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    Teoría de La Equidad Laboral

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    Salvador Diaz Romero
    La teoría de la equidad intenta explicar la satisfacción laboral en términos de percepciones de distribuciones injustas de recursos. Los empleados buscan mantener la equidad entre sus aportaciones y resultados contra los de otros. La equidad se basa en la proporción de insumos a resultados.

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    La teoría de la equidad intenta explicar la satisfacción laboral en términos de percepciones de distribuciones injustas de recursos. Los empleados buscan mantener la equidad entre sus aportaciones y resultados contra los de otros. La equidad se basa en la proporción de insumos a resultados.

    Descripción original:

    equidad en el trabajo

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    Teoría de la equidad laboral

    La teoría de la equidad intenta explicar la satisfacción relacional en términos de percepciones de tarifas / distribuciones injustas de
    recursos dentro de las relaciones interpersonales.

    una de las teorías de la justicia, la teoría de la equidad fue desarrollada en 1963 por John Stacy Adams, quien afirmó que los
    empleados buscan mantener la equidad entre los insumos que traen a un puesto de trabajo y los resultados que reciben de ella contra
    1.
    las entradas percibidas y los resultados de los demás (Adams, 1965)

    La creencia es el trato justo del valor de personas lo que les provoca motivación para mantener la imparcialidad que se mantiene
    dentro de las relaciones de la organización y con sus compañeros de trabajo. La estructura de la equidad en el lugar de trabajo está
    basada en la proporción de insumos a los resultados. Insumos son las contribuciones hechas por el empleado de laganización.
    or

    Una manera de verlo es con esta fórmula donde se comparan los motivadores internos y externos del mismo individuo con relación a
    los demás

    Por lo tanto un individuo tendrá en cuenta que se trató bastante si percibe la proporción de sus aportaciones a sus resultados
    equivalentes a los que le rodean y sería aceptable para un colega más alto a recibir una indemnización mayor, puesto que el valor de
    su experiencia (y entrada) es mayor que el propio.2

    Referencias
    1. Guerrero, Laura K; Peter A. Andersen & Walid A. Afifi. (2014). Close Encounters: Communication in Relationships,
    4th Edition. Los Angeles, CA: Sage Publications Inc. p. 263. ISBN 978-1-4522-1710-9. Parámetro desconocido |last-
    author-amp= ignorado (ayuda)
    2. Equity theory [1] (https://en.wikipedia.org/wiki/Equity_theory).

    Bibliografía
    Adams, J.S. 1965. Inequity in social exchange.Adv. Exp. Soc. Psychol. 62:335-343.
    Carrell, M.R., and Dittrich, J.E. (1978). Equity Theory: The Recent Literature, Methodological Considerations, and
    New Directions. The Academy of Management Review. 3;2: 202-210.
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    Guerrero, Andersen, and Afifi. (2007). Close Encounters: Communication in Relationships, 2nd edition. Sage
    Publications, Inc.
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    Construct. The Academy of Management Review. 12;2: 222-234.
    Messick, D. & Cook, K. (1983).Equity theory: psychological and sociological perspectives.Praeger.
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    doctoral dissertation, Arizona State University.
    Spector, P.E. (2008). Industrial and Organizational Behavior (5th ed.). Wiley: Hoboken, NJ.
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    University of Wisconsin.
    Walster, E., Walster G.W. & Bershcheid, E. (1978).Equity: Theory and Research.Allyn and Bacon, Inc.
    Walster, E., Traupmann, J. & Walster, G.W. (1978). Equity and Extramarital Sexuality. Archives of Sexual Behavior.
    7;2: 127-142

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