UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

ESTUDIO JURÍDICO DOCTRINARIO DEL JUICIO ORDINARIO

LABORAL Y LA NECESIDAD DE ORDENAR EL EMBARGO DE
DEPÓSITOS MONETARIOS

TESIS
Presentada a la Honorable Junta Directiva
de la
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
de la
Universidad de San Carlos de Guatemala
Por
FRANCISCO RAFAEL GARCÍA OLIVEROS

Previo a conferírsele el grado académico de

LICENCIADO EN CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

y los títulos profesionales de

ABOGADO Y NOTARIO

Guatemala, agosto 2006.

 ÍNDICE
Pág.
Introducción (i)
CAPÍTULO I

1. El derecho de trabajo 1
1.1. Concepto 1
1.2. Naturaleza jurídica 3
1.3. Concepción privativa del derecho de trabajo 3
1.4. Concepción publicista del derecho del trabajo 4
1.5. Concepción dualista o mixta
del derecho del trabajo 4
1.6. Concepción social del derecho del trabajo 4
1.7. Fuentes tradicionales del derecho laboral 5
1.7.1. Fuentes reales 5
1.7.2. Fuentes formales 5
1.7.3. Fuentes históricas 5
1.7.4. Las fuentes especificas del derecho
laboral 6
1.7.5. Fines 6

CAPÍTULO II

2. El derecho procesal de trabajo 7

2.1. Primera corriente 7
2.2. Segunda corriente 8
2.3. Tercera corriente 8
2.4. Contenido 10
2.8. Autonomía 10
2.9. Elementos que caracterizan la
 Pág.
autonomía del derecho procesal laboral 10
2.7. Autonomía del derecho procesal laboral guatemalteco 11
2.7.1. Autonomía doctrinaria o sea desde su aspecto interno 11
2.7.2. Autonomía legislativa, jurisdiccional y administrativa 12
2.7.3. Autonomía didáctica 12
2.10. Definición 13
2.11. Principios procesales 14
2.11.1. Principio protector o tutelar de
los trabajadores 14
2.11.2. Principio de economía procesal 15
2.11.3. Principio de inmediación 16
2.11.4. Principio de concentración 17
2.11.5. Principio de preclusión 18
2.11.6. Principio de impulso procesal de oficio 18
2.11.7. Principio de publicidad 19
2.11.8. Principio de oralidad 19
2.11.9. Principio de sencillez 20
2.11.10. Principio de investigación o de la
averiguación de la verdad material
o histórica 20
2.11.11. Principio de adquisición de los
medios de prueba 21
2.11.12. Principio de la flexibilidad en
cuanto a la carga y valoración de
las pruebas 21
2.11.13. Principio de probidad o de lealtad 21
2.12. Los sujetos procesales 22
 Pág.
2.10.1. Definición de parte 23
2.10.2. Trabajador 24
2.10.3. Patrono 24
2.10.4. Coalición 25
2.10.5. Sindicato 26
2.10.6. La inspección general de trabajo 27

CAPÍTULO III

3. El juicio ordinario laboral 29

3.1. Naturaleza 29
3.2. Características 29
3.3. Definición 30
3.4. Regulación legal del procedimiento
ordinario laboral 31
3.4.1. La demanda 31
3.4.2. La rebeldía 34
3.4.3. Las excepciones 38
3.4.4. La contestación de la demanda 41
3.4.5. La reconvención 44
3.4.6. La conciliación 45
3.4.7. La prueba 46
3.4.8. De los medios de prueba en particular 55
3.4.9. Del auto para mejor fallar 72
3.4.10. La sentencia 73
3.4.11. Los recursos 76
 Pág.
CAPÍTULO IV

4. Las medidas precautorias 81

4.1. Definición 81
4.2. Clases de medidas precautorias o cautelares 83
4.2.1. Embargo 83
4.2.2. Arraigo 84
4.3. Fines 84

CAPÍTULO V

5. La necesidad de ordenar el embargo

de depósitos monetarios 87
5.1. Forma de solicitar la medida 88
5.2. Forma de tramitar la medida de
embargo de depósitos 89
5.3. Regulación legal 90

CONCLUSIONES 91
RECOMENDACIONES 93
BIBLIOGRAFÍA 95
 INTRODUCCIÓN
La base principal de la presente investigación es el análisis jurídico doctrinario
del juicio ordinario laboral y la medida cautelar o precautoria para ordenar el embargo
de cuentas bancarias cuando lo solicita la parte actora, cuando el patrono ha incumplido
con el pago de prestaciones laborales al trabajador, siendo está medida de protección al
mismo.

El planteamiento de que el juicio ordinario laboral tenga un asidero consistente en

medidas de coerción para obligar al patrono a pagar las prestaciones que debe a sus
empleados, teniendo una relación de protección, pues al ser embargadas cuentas
bancarias, obligaría al patrono a velar por el pago de las prestaciones a sus empleados.
Además es necesario aclarar que el embargo no cubriría la totalidad de la cuenta sino
únicamente la cantidad reclamada más el diez por ciento para costas, por lo que en la
misma relación se estaría protegiendo los fondos del patrono para no llegar a una
quiebra y permitirle que siga haciendo sus transacciones normales.

En muchos casos se saturan los tribunales de trabajo, por no existir una medida
verdadera de coerción para que el patrono haga efectiva su obligación, por tal motivo se
pretende que todo profesional del derecho, así como jueces reconozcan que sobre ellos
se encuentra la protección del todo trabajador ya que como veremos mas adelante
existen varios principios rectores de protección al trabajador en necesario que su
interpretación sea de manera idónea, es decir, como lo preceptuado en la Ley del
Organismo Judicial.

El trabajo comprende cinco capítulos de los cuales los primeros cuatro son
recopilaciones de doctrina y ley, en cuanto al derecho del trabajo, procesal del trabajo,
medidas precautorias y juicio ordinario laboral, que es donde se aplican las medidas
antes referidas, finalizando éste, con el tema central de la tesis, realizando un análisis
del porque se debe ordenar el embargo de las cuentas bancarias.

i
 CAPÍTULO I

1. El derecho de trabajo

1.1. Concepto

Antes de iniciar el estudio de una disciplina, se hace necesario tener claro

el concepto sobre lo cual se trabajará, es por ello que daremos algunas
definiciones expresadas por algunos autores derecho laboral, definiéndola de la
siguiente forma: El que tiene por contenido principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el
estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atañe a las
profesiones y a la forma de presentación de los servicios, y también en lo
relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas de la actividad
laboral dependiente. Completando la definición, y para dar una idea de la
amplitud del contenido del derecho laboral, señalamos lo que comprende,
derecho al trabajo: garantías contra el paro, escuelas de aprendizaje, agencias
de colocaciones, determinación de las causas de despido e indemnización por
despido injustificado; derecho en el trabajo: reglamentación de sus condiciones,
leyes protectoras de los trabajadores, leyes de fábrica, jornada, horas
extraordinarias, higiene y seguridad; derecho del trabajo: salario, contrato de
trabajo, limitación de la libertad contractual, relación de trabajo; derecho
después del trabajo: previsión social, jubilaciones y pensiones, vacaciones
pagadas, descanso semanal, empleo del tiempo libre, reparación de accidentes
y enfermedades profesionales; derecho colectivo del trabajo: sindicatos
profesionales, convenios colectivos de condiciones de trabajo, conflictos y
conciliación y arbitraje.

1
 Lo que interesa de la relación que queda reseñada es que proporciona
una completa visión de los temas que integran esta rama del derecho, sin que
importe dilucidar si algunos de los temas incluidos en uno de los grupos
hubiesen tenido mejor cabida en otro. En lo que desde luego la doctrina
discrepa es en la determinación de si la previsión social corresponde al derecho
laboral o si es una disciplina autónoma.

Conjunto de los principios y normas jurídicas destinados a regir la

conducta humana dentro de un sector determinado de la sociedad, el que se
limita al trabajo prestado por trabajadores dependientes, comprendiendo todas
las consecuencias que en la realidad surgen de ese presupuesto básico y cuyo
sentido intencional apunta a lo jurídico.1 Este autor, sin desconocer los
vínculos existentes entre el derecho del trabajo y la previsión social, opina que
se trata de dos disciplinas distintas, aunque representativas de medios jurídicos
de la política social. De las definiciones anteriores se puede concluir, que si
bien es cierto todas ellas son diferentes, las mismas concuerdan en que son
normas que regulan relaciones de trabajo, por lo consiguiente proporciono mi
definición siendo esta: conjunto de doctrinas, principios y normas jurídicas de
carácter público que tiene por objeto, regular todas aquellas cuestiones
económicas, políticas y jurídicas, que nacen en la vida jurídica, como resultante
de la prestación del trabajo, emanada de trabajadores y patronos. Agregándole
que debe guardar armonía con los principios que lo inspiran.

1
Krotoschin, Ernesto, Tratado practico de derecho del trabajo, pág. 8.
2
1.2. Naturaleza jurídica

Los estudiosos del derecho, antes de analizar las instituciones materiales,

etc., proceden a clasificarlos para una mejor comprensión y facilidad en su
estudio. El derecho es una ciencia eminentemente humanística, en la cual se
afirma que el derecho forma parte de las ciencias del espíritu, frente a las
ciencias de la materia, no cabe admitir un derecho público y un derecho privado
sometidos a conceptos y métodos diferentes, como si se tratara de dos mundos
jurídicos diferentes.

Se manifiesta que la diferenciación no aplicaba una separación y que la

distinción romana entra el jus congens y el jus dispositivum se refería únicamente
al grado de obligatoriedad de los preceptos jurídicos.

Esta separación no aparece en la edad media, es hasta el siglo XIX que

surge el individualismo liberal, que se hace necesaria la escisión con el objeto de
darle mayor amplitud a la libertad individual.

Hasta hace relativamente muy poco tiempo, solamente se conocían dos

ramas del derecho, derecho público y derecho privado, de ahí que empezaremos
por analizar las teorías que tradicionalmente se conocen.

1.3. Concepción privativa del derecho de trabajo

Esta concepción argumenta que el trabajo se basa en un contrato,

que debe personalizarse como los demás, por la espontaneidad y
voluntariedad de las partes, en las normas jurídicas civiles o en las
equiparables a ella, son un conjunto de normas que regulan
relaciones
3
 de tipo privado que la relación de los sujetos es de coordinación y que
sus normas tienen carácter dispositivo.

1.4. Concepción publicista del derecho del trabajo

Esta corriente doctrinaria estipula que se trata de una concepción

publicista porque sus normas son taxativas o de carácter imperativo, o
sea que la autonomía de la voluntad se ve limitada a la aplicación de este
derecho, pues sus normas tienden a proteger intereses no particulares
sino de carácter general.

1.5. Concepción dualista o mixta del derecho del trabajo

Esta tesis afirma que por una parte el derecho del trabajo tutela
intereses privados y por otros intereses de la generalidad. Pertenece al
derecho público por cuanto organiza una especie de tutela administrativa
sobre los trabajadores pero depende por el contrario del derecho privado
cuando estatuye sobre los contratos.

1.6. Concepción social del derecho del trabajo

Al Derecho del Trabajo le dan una categoría nueva, incorporan a él una

serie de instituciones que hace convertir a todas las relaciones jurídicas en
una misma idea o finalidad que es la Social. Pues tiene características
propias, peculiaridades especiales, desborda los limites de las grandes ramas
del derecho, y es lícito que sus normas sean derogadas cuando lo convenido
resulte mas beneficioso para la parte mas débil.

1.7. Fuentes tradicionales del derecho laboral

4
1.7.1. Fuentes reales

Son elementos de hecho que sirven de base a las fuentes

formales (hechos económicos, políticos y culturales). Son las
producidas por los factores o elementos que determinan el
contenido de tales normas, como las producidas en un gobierno de
facto, en que han surgido condiciones y factores que determinan la
necesidad de emitir nuevas leyes.

1.7.2. Fuentes formales

Son las producidas por el proceso formal de creación de la

norma jurídica, o sea, las que provienen del ámbito parlamentario y
que sufren el proceso de iniciativa, presentación, discusión,
aprobación, sanción, promulgación y vigencia (artículos 174 al 181
de la Constitución Política de la República de Guatemala). Según
los juslaboralistas consideran en un aspecto más estricto, la
legislación, la costumbre y la jurisprudencia (este último que no
aplica a nuestro derecho laboral).

1.7.3. Fuentes históricas

Estas se refieren a los documentos, inscripciones, papiros,

libros, etc., que encierran el texto de una ley o conjunto de leyes,
las cuales informan sobre el origen de las leyes.
1.7.4. Las fuentes especificas del derecho laboral

5
 En nuestro medio, la fuente única del derecho del trabajo es la
ley, de suerte que las fuentes específicas del derecho laboral en
Guatemala son:

La constitución Política de la República.

Los convenios y tratados internacionales o regionales.
Código de Trabajo.
Pactos y convenios colectivos de condiciones de trabajo.
Demás leyes y reglamentos de trabajo y previsión social.

1.7.5. Fines

Que para la eficaz aplicación del derecho de trabajo, es necesario,

crear una normativa positiva que se ajuste de nuestra época, a fin de
expeditar la tramitación de los diversos juicios de trabajo, estableciendo
un conjunto de normas procésales claras, sencillas y desprovistas de
mayores formalismos, que permitan administrar justicia pronto y
cumplida; y que igualmente es necesario regular la organización de las
autoridades administrativas de trabajo para que éstas puedan resolver
con celeridad y acierto los problemas que surjan con motivo de la
aplicación de la Legislación laboral.

CAPÍTULO II

6
2. El derecho procesal de trabajo

Se encuentra estudiado por los juristas de tal manera que han encontrado
una serie de corrientes las cuales explican lo que es el derecho procesal de
trabajo:

2.1. Primera corriente

Derecho procesal obrero. El tratadista Jesús Catorena, le llamo:

derecho procesal obrero, denominación en principio comprensible, pues
se refiere principalmente a la época del corporativismo, en el que sólo se
trataba de estudiar y resolver los conflictos surgidos entre artesanos,
obreros, maestros y aprendices, es decir, de personas o pequeños grupos
dedicados al trabajo artesanal o manual pues se desconocían las grandes
fábricas, lo cual como es lógico suponer, con el tiempo se quedó limitado
pues no abarcaba a una gran variedad de conflictos relacionados con
otras actividades del derecho del trabajo, teniendo en la actualidad
únicamente un valor histórico. 2

2.2. Segunda corriente

7
 Derecho procesal social. Es denominado así por los tratadistas
españoles y en Latinoamérica por autores sudamericanos, especialmente
por los brasileños; ésta denominación no es aceptada por el hecho de que
el término social es amplísimo, tiene múltiples significados, se le
considera más una característica de algunas ramas del orden jurídico que
un calificativo para distinguir una rama de todas las demás y en
consecuencia no determina bien la materia objeto de nuestro estudio.
Entre los autores que aceptan dicho término se encuentran: Juan Manuel
Pidal, Eduardo Stoffirini, Francisco González Díaz Lombargo.

2.3. Tercera corriente

Procedimiento laboral o procedimiento de trabajo. Contra los

autores que se pronuncian a favor de dicha terminología, surge la
corriente que argumenta que tal denominación se refiere más que todo a
una fase del derecho procesal, se orienta únicamente a las reglas de
derecho positivo procedimental, que no tiene carácter científico, es más
teórico práctico y algo más, le niegan autonomía como rama del derecho.
Entre los autores que aceptan dicho término se encuentran en Argentina:
Bernal Marín y Pío S. Cofre, al comentar el procedimiento laboral de la
Capital Federal y de la provincia de Buenos Aires.

2.4. Contenido

2
Citado por Chicas Hernández, Introducción al derecho 8procesal del trabajo; pág. 38.
 Es adecuado establecer el contenido del derecho procesal del
trabajo, deduciéndolo de la definición elaborada por el maestro Mario
López Larrave, que dice: “Derecho procesal del trabajo, es el conjunto de
principios, instituciones y normas instrumentales que tienen por objeto
resolver los conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y
colectivos), así como en las cuestiones voluntarias, organizando para el
efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y regulando
los diversos tipos de proceso”. 3 El criterio de aceptar la definición del
maestro López Larrave, obedece a que en la misma se determina como
objeto y por lo tanto, el contenido del derecho procesal del trabajo no sólo
los procedimientos individuales y colectivos, sino una serie de
instituciones mucho más amplias que podemos enumerar de la manera
siguiente:

Los principios y doctrinas que informan al Derecho Procesal del

Trabajo.
Sus instituciones propias.
Sus normas instrumentales.
Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse.
La organización de la jurisdicción privativa del Trabajo y Previsión
Social.
La organización de los órganos administrativos laborales.
La regulación de los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos,
cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc.

2.13. Autonomía

3
Ibid, pág. 40.
9
 El derecho como conjunto de normas que regulan la actividad
humana en la vida individual y social es “unitaria” 4 dice el tratadista Luigi
de Litala, pero no obstante su unidad teleológica, de acuerdo con las
formas de vida humana que se proponga regular y del fin que se propone
alcanzar, se divide, diferenciándose y especificándose.

Esta unidad sistemática admite, ramas singulares y autónomas de

las ciencias jurídicas. Por lo cual es una disciplina jurídica es autónoma
cuando abarca un conjunto de principios y de institutos propios.

La mayoría de autores, estima que el derecho procesal del trabajo

es autónomo, pues tiene sus características propias y su campo de acción
también propio y particular.

2.14. Elementos que caracterizan la autonomía del derecho procesal

laboral

De lo expuesto anteriormente podemos señalar como elementos que

caracterizan la autonomía del derecho procesal del trabajo los siguientes:

Rama extensa que amerite un estudio particularizado.

Principios propios o cuando menos más acentuados que en otras

ramas.

Institutos propios o con características muy peculiares.

4
Ibid.
10
 Método propio para el conocimiento de la verdad.

2.15. Autonomía del derecho procesal laboral guatemalteco

Podría pensarse que el hecho de encontrarse en un mismo cuerpo

normativo (Código de Trabajo) las leyes sustantivas y adjetivas laborales,
significa que la materia objeto de nuestro estudio no es una rama
autónoma pero para desvanecer definitivamente tal duda debemos
recordar lo expresado por los autores chilenos, Alfredo Gaete Berrios y
Hugo Pereira Anabalón, cuando sostienen que el carácter instrumental de
las normas procesales de trabajo, no puede negarse aún cuando están
contenidas en el Código de Trabajo material “si se considera que el
carácter formal de una norma no depende de modo alguno de la
naturaleza del cuerpo legal que la contiene”. 5

2.15.1. Autonomía doctrinaria o sea desde su aspecto interno

Es una rama extensa que ha ameritado un estudio

conveniente y particular; recordar su contenido, principios e
instituciones propias, contiene doctrina homogénea, dominando
el concepto común y distante del concepto general informativo de
otras disciplinas; y posee un método propio, pues como veremos
en el transcurso del curso, tiene procedimientos especiales para
el conocimiento de la verdad constitutiva del objeto de la
indagación.

2.15.2. Autonomía legislativa, jurisdiccional y administrativa

5 Ibid, pág. 42.

11
 Desde su aspecto externo la autonomía legislativa, tiene su origen
constitucional, pues fue en la Constitución de 1945 donde se le dio
su nacimiento (aspectos que han sido reiterados en las
Constituciones de 1965 y 1985) se desarrolla en el Código de
Trabajo y Leyes Laborales emitidas posteriormente (considerando
V y VI; Artículos 1º. 274-275-276-278-283 del Código de Trabajo
vigente) el aspecto jurisdiccional se establece al crearse una
judicatura privativa, un derecho procesal autónomo, Jueces
especializados; y que tiene autonomía administrativa se configura
con la creación de órganos administrativos específicos como el
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con sus diferentes
dependencias.

2.15.3. Autonomía didáctica

Atendiendo al empuje que la doctrina le dio al Derecho

Procesal del Trabajo, en la mayoría de países; a la jurisprudencia
que se estaba creando en nuestro medio como consecuencia de la
promulgación del Código de Trabajo y los conflictos que se
suscitaban en el campo laboral, así como la necesidad de
actualizar nuestra casa de estudios en cuanto a las materias que
impartía, la Facultad de Derecho de la Universidad de San Carlos
de Guatemala, durante el decanato del Lic. Mario López Larrave,
instituyó en su pensum de estudios la materia de Derecho
Procesal del Trabajo, a partir del mes de febrero de 1972.

2.16. Definición

12
 Determinada la autonomía y contenido del Derecho Procesal del
Trabajo, así como los principios directrices que lo informan es pertinente
tratar el tema de su definición, tema difícil de desarrollar por cuanto son
pocos los tratadistas que se han aventurado a definir la materia indicada y
en la mayoría de las veces en sus definiciones se dedican a la
determinación de los órganos jurisdiccionales y finalidades, sin cubrir
verdaderamente la totalidad de campo que cubre el Derecho Procesal del
Trabajo, motivo por el cual me inclino a que tomemos como la definición
más completa la del recordado maestro Mario López Larrave, que indica:
“Derecho Procesal del Trabajo, es el conjunto de principio, instituciones y
normas instrumentales que tienen por objeto resolver los conflictos
surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos) así como las
cuestiones voluntarias, organizando para el efecto a la jurisdicción
privativa del Trabajo y Previsión Social y regulando los diversos tipos de
proceso”. 6 El jurista Landelíno Franco López indica que “El Derecho
Procesal del Trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones
que regulan la actividad de los sujetos procesales tendiente a dirimir los
conflictos surgidos con ocasión de las relaciones individuales y colectivas
del trabajo”. 7 Para el autor Alberto Trueba Urbina define el derecho
procesal laboral como: El conjunto de reglas jurídicas que regulan la
actividad jurisdiccional de los tribunales y el proceso del trabajo, para el
mantenimiento del orden jurídico y económico en las relaciones
8
obreropatronales, interobreras e interpatronales.

Estoy de acuerdo con el concepto anterior, sin embargo, creemos

inapropiado el termino obrero, consideró más apropiado el termino
trabajador, pues el obrero en la actualidad se va tecnificando cada día
más, por otro lado si se aceptare el término obrero como lo han enunciado

6
López Larrave, Mario, Introducción al estudio del derecho procesal de trabajo, pág. 44.
7
Franco López, César Landelíno, Manual de derecho procesal del trabajo. pág. 12.
8
Citado por López Larrave, Ob. Cit; pág. 43.
13
 otros autores, necesariamente lo vincularía con el concepto equívoco de
derecho obrero, el cual consideró que no va de acuerdo con el carácter
dinámico del derecho del trabajo. De las definiciones anteriores puedo
concluir, que si bien es cierto todas ellas son diferentes, las mismas
concuerdan en que son normas que regulan relaciones de trabajo, y a
éste lo definen como un hecho social, sin embargo no toman en cuenta un
factor muy importante como lo es la justicia social y otros principios que
analizaré en su oportunidad.

2.17. Principios procesales

El derecho laboral es autónomo, porque no depende de otra ciencia

jurídica, es oral, impulsado de oficio, poco formalista y no produce costas,
porque vela por la economía. Aunque conceptualizados como
características ideológicas que deben inspirar la legislación laboral es
generalizada y aceptada la opinión dentro de los juslaboralistas
guatemaltecos, que los enunciados contenidos en los considerados
cuatro, cinco y seis del código de trabajo constituye los principios rectores
de esta rama de las ciencias jurídicas en nuestro medio.

2.17.1. Principio protector o tutelar de los trabajadores

Es el cual el juzgador puede equiparar en una situación

desigual de los litigantes, lo que implica el otorgamiento de los
más amplios poderes directores al Juez de trabajo a lo largo de
todo el proceso, desde la decisión oficial para llenar omisiones y
corregir deficiencias por los litigantes, hasta dirigir por sí
interrogatorios a las partes, a los testigos y expertos, así como el
ordenamiento y evacuación de pruebas en auto para mejor
proveer, aunque no hayan sido ofrecidas por las partes. En el
14
 Código de trabajo se manifiesta el principio tutelar expresamente
en el considerando V al preceptuar que “todas las autoridades
encargadas de aplicar el Código de Trabajo en nuestro medio
deben orientar su acción y esfuerzos hacia la consecución de un
creciente equilibrio social, tratando de proteger a los trabajadores
en armonía con los intereses justos de los patronos y con las
exigencias de progreso de la economía nacional…”. También en el
artículo 17, al preceptuar que “para los objetos de interpretar el
presente código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo, se
debe tomar en cuenta fundamentalmente, el interés de los
trabajadores en armonía con la conveniencia social”, se manifiesta
expresamente el principio tutelar.

2.17.2. Principio de economía procesal

Es en el cual se pretende evitar a lo máximo los gastos que

ocasiona un proceso. Se encuentra en todas sus manifestaciones
o sea desde la celeridad y rapidez del juicio acortando los
términos y limitando las defensas procesales, los recursos y las
incidencias, hasta la gratuidad y baratura en la substanciación,
administración de justicia gratuita, exoneración de papel sellado y
timbre, dispensas de gastos judiciales, como embargos y
pregones, exoneración de patrocinio de letrado, etc.

Asimismo lo este principio se encuentra regulados en diversos

artículos, de los cuales citamos: 321 y 327 del código de trabajo.

2.17.3. Principio de inmediación

15
 Consiste en que el juez esté en contacto directo y personal con
las partes durante la substanciación del procedimiento. Tal el
caso de la recepción de las pruebas, al extremo que aquellos
medios probatorios que se incorporan al proceso sin su
intervención carecen de validez probatoria, de conformidad con el
primer párrafo del artículo 344 del código de trabajo, que
establece: Si no hubiere avenimiento entre las partes, el juez
recibirá inmediatamente las pruebas ofrecidas. El tratadista
Carnelutti con su característica y amena prosa explica este
principio así: Lo que a primera vista parece deseable, es que el
juez saque el agua por sí mismo, a fin de evitar pérdidas y
enturbiamiento, o sea que se ponga en contacto inmediato con las
partes y con las pruebas. Este es el conocidísimo principio de la
inmediación. 9

Nuestro ordenamiento procesal de trabajo lo acepta en forma

definida al preceptuar el artículo 321 que el procedimiento es oral,
actuado e impulsado de oficio por lo tribunales y que
consecuentemente es indispensable la presencia del juez, en la
práctica de todas las diligencias de prueba.

Además de este precepto que reconoce la inmediación en

forma general, el principio se manifiesta en el artículo 322 y en
algunos otros que se refieren a los medios de prueba en particular.
La única y obligada limitación al principio de encuentra en el
artículo 349 del código de trabajo, que se refiere a la delegación

9
Ibid, pág. 26.
16
 que puede hacer el juez de trabajo a otros jueces de la judicatura
privativa y aún a jueces del orden común, para la práctica de
diligencias fuera de su circunscripción territorial por medio de los
exhortos y despachos.

2.17.4. Principio de concentración

Es aquel en cuya virtud deberá tratarse de reunir el mayor

número de actos procesales en un solo comparendo o audiencia.
La concentración procesal significa, que todas las acciones,
excepciones e incidentes que se susciten con motivo de la
aplicación de la norma, se planteen en un solo acto y se resuelvan
en el laudo juntamente con lo principal. Nuestra legislación laboral
contempla dicho principio al facultar a las partes a que en la
primera audiencia que se señala para la comparecencia de las
partes a juicio oral, éstas pueden contestar la demanda, interponer
excepciones perentorias, promover reconvención, contestar las
excepciones perentorias y la reconvención, recibir los medios de
prueba ofrecidos por las partes. Este principio se encuentra
regulado en los artículos 335, 340, 343, 346, 353 del código de
trabajo.

2.17.5. Principio de preclusión

Es el que esta representado por el hecho que el procedimiento

esta estructurado en varias etapas o estadios, las que se
desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva de
cada una de ellas, impidiéndose el regreso a etapas y momentos
17
 procesales ya extinguidos y consumados. Con el inicio de la fase
de contestación de la demanda y el actor ya no puede ampliar o
modificar la misma; iniciada la fase obligatoria de la conciliación, el
demandado ya no puede ampliar o modificar la contestación de la
demanda y así sucesivamente. La definición que el tratadista
Eduardo J. Couture proporciona es: El principio de preclusión está
representado por el hecho de que las diversas etapas del proceso
se desarrollan en forma sucesiva, mediante la clausura definitiva
de cada una de ellas, impidiéndose el regreso a etapas y
momentos procesales ya extinguidos y consumados.10

2.17.6. Principio de impulso procesal de oficio

Este principio se encuentra preceptuado en el código de trabajo en

el artículo 321 primer párrafo el cual indica: El procedimiento en
todos los juicios de trabajo y previsión social es oral, actuado e
impulsado de oficio por los tribunales, lo que significa que es
obligación del juez velar porque el trámite del juicio no se paralice,
no siendo por lo tanto necesaria la prestación de solicitud de parte
interesada, y a su vez, implica la inexistencia del decaimiento,
perención o caducidad de la instancia; las multas a los
funcionarios judiciales por la demora en la
substanciación del proceso y la preclusión de facultades a las
partes que no las ejerciten en su oportunidad.

2.17.7. Principio de publicidad

10
Ibid, pág. 33.
18
 Consiste en el derecho que tiene las partes y hasta terceras
personas, a presenciar todas las diligencias, examinar los autos y
escritos de las partes, excepto de aquellas actuaciones que
merezcan reserva razonable de índole moral. Artículo 63 de la ley
del organismo judicial.

2.17.8. Principio de oralidad

La oralidad no constituye directriz ni fuente de orientación o

estimativa procesal, por lo que no debe considerarse a la oralidad
como un principio, sino que es una forma de sustanciarse el
procedimiento. Cuando en él predomina la palabra escrita como
medio de actuación, se dice que el proceso es escrito. Y cuando
predomina la palabra hablada, se dice que el proceso es oral. Y
digo predominio de uno u otro, porque no existe ningún proceso
exclusivamente escrito ni exclusivamente oral. En lo referente al
procedimiento ordinario laboral, no obstante que el artículo 321 del
código de trabajo establece que el mismo debe ser oral, en la
realidad vemos que dicha norma no se cumple, pues el
procedimiento ordinario laboral en su mayoría se tramita en forma
escrita.

2.17.9. Principio de sencillez

Es el cual, en el que todo proceso debe establecer una serie

de formas que garanticen la defensa de los intereses tutelados por
el derecho. Al contrario de lo que piensan otros tratadistas de esta
materia del principio de formalidad, aún reconociendo que no hay
19
 proceso sin formas, éstas en el campo laboral debe reducirse al
mínimum estricto, a las rigurosamente indispensables para no
violentar las garantías de defensa en juicio, debiendo descartarse
las fórmulas sacramentales de un derecho tradicional y deformado
a través de los siglos, dando lugar al lenguaje llano, a las fórmulas
lógicas y de sentido común asequibles a cualquier persona normal,
de cualesquiera condición que sea. Y siendo que dicho principio se
encuentra en indicado en el considerando V del Código de
Trabajo, es necesario acotarlo.

2.17.10. Principio de investigación o de la averiguación de la

verdad material o histórica

Es aquel en cuya virtud el órgano jurisdiccional tendrá

facultades para producir pruebas no ofrecidas por las partes o
completar las propuestas por aquellas, toda vez que al juez de
trabajo no le interesa la verdad formal y dispuesta por las partes,
sino la verdad material o histórica, independientemente de la
mayor o menor eficacia con que se realice la asesoría en cuanto a
ofrecimiento, producción y fiscalización de las pruebas.

2.17.11. Principio de adquisición de los medios de prueba

Consiste en que los medios de prueba diligenciados o

producidos por una de las partes, no lo benefician únicamente a
ella, porque se convierten en pruebas del proceso y no de las
partes, por lo que pueden eventualmente favorecer a la
contraparte o a los demás litigantes. El último párrafo del artículo
20
 177 del código procesal civil y mercantil, que puede ser aplicado
supletoriamente al procedimiento ordinario laboral preceptúa: El
documento que una parte presente como prueba, siempre probará
en su contra.

2.17.12. Principio de la flexibilidad en cuanto a la carga y

valoración de las pruebas

Es el que otorgándole amplías facultades al juzgador para

invertir el peso del prueba probando y para apreciar el material
probatorio producido, utilizando sistemas que puedan variar desde
la sana crítica a la libre convicción, pero descartándose en todo
caso las reglas tasadas de valoración.

2.17.13. Principio de probidad o de lealtad

Principio que consiste en la obligación que tienen las partes y

sus abogados asesores de litigar de buena fé en juicio, con el
complemento de sancionar a los maliciosos, por lo que debe
dejarse al juzgador al más amplio poder disciplinario para
sancionar a los litigantes y abogados que traten de valerse de
maniobras sorpresivas, retardatarias o fraudulentas para vencer al
contrario por hambre o agotamiento.

2.18. Los sujetos procesales

La determinación clara y precisa de parte es importante, por los

efectos que produce, ya que, el proceso supone la existencia, no la
presencia efectiva, por lo menos de dos sujetos, uno que demanda y otro
21
 que es demandado y al no determinarse dichos sujetos procesales
puede dar lugar a tramitar juicios nulos o anulables. Para el tratadista
Devis Echandía los sujetos procesales: Hay que distinguir los sujetos de
la relación jurídica sustancial que debe ser discutida o simplemente
declarada en el proceso y los sujetos de la relación jurídica procesal y
del proceso. Los primeros, son los sujetos titulares, activos y pasivos,
del derecho sustancial o de la situación jurídica sustancial que debe
sustanciase en el proceso, por ejemplo: el acreedor y su deudor, el
propietario y el tercero poseedor del bien reivindicado, el hijo
extramatrimonial y el supuesto padre; los segundos son las personas
que intervienen en el proceso como funcionarios encargados de dirigirlo
y dirimirlo (jueces y magistrados como órganos del Estado) o como
partes (demandantes, demandados, terceros intervinientes). Por
consiguiente son sujetos procesales en los juicios civiles y laborales: el
juez, el demandante y el demandado; y excepcionalmente los terceros
que así sean aceptados. 11

2.18.1. Definición de parte

El tratadista Mario López Larrave preceptúa: Parte en el

proceso laboral, se considera a los trabajadores, patronos,
coaliciones, sindicatos o asociaciones profesionales, de aquellos
o de éstos, que en nombre propio o en cuyo nombre, ya sea
como parte actora o demandada, piden la protección de una

11
Citado por Franco López, Ob. Cit; pág. 60.
22
 pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y social,
ante los órganos jurisdiccionales de trabajo. 12

El licenciado Raúl Antonio Chicas Hernández: Las partes en

el proceso laboral son: los trabajadores y los patronos, en lo que
a relaciones individuales se refiere, y las coaliciones o sindicatos
de patronos, en lo que a relaciones de carácter colectivo respecta
y que, para que se les considere como tales, deben actuar en
nombre propio o representados, ya sea como parte actora o
como parte demandada, pidiendo la protección o la declaración
de una pretensión de carácter jurídico o de carácter económico y
social, ante los órganos jurisdiccionales de trabajo. 13

Tomando en consideración las definiciones es el caso de

proporcionar mi definición de parte en el proceso laboral, la cual
es la siguiente: Son los sujetos activos o demandantes, sujetos
pasivos o demandados y terceros, que guardan relación en el
proceso laboral, y que persiguen una pretensión de carácter
jurídico o carácter económico y social, ante los juzgados de
trabajo.

2.18.2. Trabajador

En principio hay que considerar quienes son trabajadores.

Para Mario de la Cueva: para determinar si una persona tiene o
no el carácter de trabajador, puede recurrirse a dos soluciones.
Conforme a la primera será trabajador el que pertenezca a la
clase trabajadora; y, de acuerdo con la segunda, la condición de

12
Citado por Chicas Hernández. Ob. Cit; pág. 107.
13
Ob. Cit; pág. 107.
23
 trabajador resultará del dato objetivo de ser sujeto de una
relación de trabajo. 14

Conforme a nuestra legislación laboral según el artículo 3:

Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono
sus servicios materiales, intelectuales o de ambos géneros, en
virtud de un contrato o relación de trabajo. De acuerdo a la
definición anterior y regulación legal la definición que proporciono
al presente trabajo es: Es todo persona que guarda una relación
de trabajo con otra llamada patrono, que nace a la vida jurídica
en forma verbal o escrita por medio del contrato de trabajo.

2.18.3. Patrono

Hay diferentes acepciones y definiciones para el término

patrono, sin embargo todos coinciden con elementos comunes,
entre los cuales sobresale aquel que indica que patrono es la
persona natural o jurídica propietaria de una explotación
industrial o comercial donde se presta un trabajo por
otras
personas, quienes reciben una retribución por la explotación
indicada.

Se define al patrono como toda persona natural o jurídica

que se obliga a remunerar el trabajo prestado por cuenta del
trabajador, haciendo suyos los frutos o productos obtenidos de la
mencionada prestación. Dentro del derecho laboral existen otras
definiciones con la siguiente: Persona física (aunque el concepto

14
Citado por Ferrari, Francisco, Derecho de trabajo; pág. 12.
24
 también cabe aplicarlo a las personas jurídicas) que, en el
contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadores que
quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la
empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras
personas. Es llamado también empleador y empresario. 15
Conforme a nuestra legislación laboral según el artículo 2:
Patrono es toda persona individual o jurídica que utiliza los
servicios de uno o más trabajadores en virtud de un contrato o
relación de trabajo. Por lo consiguiente defino como patrono: Las
personas civilmente capaces y personas jurídicas, que mantienen
una relación con otras llamadas trabajadores, por medio del
contrato individual de trabajo, siendo estos remunerados con un
salario.

2.18.4. Coalición

Confederación, liga, unión, representa, pues, una expresión

similar a asociación y, como ella, contiene diversas acepciones
de importante alcance jurídico. 16

La base general del derecho colectivo del trabajo es el

derecho de coalición; que consiste en la facultad de unirse en
defensa de los intereses comunes. Cuando se reconoció este
derecho, se hizo posible la huelga, el paro, la asociación
profesional, la contratación colectiva. El derecho de coalición se
creó como derecho en Inglaterra, en 1824; en Francia en 1864.

2.18.5. Sindicato

15
Ossorio, Manuel, Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales, pág. 731.
25
 El sindicato es la forma básica de la organización que
agrupa a los trabajadores en defensa de sus derechos. El origen
de la palabra sindicato, la encontramos en síndico que las
lenguas romanas tomaron, a su vez, del latín syndicús, voz con
que los romanos significaban al procurador elegido para defender
los derechos de una corporación. En Grecia (sín-dicos) era el que
asistía en justicia, el defensor o también el individuo de ciertas
comisiones para la defensa de determinadas instituciones o para
fallar sobre las confiscaciones. Conforme nuestra legislación los
sindicatos pueden ser formados por trabajadores o patronos,
aunque ninguno de estos últimos utilice la denominación y
estructura de organización, prefiriendo la denominación de
asociaciones o cámaras.

Nuestro código de trabajo en su artículo 206 los define así:

Sindicato es toda asociación permanente de trabajadores o de
patronos o de personas de profesión u oficio independiente
(trabajadores independientes), constituida exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses
económicos y sociales comunes....

Asimismo por mi parte defino al sindicado como: un grupo de

personas asociadas permanentemente de trabajadores o
patronos, que velan la protección y mejoramiento, así como de
los intereses de dichas asociaciones.

2.10.6. La inspección general de trabajo

16
Ibid, pág. 185.
26
 Debe ser tenida como parte en todo conflicto individual o
colectivo de carácter jurídico en que figuren trabajadores
menores de edad o cuando se trate de acciones entabladas para
proteger la maternidad de las trabajadoras, salvo que, en cuanto
a estas últimas se apersone el instituto guatemalteco de
seguridad social, regulados en el artículo 274 del código de
trabajo, el cual indica: El Ministerio de Trabajo y Previsión Social
tiene a su cargo la dirección y despacho de todos los asuntos
relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el
desarrollo, mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones
legales referentes a estas materias, que no sean de competencia
de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y
trabajadores.

Dicho ministerio y el instituto guatemalteco de seguridad

social deben coordinar su acción en materia de previsión social,
con sujeción a lo que dispone la ley orgánica de este último y sus
reglamentos.

27
 CAPÍTULO III

3. El juicio ordinario laboral

El juicio ordinario laboral constituye la vía procesal dentro de la relación de

trabajo. Por consiguiente puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva
de la observancia de todos los trámites y solemnidades normados para que
puedan controvertir detenidamente los derechos de las partes después de la
28
discusión y el examen de ellos. Estas solemnidades aunque existen, deben
recordarse que son mínimas y poco formalistas por virtud de la existencia de los
principios de antiformalidad y de sencillez que ilustran el procedimiento ordinario
laboral. Asimismo puede considerarse que es ordinario porque se encuentra
regulado como el proceso normal y general dentro del ordenamiento jurídico
laboral.

3.1. Naturaleza

El juicio ordinario de trabajo es un típico proceso de cognición, ya

que tiende a declarar el derecho previa fase de conocimiento; en él se
dan preferentemente los procesos de condena y los meramente
declarativos. Se diferencia del civil, en las modalidades que le imprimen
los principios informativos y su propia normatividad.

3.2. Características

Es un proceso en el que el principio dispositivo se encuentra atenuado,

pues el Juez tiene amplias facultades en la dirección y
marcha del mismo, impulsándolo de oficio, produciendo pruebas por sí
o bien completando las aportadas por los litigantes, teniendo contacto
directo con las partes y las pruebas, y apreciando a las mismas con
flexibilidad y realismo.
Es un juicio predominantemente oral, concentrado en sus actos que lo
componen, rápido, sencillo, barato y antiformalista, aunque no por ello
carente de técnica.
Es un procedimiento limitado en el número y clases de medios de
impugnación y paco en la concesión de incidentes que dispersan y
complican los trámites, más celoso que cualquier otro juicio en
29
 mantener la buena fe y lealtad de los litigantes y todo ello, saturado de
una tutela preferente a la parte económica y culturalmente débil.
En el mismo no se contempla término de prueba porque esta se
produce de una vez durante las audiencias, así como también que en la
primera instancia no existe vista del proceso y por añadidura no se
declara cerrado el procedimiento.

3.3. Definición

La palabra proceso en nuestra imaginación la asociamos a dos ideas: una,

la idea de un hecho indeterminado y la otra, a la idea de tiempo, imaginándose
entonces un fenómeno que no se agota en el instante que se produce, sino que
se manifiesta con características de permanencia.

Podría decirse que el proceso es un hecho de realización sucesiva, que

empieza a manifestarse pero que no se produce en toda su magnitud, sino
después de que se suceden un sin número de pequeños hechos parciales que
forman parte de un fenómeno principal que es precisamente el proceso, y así
encontramos una infinidad de procesos, pero para el objeto de la presente tesis,
no nos debe interesar todos los tipos de procesos sino uno en particular, un
proceso que se encuentre localizado dentro del campo de la elaboración
humana, racional y consciente, es decir un proceso determinado o
institucionalizado con fines propios dentro del mundo jurídico.

3.4. Regulación legal del procedimiento ordinario laboral

3.4.1. La demanda

30
 Concepto

La acción, procesalmente hablando, es una manifestación del

derecho de petición y constituye el antecedente y fundamento de la
demanda. Así como la acción tiene como objeto el que las personas
puedan acudir a los tribunales de justicia para la satisfacción de sus
pretensiones, mediante un proceso legalmente instruido y justo; la
demanda laboral es el instrumento legal para el ejercicio de esa
acción, que tiene por objeto la iniciación del proceso jurisdiccional
laboral, proceso que a su vez, tendrá como objeto las pretensiones
que dentro del mismo se formulen.

Modalidades de la demanda

En nuestro código de trabajo encontramos que existen las

siguientes clases o modalidades de la demanda:

• Por la forma de entablarse pueden ser orales y escritas

(artículos 333 y 322 del código de trabajo).
• Por la pretensión en ellas ejercitada, pueden ser demandas
con pretensión simples y demandas con pretensiones
acumuladas (art. 330 del código de trabajo).
• Por su origen puede ser demanda introductiva de la instancia
y demanda incidental (art. 85-332 del código de trabajo).

Requisitos esenciales y secundarios de la demanda

31
 Estos requisitos están contenidos en el artículo 332 del
código de trabajo:

• Toda demanda debe contener

Designación del juez o tribunal a quien se dirija.

Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado civil,
nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y lugar donde
recibe notificaciones.
Relación de los hechos en que se funda la petición.
Nombres y apellidos de la persona o personas a quienes se
reclama un derecho o contra quienes se ejercita una o
varias acciones e indicación del lugar en donde pueden ser
notificadas.
Enumeración de los medios de prueba con que acreditarán
los hechos individualizándolos en forma clara y concreta
según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos
de los testigos y su residencia si se supiere; lugar
en

donde se encuentran los documentos que detallará;

elementos sobre los que se practicará inspección ocular o
expertaje. Esta disposición no es aplicable a los trabajadores
en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba deben
observarla.
Petición que se hacen al tribunal, en términos precisos.
Lugar y fecha.
Firma del demandante o impresión digital del pulgar
derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere impedimento

32
 o firma de la persona que lo haga a su ruego si no sabe o
no puede firmar.

• Las medidas cautelares

En el mismo artículo 332 del código de trabajo, se indica

que en la demanda pueden solicitarse las medidas
precautorias, bastando para el efecto acreditar la necesidad
de la medida. El arraigo debe decretarse en todo caso con la
sola solicitud y éste no debe levantarse si no se acredita
suficientemente a juicio del tribunal, que el mandatario que ha
de apersonarse se encuentre debidamente expensado para
responder de las resultas del juicio.

• Modificación de la demanda

Como es sabido, las partes de conformidad con la ley

tienen la facultad de acumular sus pretensiones en una
misma demanda; pero en ocasiones sucede que por olvido se
deja de formular alguna pretensión, de manera que se
hace necesario ampliar o modificar la demanda original.
Sucede también que debido a las maniobras patronales de
ocultar su nombre verdadero o el de sus empresas, cuando
los trabajadores les demandan se consigne en forma
equivocada el nombre del ex-patrono o empresa, lo que
obliga a que el demandante modifique su demanda. La base
legal para modificar la demanda, se encuentra en el segundo
párrafo del artículo 338 del código de trabajo que reza: "...Si
en el término comprendido entre la citación y la primera
audiencia, o al celebrarse ésta, el actor ampliare los hechos
33
 aducidos o las reclamaciones formuladas, a menos que el
demandado manifieste su deseo de contestarla, lo que se
hará constar, el juez suspenderá la audiencia y señalará una
nueva para que las partes comparezcan a juicio oral, en la
forma que establece el artículo 335 de este código." Así
como en el artículo 110 del código procesal civil y mercantil,
también regula lo que es la ampliación de la demanda.

3.4.2. La rebeldía

En realidad son variadas las opiniones y criterios existentes con

respecto a la denominación conceptual de esta institución. Dice
Ossorio: "...se entiende por tal la situación en que se coloca quien,
debidamente citado para comparecer en un juicio, no lo hiciere
dentro del plazo legal conferido, o que lo abandonare
después de haber comparecido. La rebeldía no impide la
prosecución del juicio..." 17 Es verdad que el término
rebeldía
significa propiamente como el de «Contumacia», una
desobediencia, es decir la contravención de un deber, lo que se
explica por el hecho de que el emplazamiento se practica por la
autoridad judicial. Sin embargo, la rebeldía del demandado no es
más que el descuidarse de una carga.

Naturaleza de la rebeldía

17
Ob. Cit; pág. 836
34
 La relación jurídico procesal se caracteriza de tres fases
bien marcadas: la demanda, la excepción y la sentencia;
correspondiendo la primera al actor, la segunda al demandado
y la tercera al juez. De consiguiente la relación jurídica
procesal da nacimiento a vínculos, uno de ellos primario y
correlativo a la demanda, el de defensa, previo como garantía
dentro del contradictorio. Para determinar la naturaleza jurídica
de la institución de la rebeldía, es indispensable establecer la
esencia de tal figura o sea si deriva o no de una obligación, un
deber de comparecencia a juicio, o bien, si apareja multa o una
sanción de tipo especial.

Rebeldía y ficta confessio

Suele confundirse la institución de la rebeldía con la

confesión ficta o ficta confessio; pero ya vimos que la rebeldía
se da por la incomparecencia de una de las partes al juicio o
que habiendo comparecido se ausenta de él, con la
consecuencia de acarrear perjuicios al rebelde al operar la
preclusión de su oportunidad de ejercer ciertas facultades
o

derechos procesales en las que no actuó. En tanto que la

confesión ficta es el resultado de tenerse por reconocidos los
hechos expuestos por el demandante, a consecuencia de la
incomparecencia del demandado a absolver posiciones dentro
de la prueba de confesión judicial. Pero cabe advertir que el
efecto es análogo: tener por admitidos los hechos no
expresamente negados, por correctos los actos a los que nada

35
se opuso y por conforme con las consecuencias derivadas de
la pretensión del que no se encuentra rebelde.

Efectos de la rebeldía en el procedimiento ordinario laboral

• No volver a practicar diligencia alguna en busca del rebelde.

• Preclusión de actos y pérdidas de derechos procesales que
tiene lugar por la rebeldía, quedando firmes e irrevocables.
• Continuar el procedimiento sin más citar ni oír al rebelde.
• Tener por confeso en su rebeldía al demandado cuando
hubiere sido propuesta esta prueba por el actor y no
compareciere éste a la audiencia señalada para la recepción
de la prueba.
• Tener por confeso en su rebeldía al actor cuando hubiere
sido propuesta esta prueba por el demandado y aquel no
compareciere a la audiencia respectiva.
• Dictar sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de
celebrada la audiencia respectiva, cuando el demandado no
comparece a la primera audiencia sin justificación y hubiere

sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la

misma, bajo los apercibimientos respectivos.
• Proceder en la misma forma referida anteriormente, cuando
se trate de demanda por despido injustificado, aunque no
hubiere sido ofrecida la prueba de confesión judicial del
demandado.
• Trabarse embargo sobre bienes propiedad del demandado.

36
 Justificación de incomparecencias

El código de trabajo guatemalteco, además de

establecer la institución procesal de la rebeldía, prevé también
situaciones que imposibilitan a las partes su comparecencia a
las audiencias señaladas por los jueces y por lo tanto el
derecho para justificar dichas incomparecencias: artículo 336.
Las partes podrán excusarse únicamente por enfermedad y el
juez aceptará la excusa, una sola vez, siempre que haya sido
presentada y justificada documentalmente antes de la hora
señalada para el inicio de la audiencia. Si por los motivos
expresados anteriormente no fuere posible su presentación en
la forma indicada, la excusa deberá presentarse y probarse
dentro de las veinticuatro horas siguientes a la señalada para
el inicio de la audiencia. En caso se haya aceptado la excusa...
nueva audiencia... Si persiste la causa de la excusa... designar
un mandatario....

3.4.3. Las excepciones

Excepción es aquel medio de defensa que el demandado

invoca ante el órgano jurisdiccional, al ser llamado a juicio, a efecto
de paralizar, modificar o destruir la acción intentada en su contra.
La manera más común de clasificar a las excepciones es en:
dilatorias, perentorias y mixtas:

37
Excepciones dilatorias o procesales: Son las defensas que
postergan la contestación de la demanda, para depurar el proceso
y evitar nulidades ulteriores por vicios en la constitución de la
relación procesal. Depurar y no retardar ni obstaculizar es el
objeto de estas defensas que muy a menudo se desnaturalizan
por la malicia de los litigantes y sus asesores. Son excepciones
sobre el proceso y no sobre el derecho.

Excepciones perentorias o sustanciales: Son las defensas que

atacan el fondo del asunto, tratando de hacer ineficaz el derecho
sustancial que se pretende en juicio. Por eso se dice que atacan
el derecho y no al proceso. Consisten en la alegación de cuanto
medio extintivo de obligaciones existe, por lo que no pueden
enumerarse taxativamente.

Excepciones mixtas: Son las defensas que funcionando

procesalmente como dilatorias, provocan en caso de ser
acogidas, los efectos de las perentorias. Es decir, que se
resuelven previamente como las dilatorias para evitar llegar a
un juicio inútil, pero aunque no atacan el fondo del asunto
como las

perentorias producen iguales efectos al hacer ineficaz la

pretensión.

Clases de excepciones que caben en el procedimiento

ordinario laboral

El código de trabajo guatemalteco, tiene estipulado lo

relativo a las excepciones en los artículos 312, 342, 343 y 344.
38
Se le critica la manera incompleta con que se regula esta
institución. Por lo que con algunas reservas se acude
supletoriamente al código procesal civil y mercantil. En el código
de trabajo únicamente se encuentra la denominación de
excepciones dilatorias y perentorias, no dándose ninguna
enumeración de las mismas, por lo que como ya se dijo,
tratándose de excepciones dilatorias, "con reservas", se acude a
la enumeración contenida en el artículo 116 del código procesal
civil y mercantil.

Las excepciones que tendrían reserva, para aplicarlas como

previas, serían la de caducidad, prescripción, cosa juzgada y
transacción: De conformidad con lo establecido en el segundo
párrafo del artículo 342 del código de trabajo: «Las excepciones
perentorias se opondrán con la contestación de la demanda o de
la reconvención, pero las nacidas con posterioridad y las de
pago, prescripción, cosa juzgada y transacción, se podrán
interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado
sentencia de segunda instancia...». Con respecto a éstas
excepciones en la práctica tribunalicia no se
han presentado problemas en cuanto a su interposición,
trámite
y resolución pues siempre se acepta su interposición con el
carácter de perentorias y nunca como previas como las
contempla el código procesal civil y mercantil, criterio que
obedece a que cuando una institución esté taxativamente
contemplada en el código de trabajo no se puede aplicar
supletoriamente el código procesal civil y mercantil, por lo que
siempre son resueltas al dictarse la sentencia, ya sea de primer o

39
de segundo grado, atendiendo a la etapa procesal en la que se
interpusieron....

Oportunidad para excepcionar, oponerse a las excepciones,

probarlas y resolverlas, según su naturaleza

• Las excepciones dilatorias: De conformidad con el artículo 342

del código de trabajo, en la audiencia señalada para juicio, se
interponen antes de contestar la demanda o reconvención,
pudiendo darse las situaciones siguientes: a) Si hay
allanamiento, se dicta el auto que las resuelve; b) Si la otra
parte se opone en la audiencia, en el acto se reciben las
pruebas, y se dicta resolución; ésta que si pone fin al juicio es
apelable, pero si no le pone fin al juicio no es apelable; c) Si a
quien le corresponde oponerse a la excepción, en la audiencia
se acoge a las veinticuatro horas que le confiere la ley para
oponerse, así lo manifiesta, se suspende la audiencia y dentro
de las referidas 24 horas tendrá que manifestar su oposición y
proponer las pruebas para contradecirlas; se señala audiencia
para la recepción de las pruebas, luego se dicta la resolución.

• Las excepciones perentorias: Estas se pueden plantear al

contestar la demanda o reconvención, dentro de la propia
audiencia o dentro de las 24 horas siguientes de la audiencia
se hace la posición a tales excepciones, proponiendo para el
efecto la prueba que versa sobre el fondo del litigio; y, se
resuelve en sentencia.

40
 • Excepciones privilegiadas o mixtas: Se planteas después de
constada la demanda; se contradicen dentro de las 24 horas
de notifica la resolución de trámite, conjuntamente con el
ofrecimiento de la prueba sobre el fondo del litigio o en auto
para mejor proveer; se resuelven en sentencia.

3.4.4. La contestación de la demanda

Así como existe el derecho de accionar ante los órganos

jurisdiccionales pretendiendo la declaración, realización,
satisfacción o protección de un derecho objetivo; existe el derecho
de oposición o contradicción de análoga naturaleza al de la acción.
Entonces la contestación de la demanda es el acto por el cual el
demandado ejercita una acción solicitando del tribunal su protección
frente a las pretensiones del actor, o bien se allana a ellas.

Modalidades de la contestación de la demanda

• En cuanto a su forma: oral o escrita, en este último caso la

escritura no exime al demandado de comparecer a la
audiencia.

• En cuanto al contenido de la contestación: compensatoria o

reconvencional.
• En cuanto a la postura adoptada por el demandado:
contestación negativa o afirmativa.

El allanamiento en el procedimiento ordinario laboral

41
 El allanamiento es el acto por medio del cual, la parte
demandada manifiesta su conformidad con la pretensión del
actor. O más ampliamente, es el reconocimiento o sometimientos
del demandado a las pretensiones contenidas en la demanda.

Al analizar el artículo 340 del código de trabajo,

encontramos que en su último párrafo, se reconoce el
allanamiento total o parcial: Si el demandado estuviere de
acuerdo con la demanda, en todo o en parte, podrá procederse
por la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así pidiere, lo que
se hará constar, sin que el Juez deba dictar sentencia al
respecto; y el juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no
aceptadas.

Requisitos de la contestación de la demanda

La contestación de la demanda está sujeta a los mismos

requisitos señalados para la demanda, en cuanto a los elementos
de contenido y forma, así lo establece el artículo 339 del
código de trabajo, de manera que el demandado deberá

consignar en su contestación todos los requisitos aplicables,

contenidos en el artículo 332 ya citado. Cabe agregar que es
fundamental acreditar la representación con que se comparezca
a juicio, por los medios legales establecidos por la ley para cada
caso, de conformidad con lo establecido en el último párrafo del
artículo 323 del código de trabajo. Si la demanda se contesta
42
 verbalmente en la misma comparecencia, será el juez quien se
encargue de controlar que en el acto concurran todos los
requisitos legales; si la contestación se hace por escrito, el juez
de oficio ordenará que se subsanen los defectos de que
adolezca, rectificaciones que deben realizarse en la propia
audiencia para no restarle celeridad al juicio.

Oportunidad para contestar la demanda

El artículo 338 del código de trabajo, establece: Si el

demandado no se conforma con las pretensiones del actor, debe
expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en que
funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto reconvenir al
actor. La contestación de la demanda y la reconvención, en su
caso podrán presentarse por escrito, hasta el momento de la
primera audiencia". La demanda se debe contestar y así lo
aceptará el juzgador, después de que el demandante manifieste
en la audiencia que ya no tiene transformaciones que hacerle a
su demanda, oportunidad en la que se precluye el derecho del
actor de ampliar o modificar su demanda.

3.4.5. La reconvención

Al demandado le atribuye la ley el derecho de ejercitar las

acciones que tenga contra el demandante; denominándole
reconvención a la demanda que hace el demandado al actor al
contestar la demanda, en el mismo juicio y ante el mismo juez que
43
conoce de ella. A esta actividad también se le conoce como
contrademanda.

Requisitos de la reconvención

De conformidad con lo preceptuado por el artículo 339 del

código de trabajo, lo establecido en los artículos 332, 333 y 334
del mismo cuerpo legal relacionado, es aplicable a la
reconvención, por lo que en caso de omitirse o indicarse
defectuosamente algún requisito, el Juez tiene que ordenar que
se subsanen tales defectos, puntualizándolos en forma
conveniente.

Oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y resolver

la reconvención

La reconvención debe promoverse o plantearse al

momento de contestarse la demanda, de no hacerse en tal
oportunidad precluye el derecho del demandado para ejercitarla,
es decir que puede hacerse por escrito y oralmente en la propia
audiencia al contestar la demanda.

El actor, ahora convertido en demandado, puede allanarse,

interponer excepciones o contestar la reconvención después de
notificado de la resolución que le da trámite, en la misma
audiencia o bien pude solicitar al Juez que suspenda la
audiencia y señale una nueva para que tenga lugar la
contestación de la reconvención.

44
 La prueba de la reconvención y su contestación se reciben
junto con las pruebas de la demanda y su contestación, en la
audiencia que para tal efecto señale el Juez.

La reconvención se resuelve en la misma sentencia que

resuelve la demanda original.

3.4.6. La conciliación

La conciliación es la etapa obligatoria en el proceso ordinario

laboral, mediante la cual, las partes llamadas por el juez, una vez
fijados los hechos sobre los cuales versará el debate, procura el
avenimiento de las partes proponiéndoles una formula de arreglo,
que puede culminar eventualmente en un convenio que ponga fin al
juicio, siempre que no contraríe las leyes de trabajo, ni los
principios del mismo.

Concepto e importancia de la institución en el derecho

procesal del trabajo

La conciliación consiste en un acuerdo de voluntades de

quienes son parte de un conflicto y más concretamente de un
proceso, por medio de la cual acuerdan arreglar sus diferencias,
para evitarse molestias, gastos y sobre todo una sentencia
desfavorable para cualquiera de las partes; debiéndose tener
presente que la conciliación no constituye un reconocimiento de
pretensiones, pues de lo contrario sería allanamiento, no es un
reconocimiento de los hechos, por que entonces sería una
confesión, es como pues una manifestación de voluntad por
medio de la cual las partes se ponen de acuerdo y arreglan sus
45
 diferencias, evitando así una sentencia que les puede ser
desfavorable.

En la conciliación deben predominar un enfoque realista,

equitativo y ecuánime de las reclamaciones objeto de litigio
sobre el examen riguroso de las razones jurídicas que asisten a
las partes. En el proceso laboral, enmarcada en el enfoque
referido, reviste de mucha importancia por los resultados que en
un breve tiempo puede producir, contrariamente a lo que sucede
con juicios largos y dispendiosos, que afectan a la parte débil de
la relación laboral: el trabajador.

3.4.7. La prueba

Probar es tratar de convencer al juez de la existencia o

inexistencia de los datos procesales que han de servir de
fundamento a su decisión. La primera actitud que el órgano
jurisdiccional asume al decidir, es la de verificar las proposiciones
de las partes; esto es, comprobar por los diversos medios de que
dispone, la adecuación de lo dicho por las partes con la verdad.
Tomada en su sentido procesal la prueba es, en consecuencia, un
medio de contralor de las proposiciones que los litigantes formulen
en el juicio.

Procedimiento probatorio en el juicio de trabajo

El procedimiento probatorio en el proceso laboral (salvo

casos de incidencias) está inspirado en los principios de

46
sencillez y celeridad, por cuanto que únicamente se da en dos
fases: a) El ofrecimiento de la prueba; b) el diligenciamiento.

El ofrecimiento consiste en el acto por medio del cual se

anuncia la prueba que se va a rendir para demostrar las
pretensiones; esto lo hace el actor al plantear la demanda; el
demandado lo hace al contestarla; el que reconviene al formular
la contrademanda; y, según sea el caso, al actor de nuevo
ofrecerá su prueba para desvirtuar la reconvención, al contestar
ésta, o al contradecir las excepciones del demandado.

El ofrecimiento de pruebas para combatir excepciones y

para demostrar tachas, será en el mismo momento o dentro de
24 horas después de terminada la diligencia.

No existe un término de recepción de prueba, ya que el

código de trabajo (344) indica que si no hubiera avenimiento
entre las partes, el juez recibirá inmediatamente las pruebas
ofrecidas. Únicamente cuando se trata de recabar pruebas fuera
de la República, se señala un término para hacerlo.

Carga de la prueba y su inversión en el procedimiento

ordinario laboral

Si un proceso está informado por el principio inquisitivo, el

problema de la carga suele reducirse considerablemente,
porque aunque haya falta absoluta o insuficiencia de prueba
aportada por las partes, el órgano jurisdiccional tiene el deber
de producir oficiosamente los elementos de convicción
pertinentes, al margen de la diligencia o negligencia, y de
47
mucha, poca o nada fortuna que hayan tenido las partes en la
aportación de pruebas.

En el proceso laboral se persigue tutelar intereses

colectivos, y a ello obedece la importante corriente de opinión
entre los juslaboralistas de que el juez de trabajo debe tener
entre sus amplios poderes de dirección del juicio, la potestad de
producir prueba oficiosamente.

Pero cabe advertir que en el derecho procesal del trabajo

guatemalteco se presentan serios problemas de carga
probatoria en el juicio ordinario de trabajo (derecho procesal
individual) no existiendo en cambio en los conflictos colectivos
de carácter económico y social (derecho procesal colectivo), ni
en el procedimiento de faltas laborales (derecho punitivo o
disciplinario del trabajo).

El problema de la carga probatoria en el juicio ordinario de

trabajo, que regula las controversias individuales: En Guatemala
se habla responsablemente de la inversión de la carga
probatoria como una institución viva en nuestro derecho
procesal de trabajo. Sin embargo, los casos de inversión se
reducen a uno contemplado en el artículo 78 del código y a
otros que se han venido considerando en nuestra llamada
jurisprudencia.

Cabe agregar, en relación a lo anterior, de que existe el

criterio de que sobre el patrono debe pesar la carga de la
prueba de que no ha despedido, porque si el empresario niega
el despido debe probar que hubo abandono de labores por parte
del trabajador, y niega el despido y sostiene que tampoco hay
48
abandono de labores, debe proceder inmediatamente a
reinstalar al trabajador sin que pueda invocar como causal para
un despido ulterior la inasistencia al trabajo.

Además de los casos de inversión de la carga, la

prepotencia patronal se atenúa con la regulación de una serie
de presunciones legales que alteran los principios generales de
distribución de la carga y se previene la posibilidad de que el
juez pueda ordenar la recepción de pruebas de oficio en auto
para mejor proveer, diluyendo un poco la intensidad del principio
dispositivo, aunque con las limitaciones que a la norma del auto
para mejor fallar le fueron dadas en el Decreto 1441 (la de no
servir para aportar prueba, sólo para aclarar situaciones
dudosas, cosa que no acontecía en el Decreto 330; primer
código de trabajo). El caso se complica cuando la defensa de la
parte empleadora no trata de justificar el despido, sino en
negarlo a secas, sin reconvenir abandono de labores.

La valoración de la prueba: sistema de la prueba legal o tasada,

de la apreciación de la prueba en conciencia

Valorar o apreciar la prueba, es determinar su fuerza

probatoria. Es el enjuiciamiento que hace el juez sobre el grado
de convencimiento, persuasión o certeza que ha obtenido de las
pruebas aportadas al proceso.

En el proceso de valoración se dan dos dificultades: a) que

el juez es humano sujeto de errores y deficiencias; y, b) que el
material que se suministra como prueba, también lo suministra
49
el hombre con posibles lagunas, inexactitudes, equivocaciones e
incluso falsedades. Debido a esas dos circunstancias, se ha
sentido siempre la necesidad e orientar la actuación del juez,
bien asignándole una libre apreciación de las pruebas a base de
principios generales que guíen esa apreciación, o bien
encasillando su labore dentro de normas legales, de las cuales
no puede separarse sino en los casos de excepción señalados
por la ley.

De lo anterior surge los dos sistemas básicos que rigen la

apreciación de la prueba: a) El sistema legal o de la prueba
tasada; y, b) El sistema de libre convicción. Sin embargo en el
proceso histórico dichos sistemas han alcanzado distintos
grados de desarrollo que han dado lugar al nacimiento de otros
sistemas como el mixto o ecléctico, o se aquel en que participan
los dos sistemas clásicos, tradicionales.

• Sistema de prueba legal o tasada: Conforme a éste sistema,

es el legislador quien al promulgar la ley, señala el juez, por
anticipado, el valor y el grado de eficacia que tiene la prueba.
Este sistema es adversado y preferido por algunos, según las
circunstancias. En contra: En realidad, el juez no aprecia la
prueba, más bien lo que la ley quiere es que el juez no la
aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en
aquella concurren los requisitos previos a que está sometida.
No aplica el juez su criterio a saber, sino que el criterio del
legislador. A favor: La verdadera y gran ventaja de la prueba
legal radica en que la valoración de ciertas pruebas hechas
por la ley incita a las partes a proveerse en los límites de lo
50
 posible de pruebas eficaces y así facilitar el desenvolvimiento
del proceso, y de otras les permite prever, hasta cierto punto,
el resultado y por eso las estimula a abstenerse de la
pretensión o de la resistencia en los casos en que la una o la
otra no estén apoyadas por pruebas legalmente eficaces o
cuando menos, las impulsa a la composición del litigio sin
proceso.
• Sistema de libre convicción: En este sistema el juzgador no
tiene ninguna regla o reglas que de antemano le tracen la
pauta a seguir en la valoración de la prueba; el juez falla
según su leal saber y entender, con absoluta libertad y sin
motivar su decisión.
• Sistema de la apreciación de la prueba mixto: En este
sistema los legisladores han señalado pruebas con su valor
determinado y fuera del cual el juez no puede apartarse y
pruebas que se deja su apreciación a criterio del juzgador,
previo análisis de las pruebas producidas y aportadas al
juicio. (En Guatemala se utiliza este sistema).
• Sistema de la sana crítica o de la sana razón: La sana crítica
consiste en apreciar la prueba con arreglo a la lógica, a las
constancias procesales y a la experiencia que el juzgador
debe poner de manifiesto al razonar su sentencia. A este
sistema se le atribuye ser el justo medio entre los sistemas de
la prueba tasada y la libre convicción, pues no tiene la
excesiva rigidez de la primera ni la excesiva incertidumbre de
la segunda, y al combinar las reglas lógicas del entendimiento
humano, con las reglas empíricas de la experiencia del
juzgador, se evita caer en la arbitrariedad. El fallo versará
sobre todo el material probatorio incorporado al juicio y sólo
sobre esta materia, pero la apreciación motivada que del
mismo se realice, se hará en forma flexible, empleando la
51
 inteligencia y los conocimientos empíricos por igual del
juzgador.
• Sistema de valoración en conciencia: En el proceso laboral
impera el principio que supera al de apreciación libre y de la
sana crítica, pues la apreciación en conciencia, supone que la
libertad es congruente con la justicia social que nunca puede
ser injusta sino equitativa, es decir, la apreciación en
conciencia debe hacerse dentro del ámbito de la justicia
social, en función proteccionista y reivindicatoria de los
trabajadores.
• Sistema que utiliza el procedimiento ordinario laboral
guatemalteco: Nuestra legislación no define que ha de
entenderse por valoración de la prueba en conciencia. Por
esa razón, el jurista Mario López Larrave, partiendo de lo
establecido en el artículo 361 del código de trabajo que reza:
Salvo disposición expresa en este código y
con excepción de los documentos públicos y auténticos, de la
confesión judicial y de los hechos que personalmente
compruebe el juez, cuyo valor deberá estimarse de
conformidad con las reglas del código de enjuiciamiento civil
y mercantil, la prueba se apreciará en conciencia, pero al
analizarla el juez obligatoriamente consignará los principios
de equidad o de justicia en que funde su criterio; 18 llega a la
conclusión de que el sistema de apreciación de la prueba en
conciencia se asemeja al de la sana crítica, porque el juez no
es libre para determinar el valor de las pruebas rendidas sin
razonamiento o justificación, sino por el contrario tiene que
fundamentar su apreciación, consignando los principios de
equidad o de justicia en que funda su criterio, esto es, que en
todo caso el juez tiene la obligación de motivar su fallo en la

52
 parte considerativa de la sentencia, obligación de la cual se
encuentran relevados los verdaderos jueces de conciencia
que siguen el sistema de libre convicción.

De acuerdo con la norma ya citada, puedo concluir que

en nuestro código de trabajo tienen aplicación el sistema
legal o de la prueba tasada, el sistema de la sana critica y el
de la apreciación de la prueba en conciencia. Lo anterior se
puede deducir de lo siguiente: De acuerdo con el artículo 361
del Código de Trabajo la valoración de la prueba podría ser la
siguiente:

• Los documentos públicos y auténticos: conforme a lo

establecido en el artículo 186 del código procesal civil y
mercantil, produce fe y hace plena prueba, salvo el
derecho de las partes de reargüirlos de nulidad o
falsedad"; es decir que la ley les asigna el sistema de
prueba legal o tasada, y el juez tiene que admitirlos como
tales.
• La confesión judicial, también tiene el valor de prueba
tasada o legal de conformidad con lo establecido por el
artículo 139 del código procesal civil y mercantil que
establece: La confesión prestada legalmente produce plena
prueba.
• Los hechos que personalmente compruebe el juez, sobre
esta valoración el Lic. López Larrave criticaba la
terminología utilizada al respecto, pues decía que
gramaticalmente puede darse a ésta expresión un alcance
insospechado, ya que el juez puede comprobar

18
Ob. Cit; pág. 114.
53
 personalmente hechos que lleguen a su conocimiento en
forma privada o particular, sin embargo al referirse a los
hechos que personalmente compruebe el juez, otros
autores, lo han tomado que se refiere al reconocimiento
judicial (inspección ocular diríamos nosotros), el cual de
acuerdo con lo establecido en el artículo 127 del código
procesal civil y mercantil, se debe valorar de conformidad
con la sana critica: Los tribunales, salvo texto de ley en
contrario, apreciarán el mérito de las pruebas de acuerdo
con las reglas de la sana crítica.
• Declaración de testigos, documentos privados, dictamen de
expertos o prueba de expertos, según el art. 361 referido
se apreciaran en conciencia.
• Las presunciones legales y humanas, las primeras son las
consecuencias que la propia ley induce de un hecho
desconocido, lo que produce un valor tasada (que el
patrono no presente el contrato); en tanto que las
segundas no le son reconocidas la calidad de pruebas, sino
sólo como etapa en la elaboración de la sentencia.

3.4.8. De los medios de prueba en particular

Confesión judicial

La confesión judicial es un medio de prueba legal que se

produce mediante una declaración de conocimiento por la que
se reconoce una afirmación del adversario y cuya verdad le es
perjudicial a la parte que la declara; siendo la función específica
de tal medio de prueba la de provocar o intentar provocar el
54
convencimiento del juez sobre la existencia o inexistencia de
ciertos hechos.

• Elementos de la confesión judicial

La capacidad del confesante: que tenga 18 años, si es

menor de dieciocho y mayor de 14, lo debe hacer a través de
su representante legal; si se trata de persona jurídica
colectiva extranjera, lo hará el representante reconocido en el
país; si se trata de quebrados o fallidos, lo harán
personalmente; en tanto que las personas jurídicas
nacionales, se ha sostenido la jurisprudencia de que debe
prestarla por medio de su representantes instituidos en su
escritura social o constitutiva, si así lo solicita el
articularte,

no siendo aplicable supletoriamente lo establecido en el art.

132 del código procesal civil y mercantil.

El objeto de la confesión: son los hechos personales o

de conocimiento del absolvente (no todos) y especialmente
los hechos expuestos en la demanda y en su contestación
que resultaren controvertidos.

Voluntad de quien presta confesión: para que la

confesión sea valida debe prestarse en forma voluntaria.

• Oportunidad para ofrecer y diligenciar la prueba de

confesión judicial

55
 La prueba de confesión judicial se ofrece en la demanda,
en su contestación; interposición de excepciones dilatorias,
en su contestación; en la reconvención, en su contestación; y
únicamente se puede solicitar la absolución de posiciones
una vez sobre los mismos hechos.

Si es el actor el que propone la prueba de confesión

judicial, el juez la fijará para la primera audiencia y si es el
demandado el que la propone, el juez dispondrá su
evacuación en la audiencia más inmediata que señale para la
recepción de pruebas del juicio.

• Modalidades de la confesión judicial

Las posiciones en cuanto a la forma de dirigirlas o

formularlas debe hacerse en forma oral; pero también se
puede hacer escrita, con la inmediación del juez.

• Requisitos de la confesión judicial

El código de trabajo no tiene establecidos taxativamente

los requisitos que debe llenarse en la formulación de las
posiciones, por lo que supletoriamente tenemos que hacerlo
de conformidad con lo establecido en el artículo 133 del
código procesal civil y mercantil.
56
• Efectos

Cuando la confesión judicial se haga en forma expresa

en la secuela del juicio, podrá procederse por la vía ejecutiva,
en cuanto a lo confesado, si así se pidiere, lo que se hará
constar, sin que el juez deba dictar sentencia al respecto, y el
juicio continuará en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.

Cuando se proponga por el actor la prueba de confesión

judicial, el juez la fijará para la primera audiencia y el
absolvente será citado bajo apercibimiento de ser declarado
confeso, en su rebeldía. (artículo 354 código de trabajo).

Cuando el demandado no comparezca a la primera

audiencia sin justificación y hubiere sido legalmente citado
para prestar confesión judicial en la misma, bajo los
apercibimientos correspondientes, el juez, sin más trámite,
dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas de
celebrada la audiencia respectiva. (artículo 358 código de
trabajo).

• Declaración de testigos

Testigo es toda persona extraña en el proceso cuya

declaración se utiliza como medio de prueba, por versar
sobre hechos en él controvertidos y cuyo conocimiento ha
adquirido fuera del proceso.

57
• Capacidad para ser testigo

Conforme al artículo 31 del código de trabajo, se puede

decir que los trabajadores mayores de 14 años tienen esa
capacidad.

• Clases de testigos

Testigo judicial: es aquel que declara ante órgano

jurisdiccional competente.

Testigo empresarial: es aquella persona física a quien le

constan los hechos o circunstancias sobre las que declara en
razón de que labora en el mismo lugar en el que prestan sus
servicios las partes del proceso.

Testigo extra - empresarial: es aquel sujeto que tiene

conocimiento de los hechos sobre los que declara, porque
circunstancialmente los presenció, no siendo trabajador de la
empresa en la que laboran las partes del juicio.

• Testimonios y sus modalidades

Testimonio es el acto que consiste en representar un

hecho. Se representa, manifestando el testigo la idea que del
hecho tiene. El medio de que se sirve para externar o
comunicar esa idea, es la palabra hablada o escrita.

58
 En el campo procesal laboral tiene mayor relevancia el
testimonio oral, en virtud de que en el proceso laboral
predomina el principio de oralidad y sobre todo porque el
mismo se desarrolla a través de audiencias en las que las
partes deben comparecer con sus respectivos medios de
prueba. El testimonio escrito, por el contrario es un caso de
excepción que generalmente se presenta en el caso de las
personas jurídicas al rendir sus declaraciones por medio de
informes, y que por tal motivo los juzgadores lo toman como
parte de la prueba documental.

En nuestro medio se han presentado casos en que se ha

pretendido hacer valer declaración de testigos que
constan en actas notariales, pero los juzgadores han sido del
criterio de no darles ningún valor probatorio a tales
declaraciones, por estimar que con dicho procedimiento se
niega el derecho de la contraparte de fiscalizar tal medio de
prueba y además se violenta la inmediación procesal.

Deberes que la ley establece en relación a la prueba de

testigos. El código de trabajo en el artículo 348 establece:
todos los habitantes de la república tienen obligación de
concurrir al llamamiento judicial para declarar en juicios de
trabajo, salvo que estén justamente impedidos para hacerlo o
que se encuentren comprendidos dentro de las excepciones
establecidas por la ley. La desobediencia será sancionada
con una multa de cinco a veinticinco quetzales, que deberá
imponer el juez que conozca del asunto. Con la anticipación
debida, las citaciones de harán por medio de la Policía
Nacional.

59
 Como se puede observar la ley tiene establecida la
obligación de declarar, deber que se funda en el carácter o
finalidad del testimonio como es la de servir al proceso para
los fines de la justicia, ahora bien, dicho deber se traduce en
tres imperativos: deber de comparecer ante el juez; deber de
declarar; y deber de ser veraz. Por ello el artículo 350
prescribe que: Los patronos quedan obligados a permitir que
sus trabajadores concurran a prestar los testimonios a que
haya lugar, cuando la citación sea hecha legalmente, sin
menoscabo de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La
trasgresión a lo preceptuado en este artículo será
castigada con una multa de veinticinco a cien quetzales que
deberá imponer el Juez que conozca del asunto.

• Oportunidad para ofrecer la prueba de declaración

testimonial

En el procedimiento ordinario laboral, únicamente se

presentan dos fases procesales en relación a los medios de
prueba y son: su ofrecimiento y el diligenciamiento, en virtud
de que no existe un período de prueba como en el
procedimiento ordinario civil.

El artículo 332 del código de trabajo, establece los

requisitos que debe contener la demanda y su
correspondiente contestación, indicando en la literal e)
"enumeración de los medios de prueba con que acreditarán
los hechos, individualizándolos en forma clara y concreta,
según su naturaleza, expresando los nombres y apellidos de
los testigos y su residencia si se supiere..." o sea que es en

60
 la demanda o en su contestación la oportunidad procesal en
la cual se debe ofrecer la prueba, ofrecimiento que debe ser
debidamente individualizado, para no dar oportunidad al
juzgador que la rechace. Hay autores y jueces que sostienen
que en el procedimiento laboral no es permitido hacer el
ofrecimiento como se hace en el campo procesal civil, en
donde sólo se consigna: "ofrezco la declaración de testigos",
en razón de que el código de trabajo exige que se enumere el
medio de prueba, individualizándolo en forma clara y
concreta y especificando en relación a la prueba de
testigos,

se debe indicar los nombres y apellidos, de los que se ofrece.

• Número de testigos que se pueden ofrecer

El artículo 347 del código de trabajo preceptúa: Las partes

pueden ofrecer hasta cuatro testigos sobre cada uno de los
hechos que pretendan establecer....

• Diligenciamiento de la prueba de declaración de testigos

De acuerdo con la ley, las partes están obligadas a

comparecer con sus respectivos medios de prueba a la
primera audiencia. Cuando los testigos no residan en la
localidad en donde está situado el juzgado, la ley prevé
(art.439) que cuando haya que recibirse declaraciones de
testigos fuera del lugar donde tenga asiento el tribunal, el
juez después de contestada la demanda y con la audiencia de

61
 la parte contraria, haciéndole saber el día y la hora de la
diligencia podrá comisionar a otro de igual o inferior
categoría, aunque no sea de la jurisdicción privativa de
trabajo.

Los tribunales de trabajo, en virtud de que el código de

trabajo no tiene establecido procedimiento de recepción de la
declaración testimonial, acuden supletoriamente al código
procesal civil y mercantil, con algunas reservas; por
ejemplo, no es necesario acompañar el interrogatorio con
la

demanda, tampoco se suspende la diligencias por la

incomparecencia de alguno o de todos los testigos.

• Medio de fiscalización de la prueba de testigos

El medio idóneo que tiene las partes para tratar de

corroborar la veracidad o falsedad de lo declarado por un
testigo, son las repreguntas, las cuales deben versar
únicamente sobre los hechos relatados por el testigo y se
dirigen inmediatamente que ha finalizado de responder a las
preguntas o interrogatorio presentado por el proponente de tal
medio de prueba.

• Las tachas de los testigos

62
 El código de trabajo en su artículo 351 establece que: La
tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio y el juez
se pronunciará expresamente sobre ella al dictar sentencia.
La doctrina asienta que son tachas las causas, hechos,
circunstancias o impedimento que por afectar las condiciones
personales del testigo o afectar la veracidad de su
declaración, destruye o disminuye la fuerza probatoria de su
testimonio.

Pero el mismo artículo 351 prescribe "no es causal de

tacha la subordinación del testigo derivada del contrato de
trabajo, pero si lo será, si el testigo ejerce funciones de
dirección, de representación o de confianza en la empresa
de que se trate, si fuere propuesto por ésta. La tacha de un
testigo, se puede promover en la misma audiencia en que se
diligenció la prueba, o bien dentro de las veinticuatro horas
siguientes a la declaración del testigo.

• Dictamen de expertos

Este medio de prueba reviste especial característica en

el proceso laboral, ya que en muchas oportunidades las
partes tienen necesidad de llevar al conocimiento del
juzgador hechos técnicos no jurídicos, para cuyo
conocimiento se necesita de reglas de experiencia no
comunes, como por ejemplo, cuando se trata de determinar la
pericia o impericia de un trabajador, para determinar la
calidad o perfección de un trabajo o de una obra, aspectos de
una contabilidad etc.

63
 Por medio de la prueba de expertos o dictamen de
expertos, se aporta al juicio material probatorio de carácter
técnico, por encargo del juez, y que según nuestra legislación
el juez tiene amplias facultades en cuanto a la aceptación y
valoración del dictamen o expertaje que se le rinda.

• Reconocimiento judicial

En el código de trabajo, este medio de prueba no está

denominado como reconcomiento judicial, sino como
inspección ocular; y es la prueba que tiene por objeto
la

percepción directa e inmediata por el juez, de hechos y

circunstancias tangibles, para cuyo conocimiento y
apreciación no se requiere conocimientos especializados. Los
únicos artículos del Código de Trabajo que se refiere a la
inspección ocular o que tienen alguna relación con ella son: el
332, 357 y 361.

• Documentos

A los documentos se le identifica como un objeto en que

se exterioriza cierto pensamiento humano mediante algunos
signos materiales y permanentes del lenguaje. Es todo objeto
que reproduce, representa o refleja una idea, un acto de
voluntad o un acto del acontecer humano.

64
 Procesalmente documentos, es todo escrito que
constituye prueba del hecho jurídico realizado. El documento
no es el hecho jurídico, sino la prueba del hecho jurídico.

Clasificación de documentos

Conforme al código de trabajo, los documentos se

clasifican en: a) Documentos auténticos; que son los que
expiden los funcionarios y empleados públicos en ejercicio
de sus atribuciones al tiempo de suscribirlos; b)
Documentos públicos; los autorizados por Notario con las
formalidades de ley; c) Documentos privados; los emitidos
y suscritos por particulares sin ninguna formalidad.
Regulación en el código de trabajo

La prueba documental está regulada en forma

dispersa y escueta; pero si tutela al trabajador en algunos
de sus artículos: 1) Artículo 30 La plena prueba del
contrato escrito sólo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de ésta o la omisión de alguno de sus
requisitos se debe imputar siempre al patrono y se a
requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe,
deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador; 2)
Artículo 39 El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse
por escrito, en tres ejemplares: uno para cada parte y otro
que el patrono queda obligado a hacer llegar al
departamento administrativo de trabajo (dirección general
de trabajo) directamente o por medio de la autoridad de
trabajo más cercana, dentro de los quince días posteriores
65
a su celebración, modificación o novación. La existencia
del contrato colectivo de trabajo sólo puede probarse por
medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar
a que el sindicato de trabajadores queden libres de la
responsabilidad que hayan contraído conforme al artículo
anterior y a que dicho contrato se transforme en tantas
relaciones individuales de trabajo como trabajadores están
ligados por él; y otros. Si estas pruebas fueren ofrecidas
por la parte demandada, igualmente deberá cumplir con
presentarla en la primera audiencia, de conformidad con lo
que establece el artículo 346 del código de trabajo
que

dice: Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente

por el juez en la primera audiencia; para el efecto las
partes están obligadas a concurrir con sus pruebas
respectivas.

Ofrecimiento y diligenciamiento

La prueba documental se ofrece en la demanda o en

su contestación y de conformidad con los artículos 335 y
346 del código de trabajo, dicha prueba debe rendirse o
diligenciarse en la primera audiencia que señale el tribunal,
y es por eso que el juzgador al darle trámite a la demanda,
ordena a las partes, comparecer a la primera audiencia con
sus respectivos medios de prueba a efecto de que las
rindan en dicha audiencia. En cuanto a la forma y
requisitos de su presentación, debe tenerse en cuenta que
no es necesario acompañar copias de los documentos que
66
se presenten como prueba al tribunal "y que aplicando
supletoriamente el artículo 177 del se puede presentar su
original, en copia fotográfica, fotostática o fotocopia o
mediante cualquier otro procedimiento similar".

Autenticidad de los documentos

Aquí cabe tener presente que conforme a los

artículos 186 y 187 del código procesal civil y mercantil, los
documentos probatorios así como los privados que
estén debidamente firmados por las partes, se tienen por

auténticos salvo prueba en contrario. La impugnación por

el adversario debe hacerse dentro de los diez días
siguientes a la notificación de la resolución que admita la
prueba, y se tramita como incidente.

Certificaciones de documentos

Acorde con la tutelaridad del derecho de trabajo, el

artículo 345 del código de trabajo establece que en la
resolución por la cual se de trámite a la demanda o a la
reconvención, se mandará pedir de oficio certificaciones de
los documentos que las partes hubieren ofrecido como
pruebas y que se encontraren en alguna oficina pública, o
en poder de cualquiera de los litigantes. En igual forma se
procederá cuando tales documentos hubieren sido
propuestos como pruebas contra las excepciones del

67
 demandado, o contra las que el actor opusiere a la
reconvención.

Reconocimiento de documentos

Este medio de prueba está regulado sin las

formalidades del derecho procesal civil, pues el artículo
354 concibe únicamente que cuando sea el actor el que
propone este medio de prueba el juez citará al demandado
para que en la primera audiencia reconozca documentos
bajo apercibimiento de ser declarado
confeso, en su rebeldía; y si la prueba la propone el
demandado, el juez dispondrá en los mismos términos la
audiencia en que abran de ser reconocidos. Según al autor
Raúl Chicas Hernández (y a nuestro juicio por el criterio
civilista que priva en los actuales jueces de trabajo) “existe
discrepancia de criterios en cuanto al ofrecimiento del
reconocimiento de documentos, pues unos jueces exigen
que en el ofrecimiento de la prueba se indique los
documentos que van a ser sometidos a reconocimiento
judicial, mientras otros simplemente exigen que se ofrezca
la confesión judicial y el reconocimiento de documentos,
sin individualizar cuales serán los documentos que se
someterán a reconocimiento, siendo hasta en el momento
del diligenciamiento de la confesión judicial cuando se
determina cuales son los documentos que se desea su
reconocimiento.” 19

• Medios científicos de prueba

68
 Estos medios son producidos por científicos o técnicos,
con datos, objetos y fuentes que le proporciona determinada
ciencia, técnica, etc. Los medios científicos de prueba no
están determinados en el código de trabajo, por lo que para
su utilización tenemos que hacerlo acudiendo supletoriamente
al código procesal civil y mercantil, el que no obstante
señalarlos taxativamente, de su articulado se pueden señalar
como tales: radiografías, radioscopias, análisis
hematológicos, bacteriológicos, registro dactiloscópicos, etc.
Pero cabe hacer la observación en
relación a este tipo de prueba, que sólo será admisible si es
compatible y no contraría los principios y texto del código de
trabajo.

• Presunciones legales y humanas

Al hacer una ordenación lógica de los medios de

prueba, derivada de su naturaleza o de su vinculación con los
motivos de prueba, los clasificamos en tres grupos:

Pruebas por percepción:... como lo sería el Reconocimiento

judicial (inspección ocular).
Pruebas por Representación:... documentos... confesión...
testigos.
Prueba por deducción o inducción: aquí la reconstrucción
de los hechos se lleva a cabo mediante deducciones
lógicas, infiriendo de un hecho conocido otro desconocido.

19
Ob. Cit; pág. 255.
69
 Si esta labora está a cargo del propio juez, la realiza por el
sistema de 4. Presunciones.
Si la deducción la verifica un tercero, haciendo aplicación
de su ciencia, nos encontramos frente al examen pericial o
sea el llamado dictamen de expertos....

• Clasificación de las presunciones

Tradicionalmente se distinguen dos clases de

presunciones: la establecida en la norma positiva que de
antemano determina su eficacia probatoria o sean las
presunciones legales o presunciones iuris; y las
presunciones judiciales o presunciones hominis que son las
que establece el juez, sin sujeción a ningún criterio legal. Las
presunciones legales a su vez se dividen en presunciones
«iuris et de iure» y presunciones «iuris tantum». Las primeras
no admiten prueba en contrario y el juez, una vez establecido
el hecho que le sirve de antecedente, tiene la obligación de
aceptar por cierto el hecho presumido; es decir que tienen un
valor absoluto. Las segundas, por el contrario, permiten
producir prueba tendiente a destruirlas y por eso se dice que
tienen un valor relativo.

Por su parte el jurista Raúl Chicas Hernández, estima

“que no obstante que otros autores nacionales no le dan
mayor importancia a las presunciones legales en el juicio
ordinario de trabajo, estima que los legisladores del código de
trabajo en aplicación de los principios que lo informan y con el
fin de proteger a los trabajadores de ciertas maniobras

70
 patronales” 20, contemplaron presunciones legales en varios
artículos, entre los que se encuentra el siguiente: El artículo
30 del Código de Trabajo establece que la prueba plena del
contrato de trabajo escrito sólo puede hacerse con el
documento respectivo y que la falta de éste o la omisión de
alguno de sus requisitos se debe imputar siempre al patrono y
si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe,
deben presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las
estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador.

Las presunciones legales: es consecuencia de la propia

ley, que se deduce de un hecho conocido, como ejemplo el
patrono no presenta el contrato.

Las presunciones humanas: a estas muchos autores no

le dan calidad e medio de prueba, y afirman que más que
medio probatorio, es una etapa en la elaboración de la
sentencia, precisamente haciendo uso de la sana critica; esto
es, reconstruyendo por inducciones y con máximas de la
experiencia, la verdad desconocida que se extrae de la
verdad conocida o indicio, de donde se puede sostener que al
apreciar las presunciones humanas se tiene que hacer
aplicando el sistema de la sana crítica.

3.4.9. Del auto para mejor fallar

Su regulación en el procedimiento ordinario laboral.

20
Ob. Cit; pág. 261.
71
 Originalmente el código de trabajo (Dto. 330) en el artículo 357
daba la facultad al juez y a las partes de solicitar un auto para que se
ordenara el diligenciamiento de alguna prueba, antes de emitirse
sentencia. Sin embargo, en la actual legislación (1441) aún subsiste
la denominación del auto para mejor fallar, con el cual no se puede
aportar pruebas al proceso, sino solo sirve al juez para aclarar
situaciones dudosas y en ningún caso deberán servir para aportar
prueba a las partes del juicio....

3.4.10. La sentencia

La sentencia es el acto procesal del titular o titulares del

órgano jurisdiccional por medio del cual, este resuelve sobre la
conformidad o disconformidad de las pretensiones de las partes
con el derecho objetivo, poniéndole fin normalmente al proceso
ordinario de trabajo.

Forma y contenido de la sentencia

La sentencia laboral se halla sujeta a los requisitos,

comunes a todo acto procesal, de lugar, el tiempo y la forma.
El lugar en donde está asentado el tribunal que conoce del
proceso. El tiempo, hay variantes, así por ejemplo el artículo
358 del código de trabajo prescribe: Cuando el demandado no
comparezca a la primera audiencia sin justificación y hubiera
sido legalmente citado para prestar confesión judicial en la
misma, bajo los apercibimientos correspondientes, el juez, sin
más trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho horas
de celebrada la audiencia respectiva. En la misma forma se
72
procederá en los supuestos del párrafo anterior, cuando se
trate de demanda por despido injusto aunque no hubiere sido
ofrecida la prueba de confesión judicial del demandado; pero si
en el mismo juicio se ventilaren otras acciones, el juicio
proseguirá en cuanto a estas conforme lo previsto en este
título.... Por su parte el artículo 359 del mismo código, dice:
Recibidas las pruebas y dentro de un término no menor de
cinco ni mayor de diez días, el juez dictará la sentencia.

La forma de la sentencia está determinada por el artículo

364 del código de trabajo que establece: Las sentencias se
dictarán en forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
declaraciones que procedan y sean congruentes con la
demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al
demandado, y decidiendo todos los puntos litigiosos que haya
sido objeto de debate....

Supletoriamente, y observando las particularidades que

reviste el proceso ordinario laboral, los juzgados observan lo
dispuesto en el artículo 147 de la Ley del Organismo Judicial,
en cuando a la forma de redacción de las sentencias se refiere,
lo que incluye:
• Nombre completo, razón social o denominación o domicilio
de los litigantes; en su caso, de las personas que los
hubiesen representado; y el nombre de los abogados de
cada parte (en lo laboral cuando los hubiese).
• Clase y tipo de proceso, y el objeto sobre el que versó, en
relación a los hechos.
• Se consignará en párrafos separados resúmenes sobre el
memorial de demanda, su contestación, la reconvención,
las excepciones interpuestas (perentorias, porque las
73
 dilatorias se resuelven a parte) y los hechos que se
hubieren sujetado a prueba.
• Las consideraciones de derecho que harán mérito del valor
de las pruebas rendidas y de cuales de los hechos sujetos
a discusión se estiman probados; se expondrán, asimismo,
las doctrinas fundamentales de derecho y
principios que sean aplicables al caso y se analizarán
las

leyes en que se apoyen los razonamientos en que

descanse la sentencia.
• La parte resolutiva, que contendrá decisiones expresas y
precisas, congruentes con el objeto del proceso.

Clases de sentencia posibles en el procedimiento

ordinario laboral

• Declarativas: como por ejemplo cuando se discute un caso

que tiene por objeto la determinación de si se trata de una
relación de carácter civil (servicios profesionales) o si se
trata de una relación laboral (un trabajador), sentencia que
tiene por finalidad únicamente la declaración del carácter
de tal relación.
• De condena: ejemplo, cuando se reclama el pago de
vacaciones no disfrutadas, el juez únicamente se concreta
a condenar al demandado al pago de la prestación
reclamada, si procediere.
• Desestimatorias: ejemplo, cuando se reclama el pago de
indemnización por despido injustificado y el demandado
prueba la causa justa, se desestima la demanda.
74
 • En rebeldía: cuando habiendo sido citado el demandado,
éste no comparece, se dicta la sentencia en rebeldía.

3.4.11. Los recursos

Revocatoria

El recurso de revocatoria es la facultad que tiene el juez

para revocar a solicitud de parte, sus propios decretos.

El código de trabajo en el artículo 365, prescribe que:

Contra las resoluciones que no sean definitivas procederá el
recurso de revocatoria. Este deberá interponerse en el
momento de la resolución, si la misma hubiere sido dictada
durante una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro
horas de notificada una resolución, cuando ésta hubiere sido
dictada por el tribunal sin la presencia de las partes.

La laguna de esta norma en cuanto al tiempo de resolver

dicho recurso, se solventa con la aplicación supletoria del
artículo 146 de la Ley del Organismo Judicial que establece: Si
el proceso fuere verbal, el pedimiento se hará en
comparecencia, y el tribunal resolverá dentro de veinticuatro

75
horas. También los tribunales en la práctica aplicas
supletoriamente el último párrafo de la precitada norma que
dice: Contra las resoluciones que se dicten en estos y en los
casos del artículo anterior (reposición de autos), no cabrá
recurso alguno. De manera que puede decirse que conforma a
dicha práctica contra lo resuelto en un recurso de revocatoria
no cabe recurso alguno.

Nulidad

El recurso de nulidad es un medio de impugnación dado

a la parte perjudicada por un error de procedimiento, para
obtener su reparación.

En el procedimiento ordinario laboral, conforme al

artículo 365 del código de trabajo, se puede interponer contra
los actos y procedimientos en que se infrinja la ley, cuando no
sea procedente el recurso de apelación.

Se interpondrá dentro de tercero día de conocida la

infracción, que se presumirá conocida inmediatamente en caso
de que ésta se hubiere verificado durante una audiencia o
diligencia y a partir de la notificación en los demás casos.

Las nulidades no aducidas oportunamente se estimarán

consentidas y las partes no podrán reclamarlas con
posterioridad ni los tribunales acordarlas de oficio.

El recurso de nulidad, se interpondrá ante el tribunal que

haya infringido el procedimiento. El tribunal le dará trámite
76
inmediatamente, mandando oír por veinticuatro horas a la otra
parte y con su contestación o sin ella resolverá dentro de las
veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta responsabilidad
del Juez.

Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá al

litigante que lo interpuso, una multa de cinco a quinientos
quetzales.

Contra la resolución que resuelve el recurso, cuando

fuere dictada en primera instancia, cabe el recurso de
apelación que deberá interponerse dentro de veinticuatro horas
de su notificación y ser resuelto dentro de los tres días
siguientes a la recepción de los autos en la Sala respectiva, sin
audiencia a las partes.

Aclaración

Conforme al artículo 365 del código de trabajo, en los

procedimientos de trabajo procede el recurso de aclaración
contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.

La aclaración se pedirá dentro de las veinticuatro horas

de notificado el fallo, si los términos del mismo son oscuros,
ambiguos o contradictorios, a efecto de que se aclare o
rectifique su tenor.

77
Ampliación

Conforme al artículo 365 del código de trabajo, en los

procedimientos de trabajo procede el recurso de ampliación
contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio.

La ampliación se pedirá dentro de las veinticuatro horas

de notificado el fallo, si se omitió resolver alguno o alguno de
los puntos sometidos a juicio.

Apelación

Es el procedimiento por medio del cual, una de las

partes o ambas, solicitan al tribunal de segundo grado, un
nuevo examen sobre una resolución judicial laboral, dictada
por un juzgador de primer grado, que le reporta perjuicio o
gravamen, pretendiendo que la confirme, revoque, enmiende o
modifique, parcial o totalmente y profiera la sustitutiva que en
derecho corresponde.

La naturaleza del recurso de apelación se encuadra en

los sistemas intermedios de renovación y revisión del juicio,
que se fundan en el principio del doble grado de jurisdicción.
Pueden apelar las partes legitimadas en el proceso.

• Resoluciones apelables

El Código de Trabajo en su artículo 365 establece dos

situaciones en relación al recurso de apelación:
78
 No procede el Recurso de Apelación en los juicios cuya
cuantía no exceda de cien quetzales.
En los procedimientos de trabajo proceden contra las
sentencias o autos que pongan fin al juicio el Recurso de
Apelación.
• Término para su interposición

Si se trata de la interposición de un recurso de apelación

contra un auto que resuelva un Recurso de Nulidad, el
término para interponer el Recurso de Apelación es de
veinticuatro horas, de notificado el auto.
Si se trata de la interposición del recurso de apelación
contra una sentencia, debe interponerse dentro de
tercero día de notificado el fallo.
El recurso de apelación da origen a la segunda
instancia, y se sustancia, conforme a los artículos 367 al
372 del código de trabajo.

Responsabilidad

Este recurso perdió prácticamente su objeto, al ser

reformado por el actual código de trabajo y por el Decreto 64-
92 del Congreso de la República. El artículo 366 del código
vigente prescribe que los recursos de responsabilidad contra
los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social y el
recurso de rectificación, proceden en los casos previstos en
este código. Y el artículo 429 del mismo instrumento legal,
indica que: Procede el recurso de responsabilidad contra los
jueces y magistrados de trabajo y previsión social: a) Cuando
79
 retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia; b)…
Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;. . .
Contra la resolución cabe el recurso de reposición.

CAPÍTULO IV

4. Las medidas precautorias o cautelares

Son una serie de actos procesales de iniciación, que la demanda lleva

implícita la posibilidad de solicitar para que se decrete un o varias medias
precautorias o cautelares cuyo objetivo es asegurar las resultas del juicio.

Dichas medidas tienen como propósito garantizar la ejecución de lo

resuelto en la sentencia del juicio ordinario laboral, pues sería imposible ejecutar
lo resuelto en ella, si no existen al momento de la ejecución, bienes sobre los
cuales hacer recaer el remate. Al respecto de las medidas precautorias dentro
del juicio ordinario laboral el artículo 332 del código de trabajo prevé la
posibilidad de solicitar todas las que con este carácter existen normadas en el
derecho común, en referencia al embargo, el embargo con carácter de
intervención de la empresa mercantil demandada, a la anotación de demanda, al
secuestro de bienes, el arraigo y otras.

4.1. Definición

Para definir lo que son las medidas precautorias o cautelares, ha de

conceptualizarse previamente lo que es la tutela cautelar y la urgencia.

80
 En tales casos, el actor puede pedir cualquier medida
que atienda y proteja la pretensión y en su caso, el aseguramiento
de que no quedará sin objeto ejecutable, como sucede
en el caso de los interdictos que, siendo juicios
sumarios, la resolución definitiva tiene finalidad preventiva, pero sujeta a
ser atacada por un juicio plenario de posesión. En cambio, la tutela cautelar
es la providencia dictada en el juicio y tiende a que la situación afectada no
se haga más difícil, gravosa o nugatoria al derecho pretendido, pues la
dilación de una providencia definitiva que ordene la reparación o adquisición
del derecho. Desde que se inicia un juicio hasta que concluye,
efectivamente, puede transcurrir un tiempo más o menos largo, lo cual puede
ser aprovechado por personas poco escrupulosas y burlarse de la acción de
la justicia y los derechos de los demandantes, causándoles serios perjuicios.

Para Cabanellas las medidas precautorias la define como: el conjunto

de disposiciones tendientes a mantener una situación jurídica para asegurar
un derecho futuro.21 Asencio las define como: resoluciones judiciales
tendentes a anticipar los efectos de una sentencia definitiva y que se
acuerdan con el fin de evitar la frustración de la sentencia que en su día se
emita.22 Ossorio las define como: Cualquiera de las adoptadas en un juicio o
proceso, a instancia de parte o de oficio, para prevenir que su resolución
pueda ser más eficaz.23 Expuesto lo anterior, puedo definir a las medidas
cautelares o precautorias como aquellas medidas que se dirigen a evitar los
daños y perjuicios que el demandado puede causar al demandante, si
obteniendo éste sentencia favorable, no hubieran con que hacerla efectiva.

21
Cabanellas de Torres, Guillermo, Compendio de derecho laboral, pág. 849.
22
Citado por Cabanellas de Torres, Ob. Cit; pág. 851.
23
Ob. Cit; pág. 613.
81
 4.2. Clases de medidas precautorias o cautelares

4.2.1. Embargo

Embargo es la retención de bienes hecha con mandamiento de

juez competente. El embargo: Conjunto de actividades cuya principal
finalidad es afectar bienes concretos del patrimonio del deudor a una
concreta ejecución procesal frente a él dirigida.24 El embargo requiere
que previamente se haya despachado (es decir, ordenado
judicialmente) la ejecución frente al deudor por una cantidad concreta
de dinero. A su vez, el embargo es el presupuesto del resto de la
actividad jurisdiccional de ejecución, que en lo sucesivo, afectará sólo
a los bienes del deudor sobre los que se ha trabado embargo,
quedando el resto de su patrimonio ajeno a la misma. Trabar o
decretar embargo consiste, básicamente, en localizar y seleccionar
unos determinados bienes del deudor, declarando que ellos serán los
que, en su momento, sirvan para satisfacer las costas del proceso de
ejecución y el montante económico de la responsabilidad del deudor,
cifrado en resolución judicial o en otro titulo con fuerza ejecutiva,
como, por ejemplo, una letra de cambio. El embargo debe ordenarse
cuando así lo pida la parte actora contra la parte demandada para
garantizar las resultas del juicio y el pago de lo debido, obligándose de
esta manera al demandado a cumplir con su obligación. Siendo la

24
Pallares, Eduardo, Diccionario de derecho procesal civil, pág. 325.
82
 regulación legal de esta media el código procesal civil y mercantil ya
que en el artículo 326 del código de trabajo, se preceptúa: En cuanto
no contraríen el texto y los principios procesales que contiene este
código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del código de
enjuiciamiento civil y mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo
Judicial.
Si hubiere omisión de procedimiento, los tribunales de trabajo y
previsión social están autorizados para aplicar las normas de las
referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud
la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de las
partes. …”.

4.2.2. Arraigo

Para Cabanellas se define de la siguiente manera: Dar el

demandado o el reo fianza suficiente de la responsabilidad civil o
criminal del juicio. Se utiliza normalmente la expresión arraigo o
arraigar en juicio para referirse al aseguramiento de las resultas del
mismo, se da en los casos en que haya peligro de que, por
insolvencia, resulte ilusorio el derecho de una de las partes.25

El arraigo puede definir de la siguiente forma: La medida

precautoria o cautelar que pretende evitar que entablando demanda a
los extranjeros y nacionales, contra los naturales del país, puedan
burlar los efectos de la sentencia contraria, marchándose del reino sin
dejar seguridad ni persona alguna para el pago de las costas,
intereses y perjuicios ocasionados por su demanda.

25
Ob. Cit; pág. 38.
83
4.3. Fines

Son los de garantizar las resultas del proceso, es decir, que la parte
demandada, esta de tal forma obligada a cumplir con lo que la sentencia

indique, ya que el principio de tutelaridad protege al trabajador y en este caso

se debería garantizar lo reclamado, siendo el caso indicar que en nuestra
legislación muchas veces dicho principio no es aplicado.

84
85
 CAPÍTULO V

5. La necesidad de ordenar el embargo de depósitos monetarios

Sobre el análisis jurídico y doctrinario que se presenta en este trabajo y

luego de haber realizado la investigación correspondiente, habiendo analizado la
opinión de varios profesionales del derecho, que coinciden e indican que la forma
de plantear o solicitar una medida precautoria dentro del proceso ordinario laboral
es el que se encuentra establecido en nuestro ordenamiento legal –Artículo 332
del Código de Trabajo-, siempre y cuando se ACREDITE LA NECESIDAD de la
medida, es decir, que dentro del planteamiento de cualquier demanda de tipo
Laboral se debe hacer una relación de hechos y aportar o acreditar
fehacientemente el porque de la solicitud de dicha medida, siendo esto un
engorroso trámite jurídico ya que nuestra ley en su artículo 332 del Código de

86
Trabajo, es clara y precisa en el sentido siguiente: “… En la demanda pueden
solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar la
necesidad de la medida. …” Pues bien, en nuestra realidad laboral algunos
jueces del ramo laboral son del criterio que si no se acredita de manera
fehaciente la necesidad de la medida de embargo, se les deniega, y con ello, lo
único que logran los demandantes es tener una desventaja que favorece al
demandado que teniendo como única medida cautelar la de arraigo que es la que
todo juez del ramo laboral otorga, utilice cualquier clase de artimaña para no
cumplir con lo demandado por el trabajador siendo esta forma de resolver la que
lleva a muchos de los juicios que se ventilan en los juzgados laborales a que no
lleguen a un fin satisfactorio para el trabajador, por lo cual es necesario que
atendiendo el principio de tutelaridad del trabajo sea menos engorroso tramitar
dicha medida que como fin primordial es la garantizar las resultas en sentencia
de dicho juicio.

Se debe tener en consideración que para poder tener acceso a una pronta
resolución favorable en cuanto a que decreten la medida precautoria o cautelar
de embargo de cuentas de deposito, vendría a proporcionar una solución pronta y
segura del proceso ordinario laboral y esto tendría como consecuencia el
descongestionamiento de los tribunales correspondientes, en virtud que ningún
demandado podría hacerse valer de ninguna artimaña para poder librarse de la
obligación, como seria el caso de que si lo existiere la media precautoria de
arraigo, el demandado puede realizar un alzamiento de bienes y retiro de todo su
dinero de cuentas de deposito y que al momento de que finalice el proceso con la
sentencia favorable al trabajador o demandante, el demandado no cuente con
ningún bien que garantice las resultas del proceso ordinario laboral. Asimismo
otra forma en la cual el demandando que tiene arraigo, es fácil que pueda
continuar con su rutina de viajes ya que lo único que tiene que hacer de otorgar
un mandato judicial, para se levante la medida de arraigo en su contra, teniendo
como fin crear un desgaste mental, físico y monetario para el demandante que en

87
muchos casos ve truncado o vulnerado el derecho que tiene él después de haber
laborado durante años a favor del patrono.

5.1. Forma de solicitar la medida

Dentro de tantas formas que puede haber para solicitar una medida
precautoria de embargo de cuentas de depósito, me permito exponer la
que mi criterio seria una forma de solicitarla, es decir, que en virtud al
los principios rectores del Derecho Laboral de Sencillez o
Antiformalista, se debe exponer en forma razonada el por qué de la
necesidad de la medida, como por ejemplo: Un trabajador es
despedido sin que se le haya pagado su quincena, al momento
de presentar la demanda al órgano jurisdiccional
competente y se
acredite este extremo, dicho órgano esta en la obligación de decretar la
medida precautoria de embargo de deposito, para que el trabajador
tenga garantizadas las resultas en sentencia. Si bien es cierto otras
medidas cautelares solicitas como el Arraigo entre otras es decretada
sin mayor tramite bastándole al juzgador únicamente su petición, para
tramitarla lo cual seria ideal que así como los jueces del ramo laboral
decretan esta medida que todos sabemos no garantiza en nada las
resultas del proceso, decretaran el Embargo de cuentas de deposito,
que a criterio personal es la medida cautelar que si puede ser la
efectiva y que en la cual el demandante o trabajador tenga asegurado
el valor de su pretensión mas un diez por ciento para costas, obligando
de tal cuenta al patrono a velar por el pago de las prestación al
demandante.

5.2. Forma de tramitar la medida de embargo de depósitos

88
 Al presentar la demanda y que esta cumpla con todos sus
requisitos de ley y haber acreditado la necesidad de la medida
precautoria en forma concreta como lo establece nuestra legislación
laboral, el juez califica la demanda y resuelve conforme a derecho
corresponda, asimismo decretara la medida solicitada, siendo en este
caso la de embargo de depósitos monetarios, y para tal efecto oficiara
a los bancos del sistema para que traben embargo sobre cuentas de
deposito que se encuentren a nombre del demandado o de la empresa
o sociedad en la cual exista una relación laboral con el demandante,
dicho embargo será por el monto que se pretende en la demanda mas
un diez por ciento de costas procesales, monto que deberá ser
expresado en dicho oficio para que el gerente del banco sepa la
cantidad a embargar. Luego de dicha diligencia se procederá
a enviar al juzgado copia de la presentación a todos los bancos del
oficio de embargo, para que el juez proceda con el juicio y se notifique
a los sujetos procesales.

5.3. Regulación legal

Las medidas precautorias se encuentran reguladas en el artículo

332 del código de trabajo, segundo párrafo.

Así mismo el artículo 326 del código de trabajo nos indica: En

cuanto no contraríen el texto y los principios procesales que contiene
este código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones del Código
procesal civil y mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo
Judicial. Si hubiere omisión de procedimientos, los tribunales de
trabajo y previsión social están autorizados para aplicar las normas de

89
 las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con
prontitud la resolución que decida imparcialmente las pretensiones de
las partes. …”

Los artículos del 523 al 537 del código procesal civil y mercantil,
son los que preceptúan lo que corresponde a medidas de garantía. Y
que en virtud a la disposición del código de trabajo en cuanto a la
supletoriedad pueden ser utilizadas.

CONCLUSIONES

1. En el proceso ordinario laboral, actualmente existen falacias que dificultan la

defensa de los derechos del trabajador la cual debe estar garantizada por la
legislación guatemalteca.

2. El incumplimiento en el pago de las prestaciones a que el trabajador tiene

derecho, es uno de los problemas que más atenta contra las garantías laborales
de la clase trabajadora en Guatemala, lo cual se agrava con los postulados del
código de trabajo, que obligan al actor a acreditar la necesidad de dictar a su
favor una medida precautoria.

3. La falta de medidas de coerción contra el patrono provoca que estos evadan

fácilmente su obligación de pago de las prestaciones a los trabajadores cuando
ésta procede.

90
4. El hecho de que no se apliquen medidas cautelares como el embargo a las
cuentas monetarias de los patronos, permite que éstos, hagan uso de sus
recursos libremente y que comúnmente argumenten que no disponen de capital
para hacer efectivo el pago de las prestaciones a los trabajadores al momento de
la ejecución respectiva.

5. Para que la tutelaridad de los derechos de los trabajadores sea efectiva, es

necesario implementar reformas a la legislación laboral de Guatemala, con el fin
de que sea posible decretar el embargo de cuentas a los patronos al inicio de un
juicio laboral, con lo cual se garantizaría el efectivo pago de las prestaciones a
que los trabajadores tengan derecho en su caso.

91
92
 RECOMENDACIONES

1. Debido a la tutelaridad que debe observar el derecho laboral, en el proceso

ordinario es necesario que se implementen medidas precautorias efectivas que
garanticen el pago de las prestaciones laborales al trabajador.

2. Una adecuada defensa de las prestaciones laborales del trabajador puede

obtenerse al ordenar el embargo de depósitos monetarios al patrono en el
proceso laboral, sin mayor tramite ni acreditación de necesidad, que la requerida
al momento de presentar la demanda.

3. Es urgente que los jueces en su actividad jurisdiccional velen por el

cumplimiento de la medida precautoria de embargo de depósitos monetarios de
los patronos, poniendo en práctica el principio propio del derecho laboral, que
debe resguardar los intereses del trabajador como lo es el de tutelaridad.

4. Es imperativo que se trabe o decrete la medida precautoria de embargo de

depósitos monetarios, ya que con esta medida se garantiza de manera real que
los patronos comparezcan a juicio ordinario laboral y sean pagadas las
prestaciones laborales a que el trabajador o demandante tenga derecho, es decir,
que se garantiza las resultas del juicio, asimismo se verían beneficiados los
órganos jurisdiccionales competentes ya que, un alto porcentaje de procesos
finalizarían en la primera audiencia, con ello se cumpliría con otro principio
además del de tutelaridad, con el de economía procesal, ya que habría poco
desgaste económico para la parte más débil como lo es el trabajador.

93
94
 BIBLIOGRAFÍA

AGUIRRE GODOY, Mario. Derecho procesal civil. 2t., 2vols.; 2ª. ed.; Guatemala: Ed.
Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales, 1989.

CABANELLAS DE TORRES, Guillermo. Compendio de derecho laboral. 3a. ed.; Ed.

Heliasta; Buenos Aires, 1992.

COUTURE, Eduardo J. Estudios de derecho procesal civil. 1t.; Ed. Depalma; Buenos
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COUTURE, Eduardo J. Estudios de derecho procesal civil. 3t.; Ed. Depalma;

Buenos Aires, 1989.

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