Salario: El salario paga o remuneración (también llamado sueldo, soldada o estipendio) es la

suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de
trabajo determinado o por la realización de una tarea específica o fabricación de un producto
determinado. El pago puede ser mensual, semanal o diario, y en este último caso recibe el
nombre de jornal, del término jornada

Legalmente, se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los

trabajadores —en dinero o en especie— por la prestación profesional de los servicios laborales
por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de
remuneración, o los periodos de descanso computables como de trabajo. Por lo tanto, se
excluye al trabajador por cuenta propia (el autónomo). Así mismo, el salario no solo retribuye el
“trabajo efectivo”, sino también los periodos de descanso computables como de trabajo:
descanso semanal, fiestas laborales, permisos retribuidos y vacaciones anuales. La amplitud
de la noción legal de salario permite afirmar la existencia de una presunción iuris tantum de que
todo (la “totalidad”) lo que recibe el trabajador le es debido en concepto de salario.

NOTA: El salario en especie es la parte de la remuneración salarial consistente en la

prestación por parte de la empresa al trabajador de determinados servicios o beneficios, que no
forman parte del salario base

Tipos de salario:

1- Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo

realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra haya finalizado para
poder recibir el pago.
2- Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el salario es el
tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una semana, un mes, un
trimestre, un semestre o incluso un año.
3- Salario mixto: aquel que encuentra una vía intermedia entre el salario por unidad de obra y
el salario por unidad de tiempo.
4- Salario nominal: es uno de los salarios más habituales. Se establece en el contrato
refrendado por el trabajador y la empresa. Retribuye un cargo o plaza específica. Es el que
comúnmente denominamos ‘nómina’.
5- Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se
realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o ‘en
metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente en las últimas
décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca online de las entidades
bancarias.
6- Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero. Por
ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y
servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
7- salario real: que se refiere a los bienes materiales o inmateriales a los que el trabajador
puede acceder tras recibir el pago; es decir, refleja su poder adquisitivo.

8- salario fijo: constituido por una serie de elementos, de los cuales su monto es conocido
previamente de manera precisa. Por ejemplo, el aguinaldo. Se denomina así debido a que se
presenta cuando se fija un determinado pago diario por mes, semana, quincena, etc.

9- salario variable: el salario variable se establece a partir de una serie de elementos, de los
cuales su monto no se conoce previamente de forma exacta.
Salario mínimo: es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un
determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período
laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus
labores. El salario mínimo de acuerdo con la ley deberá ser suficiente para satisfacer las
necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para
proveer la educación básica a los hijos.

Esta reglamentación fue establecida por primera vez en Australia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX.1 Los costos y beneficios de los salarios mínimos legales son aún objeto de debate. La
cuantía del salario mínimo se utiliza para establecer el salario máximo.234
Generalmente se expresa en unidades monetarias por jornada de trabajo; por ejemplo, que no
se puede pagar menos de 6 euros/dólares/pesos a un trabajador por cada hora de trabajo.
Cada país suele establecer las normas legales que regulan el salario mínimo y los mecanismos
para determinar periódicamente su monto, generalmente en forma anual.
El salario mínimo es susceptible al valor de las monedas y a la inflación debido a que durante
las devaluaciones monetarias el trabajador pierde poder adquisitivo, lo mismo ocurre con los
periodos inflacionarios. Para restablecer el mismo poder adquisitivo se dan los aumentos del
salario mínimo
Cómo Calcular el Monto Semanal del Sueldo Mínimo en Venezuela: A través del nuevo
decreto dictado por el presidente de la República, Nicolás Maduro, hubo un incremento del
salario mínimo del 95% y una nueva base de cálculo para el ticket de alimentación. Dicho
aumento fue realizado por el Ejecutivo con el fin de “ajustar” el salario con la inflación. El
aumento se ve reflejado a desde el 20 de junio del 2018. Muchos venezolanos se preguntan
cómo calcular el salario mínimo en semanas o días, es sencillo no hay que ser el mejor en
matemática para resolverlo.
Trabajadores que reciben un salario mensual
En este caso obtener el salario diario es relativamente sencillo, ya que solo se divide el salario
del mes entre 30. A partir de este salario se pueden empezar a realizar los cálculos de las
prestaciones que le corresponden al trabajador.

Paso 1: La cantidad de 3.000.000 bolívares, se multiplica por lo meses del año (12) y obtendrá
como resultado 36.000.000 bolívares, que sería Salario Anual.

Paso 2: Para calcular cuánto gana a la semana, primero debemos tener nuestro Salario Anual,
que es el total anual, esto le dará un total de 36.000.000 bolívares, luego dividimos por 52
semanas, que corresponden a un año. Nos arrojará un total de 692.307,69 Bs.

Como observamos, 692.307,69 Bs. es el salario estándar semanal de un trabajador.

 REGÍMENES ESPECIALES DE TRABAJO EN LA LOTTT

El Derecho del trabajo, surge como una normativa protectora del trabajador, que se aplica bajo
el Imperio de la Ley a fin de asegurar que el trabajo se ajuste a condiciones justas y
dignas para los trabajadores y sus familias. En referencia a ello, el Dr. Hernández (2012),
establece que “existen ciertas postulaciones teóricas que afirman que el Derecho del Trabajo
debe comprender la regulación del trabajo humano sin discriminar entre una u otra especie de
actividad laboral, comprendiendo la regulación de todas ellas”, pero lo cierto es que debido a la
complejidad y especialidad de ciertas actividades laborales, es muy difícil enmarcarlas en un
derecho común en igualdad de condiciones a otras relaciones laborales. Por tanto, el
legislador con el pasar del tiempo y el nacimiento de nuevas relaciones de trabajo como
hechos sociales; se vio en la imperiosa necesidad de establecer nuevas normas con el fin
de evitar que dichos trabajadores quedaran en un limbo jurídico.

De lo anteriormente explanado, se puede establecer que en virtud de los cambios constantes

de la sociedad y el nacimiento de nuevos regímenes de trabajo bajo condiciones especiales, se
necesitó establecer una manera de identificar cuando se está en presencia de una “Relación
Laboral” y no a otra de naturaleza bien sea civil o mercantil, así como también, el determinar
bajo qué condiciones se realiza la prestación de servicio para así definir la legislación a aplicar,
siendo la doctrina, la jurisprudencia y el resto de legislaciones laborales del mundo los que
permitieron establecer cuáles son los “ELEMENTOS”necesarios para poder determinar si se
encuentra en presencia de una Relación de Trabajo o no.

Dichos elementos, no son más que la “SUBORDINACIÓN o DEPENDENCIA”, misma que la

doctrina ha establecido que no necesariamente tiene que ser jurídica sino también otra series
de tipos de subordinaciones como lo son la económica, social, mixta, entre otras. También, se
estableció como elemento esencial la “AJENIDAD”, la cual se puede determinar a través de la
persona que asume los riesgos de la prestación de servicio, así como la titularidad de los
medios de producción, y como tercer elemento de la relación de trabajo se encuentra la
“REMUNERACIÓN” que no es más que la obligación del patrono de cancelar una
contraprestación económica al trabajador por el servicio prestado. Es importante resaltar, que
aunqué los elementos de la relación de trabajo descritos anteriormente son BÁSICOS y
ESENCIALES en toda relación de trabajo, la jurisprudencia se ha dado la tarea de establecer a
través del TEST DE LABORALIDAD otros elementos que aunque no esenciales son
determinantes para establecer cuando se está en presencia de una relación laboral o no.

En consecuencia, luego de establecidos los elementos para determinar cuándo se está en

presencia de una relación de trabajo y si se trata de algún Régimen Especial de Trabajo, es
decir, un régimen que posea características diferentes; como por ejemplo una jornada de
trabajo más larga o reducida, el pernoctar en el sitio, la actividad a realizar, el riesgo que
acarrea determinados tipos de actividades, entre otros, pero no por ser diferente dejan de ser
una relación de trabajo, por cuanto al establecerse la presencia en la misma de los elementos
señalados anteriormente, dicho régimen queda amparado bajo la protección del Derecho
Laboral Venezolano.

Ahora bien, estos Regímenes Especiales de trabajo surgieron por la necesidad de cubrir unos
hechos sociales presentes en la sociedad venezolana, que por mucho tiempo estuvieron sin
regulación jurídica, para ser la Ley Orgánica del Trabajo (LOT) promulgada en el año 1997 la
que comienza a regular dichas relaciones con características especiales, entre ellos los
regímenes especiales como lo son el trabajo del Niño y Adolescente, de los Discapacitados,
Domestico, Residencial, Deportista Profesional, del Transporte (tanto terrestre, aéreo como
marítimo), del Agrario y cultural; regímenes estos que se mantienen vigentes en la reforma del
año 2012, Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), en el Titulo
IV: DE LAS MODALIDADES ESPECIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO, articulo 204 y
siguientes, modalidades estas; que a pesar de su gran diversidad de características y
elementos especiales poseen TODOS LOS ELEMENTOS DE UNA RELACIÓN DE TRABAJO,
es decir, la subordinación, ajenidad y remuneración, tácitamente establecidos en los diferentes
articulados y leyes (tanto especiales como ordinarias) de nuestro cuerpo jurídico venezolano.
Por lo tanto, luego del estudio un poco más detallado sobre lo que la LOTTT establece
referente a estos regímenes, se puede determinar que todos POSEEN LOS ELEMENTOS DE
UNA RELACIÓN DE TRABAJO, y que se pueden definir según su ámbito u especialidad, de la
siguiente manera: Los trabajadores residenciales, son aquéllos que tiene a su cargo la limpieza
y aseo de las áreas comunes de un inmueble destinado a viviendas
multifamiliares, establecimientos u oficinas, independientemente de que éste habite en el
inmueble en el cual presta sus servicios o fuera de él. Mientras que los trabajadores del hogar
o domésticos, son personas que independientemente del sexo, realizan actividades en un
hogar o casa de familia, a diferencia de los trabajadores a domicilio son aquellos que realizan
trabajos para un empleador en virtud de un acuerdo, con arreglo al cuál se efectúa el trabajo al
exterior de la empresa, en el lugar que elige el trabajador, que es a menudo su propio hogar,
por lo general sin la fiscalización directa de quienes lo encargan.

Por otro lado; el trabajo en el transporte terrestre son aquellas personas que realizan una
labor cumpliendo tareas específicas como conductores u otra actividad en vehículos de
trasporte público terrestre, tanto a nivel urbano como extra-urbano, sean de carácter
público, privado u autónomo. Mientras, que el trabajo del transporte aéreo es aquel que
cumplen los trabajadores como tripulantes en aeronaves civiles brindando un servicio de
traslado de un lugar a otro de pasajeros o cargamento tanto a nivel nacional como internacional
y el Trabajo Marítimo, Fluvial y Lacustre, regula toda prestación de servicio que realice un
trabajador a bordo de un buque mercante o bien en un puerto marítimo, independientemente
de la función que realice, bien sea, capitán, marino, entre otros, que debido a sus condiciones
especiales, como lo son el pernoctar en el lugar de trabajo, el cambio de territorio o país, y en
virtud de proteger sus derechos y garantías como trabajador se debe regir por una normativa
especial.

De igual forma, se puede encontrar protegido en la LOTTT la modalidad del trabajo agrícola,
realizado por aquel trabajador que presta servicio en el medio rural, donde la producción de la
tierra constituye para el hombre que la trabaja, la base de su estabilidad económica, de su
progresivo y bienestar social. Además, se encuentra amparado el trabajador cultural donde los
trabajadores realizan actividades propias de su profesión cultural y artística.

De las definiciones anteriormente expuestas, se puede concluir que no importa el tipo de

actividad que se realice; mientras se determine la presencia de los elementos de una relación
de trabajo dicha actividad estará amparada por el Derecho del Trabajo Venezolano. Y,
extendiéndose un poco más; se puede definir una relación de trabajo bajo regímenes
especiales como “Toda prestación de servicio que realiza un trabajador bajo ciertas
condiciones especiales inherentes a la actividad realizada; estando sujeto al poder de dirección
del patrono el cual debe asumir los riesgos así como ser el titular de los medios de producción,
y retribuyéndole al trabajador una remuneración acorde a la prestación de servicio realizada”.

A modo de conclusión, se puede establecer que el estudio de estos Regímenes Especiales de

Trabajo es de vital importancia, sobre todo en la actualidad venezolana donde no solo es
necesario determinar si se trata de una relación mercantil, civil o laboral, sino que además, día
a día surgen nuevas modalidades de trabajo, como las TIC´S o teletrabajadores, y no
solamente por el surgimiento de nuevas tecnologías, sino también por el escaso acceso a
fuentes de trabajo donde los venezolanos se deben ingeniar para crear medios y recursos de
trabajo que satisfaga sus necesidades básicas, ocasionando esto; que necesariamente los
aplicadores de justicia social del derecho deban poder determinar cuándo se encuentran en
presencia de una relación de trabajo o no, así como diferenciar cada uno de los elementos
esenciales de cualquier relación de trabajo, posean estás condiciones especiales o no.