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    Subjetividad Laboral Resumen

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    Este documento describe un estudio cualitativo sobre la subjetividad laboral en profesionales colombianos. El estudio utilizó entrevistas en profundidad con seis profesionales de Cali y Bogotá para comprender el sentido atribuido a su trabajo. Los resultados mostraron que los profesionales valoran positivamente el trabajo y lo ven como una actividad importante para la autoexpresión y desarrollo personal, sólo superada por la familia. Ellos asumen su trabajo con un sentido de compromiso, calidad y mejora, y esperan un trato respetuoso

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    Este documento describe un estudio cualitativo sobre la subjetividad laboral en profesionales colombianos. El estudio utilizó entrevistas en profundidad con seis profesionales de Cali y Bogotá para comprender el sentido atribuido a su trabajo. Los resultados mostraron que los profesionales valoran positivamente el trabajo y lo ven como una actividad importante para la autoexpresión y desarrollo personal, sólo superada por la familia. Ellos asumen su trabajo con un sentido de compromiso, calidad y mejora, y esperan un trato respetuoso

    Descripción original:

    Sentir y pensar el trabajo

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    Este documento describe un estudio cualitativo sobre la subjetividad laboral en profesionales colombianos. El estudio utilizó entrevistas en profundidad con seis profesionales de Cali y Bogotá para comprender el sentido atribuido a su trabajo. Los resultados mostraron que los profesionales valoran positivamente el trabajo y lo ven como una actividad importante para la autoexpresión y desarrollo personal, sólo superada por la familia. Ellos asumen su trabajo con un sentido de compromiso, calidad y mejora, y esperan un trato respetuoso

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    Pensamiento Psicológico

    Print version ISSN 1657-8961

    Pensam. psicol. vol.9 no.16 Cali Jan./June 2011

    Aproximación cualitativa al estudio de la subjetividad laboral en profesionales colombianos

    Johnny Javier Orejuela Gómez1


    Angela Ramírez

    Universidad de San Buenaventura Cali (Colombia)


    1
    Doctorando de Psicología Social del Trabajo. Docente-investigador, Asociado de la Facultad de
    Psicología de la Universidad de San Buenaventura, Cali. Director del Grupo de Investigación
    "Estudios Interdisciplinarios sobre el Trabajo y las Organizaciones".
    Correspondencia: [email protected]

    Recibido: 03/06/20009 Revisado: 02/02/2010 Aceptado: 16/03/2011

    Resumen

    Objetivo. Describir la comprensión del sentido atribuido al trabajo por parte de profesionales que
    participan activamente del mercado laboral colombiano, actualmente afectado por un conjunto de
    significativas transformaciones que permiten caracterizarlo como fragmentado, precario, inestable
    e inseguro, de manera general. Se aborda la subjetividad en el trabajo desde la perspectiva del
    sentido atribuido al trabajo como actividad socioeconómica a partir del análisis de las
    representaciones asociadas al trabajo, la centralidad atribuida a éste como actividad social, las
    normas sociales asociadas a la práctica laboral, los valores laborales introyectados y
    asumidos. Método. Estudio cualitativo descriptivo-interpretativo, basado en entrevistas en
    profundidad a seis trabajadores profesionales con diferentes tipos de contratación, de las
    ciudades de Cali y Bogotá, Colombia. Resultados. Los datos obtenidos permitieron comprender
    que los profesionales hacen una valoración positiva del trabajo y lo asumen como una actividad
    social con sentido de autoexpresión y de desarrollo personal que, en jerarquía social, es sólo
    superado por la familia, y que es asumida con un sentido profundo del compromiso, la calidad y el
    mejoramiento; del cual esperan un trato respetuoso y una remuneración
    equitativa. Conclusiones. El trabajo es una actividad social, con un valor más que instrumental,
    pues representa posibilidades de realización personal y profesional; se asume como una virtud
    social: la laboriosidad, en el cual son más preponderantes, en su valoración subjetiva, los aspectos
    intrínsecos que los extrínsecos.

    Palabras clave: Psicología industrial, satisfacción en el trabajo, recursos humanos, condiciones de


    trabajo.

    Quien le ayuda como

    Cuando escribí el libro Epistemología cualitativa y subjetividad (González Rey, 1997) no tenía

    configuración subjetiva de la acción (González Rey, 2007, 2013).

    La subjetividad es subjetivación en tanto proceso, es subjetividad como dimensión on

    tológica.
    Lo que lo configura es la dimensión simbólico-emocional de una experiencia

    vivida, que tiene momentos organizativos a los que denomino configuraciones subjeti
    vas
    y tienen una procesualidad permanente a la que llamo sentido subjetivo.

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