Índice.

Introducción……………………………………………pág.:2
Conceptos doctrinales y legales……………pág.: 3
Etapas del procedimiento………………..…pág.:4/6
Conclusión………………………………………………pág.:7
Bibliografías……………………………………….…..pág.:8

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 Introducción
Para el estado mexicano de acuerdo con la constitución política de los estados
unidos mexicanos en sus artículos 5 y su artículo 123 en el cual nos mencionan
primera mente que A ninguna persona podrá impedirse que se dedique a la
profesión, industria, comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio
de esta libertad sólo podrá vedarse por determinación judicial, cuando se ataquen
los derechos de tercero, o por resolución gubernativa, dictada en los términos que
marque la ley, cuando se ofendan los derechos de la sociedad. Nadie puede ser
privado del producto de su trabajo, sino por resolución judicial. La ley determinará
en cada entidad federativa, cuáles son las profesiones que necesitan título para su
ejercicio, las condiciones que deban llenarse para obtenerlo y las autoridades que
han de expedirlo. Nadie podrá ser obligado a prestar trabajos personales sin la justa
retribución y sin su pleno consentimiento, salvo el trabajo impuesto como pena por
la autoridad judicial, el cual se ajustará a lo dispuesto en las fracciones I y II del
artículo 123. En cuanto a los servicios públicos, sólo podrán ser obligatorios, en los
términos que establezcan las leyes respectivas, el de las armas y los jurados, así
como el desempeño de los cargos concejiles y los de elección popular, directa o
indirecta. Las funciones electorales y censales tendrán carácter obligatorio y
gratuito, pero serán retribuidas aquéllas que se realicen profesionalmente en los
términos de esta Constitución y las leyes correspondientes. Los servicios
profesionales de índole social serán obligatorios y retribuidos en los términos de la
ley y con las excepciones que ésta señale. El Estado no puede permitir que se lleve
a efecto ningún contrato, pacto o convenio que tenga por objeto el menoscabo, la
pérdida o el irrevocable sacrificio de la libertad de la persona por cualquier causa.
Tampoco puede admitirse convenio en que la persona pacte su proscripción o
destierro, o en que renuncie temporal o permanentemente a ejercer determinada
profesión, industria o comercio. El contrato de trabajo sólo obligará a prestar el
servicio convenido por el tiempo que fije la ley, sin poder exceder de un año en
perjuicio del trabajador, y no podrá extenderse, en ningún caso, a la renuncia,
pérdida o menoscabo de cualquiera de los derechos políticos o civiles. La falta de
cumplimiento de dicho contrato, por lo que respecta al trabajador, sólo obligará a
éste a la correspondiente responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda
hacerse coacción sobre su persona así como el artículo 123 que nos dice: Toda
persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán
la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.
De ahí se deriva lo que es la ley federal del trabajo la cual nos marca todos los
puntos y formas para proteger tanto a los y trabajadores así como al patrón para
exigir sus derechos y obligaciones, dentro de la cual existe como un derecho la
huelga que es lo que a continuación se desarrolla tomando en cuenta que la huelga
es el paro de actividades por los trabajadores para poder exigir mejores condiciones
de trabajo.

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 La Huelga.
Conceptualización jurídica de la huelga:
 De acuerdo con su autor Guillermo Cabanellas de la torre, la definición de huelga
proporcionada por el diccionario jurídico elemental es: Lapso en que no se trabaja. |
Cesación colectiva y concertada del trabajo por parte de los trabajadores, con el objeto
de obtener determinadas condiciones de sus patronos o ejercer presión sobre los
mismos. Se producen también con carácter POLÍTICO contra el poder público. Por el
contrario el lock -out es la cesación del trabajo por imposición de los dueños de la
industria o comercio.
 La definición de huelga en el diccionario jurídico de Marial Laura valletta es,
básicamente, el siguiente: Paro de la actividad laboral dispuesta por los obreros u
organizaciones sindicales, en vistas a la obtención de mejoras salariales o de
condiciones de trabajo, o bien en virtud de motivos políticos. Se trata de un derecho
consagrado en las constituciones de casi todos los países del mundo.
 De acuerdo a la antología de la universidad Analítica Constructista de México la
definición es: la fórmula jurídica para el logro de determinados objetivos sociales como
consecuencia de una pugna de interés derivada a las condiciones de trabajo
implantada en una conversación colectiva.
 Camerlynek y lyon –caen apuntan a la huelga como: una suspensión colectiva del
trabajo con el fin de presionar al empresario o a los poderes públicos. A si
caracterizada la huelga como, es un instrumento esencial de la lucha de los
trabajadores.
 Roberto Izquierdo agrega que la cesación, receso o paralización de la labor, que
denota la huelga, es inherente a ella desde su solo abordaje semántico en los distintos
idiomas, así como, además de los vocablos utilizados en francés y portugués
recientemente referidos, lo es el cese de labor rehusándose a trabajar a menos que el
empleador acceda a la demanda, que se encuentra implícito en la palabra inglesa
“strike”, a la que no sería ajena la fórmula naviera “arriar velas”, ni la alemana “streik”,
al igual que el sentido de dejar de operar (“ex operare”) está inserto en la expresión
italiana “sciopero”
 La huelga: es la suspensión de las actividades laborales en forma temporal. Llevada a
cabo por una coalición de trabajadores, pero la ley establece que se seguirá
presentando servicios en los casos del artículo 466.
 Son las leyes nacionales contempladas a la huelga como un hecho, la suspensión del
trabajo, y desde ese punto de vista sus definiciones son correctas, pero les falta la
referencia al espíritu vivificador, o si se refiere, a la finalidad del movimiento, suspensión
de las condiciones de vida, que es el motor que impulsa a los trabajadores.
 Legal: se refiere a los trabajadores que por cuenta ajena, mediante la suspensión de
prestaciones de servicios y otras formas aceptadas legalmente que afecten a las
condiciones de trabajo de los que en ella toman parte, para exteriorizar, inexistente un
convenio colectivo, o existiendo este, en supuestos excepcionales, un conflicto
económico o de interés, que no viole las prohibiciones impuestas para el mantenimiento
de los servicios esenciales.

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 Etapas del procedimiento de huelga.
El procedimiento de huelga está dividido en tres etapas: gestación, pre-huelga,
huelga.

La gestación: comprende de los preparativos del sindicato a la coalición de trabajos

realizar su interior hasta el momento en que presente ante la junta el pliego de
peticiones, sin que tenga en ellos ninguna intervención a la junta de conciliación y
arbitraje ni el patrón.

La pre-huelga: se inicia con la presentación del pliego de peticiones, dirigido por la

coalición y arbitraje. El presidente de la junta, bajo su más estricta responsabilidad,
de acuerdo con:

Artículo 921: - El Presidente de la Junta de Conciliación y Arbitraje o las autoridades

mencionadas en la fracción II del artículo anterior, bajo su más estricta
responsabilidad harán llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento dentro
de las cuarenta y ocho horas siguientes a la de su recibo. La notificación producirá
el efecto de constituir al patrón, por todo el término del aviso, en depositario de la
empresa o establecimiento afectado por la huelga, con las atribuciones y
responsabilidades inherentes al cargo.

Hará llegar al patrón la copia del escrito de emplazamiento de emplazamiento dentro

de las 48 horas siguientes a la del recibo; respecto de cómo procede a ello, existe
el criterio del cuarto tribunal colegiado del sexto circuito.

Debe destacarse que para efectos de la huelga el artículo 928: fracciones I Y III,
dispone que no sean aplicables las reglas generales sobre los términos para hacer
notificaciones y citaciones; notificaciones surten efectos desde el día y hora en que
queden hechas y todos los días y horas son hábiles.

Artículo 928: En los procedimientos a que se refiere este capítulo se observarán las
normas Siguientes: I. Para el funcionamiento del Pleno y de las Juntas Especiales
se observará lo dispuesto en el artículo 620, pero el Presidente intervendrá
personalmente en las resoluciones siguientes:

a) Falta de personalidad.

b) Incompetencia.

c) Los casos de los artículos 469, 923 y 935.

d) Declaración de inexistencia o ilicitud de huelga.

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II) No serán aplicables las reglas generales respecto de términos para hacer
notificaciones y Citaciones. Las notificaciones surtirán efectos desde el día y hora
en que quedan hechas.

La etapa de la pre huelga es oportunidad para que se dé la conciliación. Para esto

el patrón, dentro de las 48 horas siguientes de la hora que fue notificado, debe dar
contestación al escrito de emplazamiento del artículo 929: - Los trabajadores y los
patrones de la empresa o establecimiento afectado, o terceros interesados, podrán
solicitar de la Junta de Conciliación y Arbitraje, dentro de las setenta y dos horas
siguientes a la suspensión del trabajo, declare la inexistencia de la huelga por las
causas señaladas en el artículo 459 o por no haber cumplido los requisitos
establecidos en el artículo 920 de esta Ley Si no se solicita la declaración de
inexistencia, la huelga será considerada existente para todos los efectos legales.

La falta de contestación al escrito de emplazamiento no produce efecto alguno en

contra del patrón, sin embargo, es la oportunidad procesal para que el patrón objete
la personalidad del sindicato emplazante, que el incidente único previsto en el
artículo 928 fracción IV: No serán denunciables en los términos del artículo 710 de
esta Ley, los miembros de la Junta, ni se admitirán más incidentes que el de falta
de personalidad, que podrá promoverse, por el patrón, en el escrito de contestación
al emplazamiento, y por los trabajadores, dentro de las cuarenta y ocho horas
siguientes a la en que tengan conocimiento de la primera promoción del patrón. La
Junta, dentro de las veinticuatro horas siguientes a la promoción, con audiencia de
las partes, dictará resolución; y.

La notificación del emplazamiento a la huelga produce el efecto de convertir al

patrón en el depositario de la empresa o establecimiento (artículo 921 párrafo
segundo)

A partir de la notificación del emplazamiento, por disposición del artículo 924 deberá
suspenderse toda ejecución de sentencia o practica de diligencia, embargo,
aseguramiento o desahució en cintra de la empresa o establecimientos, salvo
cuando, antes de estallar de huelga se trate de:

1) asegurar los derechos del trabajador.

2) garantizar los créditos a favor del IMSS.

3) asegurar créditos a favor del INFONAVIT y

4) los demás fiscales.

La junta de conformidad del artículo 926, durante la etapa de pre huelga, citara a
las partes a una audiencia de conciliación, sin que prejuzgue, como ya se dijo, sobre
la existencia o inexistencia o justificación de la huelga.

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Durante el periodo de pre-huelga la junta de conciliación y arbitraje es un órgano
administrativo o no jurisdiccional; cuando estalla la huelga se convierte en árbitro.
Solo será un órgano jurisdiccional cuando el sindicato acuda ante la junta y
someterá al conflicto a su jurisdicción por la vía de procedimiento ordinario de los
conflictos colectivos económicos.

La huelga: es la suspensión de las actividades laborales en forma temporal, llevadas

a cabo por una coalición de trabajadores. Pero la ley establece que se seguirá
prestando servicios en los casos siguientes (artículo 466).

Si la junta declara inexistente la huelga fijara un término de 24 horas para que los
trabajadores vuelvan a su trabajo y en caso de no hacerlo, quedar a terminar las
relaciones de trabajo, pudiendo la empresa contratar a nuevos trabajadores
(artículos 932)

La huelga será ilícita en casos siguientes (artículo 455)

I) cuando la mayoría de los huelguistas ejecutan actos violentos en contra de las

personas o propiedades o,

II) en caso de guerra, cuando los trabajadores permanezcan en establecimientos

que dependan del gobierno.

Artículo 920.- El procedimiento de huelga se iniciará mediante la presentación del

pliego de peticiones, que deberá reunir los requisitos siguientes:

I. Se dirigirá por escrito al patrón y en él se formularán las peticiones, anunciarán

el propósito de ir a la huelga si no son satisfechas, expresarán concretamente el
objeto de la misma y señalarán el día y hora en que se suspenderán las labores, o
el término de pre huelga;

II. Se presentará por duplicado a la Junta de Conciliación y Arbitraje. Si la empresa

o establecimiento están ubicados en lugar distinto al en que resida la Junta, el
escrito podrá presentarse a la autoridad del trabajo más próxima o a la autoridad
política de mayor jerarquía del lugar de ubicación de la empresa o establecimiento.
La autoridad que haga el emplazamiento remitirá el expediente, dentro de las
veinticuatro horas siguientes, a la Junta de Conciliación y Arbitraje; y avisará
telegráfica o telefónicamente al Presidente de la Junta.

III. El aviso para la suspensión de las labores deberá darse, por lo menos, con seis
días de anticipación a la fecha señalada para suspender el trabajo y con diez días
de anticipación cuando se trate de servicios públicos, observándose las
disposiciones legales de esta Ley. El término se contará a partir del día y hora en
que el patrón quede notificado.

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 Conclusión.
De acuerdo a la doctrina diferentes autores nos mencionan que es un paro de
actividades las cuales, es una forma legal en México en la cual los trabajadores
pueden exigir distintas cosas para tener un trabajo digno y que los proteja.

Es decir un ejemplo por el cual los trabajadores pueden hacer una huelga seria el
que sean obligados a presentar trabajos personales sin una justa retribución.

Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas
las relaciones laborales. El trabajo digno o decente también incluye el respeto
irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales como la libertad de
asociación, autonomía, el derecho de huelga y de contratación colectiva.

Unas de las cosas más importantes de las cuales los trabajadores pueden obtener
con la huelga son:

Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando los

derechos del trabajo con los del capital;

Obtener del patrón o patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo y exigir
su revisión al terminar el período de su vigencia.

Obtener de los patrones la celebración del contrato-ley y exigir su revisión al

terminar el período de su vigencia.

Exigir el cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato-ley en las

empresas o establecimientos en que hubiese sido violado;

Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre participación de utilidades.

Apoyar una huelga que tenga por objeto alguno de los enumerados en las fracciones
anteriores; y

Exigir la revisión de los salarios contractuales.

Ya que toda persona tiene derecho al trabajo digno y social mente útil; al efecto se
promoverá la creación, de empleos y la organización social de trabajo.

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 Bibliografías.
Constitución política de los estados unidos mexicanos junio 2008 editorial SISTA
centésima edición.

Antología de la Universidad Analítica Constructivista de México, 2018, VII cuatrimestre,

derecho procesal laboral.

Ley federal del trabajo, cámara de diputados del H congreso de la unión, publicada con
su última reforma en el DOF 30/11/12.