La ley aumenta el rango de edad para contratar trabajadores jóvenes de 18 a 26 años y regulará el porcentaje mínimo de trabajadores jóvenes según la actividad y tamaño de la empresa para aumentar el empleo juvenil sin sustituir a trabajadores estables. También amplía los beneficios de licencia parental pagada y permite a las madres escoger entre licencia de lactancia o retiro de cesantía por 9 meses sin pago después de 3 meses de licencia. Además, incorpora un seguro de desempleo transitorio financi
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La ley aumenta el rango de edad para contratar trabajadores jóvenes de 18 a 26 años y regulará el porcentaje mínimo de trabajadores jóvenes según la actividad y tamaño de la empresa para aumentar el empleo juvenil sin sustituir a trabajadores estables. También amplía los beneficios de licencia parental pagada y permite a las madres escoger entre licencia de lactancia o retiro de cesantía por 9 meses sin pago después de 3 meses de licencia. Además, incorpora un seguro de desempleo transitorio financi
La ley aumenta el rango de edad para contratar trabajadores jóvenes de 18 a 26 años y regulará el porcentaje mínimo de trabajadores jóvenes según la actividad y tamaño de la empresa para aumentar el empleo juvenil sin sustituir a trabajadores estables. También amplía los beneficios de licencia parental pagada y permite a las madres escoger entre licencia de lactancia o retiro de cesantía por 9 meses sin pago después de 3 meses de licencia. Además, incorpora un seguro de desempleo transitorio financi
La ley aumenta el rango de edad para contratar trabajadores jóvenes de 18 a 26 años y regulará el porcentaje mínimo de trabajadores jóvenes según la actividad y tamaño de la empresa para aumentar el empleo juvenil sin sustituir a trabajadores estables. También amplía los beneficios de licencia parental pagada y permite a las madres escoger entre licencia de lactancia o retiro de cesantía por 9 meses sin pago después de 3 meses de licencia. Además, incorpora un seguro de desempleo transitorio financi
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Trabajo juvenil: En el segundo debate de la normativa se incrementó el
rango de edad de 18 a 26 años y no solo hasta 24. Su contratación
implicará el aumento de trabajadores y no la sustitución por otros que están estables. Así, el Ministerio de Trabajo regulará el porcentaje mínimo de trabajadores jóvenes, según el tipo de actividad y el tamaño de la empresa. Ley de Pasantías La ley busca maximizar el número de beneficiarios y para eso ubicó tres niveles. El uno es que los estudiantes además de recurrir al sector privado también lo pueden hacer en instituciones y fundaciones, el otro que sea coordinado por las instituciones de educación superior y la tercera que no podrá Jornada prolongada de trabajo prolongarse por más de seis meses sin generar relación de dependencia En el caso de la jornada del trabajo la ley da la posibilidad para que las empresas y los empleados puedan acogerse a un horario reducido o prolongado Licencia de maternidad o paternidad La ley también brinda más beneficios para los padres y madres de hijos recién nacidos tanto biológicos como adoptados, después de los 3 meses de licencia pagada, la madre puede escoger entre la actual licencia de dos horas diarias de lactancia, más 6 horas de trabajo y remuneración o 9 meses sin remuneración con opción de retirar su cesantía.
Cesantía y seguro de desempleo
Una de las más recientes novedades es que incorpora una transitoria que favorece a los ciudadanos que se quedaron sin empleo desde inicios del 2016 hasta antes de la vigencia de la Ley. Ellos podrán acogerse al seguro de desempleo que será financiado por el Estado, indicó la Asamblea.
Reformas al BIESS Se dispone que los recursos de las administradoras del Instituto FUENTE: ASAMBLEA NACIONAL: Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) y los saldos disponibles en la http://ecuadorinmediato.com/modules/umFileMana cuentas podrán ser invertidos en el Banco del IESS, siempre y cuando ger/pndata/201603/reformas_laborales_49509.pdf cuente con patrimonio necesario para cumplir sus obligaciones
