Actividad 4

1.
ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
REALIZADO POR: Nicol Michel Solimán Arroyo
Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Terminación de un contrato. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con las posibles causales y procesos relacionados con la finalización de un contrato
laboral de acuerdo a la aplicación de la normatividad vigente.
Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y

reconozca los retos que le presentará el mismo ante el reto de poder reconocer las
posibles causas de terminación del contrato y el proceso que debe aplicarse para
dar fin a la relación contractual entre empleado y empleador.
Presentación del caso:

Martha Marín es asesora de ventas de la empresa ORVIS INTERNACIONAL, ha
incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a atención verbal
y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisión de retirar
del cargo a Martha. ¿Qué proceso se debe aplicar para realizar la liquidación de su
contrato vigente en la empresa?
Recuerde:
Es importante que usted revise y de lectura comprensiva al caso, reconociendo las
particularidades del mismo y el reto de comprensión que tiene al momento de poder
identificar las causales de cancelación del contrato, el proceso a seguir, y el proceso
que respalda la decisión de la empresa de cancelar su relación contractual con la
señora Martha.
2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO
En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente

está dispuesto a ser terminado, sea éste con justa o sin justa causa; así sea que se
trate de un contrato a término fijo o a término indefinido y la terminación del contrato
sea con el consentimiento del empleado o no.
En el caso de un empleado que incumpla con su trabajo será este una justa causa
para su despido, siempre y cuando ya se le hayan hecho las notificaciones
pertinentes de las faltas cometidas y en la cual una carta no será suficiente, sino
también la recolección de pruebas que justifican su despido.
“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

cuando tiene actitudes que atentan contra el buen clima laboral de la organización,
o cuando no está cumpliendo cabalmente con sus funciones. Al elaborarlo se debe
tener claro cuál es el aspecto a señalar y procurar expresar de la mejor manera
posible.”1
Lo dicho anteriormente podemos encontrarlo en el Código Sustantivo del
Trabajo el cual considera las prohibiciones al trabajador. Según en lo establecido a
partir del Capítulo V. Ejecución y Efecto del Contrato, y a partir del Art.56
podemos observar las obligaciones que tienen ambas partes, tanto del empleador
como del empleado y por el cual se muestran los causantes de un despido con justa
causa.
Las Justas Causas de las que el empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo son las siguientes:
· “El deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del
trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija
en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.” (Art.62 literal A
numeral 9 del C.S.T.)
· El empleado incumple con pactos hechos con organizaciones colectivas como
sindicatos, o lo estipulado por el reglamento de la compañía. (Ej. Art.62 literal A
numeral 8 y Art.398 del C.S.T.)
· Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador,
excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del
trabajo. (Art.60 literal A numeral 4 del C.S.T.)
· La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada. (Art.60 literal A
numeral 13 del C.S.T.)
* Identificación De La Justa Causa
Se detectan las ocurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

obligaciones como lo es la inasistencia laboral en la empresa. Se procede a reunir
las pruebas referentes al caso, como elementos probatorios, para la justificación de
la decisión de despido por Justa Causa acobijado por el C.S.T.
* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos
Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

procede a notificarle los hechos que se le atribuyen, como lo son sus inasistencias
injustificadas en la empresa, el no notificar con anterioridad a sus superiores, siendo
esta una falta grave a la obligación que tiene para con la empresa, incumpliendo así
con la normativa y cláusulas de la empresa, siendo la decisión tomada acobijada
también por el Código Sustantivo del Trabajo.
* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador
Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

injustificadas de su parte, para conocer en sí cuales fueron las razones o
circunstancias en las que se vio y que afectaron su compromiso con la empresa y
en la que pueda aclarar el por qué no dijo nada antes si ya se le habían hecho
llamadas de atención con anterioridad. Este proceso en la que la empleada muestre
sus puntos de descargo y exponga su defensa, no está contemplado en el C.S.T.
pero es fundamental para escuchar ambas partes.
Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

que tuvieron sus inasistencias y se tomar la mejor decisión para el buen
funcionamiento de la empresa, desvinculando a la señora Martha Marín de la
empresa. Esta decisión se hizo en presencia de dos testigos que estuvieron
presentes desde el principio en el que se hizo la notificación del empleado de la
diligencia de descargos hasta la defensa del mismo.
* Notificación De La Carta De Despido
Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

carta, en la cual estará(n) justificada(s) la(s) razón(es) y la(s) causa(s) concretas por
las cuales se tomó la decisión de su desvinculación con la empresa. En dicha carta
se le da a conocer hasta qué fecha estará laborando y el pago el cual es su derecho
por ley.
* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador
Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

señora Martha Marín por desvinculación de la empresa por despido con justa causa.
Se efectúan las liquidaciones correspondientes que se le adeudan al trabajador
tales como:
· Salario (si hay pagos pendientes).
· Prestaciones sociales.
· Aportes parafiscales (al que haya lugar).
· Aportes a seguridad social.
Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.
3. CONCLUSIÓN DEL CASO
En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación

de su contrato laboral hace referencia a su incumplimiento y falta repetitiva de
inasistencia injustificada; y aún, siendo notificada anteriormente con llamadas de
atención unas tres (3) veces de manera escrita y una de forma verbal, siguió
faltando a su obligación laboral. Es por eso que la Empresa ORVIS
INTERNACIONAL procede a la Terminación y Liquidación del Contrato Laboral
de la empleada Martha Marín, acobijándonos bajo la Ley, en la que el empleador
puede dar por terminado el contrato por Justa Causa, como lo estipula el Código
Sustantivo del Trabajo en el Art.62 literal A numeral 9.
Se anexa archivo .pdf con la Carta de Terminación de Contrato con Justa Causa
correspondiente.
Santiago de Cali 16 de julio de 2018
Señora
MARTHA MARIN
Asesora de ventas
REFERENCIA: terminación de contrato por justa causa
Por medio de la presente se hace de su conocimiento la desvinculación de su

contrato laboral en la empresa de ORVIS INTERNACIONAL. En virtud de las
ausencias en su puesto de trabajo sin avisar con anterioridad ni pedir permisos a
sus superiores, y teniendo aun tres llamadas de atención por escrito y una de forma
verbal, y ver que no obtuvo cambio alguno en su comportamiento y compromiso por
la empresa, me permitió comunicarle que se ha decidido dar por terminado su
contrato con justa causa.
Como usted sabe, estas ausencias constituyen una falta grave a las obligaciones
que le imponen su relación de trabajo con la empresa, sino que también causa
problemas en la operación del departamento al no cumplir con la programación del
personal requerido. Esta terminación será efectiva el dio 30 de julio del 2018.
Dicha decisión tiene como fundamento legal el Articulo 62 literal a del código
sustantivo del trabajo.
En esta terminación, sírvase entender por finalizado su contrato de trabajo, el cual

incluirá en su totalidad la liquidación a la cual tiene derecho
Atentamente
NIKOL MICHEL SOLIMAN ARROYO

C.C 1107043032
RECURSOS HUMANOS

Actividad 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 4

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Actividad 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

1.

ESTUDIO DE CASO: TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

REALIZADO POR: Nicol Michel Solimán Arroyo

Para el desarrollo de esta etapa le invito a realizar el estudio de caso denominado:

Para ello se le presentará el siguiente caso, el cual le recomiendo analice y

Presentación del caso:

2. PROCESO DE LIQUIDACIÓN EN LA TERMINACIÓN DE UN CONTRATO

En Colombia, es indispensable tener en claro que, todo contrato de trabajo existente

“El llamado de atención es una notificación que hace el empleador a un trabajador,

* Identificación De La Justa Causa

Se detectan las ocurrencias de la empleada Martha Marín a la falta de sus

* Notificación Al Trabajador De La Diligencia De Descargos

Se llama a la empleada Martha Marín a una diligencia de descargos, en la que se

* Recepción Y Evaluación De Los Descargos Presentados Por El Trabajador

Se le da a la empleada Martha Marín, la oportunidad de aclarar las inasistencias

Se escucha, analiza y se evalúan las acciones de la empleada y las repercusiones

* Notificación De La Carta De Despido

Se procede a realizar la notificación a la empleada Martha Marín por medio de una

* Liquidación Y Pago De Los Valores Adeudados Al Trabajador

Se procede a hacer la Liquidación correspondiente del Contrato Laboral de la

Siendo esto lo último a realizarse para su completa desvinculación.

3. CONCLUSIÓN DEL CASO

En el caso de la señora Martha Marín, se comprueba que la razón de la terminación

REFERENCIA: terminación de contrato por justa causa

Por medio de la presente se hace de su conocimiento la desvinculación de su

En esta terminación, sírvase entender por finalizado su contrato de trabajo, el cual

NIKOL MICHEL SOLIMAN ARROYO

También podría gustarte