Queja Disicplinaria
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Queja Disicplinaria
Abogado administrativista
Señores:
PROCURADURÍA GENERAL DE LA NACIÓN
ATT: PROCURADOR 29 JUDICIAL II DE FAMILIA
VALLEDUPAR- CESAR
¡Por Usted, con Usted y Para Usted, mi espada es el Derecho, con la que defiendo nuestra causa!
E-mail: [email protected]
Valledupar – Cesar
FRANK DAVID OCHOA
Abogado administrativista
a. Notificación personal
Para llevar a cabo esta notificación, primero se envía una citación
y luego si se produce la notificación propiamente dicha, para lo
cual, se deberá atender al procedimiento civil vigente. La
Autoridad Administrativa, remitirá la citación a quien deba ser
notificado, a su representante o apoderado, por medio de servicio
postal autorizado (cuando el municipio cuente con este servicio;
en caso contrario se podrá apoyar con la policía nacional, el
citador de la Alcaldía o cualquier otro medio idóneo), en la que se
informará:
La Autoridad Administrativa que conoce del caso.
La existencia del proceso.
Su naturaleza.
La fecha del auto que debe ser notificado.
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Luego el 05 de Julio 2017, existe otro reporte del SIM mediante, el radicado
#29074800, donde se solicita el traslado de la historia de su hija, que se
encontraba en ICBF Barranquilla a la ciudad de Bucaramanga donde se
vivía para ese entonces; en ese radicado se vuelve a evidenciar la misma
dirección de mi cliente y sus datos de contacto en la base de datos de la
entidad.
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Los Comisarios de Familia que cuenten con ingreso al SIM deberán registrar
sus actuaciones en dicho Sistema. En caso contrario deberán diligenciar el
registro de Niños, Niñas y Adolescentes diseñado por el ICBF para las
Comisarías de Familia y remitirlo a los enlaces respectivos.
No obstante, lo indicado en el apartado anterior, la Autoridad
Administrativa, con el apoyo del equipo técnico interdisciplinario, podrá dar
apertura a la historia de atención, cuando dicha acción no corresponda al
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Articulo 88 ley 1437 de 2011
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En la organización Estatal constituye elemento vital para la realización efectiva de los fines
esenciales de nuestro Estado Social de Derecho, la atribución para desplegar un control
disciplinario sobre sus servidores públicos, atendiendo la especial sujeción de éstos al
Estado, en razón de la relación jurídica surgida por la atribución de la Función Pública;
como quiera que el cumplimiento de los deberes y las responsabilidades por parte de los
servidores públicos, se debe efectuar dentro de la ética del servicio público, con acatamiento
a los principios de moralidad, eficacia, eficiencia, y demás principios que caracterizan la
función pública administrativa, establecidos en el artículo 209 Superior, y que propenden
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Por lo tanto, las normas disciplinarias tienen un complemento normativo compuesto por
disposiciones que contienen prohibiciones, mandatos y deberes, al cual debe remitirse el
operador disciplinario para imponer las sanciones correspondientes, circunstancia que sin
vulnerar los derechos de los procesados permite una mayor adaptación del derecho
disciplinario a sus objetivos. En otras palabras, a diferencia de lo que ocurre en materia
criminal, donde el “tipo” es más estricto o rígido, en cuestiones disciplinarias, atendiendo
los bienes jurídicos tutelados, que apuntan al estricto ejercicio de la función pública, el tipo
es más amplio o flexible. Eso explica que en materia disciplinaria, resulta difícil evitar “la
formulación de standards deontológicos de conducta a los que conectar efectos
sancionatorios”, entendidos “como conceptos jurídicos indeterminados y, por tanto,
deberán rellenarse a través de un análisis pormenorizado y concreto de los hechos y de una
calificación de los mismos desde los valores expresos en dichos conceptos jurídicos”. Así
las cosas, el que adelanta la investigación disciplinaria dispone de un campo amplio para
establecer si la conducta investigada se subsume o no en los supuestos de hecho de los tipos
legales correspondientes, y si fue cometida con dolo o con culpa, es decir, en forma
consciente y voluntaria o con violación de un deber de cuidado, lo mismo que su mayor o
menor grado de gravedad, sin que ello sea una patente para legitimar posiciones arbitrarias
o caprichosas.
Respecto a la antijuridicidad, que tiene que ver con el ilícito disciplinario, de nuevo la Sala
acude a lo que la jurisprudencia que la Corte Constitucional ha desarrollado alrededor del
tema, porque claramente ha expuesto que, a diferencia del derecho penal, la antijuridicidad
en el derecho disciplinario no se basa en el daño a un bien jurídico tutelado y/o protegido,
sino en el incumplimiento de los deberes funcionales del servidor público. Por esto ha
explicado que la valoración de la “lesividad” de las conductas que se han consagrado como
faltas disciplinarias frente al servicio público es una tarea que compete al legislador, quien
ha de realizar tal apreciación al momento de establecer los tipos disciplinarios en la ley; en
tal medida, no compete a la autoridad disciplinaria que aplica la ley efectuar un juicio
genérico de lesividad de las conductas reprochadas -lo que ya ha realizado el Legislador-,
sino efectuar un juicio de antijuridicidad basado en la infracción del deber funcional, la
cual -se presume- genera de por sí un desmedro, legislativamente apreciado, sobre la
función pública encomendada al servidor público disciplinado. (…)”
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ARTÍCULO 34. DEBERES. Son deberes de todo servidor público:
1. Cumplir y hacer que se cumplan los deberes contenidos en la Constitución, los tratados de Derecho
Internacional Humanitario, los demás ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las ordenanzas, los
acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales de funciones, las
decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas, los contratos de trabajo y las órdenes
superiores emitidas por funcionario competente.
2. Cumplir con diligencia, eficiencia e imparcialidad el servicio que le sea encomendado y abstenerse
de cualquier acto u omisión que cause la suspensión o perturbación injustificada de un servicio esencial, o que
implique abuso indebido del cargo o función.
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ARTÍCULO 35. PROHIBICIONES. <Ver Notas del Editor> A todo servidor público le está prohibido:
1. Incumplir los deberes o abusar de los derechos o extralimitar las funciones contenidas en la
Constitución, los tratados internacionales ratificados por el Congreso, las leyes, los decretos, las
ordenanzas, los acuerdos distritales y municipales, los estatutos de la entidad, los reglamentos y los manuales
de funciones, las decisiones judiciales y disciplinarias, las convenciones colectivas y los contratos de trabajo.
7. Omitir, negar, retardar o entrabar el despacho de los asuntos a su cargo o la prestación del servicio a que
está obligado.
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ARTÍCULO 55. SUJETOS Y FALTAS GRAVÍSIMAS. Los sujetos disciplinables por este título sólo
responderán de las faltas gravísimas aquí descritas. Son faltas gravísimas las siguientes conductas:
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Esto último no es más que uno de los tantos males, que viene padeciendo
mi defendido por causa de un procedimiento mal estructurado, viciado
desde su génesis, ya que se le cerceno el derecho a defenderse dentro de
un procedimiento administrativo apegado a la Constitución a la Ley en que
se fundamenta, y en los manuales que la misma ENTIDAD DEL ESTADO ICBF,
expide para que sus funcionarios lo acaten.
3. Desatender las instrucciones o directrices contenidas en los actos administrativos de los organismos de
regulación, control y vigilancia o de la autoridad o entidad pública titular de la función.
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Cuando la ley 1098 de 2006, y el Estado a través de uno de sus Entes expide
un manual de lineamiento mediante acto administrativo, es para que las
personas que laboran en dichos Entes actúen, conforme a los protocolos
que allí se delimitan, de tal modo que cuando los ciudadanos acudan al
Ente a ventilar los problemas o conflictos inherentes, por ejemplo a la
medida de protección ó restablecimiento, se entienda que el conjunto de
los destinatarios de dicha norma tienen la garantía de ser tratados bajo las
mismas medidas y reglas procesales correspondiendo, si así se hace al
sometimiento a unas cargas impuestas, lo cual resulta desigual si el
funcionario establece su propio procedimiento o lo recorta o mutila la
ritualidad, porque eso genera la violación del derecho a la igualdad.
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“Artículo 11:
“1. Toda persona acusada de delito tiene derecho a que se
presuma su inocencia mientras no se pruebe su culpabilidad,
conforme a la ley y en juicio público en el que se le hayan
asegurado todas las garantías necesarias para su defensa.
(…)”
Artículo 8:
“Toda persona tiene derecho a un recurso efectivo, ante los
tribunales nacionales competentes, que la ampare contra actos
que violen sus derechos fundamentales reconocidos por la
constitución o por la ley.” (Enfatizamos).
Artículo 14:
1. Todas las personas son iguales ante los tribunales y cortes de
justicia. Toda persona tendrá derecho a ser oída públicamente y
con las debidas garantías por un tribunal competente,
independiente e imparcial, establecido por la ley, en la
sustanciación de cualquier acusación de carácter penal formulada
contra ella ó para la determinación de sus derechos u obligaciones
de carácter civil. (…)” (Enfatizamos).
1. Toda persona tiene derecho a ser oída, con las debidas garantías
y dentro de un plazo razonable, por un juez o tribunal competente,
independiente e imparcial, establecido con anterioridad por la ley,
en la sustanciación de cualquier acusación penal formulada contra
ella, o para la determinación de sus derechos y obligaciones de
orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter.
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“(…)”
CONCLUSIONES
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3. PRUEBAS
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4. NOTIFICACIONES
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