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    Plan de Reclutamiento (Autoguardado)

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    julieta salazar
    El plan de reclutamiento tiene como objetivo cubrir al menos el 90% de las vacantes urgentes. Se realizará una feria de empleo los días 20 y 21 de septiembre en un restaurante, donde se entrevistará a los candidatos y se les podrá contratar el 25 de septiembre. Se ofrecerá un incentivo a los empleados que recomienden candidatos contratados. El costo del plan será de $2,000 pesos más los incentivos a empleados.

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    julieta salazar
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    El plan de reclutamiento tiene como objetivo cubrir al menos el 90% de las vacantes urgentes. Se realizará una feria de empleo los días 20 y 21 de septiembre en un restaurante, donde se entrevistará a los candidatos y se les podrá contratar el 25 de septiembre. Se ofrecerá un incentivo a los empleados que recomienden candidatos contratados. El costo del plan será de $2,000 pesos más los incentivos a empleados.

    Descripción original:

    Plan de reclutamiento masivo

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    El plan de reclutamiento tiene como objetivo cubrir al menos el 90% de las vacantes urgentes. Se realizará una feria de empleo los días 20 y 21 de septiembre en un restaurante, donde se entrevistará a los candidatos y se les podrá contratar el 25 de septiembre. Se ofrecerá un incentivo a los empleados que recomienden candidatos contratados. El costo del plan será de $2,000 pesos más los incentivos a empleados.

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    julieta salazar
    El plan de reclutamiento tiene como objetivo cubrir al menos el 90% de las vacantes urgentes. Se realizará una feria de empleo los días 20 y 21 de septiembre en un restaurante, donde se entrevistará a los candidatos y se les podrá contratar el 25 de septiembre. Se ofrecerá un incentivo a los empleados que recomienden candidatos contratados. El costo del plan será de $2,000 pesos más los incentivos a empleados.

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    PLAN DE RECLUTAMIENTO

    OBJETIVO: El objetivo de este plan de reclutamiento es lograr la cobertura en al menos 90% cada
    una de las plantillas urgentes.

    La publicidad de la feria debe realizarse con una semana de anticipación para lograr captar gente,
    en el transcurso de esa semana también se harán entrevistas y si son candidatos idóneos se les
    puede citar a la entrevista final el día de la feria, con el objetivo de no detener el reclutamiento.

    *Se manejará un incentivo para nuestros colaboradores por cada colaborador contratado que ellos
    recomienden, el pago se les realizará en la nómina correspondiente, es decir el día 30 de
    septiembre.

    ACTIVIDAD: FERIA DEL EMPLEO 1

    DESCRIPCIÓN DE LA ACTIVIDAD:

    SEDE: VIPS MONTEJO

    HORARIO: de 9:00 am a 2:00 pm

    FECHAS: Jueves 20 y viernes 21 de septiembre

    DIA DE CONTRATACIÓN Y FIRMA DE CONTRATO: Martes 25 de septiembre

    ACTIVIDAD DESARROLLO RESPONSABLE MATERIAL


    REQUISICIONES Envío de requisiciones Gerente de Sucursal Formatos requisición
    de personal para que está requiriendo de personal
    verificar perfil y personal
    número de vacantes
    Fuentes de Al tener toda la Coordinador de Volanteo y posteo
    reclutamiento información de las reclutamiento y Trípticos
    vacantes esto se selección Facebook
    condesará en Computrabajo
    anuncios y material Periódico
    para su difusión y Anuncios especiales
    publicación anterior para universidades(
    al evento, al visitas)
    momento de la feria Personal que está
    también habrá una laborando en
    persona volanteando. nuestras sucursales
    ENTREVISTAS Cada gerente de Gerentes de sucursal Formato de
    sucursal deberá /coordinador de entrevistas que envía
    realizar las entrevistas recursos humanos la coordinadora de
    en la sede asignada, si recursos humanos
    el candidato es viable Lap Top para la
    en ese momento se pruebas
    hace la aplicación de psicométricas
    pruebas
    psicométricas
    CIERRE DE LA FERIA Si el candidato es Gerentes de sucursal Listado de
    viable se le documentos con
    proporcionan los dirección del lugar del
    documentos y se hace área de trabajo
    la cita para inducción

    Costo del plan de reclutamiento: Únicamente el gasto será por el material imprimible el cual
    constará de $2,000 pesos más el costo de los colaboradores recomendados.

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