UNIVERSIDAD DE ORIENTE

NUCLEO BOLIVAR
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD
“Dr. Francisco Virgilio BattistiniCasalta”
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE

ENFERMERÍA. ÁREA DE EMERGENCIA ADULTOS,
HOSPITAL
HÉCTOR NOUEL JOUBERT.

Asesor (a): Trabajo de Grado presentado por:

Msc. Cruz Galindo Pinto Aparicio Vanessa Josefina
Coasesor: C.I.18.621.133
Esp. Flor Carias Hincapié Alaña Karol Meiry
C.I: 18.012.615

Como Requisito parcial para optar al Titulo de Licenciado en Enfermería

Ciudad Bolívar, Febrero 2012

 ÍNDICE

ÍNDICE ..............................................................................................ii
AGRADECIMIENTO ........................................................................ iv
AGRADECIMIENTO ......................................................................... v
DEDICATORIA ................................................................................ vi
RESUMEN ....................................................................................... vii
INTRODUCCIÓN .............................................................................. 1
JUSTIFICACIÓN ............................................................................... 8
OBJETIVO ........................................................................................ 9
Objetivo General ....................................................................................................... 9
Objetivos Específicos................................................................................................ 9
MARCO METODOLÓGICO ............................................................ 10
Tipo de Estudio ...................................................................................................... 10
Población y Muestra: .......................................................................................... 10
Corrección de la Prueba .......................................................................................... 12
Presentación de Resultados ..................................................................................... 14
RESULTADOS ................................................................................. 17
Cuadro 1 .................................................................................................................. 17
Cuadro 2 .................................................................................................................. 18
Cuadro 3 .................................................................................................................. 19
Cuadro 4 .................................................................................................................. 20
Cuadro 5 .................................................................................................................. 21
Cuadro 6 .................................................................................................................. 22
Cuadro 7 .................................................................................................................. 23
Cuadro 8 .................................................................................................................. 24
Cuadro 9 .................................................................................................................. 25
DISCUSIÓN ..................................................................................... 26
CONCLUSIONES............................................................................. 29

ii
RECOMENDACIONES .................................................................... 30
REFERENCIASBIBLIOGRÁFÍCAS................................................. 31
APENDICE ...................................................................................... 34

iii
 AGRADECIMIENTO

A Dios todo poderoso por haber culminado mi camino y entendimiento, a mi

querida madre Teresa de Pinto, por brindarme su apoyo, incondicional en momentos
de dificultades, gracias madrecita por enseñarme a luchar para conseguir mis metasy
inculcarme excelentes valores.
A dos seres muy especiales para mi mamaina y mi padre Domingo Pinto, que
aunque no este n físicamente presente en este momento terrenal, se que desde el cielo
estarán siempre protegiéndome y guiándome por el buen camino.
A mi asesora de tesis Cruz Galindo por guiarnos y orientarnos.
A mis profesores por haberme brindado un conglomerado de conocimiento
durante toda mi trayectoria académica.
A mi compañera de tesis Karol Hincapié por acompañarme en este
difícil camino.
A mis hermanos Mildred y Noracelys por confiar en mí.
A mis sobrinos Fabian y Javielys, por llenar de gratos de gratos
momentos mi vida.
A mí querida tía Luz Anais Aparicio por su ayuda y consejos.
A mis primas Jorgina y Jomnismar por su apoyo.

iv
 AGRADECIMIENTO

A Dios, porque en su soberanía mostró su favor en la elaboración de este

estudio, llenándome de sabiduría, paciencia y fortaleza. Sus promesas de fidelidad y
provisión siempre estuvieron presentes, para El toda mi gratitud.
A mis padres por su apoyo incondicional a lo largo de la carrera, fueron el
soporte y fundamento, inculcándome valores y principios de constancia y
perseverancia.
A mis hermanas Keren, Katherine y su esposo Arnal, porque en los momentos
cuando más los necesite dijeron “presente”
A los hermanos de mi congregación “Iglesia Buenas Nuevas” por sus
oraciones, que siempre dieron resultados positivos.
A la Casa de estudio más alta “Universidad de Oriente” Escuela de
conocimientos científicos, personales y espirituales, quien me ayudo a desarrollar
carácter y madurez para afrontar este compromiso.
A todo el cuerpo académico que participo y colaboro para la elaboración de
esta investigación, en especial a la Licenciada Cruz Galindo.
A mi compañera de tesis Vanessa Pinto, por su apoyo, grado de conciencia,
interés y dedicación en la aplicación de este estudio.
A mis compañeros Grely Javier, Milagros Abreu, Adriana Pérez, Yelimar
Martínez y Yoennis Meneses, quienes compartieron momentos muy significativos a
lo largo de esta carrera.
A la señora Waldina Bejas, Estrella Olivier, IzaidaMillan y
TeodardoMarquez, cada uno en particular con detalles de afecto y lealtad marcaron
una pauta importante en el logro de esta meta.
Y a todas las personas que de una u otra forma, mostraron su apoyo,
colaborando o participando en la realización de esta investigación, hago extensivo mi
más sincero agradecimiento.

v
 DEDICATORIA

Este estudio en primer lugar va dedicado a Dios, quien en todo momento

ilumino nuestro camino durante este recorrido académico, a El debemos el logro de
las metas hoy alcanzadas.
A nuestros familiares, en especial padres y hermanos a quien debemos todo un
esfuerzo, sacrificio y lealtad que colaboro a impulsarnos al camino del estudio y el
saber.
A nuestra gran Universidad de Oriente, quien nos adoptó como estudiantes y
como parte de la familia udista, para llevarnos a este nivel de formación académica.
A todos aquellos lectores, que en su momento tomaran provecho de la
información aportada en este estudio.
Y A los que nunca dudaron que lograríamos esta meta, a todos ustedes va
dedicado nuestro triunfo.

vi
 SÍNDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL
ÁREA DE EMERGENCIA ADULTO, HOSPITAL HÉCTOR NOUEL
JOUBERT. PERIODO I SEM-2011.

Pinto Aparicio Vanessa Josefina y Hincapié Alaña Karol Meiry

Departamento de Enfermería, Escuela de Ciencias de Salud “Dr. Francisco Virgilio

BatistiniCasalta”, Universidad de Oriente, Núcleo de Bolívar.

RESUMEN

El síndrome de Burnoutse constituyeem un estado de fatiga o frustración, ocasionado

por una falta de recompensaesperada, trasunesfuerzo dedicado a unproyecto de vida,
precedido de una fase de falta de motivación, produccióne ineficacia, constituyendo
una de lasprincipales causas de deterioro de las condiciones laborales,
mayoresaccidentesy ausentismo.Enese sentido elproyecto realizado se planteó como
objetivo: Determinar elSindrome deBurnoutenelpersonal de enfermeríaperteneciente
al Área de Emergenciade Adultosdel Hospital Hector NouelJoubertenCiudad Bolívar
durante el período agosto – septiembre 2011.El estudiofue de tipo descriptivo. La
poblaciónestuvoconstituída por 24 profesionales de enfermería. Todos ellos, se
seleccionaroncomo muestras. Para recolectarlosdatos se utilizóelcuestionarioauto-
administrado de MaslaschBurnoutInventory/MBI. El análisis de losdatospermitió
concluir que existe una tendenciaenelpersonal de enfermería a presentar elSíndrome
de Burnout, porque existe un nivel bajo en todas las dimensiones caracterizando una
clara tendencia al Burnout, alcanzando 54,2% (13) en la dimensión cansancio
emocional, en la despersonalización, 87,5% (21) y en la realización personal 58,3
(14). NOTA; síndrome y acentos.

PALABRAS CLAVE: Síndrome de Burnout, cansancio emocional,

despersonalización, realización personal.

vii
 INTRODUCCIÓN

Actualmente son muchas las patologías que padecen las personas alrededor del
mundo. Estas son generadas por la saturación y la presión a la que se ven sometidos
muchos seres humanos que llevan un acelerado tren de vida. Dentro de la larga lista
de Síndromes que afecta a la población mundial encontramos el Síndrome de
Burnout, que es una patología relativamente reciente, la cual se encuentra relacionada
con el ámbito laboral y el ritmo de vida que llevan los profesionales dedicados a
atender a otras personas. Este trastorno es del tipo emocional y trae consigo graves
consecuencias físicas y psicológicas. Las manifestaciones primarias son la ansiedad y
la depresión, que dan pie a incidir en un bajo rendimiento dentro del desempeño
laboral 1

En ese sentido, se tiene que el Síndrome de Burnout es un término de origen

anglosajón cuyo significado es estar quemado, exhausto y perder la ilusión por el
trabajo. Dicho término data del año 1974 cuando el psiquiatra Herbert Freudenberger
quien trabajaba en una clínica psiquiátrica en la que se trataba a personas adictas a los
tóxicos lo puso de manifiesto. Generalmente el Síndrome de Burnout, se pone de
manifiesto en comunidades de profesionales pertenecientes a los países desarrollados.
Debido a la presencia de agentes que generan estrés, como el ruido y las largas colas
del tránsito, las guardias nocturnas y otros factores que pueden contribuir al
agotamiento físico y psicológico 2

La definición más conocida Síndrome de Burnout es la propuesta por Maslachy

Jackson (1986), donde se plantea que es un síndrome de agotamiento mental y físico
que aparece en individuos que, de una manera u otra tienen que relacionarse con otras
personas en su trabajo. Este síndrome consiste en: agotamiento emocional,
despersonalización, y baja de realización personal. Los profesionales más afectados

1
 2

son los del personal de enfermería que está expuesto a factores de riesgo relacionados
con el trabajo, dado el ejercicio profesional que está orientado al contacto directo
(trato con otras personas) es de vital importancia determinar las causas del síndrome,
prevenir y corregir los efectos negativos con el fin de optimizar el ejercicio
profesional 3

En 1930 la Organización Internacional del Trabajo concluye que los médicos

constituyen uno de los grupos profesionales en los que el estrés y el agotamiento se
presenta, produciendo efectos psíquicos: ansiedad, depresión, enfermedades
psicosomáticas y trastornos neuróticos, motivados por la gravedad de los pacientes, a
partir de los 50, los profesionales en el ámbito hospitalario observándose que la
sobrecarga asistencial, las urgencias, los turnos rotatorios y la situación crítica de los
pacientes generan intensa ansiedad y estrés, son factores generadores de Burnout en
el personal de salud 4

Los profesionales que trabajan en unidades de alta demanda física y

psicológica, como en las unidades de urgencia y oncológicos, fueron los que
presentaron niveles más elevados de Burnout. La presencia de Burnout en el personal
sanitario pre-hospitalario, corresponde principalmente a niveles intermedios bajos, los
profesionales con hijos, los que tienen mayor antigüedad laboral y más años,
dedicados a la emergencia y los que realizan turnos de 17 horas obtuvieron puntajes
más altos de cansancio emocional y Burnout, debido a lo antes mencionado hay una
disminución de la calidad del servicio de enfermería 1

Se considera que puede existir un período de sensibilización debido a que

habría unos años en los que el profesional sería especialmente vulnerable a éste,
siendo éstos los primeros años de carrera profesional debido a que sería el período en
que se produce la transición de las expectativas idealistas, hacia la práctica cotidiana,
aprendiéndose en este tiempo que tanto las recompensas personales, profesionales y
 3

académicas no son ni las prometidas ni las esperadas. Por ello, según el sexo seria
principalmente las mujeres el grupo más vulnerable, por razones diferentes como
podrían ser la doble carga de trabajo que con lleva la práctica profesional y la tarea
familiar así como la elección de determinadas especialidades profesionales que
prolongarían el rol de mujer 4

En la realización de este anteproyecto se tomará como antecedente histórico el

trabajo realizado por Japcy Margarita Quiceno y Stefano VinacciaAlpi, titulado
“Burnout” Síndrome de quemarse en el trabajo, publicado por la Universidad
Católica de Colombia. En este artículo de investigación se presenta una definición
aproximada acerca del concepto de Burnout, remontándose en primera instancia a las
teorías del estrés laboral y las estrategias de afrontamiento que da curso al
surgimiento del Burnout como proceso por consiguiente se hace mención a la
sintomatología física, emocional y conductual que se manifiesta en quienes padecen
este síndrome 5..

Según estudio realizado por el Instituto Nacional de la Administración Pública,

los profesionales de la sanidad y la enseñanza son los del sector colectivo más
afectado por el Síndrome de Burnout o desgaste profesional. Pues se trata de
profesiones que exigen entrega, implicación, idealismo y servicio a los demás y se
asienta sobre una personalidad perfeccionista con un alto grado de autoexigencia, con
una gran tendencia a implicarse en el trabajo. Además de afectar a los profesionales
que laboran en el ámbito de la salud pública y a los educadores, también afecta a los
trabajadores sociales, profesionales de alto riesgo, penitenciarios y empresarios.4

Un estudio titulado “El Síndrome de Burnout en los enfermeros/as del Hospital

Virgen de la Salud de Toledo, España”, reportó en trescientos veinte cuestionarios
(60% de las enfermeras(os) que trabajan en el Hospital), 17,83% sufría Burnout, con
un intervalo de confianza de 95% [14,2% y 21,4%] Además se observó la presencia
 4

de cansancio emocional en el 43,3% de los enfermeros/as, despersonalización 57% y

la falta de realización profesional en el trabajo 35,66%.6

En México (2004), se realizó una investigación a los internos de pregrado que

finalizaban la carrera de medicina para determinar la presencia de signos de desgaste
emocional debido a que, los médicos imaginan que son invulnerables y están
protegidos del estrés que amenaza a otros ciudadanos, este estudio reveló que 13,35%
de los encuestados presentaron cansancio emocional alto, 50,9% moderado y 35,75%
revelaron cansancio emocional bajo, que demuestra la presencia del síndrome en
dichos residentes.7

Los principales síntomas que presenta esta patología son en el aspecto físico: la
inapetencia o falta de apetito, cansancio, insomnio, dolor del cuello, cabeza y
músculos, úlceras gástricas, pérdida progresiva de la energía, fatiga y agotamiento.
Los síntomas psicológicos pueden reflejarse en cambios negativos de actitud en la
respuesta ante los demás, irritabilidad, ansiedad, depresión, sentimiento de
frustración, pérdida de la motivación hacia el trabajo y la competencia personal. Con
respecto a la conducta puede presentarse hostilidad, incapacidad para concentrarse en
el trabajo, en el contacto con el paciente y aumento de las relaciones conflictivas con
los demás compañeros de trabajo, incumplimiento con el horario asignado, toma de
largos períodos de descanso.2

Asímismo, es oportuno mencionar, que no existe ningún tratamiento específico

para el Síndrome de Burnout. Las terapias que se utilizan se encuentran encaminadas
a restablecer la salud psicológica del afectado y recuperar el rendimiento laboral se
basan en el control del estrés, el ensayo conductual y la potenciación del autocontrol.
En ocasiones, es necesario un breve período de baja laboral y en los casos más graves
hay que recurrir al uso de fármacos antidepresivos. Actualmente se considera un mal
 5

del tipo profesional e individual, la tarea es tratar de mejorar las condiciones de

trabajo para lograr un óptimo desempeño en las relaciones interpersonales.5

Referente al Burnout, estudios realizados arrojan que éste es un síndrome

psicosocial que se caracteriza por respuestas negativas hacia si misma y el trabajo.
Esta patología provoca desmotivación en el área laboral y por ende trae
consecuencias negativas en las interrelaciones personales. Estudios realizados en
Latinoamérica arrojan, que generalmente presentan este síndrome profesionales
vinculados al área de la salud y la educación La experiencia del estrés es particular
puede darse por diferentes situaciones o contextos donde estén inmersas las personas,
sobre todo cuando fallan las estrategias de afrontamiento que suele emplear el sujeto
o cuando hay un desequilibrio entre las demandas y las capacidades para hacer frente
a dichas demandas, presentándose estrés crónico 3

En la investigación acerca de los factores asociados al Síndrome del Burnout se

ha determinado, que éste se presenta frecuentemente en el personal médico y de
enfermeras teniendo mayor porcentaje en el personal de enfermería. En el Hospital
Nacional Sur Este de Salud del Cusco se determinó que el síndrome de Burnout se
presenta en el 79% de los médicos y el 89% de las enfermeras. El problema está
asociado a que el personal se encuentra sometido a una jornada laboral superior a las
40 (cuarenta) horas semanales. Esto en lo que respecta al Síndrome de Burnout desde
estudios realizados en Latinoamérica, específicamente en Chile 6

Por otro lado en Venezuela se realizó un estudio durante el año (2004) en el

periodo enero-mayo en el Hospital Central Universitario “Antonio María Pineda” de
Barquisimeto Estado Lara. Dicho estudio fue dirigido al personal de enfermería
donde se realizó una encuesta al 25% de las enfermeras y los resultados arrojaron que
las más afectadas son las auxiliares, debido a que este personal es el que se ve
sometido a mayor contacto con las otras personas y se ve en constante presión, así,
 6

como también afecta el factor económico en lo que respecta al salario que reciben.
Las dimensiones del cansancio físico y emocional fueron las que más afectaron a los
encuestados .En cuanto a los factores psicológicos y físicos como el cansancio
emocional fue la dimensión que más afectó a los encuestados en un 48% 8

En un estudio realizado en el Hospital de Barcelona titulado “Prevalencia del

Síndrome de Burnout y el estado general de salud en grupo de enfermeras”,
determinaron que: 71,4% de las enfermeras estudiadas presentaron síntomas físicos y
psíquicos de origen psicológico que podrían requerir atención especializada y estos
no desean cambiar su horario de trabajo (42,9%) o de profesión (32,9%) puntuaron
más alto en la sub escala de cansancio emocional. Por lo tanto, el perfil
epidemiológico de riesgo sería la mujer casada con pocas horas de ocio a la semana y
desea cambiar su horario de trabajo 9.

En Mérida-Venezuela en una muestra de 104 trabajadores de enfermería, se

obtuvieron valores de 15,42 10,79 en cansancio emocional; 5,58 5,45 en
despersonalización y 40,21 6,83 en realización personal. Un 6,73% presentó
Burnout. Se obtuvo una media de 35,72 8,94 en satisfacción intrínseca; 30,67 9,19
en la extrínseca y 66,39 17,21 en la general. Se concluye que el nivel Burnout es
bajo, aunque hay un riesgo epidemiológico alto. Existe un nivel moderado de
satisfacción, dada principalmente por factores intrínsecos al trabajo 10.

En el Sur Oriente del país específicamente en el Hospital Huyapari ubicado en

Puerto Ordaz Estado Bolívar. Díaz, Angélica realizó un trabajo de investigación
(2008) donde entrevistó a personas que mayormente eran del sexo femenino con
edades comprendidas entre 41 y 47 años con hijos, con un tiempo de servicio que
oscila entre uno a siete años y solteros. Una vez aplicado el instrumento factores
como la existencia de hijos, el estado civil y el tiempo ejerciendo la profesión fueron
 7

estadísticamente decisivos para las dimensiones de cansancio emocional,

despersonalización y realización personal 11

En un estudio realizado en Ciudad Bolívar a 42 personas titulado Síndrome de

Burnout en el personal de salud del Servicio de Medicina Interna Hospital Ruiz y
Páez. Los resultados reflejaron que del total de personas encuestadas 10% (4)
presentaron síntomas de agotamiento emocional alto, 14% (6) medio y 67% (28)
bajo. En el estudio se pudo evidenciar que los grupos de edad entre 18 - 26 años
presentaron un 20% de agotamiento emocional alto, y medio y 60% bajo, para la
despersonalización, 60% alto y 40% bajo en la realización personal 60% alto y 40%
bajo mientras las edades entre 35 - 44 años se observó 20% agotamiento emocional
alto y medio cada uno y 60% bajo en la despersonalización 20%, 30 % medio y 50%
bajo, en la realización 90% bajo con una media de edad de 41,5 años 12.

En Ciudad Bolívar exactamente por las adyacencias del Paseo Meneses se

encuentra ubicado el Hospital Héctor NouelJoubert, esta institución es una de las más
concurridas de la entidad capital por su ubicación y por la dotación de equipos
médico- quirúrgicos adecuado para el tratamiento de pacientes del servicio de
emergencia, por ende es una de las áreas con mayor actividad dentro de este centro de
salud asistencial. Por tal motivo se decidió, que este ambiente resulta idóneo para
realizar un estudio acerca de la presencia del Síndrome de Burnout en el personal de
enfermería que allí labora, con el fin de saber ¿cuáles son las causas que originan esta
recién descubierta patología?
 JUSTIFICACIÓN

El síndrome de Burnout es un problema de salud pública, estudios recientes

ponen de manifiesto el aumento de esta patología en el personal sanitario tanto en
nuestro medio como en otros países, estas afecciones traen efectos negativos tanto
para el trabajador como para la institución en la que labora. Debido a que este
síndrome resulta prevenible es de vital importancia disponer de datos estadísticos,
factores epidemiológicos, laborales y emocionales que determinen las causas que lo
provocan. Resulta fundamental que los profesionales se encuentren en un estado
pleno para el uso de sus facultades psicológicas, por el importante papel que
desempeñan en su trabajo.

En ese sentido, se ha considerado importante hacer énfasis en el estudio del

Síndrome de Burnout, porque generalmente se ha dejado a un lado los valores éticos
y morales del compromiso con el usuario de brindarles una buena calidad de
atención. Todo esto ha traído como consecuencia un deterioro en la relación
enfermera paciente.

Por lo anteriormente mencionado es necesario realizar un trabajo de

investigación orientado a reconocer las causas del Síndrome de Burnout en el
personal de enfermería y buscar posibles soluciones, que permitan recuperar la
confiabilidad y el buen trato a los pacientes. Además de que las condiciones para el
excelente desempeño de los profesionales de la salud estén dadas.

8
 OBJETIVO

Objetivo General

Determinar el Síndrome de Burnout en el personal de enfermería perteneciente

al área de emergencia del Hospital Héctor NouelJoubert en Ciudad Bolívar durante el
período agosto - septiembre (2011).

Objetivos Específicos

Identificar el personal de enfermería con Síndrome de Burnout según la edad.

Establecer el personal de enfermería con Síndrome de Burnout según el sexo.

Especificar el tiempo de servicio del personal de enfermería que labora en el

servicio de emergencia de adultos.

Identificar el estado conyugal del personal de enfermería y su relación con el

Sindrome de Burnout.

Conocer el número de hijos que posee el personal de enfermería y su influencia

con el Síndrome de Burnout.

9
 MARCO METODOLÓGICO

Tipo de Estudio

El estudio se basará en un tipo de investigación descriptivo, en la cual la

indagación se efectuará considerando las variables, que de acuerdo a Ramírez (2004)
.puede proporcionar parcial o totalmente la información necesaria que se requiere,
describiendo los aspectos más importantes del estudio hasta llegar a conclusiones
válidas 13.

A través de este tipo de estudio se recolectaron datos e informaciones de

interés, ideas, referidas al problema y de esta manera se formularon las respectivas
conclusiones de la investigación que se realizará en el terreno. De igual manera,
permitirá plantear alternativas de mejoramiento de la situación del problema
analizado. Además el carácter descriptivo permitirá identificar las principales
características del hecho investigado o analizado, cotejando o contrastando los
resultados obtenidos con los planteamientos teóricos formulados en el estudio.

Población y Muestra:

Población:Estuvo conformada por todo en el personal de enfermería que

labora en el servicio de emergencia adulto, en los tres turnos mañana, tarde, noche del
área de emergencia del Hospital Héctor NouelJoubert.El cual esta comprendido por
24 enfermeras (os).

Muestra:Representada por el personal de enfermería que se encontraba en el

área de emergencia adulto en los tres turnos (mañana, tarde y noche), exceptuando el
personal que se encontraba de alto riesgo, vacaciones y de permiso.

10
 11

Método o instrumento:Se utilizó como técnica la encuesta en su modalidad de

cuestionario para analizar las variables: edad, sexo, estado civil, datos laborales,
número de hijos, tiempo de servicio (Apéndice A).

Para medir el Síndrome de Burnout se aplicó el cuestionario

MaslachBurnoutInventory (MBI) que consiste en un test de preguntas y respuestas
que permitirá la evaluación precisa de los elementos que indican la presencia del
síndrome en el personal a estudiar. Este inventario consta de 22 ítems, y utiliza una
escala de frecuencia de 7 puntos tipo Likert, que va desde 0 (nunca) hasta 6 (todos los
días). El instrumento está compuesto por tres sub-escalas: agotamiento emocional
(CE), despersonalización (DP) y realización personal en el trabajo (Apéndice B)

Cabe señalar que la factorización de los 22 ítems arroja en la mayoría de los

trabajos 3 factores que son denominados agotamiento emocional, despersonalización
y realización personal en el trabajo.

La subescala de agotamiento amocional (EmotionalExhaustion) (EE) está

formada por 9 ítems que refieren la disminución o pérdida de recursos emocionales o
describen sentimientos de estar saturado y cansado emocionalmente por el trabajo; la
subescala de Despersonalización (Despersonalization) (D) está formada por 5 ítems
que describen una respuesta fría e impersonal y falta de sentimientos e insensibilidad
hacia los sujetos objeto de atención; y la subescala de Realización Personal en el
trabajo (Personal Accomplishment) (PA) está compuesta por 8 ítems que describen
sentimientos de competencia y eficacia en el trabajo. Tendencia a evaluar el propio
trabajo de forma negativa y vivencia de insuficiencia profesional.

Mientras que en las sub-escalas de agotamiento emocional y despersonalización

puntuaciones altas corresponden a altos sentimientos de estar quemado, en la sub-
 12

escala de realización personal en el trabajo bajas puntuaciones corresponden a altos

sentimientos de quemarse.

Se deben mantener separadas las puntuaciones de cada sub-escala y no

combinarlas en una puntuación única porque no está claro si las tres pesan igual en
esa puntuación única o en qué medida lo hacen.

En cuanto al resultado, tanto el constructo de quemarse como cada una de sus

dimensiones son consideradas como variables continuas, y las puntuaciones de los
sujetos son clasificadas mediante un sistema de percentiles para cada escala.

Los sujetos por encima del percentil 75 se incluyen en la categoría “alto”, entre
el percentil 75 y el 25 en la categoría “medio” y por debajo del percentil 25 en la
categoría “bajo”.

Corrección de la Prueba

Sub-escala de Agotamiento Emocional. Consta de 9 preguntas. Valora la

vivencia de estar exhausto emocionalmente por las demandas del trabajo. Puntuación
máxima 54.

La conforman los ítems 1, 2, 3, 6, 8, 13, 14, 16 y 20. Su puntuación es

directamente proporcional a la intensidad del síndrome. La puntuación máxima es de
54 puntos, y cuanto mayor es la puntuación en esta sub-escala mayor es el
agotamiento emocional y el nivel de burnout experimentado por el sujeto.

Sub-escala de Despersonalización. Esta formada por 5 ítems, que son los

ítems 5, 10, 11, 15 y 22. Valora el grado en que cada uno reconoce actitudes de
frialdad y distanciamiento. La puntuación máxima es de 30 puntos, y cuanto mayor es
 13

la puntuación en esta sub-escala mayor es la despersonalización y el nivel de burnout

experimentado por el sujeto.

Sub-escala de Realización Personal. Se compone de 8 ítems. Evalúa los

sentimientos de autoeficacia y realización personal en el trabajo. La Realización
Personal está conformada por los ítems 4, 7, 9, 12, 17, 18, 19 y 21. La puntuación
máxima es de 48 puntos, y cuanto mayor es la puntuación en esta sub-escala mayor es
la realización personal, porque en este caso la puntuación es inversamente
proporcional al grado de burnout. Es decir, a menor puntuación de realización o logro
personal más afectado está el sujeto.

Estas tres escalas tienen una gran consistencia interna, considerándose el grado
de agotamiento como una variable continua con diferentes grados de intensidad.

Se consideran que las puntuaciones del MBI son bajas entre 1 y 33, media entre
34 y 66 y alta entre 67 y 99.

Aunque no hay puntaciones de corte a nivel clínico para medir la existencia o

no de Burnout, puntuaciones altas en agotamiento emocional (EE) y
despersonalización y baja en Realización Personal definen el síndrome.

Aunque también el punto de corte puede establecerse según los siguientes

criterios: En la sub-escala de agotamiento emocional puntuaciones de 27 o superiores
serían indicativas de un alto nivel de Burnout, el intervalo entre 19 y 26
corresponderían a puntuaciones intermedias siendo las puntuaciones por debajo de 19
indicativas de niveles de Burnout bajos o muy bajos. En la sub-escala de
Despersonalización (D) puntuaciones superiores a 10 serían nivel alto, de 6 a 9 medio
y menor de 6 bajo grado de despersonalización. Y en la sub-escala de realización
personal (PA) funciona en sentido contrario a las anteriores; y así de 0 a 30 puntos
 14

indicaría baja realización personal, de 34 a 39 intermedia y superior a 40 sensaciones

de logro.

También se elaboró un instrumento sobre el MBI (Inventario de Burnout de

Maslach) (Ver Apéndice C)

Presentación de Resultados

Una vez que se han recogido los datos por medio de los instrumentos se
procede a representarlos a través de tablas, la cual consiste en una disposición de
números o lista de palabras cuyo fin primordial es resumir datos para su análisis. La
correcta elaboración de una tabla, según Hernández, Fernández y Baptista (2005)
“permite efectuar comparaciones rápidas y sencillas de los datos que contiene y entre
diferentes tablas” 14. En ese sentido, en la presente investigación, se utilizarán tablas
de frecuencia simples que contienen: indicador, frecuencia y porcentaje.

Procedimiento:Con el objetivo básico de asegurar la validez y confiabilidad

del estudio se consideró necesario realizar las siguientes actividades: redactará una
comunicación dirigida a Néstor Contreras Director del Hospital Héctor NouelJoubert,
notificándole que conceda un permiso para aplicar el instrumento de investigación
referente al Síndrome de Burnout al personal de enfermería que labora en el Servicio
Emergencia en tres turnos, con la finalidad de recolectar la información necesaria y
de forma voluntaria.

1. Solicitar al Director del Hospital Héctor NouelJoubert, el permiso

pertinente para el desarrollo de la investigación
2. Aplicación del instrumento de investigación al personal de enfermería
que labora en el servicio de emergencia. del Hospital Héctor NouelJoubert.
 15

3. Organizar y tabular la información obtenida por medio de los

instrumentos
4. Representar en cuadros y gráficos los datos obtenidos
5. Analizar e interpretar la información obtenida.
6. Presentar las conclusiones y recomendaciones.
7. Redactar el informe final.

Actividades Preparatorias

 Asistencia a charlas el día 17 de junio del 2010

 Elección del tema y área de investigación.
 Elección del asesor.
 Revisión de bibliografía.
 Elaboración de capítulos del área de investigación.
 Realización de cronograma de actividades.

Instituciones Y Personal Participante

Hospital Héctor NouelJoubert

Licenciada Cruz Galindo (tutor)
Pinto Vanessa (tesista)
Hincapié AlañaKarol (tesista)
 16

Calendario Y Horario De Actividades

Actividades Abril Mayo Junio

Asesorías 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
X X X X X X
Búsqueda de X X X X
material teórico
Organización de X X X X
material teórico
Preparación de X X X X X X X X X X X X
capítulos
Presentación de X X X
parciales

Asistencia a clases X X X X X X X X X X X X
 RESULTADOS

Cuadro 1

Distribución absoluta y porcentual de la edad del personal de Enfermería del

Área de Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert

INDICADOR FRECUENCIAS PORCENTAJE

20 – 25 años 02 8,3
26 – 33 años 09 37,5
34 – 41 años 05 20,8
42 – 49 años 03 12,5
50 – 58 años 05 20,8
TOTAL 24 100

Fuente: Cuestionario aplicado al personal de Enfermería del Área de Emergencia

Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert. 2011.

El Cuadro 1 refleja la siguiente información: el 8,3% de las enfermeras

encuestadas informaron que sus edades oscilan entre 20 y 25 años, el 37,5% señaló
entre 26 y 33 años, el 20.8 % indicó entre 34 y 41años, el 12,5% entre 42y 49 años y
el 20,8% entre 50 y 58 años.

17
 18

Cuadro 2

Distribución absoluta y porcentual del número de hijos del personal de

enfermería del Área de Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert

INDICADOR FRECUENCIAS PORCENTAJE

0-1 10 42

2–3 9 37

4–5 5 21

6 o mas -
TOTAL 24 100

Fuente:Cuestionario aplicado al personal de Enfermería del Área de Emergencia

Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert. 2011.

Se refleja en el cuadro 2 la siguiente información: el 42% del personal

entrevistado informo que su número de hijos está en la escala de 0 – 1, el 37% en la
de 2 – 3 y el 21% en la de 4 - 5
 19

Cuadro 3

Distribución absoluta y porcentual del sexo en el personal de enfermería del

Área de Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert

INDICADOR FRECUENCIAS PORCENTAJE

Femenino 17 71

Masculino 07 29
TOTAL 24 100

Fuente:Cuestionario aplicado al personal de Enfermería del Área de Emergencia

Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert. 2011.

De acuerdo a la información que incluye el Cuadro 3, del total de encuestados,

el 71% de ellos son femeninos y el 29% masculinos.
 20

Cuadro 4

Distribución absoluta y porcentual del tiempo de servicio del personal de

Enfermería del Área de Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert

INDICADOR FRECUENCIAS PORCENTAJE

Menos de 20 años 04 16
20-25 años 06 25
26-33 años 08 33
34-41 años 03 13
42-49 años 03 13

TOTAL 24 100

Fuente: Cuestionario aplicado al personal de Enfermería del Área de Emergencia

Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert. 2011.

En lo referente a la edad se tiene la siguiente información: el 33% informó que

su tiempo de servicio esta entre 26 y 33 años, el 25% señaló entre 20 y 25 años. el
16% menos de 20 años, el 13% entre 35 y 41 años y otro 13% entre 42 y 49 años.
 21

Cuadro 5

Distribución absoluta y porcentual del Estado Civil en el personal de

Enfermería del Área de Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert

INDICADOR FRECUENCIAS PORCENTAJE

Soltero 03 12,5
Casado 08 33,3
Viudo 04 16,6
Divorciado 03 12,5
Unión Libre 06 25
TOTAL 24 100

Fuente:.Cuestionario aplicado al personal de Enfermería del Área de Emergencia

Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert. 2011.

Se observa en el Cuadro 5 la siguiente información: el 12,5 % del personal de

enfermería manifestó que son solteros, el 33,3% son casados, el 16,6 viudos, el 12,5
divorciados y el 25% mantienen una unión libre
 22

Cuadro 6

Distribución absoluta y porcentual de los datos laborales en el personal de

Enfermería del Área de Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert

INDICADOR FRECUENCIAS PORCENTAJE

Número de Empleo
Tiempo de Servicio
Mañana 04 16,6
Tarde 02 8,3
Noche 06 25
Horario Rotativo 12 50
Doble Guardia
TOTAL 24 100

Fuente: Cuestionario aplicado al personal de Enfermería del Área de Emergencia

Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert. 2011.

Se refleja en el Cuadro 6 lo referente a los datos laborales, donde el 16,6%

labora en la mañana, el 8,3% en la tarde, el 25% en la noche y el 50%horario rotativo.
 23

Cuadro 7

Distribución absoluta y porcentual de la dimensión: cansancio emocional en el

personal de enfermería del área de emergencia adultos, hospital Héctor
NouelJoubert

NIVEL FRECUENCIAS PORCENTAJE

Alto 07 29,2

Medio 04 16,6

Bajo 13 54,2
TOTAL 24 100

Fuente: Cuestionario MaslachBurnout aplicado al personal de Enfermería del Área

de Emergencia Adultos, Hospital Héctor NouelJoubert, 2011.

El Cuadro 7 determina la siguiente información: el 29,2% (7) presenta una

tendencia alta en cansancio emocional, el 16,6 % (4) medio y el 54%,2 baja.
 24

Cuadro 8

Distribución absoluta y porcentual de la dimensión: despersonalización en el

personal de enfermería del área de emergencia adulto, hospital Héctor
NouelJoubert

NIVEL FRECUENCIAS PORCENTAJE

Alto 01 4,2
Medio 02 8,3
Bajo 21 87,5
TOTAL 24 100

Fuente:Cuestionario MaslachBurnoutaplicado al personal de Enfermería del Área de

Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert, 2011.

En el Cuadro 8 se aprecia que existe un 4,2 % con una tendencia alta hacia la
despersonalización, el 8,3% (2) se ubicó en el nivel medio y el 87,5% (21) en bajo.
 25

Cuadro 9

Distribución absoluta y porcentual de la dimensión: realización personalen el

personal de enfermería del área de emergencia adulto, hospital Héctor
NouelJoubert

NIVEL FRECUENCIAS PORCENTAJE

Alto 03 12,5
Medio 07 29,2
Bajo 14 58,3
TOTAL 24 100

Fuente:Cuestionario MaslachBurnoutaplicado al personal de Enfermería del Área de

Emergencia Adulto, Hospital Héctor NouelJoubert, 2011.

Los datos del Cuadro 9 determinan que el 12,5% (3) de los encuestados se
ubicaron en un nivel alto en cuanto a la realización personal, el 29,2% (7) en medio y
el 58,3% (14) en baja.
 DISCUSIÓN

El término Burnout se refiere a una situación de agotamiento emocional, cada

vez más frecuente, entre los profesionales que prestan sus servicios a través de una
relación directa y sostenida con las personas, entre los que están todos los
profesionales sanitarios. Se plantea que el Síndrome de Burnout está conformado por
diversos estados sucesivos que ocurren en el tiempo y que representan una forma de
adaptación del profesional a las fuentes de estrés, siendo que las características
particulares del ambiente laboral interactúan directamente con las características
personales de los individuos que incluyen, entre otras cosas, sus propias expectativas
15.
y demandas

La ausencia de equilibrio entre ambos componentes, provocará situaciones de

elevada tensión emocional y síntomas corporales en el personal, que finalmente
repercutirán en la productividad y en la calidad de cuidado o servicio que proporciona
la planta de profesionales de una institución sanitaria. Por ello se tiene que el
síndrome de Burnout es considerado como un estado de fatiga o frustración
ocasionado por la falta de una recompensa esperada, tras un esfuerzo dedicado a un
proyecto de vida; el cual es precedido de falta de motivación, ineficacia, falta de
producción y estado depresivo en el ambiente laboral1 6

El Síndrome se presenta como consecuencia de una tensión emocional crónica

y surge como resultado de las relaciones que se mantienen con otras personas,
especialmente con aquellas que se encuentran enfrentando problemas, como sería el
caso de los pacientes. Fundamentado en estudios previos, los autores argumentan que
el síndrome de Burnout puede originarse por diversas causas, entre las que destacan
el tiempo que los profesionales pasan cuidando a sus pacientes, su relación con
aquellos que poseen un mal pronóstico, los que tienen carencias emocionales, el

26
 27

exceso de trabajo, los conflictos del rol profesional a desarrollar, la escasa

colaboración entre los compañeros o falta de apoyo por parte del jefe o supervisor, la
insatisfacción en el trabajo y el contacto frecuente con la muerte. 1 5

Las circunstancias mencionadas se dan, comúnmente, en las áreas de

emergencia de adultos, en las unidades de emergencias, cuidados intensivos,
quemados y sala de operaciones donde hay pacientes en situaciones límites, de estado
de emergencia continua e inestabilidad permanente, que demandan una intervención
rápida y efectiva por parte del profesional de salud, quienes deben trabajar en un
ambiente impersonal y opresivo, extremada y altamente tecnificado con ruidos
múltiples generados por alarmas, quejidos y problemas de espacio, tiempo y
consecuente sobrecarga laboral. Todo ello crea un clima psicológico de ansiedad, no
sólo en el equipo asistencial, sino también en los pacientes y familiares,
especialmente en el personal de enfermería, que está en la primera línea de
asistencia1 7

Es importante señalar que de acuerdo a información brindada por el personal de

enfermería del Área de Emergencia de Adultos del Hospital Héctor NouelJoubert de
Ciudad Bolívar, el 8,3% de dicho personal sus edades oscilan entre 20 y 25 años, el
37,5% señaló entre 26 y 33 años, el 20.8 % indicó entre 34 y 41años, el 12,5% entre
42y 49 años y el 20,8 entre 50 y 58 años. Así mismo, se conoció que el 71% de ellos
son femeninos y el 29% masculinos. Además, el 12,5 % del personal de enfermería
manifestó que son soltero, el 33,3% son casados, el 16,6 viudos, el 12,5 divorciados y
el 25% mantienen una unión libre.

De acuerdo con los resultados obtenidos (ver tablas 5, 6,7) se pudo determinar
en el personal de enfermería del Área de Emergencia Adulto del Hospital
HectorNouelJoubert que funciona en Ciudad Bolívar, que predomina el nivel bajo en
todas las dimensiones caracterizando una clara tendencia al Burnout, alcanzando
 28

54,2% (13) en la dimensión cansancio emocional, en la despersonalización, 87,5%

(21) y en la realización personal 58,3.14.

En términos generales, y tomando en cuenta tanto la fundamentación teórica

como los resultados obtenidos por medio de esta investigación, se tiene existen
diversos elementos que pueden conllevar a cualquier profesional a padecer del
Síndrome de Burnout, el cual es un padecimiento que a grandes rasgos consistiría en
la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el organismo ante los factores
estresantes emocionales e interpersonales que se presentan en el trabajo, que incluye
fatiga, ineficacia y negación de lo ocurrido. Además esta situación tiene vinculación
con los antecedentes desatascados en la investigación, entre estos esta el trabajo
realizado en el Hospital de Barcelona, sobre la“Prevalencia del Síndrome de Burnout
y el estado general de salud en grupo de enfermeras”, dondedeterminaron por una
parte que existe una altaescala de cansancio emocional en el referido personal. De
igual manera se tiene el trabajo realizado en el Hospital Huyapari, donde una vez
aplicado el instrumento factores como la existencia de hijos, el estado civil y el
tiempo ejerciendo la profesión fueron estadísticamente decisivos para las dimensiones
de cansancio emocional, despersonalización y realización personal 11
 CONCLUSIONES

Las edades del personal de enfermería oscilan entre 20 y 25 años, y entre 34 y

41 años. La mayoría de los referidos profesionales son femeninos. Además, son
casados, y mantienen una unión libre

El nivel bajo en todas las dimensiones caracterizando una clara tendencia al

Burnout, alcanzando:

El 54,2% (13) del personal de enfermería ubicó la dimensión cansancio

emocional, en el nivel bajo.

El 87,5% (21) de los referidos profesionales centró la dimensión

despersonalización, en un nivel bajo.

Se determinó que el 58,3% (14) del personal de enfermería presenta un nivel

bajo en cuanto a la realización personal.

En términos generales, se concluye que el personal de enfermaría

seleccionado para este proyecto presentan tendencia a Síndrome de Burnout.

29
 RECOMENDACIONES

Velar por las condiciones ambientales, organizacionales y personales de la

población de la Institución, ya que es significativo que la puntuación de la dimensión
baja realización personal haya sido alta en gran parte de la población.

Realizar estudios acerca de la incidenciade variables personales, entre las que se

pueden incluir: estrategias de afrontamiento, Frustración de las Expectativas
Personales y demandas emocionales.

Elaborar programas de orientación del personal de Enfermería, en relación al

Síndrome de Burnout y las posibles fuentes de stress emocional.

Promover actividades en beneficio del desarrollo personal de los profesionales

en Enfermería.

Promoción en el desarrollo de habilidades sociales que permitan establecer una

relación enfermera/paciente de manera efectiva.

Establecer grupos de apoyo social al profesional, que faciliten el afrontamiento

de situaciones de stress o presión laboral.

30
 REFERENCIASBIBLIOGRÁFÍCAS

1.Albaladejo, R., Villanueva, R., Ortega, P., 2004. Síndrome de Burnout en el

personal de enfermería de un hospital de Madrid. InvestClin. [Serie en
línea] 78(4): 18-20. Disponible: http:/www.scielo.org.br. [Julio, 2010].

2. Grau, M. 1997. Burnout en profesinoales de enfermería que brindan atención a

oncológicos. Rev. Cuba. Oncol [Serie en línea] Volumen 13(2) 1-1
Disponible: http://www.bireme.br [julio, 2010]

3. Gómez, R. 2004. El estrés laboral del médico: Burnout y trabajo en equipo. Rev.
Asoc. Esp. Neuropsiq [Serie en línea] (90): 41-56 Disponible:
http://scielo. Isciii.es/scielo.php?script=sciinterx& =
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4. De Lorenzo, L.1977 "El informe de la O.I.T., efectos sobre la salud". Disponible:

http://scielo.isciii.es/scielo.php?pid=s0211-573520040002000... [Julio,
2010].

5. Rodríguez, M., Cruz, M., Merino, J. 2008. Burnout en profesionales de enfermería

que trabajan en centros asistenciales de la Octava Región de Chile.
IvestClin [Serie en línea] XVI (2) 75-85 Disponible:
http://www.scido.org.br. [Julio, 2010].

6. Del Río, O., Perezagua, M. 2003 El Síndrome de Burnout en los Enfermeros/as del
Hospital Virgen de la Salud de Toledo. [En Línea] Disponible
http://www.monografias.com/trabajos39/sindrome-burnout.shtml
[Junio 2010]

31
 32

7. González,J., Alaris,N., Granados,M. 2004. Febrero. Síndrome de Burnout en

médicos residentes y médicos internos de Pregrado [En Línea]
Disponible: http//www.vapar.edu/enfoques/año XV 2 tesis proyecto/
[Julio 2010]

8. Parada, M., Moreno, R., Mejías, Z., Rivas, A., Rivas, F., Cerrada, J. 2005.
Satisfacción Laboral y Síndrome de Burnout en el Personal de
Enfermería del Instituto Autónomo Hospital Universitario Los Andes
(IAHULA) Mérida, Venezuela [En Línea] Disponible: Guajiros
Udea.edu.co/f215revista/vol_23-1/a2331.pdf [Julio 2010]

9. Ibánoz, N., y Vilaregut, A. 2004. Prevalencia del Síndrome de Burnout y el estado

general de salud en un grupo de enfermeras de un hospital de
Barcelona R.E.C. [Serie en Línea] L4 (3). Disponible
http://www.monografias.com/trabajos39/síndrome-burnout/sindrome-
burnout-shtml. [Julio 2010]

10. Cabello, L., y D’anello, S. 2001. Síndrome de Desgaste Profesional (Burnout) y

apoyo familia (en médicos residentes de la Universidad de los Andes.
Rev.Med.Ula. [En
Línea]10:114http://www.walc03.ula.ve/caiwinlbealex.exeAcceso=T01
6300001980/8 &nombrebd=saber. [Julio 2010]

11. Pando, M., Bermúdez, D., Arada, C., Pérez, C., Flores, E., Arellano, G. 2007.
Prevalencia de Estrés y Burnout en los Trabajadores de la Salud en un
Hospital Ambulatorio de Guayana [En Línea] Disponible:
http://www.uymx/sicysalud/sicysalud%7013_1/numero_13/estres.htm
[Julio 2010]
 33

12. Mago, E. (2008) Sindrome de Burnout en el Personal de Salud del Servicio de

Medicina Interna Hospital Ruiz y Páez. Disponible:
www.scribd.com/doc/58660218/tesis-definitiva [Julio 2010]

13. Ramírez, T. (2004). Cómo hacer un proyecto de investigación (3a ed.). Caracas:
Carhel.

14.Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P. (2005). Metodologíade la

Investigación. México: Mc Graw Hill.

15. Gil, P. 2004 El síndrome de Quemarse por el Trabajo (Síndrome de Burnout) en

profesionales de Enfermería. Universidad de Valencia Departamento
Psicobiología y Psicología Social.

16. Núñez, R. 2002 Frecuencia del síndrome de Burnout en elpersonal de enfermería

en las áreas criticas del HospitalCentral Universitario Antonio María
Pineda. Tesis Publicada. Barquisimeto. Estado de Lara-Venezuela.
Universidad Centroccidental Lisandro Alvarado;

17. Llaja V 2002 Síndrome de Burnout. Lima: Revista de laAsociación de Docentes

de la Universidad San Martínde Porres.
APENDICE

34
 35

APÉNDICE A

CUESTIONARIO DE PREGUNTAS DICOTÓMICAS

Encuesta de tipo cuestionario de recolección de datos del síndrome de

Burnout en el personal de enfermería en el área de emergencia adulto.

Nombre del Centro de Salud: __________________________________________

Área de Salud: -----------------------------------------

1) Datos Personales:

Edad: ____ Número de Hijos:

Sexo: Femenino ____ Masculino ____

Tiempo de Servicio

Menos de 20 años
20-25 años
26-33 años
34-41 años
42-49 años
Estado Civil:

Soltero ____
Casado ____
Viudo ____
Divorciado ____
Unión libre ____

2) Datos Laborales:

Número de Empleos ____

Mañana ____
Tarde ____
Noche ____
Horarios rotativos ____
Doble guardia ____
 36

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO BOLIVAR
ESCUELA DE CIENCIAS DE LA SALUD
“Dr. Francisco Virgilio BattistiniCasalta”
DEPARTAMENTO DE ENFERMERÍA

(APENDICE B)

INSTRUMENTO PARA SER APLICADO AL PERSONAL DE ENFERMERÍA

QUE LABORA EN EL SERVICIO DE
EMERGENCIA ADULTO DURANTE EL PERIODO
SEPTIEMBRE - OCTUBRE DE2010.

CIUDADBOLIVAR, 2011
 37

PRESENTACIÓN

El cuestionario que se presenta a continuación, tiene como finalidad obtener

información para desarrollar un estudio que lleva por título: Síndrome de Burnout en
el Personal de Enfermería del Área de Emergencia Adulto, Hospital Héctor
NouelJoubert. Septiembre-octubre 2010.

En consecuencia, se tiene que la información suministrada, será de suma

importancia para el desarrollo de la investigación; por ello, los datos que se obtengan
serán utilizados única y exclusivamente con fines didácticos. En tal sentido, se
sugiere que tome en cuenta lo siguiente:

- Lea cuidadosamente cada pregunta antes de responderla.

- Si tiene duda consulte al encuestador.
- Responda todas las preguntas que contiene el cuestionario.
- Marque con una equis (x) la alternativa de respuesta que represente mejor su
actuación.

Encuestadoras:
Pinto, Vanessa.
Hincapié, Karol
 38

CUESTIONARIO: DE MASLAHC. BURNOUT INVENTORY

Maslach, C. y Jackson, S.E. (1981). The measurement of experienced burnout.

Journal of Occupational Behaviour, 2, 99-113.

Maslach, C. y Jackson, S.E. (1986). Maslach Burnout Inventory. Palo Alto, CA:
Consulting Psychlogists Press.

Seisdedos, N. (1997). Manual MBl, Inventario Burnout de Maslach. Madrid: TEA.

El MaslachBurnoutInventory (MBI) es un instrumento en el que se plantea al

sujeto una serie de enunciados sobre los sentimientos y pensamientos con relación a
su interacción con el trabajo.

Es el instrumento que ha generado un mayor volumen de estudios e

investigaciones, formado por 22 ítems que se valoran con una escala tipo Likert. El
sujeto valora, mediante un rango de 6 adjetivos que van de “nunca” a “diariamente”,
con qué frecuencia experimenta cada una de las situaciones descritas en los ítems.
 39

APENDICE C

MBI (INVENTARIO DE BURNOUT DE MASLACH)

A continuación encontrará una serie de enunciados acerca de su trabajo y de

sus sentimientos en él. Tiene que saber que no existen respuestas mejores o peores.

Los resultados de este cuestionario son estrictamente confidenciales y en

ningún caso accesible a otras personas. Su objeto es contribuir al conocimiento de las
condiciones de su trabajo y mejorar su nivel de satisfacción.

A cada una de las frases debe responder expresando la frecuencia con que
tiene ese sentimiento, poniendo una cruz en la casilla correspondiente y número que
considere más adecuado.

Alguna Una Varias

Algunas Una
vez al vez al veces a
Nunca veces al vez a la Diariamente
año o mes o la
mes semana
menos menos semana
0 1 2 3 4 5 6
1 EE Debido a mi
trabajo me siento
emocionalmente
agotado.
2 EE Al final de la
jornada me siento
agotado.
3 EE Me encuentro
cansado cuando
me levanto por
las mañanas y
tengo que
enfrentarme a
otro día de
trabajo.
4 PA Puedo entender
con facilidad lo
que piensan mis
pacientes.
5 D Creo que trato a
 40

algunos pacientes
como si fueran
objetos.
6 EE Trabajar con
pacientes todos
los días es una
tensión para mí.

7 PA Me enfrento muy
bien con los
problemas que
me presentan mis
pacientes.

8 EE Me siento
“quemado” por el
trabajo.
9 PA Siento que
mediante mi
trabajo estoy
influyendo
positivamente en
la vida de otros.
10 D Creo que tengo
un
comportamiento
más insensible
con la gente
desde que hago
este trabajo.
11 D Me preocupa que
este trabajo me
esté endureciendo
emocionalmente.
12 PA Me encuentro con
mucha vitalidad.
13 EE Me siento
frustrado por mi
trabajo.
14 EE Siento que estoy
haciendo un
trabajo
demasiado duro.
15 D Realmente no me
importa lo que les
 41

ocurrirá a algunos
de los pacientes a
los que tengo que
atender.
16 EE Trabajar en
contacto directo
con los pacientes
me produce
bastante estrés.
17 PA Tengo facilidad
para crear una
atmósfera
relajada a mis
pacientes.
18 PA Me encuentro
animado después
de trabajar junto
con los pacientes.
19 PA He realizado
muchas cosas que
merecen la pena
en este trabajo.
20 EE En el trabajo
siento que estoy
al límite de mis
posibilidades.
21 PA Siento que se
tratar de forma
adecuada los
problemas
emocionales en el
trabajo.
22 D Siento que los
pacientes me
culpan de algunos
de sus problemas.
 42

MODELO DE COMUNICACIÓN ESCRITA

Ciudad Bolívar,22 de Julio de 2011

Ciudadano
Néstor Contreras
Director del Hospital Héctor NouelJoubert
Del IVSS
Su Despacho.-

Primeramente reciba un cordial saludo; nos dirigimos a usted en esta

oportunidad para solicitarle que permita la realización de un estudio al personal de
enfermería que labora en el área de emergencia en el turno de 7 am a 1 p.m., acerca
del Síndrome de Bournot.

Sin más nada que decirle, nos despido de Usted, esperando su respuesta.

Atentamente,

Vanessa Pinto Hincapié Karol

METADATOS PARA TRABAJOS DE GRADO, TESIS Y ASCENSO:

SINDROME DE BURNOUT EN EL PERSONAL DE

TÍTULO ENFERMERIA. AREA DE EMERGENCIA ADULTOS, HOSPITAL
HECTOR NOUEL JOUBERT

SUBTÍTULO

AUTOR (ES):

APELLIDOS Y NOMBRES CÓDIGO CVLAC / E MAIL

HINCAPIE ALAÑA KAROL MEIRY CVLAC: 18012615
E MAIL: [email protected]
PINTO APARICIO VANESSA CVLAC: 18621133
JOSEFINA E MAIL: [email protected]
CVLAC:
E MAIL:
CVLAC:
E MAIL:

PALÁBRAS O FRASES CLAVES: Síndrome de Burnout, cansancio emocional,

despersonalización y realización personal.
METADATOS PARA TRABAJOS DE GRADO, TESIS Y ASCENSO:

ÀREA SUBÀREA
Dpto de Enfermeria

RESUMEN (ABSTRACT):
El síndrome de Burnout se constituye em un estado de fatiga o frustración,
ocasionado por una falta de recompensa esperada, tras un esfuerzo dedicado a un
proyecto de vida, precedido de una fase de falta de motivación, producción e
ineficacia, constituyendo una de las principales causas de deterioro de las condiciones
laborales, mayores accidentes y ausentismo.En ese sentido el proyecto realizado se
planteó como objetivo: Determinar el Sindrome de Burnout en el personal de
enfermería perteneciente al Área de Emergencia de Adultos del Hospital Hector
Nouel Joubert en Ciudad Bolívar durante el período agosto – septiembre 2011. El
estudio fue de tipo descriptivo. La población estuvo constituída por 24 profesionales
de enfermería. Todos ellos, se seleccionaron como muestras. Para recolectar los datos
se utilizó el cuestionario auto-administrado de Maslasch Burnout Inventory/MBI. El
análisis de los datos permitió concluir que existe una tendencia en el personal de
enfermería a presentar el Síndrome de Burnout, por que existe un nivel bajo en todas
las dimensiones caracterizando una clara tendencia al Burnout, alcanzando 54,2%
(13) en la dimensión cansancio emocional, en la despersonalización, 87,5% (21) y en
la realización personal 58,3 (14). NOTA; síndrome y acentos.
METADATOS PARA TRABAJOS DE GRADO, TESIS Y ASCENSO:

CONTRIBUIDORES:

APELLIDOS Y NOMBRES ROL / CÓDIGO CVLAC / E_MAIL

ROL CA AS TUx JU
CVLAC: 8876745
CRUZ GALINDO E_MAIL [email protected]
E_MAIL
ROL CA AS TU JUx
CVLAC: 4514705
BUGAMBILIA MARQUEZ E_MAIL [email protected]
E_MAIL
ROL CA AS TU JUx
CVLAC: 12930098
MARIA ROLDAN E_MAIL [email protected]
E_MAIL
ROL CA AS TU JU
CVLAC:
E_MAIL
E_MAIL
ROL CA AS TU JU
CVLAC:
E_MAIL
E_MAIL

FECHA DE DISCUSIÓN Y APROBACIÓN:

2012 2 2
AÑO MES DÍA

LENGUAJE. SPA
 METADATOS PARA TRABAJOS DE GRADO, TESIS Y ASCENSO:

ARCHIVO (S):
NOMBRE DE ARCHIVO TIPO MIME
Tesis.Sindrome de Burnout en el personal de . MS.word
Enfermeria, Hospital Hector Nouel Joubert

ALCANCE

ESPACIAL: Emergência de Adulto del Hospital Hector Nouel Joubert, Ciudad

Bolivar Edo Bolivar

TEMPORAL: 5 Años

TÍTULO O GRADO ASOCIADO CON EL TRABAJO:

Lcdo en Enfermeria
NIVEL ASOCIADO CON EL TRABAJO:
PREGRADO

ÁREA DE ESTUDIO:
Dpto de Enfermeria

INSTITUCIÓN:

Univesidad de Oriente
METADATOS PARA TRABAJOS DE GRADO, TESIS Y ASCENSO:

DERECHOS

De acuerdo al artículo 41 del reglamento de trabajos de grado (Vigente a partir

del II Semestre 2009, según comunicación CU-034-2009)
“Los Trabajos de grado son exclusiva propiedad de la Universidad de Oriente y
solo podrán ser utilizadas a otros fines con el consentimiento del consejo de
núcleo respectivo, quien lo participara al Consejo Universitario “

AUTOR AUTOR
Hincapie Karol Pinto Vanessa

POR LA SUBCOMISION DE TESIS