Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 58 vistas

    Foro Tematico

    Cargado por

    Carmen Eugenia Mejia Mosquera
    Este documento discute los elementos necesarios para garantizar la certificación de empleados en una empresa. Identifica los criterios de desempeño, resultados laborales y alcance como elementos clave. También describe los beneficios para las empresas y personas, incluyendo una mejor alineación de empleados con sus puestos y menores tasas de rotación. Finalmente, explica que la certificación en competencias es importante para reconocer las habilidades de los trabajadores y apoyar procesos de recursos humanos como la selección y capacitación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Foro Tematico

    Cargado por

    Carmen Eugenia Mejia Mosquera
    58 vistas2 páginas
    Este documento discute los elementos necesarios para garantizar la certificación de empleados en una empresa. Identifica los criterios de desempeño, resultados laborales y alcance como elementos clave. También describe los beneficios para las empresas y personas, incluyendo una mejor alineación de empleados con sus puestos y menores tasas de rotación. Finalmente, explica que la certificación en competencias es importante para reconocer las habilidades de los trabajadores y apoyar procesos de recursos humanos como la selección y capacitación.

    Descripción original:

    Foro Tematico

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento discute los elementos necesarios para garantizar la certificación de empleados en una empresa. Identifica los criterios de desempeño, resultados laborales y alcance como elementos clave. También describe los beneficios para las empresas y personas, incluyendo una mejor alineación de empleados con sus puestos y menores tasas de rotación. Finalmente, explica que la certificación en competencias es importante para reconocer las habilidades de los trabajadores y apoyar procesos de recursos humanos como la selección y capacitación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    58 vistas2 páginas

    Foro Tematico

    Cargado por

    Carmen Eugenia Mejia Mosquera
    Este documento discute los elementos necesarios para garantizar la certificación de empleados en una empresa. Identifica los criterios de desempeño, resultados laborales y alcance como elementos clave. También describe los beneficios para las empresas y personas, incluyendo una mejor alineación de empleados con sus puestos y menores tasas de rotación. Finalmente, explica que la certificación en competencias es importante para reconocer las habilidades de los trabajadores y apoyar procesos de recursos humanos como la selección y capacitación.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    FORO TEMATICO

    ACTVIDAD # 13

    1. Teniendo en cuenta que usted va a iniciar este proceso en su empresa,


    ¿Cuáles son los elementos que usted debe alistar para garantizar la
    certificación de quienes se presentaran a la evaluación?

    Los elementos son:

     Criterios de Desempeño

    Descripciones detalladas de la forma en que debe hacerse el trabajo. El evaluador


    los utilizará para evaluar su trabajo.

     Resultado Laboral

    Calidad del Resultado

     Rango de Aplicación

    Situaciones en las que debe poder demostrar sus habilidades con máquinas,
    documentación, elementos, equipos, etc.

    2. ¿Cuáles son los beneficios que obtienen las empresas y las personas que
    participan en el proceso?

    Beneficios que obtienen las empresas:

    o Contratar a la persona adecuada para el puesto adecuado.

    o Realizar una contratación con el 100% de éxito.

    o Disminuir el índice de rotación en las empresas.


    o Contar con personal que se encuentre más comprometido con la
    empresa.

    o Obtener personas que se sientan satisfechas con las actividades que


    desempeña.

    o Evitar costos

    Beneficios que obtienen las personas

    A las personas las ayuda a colocarse en el cargo más adecuado de acuerdo a sus
    características personales, con ello, se obtienen las siguientes ventajas:

    - Personas más satisfechas con su trabajo


    - Mayor permanencia en la empresa.

    3. ¿Por qué es importante obtener una certificación en competencias en el


    actual contexto laboral?

    La competencia laboral proporciona información sobre el capital intelectual que


    portan los individuos, asegura si realmente éstos cumplen con el estándar de
    calidad establecido por rama, industria o área ocupacional, y determina el nivel de
    desempeño de la fuerza de trabajo. De igual manera, la competencia permite al
    trabajador que se le reconozcan sus conocimientos y habilidades adquiridas y
    acumularlas a lo largo de toda su vida, además de facilitar la eliminación de
    barreras de entrada al sector educativo formal y, por lo tanto, hacerlo más
    equitativo.
    Para las organizaciones, la competencia laboral apoya los procesos de selección,
    contratación y capacitación de recursos humanos, mejora las prácticas de la
    gestión del trabajo, y coadyuva al aumento de la productividad y la competitividad.

    También podría gustarte