generalmente este ya ha sobrellevado un proceso policial o judicial. De
esto se desprende que ya se ha recolectado información biológica básica del detenido y
también se han realizado averiguaciones de antecedentes. Dentro de esta información
se puede incluir fotos del detenido; huellas dactilares; ADN; fecha de nacimiento;
documento de identidad o pasaporte; cicatrices y tatuajes; domicilios; nombres de
los familiares; nombre de sus asociados; banda o afiliación de grupo; detalles sobre
los contactos telefónicos y de correo electrónico. Tan pronto como un recluso entre
al sistema penitenciario, se deberá elaborar un expediente personal nominal el cual
deberá contener la mayor cantidad posible de la información arriba mencionada17.
También se considera como buena práctica que cada recluso cuente con un expediente
adicional de seguridad en el cual se deje asentado información o inteligencia sobre los
riesgos a la seguridad o el comportamiento del detenido. Esta información deberá ser
guardada en un archivo o carpeta separada la cual podrá ser en formato de papel o
sistema electrónico.
Información de las visitas—la mayoría de los reclusos recibirá visitas de sus familiares,
amigos y asociados. Algunos visitantes pueden representar una amenaza potencial al
buen orden y la seguridad del establecimiento penitenciario ya que pueden introducir
contrabando, asistir a los detenidos en fugas o remitir mensajes para intimidar testigos;
destruir evidencia o entorpecer el normal desenvolvimiento de la justicia; por este
motivo, los visitantes deben ser tratados cuidadosamente e investigados antes de
permitirle visitar al detenido. Cuando la infraestructura jurisdiccional lo permita, es
visto como una buena práctica que todos los visitantes presenten una solicitud en la
cual establezcan cual es la relación que tienen con el detenido y que también presenten
documentación de identidad original y un domicilio que pueda ser verificado antes de
que se les permita la visita. También se deberá registrar la fecha y horario de todas las
visitas.
Datos de comunicaciones—para mantener el buen orden y la disciplina en las cárceles

y prevenir que los detenidos cometan delitos o que se fuguen, es vital monitorear las
comunicaciones internas entre reclusos y también las comunicaciones externas entre
los detenidos y sus contactos fuera de los establecimientos penitenciarios. En el pasado,
la mayor fuente de comunicación de los detenidos se daba a través de líneas telefónicas
fijas o correspondencia escrita las cuales eran fáciles de monitorear por parte de las
autoridades penitenciarias. Sin embargo, debido a la rápida expansión del uso de
teléfonos móviles, muchos de los cuales brindan acceso a Internet, los establecimientos
penitenciarios alrededor del mundo han luchado para controlar las comunicaciones
entre los reclusos y sus familias y, en algunos casos, entre los detenidos y sus contactos
17
Véase el Manual sobre la Gestión de los Expedientes de los Reclusos (2008) de UNODC para una detallada
descripción de la información que debe ser recopilada cuando un recluso es admitido en un establecimiento
penitenciario.
delictivos. Los establecimientos penitenciarios solo podrán controlar las comunicaciones

de los reclusos a través de un régimen estricto de registros tanto de los detenidos, como
de las visitas y del personal penitenciario para así prevenir el contrabando de teléfonos
móviles (y otros elementos ilícitos) dentro de la institución. Si los recursos y la tecnología
lo permitieran, se debería considerar el uso de “inhibidores” de teléfonos móviles
o trabajar en colaboración con los proveedores de servicios celulares para que estos
desconecten los teléfonos móviles ilegales utilizados dentro de las cárceles. A menos
que se implementen estas medidas, existen evidencias considerables que muestran
que los detenidos utilizarán teléfonos móviles dentro de la cárcel para llevar adelante
sus actividades delictivas: como por ejemplo la intimidación de los testigos, el tráfico
de drogas o incluso un asesinato. Los teléfonos móviles pueden ser utilizados para
orquestar fugas, disturbios o la toma de rehenes. Cuando se confiscan teléfonos móviles
ilegales, el manejo adecuado y análisis de los llamados puede ayudar a los investigadores
y prevenir delitos. El capítulo 1 (página 21) contiene un análisis más detallado sobre las
comunicaciones y las cuestiones de vigilancia y salvaguardas.
Información sobre comportamientos relacionados con la seguridad—el personal de primera

línea debe ser entrenado para observar e informar sobre el comportamiento de los
detenidos que pueda tener injerencia en la seguridad. Durante su período de servicio, el
personal penitenciario podrá identificar a los miembros de una banda y sus jerarquías,
también sabrá quienes son los reclusos que habitualmente transportan armas, drogas
o elementos ilícitos. Lo más importante es que podrán identificar el comportamiento
individual o grupal que se encuentre fuera de las normas. Este tipo de actividades deberá
ser informado mediante documentos de información de seguridad (ver la sección sobre
documentos de información de seguridad en la página 62 y el anexo 1 para mayores
detalles) o su equivalente a los fines de que la información sea formalmente registrada,
evaluada y compartida.
Planificación de la recolección de información

Habrá ocasiones en las cuales la unidad de inteligencia penitenciaria querrá tener más
información sobre algún asunto emergente o sobre algún recluso o grupo de reclusos en
particular. La recopilación de información es un proceso que demanda mucho tiempo.
El tiempo dedicado a la recopilación de información puede minimizarse o controlarse
efectivamente a través de una planificación minuciosa, previa al comienzo del proceso.
La planificación del proceso de recopilación de información centra su esfuerzo en la
organización y la definición, también busca establecer límites y restricciones sobre el
tipo y volumen de la información a recopilar. El plan también brinda información sobre
costos, riesgos y también delinea las posibles fuentes de información y el uso de la
información que será recolectada.
Beneficios del plan de recopilación de información

• Brinda una metodología para la recopilación centrada en la información.
• Define la cantidad de información a recopilar.
• Minimiza el tiempo de recolección de información irrelevante.
• Establece de donde y de quien será requerida la información.
• Determina a los responsables de recopilar información.
El plan de recopilación de información es un proceso disciplinado que se asegura que

se utilicen fuentes relevantes de información que brinden datos para el desarrollo del
producto de inteligencia. El plan puede dar lugar a una investigación coordinada y
centrada ya que puede identificar claramente qué tipo de información es requerida y
quien es el responsable de obtenerla.
Canales de investigación
Los canales potenciales de investigación disponibles para cualquier profesional del área
de inteligencia, son prácticamente ilimitados. Algunas investigaciones son reguladas
a través de políticas, mientras otras dependen de las redes que han sido establecidas y
mantenidas a lo largo del tiempo. La cantidad de fuentes de información disponibles
dependerá, en gran medida, del ingenio personal del profesional de inteligencia.
Un canal de investigación es el arte de saber cuál es la información requerida y saber

de dónde y cómo obtenerla en el menor tiempo posible. Este conocimiento y habilidad
puede simplificar una investigación y contribuir a la prevención de un delito u otro
tipo de incidente dentro del establecimiento penitenciario. Esto no es una ciencia y
simplemente depende del conocimiento personal y la experiencia de vida del profesional
de inteligencia.
El alcance de los canales de investigación dependerá, en gran medida, de la naturaleza

de la investigación que se está llevando a cabo. La naturaleza de la investigación se
dividirá en (a) abierta y (b) encubierta (la diferencia radica en si el investigador está
interesado en que el sospechoso o persona que está siendo investigada esté al tanto de
la investigación por parte del departamento de seguridad). El asunto de la vigilancia
encubierta dentro del contexto penitenciario fue abordado en el capítulo 3.
Documentos de Información de Seguridad

Si la información es documentada adecuadamente, esta puede ser invalorable. Si no se
registra de forma apropiada, puede ser olvidada, citada erróneamente o exagerada- y,
potencialmente, podría perjudicar más que beneficiar. Una buena práctica es contar
con un formulario estandarizado en el cual el personal pueda volcar la información
recolectada- a veces este formulario es llamado documento de información de seguridad
o reporte de información.
Como el documento contiene información que podrá ser utilizada en el futuro, se

deberá tener mucho cuidado en su elaboración a los fines de evitar que futuros lectores
lleguen a falsas conclusiones debido a la mala redacción o falta de información. La
mejor manera de asegurar mayor exactitud es detallando las circunstancias en las cuales
la información ha sido recolectada: es decir detallar el qué, dónde, cuándo y cómo. Los
miembros del personal que realicen el informe deberán incluir los pasos que siguieron
para obtener su conclusión.
También se deberá poner especial cuidado en resguardar la confidencialidad de la

fuente. A menudo, las buenas fuentes de información son escasas y aisladas. El violar
la confidencialidad puede dar como resultado que la fuente se niegue a brindar mayor
información o, lo que es peor aún, que esta quede expuesta a futuros peligros. A los fines
de evaluar la información, el departamento de seguridad deberá contar con la identidad
de la fuente (salvo que sea una fuente encubierta de información-ver la sección sobre
el uso de reclusos informantes en la página 54) pero se deberá poner especial cuidado
en no revelar la identidad del recluso que está brindando información, a miembros del
personal que no necesiten saberlo.
La responsabilidad de actuar basándose en el contenido del documento, generalmente

recaerá en una persona diferente al autor, motivo por el cual es importante que este
se encuentre lo más completo posible antes de su presentación y distribución. Los
documentos de información se seguridad como su nombre sugiere, son una fuente de
información y por este motivo deben ser utilizados al inicio del proceso de inteligencia.
Los profesionales del área de inteligencia, especialmente aquellos dentro del contexto
penitenciario, deberán aprovechar todas las oportunidades que se les presenten para
fomentar la presentación de documentos por parte del personal de primera línea de las
unidades y/o departamentos.
Toda información tiene un uso investigativo o de inteligencia potencial, pero solo luego
de que el departamento de seguridad junta las diferentes piezas del rompecabezas de
información es que ésta cobra sentido y se aprecia su valor real. Cualquier cosa que
un individuo sienta que no es usual o que se encuentra fuera de lo normal deberá ser
informarlo y el personal de seguridad deberá registrarlo y decidir si esta información
es valiosa.
La información recibida de parte de cualquier fuente en formato digital deberá ser

transcripta a un documento de información de seguridad. A todos los documentos,
incluyendo los de seguridad se le deberá asignar una clasificación de seguridad.
Cualquier información recibida que exceda el ámbito de la administración penitenciaria
deberá ser enviada, lo antes posible, al organismo pertinente.
El anexo 1 contiene el formato sugerido para los documentos de información de

seguridad junto con una guía para completar el SIR.
Pruebas clave de efectividad para la recopilación de información

• El personal penitenciario ¿Puede presentar un informe de inteligencia (ya sea en papel o vía
electrónica) como cuestión de rutina?
• ¿Se los estimula para que lo hagan?
• ¿Existe algún tipo de medida de rendimiento relacionada con la presentación de información e
inteligencia por parte del personal penitenciario?
• ¿Existe un estándar nacional común para el registro de información e inteligencia?
• ¿Se utilizan formatos y terminologías en común?
• ¿Existe una red de personal penitenciario especializado que se encargue de recopilar y desarrollar
información de inteligencia penitenciaria? En caso afirmativo ¿cuántos son? ¿Cuál es la descripción
de sus tareas y cómo son administradas?
• Luego de un incidente en un establecimiento penitenciario ¿cómo se evalúa formalmente al personal
sobre las lecciones aprendidas? Esta información ¿es suministrada como información o como
inteligencia? ¿Cómo y a quién?
Evaluación
La evaluación supone la valoración de confiabilidad de la fuente y de la calidad de
la información. Toda información deberá ser examinada a los fines de evaluar la
confiabilidad de la fuente y la exactitud de la información. Un miembro del personal
penitenciario especialmente capacitado deberá evaluar la información tal cual como
es recibida. Se deberá establecer un proceso para supervisar y asegurar la calidad de
la información luego de que ésta sea presentada. Es importante brindar el feedback al
miembro del personal que recopiló la información y al evaluador si se desea mejorar
futuras evaluaciones.
Las buenas prácticas han evolucionado motivo por el cual la información o inteligencia
presentada debe ser evaluada de acuerdo con (a) el historial previo de confiabilidad de la
fuente, y (b) el grado de conocimiento directo que tiene la fuente sobre la información
que está suministrando (por ejemplo: ¿la fuente adquirió la información en forma
directa o la escuchó de un tercero?).
Existen en uso, diferentes sistemas para evaluar la información, pero, esencialmente la

idea es la misma: brindar una estimación de confiabilidad de la fuente y de la exactitud
de la información real suministrada.
Una fórmula utilizada internacionalmente y conocida como el Código de Almirantazgo,

fue diseñada para asignar un valor alfanumérico a esta evaluación. Los componentes
de este código representan una escala de medición numérica que varía entre la alta
probabilidad a la probable inexactitud. Cuando debido a las circunstancias, no es
posible realizar una evaluación, se debe incluir un código adicional. Cada componente
deber ser considerado cuidadosamente y en forma independiente de los otros.
CODIGO DE ALMIRANTAZGO
A. Completamente confiable 1. Informe confirmado
B. Usualmente confiable 2. Probablemente informe verdadero
C. Bastante confiable 3. Posiblemente informe verdadero
D. No usualmente confiable 4. Veracidad dudosa del informe
E. No confiable 5. Informe improbable
F. Confiabilidad desconocida 6. No puede juzgarse su veracidad
Confiabilidad de la Fuente- evaluación de las características de la fuente para calcular

el nivel de confiabilidad que se le asignará a la información proporcionada, de acuerdo
con:
• Proximidad—Cuan cercana es la fuente al tema en cuestión, es decir: ¿la fuente se

encuentra en una posición que le permite saber?
• Limitaciones sensoriales—tanto los observadores humanos como mecánicos tienen
limitaciones para oír, ver, detectar y clasificar.
• Cansancio—los individuos responden de manera diferente cuando se encuentran
cansados. Esto podrá ser el resultado de la ingesta de alcohol o drogas. La fuente

puede estar cansada, estresada o estar padeciendo de agotamiento mental o físico.
• Sesgo—una fuente de información imparcial es la excepción en lugar de la norma.
Los individuos pueden tener actitudes tendenciosas debido a sus experiencias
previas, actitudes, intereses personales, deseos y capacidades. El sesgo puede ser
intencionado o no.
• Conocimiento y experiencia—si la fuente cuenta con un conocimiento especial o
experiencia relevante sobre el tema en cuestión, esta información se considerará
más confiable en ese contexto en particular.
• Desempeño Pasado—si la fuente ha brindado información en el pasado ¿cuán exacta
fue? Si fue inexacta o falsa ¿cuáles fueron las circunstancias?
Exactitud de la información—la primera determinación debe identificar si la información

afirma ser un hecho, una opinión o un rumor.
Integridad de la información—siempre que sea posible, el contenido de los documentos

de información debe permanecer exactamente como fue compilado por los autores.
Sin embargo, de tiempo en tiempo, podría ser necesario reelaborar algunas partes del
texto a los fines de eliminar ambigüedades, conclusiones no deseadas u otro tipo de
información que pueda dejar en evidencia a una fuente confidencial o comprometer la
investigación de alguna otra forma.
Junto con esta evaluación, se puede añadir un código de “manejo” o “difusión” que
limite el alcance de la autorización para ampliar la distribución. Su propósito es proteger
la información o inteligencia de una divulgación no autorizada.
Cotejo
Luego de la evaluación, todos los registros y documentos recibidos, tanto en papel como
en forma electrónica, deben ser cotejados, archivados, cruzados y ordenados para estar
listos para el análisis. El cotejo involucra la organización de los datos recolectados en un
formato que pueda ser recuperado y analizado.
El cotejo requiere examinar la información a los fines de cuantificar su contenido y

ordenar la información similar en grupos lógicos para convertir la información en bruto
a un formato que pueda ser utilizado por analistas e investigadores. Independientemente
de cualquier atributo específico de la actividad objeto de investigación, generalmente
contendrá información relacionada con personas, lugares, objetos y eventos.
Categorías para el Cotejo
• Personas-tanto identificables como no, sin incluir su parentesco.

• Lugares-locaciones identificadas dentro de la cárcel, patios, alojamiento, talleres, etc.
• Cosas-números de teléfono, drogas, cuchillos, elementos para una fuga, armas de fabricación casera,
alcohol elaborado en la cárcel.
• Eventos- que han ocurrido, que están ocurriendo o que pueden ocurrir y que se cuente con fechas
específicas y todas las personas implicadas según su relación con el evento (por ejemplo: después de
esto y antes de aquello).
• Actividades-específicas, presuntas, inferidas o tipos de actividades.
Análisis
El análisis tiene que ver con la examinación minuciosa de la información a los fines de
descubrir su significado y sus características esenciales. La etapa de análisis del proceso
de inteligencia es vital. Podemos describir el análisis como una examinación exhaustiva
del significado y de las características esenciales de la información disponible El análisis
deja en evidencia la brecha de información, las fortalezas, debilidades y sugiere el
camino a seguir.
Existen dos categorías básicas de análisis: el análisis estratégico el cual requiere un

“helicóptero” que vuele alto y una perspectiva a largo plazo y el análisis táctico que
se basa en lo inmediato, en los asuntos operacionales. La información estratégica y
la inteligencia consideran las tendencias y las amenazas emergentes. La información
táctica y la inteligencia observa la situación actual o la operación que se encuentra en
marcha, generalmente en tiempo real.
El análisis considera a la información en contexto, saca conclusiones sobre su significado,

resalta las brechas en los conocimientos existentes, sugiere qué puede pasar después y
establece recomendaciones para futuras acciones. El trabajo puede ser inducido por
anomalías, tendencias o conexiones que hayan sido divisadas por el analista durante la
investigación general, pero, lo más común es que se inicie debido a un cuestionamiento
de los directivos o que estos proporcionen temas específicos de referencia.
Los resultados del análisis pueden ser presentados en diferentes formatos dependiendo
de los requerimientos de la persona que solicite el trabajo. Estos pueden variar entre
informes exhaustivos sobre asuntos estratégicos complejos (como el tráfico de drogas) a
pequeñas presentaciones orales sobre un asunto en particular (intento de fuga, detenido
utilizando un teléfono móvil).
Los buenos productos de inteligencia penitenciaria son convincentes, concisos y accesibles, con
recomendaciones claras e inequívocas que deberán estar justificadas por evidencia de peso. En los casos en
que la información fluya y las fuentes sean débiles, el producto analítico también será débil.
La información puede ser comparada con un rompecabezas cuyas piezas son pequeños
datos de información. Cuando se los une de manera correcta, surge una imagen; pero
para que esta imagen esté completa, todas las piezas deben estar en el lugar correcto.
No importa cuán insignificante pueda parecer una pieza, sin esta no habrá imagen. Lo
mismo sucede con la información: cada fragmento que se une forma el proceso por el
cual se recopila la información de inteligencia.
Si la información de inteligencia se encuentra altamente clasificada, podrían derivarse

de ella acciones que podrían tener que ver con un cambio de procedimiento, cambios
físicos en el área, designación de personal extra, o solicitarle al personal que se mantenga
atento ante algo específico.
Un aspecto importante del análisis es el desarrollo de la hipótesis. El término desarrollo

de la hipótesis simplemente se refiere al desarrollo de teorías alternativas en cuanto a lo
que puede significar la recolección de información. Generalmente se pueden desarrollar
más de una hipótesis de la misma información. Los elementos de la hipótesis son:
Elementos de la hipótesis
• Quién-individuos clave o individuo.
• Qué-actividades delictivas.
• Cómo-método de operación.
• Cuándo-locación geográfica.
• Porqué-móvil.
• Cuando-pasado, presente o futuro.
Difusión
La etapa de difusión involucra la comunicación del resultado del análisis al cliente,
por ejemplo: autoridades penitenciarias. El proceso de difusión puede tomar diferentes
formas, como, por ejemplo:
• Informes formales y estructurados.

• Presentaciones orales formales y estructuradas con documentación de apoyo.
• Resúmenes semanales en la forma de boletines.
• Sesiones informativas Ad-hoc para los equipos de inteligencia e investigación.
La etapa de difusión completa el ciclo inicial del proceso de inteligencia.
Informes de Inteligencia
Los informes de inteligencia presentan los resultados del análisis. El producto debe ser
breve y debe contener solo los resultados que sean relevantes para un asunto específico
o tendencia. Los profesionales de inteligencia deben evaluar en forma crítica su propio
análisis a los fines de asegurarse que el producto final articule de manera clara toda la
información crucial de inteligencia que les permita a las autoridades tomar decisiones
fundadas.
Informes de Inteligencia
El propósito del informe de inteligencia es brindar un resumen sobre algún hecho y así permitir la asignación
de recursos a tiempo. También puede ser utilizado para informar actualizaciones sobre productos existentes.
El informe de inteligencia facilita el reporte eficiente y a tiempo de los asuntos emergentes debido a que
reduce la carga de trabajo ya que es un resumen y no una evaluación exhaustiva del hecho.
El informe de inteligencia deberá basarse en los requerimientos iniciales establecidos por

las autoridades carcelarias; por ejemplo: si el director del establecimiento penitenciario
requiere un informe sobre el nivel de uso de estupefacientes dentro de la cárcel, el
informe de inteligencia deberá basarse sobre ese tema. El autor deberá tener un
entendimiento claro sobre lo que las autoridades penitenciarias quieren saber y cierto
conocimiento sobre la finalidad que dichas autoridades le darán a ese producto. En los
productos generados internamente (cuando no ha habido un encargue inicial por parte
de un cliente), se deberá prestar atención al posible uso del producto. El profesional de
inteligencia deberá anticiparse, a través del conocimiento del cliente, sobre qué aspecto
de la situación en particular es de su interés o beneficio.
Una de las cosas a tener en cuenta es que el informe real no representará necesariamente
el tiempo y esfuerzo invertido en su producción. Es difícil convencer a un cliente que
las dos o tres hojas del documento de inteligencia pueden haber llevado días, semanas o
hasta (en algunos casos) meses de trabajo para su elaboración. El analista deberá evitar
equiparar el esfuerzo realizado con la longitud del documento.
El punto fundamental de cualquier producto de inteligencia es responder a las

preocupaciones de las autoridades penitenciarias. Idealmente, estas preocupaciones
se definen en la etapa de “definición del trabajo” del ciclo de inteligencia. Aunque
no se definan en esta etapa, el profesional de inteligencia deberá llegar a algún tipo
de acuerdo sobre los intereses del cliente. Todos los datos del informe de inteligencia
deberán contestar, en nombre de las autoridades penitenciarias, la pregunta “¿entonces
qué?”.
Se adjunta en el anexo 2 un modelo de informe de inteligencia junto con una guía para
completarlo.
Intercambio de Inteligencia
Se deberá decidir hasta qué punto se intercambiará la información de inteligencia.
En algunos casos, quedará en el departamento de seguridad; en otros, se remitirá al
director del establecimiento penitenciario o a la administración central de prisiones.
En algunas ocasiones, la información de inteligencia será relevante y útil para otros
organismos encargados de hacer cumplir la ley. El producto de inteligencia deberá ser
marcado claramente con el código de manejo apropiado. La información de inteligencia
penitenciaria nunca se compartirá con los reclusos.
En la mayoría de los casos, el informe de inteligencia se remitirá al director de seguridad

o al director del establecimiento penitenciario para que estos tomen una decisión sobre
las acciones a seguir y en tal caso, que tipo de acciones. Ellos también decidirán sobre
quienes “deberán saber” la información de inteligencia.
Ejemplos de códigos de manejo de información de inteligencia

• Se permite la difusión entre organismos encargados de hacer cumplir la ley dentro del país de origen.
• Se permite la difusión a otros organismos nacionales.
• Se permite la difusión entre organismos internacionales encargados de hacer cumplir la ley.
• Se permite la difusión solo dentro de la agencia que originó la inteligencia.
• Se permite la difusión, pero la agencia receptora deberá cumplir con condiciones específicas.
Acciones de Inteligencia
Dentro de las posibles acciones se pueden incluir las siguientes:
• No hacer nada.
• No hacer nada, pero solicitar al personal que continúe recopilando información
sobre el tema (como parte de los objetivos estratégicos u operacionales).
• Trasladar a un recluso o reclusos.
• Registrar a un recluso o un edificio.
• Registrar a un visitante o a un miembro del personal.
• Informar a la administración regional o nacional si este fuera un asunto estratégico.
• Informar al organismo local encargado de hacer cumplir la ley (según los
protocolos establecidos).
Reevaluación
La reevaluación implica la revisión continua del ciclo de inteligencia a los fines de
identificar de qué manera se puede mejorar cada etapa del ciclo. Para que sea más
valiosa, la reevaluación se deberá llevar a cabo durante el proceso y no dejarla para la
última etapa del ciclo. Muchas veces, la reevaluación implica volver a ejecutar todo el
ciclo.
Anexo 1
Documento de Información de
Seguridad: plantilla y guía para
completarlo
Se pueden encontrar más detalles sobre el propósito y la función de los Documentos
de Información de Seguridad (SIR, según sus siglas en inglés) en el capítulo 4, páginas
66-67
Observaciones Generales
• Cualquier actividad o situación inusual, fuera de lo común o sospechosa puede
tener un valor potencial investigativo o de inteligencia tanto para la administración
penitenciaria como para otros organismos encargados de hacer cumplir la ley y
por este motivo se necesita recabar información.
• La información que se recibe de cualquier fuente en formato digital deberá ser

transcripta a un SIR.
• Cualquier información que resulte relevante para otros organismos encargados de

hacer cumplir la ley deberá ser remitida, lo antes posible, a la agencia pertinente
de acuerdo con los códigos de manejo.
Acciones a seguir por parte del personal penitenciario que complete

el formulario
• Nombre del establecimiento penitenciario.
• Nombre y número del/los reclusos/s o de la/las persona/s sobre la/las cual/es se

está efectuando el informe.
• Lugar del incidente/s.
• Tema/s tratado/s en el SIR—por ejemplo: drogas, alcohol, teléfono, pandillas.
Acciones a seguir por parte del departamento de seguridad/inteligencia

al momento de la recepción.
• Dar al SIR un único número de referencia.
• Asentar el número en el formulario y el SIR en el libro de registros.
77
• Asignarle la clasificación de seguridada.
Sección 1
Para ser completada por el miembro del personal encargado de confeccionar el informe
quien deberá consignar:
• Fecha y horario en que la información fue recibida.
• Fuente de la información (recluso, otro miembro del personal, fuente encubierta).
• Detalles sobre lo observado (visto) o sobre el tema de preocupación.
• Detalles sobre lo que se escuchó.
• Detalles sobre lo que se descubrió.
El lector deberá tener en cuenta que la información fue concebida por el autor del
documento u otra persona o fuente, dichas fuentes pueden ser una agencia, organización
o departamento de Estado. Puede haber varias razones por las cuales se podrá querer o
no divulgar información sobre la fuente.
La persona que complete el informe también deberá indicar su punto de vista sobre
la confiabilidad de la fuenteb y la exactitud de la informaciónc basándose en sus
conocimientos personales y las investigaciones realizadas. Un SIR le otorga a su autor
la oportunidad de expresar su opinión (o sospecha) sobre la exactitud de la información
como así también sobre las motivaciones de la fuente o sobre cualquier otro dato que
pueda incidir en la utilidad de la información. El autor deberá evitar las conclusiones
engañosas y asegurarse que todas las conclusiones a las que se haya llegado estén
debidamente respaldadas.
Esta sección solo tratará información relevante que deberá ser concisa y directa al
punto. De ser necesario, se podrán usar hojas de papel adicional (ver abajo).
El miembro del personal que presente el SIR deberá incluir la siguiente información al
final de la primera hoja:
• Nombre (letra de imprenta).
• Fecha y hora de la presentación.
• Firma.
a
La clasificación de seguridad permite a aquellas personas que utilizan el documento entender el grado de
sensibilidad y de este modo aplicar los controles de seguridad apropiados a los fines de proteger la confidencialidad,
integridad y disponibilidad del documento. Si bien las personas encargadas de registrar la información deberán
asignar la clasificación de seguridad a cada documento los profesionales de inteligencia deberán re-evaluar, de
forma independiente, la sensibilidad de la información. El nivel de clasificación de seguridad adecuado debe ser
asignado para identificar el riesgo, la naturaleza y gravedad de las consecuencias adversas que podría traer el acceso
o divulgación no autorizada de dicha información. La naturaleza de la clasificación de seguridad dependerá de las
regulaciones nacionales.
ANEXO 1 DOCUMENTO DE INFORMACIÓN DE SEGURIDAD: PLANTILLA Y GUÍA PARA COMPLETARLO 79
De existir una demora significativa entre la recepción de la información por parte del
autor y la elaboración del informe, esta diferencia deberá ser remarcada y se deberá
incluir una explicación sobre la demora al comienzo de la sección de información del
documento a los fines de asegurarse que el lector no suponga que la fecha del documento
es la misma fecha en que la información fue recibida.
Sección 2
El funcionario de seguridad/inteligencia que reciba el SIR deberá incluir lo siguiente:
• Nombre (letra de imprenta).
• Fecha y hora en que el SIR fue recibido.
• Firma.
Toda la información deberá ser evaluada por separado y también se deberá evaluar la
confiabilidad de la fuente y la exactitud de la información. La confiabilidad de la fuente
y de la información deberá ser examinada y evaluada de forma independiente a los fines
de asegurarse que cada una sea examinada con exactitud.
Un miembro del personal de la oficina de seguridad/inteligencia deberá:
• Evaluar la confiabilidad de la fuente.
• Evaluar la exactitud de la información.
• Confirmar el manejo que se le deberá dar a la información contenida en el SIR.
• Evaluar la información de inteligencia relacionada o utilizada como soporte.
• Establecer recomendaciones basadas en el contenido del SIR.
• Identificar SIR relacionados.
• Dejar asentado su nombre, fecha y hora de la evaluación y firmar el SIR.
Sección 3
El oficial superior del área de seguridad/inteligencia deberá revisar el SIR como así
también la evaluación y recomendación (es) realizada(s) y:
• Decidir qué acciones se requieren.
• Identificar cuando esas acciones se deberán poner en práctica (inmediatamente,
b
Confiabilidad de la Fuente- este es un examen de las características de la fuente a los fines de evaluar cuál es
el grado de confianza que se le puede otorgar a la información suministrada.
Exactitud de la información- la primera decisión es determinar si la información se basa en un hecho, opinión,
de oídas o rumor antes de llevar a cabo las investigaciones sobre su exactitud. Cuando sea posible, las afirmaciones
deberán estar seguidas por investigaciones a los fines de determinar su veracidad o no.
24 o 72 horas).
Sección 4
El jefe de la oficina de seguridad/inteligencia (de encontrarse, si no el oficial más antiguo
que se encuentre cumpliendo tareas en la oficina de inteligencia) deberá revisar el SIR,
su evaluación y acciones recomendadas y:
• Aprobar las acciones a poner en práctica.

• Rechazar las acciones propuestas y explicar las razones del rechazo.
• Identificar otras acciones necesarias.
Sección 5
El director de la cárcel (oficial a cargo) o subdirector, deberá:
• Revisar el SIR y emitir los comentarios que desee.
• Decidir si la oficina central deberá ser informada y sobre qué hechos.

PLANTILLA MODELO
[XXXX] Servicio Penitenciario
DOCUMENTO DE INFORMACIÓN DE SEGURIDAD
Clasificación de Seguridad:
Cárcel: Número/año SIR
Acción Inmediata (Marque)

Informar a la oficina central. Firme la
información adicional y escriba lo que fue
informado (Marque)
Nombre/s del/los recluso/s:
Número/s del/los recluso/s:
Lugar del Incidente:
Encabezado del asunto:
SECCION 1. Contenido del Informe
(De ser requerido continúe en una hoja de papel adicional)
Información suministrada por (letra de imprenta)
Fecha de la presentación: Hora de la presentación:
Firma:
SECCION 2. SIR recibido en la Oficina de Inteligencia por:
Nombre (letra de imprenta)
Fecha: Hora:
Firma:
Evaluación (completada por la Oficina de Inteligencia)
Fuente Información Manipulación
Difusión permitida entre los

A. Completamente organismos encargados de hacer
confiable 1. Informe confirmado 1.cumplir la ley del país de origen.
A 1 1
B. Usualmente Problamente Difusión permitida a otros

confiable 2. informe verdadero 2. organismos nacionales.
B 2 2
Difusión permitida organismos

Posiblemente internacionales encargados de
C. Bastant confiable 3. informe verdadero 3. hacer cumplir la ley.
C 3 3
D. No usualmente Veracidad dudosa Difusión solo dentro del

confiable 4. del informe 4. organismo de origen.
D 4 4
Permite su difusión, pero el

organismo deberá cumplir con las
E. No confiable 5. Informe improbable 5. condiciones especiificadas.
E 5 5
F. Confiabilidad No puede juzgarse

desconocida F 6. su veracidad 6
Resumen de Información de Inteligencia de apoyo y recomendaciones (para ser

completado por la Oficina de Inteligencia)
Nombre (letra de imprenta): Firma:
Fecha:
Hora:
SIR anteriores relacionados
1) ................
2) ................
3) ................
4) ................
SECCION 3. Acciones establecidas por el supervisor de seguridad/inteligencia
(Marque)
Inmediato 24 horas 72 horas
Fecha:
Hora:
SECCION 4. Jefe de Inteligencia/Seguridad

(para acordar o establecer otras medidas alternativas/adicionales)
Acciones (s) aprobadas (Marque si están aprobadas)
Si no están aprobadas escriba las acciones alternativas o adicionales a

llevarse a cabo.
Fecha:
Hora:
SECCION 5. Director de la Cárcel (Oficial a cargo)

(Decisión Final o comentarios)
(Especifique si la Oficina Central fue informada y cuál fue la información reportada)
Fecha:
Hora:
Anexo 2
Informe de Inteligencia: plantilla
y guía para completarlo
Se pueden encontrar más detalles sobre el propósito y la función de los informes de
inteligencia en el capítulo 4, página 67.
Finalidad del Informe de Inteligencia

El propósito del informe de inteligencia en brindar un pequeño resumen sobre un asunto
y así permitir la asignación de recursos a tiempo. También puede ser utilizado para
informar actualizaciones sobre productos existentes. El informe de inteligencia facilita
el reporte eficiente y a tiempo de los asuntos emergentes debido a que reduce la carga de
trabajo al brindar un pantallazo del hecho y no una evaluación exhaustiva. El producto
debe ser breve y debe contener solo los resultados que sean relevantes para un asunto
específico o tendencia. Los profesionales de inteligencia deben evaluar en forma crítica
su propio análisis a los fines de asegurarse que el producto final articule de manera
clara toda la información crucial de inteligencia que les permita a las autoridades tomar
decisiones fundadas. Otros tipos de documentos tales como notas o documentos sobre
cuestiones clave también pueden ser utilizados de corresponder.
El informe real no representará necesariamente el tiempo y esfuerzo invertido en su

producción. Las dos o tres páginas con información de inteligencia contenidas en el
informe pueden ser el resultado de días, semanas o hasta meses de trabajo. El analista
deberá evitar equiparar el esfuerzo realizado con la longitud del documento.
El punto fundamental de cualquier producto de inteligencia es responder a las

preocupaciones de las autoridades penitenciarias (lector). Idealmente, estas
preocupaciones se definen en la etapa de “definición del trabajo” del ciclo de inteligencia.
Aunque no se definan en esta etapa, el profesional de inteligencia deberá llegar a algún
tipo de acuerdo sobre los intereses del cliente. Todos los datos del informe de inteligencia
deberán contestar, en nombre de las autoridades penitenciarias, la pregunta “¿entonces
qué?”.
Estructura del Informe de Inteligencia
La estructura exacta del documento dependerá de la naturaleza del análisis y de los

puntos en los que el autor quiere que el lector centre su atención. La mayoría de los
informes tienen varias secciones diferenciadas; es importante considerar a todas las
partes juntas y no de forma individual.
85
Asunto—La línea del asunto deberá reflejar el contenido del documento y el enfoque
inicial establecido durante la etapa de definición del trabajo.
Introducción—el comienzo del informe de seguridad presenta el producto al lector.

Deberá indicar de forma clara el propósito del documento y cualquier otro antecedente
que haya llevado a la necesidad del informe. Esta parte del documento deberá ser corta
(probablemente un párrafo o dos serán suficiente en un informe de seguridad de dos
hojas o tres de largo).
Hallazgos Principales—Deberá consignar el resultado del análisis y se deberá establecer

luego de haber llevado a cabo el análisis. No se deberá incluir, involuntariamente,
ninguna conclusión no compatible que no haya sido explicada en el análisis.
Análisis—es el cuerpo principal del informe y contiene el análisis y otros materiales a

partir de los cuales se llegó a la conclusión. Es la parte más larga del documento-lo más
común es dedicarle el 75 por ciento del producto de inteligencia a la sección del análisis
y es la parte que lleva más tiempo de trabajo.
Conclusiones y recomendaciones—se establecen las conclusiones y recomendaciones

basadas en los hallazgos principales.
Elaboración del Informe de inteligencia

La oración principal de la introducción deberá establecer el foco o la afirmación
principal. Presenta el mayor nivel de generalidad dentro del documento y sirve como
guía general de los contenidos del informe. La síntesis y el titulo deberán encajar a la
perfección.
Cada párrafo del análisis deberá comenzar con una afirmación principal-el punto más
importante a tratar en el párrafo. La afirmación principal deberá ir más allá de los datos
del resto del párrafo, deberá emitir un juicio sobre el futuro o brindar una percepción
analítica basada o derivada de los datos existentes. El resto de la información en el
párrafo deberá probar, apoyar o explicar el punto establecido en la afirmación principal.
El lector deberá poder extraer las afirmaciones principales de los informes y entender el
sentido, flujo y lógica de lo que se está diciendo.
Muchos informes de seguridad son demasiado largos. En general, esto suele ocurrir
cuando el profesional de inteligencia incluye demasiados antecedentes innecesarios. El
informe de inteligencia debe dar una respuesta sucinta a la pregunta “¿entonces qué?”
sobre un asunto en particular.
Solo porque se haya confeccionado un gráfico o cuadro sintético durante el transcurso

del análisis no quiere decir que estos deban ser utilizados en el producto final de
inteligencia. Los cuadros, gráficos, mapas y demás informan el conocimiento del autor
(el analista) sobre el asunto y brindan una base para un análisis bien fundado. Estos no
deben ser automáticamente incluidos en el informe.
ANEXO 2 INFORME DE INTELIGENCIA: PLANTILLA Y GUÍA PARA COMPLETARLO 87
PLANTILLA MODELO
[XXXX] Servicio Penitenciario
INFORME DE INTELIGENCIA
Las interpretaciones y conclusiones de este informe son realizadas sobre el balance de
probabilidades, sobre información existene al momento de su elaboración.
La información aquí contenida NO ES EVIDENCIA y su intención en brindar una base
para futuras investigaciones.
ASUNTO:
INTRODUCCIÓN
HALLAZGOS PRINCIPALES
ANÁLISIS
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
DETALLES DEL DOCUMENTO
Nombre (s) del autor:

Unidad:
Teléfono:
Difusión autorizada por:
Fecha:
Referencia:
Clasificación de seguridad:
Centro Internacional de Viena, PO Box 500, 1400 Viena, Austria
Tel: (+43-1) 26060-0, Fax (+43-1) 26060-5866, www.unodc.org

Manual de Seguridad Dinámica e Inteligencia Penitenciaria

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SERIE DE MANUALES DE JUSTICIA PENAL

SERIES DE MANUALES DE JUSTICIA PENAL

Capítulo 1. Marco y funciones de la seguridad penitenciaria.......................................11

Capítulo 2. Seguridad Dinámica...................................................................................33

Capítulo 3. Inteligencia penitenciaria: definiciones, administración y organización..49

Capítulo 4. Inteligencia penitenciaria: ciclo, proceso y elementos................................63

Lo que cubre el manual

En el capítulo 1, se describen los tres elementos claves de la estructura de la seguridad

un establecimiento penitenciario bien gobernado. A tal efecto, se describen las cuatro

La seguridad dinámica y la importancia del personal que supervisa y tiene relación

En el último capítulo (capítulo 4), se detalla el ciclo de las actividades de inteligencia,

Para obtener mayor información sobre gestión de seguridad penitenciaria y reclusos

¿Por qué un manual?

El hecho de mantener un equilibrio justo entre las medidas de seguridad y las

Tratar a todos los reclusos de manera humana

El trato de los reclusos de manera humana no entorpece la seguridad y el orden en

Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas

Código de conducta para funcionarios encargados de hacer cumplir la ley

Reglas Penitenciarias Europeas

ni causarán daños a terceros dentro del establecimiento penitenciario. No obstante,

Medidas menos restrictivas necesarias

En general, la cantidad de reclusos que presentan un riesgo legítimo de fuga y que

Cómo equilibrar los tipos de medidas de seguridad

Se debe mantener un equilibrio adecuado entre los aspectos físico, procedimental y

En algunas jurisdicciones, se presta demasiada atención a los aspectos físico y

Medidas especiales de máxima seguridad

En algunas jurisdicciones y en evidente incumplimiento de los estándares

Los principios de la buena gestión penitenciaria requieren que los principios de

Se deben emplear esfuerzos especiales para desarrollar un buen entorno dentro de

La importancia de la inteligencia penitenciaria

Cómo aplicar el manual

La fijación de los estándares mínimos de seguridad física para cada tipo de

Al diseñar los aspectos de la seguridad física, se debe encontrar un equilibrio entre la

La utilización y la aplicación de instrumentos de coerción física (como cadenas, esposas

resulte eficaz frente a los riesgos que entrañaría la libre movilidad;

En los últimos años, se ha observado un aumento significativo en la cantidad de ataques

• Cavar fosos y zanjas.

Existe documentación confiable de tentativas de liberación de reclusos de alto riesgo a lo

Los establecimientos penitenciarios pueden recurrir a una gran variedad de métodos de

La seguridad requiere de sistemas y procedimientos efectivos que se coordinen tanto a

en el caso de los procedimientos para el monitoreo de sistemas de televisión de circuito

Un procedimiento se puede definir como la estandarización de un proceso con miras a

(5) Se reevaluará regularmente el nivel de seguridad necesario durante la detención.

El tipo de riesgo que pueda provocar un recluso ejercerá un profundo impacto en la

La mayor consideración en la evaluación de riesgos es la protección del público. Quienes

• La amenaza que un recluso podría representar para la comunidad si este se diera

La evaluación inicial de riesgos no debería concentrarse demasiado en la conducta

• La existencia de un estilo de vida delictiva.

La información de inteligencia, proveniente tanto de fuentes penitenciarias como

Según la jurisdicción en la que se efectúe la evaluación, se precisará incluir cuestiones

En la mayoría de las jurisdicciones, se describe a los reclusos según la categoría de

Al decidir la distribución de los reclusos, se deben respetar siempre los principios de

La cantidad reducida de reclusos cuya evaluación y categorización arroje un alto riesgo,

enfermedades mentales, quienes deberían ser alojados en condiciones que consideren

La revisión y la reevaluación constituyen características importantes de cualquier

• Cuándo contar a los reclusos.

Recuento de artículos que representan un riesgo

• Cada herramienta debe tener grabado un número único.