“Normativa chilena sobre accidentes y enfermedades profesionales”

LEY Nº 16.744 SOBRE SEGUROS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

PROFESIONALES Y SUS REGLAMENTOS

OBJETIVOS:

Al término de esta unidad estarás en condiciones de analizar los alcances,

principios, coberturas, administración, prestaciones y obligaciones de la ley 16.744.
Además se analizarán alcances de los decretos complementarios de esta Ley.

Criterios de Evaluación:

Durante el proceso de aprendizaje de esta unidad te estarás evaluando para el

logro de los objetivos y por ello se tomarán los siguientes criterios de evaluación:

-Reconocer los alcances, principios, coberturas y administración de la ley N0

16.744.
-Identificar a las personas protegidas por el seguro, indicando las contingencias que
cubre y prestaciones que otorga por accidente de trabajo y enfermedades
profesionales.
-Analizar sobre las obligaciones mínimas que debe cumplir toda empresa con
respecto al desarrollo de las actividades de prevención. El éxito del estudio en la
modalidad on line se consigue con la autodisciplina y la constancia en el
cumplimiento de las instrucciones del tutor virtual, utilizando además todas las
herramientas disponibles en la unidad.

2.1.-DESCRIBE LOS ALCANCES, PRINCIPIOS, COBERTURA Y

ADMINISTRACIÓN DE LA LEY Nº 16.744 Y SUS REGLAMENTOS.

LEY Nº 16.744.

OBJETIVOS: Conocer los aspectos básicos del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Ley 16.744), identificando el
marco legal que enmarca la Prevención de Riesgos Ocupacionales en nuestro país.

CONCEPTOS BÁSICOS

Salud:
La salud es la reserva más importante que tiene la población y en especial los
trabajadores y si bien es cierto, que sin salud no se puede trabajar, también lo es
que se puede dañar este preciado bien a causa del trabajo. Son muchos y muy
altos los costos en vida y salud que dejan los procesos productivos. La idea de
salud, varía entre las personas, dependiendo entre otras cosas, de las posibilidades
de acceso a ella, del trabajo que se desempeñe y por lo tanto la utilización que se
haga del cuerpo, de condiciones basales físicas y socio culturales, etc. No obstante,
para la mayoría, Salud se define como Ausencia de Enfermedad.
Según la OMS: La salud es un estado completo de bienestar físico, mental, y social,
y no sólo la ausencia de enfermedad o invalidez.

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Riesgo:
Desde el punto de vista de salud laboral, definiremos Riesgo como: “Toda situación
de trabajo que pueda ocasionar daño al trabajador“. Es decir, toda vez que el
proceso productivo no considere los perjuicios que puede sufrir el trabajador al
desarrollar sus tareas, cuando no existen elementos para protegerlo de la fuente de
daño o bien no está correctamente capacitado para efectuar sus labores, estaremos
en presencia de un riesgo. Desde la visión de Gestión o Administración de Riesgos,
definiremos Riesgo como “La probabilidad de ocurrencia de algo negativo o
potencial de pérdidas que representa su no control”.

Accidente:
Un accidente es siempre un evento inesperado, no deseable, muchas veces
dramático o muy violento, especialmente cuando causa algún tipo de incapacidad o
muerte. El efecto además se siente no sólo en aquel que sufre el daño, sino
también en sus compañeros de trabajo, su familia, en la empresa y si sumamos los
eventos también tendrá un efecto al nivel de país. Los costos por lo tanto pueden
ser personales y económicos (seres humanos, maquinaria, equipos y también
ambientales). Al mismo tiempo, puede haber eventos que no producen daño físico,
pero que sí generen pérdidas y que muchas veces no son consideradas. Por esta
razón, desde el punto de vista de la Seguridad Industrial se ha definido el accidente
de trabajo como “Toda interrupción imprevista y no deseada de un proceso de
trabajo”.

Accidente fatal:
A causa y con ocasión del trabajo que provoque la muerte del trabajador de forma
inmediata o mientras es trasladado a un centro asistencial.

Accidente grave:
A causa o con ocasión del trabajo y que:
-Obligue a realizar maniobras de resucitación o de rescate.
-Ocurra por caída de alturas de más de dos metros.
-Provoque de forma inmediata la amputación o pérdida de parte del cuerpo.
-Que obligue a evacuar el lugar.

Definición:
La Ley Nº 16.744 (publicada en el Diario Oficial el 1º de Febrero de 1968) declara
la obligatoriedad de un seguro social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales.

Introducción:
A lo largo de la historia en Chile, la protección del trabajador frente a accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales constituyó un proceso paulatino que poco a
poco fue derivando desde una menor a una mayor protección para este. Como
antecedentes de cuerpos legales previos, se pueden señalar:
Ley 3170 (1916)
-El patrón decidía si aseguraba o no a sus trabajadores y con quien adquiría el
seguro.
-No incluye enfermedades profesionales.
-El accidentado debía comprobar antes un juez que había sufrido un accidente
laboral.

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Ley 4055 (1925)
Mejora las condiciones en los siguientes aspectos:
-Incluye las enfermedades profesionales.
-Suprime los juicios, el trabajador acredita el accidente y accede a prestaciones.
-El monto de las prestaciones tiene un valor fijo.

En 1968 se crea la Ley 16.744 como un seguro obligatorio de costo del

empleador, con el objeto de resguardar a sus trabajadores frente a las
consecuencias que afectan a la salud y economía de ellos y sus familias, derivadas
de eventuales accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que estos
padezcan.

Además establece como objetivo PREVENIR es decir llevar a cabo todas las medidas
tendientes a evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo o enfermedades
profesionales, apoyándose para ello en decretos complementarios, cuyo análisis
somero también es objeto de esta unidad.

Principios:
Esta Ley cumple con todos los principios de la Seguridad Social Moderna, tales
como:
-Solidaridad: Permite distribuir los aportes de aquellos que cotizan más, a favor de
los que cotizan menos.

-Universalidad: Protege a todos los trabajadores (incluso cubre también a los

estudiantes, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo Nº 313).

-Integridad: Todos los recursos se destinan al trabajador, desde prevenir los

riesgos ocupacionales, hasta las prestaciones médicas y económicas, en caso de
ocurrir el accidente o enfermedad profesional.

-Igualdad: Todos los trabajadores tienen los mismos derechos y beneficios.

Personas Protegidas:
Las personas que están protegidas por este seguro son:

-Todos los trabajadores por cuenta ajena cualesquiera que sean las labores que
ejecuten sean ellas manuales o intelectuales o cualquiera que sea la naturaleza de
la empresa o institución, servicio o persona por quien trabajen; incluso los servicios
domésticos y aprendices.

-Los dirigentes sindicales, por los accidentes que sufran en el desempeño de sus
cometidos gremiales.

-Los funcionarios públicos de la Administración Civil del Estado, Municipalidades y

de Instituciones administrativamente descentralizadas del Estado: MOP, SAG,
SERVIU, etc.

-Estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso
para el respectivo plantel.

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- Trabajadores independientes: Pirquineros, suplementeros, profesionales hípicos,
conductores propietarios de taxis, conductores propietarios de vehículos
motorizados de locomoción colectiva, transporte escolar y carga, pescadores
artesanales, etc. A partir del 01/10/08 también tienen derecho a cotizar para
obtener el seguro los profesionales que emiten boletas de honorarios. (Ley 20.255).
Campesinos asignatarios de Tierras (DFL Nº 488), Suplementeros (DFL Nº 244),
etc., por facultad del Presidente de la República.

-Los trabajadores familiares, microempresas familiares.

-Todos los estudiantes de establecimientos fiscales o particulares por los accidentes

que sufran con ocasión de sus estudios o en la realización de su práctica
educacional (DS Nº 313).

Excepciones: No se encuentran protegidos por este seguro los Representantes de

la Fuerzas Armadas y de Orden, ya que poseen sistemas propios CAPREDENA,
DIPRECA

Para mayor información revise el siguiente link:

Normativa Legal
Vigente

ADMINISTRACIÓN DEL SEGURO.

La administración del Seguro Social contra accidentes del trabajo y Enfermedades

Profesionales, estará a cargo de:

Sistema Nacional de Servicios de Salud

Administración Estatal

Instituto de Normalización Previsional

Para las entidades empleadoras adheridas a estos organismos, su administración

será a través de los Servicios de Salud Regionales y del INP Sector Activo.

Administración Privada: Mutualidades de Empleadores Los organismos privados

encargados de administrar la Ley N0 16.744 son las Mutualidades de Empleadores,
las cuales no persiguen fines de lucro y deben dar una atención integral, médica y
económica a los trabajadores de sus entidades empleadoras adherentes.
Deberán otorgar además, asesoría técnica en Prevención de Riesgos a sus
entidades empleadoras adherentes y trabajadores afiliados.
Las Mutualidades de Empleadores:
- Asociación Chilena de Seguridad
- Instituto de Seguridad del Trabajo

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 - Mutual de Seguridad C.CH.C.

Administración Delegada:
Son entidades empleadoras que están en condiciones de solventar por sí mismas el
Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales para sus
trabajadores, ocupan una planta habitual de dos mil o más trabajadores y han sido
autorizados por la Superintendencia de Seguridad Social.

FINANCIAMIENTO DE LA LEY Nº 16.744.

A objeto de poder solventar las prestaciones (beneficios) médicas y económicas que

se otorgarán a los afectados por accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, el financiamiento del seguro es de cargo del Empleador, existiendo
dos tipos de Cotizaciones:

-Cotización Básica general equivalente al 0,95% de las remuneraciones imponibles

de los trabajadores, de cargo del empleador. Esta debe ser cancelada por todos los
empleadores, considerando cada uno de sus trabajadores.

-Cotización Adicional Diferenciada: Es aquella que se paga de acuerdo a la actividad

económica de cada empresa de acuerdo a su Riesgo Presunto. Fluctúa entre 0 y
3,4%, de acuerdo al DS Nº 110. No obstante, es posible que las empresas
experimenten alzas o rebajas en ésta según la “siniestralidad” efectiva que
presenten, según las disposiciones establecidas por el DS Nº 67. Esta cotización
considera que no todas las empresas tienen la misma probabilidad de accidentes, ni
de ocurrir estos, la misma cantidad ni gravedad, en consecuencia es más probable
que algunas empresas hagan uso del seguro en comparación con otras, y se
incurriría en una falta de equidad al exigir el mismo aporte a las empresas.

Ejemplos de cotización adicional

Otros ejemplos en el DS 110.

Se debe considerar que las empresas por concepto del seguro deben cancelar la
cotización básica más la cotización adicional, además se debe considerar que esta
última puede sufrir alzas o rebajas dependiendo de la siniestralidad efectiva de la

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empresa, por ejemplo: La Gran Minería del Cobre debiera pagar 0,95% + 3.4% =
4.35% del sueldo imponible de cada uno de sus trabajadores.

Otras fuentes de financiamiento

- Con el producto de las multas que cada Organismo Administrador aplique en
conformidad con la Ley.
- Con las utilidades o rentas que produzca la inversión de los fondos de reserva, y
- Con las cantidades que le corresponda por el ejercicio del derecho de repetir de
acuerdo con los artículos 56º y 69º de la Ley.

Artículo 56° El retardo de la entidad empleadora en el pago de las cotizaciones, no

impedirá el nacimiento, en el trabajador, del derecho a las prestaciones
establecidas en esta ley. Los organismos administradores otorgarán al accidentado
o enfermo las prestaciones respectivas, debiendo cobrar a la entidad empleadora
las cotizaciones, más intereses y multas, en la forma que corresponda. En los casos
de siniestro en que se establezca el incumplimiento de la obligación de solicitar la
afiliación por parte de un empleador, éste estará obligado a reembolsar al
organismo administrador el total del costo de las prestaciones médicas y de
subsidio que se hubieren otorgado y deban otorgarse a sus trabajadores, sin
perjuicio del pago de las cotizaciones adeudadas y demás sanciones legales que
procedan.

Artículo 69° Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la

entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que
procedan, deberán observarse las siguientes reglas:

a) El organismo administrador tendrá derecho a repetir en contra del responsable

del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o deba otorgar, y

b) La víctima y las demás personas a quienes el accidente o enfermedad cause

daño podrán reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, también
las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones
del derecho común, incluso el daño moral.

2.1.1 RECONOCE LAS PRESTACIONES Y OBLIGACIONES DE LA LEY N0

16.744.

CONTINGENCIAS CUBIERTAS:

Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Se debe señalar que no todos

los accidentes que ocurran en el trabajo se consideran accidentes de trabajo. Debe
existir una relación de causalidad, es decir, para ser considerados como tales, no
basta con que ocurran en el lugar de trabajo y en el horario de trabajo.
Por otra parte se debe consignar que para que a un trabajador se le considere
afectado por una enfermedad profesional se deben cumplir ciertos requisitos que
deben ser validados por personal idóneo.

Accidente del trabajo:

Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le
produzca incapacidad o muerte.

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A causa:
Tiene su origen inmediato y directo en el trabajo mismo, en términos tales que se
enmarcan en las labores que desempeña el trabajador en el lugar y en las horas en
que debe ejecutarlas. Relacionado en forma directa con la actividad definida en el
contrato de trabajo.

Con ocasión:
Existe ampliación del vínculo causal, ya que el siniestro tiene una relación indirecta
o mediata con el trabajo realizado, sin dejar lugar a dudas. Relacionado en forma
indirecta con las tareas definidas en el contrato de trabajo.

Accidentes de trayecto:
También se consideran accidentes de trabajo a los que ocurran en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo.

Además la ley consigna que no se considerarán accidentes de trabajo, los debidos a

fuerza mayor extraña y los producidos intencionalmente por la víctima.

Considere el siguiente ejemplo:

Ocurre un accidente en un microbús de locomoción colectiva, generando varios

lesionados, estos son traslados a un servicio médico para recibir atención, y allí se
les entrevista para poder discernir en que categoría de las enumeradas se
considerará el accidente que sufrieron:

Chofer del microbús: Accidente del trabajo a causa pues le ocurre durante el
ejercicio de la labor para la cuál fue contratado

Vendedor de artículos de la Importadora Júpiter : Accidente del trabajo con ocasión,

se hace necesario el uso de la locomoción colectiva para poder trasladarse de un
lugar a otro, y realizar las funciones señaladas en su contrato de trabajo, la relación
en consecuencia es indirecta, pues no realiza su labor de ventas en el microbús sino
que hace uso de éste para dirigirse a los lugares donde debe vender.

Obrero: Accidente de trayecto pues el individuo se dirigía desde su casa hacia el

trabajo.

Siempre debemos considerar que la calificación de los accidentes de trabajo debe

realizarse analizando las circunstancias y características de cada caso en particular,
existen conceptos generales aplicables a la mayoría de los casos, en otros casos sus
características particulares pueden conducir a resolver en forma diferente.

A continuación se mencionan algunos ejemplos:

En general se consideran accidentes del trabajo con ocasión:

- Los que ocurran al concurrir a los servicios higiénicos.

- Los que ocurran en el horario de colación y que estén relacionados con ésta. En
ambos casos se consideran así, porque, aunque en el transcurso de estos eventos
el individuo no está trabajando, son necesidades fisiológicas que deben ser
atendidas.

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- Además, los accidentes que le ocurran al individuo durante los traslados
necesarios de un lugar a otro dentro del recinto de trabajo.

- Accidentes que sufran superiores por agresiones de subalternos (derivadas de

situaciones laborales).

- Accidentes que sufran dirigentes sindicales a causa o con ocasión del desempeño
de sus cometidos gremiales.

- Los que ocurran en actividades de capacitación.

En general no se consideran accidentes del trabajo:

- Accidentes en actividades deportivas o recreativas.

- Accidentes debidos a riñas o bromas.
- Accidentes al realizar actividades particulares durante el horario de trabajo que no
van en beneficio del empleador.
- Los producidos intencionalmente por la víctima.
- Los causados por Fuerza Mayor Extraña que no tenga relación alguna con el
trabajo.

Fuerza Mayor Extraña:

“Imprevisto al que no es posible resistirse”, en el marco de la Ley se considera
como tal a los fenómenos naturales tales como movimientos telúricos o condiciones
climáticas no previstas. Ejemplos: Sismos, inundaciones, aluviones, etc.
- No existe culpable
- No se puede prever
- No se puede evitar

Otro concepto que se debe abordar con mayor profundidad es el Accidente de

Trayecto:
“Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación y el
lugar de trabajo”

Habitación: Lugar donde la persona reside o pernocta.

Trayecto directo: recorrido racional y no interrumpido entre la habitación y el

lugar de trabajo y viceversa.

Actualmente también se considera accidente de trayecto al que ocurra en el

trayecto directo entre 2 lugares de trabajo, que corresponden a distintos
empleadores, se considera que el accidente dice relación con el trabajo al que se
dirigía el trabajador al momento de ocurrir el siniestro.

La definición de accidente de trayecto no hace mención del medio de locomoción

que utilice el trabajador, por lo tanto es indiferente el que utilice.

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Es importante señalar que los accidentes que ocurran en el antejardín de la casa
habitación no se consideran como accidentes de trayecto debido a que este sector
es parte de la propiedad del individuo.

Sin embargo si el individuo vive en un edificio de departamentos y sufre un

accidente en los pasillos o en las escaleras del edificio, se considera accidente de
trayecto debido a que estos sectores son bienes comunes de los copropietarios, lo
mismo es aplicable a los jardines y áreas delimitadas como parte de un condominio.

MEDIOS DE PRUEBA PARA ACREDITAR ACCIDENTE DE TRAYECTO

-Parte de carabineros.
-Testigos.
-Certificado de atención en el servicio de urgencia al que concurrió, con indicación
de día y hora de ingreso.

El empleador sólo otorga denuncia y certificado de horario

Enfermedad Profesional: Producida de manera directa por el ejercicio de la

profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o
muerte. La enfermedad profesional, a diferencia de los accidentes, se presenta en
forma lenta y gradualmente va creciendo su efecto. Para su generación y desarrollo
debe existir un agente contaminante en el ambiente de trabajo. Las Enfermedades
que se consideran como Profesionales están enumeradas en el Decreto Supremo Nº
109.

PRESTACIONES: DE PREVENCIÓN, MÉDICAS Y ECONÓMICAS.

PRESTACIONES MÉDICAS:

Las prestaciones médicas se otorgarán gratuitamente a los trabajadores que sufran

algún accidente del trabajo, trayecto o una enfermedad profesional, cubriendo
desde la atención medica primaria o de urgencia, hasta la rehabilitación completa o
mientras subsistan los síntomas de las secuelas. Por ello, un trabajador
accidentado, tiene derecho a:

- Atención médica, quirúrgica y dental en establecimientos provistos por el INP,

clínicas de las mutuales o a domicilio.

- Hospitalización si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante.

- Medicamentos y productos farmacéuticos.

- Prótesis y aparatos ortopédicos y su reparación.

- Rehabilitación física y reeducación profesional.

-Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento de
estas prestaciones.

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PRESTACIONES ECONOMICAS:

Para que el trabajador lesionado mantenga su ingreso económico mientras dure el

tratamiento y esté con licencia, la Ley le otorgará prestaciones económicas que
dependerán de las incapacidades que haya experimentado (Pérdida de Ganancia)Se
debe suponer que antes de sufrir el accidente o padecer la enfermedad profesional
el individuo tiene un 100% de capacidad de ganancia.

Las prestaciones económicas del Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales son:

1. Por Incapacidad Temporal: Se entiende por incapacidad temporal a toda

lesión que se origina por un accidente del trabajo o enfermedad profesional y que
luego del tratamiento médico, permite la recuperación total del trabajador y su
reintegro al trabajo. En caso de incapacidad temporal, el trabajador tiene derecho a
recibir un subsidio diario equivalente al 100% del promedio de las remuneraciones
mensuales netas (remuneraciones imponibles menos los descuentos previsionales y
los impuestos correspondientes a esta remuneración) que se hayan devengado en
los tres meses calendario más próximos al mes en que se inicia la licencia.

El subsidio se cancela hasta por un período máximo de 52 semanas, pudiendo

extenderse como máximo a 104 semanas, cuando sea necesario para un mejor
tratamiento o para atender a su rehabilitación, pasado este periodo sin lograr la
curación se presume que el individuo presenta algún grado de invalidez.

El subsidio se paga incluso por los días feriados

2. Por incapacidad permanente (Invalidez): Considera una situación de

invalidez cuando la lesión causada por el accidente de trabajo o la enfermedad
profesional produce consecuencias de carácter permanente, afectando la capacidad
de ganancia del trabajador, al quedar físicamente disminuido. La calificación y
evaluación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales es materia
del Decreto Supremo 109.

De acuerdo a la disminución o pérdida de la capacidad de ganancia del trabajador,

las prestaciones económicas son las siguientes:

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Invalidez Parcial igual o superior a 15% e inferior a 40%: El trabajador tiene
derecho a una indemnización global cuyo monto se cancela de una sola vez o en
mensualidades iguales. Esta indemnización va entre 1,5 a 15 veces el sueldo base.

Considerando la siguiente tabla del Decreto Supremo 109

A modo de ejemplo consideraremos un trabajador que sufre la amputación de un

pulgar: según el D.S. 109 la pérdida de capacidad de ganancia es de un 25%, este
valor se lleva a la tabla anterior y se determina que le corresponde 7,5 veces el
sueldo base como monto de la indemnización. *****La indemnización que
corresponda se cancela de una sola vez, o bien, en cuotas iguales a petición del
interesado.

- Invalidez parcial con una pérdida de la capacidad de ganancia igual o superior al

40% e inferior al 70% el trabajador tiene derecho a una pensión mensual
equivalente al 35% del sueldo base. Ejemplo trabajador que sufre la amputación de
uno de sus miembros inferiores a la altura de la cadera, el decreto supremo

11
referido asigna una pérdida de capacidad equivalente al 60%, en consecuencia se
encuentra en el tramo 40 a 70% y le corresponde una pensión equivalente al 35%.

- Invalidez total: Si el accidente o enfermedad profesional ocasiona una perdida de

la capacidad de ganancia igual o superior al 70% el trabajador tiene derecho a
recibir una pensión mensual equivalente a un 70% de su sueldo base Ejemplo
trabajador que producto de un accidente padece una ceguera total, según el
decreto 109 la perdida de capacidad de ganancia es equivalente a un 90%.

- Gran Inválido: Se considera a quién requiere el auxilio de otras personas para

realizar los actos elementales de su vida (comer, vestirse, concurrir al baño,
lavarse), el trabajador que sea clasificado en este tramo recibirá una pensión
mensual equivalente al 100% de su sueldo base, además tendrá derecho a un
suplemento de un 30% de su sueldo base, a objeto de constituir una ayuda
adicional para la familia por las necesidades de cuidado que requiere.

3. Por Muerte: La muerte del accidentado o enfermo profesional dará lugar a:

a. Asignación por muerte (cuota mortuoria). La cual se cancelará a la persona o

institución que acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral del
trabajador. Considera un monto máximo de 3 ingresos mínimos.

b. Pensión por supervivencia. Cuyo monto no puede sobrepasar el 100% de la

pensión total a que habría tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o
de la pensión que percibía al momento de la muerte. Las personas que tienen
derecho a recibir ésta pensión son: el cónyuge, sus hijos, ascendientes o
descendientes que le causaban asignación familiar, en conformidad con las
disposiciones de la Le y 16.744.

PRESTACIONES DE SUPERVIVENCIA

Si el accidente o enfermedad produjera la muerte del afiliado, o si fallece el inválido

que gozaba de pensión, tendrán derecho a pensiones de supervivencia:
- La cónyuge.
- Los hijos.
- La conviviente madre de hijos del afiliado.
- Ascendientes o descendientes que le causaban asignación familiar.

Dichas pensiones se otorgarán de acuerdo a reglas establecidas por la Ley 16.744.

Es importante, previo a explicar la forma en que se distribuyen estas pensiones,
señalar que si el trabajador muere producto de un accidente de trabajo, para
efectos de prestaciones se le considera un inválido total, es decir tiene derecho a
una pensión equivalente a un 70% de su sueldo base y sobre esto se calcularán las
pensiones de supervivencia.

- La cónyuge mayor de 45 años o inválida de cualquier edad tiene derecho a recibir

en forma vitalicia un 50% de la pensión que recibía el afiliado al momento de su
muerte o la que le hubiese correspondido recibir si se hubiese invalidado
totalmente.

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- La cónyuge menor de 45 tiene derecho a recibir la pensión en las mismas
condiciones pero sólo por 1 año la que será prorrogable durante todo el tiempo que
tenga bajo su cuidado hijos del afiliado que le causen asignación familiar. Si en este
periodo cumple los 45 años la pensión se constituirá en vitalicia.

- La conviviente madre de hijos del afiliado tiene derecho a recibir pensión

equivalente a un 30% bajo las mismas condiciones detalladas anteriormente.

- Los hijos tienen derecho a recibir un 20% de la pensión que recibía el padre al
momento de su muerte o la que le hubiese correspondido percibir si se hubiese
invalidado totalmente, la reciben hasta los 18 años o hasta los 24 años si están
estudiando, si son inválidos la reciben en forma vitalicia.

- A falta de las personas detalladas previamente tendrán derecho a pensión los

ascendientes o descendientes causantes de asignación familiar, la pensión tendrá
un monto equivalente a un 20%.

En ningún caso las pensiones por supervivencia podrán exceder en su conjunto el

100% de la pensión total que habría correspondido a la víctima si se hubiese
invalidado totalmente o de la pensión que percibía al momento de su muerte.
Si la suma de los porcentajes de los derechohabientes exceden este valor se deberá
prorratear.
Dejarán de percibir la pensión, las viudas o convivientes que contrajeran
matrimonio. Sin embargo si disfrutan de pensión vitalicia tendrán derecho a recibir
de una sola vez el equivalente a 2 años de pensión.

OBLIGACIONES: ESTADO, ORGANISMOS ADMINISTRADORES, EMPRESAS,

TRABAJADORES.

OBLIGACIONES DEL ESTADO

- Supervigilancia y fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los

sitios de trabajo a través de las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud
respectivas.
- Indicar las medidas de higiene y seguridad en el trabajo necesarias en las
empresas a través de los servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento.
- El Servicio de Salud también podrá fiscalizar las instalaciones médicas de los
demás organismos administradores, la forma en que se otorguen las prestaciones
médicas así como también las actividades de prevención que estos realicen.

OBLIGACIONES DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY

-Entregar todas las prestaciones de salud.

-Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que las empresas
adheridas deben implantar. Una vez que una mutual implanta una medida, el
Seremi y la Dirección del Trabajo, pueden exigir la implantación de esta medida en
la empresa.
-Aplicar alzas o rebajas a la cotización adicional diferenciada (Tasa de siniestralidad
efectiva. Decreto 67)

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OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

-Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las
medidas preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los
inherentes a la actividad de cada entidad empleadora.

- Mantener al día reglamento Interno de Higiene y Seguridad.

-Implantar todas las medidas de Higiene y Seguridad determinadas por la Ley.

-Proporcionar Elementos de Protección a los trabajadores en forma gratuita.

-Mantener Estadísticas de Siniestralidad al día.

OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

-Cumplir con el reglamento Interno.
-Utilizar los Elementos de Protección Personal.

2.1.2 RECONOCE LA ORGANIZACIÓN DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE

Y SEGURIDAD EN LA EMPRESA, CONSIDERANDO SUS DIVERSAS FAENAS,
SUCURSALES O AGENCIAS.

DECRETO Nº 54, REGLAMENTO PARA LA CONSTITUCIÓN Y

FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

Constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y

Seguridad

Se forma cuando la empresa tiene más de 25 trabajadores. Es paritario porque está

formado por igual número de trabajadores designados por los empleadores y
elegidos por los trabajadores. Está compuesto por 3 representantes patronales y
tres representantes de los trabajadores. Deben reunirse a lo menos una vez al mes,
y dicha reunión debe ser autorizada por la empresa en el horario laboral, y si no se
puede, y es fuera del horario de trabajo, se paga como hora extraordinaria. Basta
que asista un representante de la empresa y un representante de los trabajadores
para que se realice la reunión. En cada reunión se abren actas que pueden ser
exigidas por el ente fiscalizador.

El comité paritario sólo está encargado de prevenir accidentes y enfermedades

profesionales. Se debe elegir un presidente y un secretario y el tiempo de duración
del comité es de dos años. Los nombres de los miembros tanto elegidos como
designados deben enviarse a la dirección del trabajo respectiva. Los acuerdos
tomados por el comité deben cumplirse obligatoriamente por la empresa y los
trabajadores.

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Funciones del Comité
-Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de
protección personal.
-Vigilar cumplimiento de medidas de higiene y seguridad.
-Decidir si el accidente o enfermedad se debió a negligencia inexcusable del
trabajador.
-Investigar causa de accidentes o enfermedades profesionales.
-Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores

2.1.3 DESCRIBE LAS ACTIVIDADES DEL DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN

DE RIESGOS, RECONOCIENDO OBJETIVOS Y MATERIAS CONTEMPLADAS EN
LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE LAS EMPRESAS.

DECRETO Nº 40, REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN DE RIESGOS

PROFESIONALES

Aprueba el reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.

Indicando principalmente:

a. Formación de Departamento de Prevención de Riesgos: Toda empresa comercial,

industrial o minera, que cuente con más de 100 trabajadores, debe tener un
departamento de prevención de riesgos dirigido por un profesional tipo A o B; y el
número de días que este profesional trabaja, depende de la tasa de riesgo presunto
de la empresa y del número de trabajadores. Las funciones del departamento de
prevención de riesgos son:
- Detectar y evaluar los riesgos.
- Acción educativa a los trabajadores.
-Informar a los trabajadores (derecho a saber).

b. Obligación de las Mutualidades de realizar actividades en Prevención.

c. Obligación de llevar estadísticas de accidentes y enfermedades profesionales.

d. Obligación de contar con un reglamento Interno de Seguridad e Higiene. Este

reglamento interno es redactado por la empresa y enviado a la Dirección del
Trabajo. Como mínimo debe tener un preámbulo, disposiciones generales
obligaciones, prohibiciones y sanciones. En el se puede establecer:
-Horarios.
-Cantidad de horas máximas.
-Uso de elementos de protección personal.
-Todo lo relacionado con orden, higiene y seguridad.

Obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos laborales propios de su

trabajo. Derecho a saber en el cual las personas a cargo de los procesos
determinan los riesgos a los cuales están expuestos, y todos los trabajadores deben
saber y entender los riesgos a los cuales se exponen.

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DECRETO Nº 594, APRUEBA REGLAMENTO SOBRE CONDICIONES
SANITARIAS Y AMBIENTALES EN LOS LUGARES DE TRABAJO.

Art. 1º

El presente reglamento establece las condiciones sanitarias y ambientales básicas

que deberá cumplir todo lugar de trabajo, sin perjuicio de la reglamentación
específica que se haya dictado o se dicte para aquellas faenas que requieren
condiciones especiales. Establece, además, los límites permisibles de exposición
ambiental a agentes químicos y agentes físicos, y aquellos límites de tolerancia
biológica para trabajadores expuestos a riesgo ocupacional.

DISPOSICIONES GENERALES
- Aplicable a todo lugar de trabajo.
- Fiscalización por parte de servicios de salud.
- Obligación de proteger vida y salud de trabajadores de la empresa y Contratistas.

CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD

- Suprimir factores de peligro.
- Vías de evacuación de acuerdo a norma.
- Señalización de seguridad, emergencia y EPP.
- Máquinas y equipos protegidos.
- Instalación eléctrica y gas de acuerdo a norma.
- Sustancias peligrosas identificadas y almacenadas en lugares específicos.
- Plan de emergencias y hojas de seguridad.
- Sustancias inflamables en lugares independientes.
- Estanques de combustibles de acuerdo a norma 25.

PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

- Control de cargas combustibles.
- Control de fuentes de calor.
- Programa de inspecciones.
- Procedimientos de seguridad.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

- Entrega sin costo.
- Adiestrar en su uso.
- Calidad certificada.

CONTAMINACIÓN AMBIENTAL
- Límites permisibles para agentes químicos.
- Tiempo máximo de exposición a ruido.
- Exposición al calor/frío.
- Valores mínimos de iluminación de acuerdo al lugar de faena.
- Radiaciones.
- Límites de tolerancia biológica para agentes químicos.

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LEY DE SUBCONTRATACIÓN (20.123)

Se comienza a aplicar desde febrero del 2007. Regula la forma en que las empresas
contratan y subcontratan a su gente.

Empresa principal: aquella que encarga las actividades.

Esta ley nace porque había una desprotección de los trabajadores. Antes de la ley
de subcontratación la responsabilidad de la empresa principal es subsidiaria, luego
de la ley, la responsabilidad de la empresa principal es solidaria.

Cuando es subsidiariamente responsable, es de forma indirecta; en cambio cuando

es solidariamente responsable es de forma directa.

Si una empresa subcontratista no se preocupa de la seguridad, queda en una lista

negra y no puede ser subcontratada además si a una empresa principal se le
descubre trabajando con una empresa subcontratista que este en lista negra o que
no figure en los registros, se le pueden aplicar multas.

Régimen de subcontratación
Elementos:
- Habitualidad o permanencia: quedan fuera los servicios discontinuos o
esporádicos
- Obra, faena o servicio: las obras faenas o servicios deben pertenecer y estar
bajo la dirección de la empresa principal, independiente del lugar físico en
que se realice.

Obligaciones de la empresa principal:

- Informar de los riesgos y de las medidas de prevención.
- Vigilar el cumplimiento por parte de los contratistas y subcontratistas, de la
obligación de informar de los riesgos.
- Controlar la constitución y funcionamiento de los comités paritarios y
departamentos de prevención cuando corresponda.
- Facilitar el acceso a los organismos administradores de la ley 16744
(Mutuales, Inspección del trabajo, Seremi de Salud) a la obra, faena o
servicio con el objetivo de que cumplan sus funciones.
- Confeccionar y mantener al día el reglamento especial para empresas
contratistas y subcontratistas.
- Mantener en funcionamiento el comité paritario y el departamento de
prevención de riesgos en la faena.
- Coordinar las acciones de prevención de las distintas empresas.
- Informar inmediatamente un accidente fatal o grave en la Dirección del
Trabajo y al Seremi de Salud.
- Suspender inmediatamente la faena y desalojar el lugar, hasta que un
fiscalizador de la autorización cuando se hayan solucionado los riesgos que
originaron el accidente.

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CUERPOS LEGALES

LEY 16.744, beneficios y procedimientos establece seguro social obligatorio contra

riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

DECRETO Nº 54 aprueba reglamento para constitución y funcionamiento de comités

paritarios de higiene y seguridad.

DECRETO Nº 40 aprueba reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.

DECRETO Nº 594 aprueba reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales

en los lugares de trabajo.

DECRETO Nº 101 establece normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades

Profesionales.

DECRETO Nº 110 establece escala para la determinación de la cotización adicional

diferenciada a que se refiere la letra b) del artículo 15 de la ley 16.744

DECRETO Nº 313 incluye a escolares en seguro de accidentes de acuerdo con la

ley Nº 16.744

DECRETO Nº 109 aprueba Reglamento para la Calificación y Evaluación de los

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Fuente: http://www.dt.gob.cl/

BIBLIOGRAFIA DE LA ASIGNATURA

Asociación Chilena de Seguridad Manual de prevención de Riesgos Ocupacionales,

1995, ISBN:

Fundación MapfreManual de Seguridad en el Trabajo, 1992, ISBN:

Juan Alcaíno Lara El Seguro Social contra Accidentes y Enfermedades

Ocupacionales en Chile: Análisis de su Aplicación y Financiamiento., 1993, ISBN:

Carlos A. Ruiz de Gamboa G. Inforlex, Normas de Aplicación General sobre

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales., 1971, ISBN:

Fundación Mapfre Manual de Higiene Industrial, 1992, ISBN:

Pablo Silva M. - Pablo Silva J. Programa de Prevención de Riesgos. Prevención.

Versión 1.1 (SOFTWARE), 1995, ISBN:

Asociación Chilena de Seguridad Normas Legales sobre Accidentes del Trabajo y

Enfermedades Profesionales. (Ley N° 16.744 y Decretos 40 y 54), 1992, ISBN:

Consejo Interamericano de Seguridad (CIAS) Manual de Prevención de Accidentes

para Operaciones Industriales, 1997, ISBN:

INP: Sector activo. Prevención para todos

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Material Adjunto del ambiente aprendizaje:

GUIA N°1.doc GUIA N°2.doc GUIA N°3.doc

Industria al Día.pdf Sitios de Interes.pdf

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