SÍLABO DE INFORMATICA CONTABLE

1. DATOS GENERALES

1.1. Facultad : Estudios de la Empresa

1.2. Carrera Profesional : Contabilidad y Finanzas
1.3. Departamento : Contabilidad
1.4. Tipo de Curso : Obligatorio
1.5. Requisitos : Computación Avanzada y Contabilidad
Intermedia
1.6. Ciclo de Estudios : V Ciclo
1.7. Duración del Curso : 18 Semanas
Inicio : 22 de Agosto de 2011
Término : 17 de Diciembre de 2011
1.8. Extensión Horaria : 04 Horas
1.9. Créditos : 03 Créditos
1.10. Periodo Lectivo : 2011 - II
1.11. Docente Responsable : C.P.C. Rosa María Sánchez Cabrera
: [email protected]

2. FUNDAMENTACIÓN

La asignatura de Informática Contable netamente práctico, basado en los

cursos teóricos de Contabilidad Avanzada y Contabilidad Intermedia los
cuales forman parte del perfil académico profesional para la formación del
Contador público. En este curso se brindará los conocimientos para la
aplicación práctica del Sistema NISIRA ERP en el Módulo de Recursos
Humanos, efectuando un repaso de los diversos módulos comerciales que
tiene el sistema. Este curso se trabajara en paralelo con los conocimientos
que se brinden el los cursos de contabilidad de este ciclo académico.

El Contador debe ser un profesional eficiente, eficaz, que con ayuda de las
herramientas tecnológicas, obtenga resultados oportunos que sirvan en la
gestión empresarial para la toma de decisiones empresariales y en el
establecimiento de planes estratégicos e indicadores para su medición y
seguimiento.

3. COMPETENCIA

Al finalizar el curso los alumnos estarán en capacidad matricular trabajadores

y las diversas tablas de información que requiere este modulo en el sistema
NISIRA ERP. Así mismo aprenderá de qué manera afecta estas operaciones
en los estados financieros y los diferentes reportes de gastos que tiene este
sistema.

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Docente: C.P.C. Rosa María Sánchez Cabrera
4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO

4.1. Al finalizar la primera unidad el alumno debe conocer la operatividad

del sistema NISIRA ERP, se reforzara los conocimientos del modulo de
de gestión de Compras, Almacenes, Cuentas por pagar, Ventas.

4.2. En la Segunda Unidad el alumno aprenderá en el módulo de

Recursos humanos, el ingreso a los submenús del sistema, se
realizara la parametrización del sistema, y el ingreso de datos en las
tablas maestras, es decir se efectuara registro de información en las
diferentes tablas según se requiera, el registro de información
referente a la Planilla de Remuneraciones, gratificaciones, vacaciones,
liquidaciones y las diversas provisiones mensuales de Vacaciones,
gratificaciones y CTS. Manejo de reportes y procesos propios de este
modulo. Así mismo la exportación de la información a las entidades
que las requieren como AFPs, SUNAT.

APORTE DE LA ASIGNATURA AL PERFIL PROFESIONAL:

La asignatura proporcionará al alumno los conocimientos necesarios
para que pueda operar el Modulo de Recursos humanos de un sistema
ERP (NISIRA) y a la vez comprender y participar en un proceso de
formulación de estrategia de la Tecnología de Información y en la gestión
de recursos humanos de una organización.

5. CONTENIDO CONCEPTUALES

 Revisión del Plan Contable General Empresarial: Definir la estructura,

dinámica y aplicación.
 Revisión de Principios de contabilidad generalmente aceptados:
interpretación y aplicación.
 Revisión de Normas Internacionales de Información Financiera NIIF.
 Definición de los procesos de una empresa.
 ERP, características, módulos, funcionalidades, aplicaciones.
 Procesos y procedimientos usando el Módulo de Recursos humanos.
 EL manejo de la normativa laboral peruana.
 La forma de llevar un libro de planillas en el ERP comparado con el
sistema tradicional.
 Revisión de los resultados en el Balance de comprobación.

6. CONTENIDOS PROCEDIMENTALES
 Exposición del contenido por parte del profesor.
 Exposición individual y grupal por parte de los alumnos.
 Efectuar comparaciones del sistema tradicional y el sistema en estudio.
 Aplicar los conocimientos adquiridos en los cursos previos en las
configuraciones en los diferentes módulos.

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  La puesta en práctica de los temas tratados y su contrastación con los
resultados en el Balance de comprobación.
 La aplicación en el sistema debe de estar según la normatividad legal,
laboral y tributaria.

7. CONTENIDOS ACTITUDINALES
 Participación activa en cada sesión de aprendizaje
 Responsabilidad individual y grupal.
 Disposición a la investigación y a la búsqueda de la información
adicional.
 Actitud crítica para el análisis de los casos prácticos.
 Valoración de los conocimientos adquiridos.
 Creatividad para la búsqueda de soluciones a los casos planteados
basándose en las NIIF.
 Disposición al trabajo en equipo.
 Predisposición para trabajar bajo presión.
.

8. METODOLOGÍA GENERAL DEL CURSO

 El curso se desarrollará utilizando una metodología activa y aplicativa.

 El curso se desarrollará en el laboratorio de la Universidad
 El alumno será el protagonista en el desarrollo del curso, apoyándose
con la guía del docente, preparándose antes de cada sesión del
contenido del curso.
 El alumno pondrá en práctica en el Sistema NISIRA ERP todos los
conocimientos adquiridos en los cursos de Contabilidad.
 Trabajo de Investigación Aplicada.
 El curso se evaluará a través de prácticas calificadas durante todas las
clases, laboratorios de casos prácticos, participación activa y
exposiciones en clase.

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9. PROGRAMACIÓN

Unidad Semana Actividad

Introducción, Terminología, y conceptos básicos de
Contabilidad y Legislación laboral.
Sistema NISIRA ERP – Estructura
Introducción A la Configuración General Del Nisira
Submenús del Sistema

El Submenú Utilitarios
 Elegir Periodo - Seleccionar
Empresa
1  Configuración del Sistema
 Seguridad del Sistema
 Flujo de Documentos
 Tablas Generales
 Procesos
 Salir del Sistema
Barra de Herramientas

 Barra de Herramientas de los

Submenús Tablas y
Movimientos
 Barra de Herramientas del
Submenú Reportes
Práctica de matricular Clientes, proveedores,

productos, etc.
Repaso del curso Experiencia II
Definición de los procesos de almacenes de
compras, almacenes y Cuentas por Pagar en las
empresas.
UNIDAD 1: PROCESO DE COMPRAS:
Modulo de Gestión de compras – Procedimientos
GENERALIDADES de Compras:
PROCEDIMIENTOS 2  Compra de Productos
DE COMPRA, Modulo Almacén – Guías Recepción,
VENTA Modulo de Cuentas por Pagar – Provisión de Dcto.
TESORERÍA Y Por pagar y Reporte de Cuenta Corriente del
ADMINISTRACIÓN proveedor
Procedimientos de Tesorería: Pagos a Proveedores
(4 SEMANAS) Aplicación Práctica del Modulo de compras y
almacenes.
Revisión del registro de Compras
El Sistema NISIRA como afecta contablemente en la
Hoja de trabajo y los estados Financieros, revisión de
los costos en el kardex.

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 Definición de los procesos de Cuentas por Cobrar en
las empresas y Aplicación Práctica del Modulo.
3 PROCESO DE VENTAS:
Modulo de GESTIÓN DE VENTAS –
Procedimientos de VENTAS:
 Venta (Modulo Gestión Ventas –
 Modulo Almacén – Guías Remisión.
Modulo de Cuentas por Cobrar – Provisión de
Dcto. Por venta y Reporte de Cuenta Corriente del
cliente.
Procedimientos de Tesorería:
Cobros a Clientes
Aplicación práctica integral de una venta. (hasta
cobros a clientes)
Revisión del registro de Ventas.

Revisión y Aplicación de casuística de los Módulos

aprendidos: Compras, Almacenes y cuentas por
4 pagar y su repercusión en los estados Financieros
PRACTICA CALIFICADA (T1)

Introducción, Terminología, y conceptos básicos de

De Contabilidad y Legislación laboral.
Definir en una organización los procesos de RRHH y
5 como se refleja en un sistema contable.

PROCESO DE PLANILLAS
o Procesos
o Flujogramas.
o Recursos humanos –
 Registro de ficha del personal
6  Emisión de contratos,
memorandos, fotochecks
GENERALIDADES Práctica de los temas Tratados.
DEL Discusión de Casos de Casuística Laboral

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 MODULOS DE PROCESO DE PLANILLAS
RECURSOS Recursos humanos –
HUMANOS 7  Revisión de la Configuración de variables
Duración: 5 (configurable por el usuario)
semanas  Registro de capacitaciones, ascensos,
historial de remuneraciones, etc.
 Asociación de documentos físicos a cada
trabajador.
 Registro de asistencia por horas o por
rendimiento.
 Registro de turnos y horarios de trabajo.
 Asignación de centros de costo dentro de la
asistencia
 Registro de permisos y descansos médicos
 Manejo de múltiples planillas
Práctica de los temas Tratados.
Discusión de Casuística Laboral.

8 EXAMEN PARCIAL

PROCESO DE PLANILLAS
Recursos humanos –
 Manejo de conceptos de remuneración con
fórmulas definidas por el usuario
 Períodos parametrizables por planilla
(Semanal, Quincenal, Mensual)
 Asiento contable de planillas distribuido por
9 centros de costos
 Cuenta corriente por cada trabajador
 Registración de Adelantos y prestamos en el
Modulo de Caja y Bancos
 Descuento automático de préstamos,
adelantos, retenciones judiciales según
definición previa
Práctica de los temas Tratados.
Discusión de Casuística Laboral.

PROCESO DE PLANILLAS
10 Práctica de los temas Tratados.
Sustentación de avance de T3.

11 Práctica Calificada en Laboratorio: Caso práctico

y Casuística Laboral (T2).

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 PROCESO DE PLANILLAS
UNIDAD 2: Recursos humanos –
12  Control de las provisiones por vacaciones,
MODULO DE gratificaciones y compensación por tiempo de
ACTIVOS, servicio del personal por periodo para los
CUENTAS POR
respectivos pagos o liquidaciones del personal
COBRAR,
 Cálculo de vacaciones
PLANILLAS Y
CAJA Y BANCOS  Cálculo de liquidación del personal
 Cálculo para pago de CTS
Duración: 9  Cálculo de utilidades
semanas
Práctica de los temas Tratados.
Discusión de Casuística Laboral.
PROCESO DE PLANILLAS
13 Recursos humanos –
 Control de las liquidaciones del personal,
reporte de resumen de provisiones.
Práctica de los temas Tratados.
Discusión de Casuística Laboral.

Caso Práctico integral del Proceso de Gestión de

14 Recursos Humanos.
Discusión de Casuística Laboral.

15 Sustentación final de TIA.

16 Examen Final

Examen Sustitutorio
17

10. SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL CURSO

El cronograma de la evaluación continua es el siguiente:

ESPECIFICACIONES DE TRABAJOS DEL CURSO

T Descripción Semana
T1 Práctica Calificada en el laboratorio 04
T2 Práctica Calificada en el laboratorio 11
T3 Práctica Calificada en el laboratorio 15
EP Examen Parcial 08

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EF Examen Final 16

El peso de cada T es:

EVALUACIÓN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL

T01 20% 2,4
T02 35% 4,2
T03 45% 5,4
TOTAL 100% 12

Los pesos ponderados de las clases de evaluación son los siguientes:

EVALUACIÓN PESO (%) ESCALA VIGESIMAL

PARCIAL 20 4
CONTINUA 60 12
FINAL 20 4
TOTAL 100% 20

La Evaluación Sustitutoria evalúa toda la temática desarrollada en el

semestre y se rinde la semana consecutiva al término de los exámenes
finales y su nota reemplazará, necesariamente, a la nota de un Examen
(Parcial o Final) o a la nota de un T (Evaluación Continua), de tal manera
que el resultado final sea favorable al alumno.

11. BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA

EDICION, AÑO DE
Nº CÓDIGO AUTOR TITULO DEL LIBRO PUBLICACION, EDITORIAL

AULA MRP MRPII ERP

1 VIRTUAL NISIRA (INICIO ERP)

AULA Análisis de Procesos

2 VIRTUAL NISIRA y Procedimientos.

AULA Manual Versión

3 VIRTUAL NISIRA Comercial
AULA CARTILLA
4 VIRTUAL NISIRA PLANILLAS

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 Contratación de
Jiménez Coronado, personal y beneficios 1º ed., Abril 2007,
5 658.3111 JIME Ludmin sociales / Instituto Pacifico SAC

1º ed., Setiembre
Castillo Guzmán, Casuística tributaria- 2009, Editorial Tinco
6 657.46 CAST Jorge contable-laboral / SA

12. BIBLIOGRAFIA OBLIGATORIA

EDICION, AÑO DE
Nº CÓDIGO AUTOR TITULO DEL LIBRO PUBLICACION, EDITORIAL

Contingencias
Ortega Salavarría, tributarias y laborales 1º Ed., 2008, Editorial
7 344.01 ORTE Rosa : análisis contable / Tinco SA.

13. OTRAS REFERENCIAS

Nº DESCRIPCION

8 SUNAT http://www.sunat.gob.pe
9 REVISTAS CABALLERO BUSTAMANTE

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