Relaciones Individuales Del Trabajo

UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA
Centro Universitario de Ciencias Sociales y Humanidades

División de Estudios Jurídicos
Derecho Individual de Trabajo
Tema II. Relaciones Individuales del Trabajo
Rocio Marisol Prado Bañuelos

Fabiola González Bautista
Melisa Yael Lara Espinoza
Luis Felipe Ortiz Amador
Carlos Alonso Escalante Chávez
5ºA, Semiescolarizado
Índice
Introducción ....................................................................................................................................... 3
Principios generales de las relaciones de trabajo ............................................................................. 4
Duración de las relaciones de trabajo ............................................................................................... 5
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo .................................................................... 6

Rescisión de las relaciones de trabajo ............................................................................................... 7
Terminación de las relaciones de trabajo .......................................................................................... 8
Conclusión .......................................................................................................................................... 9
Bibliografía ....................................................................................................................................... 10
2
Introducción
Para poder entender el concepto de Relaciones Individuales del Trabajo debemos
referirnos al artículo 20 de nuestra legislación laboral, la cual menciona
textualmente que:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen,
la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato

celebrado producen los mismos efectos.”1
Podemos decir entonces que la relación de trabajo inicia cuando se empieza a

prestar el servicio, en cambio el contrato de trabajo se da por el simple acuerdo de
voluntades.
Así, de este modo, se puede dar que exista un contrato pero no la relación laboral,
esto sucede cuando se pacta la fecha posterior de la prestación de servicio.
Mientras que, cuando existe la relación de trabajo puede o no existir el contrato ya

que este es imputable al patrón.
1
Ley Federal del Trabajo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
3
Principios generales de las relaciones del trabajo
Como concepto entendemos que la relación de trabajo se trata de otro elemento

fundamental y existen diversas formas para construir una relación de trabajo como
lo establece el artículo 20 de la Ley, “cualquiera que sea el acto que le de origen”.
(Flores 1998)
Una de estas formas, la más común, es el contrato. Es suficiente con que se dé la

relación de un trabajo personal y subordinado para que exista la relación de
trabajo; al presentarse esta, se aplica al trabajador un estatuto objetivo que es el
derecho del trabajo, un ordenamiento imperativo, independientemente de la
voluntad de los sujetos de la relación de trabajo, esto es, que el trabajador preste
un servicio personal subordinado con el consentimiento tácito del patrón que no
pide desligarse de la obligación de pagar por el servicio, pues se han creado ya
derechos y obligaciones entre ambos sujetos de la relación laboral.
En el artículo 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones

en las que se establecerá la relación individual de trabajo, las cuales deberán ser
por escrito de los cuales se harán dos ejemplares para cada una de las partes,
donde se constate:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio

del trabajador y del patrón
II. II. Si es para obra o tiempo determinado, temporada, capacitación inicial
o tiempo indeterminado.
III. El servicio o servicios que deban prestarse
IV. El lugar donde deba prestarse el trabajo
V. Duración de la jornada
VI. Forma y el monto del salario
VII. Día y el lugar de pago del salario
4
VIII.
Indicación de que el trabajador será capacitado
IX. Días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y
el patrón.
De igual forma el artículo 31 señala la obligación de lo pactado conforme a las
normas de trabajo, a su vez, los artículos 32 y 33 mencionan el incumplimiento por
parte del trabajador y la renuncia del mismo, y las consecuencias generadas
respectivamente, dando por terminada la relación laboral asentando los hechos y
los actos de manera escrita.
Cabe destacar que esta definición contiene tres elementos, los cuales
mencionamos enseguida:
1. La prestación de un trabajo personal, se reconoce quien es el trabajador y

quien es el patrón.
2. Que el trabajo sea subordinado, el trabajador le debe obediencia al patrón
en lo que corresponde a su trabajo.
3. El pago de un salario, a todo trabajo realizado corresponde un salario.
Para finalizar este apartado, regularmente el patrón y el trabajador acuerdan

mediante un contrato por escrito, las condiciones de un trabajo y el pago de un
salario, cuyas condiciones se referirán entre otras a la duración de la jornada
laboral, el horario, monto del salario, tipo de actividad a desarrollar, etc.2
Duración de las relaciones de trabajo
Según el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones de trabajo

pueden tener distinta duración, dependiendo del tipo de trabajo para el que se
contrata al trabajador. El trabajador puede ser contratado por:
 Obra determinada, el trabajador es contratado para la realización de una

obra específica, en el contrato será importante que se estipule la obra a
realizar y el tiempo de duración.
El artículo 36 de la Ley establece que: “El señalamiento de una obra

determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.”
2
Relaciones de trabajo, http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12839w/DchoLaboral_Unidad4.pdf
5
 Tiempo determinado, en este contrato se mencionan las características del
trabajo y su duración, entendiendo que tiene fecha de inicio y de término;
solamente existirá cuando la naturaleza del trabajo así lo exija: es el caso
de todos los trabajos temporales, promocionales, etc., art. 37 constitucional.
 Relación de trabajo por tiempo indeterminado, cuando no se ha fijado un
plazo específico.3
Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

De la Cueva (2001:234) define a la suspensión de la relación laboral de la
siguiente manera: “La suspensión de las relaciones individuales de trabajo es una
institución que tiene por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo
la producción de sus efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón,
cuando advierta alguna circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que
impide al trabajador la prestación de su trabajo”.
En el artículo 42 de la Ley se señalan las causas de suspensión sin

responsabilidad del trabajador y patrón, las cuales destacan las siguientes:
a) Incapacidad temporal, una enfermedad o accidente del trabajador que

imposibilite cumplir su obligación de prestar sus servicios.
b) Enfermedad contagiosa, estados patológicos que puedan incapacitar al
trabajador para seguir prestando sus servicios.
c) Privación de la libertad, seguida de sentencia absolutoria.
d) Servicios y cargos públicos y sociales, cargos de elección popular y
funciones electorales.
e) Falta de documentos, que exijan las leyes y reglamentos para la prestación
del servicio, y cuando sea imputable al trabajador.
f) Maternidad, durante el embarazo y parto, 6 semanas antes y y 6 semanas
después.
g) Caso fortuito o fuerza mayor, un hecho del hombre o de naturaleza
imprevisible o irresistible que le impidan tanto a trabajadores o patrones
ejercitar sus derechos y obligaciones.
Para finalizar este apartado es importante mencionar que la suspensión de la

relación laboral no implica la pérdida de los derechos legales.4
3
Unidad de Estudios Superiores de la Paz, Derecho Laboral,
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
4
Cavazos Flores, Baltasar, 40 Lecciones de Derecho Laboral, 9ª edición, editorial Trillas, 1999, pág. 113
6
Rescisión de las relaciones laborales
El incumplimiento de las obligaciones contraídas por el contrato por causa

justificada sin incurrir en responsabilidad se señala en el artículo 46 de la Ley.
A su vez, en el artículo 47 de la misma ley, La rescisión de la relación de

trabajo tiene ciertas características fundamentales como son:
I. Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de

la relación laboral.
II. Es un acto potestativo; en el supuesto de una causa de rescisión de la
relación laboral, el sujeto a quien corresponde ese derecho, puede
ejercitarlo o no.
III. Es un acto formal; se debe dar aviso por escrito de la fecha y causas de
la rescisión, pero es una obligación impuesta al patrón y no al
trabajador, con forme a lo dispuesto en los tres últimos párrafos del
mismo artículo.
Si hay incumplimiento de obligaciones, entonces el patrón puede rescindir la

relación laboral; a esta rescisión se le conoce como despido justificado, sin
obligación para el patrón de indemnizar al trabajador. El trabajador también puede
rescindir la relación laboral por causas imputables al patrón; por ejemplo, si se
retiene o reduce el salario al trabajador, si falta al respeto o maltrata de palabra o
de obra al trabajador, le cause daños en sus herramientas o útiles de trabajo,
entre otros.5
Según las reformas de 1980 a este articulo, es necesario que el patrón que
despida a un trabajador de aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o
conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron, el
aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del
despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
dentro de los cinco días hábiles siguientes.6
5
Relaciones de trabajo, http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12839w/DchoLaboral_Unidad4.pdf
pag. 90
6
Guerrero, Euquerio, Manual de Derecho de Trabajo, 25ª. Edición, editorial Porrúa, 2009 pág. 248-249
7
Terminación de las relaciones de trabajo
Caracterizada porque las causas que la originan no son atribuibles al patrón ni al

trabajador. La disolución de la relación de trabajo consiste en la ruptura del vínculo
laboral.
La ruptura de la relación de trabajo podemos observarla desde los ángulos

visuales siguientes:
a) Desde los actos que den origen, despido retiro y terminación.

b) Desde sus consecuencias, produce efectos extintivos de derechos y
deberes, y efectos constitutivos fuente de nuevos derechos y deberes. 7
El artículo 53 señala cuales son las causas de terminación de las relaciones de

trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes;

II. La muerte del trabajador;
III. La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del
capital, de conformidad con los artículos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador,
que haga imposible la prestación del trabajo; y
V. Los casos a que se refiere el artículo 434.8
7
Muñoz Ramón, Roberto, Derecho del Trabajo, tomo II, Instituciones, editorial Porrúa, 1983, pág. 315
8
Ley Federal del Trabajo http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
8
Conclusión
En resumen la relación individual de trabajo como bien lo dice el artículo 20 de la

Ley Federal del Trabajo no es más que la relación obrero patronal con
obligaciones y derechos los cuales están fundamentados tanto en el artículo 123
constitucional y en el título segundo de esta Ley, mediante un contrato que se
celebra por ambos elementos donde quedan estipulados factores de jornada
laboral, salario, duración, etcétera.
A su vez esta relación de trabajo puede ser suspendida, rescindida o incluso darse
por terminada por distintas causas por ejemplo un embarazo, una enfermedad
contagiosa, renuncia, despido justificado e injustificado, entre otros, con
consecuencias favorables o no para el trabajador o el patrón.
Cabe señalar que la relación de trabajo comienza con la prestación de servicio por
parte del trabajador y el contrato vendría a ser el acuerdo de voluntades, y su
vigencia generalmente es indefinida.
9
Bibliografía
Ley Federal del Trabajo

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125_120615.pdf
Relaciones de trabajo,
http://gc.initelabs.com/recursos/files/r157r/w12839w/DchoLaboral_Unidad4.pdf
Unidad de Estudios Superiores de la Paz, Derecho Laboral,

http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/ref/cpeum.htm
Cavazos Flores, Baltasar, 40 Lecciones de Derecho Laboral, 9ª edición, editorial

Trillas, 1999.
Guerrero, Euquerio, Manual de Derecho de Trabajo, 25ª. Edición, editorial Porrúa,

2009
Muñoz Ramón, Roberto, Derecho del Trabajo, tomo II, Instituciones, editorial
Porrúa, 1983
10

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Derecho Individual de Trabajo

Tema II. Relaciones Individuales del Trabajo

Rocio Marisol Prado Bañuelos

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo .................................................................... 6

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es

La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato

Podemos decir entonces que la relación de trabajo inicia cuando se empieza a

Mientras que, cuando existe la relación de trabajo puede o no existir el contrato ya

Como concepto entendemos que la relación de trabajo se trata de otro elemento

Una de estas formas, la más común, es el contrato. Es suficiente con que se dé la

En el artículo 24 y 25 de la Ley Federal del Trabajo establece que las condiciones

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, CURP, RFC y domicilio

1. La prestación de un trabajo personal, se reconoce quien es el trabajador y

Para finalizar este apartado, regularmente el patrón y el trabajador acuerdan

Duración de las relaciones de trabajo

Según el artículo 35 de la Ley Federal del Trabajo, las relaciones de trabajo

 Obra determinada, el trabajador es contratado para la realización de una

El artículo 36 de la Ley establece que: “El señalamiento de una obra

Suspensión de los efectos de las relaciones de trabajo

En el artículo 42 de la Ley se señalan las causas de suspensión sin

a) Incapacidad temporal, una enfermedad o accidente del trabajador que

Para finalizar este apartado es importante mencionar que la suspensión de la

El incumplimiento de las obligaciones contraídas por el contrato por causa

A su vez, en el artículo 47 de la misma ley, La rescisión de la relación de

I. Es un acto unilateral; supone la conducta de uno solo de los sujetos de

Si hay incumplimiento de obligaciones, entonces el patrón puede rescindir la

Caracterizada porque las causas que la originan no son atribuibles al patrón ni al

La ruptura de la relación de trabajo podemos observarla desde los ángulos

a) Desde los actos que den origen, despido retiro y terminación.

El artículo 53 señala cuales son las causas de terminación de las relaciones de

I. El mutuo consentimiento de las partes;

En resumen la relación individual de trabajo como bien lo dice el artículo 20 de la

Ley Federal del Trabajo

Unidad de Estudios Superiores de la Paz, Derecho Laboral,

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Cavazos Flores, Baltasar, 40 Lecciones de Derecho Laboral, 9ª edición, editorial

Guerrero, Euquerio, Manual de Derecho de Trabajo, 25ª. Edición, editorial Porrúa,

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