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    Modelo de Memos 1

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    El memorándum número 001 amonesta por escrito a un empleado por actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones laborales. Se le advierte que si continúa con este tipo de acciones será objeto de una sanción más severa que puede incluir suspensión sin goce de haber. El memorándum número 002 notifica la suspensión de un empleado por días por haber incurrido nuevamente en la misma falta a pesar de una amonestación verbal previa. Se le informa que la amonestación será registrada en sus antecedentes person

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    El memorándum número 001 amonesta por escrito a un empleado por actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones laborales. Se le advierte que si continúa con este tipo de acciones será objeto de una sanción más severa que puede incluir suspensión sin goce de haber. El memorándum número 002 notifica la suspensión de un empleado por días por haber incurrido nuevamente en la misma falta a pesar de una amonestación verbal previa. Se le informa que la amonestación será registrada en sus antecedentes person

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    El memorándum número 001 amonesta por escrito a un empleado por actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones laborales. Se le advierte que si continúa con este tipo de acciones será objeto de una sanción más severa que puede incluir suspensión sin goce de haber. El memorándum número 002 notifica la suspensión de un empleado por días por haber incurrido nuevamente en la misma falta a pesar de una amonestación verbal previa. Se le informa que la amonestación será registrada en sus antecedentes person

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    El memorándum número 001 amonesta por escrito a un empleado por actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones laborales. Se le advierte que si continúa con este tipo de acciones será objeto de una sanción más severa que puede incluir suspensión sin goce de haber. El memorándum número 002 notifica la suspensión de un empleado por días por haber incurrido nuevamente en la misma falta a pesar de una amonestación verbal previa. Se le informa que la amonestación será registrada en sus antecedentes person

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    MEMORÁNDUM N.

    º 001
    Chincha, 18 de junio de 201_

    DE : GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


    A :
    MOTIVO : Amonestación escrita.
    _______________________________________________

    Mediante la presente comunicación, y al amparo de lo previsto por el artículo 9º de la Ley de Productividad


    y Competitividad Laboral y el Reglamento Interno de la empresa, cumplimos con señalarle lo siguiente:
    1. Con fecha ....................., Ud. Sr ............................... fue amonestado verbalmente por el hecho de
    que ........................................ Además, el día ....................... ........................... Estos hechos
    generaron un evidente perjuicio para la empresa toda vez que .....................

    2. Que, ante estos continuos actos de inconducta funcional e incumplimiento de obligaciones de


    trabajo, nos vemos en la lamentable situación de imponerle una sanción disciplinaria consistente
    en una amonestación escrita, la misma que será incorporada y registrada como parte de sus
    antecedentes.
    Para finalizar, le comunicamos que si Ud. continua con este tipo de acciones al interior de la empresa, Ud.
    será objeto de una sanción más severa la cual puede llegar hasta la suspensión sin goce de haber por un
    número de días que llegado el momento será fijado en función a la gravedad de la falta, así como la conducta
    que la antecedió.
    Atentamente,

    ______________________________________
    MEMORÁNDUM N.º 002
    Chincha, 18 de junio de 201_

    DE : GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS


    A :
    MOTIVO : Amonestación escrita.
    _______________________________________________

    Por intermedio del presente documento, hago de su conocimiento que, el día ....... de ................... de 201......,
    Ud. fue el autor de …………………………….. por lo que fue objeto de una amonestación verbal;
    posteriormente, y a pesar de contar con este llamado de atención, volvió a incurrir en la misma falta al
    interior de la empresa y poniendo en riesgo, en esta oportunidad, la política de disciplina y respeto que se
    mantiene tanto a nivel de subordinados como entre sus compañeros.
    Por ello, habiendo sido testigos de estos acontecimientos además de su incapacidad para corregir dicha
    conducta reiterativa, procedemos, en aplicación de lo previsto por el artículo 9° del TUO de la Ley de
    Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR, con notificarle
    el presente memorándum el cual contiene la sanción de suspensión por ……()……. el cual será cumplido
    el próximo ………., …….de …….de 20…....Por demás está indicarle que, se trata de un suspensión sin el
    correspondiente goce de haber el mismo que se encontrará consignado en su respectiva boleta de pago
    ………………
    Para finalizar, le indicamos que la presente amonestación será registrada e incorporada en sus antecedentes
    personales a fin de que en el futuro y si, fuere necesario, sea utilizado en un eventual procedimiento de
    despido el mismo que se produciría siempre y cuando no existiere de parte suya algún indicio de cambio o
    mejoramiento de su comportamiento dentro de la empresa a la cual pertenece.

    Atentamente,

    ______________________________________

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