Indemnización Laboral

Indemnización laboral
Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter económico

de la cual es acreedor una persona con motivo de haber recibido un perjuicio en sus
derechos laborales. Dicha indemnización comúnmente es emitida a partir de un
dictamen judicial, que impone al patrón la obligación de abonar un determinado
monto a una persona, con el objetivo de corregir una situación de injusticia.
La indemnización laboral tiene lugar cuando el trabajador es despedido sin existir

una de las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón. Dentro del
margen jurídico, la ley establece que se pague al trabajador un monto de dinero
dependiendo de los años de trabajo en la empresa y el sueldo que percibía por sus
servicios.
El articulo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece en que consistirán las

indemnizaciones laborales en caso de un despido injustificado:
En caso de que la relación laboral se halla pactado por tiempo determinado menor
de un año, la indemnización consistirá en una cantidad igual al importe de los
salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados y si excediera de un año, en
una cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer año y de
veinte días por cada uno de los años siguientes en que hubiese prestado sus
servicios.
Cuando la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

consistirá en veinte días de salario por cada uno de los años laborados.
Además se deberá cubrir el importe de tres meses de salario y en el de los salarios

caídos desde la fecha del despido hasta que se paguen las indemnizaciones.
Actividad 8: Inventa un caso sobre un supuesto trabajador

que hipotéticamente es despedido de su empresa y por ello lo
deben indemnizar conforme a la ley federal del trabajo.
contesta las siguientes preguntas
¿Qué entiendes por indemnizar?
¿En que artículo(s) y leyes se funda este precepto legal?
¿En qué consiste una acción de indemnización?
Desarrolla tu ejemplo hipotético
Prescripción de las Relaciones Laborales
 Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a

partir del día siguiente a la fecha en que la obligación sea exigible, con las
excepciones que se consignan en los artículos siguientes.
 Artículo 517. Prescriben en un mes: I. Las acciones de los patrones para
despedir a los trabajadores, para disciplinar sus faltas y para efectuar
descuentos en sus salarios; y II. Las acciones de los trabajadores para
separarse del trabajo.
En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente,

del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de la
separación o de la falta, desde el momento en que se comprueben los
errores cometidos, o las pérdidas o averías imputables al trabajador, o
desde la fecha en que la deuda sea exigible.
En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en

que se tenga conocimiento de la causa de separación.
 Artículo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores

que sean separados del trabajo.
La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.
 Artículo 519. Prescriben en dos años: I. Las acciones de los trabajadores

para reclamar el pago de indemnizaciones por riesgo de trabajo; II. Las
acciones de los beneficiarios en los casos de muerte por riesgos de trabajo;
y III. Las acciones para solicitar la ejecución de los laudos de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje y de los convenios celebrados ante ellas.
La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se

determine el grado de la incapacidad para el trabajo; desde la fecha de la
muerte del trabajador, y desde el día siguiente al en que hubiese quedado
notificado el laudo de la Junta o aprobado el convenio. Cuando el laudo
imponga la obligación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta que
fije al trabajador un término no mayor de treinta días para que regrese al
trabajo, apercibiéndolo que, de no hacerlo, podrá el patrón dar por
terminada la relación de trabajo.
 Artículo 520. La prescripción no puede comenzar ni correr: I. Contra los

incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la
ley; y II. Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo
de guerra.
 Artículo 521. La prescripción se interrumpe: I. Por la sola presentación de
la demanda o de cualquiera promoción ante la Junta de Conciliación o ante
la de Conciliación y Arbitraje, independientemente de la fecha de la
notificación. No es obstáculo para la interrupción que la Junta sea
incompetente; y II. Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce
el derecho de aquella contra quien prescribe, de palabra, por escrito o por
hechos indudables.
 Artículo 522. Para los efectos de la prescripción, los meses se regularán
por el número de días que les corresponda. El primer día se contará
completo, aún cuando no lo sea, pero el último debe ser completo y cuando
sea feriado, no se tendrá por completa la prescripción sino cumplido el
primero útil siguiente.

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Indemnización laboral es una compensación generalmente de carácter económico

La indemnización laboral tiene lugar cuando el trabajador es despedido sin existir

El articulo 50 de la Ley Federal del Trabajo establece en que consistirán las

Cuando la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización

Además se deberá cubrir el importe de tres meses de salario y en el de los salarios

Actividad 8: Inventa un caso sobre un supuesto trabajador

Prescripción de las Relaciones Laborales

 Artículo 516. Las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a

En los casos de la fracción I, la prescripción corre a partir, respectivamente,

En los casos de la fracción II, la prescripción corre a partir de la fecha en

 Artículo 518. Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores

La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

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La prescripción corre, respectivamente, desde el momento en que se

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