CFE

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DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN
GERENCIA DE RELACIONES LABORALES CLAVE MI-CD000-02
SUBGERENCIA DE SEGURIDAD E HIGIENE
REVISIÓN 0
MANUAL INSTITUCIONAL DE PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL FECHA DE
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
I N D I C E
1 INTRODUCCIÓN ......................................................................................................................... 2
2 MARCO NORMATIVO ............................................................................................................... 3
3 PROCEDIMIENTOS DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO .... 7
4. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INSPECCIONES ....................................................... 13
5. PROCEDIMIENTO PARA ANALIZAR TAREAS CRÍTICAS ................................................ 18
6. PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACION E INFORMACIÓN
SOBRE INCIDENTES ................................................................................................................ 25
7 PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES
CON LESIONES Y MORTALES ............................................................................................... 30
8. PROCEDIMIENTO PARA PREPARACIÓN Y RESPUESTA
PARA EMERGENCIAS. ............................................................................................................ 48
9. PROCEDIMIENTO PARA CUMPLIR CON REGLAMENTOS Y NORMAS INTERNOS
APLICABLES A CFE ................................................................................................................. 56
10. PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR PERMISOS DE TRABAJO…………………...…....60
11. PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR RIESGOS EN HIGIENE INDUSTRIAL ............. 66
12 PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES Y MANTENIMIENTO DE
EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL ................................................................................. 70
13. PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E
HIGIENE ..................................................................................................................................... 74
14. PROCEDIMIENTO PARA LA PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL
TRABAJO............................................................................................................................ ... ...780
15. PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO Y CONTROL DEL FORMATO DE MEDIDAS
PREVENTIVO-CORRECTIVAS (MPC) ................................................................................... 82
16. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR VISITAS DE SUPERVISIÓN EN SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO ...................................................................................................... 89
17. GLOSARIO DE TERMINOS...................................................................................................... 94
18. ANEXOS ..................................................................................................................................... 98
19 FORMATOS PARA LA GUÍA DE EVALUACIÓN ............................................................... 121
20. ABREVIATURAS .................................................................................................................... 161
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
1.- INTRODUCCIÓN
El propósito del presente Manual Institucional de Procedimientos Administrativos es
establecer las bases, lineamientos y políticas para el funcionamiento y operación de las
actividades de Seguridad e Higiene en el Trabajo, como parte integral de las labores que se
realizan en los diversos Centros de Trabajo comprendidos dentro de la jurisdicción de la
COMISION FEDERAL DE ELECTRICIDAD, aplicando los criterios establecidos en la
normatividad y disposiciones legales vigentes de Seguridad e Higiene en el Trabajo, Medio
Ambiente Laboral, así como las emitidas por las áreas normativas de CFE, la Subgerencia de
Seguridad e Higiene perteneciente a la Dirección de Administración de la CFE y la GSI
perteneciente a la SDG.
La Seguridad y la Higiene en el Trabajo tienen un enfoque humanista y un sistema de mejora

continua que propicia ambientes de trabajo seguro, fomenta la salud y preserva la vida a partir
de la reorientación de los valores individuales y colectivos.
La revisión y actualización del presente instrumento, se realiza en base a las necesidades de

los diversos procesos de CFE, a través de un Comité de Especialistas en la materia debiendo
participar personal de todas las áreas involucradas.
El alcance de este Manual Institucional, considera la aplicación de los procedimientos

establecidos en este documento para cada centro de trabajo, teniendo como referencia el
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, el cual establece
que se debe de elaborar un Programa de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
El Manual de Procedimientos Administrativos de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es

elaborado por el Departamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo en enero de 1985,
siendo el Director General de la CFE, el Ing. Fernando Hiriart Valderrama y el Subdirector de
Administración, el Lic. Rafael de Pina Vara. En esta primera edición, se integraron siete
Procedimientos o Actividades, que definen las bases para el funcionamiento de la Seguridad
e Higiene en las áreas de Operación de la CFE.
Primer Mantenimiento: 30 de junio de 1997, se cambia como un documento cuya

responsabilidad administrativa de control, recae en la Subdirección de Distribución, siendo el
Director General el Ing. Rogelio Gasca Neri, y el Subdirector de Administración el Lic. Luis
Nogueda Pozo. El documento fue autorizado por el Subdirector de Distribución Ing. Arturo
Hernández Álvarez. En este mantenimiento se le agrega otra actividad denominada:
Liderazgo, sumando en total ocho actividades.
Segundo Mantenimiento: se realiza el 20 de octubre de 1999, continúa bajo resguardo

administrativo de la Subdirección de Distribución, el Director General de la CFE, es el Ing.
Alfredo Elías Ayub y el Director de Administración es el Lic. Gerardo Ruíz Esparza. El
documento es autorizado por el Subdirector de Distribución, el Ing. Arturo Hernández Álvarez.
Tercer Mantenimiento: se realiza el 31 de enero del 2002 autorizado por el Ing. Octavio Larios
González, Subdirector de Distribución. El Director General de la CFE es el Ing. Alfredo Elías
Ayub, y el Director de Administración es el Lic. Gerardo Ruíz Esparza.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
2.- MARCO NORMATIVO
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

DOF 05-II-1917, última reforma DOF 24-VIII-2009.
LEYES
Ley Federal del Trabajo

DOF 1-IV-1970, última reforma DOF 17-I-2006.
Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica

DOF 22-XII-1975, última reforma DOF 22-XII-1993.
Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

DOF 29-XII-1976, última reforma DOF 17-VI-2009.
Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

DOF 31-XII-1982, última reforma DOF 13-VI-2003.
Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

DOF 28-I-1988, última reforma DOF 05-VII-2007.
Ley Federal sobre Metrología y Normalización

DOF 26-XII-1988, última reforma DOF 30-IX-2009.
Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal

DOF 22-XII-1993, última reforma DOF 25-X-2005.
Ley de la Comisión Reguladora de Energía

DOF 31-X-1995, última reforma DOF 23-I-1998.
Ley del Seguro Social

DOF 21-XII-1995, última reforma DOF 11-VIII-2006.
Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

DOF 4-I- 2000, última reforma DOF 01-X-2007.
Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

DOF 4-I- 2000, última reforma DOF 28-V-2009.
Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

DOF 13-III-2002, última reforma DOF 21-VIII-2006.
Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

DOF 11-VI-2002, última reforma DOF 06-VI-2006.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
Ley de Ingresos de la Federación del Ejercicio correspondiente (Anual).
REGLAMENTOS:
Reglamento de la Ley General de Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en

Materia de Residuos Peligrosos DOF 25-XI-1988.
Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales

DOF 26-I-1990, última reforma DOF 07-IV-1995.
Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica

DOF 31-V-1993 (se declaró la invalidez del segundo y tercer párrafo que fue objeto de
modificación y adición, respectivamente, mediante decreto publicado en el DOF del
24-V-2001).
Reglamento de la Ley de Aguas Nacionales

DOF 12-I-1994, ultima reforma DOF 29-VIII-2002.
Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo

DOF 21-01-1997.
Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia

de Evaluación del Impacto Ambiental DOF 30-V-2000.
Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Gubernamental DOF 11-VI-2003.
DECRETOS:
Decreto por el que se aprueban las bases para el establecimiento del Sistema Nacional de
Protección Civil y el Programa de Protección Civil que las mismas contienen.
DOF 6-V-1986.
Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

DOF 31-V-2007.
NORMATIVIDAD INTERNA
Políticas, bases y lineamientos en materia de obras públicas, servicios relacionados con las
mismas y de la Comisión Federal de Electricidad Aprobadas por la H. Junta de
Gobierno de la CFE en sesión celebrada el 27-XI-2001.
Código de Conducta de los Trabajadores de CFE

01-VIII-2002.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad

DOF 10-III-2004, última reforma DOF 30-X-2007.
Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM en vigor
OFICIOS CIRCULARES
Oficio Circular por el que se da a conocer el Código de Ética de los Servidores Públicos de la
Administración Pública Federal DOF 31-VII-2002.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
LINEAMIENTOS
Lineamientos generales para la administración de almacenes de las dependencias y

entidades de la administración pública federal DOF 11-XI-2004.
Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y

disciplina del gasto en la Administración Pública Federal DOF 29-XII-2006.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
3.- PROCEDIMIENTOS DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
3.1.- OBJETIVO
Lograr la participación del personal directivo y de mandos medios, con apoyo de la

representación sindical, en la promoción, supervisión y evaluación de las actividades de
Seguridad e Higiene en el Trabajo y Medio Ambiente Laboral, en su ámbito de
responsabilidad.
3.2.- ALCANCE
Aplica a los Directivos y Mandos Medios para la implementación del Liderazgo.
3.3 POLÍTICAS
Fomentar el Liderazgo, la confianza y participación de los trabajadores, del personal

directivo y mandos medios con apoyo de la representación sindical.
Facilitar la comunicación entre los diferentes niveles de la organización.
Promover, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de Seguridad e Higiene en el

Trabajo y Ambiente Laboral en los Centros de Trabajo.
Identificar, evaluar, eliminar o disminuir y controlar los riesgos de trabajo.
3.4 NORMAS
Los Directores, Subdirectores, Coordinadores, Gerentes, Jefes de Unidad, y

Responsables de los Centros de Trabajo, deberán planificar y controlar las actividades
propias de su responsabilidad, para que el personal las realice con seguridad.
Todos los trabajadores cumplirán las disposiciones legales e institucionales aplicables

en Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Los responsables de los centros de trabajo, participaran en la elaboración, ejecución y

supervisión del Programa Anual de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Los Responsables de los Centros de Trabajo, supervisaran que las actividades de sus
colaboradores se realicen conforme a los procedimientos de trabajo establecidos.
Los Responsables del Centro de Trabajo, mandos medios y Representación Sindical

participaran en la determinación y cumplimiento de las medidas Preventivo-Correctivas
aplicables, resultantes de la investigación de todos los incidentes y accidentes de
trabajo.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
3.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD E HIGIENE

EN EL TRABAJO.
Nº RESPONSABLE DESCRIPCIÓN
1 Jefe de Departamento, Elabora el programa de las actividades de liderazgo
Jefe de Oficina y/o en el formato 1 “Programa Anual de Seguridad e
Supervisor Higiene en el Trabajo”.
2 Responsable de Revisa el programa anual de las actividades de

Seguridad liderazgo, en el formato 1
3 Responsable del Centro Autoriza, en su caso, el programa anual de las

de Trabajo actividades de liderazgo, en el formato 1.
Cuando NO se autoriza se regresa al paso 1
Cuando SI se autoriza continuar al paso 4
4 Jefe de Departamento, Recibe del Responsable del Centro de Trabajo el

Jefe de Oficina y/o Programa de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
Supervisor
5 Responsable del Centro Organiza y debe participar como expositor en

de Trabajo, Jefe de Reuniones de Grupo/Pláticas de Seguridad e Higiene
Departamento, Jefe de en el Trabajo de acuerdo a la siguiente tabla:
Oficina, Supervisor y/o
Comisión de Seguridad e Participación en pláticas de seguridad
Higiene
PARTICIPACIÓN MÍNIMA
CARGO
Responsable del Centro de
1 al Semestre
Trabajo
Jefe de Departamento 1 al Semestre
Jefe de Oficina 1 al mes
Supervisor 1 al mes
Comisión de Seguridad e
1 al mes
Higiene
6 Jefe de Departamento, Realiza la planeación diaria de las labores que

Jefe de Oficina, desarrollan los grupos de trabajo, tomando en cuenta
Supervisor y/o Comisión la identificación de peligros y la evaluación de riesgos
de Seguridad e Higiene de las actividades, en coordinación con el personal
de las áreas involucradas.
7
Supervisa la ejecución de la Planeación, elaborando
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
el registro correspondiente, haciendo las

observaciones necesarias y registrándose en el
formato MPC, de acuerdo a lo siguiente:
Verificación de planeación del trabajo
PARTICIPACIÓN
CARGO
MENSUAL
Jefe de Departamento 1 al mes
Jefe de Oficina 1 al mes
Supervisor 1 al mes
1 al mes
Higiene
8 Jefe de Departamento, Participa en la investigación de todos los incidentes y

Responsable de accidentes que ocurran en el ámbito de su
Seguridad e Higiene en competencia, analizando las causas que los
el Trabajo, y Comisión de provocaron y tomando las acciones
Seguridad e Higiene. correspondientes para evitar accidentes similares,
comprobando que su difusión llegue a todos los
trabajadores y llevando un control efectivo del
cumplimiento de las Medidas Preventivo-Correctivas,
dictadas en el formato MPC.
9 Jefe de Departamento, Participa como mínimo en 2 eventos al semestre

Responsable de (reuniones, cursos, pláticas, prácticas y simulacros)
Seguridad e Higiene en de acuerdo con el Programa de Preparación para
el Trabajo y Comisión de Emergencias.
Seguridad e Higiene.
10 Responsable del Centro Participa en al menos una reunión en el semestre y

de Trabajo. en su caso extraordinaria, con la representación
sindical y con las Comisiones de Seguridad e Higiene
de sus centros de trabajo, donde se analicen los
siguientes aspectos:
Problemática existente.
Avance de programas de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
Cumplimiento de medidas preventivo-correctivas
dictadas.
Presentación de incidentes y accidentes ocurridos en
este periodo.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
Avance del programa de cursos de capacitación.

Establecimiento de compromisos de solución a las
desviaciones.
Elaboración del acta correspondiente de la reunión.
11 Responsable de Envía e informa los resultados del programa de

Seguridad del Centro de Seguridad e Higiene en el Trabajo, formato 1 al
Trabajo. Responsable del Centro de Trabajo.
Fin
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
3.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD

E HIGIENE EN EL TRABAJO
JEFE DE
JEFE DE RESPONSABLE DEL RESPONSABLE DE DEPARTAMENTO,
DEPARTAMENTO CENTRO DE TRABAJO SEGURIDAD OFICINA, SUPERVISOR
Y/O COMISION DE
SEGURIDAD E HIGIENE
INICIO
1
2
ELABORA EL
PROGRAMA REVISA EL
ANUAL DE LAS PROGRAMA
ACTIVIDADES DE ANUAL DE LAS
LIDERAZGO ACTIVIDADES DE
LIDERAZGO
AUTORIZA EL
NO PROGRAMA ANUAL
DE LAS ACTIVIDADES
DE LIDERAZGO
SI
5
4
ORGANIZA Y
RECIBE EL PARTICIPA
PROGRAMA DE COMO
SEGURIDAD Y EXPOSITOR EN
SALUD EN EL REUNIONES DE
TRABAJO GRUPO /
PLATICAS
6
REALIZA LA
PLANTACIÓN
DIARIA DE LAS
LABORES
8
7
PARTICIPA EN
SUPERVISA LA LA
EJECUCIÓN DE INVESTIGACIÓN
LA PLANTACIÓN DE LOS
INCIDENTES Y
ACCIDENTES
11
9
ENVÍA EL 10
INFORME LOS REUNIONES,
RESULTADOS PARTICIPA EN
CURSOS
DEL PROGRAMA AL MENOS UNA
PLATICAS,
DE SEGURIDAD REUNIÓN EN EL
PRACTICAS Y
Y SALUD SEMESTRE
SIMULACROS
FIN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
MECANISMO DE CONTROL
3.7 MECANISMO DE CONTROL DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO
INSTRUMENTO DE RESPONSABLE DE LA
ACTIVIDAD DE CONTROL
CONTROL ACTIVIDAD
Autorización del Programa Programa anual de Responsable del Centro de

anual de actividades de Seguridad e Higiene en el Trabajo
liderazgo. Trabajo.
Participación en todas las Minutas, Listas de Responsable del Centro de

actividades programadas: asistencia, Informática de Trabajo, Responsable de
pláticas de seguridad, accidentes, Reportes Seguridad e Higiene en el
investigación de eventos, fotográficos. Trabajo, Jefe de
cursos y simulacros, Departamento, Jefe de
reuniones de seguimiento. Oficina, Supervisores y
Comisiones de Seguridad e
Higiene.
Responsable del Centro de
Verificación del Programa anual de Trabajo, Responsable de

cumplimiento del programa. Seguridad y Salud Seguridad e Higiene en el
autorizado, formato MPC Trabajo, Departamento u
Oficina, en coordinación con
la Comisión de Seguridad e
Higiene.
Planteamiento de los Medidas Preventivo Responsable del Centro de

problemas encontrados. Correctivas, formato MPC Trabajo, Responsable de
Seguridad e Higiene en el
Trabajo, Jefe de
Departamento u Oficina en
coordinación con la
Higiene.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
4.-. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INSPECCIONES
4.1 OBJETIVO
Identificar y evaluar las condiciones de riesgo en los centros de trabajo, que nos permitan
establecer medidas preventivas correctivas, salvaguardando la integridad y salud de los
trabajadores, y de las instalaciones.
4.2 ALCANCE
Aplica a los Responsables de los centros de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad

en materia de Inspecciones.
4.3 POLÍTICAS
Las inspecciones se programaran y realizaran de acuerdo a las necesidades del Centro

de Trabajo y a la normatividad aplicable.
4.4 NORMAS
Los responsables del Centro de Trabajo en coordinación con el responsable de

seguridad y personal de mandos medios, elaborarán y ejecutarán un programa anual de
inspecciones y/o verificaciones de Seguridad e Higiene en el Trabajo, mismo que
incluya la totalidad de infraestructura del Centro de Trabajo y las actividades rutinarias
y no rutinarias.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
4.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INSPECCIONES
No. RESPONSABLE DESCRIPCIÓN

1 Jefe de Departamento, Elabora el programa anual de inspecciones en el
Jefe de Oficina o formato MPC, tomando en cuenta:
Supervisor
a) Antecedentes de inspecciones anteriores.
b) Revisión de cumplimiento de compromisos del

Formato MPC.
2 Responsable de Revisa el programa anual de inspecciones en el

Seguridad e Higiene en Formato MPC
el Trabajo.
3 Responsable del Centro Autoriza el programa anual de las inspecciones.

de Trabajo
NO se autoriza se regresa al paso 1
SI se autoriza continuar al paso 4
4 Jefe de Departamento, Coordina la realización de las inspecciones de

Jefe de Oficina y/o acuerdo a los siguientes puntos:
Supervisor
a) Selección o elaboración de las guías de
inspección en el formato MPC del área a
inspeccionar de acuerdo al programa anual.
b) Selección del Personal que aplicará las guías

de inspección.
c) Elaboración del Plan de recorrido.
5 Jefe de Departamento, Realiza el recorrido de inspección anotando

Jefe de Oficina y/o anomalías que resulten de la aplicación de las guías,
Supervisor poniendo especial cuidado en la observación de
actos y condiciones inseguras, peligros y riesgos.
Cuando no se encuentran anomalías fin del

procedimiento
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
6 Jefe de Departamento u Si se encuentran anomalías continuar con el paso 4

Oficina o Supervisor
Elabora Formato MPC de acuerdo al procedimiento
para manejo y control de las medidas preventivo –
correctivas Formato MPC
7 Responsable de Recibe el Formato MPC, y da seguimiento a los

Seguridad del Centro de compromisos establecidos en la Medidas Preventivo-
Trabajo Correctivas
Fin
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
4.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR INSPECCIONES
JEFE DE
RESPONSABLE DE
DEPARTAMENTO, RESPONSABLE DEL
SEGURIDAD DEL
OFICINA Y/O CENTRO DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO
SUPERVISOR
INICIO
1
2
ELABORA EL
PROGRAMA REVISA EL
ANUAL DE PROGRAMA
INSPECCIONES ANUAL DE
INSPECCIONES
NO AUTORIZA EL
PROGRAMA ANUAL
DE INSPECCIONES
SI
4
COORDINA LA
REALIZACIÓN DE
LAS
5 INSPECCIONES
REALIZA
RECORRIDOS DE
INSPECCIONES
7
6
ELABORA DA
FORMATO MPC SEGUIMIENTO A
LOS
MI-CG000-14-01
COMPROMISOS
ESTABLECIDOS
FIN
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
4.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR

INSPECCIONES
CONTROL ACTIVIDAD
Elaboración del Programa Programa Anual de Jefe de Departamento, Jefe

Anual de Inspecciones. Seguridad e Higiene en el de Oficina o Supervisor y
Trabajo , Formato MPC. Responsable de Seguridad
e Higiene en el Trabajo.
Guías de Inspección, Jefe de Departamento o

Realización de las Formato MPC. Jefe de Oficina, o
inspecciones. Supervisor y Responsable
de Seguridad e Higiene en
el Trabajo.
Verificación del Formato MPC. Jefe de Departamento o

cumplimiento de las Jefe de Oficina, o
medidas preventivo Supervisor y Responsable
correctivas anteriores. de Seguridad e Higiene en
el Trabajo.
Detección y registro de Formato MPC. Jefe de Departamento o

nuevas medidas preventivo Jefe de Oficina, o
correctivas. Supervisor y Responsable
el Trabajo.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
5. PROCEDIMIENTO PARA ANALIZAR TAREAS CRÍTICAS
5.1 OBJETIVO
Identificar y analizar las tareas o actividades que tengan el potencial de producir pérdidas
mayores a personas, cuando no se realizan correctamente.
5.2 ALCANCE
Los centros de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad que analizan tareas críticas.
5.3 POLÍTICAS
Todas las tareas o actividades críticas deben ser identificadas a fin de realizar un
análisis para establecer los controles recomendados.
Integrar en los procedimientos operativos los controles recomendados en el análisis de
tareas o actividades críticas.
5.4 NORMAS
Todos los centros de trabajo, identificaran las tareas o actividades críticas y realizaran
un análisis por puesto según en el Formato MPC para los controles recomendados.
En todas las tareas o actividades críticas se establecerá un mecanismo de control para

la observación de la tarea o actividad crítica.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
5.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA ANALIZAR TAREAS CRÍTICAS

1 Jefe de Departamento, Identifica los peligros y evalúa los riesgos para las
Jefe de Oficina o actividades que desarrollan, en el formato 2.
Supervisor.
Cuando no se tienen actividades o accidentes con

AGR mayor de 50 o 100 ir al fin.
Cuando si se tienen actividades o accidentes con

AGR mayor de 50 o 100 continuar al paso 4.
2 Jefe de Departamento, Elabora el programa anual de análisis de tareas

Jefe de Oficina o críticas en el formato 1.
Supervisor.
3 Responsable de Revisa el programa anual de análisis de tareas

Seguridad del Centro de críticas en el formato.1.
Trabajo.
4 Responsable del Centro Autoriza en su caso el programa anual de actividades

de Trabajo. para el análisis de tareas críticas en el formato 1.
No se autoriza se regresa al paso 2.
Si se autoriza continuar al paso 5.
5 Jefe de Departamento, Recibe el programa autorizado y analiza las

Jefe de Oficina o actividades que resultaron con asignación de grado
Supervisor. de riesgo (AGR) mayor de 50 en la identificación de
peligros y evaluación de riesgos o aquellas
actividades que cada Dirección estableció como
actividades de alto riesgo, a través de la hoja de
trabajo para el análisis de las tareas críticas, formato
3.
6 Jefe de Departamento, Registra las sugerencias para el Mejoramiento, en el

Jefe de Oficina o formato de medidas preventivo-correctivas Formato
Supervisor. MPC, para su control y seguimiento.
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TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
7 Jefe de Departamento, Incorpora el control recomendado en el análisis de la

Jefe de Oficina o tarea al instructivo de tareas operativas, (diagramas
Supervisor. de flujo, instrucciones, recomendaciones,
identificación mediante figuras, subrayado, encuadres
del párrafo de las tareas críticas, entre otros).
8 Responsable de Verifica el cumplimiento del programa anual de

Seguridad del Centro de actividades para el análisis de tareas críticas y
Trabajo o del Nivel así como en control y seguimiento de las Medidas
inmediato Superior. Preventivas y Correctivas identificadas en el Formato
MPC.
Fin
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
5.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA ANALIZAR TAREAS CRÍTICAS.
RESPONSABLE DE
JEFE DE
RESPONSABLE DE SEGURIDAD DEL
DEPARTAMENTO, RESPONSABLE DEL
SEGURIDAD DEL CENTRO DE TRABAJO O
OFICINA Y/O CENTRO DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO DEL NIVEL INMEDIATO
SUPERVISOR
SUPERIOR
INICIO
1
IDENTIFICA LOS
PELIGROS Y
EVALÚA LOS
RIESGOS
2
3
ELABORA EL
PROGRAMA ANUAL REVISA EL
DE ANÁLISIS DE PROGRAMA ANUAL
TAREAS CRITICAS DE ANÁLISIS DE
TAREAS CRITICAS
AUTORIZA EL
NO PROGRAMA ANUAL DE
LOS ANÁLISIS DE
TAREAS CRITICAS
RECIBE EL
PROGRAMA
AUTORIZADO Y
ANALIZA LAS
TAREAS CRITICAS
PLANEADAS
REGISTRA EL
CONTROL
RECOMENDADO
AL INSTRUCTIVO
DE TAREAS
OPERATIVAS
7 8
INCORPORA EL VERIFICA
CONTROL AL CUMPLIMIENTO DEL
INSTRUCTIVO PROGRAMA ANUAL
DE TAREAS DE ANÁLISIS DE
OPERATIVAS TAREAS CRITICAS
FIN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
5.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA ANALIZAR TAREAS

CRÍTICAS
CONTROL ACTIVIDAD
Identificación de los peligros Formato 2. Jefe de Departamento, Jefe
y evaluación de los riesgos de Oficina o Supervisor y
para las actividades del Responsable de Seguridad
centro de trabajo. e Higiene en el Trabajo.
Elaboración del programa Programa anual de SST, Jefe de Departamento, Jefe

anual de análisis de tareas formato 1. de Oficina o Supervisor y
críticas. Responsable de Seguridad
Análisis de tareas críticas. Hoja de trabajo para el Jefe de Departamento, Jefe

análisis de tareas críticas, de Oficina o Supervisor.
formato 3.
Elaboración de las medidas Medidas Preventivo- Jefe de Departamento u

preventivo - correctivas Correctivas, Formato MPC. Jefe de Oficina o
requeridas. Supervisor y Responsable
el Trabajo.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
FORMATO No. 2 DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS EN ACTIVIDADES E INFRAESTRUCTURA

CENTRO DE TRABAJO / DEPARTAMENTO O ÁREA: FECHA:
CATEGORÍA (para actividades):
ACTIVIDAD INFRAESTRUCTURA (área o sistema) EQUIPO MATERIALES
ACTIVIDAD SEGURIDAD Y SALUD AGR CONTROLES PARA EL RIESGO (ADMINISTRATIVO / INFRAESTRUCTURA) NECESIDADES DE CAPACITACIÓN EN SST
FACTOR DE TRABAJO
ACTIVIDAD /
CONDICIÓN INSEG.
TIPO ACCIDENTE
TIPO DE LESIÓN
NO RUTINARIA
INFRAESTRUCTURA/E
RUTINARIA
CATEGORIA
PELIGRO RECOMENDADO (S)
QUIPOS / M E MxE EXISTENTE (S) DE CURSO (S) REQUERIDO (S)
REDUCCIÒN
MATERIALES REQUERIDO (S)
DE RIESGO
FACTORES DE TRABAJO CONDICIÓN INSEGURA TIPO DE ACCIDENTE TIPO DE LESIÓN

COMÚN ACTIVIDADES INFRAESTRUCTURA ACTIVIDADES INFRAESTRUCTURA ACTIVIDADES CATEGORIAS DE REDUCCION DE RIESGOS
1 Liderazgo inadecuado 1 Falta de avisos preventivos 50 Maquinaria, equipo o instalaciones inadecuadas 1 Caída al mismo nivel 50 Incendio 1 Contusión 1 Eliminaciòn
2 Falta de planeación 2 Maquinaria, equipo o instalaciones inadecuadas 51 Maquinaria, equipo o instalaciones defectuosas faltantes 2 Caída a diferente nivel 51 Explosión 2 Herida contusa 2 Sustituciòn
3 Planeación inadecuada 3 Maquinaria, equipo o instalaciones defectuosas faltantes 52 Dispositivos de seguridad inadecuados 3 Machacamiento con materiales o herramientas 52 Rotura de maquinaria 3 Herida punzo ó cortante 3 Controles de Ingenierìa
4 Diseño inadecuado 4 Herramientas o equipo de trabajo defectuoso 53 Dispositivos de seguridad faltantes 4 Machacamiento con equipos o estructuras 53 Derrame de sustancia química 4 Desgarre muscular 4 Señalizaciòn, advertencias o controles administrativos
5 Mantenimieno inadecuado 5 Iluminación inadecuada 54 Dispositivos de seguridad defectuosos 5 Contacto con calor (arco eléctrico) 54 Fuga de gas 5 Esquinces / ruptura 5 Equipo de protecciòn personal
6 Prolongación excesiva de la vida 6 Ventilación inadecuada 55 Otra condición insegura 6 Contacto con otra fuentes de calor 55 Otros 6 Luxaciones ó dislocaciones
del equipo 7 Dispositivos de seguridad inadecuados 56 Ninguna condición insegura 7 Golpe contra objetos fijos 7 Fracturas
7 Falta de normas, reglas o proced. 8 Dispositivos de seguridad faltantes 57 Sismos 8 Golpe por objetos o materiales proyectados o que caen 8 Quemaduras
8 Especificaciones inadecuadas en 9 Dispositivos de seguridad defectuosos 58 Derrumbes 9 Colisión o volcadura 9 Intoxicaciones
adquisiciones 10 Equipos de protección inadecuados 59 Volcanes 10 Atropellamiento 10 Choque eléctrico
9 Control de ingeniería inadecuado 11 Equipos de protección faltantes 60 Hundimientos 11 Sobreesfuerzo muscular 11 Daños oculares por luz intensa
10 Abuso y mal uso 12 Equipos de protección defectuosos 61 Huracan 12 Ataque de animales 12 Otros daños oculares
13 Falta de orden y limpieza 62 Inundaciòn 13 Explosión 13 Otras lesiones
14 Ruido 63 Nevada 14 Choque eléctrico alta tensión 14 Enfermedad Profesional
15 Radiación ionizante 64 Amenaza de bomba 15 Choque eléctrico baja tensión
16 Radiación no ionizante 65 Incendio 16 Contacto con objetos punzo-cortantes o abrasivos
17 Temperatura extrema 66 Explosión 17 Inhalación, absorción, ingestión o contacto con tóxicos,
18 Condición ambiental peligrosa (gases, polvos, humos, etc.) 67 Derrame de sustancias ácidos, álcalis, etc.
19 Presión anormal 68 Accidente nuclear 18 Atrapado en …
20 Vibración 69 Terrorismo 19 Resbalón
21 Otra condición insegura 70 Movilización social 20 Otros
22 Ninguna condición insegura 71 Actos masivos
ELABORÓ REVISA APROBÓ:

REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
FORMATO No. 3 DE CONTROL DE ANÁLISIS DE LAS TAREAS CRÍTICAS
Central Tarea crítica analizada Firma Cargo Fecha

HOJA DE TRABAJO PARA
EL ANÁLISIS DE TAREAS
CRÍTICAS Departamento Fecha completado/revisado Firma Cargo Fecha
Ocupación Aprobación Inicial Firma Cargo Fecha

Exposiciones a Pérdidas Específicas Sugerencias para el
N° Pasos de la Tarea
(Seguridad - Producción) Mejoramiento
Controles Recomendados
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
6 PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE INCIDENTES.
6.1 OBJETIVO
Garantizar la información sobre incidentes, analizando las causas que los originaron, para
determinar y aplicar las medidas Preventivo-Correctivas.
6.2 ALCANCE
Aplicar a los centros de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad, que realicen

investigación de incidentes.
6.3 POLÍTICAS
Los trabajadores que se vean involucrados o que sean testigos presenciales de un

incidente, deben informar a los responsables inmediatos y a la Comisión de Seguridad e
Higiene.
Se debe de investigar, analizar y difundir todos los incidentes, así como establecer las
medidas preventivo -correctivas que eviten su recurrencia.
La Comisión de Seguridad e Higiene, el Jefe Inmediato y el responsable de seguridad y

salud del centro de trabajo deben participar en la investigación, análisis y difusión del
incidente.
6.4 NORMAS
Se comunicará todo tipo de incidentes de inmediato a las autoridades de la empresa y a

la representación sindical, a fin de que proceda lo que la reglamentación le competa.
Los responsables de los centros de trabajo, utilizaran exclusivamente los formatos

establecidos para reportar el evento correspondiente
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
6.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN E INFORMACION

SOBRE INCIDENTES.

1 Trabajador incidentado Reporta el evento al Jefe inmediato y/o
Comisión de Seguridad e Higiene y/o al
Responsable del Centro de Trabajo.
2 Jefe de Departamento, Jefe de Investiga el incidente inmediatamente,

Oficina o Supervisor en recaban los datos necesarios de campo y
Coordinación con la Comisión de gabinete.
de Seguridad e Higiene.
3 Jefe de Departamento, de Registra el evento en el formato de
Oficina o Supervisor Informática de incidentes Formato MPC
4 Jefe de Departamento, Jefe de Realiza el análisis del incidente,

Oficina o Supervisor, en identificando las causas básicas e
Coordinación con la Comisión inmediatas.
de Seguridad e Higiene y el
Responsable de Seguridad del
Centro de Trabajo.
5 Comisión de Seguridad e Registra las medidas Preventivo -
Higiene y/o el Responsable de Correctivas correspondientes, en el
Seguridad del Centro de Trabajo Formato MPC, y envían el original al
responsable del Centro de Trabajo
6 Jefe de Departamento, de Aplica los controles establecidos asentados
Oficina o Supervisor. en el formato de las medidas preventivo –
correctivas, Formato MPC
7 Responsable de Seguridad del Vigila el cumplimiento de las medidas

Centro de Trabajo y Comisión Preventivo-Correctivas adoptadas.
de Seguridad e Higiene
8 Responsable de Seguridad del Difunde las causas, circunstancias y

Centro de Trabajo y Comisión medidas Preventivo-Correctivas aplicadas,
de Seguridad e Higiene en el ámbito de su jurisdicción.
Fin
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
6.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN E

INFORMACION SOBRE INCIDENTES.
JEFE DE
DEPARTAMENTO,
TRABAJADOR JEFE DE COMISION DE
OFICINA, SUPERVISOR
INCIDENTADO DEPARTAMENTO, SEGURIDAD E HIGIENE
EN COORDINACIÓN
OFICINA Y/O Y RESPONSABLE DE
CON LA COMISIÓN DE
SUPERVISOR SEGURIDAD DEL
SEGURIDAD E HIGIENE
CENTRO DE TRABAJO
Y EL RESPONSABLE DE
SEGURIDAD DEL
CENTRO DE TRABAJO
INICIO
1 2
TRABAJADOR
REPORTA AL
JEFE INMEDIATO INVESTIGA EL
Y/O COMISIÓN INCIDENTE
DE SEGURIDAD
E HIGIENE
3
REGISTRA EN EL
FORMATO DE
INFORMÁTICA DE
INCIDENTES
MI-CG000-04-01
4 5
REGISTRA LAS
MEDIDAS
REALIZA ANÁLISIS
PREVENTIVO-
DEL INCIDENTE
CORRECTIVAS EN
FORMATO DE MPC
APLICA LOS
CONTROLES
ESTABLECIDOS
1/2
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
JEFE DE
RESPONSABLE DE
DEPARTAMENTO,
SEGURIDAD DEL
OFICINA Y/O
CENTRO DE TRABAJO,
SUPERVISOR
VIGILA EL
CUMPLIMIENTO
2/1 DE LAS
MEDIDAS
PREVENTIVO-
CORRECTIVAS
DIFUNDE LAS CAUSAS,

CIRCUNSTANCIAS Y
MEDIDAS PREVENTIVO-
CORRECTIVAS
FIN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
6.7 MECANISMOS DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN E

INFORMACION SOBRE INCIDENTES.
CONTROL ACTIVIDAD
Información del Incidente. Formato de reporte de Jefe de Departamento u

incidente. Oficina.
Documentación o aviso del Acta Administrativa. Jefe de Departamento,

incidente. Oficina, Responsable de
Trabajo en Coordinación
con la Comisión de
Aplica controles de las Formato de MPC. Jefe de Departamento u

MPC. Oficina.
Vigila el cumplimiento de las Formato de MPC. Comisión de Seguridad e

MPC en el centro de trabajo. Higiene.
Difunde el incidente y las

MPC en el Centro de Formato de MPC y análisis Responsable del Centro de
Trabajo. del incidente. Trabajo.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
7. PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN E INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES

CON LESIONES Y MORTALES.
7.1 OBJETIVO
Garantizar la información sobre accidentes, analizando las causas que los originaron, para
determinar y aplicar las medidas Preventivo-Correctivas.
7.2 ALCANCE
Aplicar a los centros de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad, que realicen

investigación de accidentes.
7.3 POLÍTICAS
Los trabajadores que se vean involucrados o que sean testigos presenciales de un

accidente, deben informar a los responsables inmediatos y a la Comisión de Seguridad e
Higiene.
Se debe de investigar, analizar y difundir todos los incidentes, así como establecer las
medidas preventivo -correctivas que eviten su recurrencia.
La Comisión de Seguridad e Higiene, el Jefe Inmediato y el responsable de seguridad y

salud del centro de trabajo deben participar en la investigación, análisis y difusión del
accidente.
7.4 NORMAS
Se comunicará todo tipo de accidentes de inmediato a las autoridades de la empresa y a

la representación sindical a fin de que proceda lo que la reglamentación le competa.
Los responsables de los centros de trabajo, utilizaran exclusivamente los formatos

establecidos para reportar el evento correspondiente.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
7.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGAR E INFORMAR SOBRE

ACCIDENTES CON LESIÓN Y MORTALES.

1 Trabajador accidentado o Reporta el trabajador el evento al Jefe inmediato y/o
testigos presenciales Comisión de Seguridad e Higiene y/o al Responsable
del Centro de Trabajo.
SI es MORTAL ir al paso 11
NO es MORTAL continuar con

el paso 2.
2 Jefe de Departamento, Investigan el accidente inmediatamente y recaban

Jefe de Oficina o los datos necesarios de campo y de gabinete.
Supervisor, en
Higiene y el Responsable
de Seguridad del Centro
de Trabajo.
3 Responsable de Avisa mediante el formato “informe inicial de

Seguridad e Higiene en accidente Formato 4” al Responsable del Centro de
el Trabajo, Jefe de Trabajo y al Responsable de Seguridad e Higiene en
Departamento, Jefe de el Trabajo del nivel inmediato superior.
Oficina o Supervisor.
Sí es MORTAL ir al paso 11.
No es MORTAL continuar al paso 4.
En el caso de Accidente con lesión:
4 Responsable de Llena el Formato ST-7 IMSS con los datos del

Seguridad Social del informe inicial de la investigación del accidente, y lo
Centro de Trabajo. envía a validación del Responsable de Seguridad del
Centro de Trabajo.
5 Responsable de Revisa el Formato ST-7 IMSS aportando los datos

Seguridad del Centro de relevantes complementarios en el campo de
Trabajo. aclaraciones del reverso de dicho formato, para la
correcta dictaminarían por parte del IMSS y lo
regresa al responsable de seguridad social para su
entrega al IMSS.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
6 Responsable de Entrega Formato ST-7 al IMSS y una vez calificado

Seguridad Social del el probable riesgo de trabajo entrega copia al
Centro de Trabajo . responsable de Seguridad.
7 Responsable de Registra la Informática del Accidente, elabora el

Seguridad del Centro de reporte del Accidente de Trabajo de la STPS (CM-2A
Trabajo. y CM-2B) y lleva a cabo el análisis de Accidente,
asignando el grado de riesgo (AGR) resultante de la
investigación y asentando las medidas Preventivo-
Correctivas en Formato MPC.
8 Responsable de Entrega a la STPS los formatos (CM-2A y CM-2B)

Seguridad del Centro de dentro de las 72 hrs. siguientes de la ocurrencia del
Trabajo. accidente.
9 Responsable de Elabora el acta administrativa del accidente en

Personal del Centro de coordinación con las partes interesadas, enviando
Trabajo. copia al responsable de SEGURIDAD E HIGIENE EN
EL TRABAJO, para integrar al expediente del
accidente.
10 Responsable de Difunde el informe del análisis del accidente en el

Seguridad del Centro de ámbito de su jurisdicción, y concluye la investigación.
Trabajo.
Fin
En el caso de Accidente Mortal:
11 Responsable del Centro Recibe el aviso del accidente mortal e informa al jefe
de Trabajo. inmediato, responsable de personal de seguridad del
centro de trabajo y la comisión de seguridad del
centro de trabajo para que se trasladen al lugar
donde ocurrió el accidente.
12 Responsable de Da aviso del evento al Ministerio Público para que

Personal del Centro de inicie la averiguación previa y los trámites legales
Trabajo. correspondientes.
13 Responsable de Llena el Formato ST-7 IMSS con los datos de la

Seguridad Social del investigación del accidente mediante el Formato MPC
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
Centro de Trabajo.
Entrega Formato ST-7 al IMSS y una vez calificado
14 Responsable de como riesgo de trabajo, gestiona el Formato ST-3 y
Seguridad Social del entrega copias al responsable de Seguridad.
Centro de Trabajo.
Registra la Informática del Accidente, elabora el
15 Responsable de Reporte del Accidente de Trabajo de la STPS (CM-2A
Seguridad del Centro de y CM-2B) y lleva a cabo el análisis del accidente,
Trabajo. asignando el grado de riesgo (AGR) resultante de la
investigación y asentando las medidas Preventivo-
Correctivas en el Formato MPC.
Entrega a la STPS los formatos (CM-2A y CM-2B)

16 Responsable de dentro de las 72 hrs. siguientes de la ocurrencia del
Seguridad del Centro de accidente.
Trabajo.
Elabora el Acta Administrativa del accidente en
17 Responsable de coordinación con las partes interesadas, enviando
Personal del Centro de copia al responsable de seguridad del centro de
Trabajo. trabajo.
Efectúa la investigación, envía copia del análisis del

18 Responsable de accidente y Formato MPC al Responsable de
Seguridad e Higiene en Seguridad para que se difunda a nivel Nacional.
el Trabajo.
Recaba los documentos legales para los trámites
19 Responsable de correspondientes:
Personal del Centro de a) Formatos ST-7 y ST-3 IMSS,
Trabajo. b) Certificado de defunción,
c) Certificado de autopsia,
d) Acta del Ministerio Público.
Registra las medidas Preventivo-Correctivas en el

20 Responsable de Formato MPC, con original para el responsable del
Seguridad e Higiene en centro de trabajo.
el Trabajo
21 Responsable del Centro Recibe, analiza y aprueba las medidas preventivo-

de Trabajo correctivas determinadas y si procede alguna
modificación o medidas preventivo-correctivas
adicionales, las establece.
22 Comisión de Seguridad e Aplica los controles establecidos para las medidas

Higiene y el Responsable preventivo-correctivas determinadas en el Formato
de Seguridad e Higiene MPC.
en el Trabajo.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
23 Comisión de Seguridad e Difunde las causas, circunstancias y medidas

Higiene y el Responsable preventivo-correctivas y vigila su cumplimiento.
en el Trabajo
24 Responsable del Centro Evalúa el cumplimiento de las medidas Preventivo-

de Trabajo. Correctivas.
25 Responsable de Envía reporte completo del accidente a la Sede de la

Seguridad e Higiene en Subdirección y a la Subgerencia de Seguridad e
el Trabajo. Higiene.
Fin
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
7.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN E

INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES CON LESIONES Y MORTALES.
JEFE DE
DEPARTAMENTO, RESPONSABLE DE
TRABAJADOR O
OFICINA, SUPERVISOR SEGURIDAD DEL
TESTIGOS RESPONSABLE DE
DE SEGURIDAD EN CENTRO DE TRABAJO O
PRESENCIALES SEGURIDAD SOCIAL
COORDINACIÓN CON LA JEFE DE DEL CENTRO DE
COMISIÓN DE DEPARTAMENTO U TRABAJO
SEGURIDAD E HIGIENE OFICINA
Y RESPONSABLE DE
SEGURIDAD DEL
CENTRO DE TRABAJO
INICIO
1 2
REPORTA EL
TRABAJADOR EVENTO A INVESTIGA EL
RESPONSABLE AL JEFE ACCIDENTE,
INMEDIATO Y/O RECABAN LOS
COMISIÓN DE DATOS
SEGURIDAD E HIGIENE NECESARIOS
Y/O RESPONSABLE DEL
CENTRO DE TRABAJO
AVISA MEDIANTE EL
FORMATO INFORME SI
INICIAL DE 11
¿ES MORTAL?
ACCIDENTE MI-
CG000-04-02
NO
LLENA FORMATO
ST-7 IMSS CON LOS
1/2 DATOS DE
INVESTIGACIÓN DEL
ACCIDENTE
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE RESPONSABLE DE

SEGURIDAD SOCIAL SEGURIDAD DEL RESPONSABLE DEL
PERSONAL DEL
DEL CENTRO DE CENTRO DE TRABAJO CENTRO DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO
TRABAJO
REVISA FORMATO ST-7

2/1 IMSS APORTANDO
DATOS RELEVANTES
COMPLEMENTARIOS
7
6
REGISTRA
ENTREGA FORMATO INFORMÁTICA DE
ST-7 AL IMSS UNA ACCIDENTE,
VEZ CALIFICADO EL REPORTE Y
PROBABLE RIESGO ANÁLISIS
8 9
ENTREGA A LA ELABORA EL ACTA

STPS LOS ADMINISTRATIVA
FORMATOS (CM-2A DEL ACCIDENTE
Y CM-2B)
10 11
DIFUNDE EL
SI RECIBE AVISO DEL
INFORME DEL ¿ES
ACCIDENTE
ANÁLISIS DEL MORTAL?
MORTAL E INFORMA
ACCIDENTE
NO
FIN
13 12
LLENA EL FORMATO DA AVISO DEL

ST-7 IMSS EVENTO AL
MINISTERIO
PUBLICO
14 15
ENTREGA
FORMATO ST-7 REGISTRA Y
AL IMSS YA ANALIZA
CALIFICADO, ACCIDENTE,
GESTIONA ASIGNA GRADO DE
FORMATO ST-3 RIESGO Y
ESTABLECE MPC
16 17
ENTREGA A LA ELABORA EL ACTA
STPS LOS ADMINISTRATIVA 2/3
FORMATOS (CM-A Y DEL ACCIDENTE
CM-B) DENTRO DE
LAS 72 HRS.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
COMISION DE
RESPONSABLE DE RESPONSABLE DEL
RESPONSABLE DE SEGURIDAD E HIGIENE
PERSONAL DEL CENTRO DE TRABAJO
SEGURIDAD DEL Y RESPONSABLE DE
CENTRO DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO SEGURIDAD DEL
CENTRO DE TRABAJO
18 19
RECABA LOS
EFECTÚA LA
3/2 DOCUMENTOS
INVESTIGACIÓN DEL
LEGALES PARA LOS
ACCIDENTE
TRAMITES
20 22
21
APLICA LOS
CONTROLES DE LAS
RECIBE ANALIZA Y MEDIDAS
REGISTRA LAS APRUEBA MEDIDAS PREVENTIVO-
MEDIDAS PREVENTIVO- CORRECTIVAS
PREVENTIVO- CORRECTIVAS FORMATO MPC
CORRECTIVAS
24 23
EVALUA EL
DIFUNDE LAS
CUMPLIMIENTO DE
MEDIDAS
LAS MEDIDAS
PREVENTIVO-
PREVENTIVO-
CORRECTIVAS
CORRECTIVAS
25
ENVIA REPORTE
DEL ACCIDENTE A
LA SEDE DE LA
SUBDIRECCION Y A
LA SUBGERENCIA
DE SEGURIDAD E
HIGIENE
FIN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
MECANISMOS DE CONTROL
7.7 MECANISMOS DE CONTROL PROCEDIMIENTO PARA INVESTIGACIÓN E

INFORMACIÓN SOBRE ACCIDENTES CON LESIONES Y MORTALES.
CONTROL ACTIVIDAD
Información del accidente. Formato de reporte de Jefe de Departamento u
accidente. Oficina.
Documentación y aviso del Informática, ST-7 acta Responsable del centro de

accidente. administrativa, reportes de trabajo, jefe de
accidente de trabajo CM-2ª. departamento u oficina,
Responsable de
SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO en
Higiene.
Documentación de Recaba los documentos Responsable del Centro de

accidente mortal legales: Trabajo.
a) Formatos ST-7y ST-3

IMSS,
b) Certificado de defunción.
c) Certificado de autopsia.
d) Acta de defunción.
e) Actuaciones del
Ministerio Público.
f) Documentos
complementarios según
la naturaleza del
accidente (peritaje PFP,
Transito Municipal, etc.).
Investigación del accidente. Responsable del Centro de
Formato de MPC.
Trabajo, Jefe de
Departamento u Oficina,
Responsable de Seguridad
y Salud en el Trabajo en
Higiene.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
FORMATO No. 4 DE ANÁLISIS DE ACCIDENTE CON LESIÓN NO MORTAL
Gerencia________________
Centro de Trabajo____________________________________________________
I. DATOS GENERALES
Nombre del Accidentado: ___________________________________________

R.P.E ________ C.U.R.P.____________________________ Edad: _____
Antigüedad en CFE: ___ Años, ___ Meses
En el puesto: ___ Años ___ Meses.
Fecha del Accidente: _________________
Turno en que ocurrió, primero_____ segundo_____ tercero____
Tiempo Extra_____ Hora en que ocurrió________.
II. CAPACITACIÓN
1.- Recibió capacitación el Trabajador para desempeñar el puesto:
SI________NO--_______
2.- La capacitación contenía enseñanza que aplicada pudiera evitar el accidente:
SI________ NO________
III. PLANEACIÓN Y SUPERVISIÓN
1.- Se planeó por escrito el trabajo. SI_______ NO_______
Quienes participaron en la planeación___________________________________
2.- Se dieron previamente instrucciones de seguridad SI________ NO_______
Que puesto ocupaba el que instruyó______________________________________
3.- Se supervisaba el trabajo: SI______ NO_____-
4.- Correspondía el trabajo al puesto del accidentado:
SI______ NO______
IV. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
1.- Hubo violación a los Procedimientos, Requisitos legales y otros establecidos para el
trabajo: SI______ NO______

REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
¿Cuáles?___________________________________________________________
V. EQUIPO DE PROTECCIÓN
1.- Usaba ropa y calzado de seguridad: SI_____ NO_____
Si la respuesta en NO decir ¿Por qué?______________________________________
2.- Se contaba con todo el equipo de Protección Personal y de Grupo necesario para las
labores que se estaban desempeñando: SI______ NO_____
Si la respuesta es NO decir ¿Por qué?______________________________________
3.- Era el adecuado: SI______ NO_____
Si la respuesta es NO, decir ¿Por qué?______________________________________
4.- Estaba en buenas condiciones de uso: SI______ NO______
5.- ¿Cuál se encontraba en mal estado?_______________________________________
VI. EQUIPO Y HERRAMIENTA DE TRABAJO
1.- Utilizaba(n) el equipo de trabajo y herramienta apropiada para el trabajo:

SI______ NO______
VII. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE
1. ¿Qué actividad realizaba el accidentado? ___________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
2.- En donde la realizaba?__________________________________________________
3.- ¿Cómo la Realizaba?___________________________________________________
4.- ¿Por qué la realizaba?__________________________________________________

REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
5.- Describa lo que paso, anotando si hubo fallas y ¿Cuáles fueron?

Si hubo fallas del equipo o herramienta ¿Cuáles fueron?________________________
_____________________________________________________________________
6.- Medidas Preventivo-Correctivas que se adoptan:______________________________
7.- ¿A quién se responsabiliza de su cumplimiento?______________________________
8.- ¿A quién se responsabiliza de su seguimiento?_______________________________
VIII. ATENCIÓN PRESTADA AL ACCIDENTADO
1.- Se le impartieron los primeros auxilios: SI______ NO______
No era necesario _________
2.- Quien los impartió estaba capacitado: SI______ NO______
3.- Fecha de elaboración del informe:_________________________________________
RESPONSABLE DEL CENTRO DE TRABAJO
___________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA
POR LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
REPRESENTANTE DE CFE REPRESENTANTE DEL SUTERM
______________________________ _________________________________
NOMBRE NOMBRE
______________________________ __________________________________
FIRMA FIRMA
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
Los accidentes mortales deben registrarse como todos, en la Informática de Accidentes de

Trabajo y además para su investigación y análisis, se utilizará la forma de “Análisis de
Accidente Mortal”, la que una vez llenada, deberá enviarse en un plazo no mayor de 7 días a
partir de la fecha que ocurrió el accidente a:
Subgerencia de Seguridad e Higiene
Thiers No. 251 7° piso
Col. Casa Blanca - Delegación Miguel Hidalgo
México, DF. C.P. 11590
Tel: 5531 9248 y 5531 9246
El objeto de esta investigación es el de encontrar las causas que originaron el accidente y

buscar soluciones que eviten la ocurrencia de los mismos.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
FORMATO No. 5 ANÁLISIS DEL ACCIDENTE MORTAL
Gerencia ________________
Centro de Trabajo__________________________________________________
I. DATOS GENERALES
Nombre del Accidentado: ____________________________________________
R.P.E._________ C.U.R.P.___________________________ Edad: _________
Antigüedad en CFE: _____ años, _____ meses; en el puesto: _____ años, _____ meses.
Fecha del Accidente: _______________Turno en que ocurrió, primero_____
segundo____ tercero____ Tiempo Extra ____ Hora en que ocurrió_______.
II. CAPACITACIÓN
1.- ¿Recibió capacitación el trabajador para desempeñar el puesto?

SI______ NO_____
2.- La capacitación contenía enseñanza que aplicada pudiera evitar el accidente:

SI______ NO______
III. PLANEACIÓN Y SUPERVISIÓN
1.- ¿Se planeó por escrito el trabajo? SI______ NO______
¿Quienes participaron en la planeación?_____________________________________
2.- ¿Se dieron previamente instrucciones de seguridad? SI______ NO______
¿Qué puesto ocupaba el que las instruyó?___________________________________
3.- ¿Se supervisaba el trabajo? SI______ NO______
¿Qué puesto ocupaba el supervisor?_____.....
4.- ¿Se utilizaba lista de verificación? SI______ NO______
¿Por qué?____________________________________________________________
5.- ¿Correspondía el trabajo al puesto del accidentado? SI______ NO______

REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
IV. PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO
1.- Hubo violación a los procedimientos, requisitos legales y otros establecidos para el
trabajo: SI______ NO______
¿Cuáles?_____________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
V. EQUIPO DE PROTECCIÓN
1.- Usaba ropa y calzado de seguridad: SI______ NO______
¿Por qué? ____________________________________________________________
2.- Se contaba con todo el Equipo de Protección Personal y de Grupo necesario para las
labores que se estaban desempeñando: SI______ NO______
Si la respuesta es NO, decir ¿Por qué? _____________________________________
3.- Era el adecuado: SI______ NO______
Si la respuesta es NO, decir ¿Por qué_______________________________________
Si la respuesta es NO, decir ¿Por qué? _____________________________________
5.- Cuál se encontraba en mal estado_________________________________________
VI. EQUIPO Y HERRAMIENTA DE TRABAJO
1.- Utilizaba(n) el equipo de trabajo y herramienta apropiada para el trabajo:
SI______ NO______
¿Por qué? _____.....
2.- Estaba en buenas condiciones de uso: SI_____ NO_____
¿Por qué? ____________________________________________________________

REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
VII. DESCRIPCIÓN DEL ACCIDENTE
1.- ¿Qué actividad realizaba el accidentado? ___________________________________
2.- ¿En donde la realizaba? _________________________________________________
3.- ¿Cómo la realizaba? ___________________________________________________
4.- ¿Por qué la realizaba? __________________________________________________
5.- Describa lo que pasó, anotando si hubo fallas y ¿Cuáles fueron? _________________
6.- En una hoja en blanco haga un croquis ilustrativo del accidente.
7.- Condiciones ambientales cuando ocurrió el accidente.
a) ¿Hacía frío o calor? _____.....
b) El clima era seco_____ húmedo_____
c) ¿Estaba lloviendo? SI_____ NO_____
d) ¿El piso estaba? Mojado_____ Seco_____
e) ¿El aire? Tranquilo_____ Viento_____
VIII. ATENCIÓN PRESTADA AL ACCIDENTADO
1.- Se le impartieron los primeros auxilios: SI_____ NO_____
No era necesario _____
2.- Quien los impartió estaba capacitado: SI_____ NO_____
3.- Se le dio atención médica profesional posterior: SI_____ NO_____
4.- Institución que proporcionó la atención médica profesional:
Cruz Roja_____ IMSS_____ Otros (Especifique) _______________
5.- Se le practicó autopsia: SI_____ NO_____
6.- Si se practicó autopsia anexar reporte.
7.- Medidas Preventivo-Correctivas que se adoptan: _____________________________

_____________________________________________________________________
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
8.- ¿A quién se responsabiliza de su cumplimiento?______________________________
9.- ¿A quién se responsabiliza de su seguimiento?_______________________________
10.- Fecha de elaboración del informe ________________________________________
ES OBLIGATORIO
Reconstrucción inmediata de los hechos.
Anexar fotografías del sitio donde ocurrió el accidente.
Hacer de inmediato una evaluación de la SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO en el

Centro de Trabajo, en el área o sitio donde ocurrió el accidente mortal. Se repetirá esta
evaluación 6 meses después o antes si es necesario.
El Responsable Regional de Seguridad del Centro de Trabajo y el Jefe de Departamento, Jefe

de Oficina o Supervisor, comparecerán ante el Responsable del Centro de Trabajo y la
Comisión de Seguridad e Higiene, después de la primera evaluación de la SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO, para establecer compromisos directos y enviar información al
Gerente Divisional o Regional.
_________________________ ______________
JEFE DE DEPARTAMENTO RESPONSABLE DE SEGURIDAD
U OFICINA Y SALUD EN EL TRABAJO
________________________________________
RESPONSABLE DEL CENTRO DE TRABAJO
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
POR LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE
REPRESENTANTE DE CFE REPRESENTANTE DEL SUTERM
___________________________ ____________________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
_________________________ ____________________________
NOMBRE Y FIRMA NOMBRE Y FIRMA
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
8 PROCEDIMIENTO PARA PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS.
8.1 OBJETIVO
Establecer las acciones encaminadas para la identificación de situaciones de emergencia

potenciales y responder a tales situaciones para prevenir y mitigar los probables riesgos
asociados que se presenten en los procesos, actividades, servicios e instalaciones.
8.2 ALCANCE
Preparar a los centros de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad para mitigar

situaciones de emergencia.
8.3 POLÍTICAS
Todos los centros de trabajo deben contar con la identificación de situaciones de

emergencias potenciales, así como planificar la respuesta a emergencias.
8.4 NORMAS
Todos los Centros de trabajo identificarán las situaciones de emergencia de riesgos

potenciales.
Cada Centro de Trabajo deberá tener conformada su Unidad Local de Protección Civil
(ULPC).
Los titulares de cada uno de los puestos de la Unidad Local de Protección Civil
designaran un suplente, quien lo representará durante su ausencia, con la autoridad para
tomar decisiones.
El representante de cada Centro de Trabajo será el enlace oficial externo en caso de

emergencia.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
8.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA

EMERGENCIAS.

1 Responsable de Identifica las situaciones de emergencia potenciales,
Seguridad e Higiene en tomando como referencia los registros de
el Trabajo. identificación de peligros y evaluación de riesgos de
las diferentes áreas del centro de trabajo, formato 2.
2 Elabora el listado de situaciones de emergencia del

centro de trabajo y lo registra en el formato 6.
3 Coordina la elaboración y/o actualización de los

planes de emergencia incluyendo entre otros, los
siguientes puntos: flujo de comunicación, plan de
alertamiento, evacuación, rescate y primeros auxilios,
combate y extinción de incendios, protección de la
continuidad de la operación, evaluación de daños y
rehabilitación, y vuelta a la normalidad. Envía a
aprobación al responsable del centro de trabajo.
4 Responsable de Elabora el programa anual de simulacros, para

Seguridad e Higiene en respuesta a emergencia, y lo envía a aprobación del
el Trabajo. responsable del centro de trabajo.
5 Responsable del Centro Aprueba los planes de emergencia y el programa

de Trabajo. anual de simulacros para la preparación y respuesta
a emergencias.
6 Responsable de Coordina la ejecución de los simulacros programados

Seguridad e higiene en el conforme a los planes de emergencia aprobados.
Trabajo.
7 Evalúa la ejecución de los simulacros a través del

formato 7.
Existen desviaciones con respecto al Plan de

Emergencia, determinar las Medidas Preventivo-
Correctivas requeridas registrándolas en el Formato
MPC.
No existen desviaciones con respecto al Plan de

Emergencia, continuar al paso 8.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
8 Responsable del Centro En caso de presentarse una emergencia, valora la

de Trabajo aplicación del plan de emergencia.
Fin
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
8.6 DIAGRAMA DE FLUJO PARA LA PREPARACION Y RESPUESTA PARA

EMERGENCIAS
RESPONSABLE DE
SEGURIDAD Y SALUD RESPONSABLE DEL
EN EL TRABAJO CENTRO DE TRABAJO
INICIO
IDENTIFICA LAS
SITUACIONES DE
EMERGENCIA
POTENCIALES
ELABORA EL
LISTADO DE
SITUACIONES DE
EMERGENCIA
COORDINA LA
ELABORACIÓN Y/O
ACTUALIZACIÓN
DE LOS PLANES
DE EMERGENCIA
4 5
ELABORA EL APRUEBA LOS PLANES DE

PROGRAMA ANUAL EMERGENCIA Y EL
DE SIMULACROS PROGRAMA ANUAL DE
SIMULACROS
COORDINA LA
EJECUCIÓN DE
LOS SIMULACROS
7 8
EN CASO DE
EVALÚA LA EJECUCIÓN DE
PRESENTARSE UNA
LOS SIMULACROS A
EMERGENCIA, VALORA LA
TRAVÉS DEL FORMATO
APLICACIÓN DEL PLAN DE
MI-CG000-05-02
EMERGENCIA
FIN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
8.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA LA PREPARACION Y

RESPUESTA PARA EMERGENCIAS
CONTROL ACTIVIDAD
Identificación de las Formato 2, identificación de Responsable de

situaciones de emergencia peligros y evaluación de Seguridad e Higiene en el
potenciales. riesgos. Trabajo.
Elaboración del listado de Formato 6. Responsable de

situaciones de emergencia Seguridad e Higiene en el
del centro de trabajo. Trabajo.
Elaboración y/o
actualización de los planes Planes de Emergencia. Jefe de Departamento o
de emergencia. Jefe de Oficina o Supervisor
y Responsable de
Trabajo.
Elaboración del programa Formato 7, Programa Anual Responsable de

anual de simulacros para de Seguridad e Higiene en Seguridad e Higiene en el
respuesta a emergencias. el Trabajo. Trabajo.
Ejecución y evaluación de Formato MPC. Responsable del Centro de

los planes de emergencia. Trabajo.
Determinación y Formato MPC. Responsable de Seguridad

seguimiento de las Medidas e Higiene en el Trabajo.
Preventivo-Correctivas
requeridas.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
FORMATO No. 6.- LISTADO DE SITUACIONES DE EMERGENCIA
CENTRO DE TRABAJO:
Fecha de actualización:
PLAN DE EMERGENCIA EVALUACION DE RIESGO
NO. NOMBRE DEL RIESGO
EVALUACION DE
SEVERIDAD O PROBABILIDAD 0
DISPONIBLE NO DISPONIBLE RIESGO
MAGNITUD EXPOSICION
MXE
1 RIESGO GEOLÓGICO
2 RIESGO HIDROMETEOROLÓGICO
3 RIESGO QUÍMICO - INCENDIO
4 RIESGO QUÍMICO - DERRAME
5 RIESGO QUÍMICO - EXPLOSIÓN
6 RIESGO SANITARIO
7 RIESGO SOCIO-ORGANIZATIVO
Elaboró
Nombre y puesto
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
FORMATO No. 7.- CEDULA DE SIMULACROS

REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
9 PROCEDIMIENTO PARA CUMPLIR CON REGLAMENTOS Y NORMAS INTERNOS

APLICABLES A CFE
9.1 OBJETIVO
Identificar los aspectos de SST que no están considerados dentro de la normativa oficial y
proponer los reglamentos y normas complementarias para eliminar o reducir los riesgos.
9.2 ALCANCE
Cumplir en todos los centros de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad con los
Reglamentos y Normas Internos.
9.3 POLÍTICAS
Definir directrices para que con el complemento a la normatividad se logre la eliminación

y/o reducción de riesgos, estableciendo las condiciones adecuadas de Seguridad e
Higiene en el Trabajo.
9.4 NORMAS
Los supervisores, Jefes de Oficina y los responsables de SEGURIDAD E HIGIENE EN

EL TRABAJO y los responsables de las áreas, difundirán en los Centros de Trabajo la
normatividad en materia de SST.
Los responsables de los procesos técnicos y/o administrativos, deberán vigilar el

cumplimiento de la normatividad en materia de SST aplicable a su trabajo.
 Todos los trabajadores conocerán, aplicarán y cumplirán la normatividad en materia de

SST para desarrollar sus actividades.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
9.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA CUMPLIR CON REGLAMENTOS Y

NORMAS INTERNOS APLICABLES A CFE
No RESPONSABLE DESCRIPCIÓN
1 Responsable de Identifica aquellas actividades, condiciones o

Seguridad e Higiene en situaciones del centro de trabajo que requieran de
el Trabajo. una normatividad interna específica que no esté
considerada en la normativa vigente.
2 Envía al nivel superior el requerimiento de

normatividad para la condición de riesgo identificada.
3 Responsable de Recibe la solicitud del requerimiento, la analiza y

Seguridad e Higiene en verifica que no exista normativa vigente para
el Trabajo Regional o controlar la condición de riesgo.
Divisional
Cuando sí se localiza la normativa se envía al
solicitante.
Cuando no se localiza la normativa se pasa al Punto
4.
4 Solicita al área normativa nacional la elaboración del

documento correspondiente o en su caso envía un
anteproyecto.
5 Responsable del Área Recibe la solicitud de atención al requerimiento y

Normativa Nacional. emite la respuesta conducente.
6 Responsable de Recibe la respuesta del área normativa nacional y la

Seguridad e Higiene en difunde en su área de adscripción.
el Trabajo Regional o
Divisional.
7 Responsable de Verifica la aplicación en campo de los Reglamentos y

Seguridad e Higiene en Normas.
el Trabajo.
Fin
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
9.6 DIAGRAMA DE FLUJO PARA EL PROCEDIMIENTO PARA CUMPLIR CON

REGLAMENTOS Y NORMAS INTERNAS APLICABLES A CFE
RESPONSABLE DE
RESPONSABLE DE SEGURIDAD E HIGIENE RESPONSABLE DEL
SEGURIDAD E HIGIENE REGIONAL O AREA NORMATIVA
EN EL TRABAJO DIVISIONAL NACIONAL
INICIO
IDENTIFICA
ACTIVIDADES,
CONDICIONES O
SITUACIONES DEL
CENTRO DE
TRABAJO
2
3
ENVÍA AL NIVEL
SUPERIOR EL
REQUERIMIENTO DE
RECIBE LA
NORMATIVIDAD
SOLICITUD DEL
PARA LA
REQUERIMIENTO
CONDICIÓN DE
RIESGO
IDENTIFICADO
SI LOCALIZA LA
NORMATIVA
NO
4
5
SOLICITA AL ÁREA
RECIBE LA
NORMATIVA NACIONAL
SOLICITUD DE
LA ELABORACIÓN DEL
ATENCIÓN AL
DOCUMENTO
REQUERIMIENTO
CORRESPONDIENTE
7 6
RECIBE LA
VERIFICA
RESPUESTA DEL
SOLICITUD DE
ÁREA
ATENCIÓN AL
NORMATIVA
REQUERIMIENTO
NACIONAL
FIN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
9.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA CUMPLIR CON

REGLAMENTOS Y NORMAS INTERNOS APLICABLES A CFE
CONTROL ACTIVIDAD
Identificar actividades, Documento análisis de Responsable De Seguridad
condiciones o situaciones Identificación. e Higiene en el Trabajo.
del centro de trabajo que
requieran de una
normatividad.
Solicita al área normativa Oficio o correo electrónico. Responsable de Seguridad

nacional la elaboración del e Higiene en el Trabajo
documento correspondiente Regional o Divisional
o en su caso envía un
anteproyecto.
Difunde la normatividad Correo electrónico y Responsable de Seguridad

identificada. Agenda de Reunión y/o lista e Higiene en el Trabajo.
de asistencia.
Verifica en campo de la Lista de verificación. Responsable de Seguridad

aplicación de la normativa. e Higiene en el Trabajo.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
10 PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR PERMISOS DE TRABAJO
10.1 OBJETIVO
Establecer los mecanismos para la ejecución de licencias y permisos de trabajo para efectuar
tareas o actividades críticas o de alto riesgo.
10.2 ALCANCE
Aplicar a los centros de trabajo que realicen actividades de alto riesgo.
10.3 POLÍTICAS
Todas las tareas o actividades críticas o de alto riesgo deberán ser identificadas a fin de
preparar las estrategias para aplicar los permisos de trabajo.
10.4 NORMAS
Todos los centros de trabajo identificarán las tareas o actividades críticas o de alto riesgo
para desarrollar los permisos y procedimientos aplicables.
En todas las tareas o actividades críticas o de alto riesgo se establecerá un mecanismo

de control para la prevención de riesgos de trabajo, tal como la verificación de la
planeación del trabajo y la observación de tarea o actividad.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
10.5 DESCRIPCIÓN PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR PERMISOS DE TRABAJO
1 Jefe de Departamento u Selecciona las actividades declaradas en su

Oficina o Supervisor en respectivo proceso como de alto riesgo o las
coordinación con el identificadas en el análisis de tareas críticas se
Responsable de seleccionan aquellas que requieran del
Seguridad e Higiene en establecimiento de permisos de trabajo bajo la
el Trabajo. secuencia siguiente:
a. Identificar actividad a ser susceptible de
controlar baja un permiso de trabajo (ejemplo:
trabajos en línea energizada, en espacios
confinados, en alturas, etc.).
b. Establecer el procedimiento para el control de
los permisos de trabajo identificados.
2 Jefe de Departamento u Elabora o complementar el actual procedimiento de
Oficina o Supervisor en Solicitud de permisos especiales en el formato 8
coordinación con el para incluir este tipo de permisos considerando los
Responsable de puntos siguientes:
Seguridad e Higiene en
el Trabajo. a) Quién otorgara el permiso de trabajo
b) Que actividades previas se deben verificar
c) Que condiciones de ambiente o de barreras de
seguridad se deben verificar antes de iniciar la
tarea o actividad peligrosa o crítica.
d) Que registro se llevará para su control del
permiso de trabajo.
3 Jefe de Departamento u Tramita el permiso de trabajo respectivo en el
Oficina o Supervisor. formato 9 en aquellas tareas identificadas como
peligrosas o críticas, así como la observación de
actos y condiciones inseguras, peligros y riesgos
durante el desarrollo de la actividad.
4 Jefe de Departamento u Analizan los problemas detectados y se jerarquizan
Oficina o Supervisor. de acuerdo a los niveles de decisión descritos en el
procedimiento para manejo y control de las medidas
preventivo – correctivas Formato MPC.
Fin.
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
10.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR PERMISOS DE

TRABAJO
JEFE DE
DEPARTAMENTO U
OFICINA O SUPERVISOR
EN COORDINACION JEFE DE
CON EL RESPONSABLE DEPARTAMENTO U
DE SEGURIDAD Y OFICINA O SUPERVISOR
SALUD EN EL TRABAJO
INICIO
IDENTIFICA LAS
ACTIVIDADES
DECLARADAS EN
SU RESPECTIVO
PROCESO
ELABORA
SOLICITUD
TRAMITA PERMISO DE
TRABAJO RESPECTIVO
EN AQUELLAS TAREAS
IDENTIFICADAS COMO
PELIGROSAS O CRITICAS
ANALIZA LOS
PROBLEMAS
DETECTADOS Y
SE JERARQUIZAN
DE ACUERDO A
LOS NIVELES DE
DECISIÓN
FIN
REVISIÓN 0
TRABAJO 10/12/2009
ELABORACIÓN
10.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA TRAMITAR PERMISOS DE

TRABAJO
CONTROL ACTIVIDAD
Elaboración del Programa Programa Anual de Jefe de Departamento u

Anual de Permisos de Seguridad y Salud Oficina o Supervisor y
Trabajo. autorizado. Responsable de
SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO.
Elaboración y/o adecuación Procedimiento de Licencias Jefe de Departamento u

de Procedimiento de Formato 8. Oficina o Supervisor y
licencias vigente para incluir Responsable de Seguridad
los Permisos de Trabajo. e Higiene en el Trabajo.
Jefe de Departamento u
Realizar el trámite de Registro de Permisos y/o Oficina o Supervisor.
Permisos de Trabajo en trabajos especiales Formato
tareas de alto riesgo o 9.
críticas.
Formato MPC. Oficina y Supervisor.
Llenado del Formato MPC.
Cumplimiento de las MPC.
Formato MPC. Oficina o Supervisor y
Responsable de Seguridad
DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN HOJA Página 64 de 161
GERENCIA DE RELACIONES LABORALES
SUBGERENCIA DE SEGURIDAD E HIGIENE CLAVE MI-CD000-02
REVISIÓN 0
ADMINISTRATIVOS DE SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO FECHA DE ELABORACIÓN 10/12/2009
FORMATO No 8.- SOLICITUD DE PERMISOS ESPECIALES

REVISIÓN 0
FORMATO.No -9 PERMISOS DE TRABAJO

REVISIÓN 0
11. PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR RIESGOS EN HIGIENE INDUSTRIAL.
11.1 OBJETIVO
Identificar, evaluar y controlar los riesgos físicos, químicos, biológico-infecciosos y

ergonómicos en los centros de trabajo para establecer los controles necesarios para prevenir
enfermedades de trabajo.
11.2 ALCANCE
Aplicar en los centros de trabajo para prevenir enfermedades de trabajo.
11.3 POLÍTICAS
La identificación de los agentes contaminantes físicos, químicos, biológicos-infecciosos

y ergonómicos deben quedar registrados en un croquis o plano, de acuerdo a los que
apliquen en las actividades realizadas por el personal en las diferentes sitios de trabajo
de la organización.
La evaluación y control de los agentes que afectan la salud del personal debe
proporcionar los controles requeridos para establecer programas de prevención de
enfermedades de trabajo.
11.4 NORMAS
Los centros de trabajo identificarán todos los agentes contaminantes que les apliquen
para evaluarlos y establecer controles, en el Formato MPC para verificar su efectividad.
Los programas de prevención de enfermedades de trabajo deberán realizarse en

aquellos centros de trabajo donde se observe una incidencia alta de posibles reclamos
de las mismas.
REVISIÓN 0
11.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR RIESGOS EN HIGIENE

INDUSTRIAL

1 Responsable de Identifica los agentes contaminantes físicos,
Seguridad e Higiene en químicos, biológicos-infecciosos y ergonómicos en el
el Trabajo ambiente de trabajo que puedan afectar la salud de
los trabajadores en donde aplique.
2 Incorpora en un plano de planta la ubicación de los

agentes contaminantes.
3 Elabora los análisis de riesgo de dichos agentes

contaminantes realizando la medición de ruido,
iluminación, radiaciones ionizantes y no ionizantes,
temperaturas abatidas o elevadas, vapores
orgánicos, humos, etc., donde sean aplicables, así
como las mediciones antropométricas para la parte
de ergonomía.
4 Establece programas preventivos sobre posibles

enfermedades profesionales como pérdida auditiva,
derivadas de deficiencia o exceso de iluminación,
posiciones posturales, por exposición a humos,
vapores orgánicos o radiaciones.
5 Difunde los análisis de riesgo encontrados en el

centro de trabajo a todo el personal involucrado.
Fin
REVISIÓN 0
11.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR RIESGOS EN

HIGIENE INDUSTRIAL.
RESPONSABLE DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
INICIO
IDENTIFICA LOS
AGENTES
CONTAMINANTES
FÍSICOS, QUÍMICOS,
BIOLÓGICOS Y
ERGONÓMICOS
INCORPORA EN UN
PLANO DE PLANTA
LA UBICACIÓN DE
LOS AGENTES
CONTAMINANTES
ELABORA LOS
ANÁLISIS DE
RIESGO DE DICHOS
AGENTES
CONTAMINANTES
REALIZANDO UNA
MEDICIÓN
ESTABLECE
PROGRAMAS
PREVENTIVOS
SOBRE POSIBLES
ENFERMEDADES
PROFESIONALES
DIFUNDE LOS
ANÁLISIS DE
RIESGO
ENCONTRADOS EN
EL CENTRO DE
TRABAJO A TODO
EL PERSONAL
INVOLUCRADO
FIN
REVISIÓN 0
11.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA IDENTIFICAR RIESGOS

EN HIGIENE INDUSTRIAL
CONTROL ACTIVIDAD
Identificación de los Programa anual de Responsable de Seguridad
agentes contaminantes Seguridad y Salud y Salud.
físicos, químicos, biológico- autorizado.
infecciosos y ergonómicos.
Elaboración de un croquis Plano de planta. Responsable de Seguridad

de ubicación de los agentes y Salud.
contaminantes identificados.
Realización de medición de Informes de acuerdo a lo Responsable de Seguridad

los agentes contaminantes que marque la NOM y Salud.
identificados. correspondiente.
Elaboración del programa Programa local para Responsable de Seguridad

preventivo para los agentes prevención de y Salud.
contaminantes que enfermedades de trabajo
apliquen. según los agentes
contaminantes identificados.
Difusión a todo el personal Lista de asistencia de Responsable de Seguridad

del Centro de Trabajo de los pláticas de difusión al y Salud.
análisis de riesgos por personal.
agentes contaminantes
identificados.
REVISIÓN 0
12. PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES Y MANTENIMIENTO

DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
12.1 OBJETIVO
Contar con un mecanismo que permita determinar las necesidades de equipo de protección
personal y de grupo así como su mantenimiento, capacitación del personal en el uso y
reposición del mismo, para preservar la vida y salud de los trabajadores.
12.2 ALCANCE
Verificar el uso y mantenimiento del equipo de protección personal a todos los centros de
trabajo de la Comisión Federal de Electricidad.
12.3 POLÍTICAS
Es obligación de la CFE proporcionar oportunamente los equipos de protección

adecuados, en buen estado y suficientes, exigiendo su uso correcto, además de la
capacitación del personal en el uso y reposición del mismo.
Corresponde al trabajador la obligación de utilizarlos, cuidarlos y mantenerlos en

buenas condiciones. Por su parte, las Comisiones de Seguridad e Higiene vigilarán el
cumplimiento de ambas obligaciones.
12.4 NORMAS
Los Centros de trabajo proporcionaran al personal el equipo de protección necesario

para realizar sus actividades.
Todos los trabajadores deberán utilizar el equipo de protección para cumplir sus
actividades.
Los responsables de los centros de trabajo verificarán que los trabajadores utilicen el
equipo de protección para realizar su trabajo.
Capacitar al personal sobre el uso, mantenimiento y reposición del equipo de protección

de seguridad.
REVISIÓN 0
12.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LAS NECESIDADES Y

MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
1 Jefe de Departamento Determina las necesidades de equipo de protección

u Oficina o Supervisor. personal y de grupo, en cuanto a tipo y número de
unidades.
2 Jefe del Departamento, Selecciona el equipo de protección de acuerdo a las

Jefe de Oficina o necesidades, basándose en las normas de referencia
Supervisor y respectivas.
Responsable de
Seguridad e Higiene en
el Trabajo.
3 Solicita, verifica, distribuye y mantiene las existencias

de equipos de protección, así como instruye sobre el
uso, mantenimiento y reposición del mismo.
4 Verifica el uso adecuado, conservación,

mantenimiento y pruebas del equipo de protección.
5 Asienta en Formato MPC los problemas encontrados,

siguiendo el procedimiento para manejo y control de
las medidas preventivo – correctivas
Fin
REVISIÓN 0
12.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LAS

NECESIDADES Y MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
JEFE DE
JEFE DE DEPARTAMENTO,
DEPARTAMENTO, OFICINA O
OFICINA Y/O RESPONSABLE DE
SUPERVISOR SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
INICIO
2
1
SELECCIONA EL
DETERMINA LA
EQUIPO DE
NECESIDAD DE
PROTECCIÓN
EQUIPO DE
ADECUADO A LAS
PROTECCIÓN
NECESIDADES,
PERSONAL Y DE
BASÁNDOSE EN
GRUPO
LAS NORMAS
SOLICITA
VERIFICAN,
DISTRIBUYEN Y
MANTIENEN LAS
EXISTENCIAS DE
EQUIPOS DE
PROTECCIÓN
VERIFICA EL USO
ADECUADO,
CONSERVACIÓN
MANTENIMIENTO
Y PRUEBAS DEL
EQUIPO DE
PROTECCIÓN
ASIENTA EN
FORMATO DE MPC
LOS PROBLEMAS
ENCONTRADOS
SIGUIENDO EL
PROCEDIMIENTO
PARA MANEJO Y
CONTROL
FIN
REVISIÓN 0
12.7 MECANISMO DE CONTROL PROCEDIMIENTO PARA DETERMINAR LAS

NECESIDADES Y MANTENIMIENTO DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.
CONTROL ACTIVIDAD
Detección de necesidades Formato MPC. Jefe de Departamento u

de equipo de protección. Oficina o Supervisor
Selección de equipo. Catálogo de Ropa de Jefe del Departamento y

Trabajo, Equipo de Responsable de Seguridad
Protección Personal y de e Higiene en el Trabajo
Grupo, Documentos
Normalizados C.F.E.
Solicitud de equipo de Solicitud de pedido. Jefe del Departamento y

protección. Responsable de Seguridad
e Higiene en el Trabajo
Distribución del equipo de Documento de recepción. Jefe del Departamento y

protección. Responsable de Seguridad
e Higiene en el Trabajo
Verificación del uso, Programa Anual de Jefe del Departamento y

conservación, Seguridad, de Responsable de Seguridad
mantenimiento y pruebas al Mantenimiento, Reporte de e Higiene en el Trabajo y la
equipo de protección. Pruebas, Guías de Comisión de Seguridad e
Supervisión e Inspección. Higiene.
REVISIÓN 0
13. PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E

HIGIENE.
13.1 OBJETIVO
Cumplir con las disposiciones de la normatividad aplicable a los Centros de Trabajo en

materia de Integración de las Comisiones de Seguridad e Higiene.
13.2 ALCANCE
Cumplir con el desarrollo de las Comisiones de Seguridad e Higiene para aplicar en todos los
centros de trabajo.
13.3 POLÍTICAS
Establecer los criterios para contribuir a la preservación de la integridad física de los

trabajadores de las diferentes áreas, cumpliendo con la normativa en materia de
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
13.4 NORMAS
La integración de la comisión de seguridad e higiene deberá mantenerse actualizada

permanentemente.
Todos los Centros de Trabajo desarrollarán las actividades de las Comisiones de

Seguridad e Higiene, de acuerdo a lo que se establece en la NOM-019-STPS-2004 y el
Contrato Colectivo Vigente.
Los responsables de los centros de trabajo proporcionarán la capacitación a los

miembros de las Comisiones de Seguridad e Higiene.
REVISIÓN 0
13.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LAS

COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
1 Coordinador de la Elabora el Programa Anual de Actividades en el

Comisión de Seguridad e Formato 1.
Higiene.
2 Responsable de Revisa el Programa Anual de Actividades y lo envía

Seguridad e Higiene en al responsable del Centro de Trabajo para su
el Trabajo. autorización
3 Responsable del Centro Recibe el Programa Anual de Actividades en el

de Trabajo. formato 1
Sí se autoriza, pasa al punto 4
No se autoriza, pasa al punto 1
4 Coordinador de la Recibe el programa autorizado, para su aplicación.

Higiene.
5 Coordinador de la Efectúa reuniones de acuerdo a lo establecido en la

Comisión de Seguridad e norma NOM-STPS-019-2004.
Higiene.
6 Comisión de Seguridad e Realiza los recorridos de verificación aplicando las

Higiene guías de inspección, reportando al responsable de
Seguridad e Higiene en el Trabajo, las condiciones
inseguras encontradas, a través del Formato MPC.
Sí hay incidentes o accidentes, pasa al punto 7.
No hay incidentes o accidentes, pasa al punto 8.
7 Comisión de Seguridad e Investiga los incidentes y accidentes de trabajo y

Higiene. Establece en el Formato MPC, y turna al responsable
del Centro de trabajo.
8 Responsable del Centro Recibe el Formato MPC, autoriza y envía a las áreas
de Trabajo. de trabajo correspondientes.
9 Responsable del Centro Evalúa la efectividad de las actividades contenidas en

de Trabajo. el programa de verificaciones.
Fin
REVISIÓN 0
13.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE LAS

COORDINADOR DE LA RESPONSABLE DE
RESPONSABLE DEL
COMISION DE SEGURIDAD E HIGIENE COMISION DE
CENTRO DE TRABAJO
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO SEGURIDAD E HIGIENE
INICIO
2
REVISA EL
1
PROGRAMA
ELABORA ANUAL DE
PROGRAMA ACTIVIDADES Y
ANUAL DE LO ENVÍA AL
ACTIVIDADES RESPONSABLE
DEL CENTRO DE
TRABAJO
4 3
RECIBE EL RECIBE EL
PROGRAMA PROGRAMA
PARA SU ANUAL DE
APLICACIÓN ACTIVIDADES
5 6
EFECTÚA SI
REUNIONES DE
¿AUTORIZA? REALIZA
ACUERDO A LO
RECORRIDOS
ESTABLECIDO
DE
EN LA NORMA
NO VERIFICACIÓN
NOM-STPS-019-
2004
NO ¿HAY INCIDENTES
O ACCIDENTES?
SI
8
7
RECIBE EL
INVESTIGA LOS
FORMATO DE
INCIDENTES Y
MPC, AUTORIZA
ACCIDENTES DE
Y ENVÍA A LAS
TRABAJO
ÁREAS
9
EVALÚA LA
EFECTIVIDAD DE
LAS
ACTIVIDADES
FIN
REVISIÓN 0
13.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA EL DESARROLLO DE

LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
CONTROL ACTIVIDAD
Elabora el Programa Anual Programa Anual en el Coordinador de la Comisión

de Actividades. formato 1 de Seguridad e Higiene.
Reuniones de Trabajo. Minutas. Coordinador de la Comisión

Recorridos de Inspección. Guías de Inspección, Acta Comisión de Seguridad e

de Verificación y/o Formato Higiene.
MPC.
Investigación de incidentes Formato MPC. Comisión de Seguridad e

y accidentes. Higiene.
REVISIÓN 0
14 PROCEDIMIENTO PARA LA PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

TRABAJO.
14.1 OBJETIVO
Fomentar la cultura de prevención de riesgos a la salud e integridad del personal.
14.2 ALCANCE
Promover en los todos los centros de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad la

Seguridad e Higiene en el Trabajo.
14.3 POLÍTICAS.
Promover el conocimiento de la Seguridad e Higiene en el Trabajo y disciplinas afines.
14.4 NORMAS.
Los responsables del Centro de Trabajo serán los encargados de difundir la

normatividad en la materia.
Los responsables de los Centros de Trabajo deberán dar a conocer al personal los
resultados de la investigación y medida preventiva/correctiva, dictada de la ocurrencia
de incidentes y accidentes para prevenir la recurrencia de éstos.
Los responsables de los centros de trabajo promoverán campañas de prevención a

través de material audiovisual, carteles, folletos, pláticas, artículos promocionales de
REVISIÓN 0
14.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA LA PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD

E HIGIENE EN EL TRABAJO.
1 Responsable del Centro Solicita al responsable de Seguridad e Higiene en el

de Trabajo. Trabajo la elaboración del programa de promoción y
difusión.
2 Responsable de Elabora el programa anual de actividades y eventos

Seguridad e Higiene en de difusión de temas de Seguridad e Higiene en el
el Trabajo y Jefes de los Trabajo, en el formato 1 incluyendo:
Departamentos
Técnicos. Platicas.
Reuniones de grupo.
Conferencias.
Talleres.
Practicas.
Actividades Deportivas.
3 Responsable de Envía el programa anual de promoción y difusión al

Seguridad e Higiene en responsable del Centro de Trabajo para su
el Trabajo. aprobación.
4 Responsable del Centro Recibe el programa.

de Trabajo. Se autoriza pasa al punto 5
No se autoriza pasa al punto 2
5 Responsable del Centro Difunde el programa anual de promoción y difusión a

de Trabajo. todo el personal del centro de trabajo.
6 Responsable de Promoverá y vigilará el cumplimiento del programa

Seguridad e Higiene en de promoción y difusión; con la participación de los
el Trabajo. responsables de las áreas del centro de trabajo.
7 Responsable del Centro Evalúa la efectividad de las actividades contenidas en

de Trabajo. el programa de promoción y difusión
Fin
REVISIÓN 0
14.6 DIAGRAMA DE FLUJO DEL PROCEDIMIENTO PARA LA PROMOCIÓN DE LA

RESPONSABLE DE
SEGURIDAD Y SALUD RESPONSABLE DE
RESPONSABLE DEL EN EL TRABAJO Y SEGURIDAD Y SALUD
CENTRO DE TRABAJO JEFES DE LOS DEPTOS. EN EL TRABAJO
TECNICOS
INICIO
2
1
ELABORA EL
SOLICITA LA PROGRAMA
ELABORACIÓN ANUAL DE
DEL PROGRAMA ACTIVIDADES
DE PROMOCIÓN
4 3
ENVÍA EL
PROGRAMA
RECIBE EL
ANUAL DE
PROGRAMA
PROMOCIÓN Y
DIFUSIÓN
NO
2
SE AUTORIZA
SI
5 6
DIFUNDE PROMOVERÁ Y
PROGRAMA VIGILARA EL
ANUAL DE CUMPLIMIENTO
PROMOCIÓN DEL PROGRAMA
EVALÚA LA
EFECTIVIDAD DE
LAS
ACTIVIDADES
CONTENIDAS EN
EL PROGRAMA
FIN
REVISIÓN 0
14.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA LA PROMOCIÓN DE LA

CONTROL ACTIVIDAD
Solicita la elaboración del Correo Electrónico. Responsable del Centro de
programa de promoción y Trabajo.
difusión.
Programa Anual de Formato de programa del Responsable de Seguridad

actividades y eventos de Manual Institucional 1. e Higiene en el Trabajo.
difusión de temas de
Trabajo.
REVISIÓN 0
15.- PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO Y CONTROL DEL FORMATO DE LAS

MEDIDAS PREVENTIVO-CORRECTIVAS (MPC).
15.1 OBJETIVO
.
Establecer un mecanismo de identificación, evaluación y control de las acciones preventivo-
correctivas de peligros y/o riesgos que puedan o tengan el potencial de generar incidentes o
accidentes, verificando la efectividad de dichas acciones.
15.2 ALCANCE
.
Contar con un mecanismo para evaluar y controlar riesgos de trabajo en todos los centros
de trabajo de la Comisión Federal de Electricidad.
15.3 POLÍTICAS
Deben registrarse en el Formato MPC las identificaciones de peligros resultantes de

incidentes, accidentes, actos y/o condiciones inseguras e inspecciones entre otros.
15.4 NORMAS
Los Responsables de Seguridad e Higiene en el Trabajo establecen las medidas Preventivo-

Correctivas en el Formato, analizan las causas que los propiciaron, señalando responsables y
periodos de cumplimiento.
El Responsable de Seguridad e Higiene en el trabajo verifica el cumplimiento de la aplicación

de las medidas Preventivo – Correctivo dictadas.
REVISIÓN 0
15.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA MANEJO Y CONTROL DEL FORMATO DE LAS
MEDIDAS PREVENTIVO-CORRECTIVAS (MPC).
1 Responsable del Centro Analizan los problemas detectados y jerarquizan de
de Trabajo en acuerdo a los niveles de decisión, siendo éstos:
Comisión de Seguridad e a) NIVEL I: Problemas que sean factibles de
Higiene. solucionarse a nivel del Departamento u
Oficina del Centro de Trabajo.
b) NIVEL II: Problemas que ameritan la
intervención directa del Responsable de
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
c) NIVEL III: Problemas que ameritan la
intervención directa del Responsable del
Centro de Trabajo.
APLICACIÓN PARA PROBLEMAS DETECTADOS

DEL NIVEL I
2 Jefe de Departamento, u Anota en el Formato de Medidas Preventivo-

Oficina o Supervisor. Correctivas, los problemas detectados que no tengan
solución inmediata, indicando número progresivo, de
identificación y ubicación del problema, nivel de
decisión, asignación del grado de riesgo, causa del
incumplimiento, normatividad incumplida, prioridad de
atención, las medidas Preventivo-Correctivas con su
correspondiente AGR, responsable(s) de su
ejecución y fecha límite para su corrección.
3 Resuelve los problemas detectados que tengan

solución inmediata.
4 Envía copia del Formato al Responsable del Centro

de Trabajo, y a través de éste se envía al
Responsable Regional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo para aquellos que tengan asignado el Nivel II
y/o III.
5 Informa a la Comisión de Seguridad e Higiene y al

Responsable del centro de trabajo y esta a su vez al
Responsable Regional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo.
6 Archiva el Formato de Medidas Preventivo-

Correctivas.
REVISIÓN 0

DEL NIVEL II
7 Responsable del Centro Revisa información recibida y verifica jerarquización

de Trabajo. de niveles de decisión.
Si la determinación de los problemas recae en su

propio nivel de responsabilidad (NIVEL II),
complementarán el Formato de las medidas
Preventivo-Correctivas procedentes, señalando
responsables y fechas límite de cumplimiento. En
caso de que el problema sea de NIVEL III, se pasa al
punto 11
8 Jefe de Departamento u Regresa el Formato de las Medidas Preventivo-

Oficina o Supervisor. Correctivas al Departamento u Oficina del Centro de
Trabajo donde se originó, agregando sus
comentarios e instrucciones para su cumplimiento.
9 Jefe de Departamento u Informa del cumplimiento de las Medidas Preventivo-

Oficina o Supervisor. Correctivas a la Comisión de Seguridad e Higiene y
al Responsable Divisional o Regional de Seguridad e
10 Archiva Formato de las Medidas Preventivo-

Correctivas.

DEL NIVEL III
11 Gerente Divisional o Recibe información y verifica jerarquización de

Regional y Responsable niveles de decisión.
en el Trabajo a Nivel Si la determinación de los problemas recae en su
Regional propio nivel de responsabilidad (NIVEL III),
complementarán el Formato de las medidas
Preventivo-Correctivas procedentes, señalando
responsables y fechas límite de cumplimiento. En
caso de que el problema sea de NIVEL II se
regresara el Formato de las Medidas Preventivo-
Correctivas al Nivel Inferior para su atención.
12 Archiva Formato de Medidas Preventivo-Correctivas.
Fin.
REVISIÓN 0
15.6 DIAGRAMA DE DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA MANEJO Y CONTROL

DEL FORMATO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVO-CORRECTIVAS (MPC).
RESPONSABLE DEL
CENTRO DE TRABAJO JEFE DE
EN COORDINACIÓN DEPARTAMENTO U RESPONSABLE DE
CON LA COMISIÓN DE OFICINA O SUPERVISOR SEGURIDAD Y SALUD RESPONSABLE DEL
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO CENTRO DE TRABAJO
INICIO I
2
1
ANOTA EN EL
ANALIZAN LOS
FORMATO, LOS
PROBLEMAS
PROBLEMAS QUE
DETECTADOS Y
NO TENGAN
JERARQUIZAN
SOLUCIÓN
DE ACUERDO A
INMEDIATA,
LOS NIVELES DE
INDICANDO N°
DECISIÓN
PROGRESIVO
RESUELVE LOS
NIVELES PROBLEMAS
DETECTADOS
QUE TENGAN
SOLUCIÓN
INMEDIATA II
I II III 4 7
ENVÍA COPIA DEL REVISA
FORMATO AL INFORMACIÓN
RESPONSABLE DEL RECIBIDA Y
CENTRO DE TRABAJO VERIFICA
Y A TRAVÉS DE ÉL AL JERARQUIZACIÓN
RESPONSABLE DE NIVELES DE
REGIONAL DECISIÓN
8
5
INFORMA A LA REGISTRA EL
COMISIÓN DE FORMATO 13 MPC
SEGURIDAD E AL DEPARTAMENTO SI SI LA
HIGIENE U OFICINA DEL DETERMINACIÓN DE
CENTRO DE LOS PROBLEMAS
6 TRABAJO, RECAE EN NIVEL II
AGREGANDO SUS
COMENTARIOS
ARCHIVA
FORMATO MPC
NO
9
INFORMA DEL
CUMPLIMIENTO DE 11
LA MPC A LA
COMISIÓN DE
SEGURIDAD E
HIGIENE Y AL
RESPONSABLE
REGIONAL
10
ARCHIVA
FORMATO
REVISIÓN 0
GERENTE DIVISIONAL O
REGIONAL Y
RESPONSABLE DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO A NIVEL
REGIONAL
III
11
RECIBE
INFORMACIÓN Y
VERIFICA
JERARQUIZACIÓN
DE NIVELES DE
DECISIÓN
SI LA
8 NO DETERMINACIÓN DE
LOS PROBLEMAS
RECAE EN NIVEL III
SI
12
ARCHIVA EL
FORMATO MPC
FIN
REVISIÓN 0
15.7 MECANISMO DE CONTROL DEL PROCEDIMIENTO PARA EL MANEJO Y CONTROL

DEL FORMATO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVO-CORRECTIVAS (MPC).
ACTIVIDAD DE CONTROL INSTRUMENTO DE RESPONSABILIDAD DE

CONTROL LA ACTIVIDAD
Análisis y jerarquización de Formato de las Medidas Jefe de Departamento u
los problemas de Seguridad Preventivo-Correctivas. Oficina (problemas de nivel
e Higiene en el Trabajo, I), Responsable del Centro
detectados en base a los de Trabajo. Seguridad e
niveles de decisión I, II y III, Higiene En El Trabajo
para su resolución. (problemas de nivel II).
Gerente Divisional o
Regional, Responsable de
Seguridad Regional del
Centro de Trabajo
(problemas de nivel III).
Jefe de Departamento, u
Oficina o Supervisor, en
Higiene.
Asignación correcta del Formato de las Medidas Jefe de Departamento, u

Grado de Riesgo para la Preventivo-Correctivas. Oficina o Supervisor,
identificación del peligro. Responsable de Seguridad
e Higiene en el Trabajo en
Higiene.
Asignación correcta del Formato de las Medidas Jefe de Departamento, u

Grado de Riesgo para las Preventivo-Correctivas. Oficina o Supervisor,
Medidas Preventivo- Responsable de Seguridad
Correctivas. e Higiene en el Trabajo en
Higiene.
Seguimiento del Formato de las Medidas Jefe de Departamento, u

cumplimiento de los Preventivo-Correctivas. Oficina o Supervisor,
compromisos contraídos Responsable de Seguridad
e Higiene en el Trabajo en
REVISIÓN 0
Medición de la efectividad Formato de las Medidas Comisión de Seguridad e

de las Medidas Preventivas- Preventivo-Correctivas. Higiene.
Correctivas, verificando en
campo por el área que
generó la identificación del
peligro.
REVISIÓN 0
16. PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR VISITAS DE SUPERVISIÓN EN SEGURIDAD E

HIGIENE EN EL TRABAJO
16.1 OBJETIVO
Verificar la aplicación de los procedimientos en materia de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
16.2 ALCANCE
Cumplir con las visitas de supervisión en todos los centros de trabajo de la Comisión Federal de
Electricidad.
16.3 POLÍTICAS
La visitas de supervisión y evaluación se realizaran como mínimo dos veces al año.
16.4 NORMAS
Los centros de trabajo elaboraran programas de supervisión, vigilando el cumplimiento de los

compromisos establecidos.
REVISIÓN 0
16.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR VISITAS DE SUPERVISIÓN EN

1 Responsable de Elabora calendario anual de Visitas de Supervisión

Seguridad e Higiene en en base a las siguientes actividades:
el Trabajo.
1. LIDERAZGO.
2. INSPECCIONES.
3. TAREAS CRÍTICAS.
4. INVESTIGACIÓN E INFORMACIÓN DE
INCIDENTES Y ACCIDENTES.
5. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA

EMERGENCIAS.
6. REGLAMENTOS Y NORMAS INTERNOS

APLICABLES A CFE.
7. PERMISOS DE TRABAJO.
8. HIGIENE INDUSTRIAL.
9. DETERMINACIÓN DE NECESIDADES Y
MANTENIMIENTO DE EQUIPOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL.
10. COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE.
11. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE

EN EL TRABAJO
2 Envía el calendario correspondiente al nivel Gerente

Regional o Jefe Inmediato Superior.
3 Gerente Divisional, Recibe el programa de visitas para su autorización

Regional y/o Jefe SÍ se autoriza, pasa al punto 4
Inmediato Superior. No se autoriza, pasa al punto 1
REVISIÓN 0
4 Responsable de Recibe el programa de visitas autorizado, lo notifica y

Seguridad e Higiene en hace las gestiones necesarias.
el Trabajo.
5 Responsable de Realiza la supervisión basándose en el programa

Seguridad e Higiene en establecido y el periodo a evaluar aplicando la Guía
el Trabajo. de Evaluación de actividades de Seguridad e
Higiene.
6 Elabora el reporte de la supervisión correspondiente,

enviándolo al Gerente Divisional, Regional y/o Jefe
Inmediato.
7 Gerente Divisional, Recibe el reporte correspondiente y lo turna al

Regional y/o Jefe responsable del centro de trabajo evaluado para
Inmediato Superior. correcciones.
Fin
REVISIÓN 0
16.6 DIAGRAMA FLUJO PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR VISITAS DE SUPERVISIÓN EN

RESPONSABLE DE GERENTE DIVISIONAL,

SEGURIDAD E HIGIENE O REGIONAL Y JEFE
EN EL TRABAJO INMEDIATO SUPERIOR
INICIO
ELABORA
CALENDARIO ANUAL
DE VISITAS DE
SUPERVISIÓN
ENVÍA EL
CALENDARIO DE
VISITAS DE
SUPERVISIÓN
3
RECIBE EL
PROGRAMA DE
VISITAS PARA
SU
AUTORIZACIÓN
4
SI NO
RECIBE EL
PROGRAMA DE SE AUTORIZA
VISITAS PROGRAMA
AUTORIZADO
REALIZA LA
SUPERVISIÓN
BASÁNDOSE EN
EL PROGRAMA
ESTABLECIDO
ELABORA REPORTE
DE LA SUPERVISIÓN
RECIBE EL REPORTE
CORRESPONDIENTE Y LO
TURNA AL RESPONSABLE
DEL CENTRO DE TRABAJO
EVALUADO
FIN
REVISIÓN 0
16.7 MECANISMO DE CONTROL PROCEDIMIENTO PARA REALIZAR VISITAS DE

SUPERVISIÓN EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
ACTIVIDAD DE CONTROL INSTRUMENTO DE RESPONSABLE DE LA

CONTROL ACTIVIDAD
Elaboración del Calendario Formato del programa de Responsable Regional de

de Visitas de Supervisión. Seguridad e Higiene en el Seguridad e Higiene en el
Trabajo. Trabajo.
Reunión inicial, para dar a Programa de trabajo de la Responsable Regional de

conocer el programa de visita de inspección, Listas Seguridad e Higiene en el
trabajo de asistencia. Trabajo.
Supervisión del Programa y Guía de Evaluación de Responsable Regional de

Evaluación del cumplimiento actividades de Seguridad e Seguridad e Higiene en el
de procedimientos de Higiene. Trabajo.
Trabajo.
REVISIÓN 0
17.-GLOSARIO.
ACCIDENTE:
Evento no deseado que da lugar a perdidas de vida o lesiones, daños a propiedad o al medio
ambiente de trabajo.
ACCIDENTE DE TRABAJO:
Es Toda lesión orgánica o perturbación funcional o posterior, o la muerte, producida repentinamente

en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se presente.
Quedan incluidos, los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador o directamente de su
domicilio al lugar del trabajo y viceversa.
ACTO INSALUBRE:
Todo acto que propicie directa o indirectamente el deterioro de las condiciones, ya sean ecológicas,
sociales o individuales.
ACTO INSEGURO:
Comportamiento humano que es inapropiado para una situación y que puede transformar dicha
situación en un evento.
AGENTE BIOLÓGICO:
Son todos aquellos organismos vivos y sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto
de trabajo, que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de los
trabajadores. Estos efectos negativos se pueden concretar en procesos infecciosos, tóxicos ó
alérgicos.
AGENTE ERGONÓMICO:
Es la falta de adecuación de la maquinaria y elementos de trabajo a las condiciones físicas del

hombre, que pueden ocasionar fatiga muscular o enfermedad de trabajo.
AGENTE FÍSICO:
Es todo estado energético agresivo que tiene lugar en el medio ambiente de trabajo. Los más
notables son los que se relacionan con el ruido, vibraciones, calor, frío, iluminación, ventilación,
presiones anormales, radiaciones, etc.
AGENTE PSICOSOCIAL:
Son las situaciones que ocasionan insatisfacción laboral o fatiga y que influyen negativamente en el
estado anímico de las personas.
REVISIÓN 0
AGENTE QUÍMICO:
Es toda sustancia natural o sintética, que durante la fabricación, manejo, transporte,

almacenamiento o uso, pueda contaminar el ambiente (en forma de polvo, humo, gas, vapor,
neblina y rocío) y producir efectos irritantes, corrosivos, explosivos, tóxicos e inflamables, con
probabilidades de alterar la salud de las personas que entran en contacto con ellas.
CONDICIÓN INSEGURA:
Se refiere al grado de inseguridad que pueden tener locales, maquinaria, procesos de trabajo,
herramientas y los puntos de operación.
COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE:
Son organismos, que establece la Ley Federal del Trabajo en sus artículos 509 y 510 para
investigar las causas de los accidentes y enfermedades en los centros de trabajo, proponer medidas
para prevenir y vigilar que se cumplan.
CONDICIÓN INSALUBRE:
Es toda circunstancia que agrede directa o indirectamente a la salud y a la vida humana.
CONDICIÓN INSEGURA:
Condiciones del equipo, herramientas y del lugar de trabajo que exponen a la persona a un
accidente.
ENFERMEDAD DE TRABAJO:
Es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o
motivo en el trabajo o en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.
(Art. 475 LFT).
FORMATO MPC:
Control de Medidas Preventivo-Correctivas.
HIGIENE:
Es la disciplina que estudia y determina las medidas para conservar y mejorar la salud, así como
para prevenir las enfermedades. Es la parte de la higiene general que busca conservar y mejor la
salud de los trabajadores en relación con el trabajo que realizan.
HIGIENE EN EL TRABAJO:
Es la disciplina dirigida al reconocimiento, evaluación y control de los agentes a que están

expuestos los trabajadores en su centro laboral y que pueden causar una enfermedad de trabajo.
REVISIÓN 0
INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL:
Es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar por el resto de sus
días, ejemplo: Pérdida de una mano.
INCAPACIDAD TEMPORAL:
Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para
desempeñar su trabajo por algún tiempo.
INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL:
Es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita para desempeñar

cualquier trabajo por el resto de su vida.
INCIDENTE:
Evento que puede dar como resultado un accidente o tiene el potencial para causar un accidente.
INSPECCIÓN:
Técnica de trabajo que sirve para el control preventivo de incidentes y accidentes. La finalidad de
una inspección es llegar a corregir lo que es inseguro. Encontrar o detectar las causas potenciales
de incidentes y accidentes de trabajo.
LESIÓN:
Es la pérdida de la integridad física y/o mental del individuo.
LESIÓN INCAPACITANTE:
Es una lesión de trabajo que da como resultado la muerte, la incapacidad total permanente o, la
incapacidad parcial permanente, o una incapacidad temporal por uno ó más días de trabajo,
seguidos a la fecha de la lesión.
NIVEL I:
Problemas que sean factibles de solucionarse a nivel responsable de Departamento u Oficina.
NIVEL II:
Problemas que ameritan la intervención directa del Responsable del Centro de Trabajo.
NIVEL III:
Problemas que ameritan la intervención directa del Gerente Divisional o Regional para la solución
del problema.
REVISIÓN 0
PELIGRO:
Fuente o situación con potencial de daño en términos de lesión o daño a la salud, a la propiedad, el
ambiente de trabajo o a la combinación de estos.
PRIMEROS AUXILIOS:
Son los cuidados inmediatos y provisionales que se suministran a la víctima de un accidente o

enfermedad, en tanto se obtienen los servicios de un médico.
RIESGO:
Combinación de la probabilidad y severidad de la consecuencia de que ocurra un evento

identificado como peligroso.
RIESGO DE TRABAJO:
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con
motivo del trabajo (art. 473 LFT)
SALUD:
Es el equilibrio biológico, psicológico y social y no solo la ausencia de enfermedad.
SEGURIDAD:
Es la prevención de accidentes mediante el control de riesgos que lo producen.
Seguridad es lo contrario de peligro.
SEGURIDAD EN EL TRABAJO:
Es el conjunto de acciones que permiten localizar y evaluar los riesgos y, establecer las medidas
para prevenir los accidentes de trabajo.
SALUD EN EL TRABAJO:
Es la promoción y conservación del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en el centro
de trabajo, así como la prevención y protección contra riesgos de trabajo.
REVISIÓN 0
18. ANEXOS
ANEXO A.-.INSTRUCTIVO DE LLENADO DEL CONTROL DE MEDIDAS PREVENTIVO-

CORRECTIVAS FORMATO MPC.
(1) No. En esta columna se identifica el número progresivo de eventos.
(2) IDENTIFICACIÓN.- En esta columna se identifica el evento que dio origen a las medidas
Preventivo-Correctivas que se dictan. Esto es, se detallan las deficiencias encontradas por los
trabajadores, Jefes de Departamento, oficina o Supervisores, Responsables de SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO, Responsables de Centro de Trabajo e integrantes de la Comisión de
Seguridad e Higiene, entre otras:
a) Causas Básicas de los incidentes ó accidentes que ocurrieron en el período.
b) Condiciones inseguras detectadas durante las verificaciones efectuadas.
c) Actos inseguros o incumplimiento de reglas de seguridad, detectados durante las visitas de

supervisión a los grupos de trabajo.
d) Deficiencias en cuanto a la dotación, estado o uso de equipos de protección.
e) Falta o insuficiencia de avisos preventivos o restrictivos.
(3) NIVEL.- Se escribe la clasificación de las deficiencias, de acuerdo al NIVEL DE DECISIÓN

necesario para su corrección, de acuerdo al siguiente criterio:
NIVEL I.- Son problemas o deficiencias que son factibles de solucionarse a nivel de Jefe de
Departamento, Oficina o Supervisor.
NIVEL II.- Son problemas o deficiencias que ameritan la intervención directa del Responsable del
Centro de Trabajo.
NIVEL III.- Son problemas o deficiencias que ameritan la intervención directa del Gerente Divisional
o Regional.
Es importante que antes de clasificar los problemas como Nivel II ó Nivel III, se analice
detenidamente su solución en el nivel inferior y ÚNICAMENTE se asignen cuando éste realmente no
sea posible pasarlo al nivel siguiente.
(4) ASIGNACIÓN DEL GRADO DE RIESGO (A.G.R.).- Para el llenado de esta columna referirse al
INSTRUCTIVO PARA LA ASIGNACIÓN DE GRADO DE RIESGO. Esta evaluación del AGR es para
la correspondiente identificación del peligro en la columna 4.
REVISIÓN 0
(5) MEDIDAS PREVENTIVO-CORRECTIVAS (M.P.C.) COMPROMISOS.- En esta columna se

detallan las medidas que se adoptan, para la corrección de la deficiencia correspondiente. Las MPC
que se dicten considerarán no solamente las causas inmediatas de los accidentes, como son los
actos y las condiciones inseguras, sino también, y principalmente, sus causas básicas, o sea los
factores personales y los factores del medio social y de trabajo adversos. Por ejemplo, si se detecta
que un trabajador no tiene casco, la MPC correspondiente debe consistir no únicamente en dotar de
casco a ese trabajador, sino en verificar el porqué no se había dotado de casco, promoviendo la
corrección de las anomalías que resulten en relación al procedimiento que se tiene para la dotación
del equipo de protección. En general, recuérdese que toda causa inmediata tiene su origen en una
causa básica, y que las MPC deben dirigirse al control de ambos tipos de causa.
(6) RESPONSABLE DE EJECUCIÓN.- Por cada MPC que se dicte, se anota en esta columna el
responsable de su ejecución. Invariablemente deben anotarse nombres de personas y no
entidades. Adicionalmente, al calce del Formato se firma por todas aquellas personas cuyo nombre
aparezca en esta columna.
(7) FECHA DE CORRECCIÓN.- En la primera parte de esta columna, correspondiente a

PROGRAMADA, se anota la fecha que se haya acordado para la adopción de la MPC dictada. Para
la determinación de esta fecha se considera, como factor principal, la Asignación del Grado de
Riesgo que corresponda a la deficiencia, de manera que una AGR mayor determina el plazo menor.
En caso de tenerse limitaciones de carácter técnico o económico para la adopción de una MPC
definitiva, se pueden adoptar medidas provisionales, con la condición de que controlen eficazmente
el riesgo o deficiencia, aunque sean menos eficientes que la MPC definitiva, que se adoptará
después. En la segunda parte de esta columna, correspondiente a EJECUTADA, se anota la fecha
en que la MPC haya sido ejecutada.
REVISIÓN 0
ANEXO B.-.INSTRUCTIVO PARA LA ASIGNACIÓN DEL GRADO DEL RIESGO
Al hacerse visitas de verificación por parte de las Comisiones de Seguridad e Higiene, se detectan
condiciones o actitudes que pueden dar origen a accidentes. La corrección de tales condiciones o
actitudes requiere de la participación de diversos niveles de decisión.
Para una mayor eficiencia en la administración de la SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, es

necesario corregir primero aquello que nos representa un mayor riesgo; una condición o acto
inseguro que puede tener por consecuencia un accidente mortal, ameritará acciones urgentes o
inmediatas, que aquel que pueda tener por consecuencia cuando más, incapacidades de carácter
temporal.
Con esta idea, se ha desarrollado un sistema que permite cuantificar los riesgos, de tal forma que
éstos puedan ser jerarquizados, y así aprovechar en una forma más racional los recursos para su
control.
Toda deficiencia debe recibir su correspondiente Asignación del Grado de Riesgo. El objetivo de ello
es atender en orden prioritario la corrección de las deficiencias, haciendo así más eficientes
nuestros esfuerzos preventivos. La Asignación del Grado de Riesgo es el producto de multiplicar la
Magnitud Potencial del riesgo (M), por el nivel de Exposición (E) que se tenga a dicho riesgo: La
Magnitud Potencial del Riesgo (M) se calcula considerando la peor consecuencia que pudiera
tenerse en caso de que dicho riesgo originara un daño, interrupción de proceso, lesión o una
enfermedad de trabajo. En el caso de incidentes o accidentes ocurridos, el valor de (M) no
necesariamente corresponderá a la consecuencia real del accidente, por ejemplo: si en un accidente
se tuvo por resultado una contusión, pero pudo haber tenido por resultado la muerte del trabajador,
el valor de (M) que se considerará para el cálculo de la AGR será el correspondiente a muerte, (10
puntos) y no el correspondiente a incapacidad temporal (1 punto). Los valores que se asignen a (M)
se determinarán conforme a cualquiera de los siguientes criterios:
M = 1:
a) Corresponderá a deficiencias que en caso de originar un accidente o enfermedad de

trabajo, puedan dar por resultado, en el peor de los casos, una incapacidad temporal a un
trabajador.
b) El proceso no se interrumpe aún si llega a presentarse el riesgo detectado.
c) Un daño a los equipos o instalaciones que no afecte el ejercicio presupuestal ni interrumpa la

continuidad del servicio.
M = 5:
a) Se asignará este valor (M) cuando la deficiencia potencialmente pueda tener por
consecuencia, en el peor de los casos, una Incapacidad Permanente Parcial (IPP) de algún
trabajador.
REVISIÓN 0
b) El proceso de trabajo se altera en forma parcial, lo cual amerita el recurso humano para la
atención de los accidentados y restablecimiento de las condiciones normales.
c) Daño a las instalaciones o equipos que sí afecte el ejercicio presupuestal, pero no

interrumpa significativamente la continuidad del servicio.
M = 10:
a) La Magnitud Potencial del Riesgo valdrá 10 puntos si la deficiencia es tal que en caso de
originar un accidente o enfermedad de trabajo pueda dar por resultado, en el peor de los
casos, una Incapacidad Permanente Total (IPT) o la Muerte del Trabajador.
b) Como resultado del accidente se interrumpe la continuidad del servicio y es difícil su

reiniciación inmediata.
c) Daño a los equipos o instalaciones que afecte el ejercicio presupuestal e interrumpa

significativamente la continuidad del servicio.
El nivel de Exposición al riesgo (E) dependerá fundamentalmente de la frecuencia y duración de la

exposición al riesgo, implicando con esta combinación de factores la probabilidad de que se
presente el evento, así como del número de trabajadores expuestos.
Por ejemplo, durante una supervisión se encontró que un grupo de trabajo de linieros laboraba en
un circuito de alta tensión desenergizado, el cual no habían aterrizado; aun cuando los
procedimientos indican que se debe de aterrizar toda línea desenergizada; en este caso, el valor de
(E) que se asignará será de 10 puntos, pues de hecho frecuentemente, varios grupos de trabajo,
laboran en líneas de alta tensión desenergizadas.
Estos factores no se deben evaluar aisladamente, sino que hay que tomar en cuenta todos estos al
hacer el análisis. Se mencionan los siguientes aspectos a considerar:
Deficiencias en los señalamientos preventivos y restrictivos de seguridad.

Ocurrencia de daños a instalaciones, sistemas y equipos.
Fallas de componentes y dispositivos de seguridad de la instalación y maquinaria.
Exposición a factores de riesgo (entre otros; ruido, vibración, iluminación deficiente,
polvos).
Eventos sucedidos con anterioridad (disparos, fallas, siniestros, etc).
Actos del personal por violación a la reglamentación o procedimientos).
Quiénes:
No tengan conocimiento de los peligros que existen

No tengan conocimiento, capacidad física o habilidades para hacer el trabajo
Subestimen o sobrestimen los riesgos a los cuales están expuestos
Corren riesgos elevados para ocultar y corregir errores personales
REVISIÓN 0
Para la asignación de la puntuación que se otorgue a (E) se considerarán cualquiera de los

siguientes criterios:
E = 1:
a) Este valor se asignará cuando la exposición es BAJA, ya sea por tratarse de riesgos que se
encuentran en trabajos que se hacen sólo ocasionalmente.
b) Riesgos a los que se exponen solamente pocos trabajadores, y durante poco tiempo.
E = 5:
Para riesgos a los que se tenga una exposición MEDIA, por encontrarse durante trabajos que se
hacen con cierta periodicidad, por algunos trabajadores, durante períodos de tiempo no muy largos
y se tiene regular control, esto es, existe la probabilidad de que las cosas resulten mal.
E = 10:
Exposición ALTA, a riesgos que se encuentran en trabajos que se hacen frecuentemente o por
muchos trabajadores, durante períodos de tiempo largos.
Al multiplicar (M) por (E), se obtiene el valor numérico de la AGR, que a su vez nos determina la
mayor o menor prontitud con que debe corregir la deficiencia.
Si la AGR resultante es de 50 ó 100 puntos, las MPC que se dicten se atenderán con carácter de
URGENTE.
Si la AGR resultante es de 10 ó 25 puntos, las MPC que se dicten se atenderán en forma

INMEDIATA, a corto plazo.
Si la AGR resultante es de 1 ó 5 puntos, las MPC que se dicten deben atenderse en forma
MEDIATA, por prioridades, pero sin establecer plazos que resulten excesivamente largos.
REVISIÓN 0
ANEXO C.-.INSTRUCTIVO PARA LA EVALUACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E

HIGIENE EN EL TRABAJO
En este instructivo se establecen los criterios para la asignación de puntuación al evaluar las
actividades desarrolladas en los Centros de Trabajo, relacionadas con la SEGURIDAD E HIGIENE
EN EL TRABAJO.
En todos los casos, las puntuaciones que se asignen son obtenidas mediante cálculos, utilizando los
datos que aparecen en las Informáticas de Incidentes y Accidentes de Trabajo, en las Actas de las
Comisiones de Seguridad e Higiene con sus anexos correspondientes, o de información que los
responsables de Seguridad e Higiene en el Trabajo obtienen en forma directa durante sus visitas de
supervisión a los Centros de Trabajo.
Las evaluaciones serán realizadas por el Responsable Divisionales o Regional de Seguridad e

Una vez recabada la información en las hojas de trabajo se calcularán las puntuaciones que se
obtengan por actividad.
El Responsable Divisional o Regional de Seguridad Higiene en el Trabajo, compilará los resúmenes

por Centro de Trabajo, enviándolos a los mismos.
De acuerdo a los resultados por Centro de Trabajo, el Responsable Divisional o Regional de

Seguridad Higiene en el Trabajo, promoverá ante la Gerencia Divisional o Regional que éstas
determinen las Medidas Preventivo - Correctivas necesarias o reconocimientos en su caso.
La evaluación de la Seguridad e Higiene en el Trabajo será realizada 2 veces al año, calificando las
actividades de acuerdo a las puntuaciones indicadas.
Actividades
Los valores máximos por actividad serán las siguientes:
1. LIDERAZGO 15
2. INSPECCIONES 12
3. ANÁLISIS DE TAREAS CRÍTICAS 10
4. INVESTIGACIÓN/INFORMACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES 13
5. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS 6
6. REGLAMENTOS Y NORMAS 8
7. PERMISOS DE TRABAJO 7
8. HIGIENE INDUSTRIAL 7
9. EQUIPOS DE PROTECCIÓN 9
10. COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE 7
11. PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD 6
PUNTUACIÓN TOTAL 100

REVISIÓN 0
DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
I. LIDERAZGO EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO....15 PUNTOS
I.1. PARTICIPACIÓN EN PLÁTICAS DE SEGURIDAD.

VALOR MÁXIMO...........3 PUNTOS
I.1.1 Se calificará la participación del Líder responsable del Centro de Trabajo y Jefe del
Departamento, en el siguiente concepto.
Se otorgará 2 puntos si participa en 1 pláticas al semestre.
Puntuación = 2 X (número de participaciones a pláticas en el periodo evaluado /una asistencia por

cada semestre del período evaluado.
El valor máximo de este concepto será 2 puntos.
I.1.2 se calificará la participación del Jefe de Oficina, Supervisor y la Comisión de Seguridad e

Higiene el siguiente concepto.
Se otorgará 1 punto si asiste a 1 plática al mes.
Puntuación = 1 X (Número de asistencias a pláticas /una asistencia por cada mes del periodo
evaluado).
I.2. PARTICIPACIÓN EN LA VERIFICACIÓN DE PLANEACIÓN DEL TRABAJO.

VALOR MÁXIMO.........3 PUNTOS
Esta verificación comprende la planeación en el Centro de Trabajo por parte del Jefe del
Departamento, Oficina y su confirmación o adecuación en el lugar de trabajo (campo) Se calificará
con 3 puntos si se verifica 2 planeaciones de trabajo por mes del período evaluado.
Puntuación = 3 X (número de verificaciones de la Planeación de campo en que participó / 2

verificaciones de planeación por cada mes del período evaluado).
La puntuación máxima para este concepto será de 3 puntos.
I.3. PARTICIPACIÓN EN INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES GRAVES.

VALOR MÁXIMO..........3 PUNTOS
Se consideran accidentes graves en cualquiera de los siguientes casos:
a) Mortales.
b) Asignación con grado de riesgo (AGR) 100.

REVISIÓN 0
c) Probable calificación de Incapacidad Permanente Parcial o Total.
d) Lesiones de 2 trabajadores o más.
Puntuación = 3 X (número de participaciones en investigación de accidentes graves / número de

accidentes ocurridos en el período evaluado).
El valor máximo de este concepto será de 3 puntos.
I.4. PARTICIPACIÓN EN EVENTOS DE PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS.

Se calificará la participación en reuniones, cursos, pláticas y simulacros.
Puntuación = 2 X (número de actividades en que participó/3 actividades por semestre).
La puntuación máxima de este concepto será de 2 puntos.
I.5. PARTICIPACIÓN EN REUNIÓN MENSUAL DEL RESPONSABLE DEL CENTRO DE

TRABAJO CON LA REPRESENTANTE SINDICAL Y LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE.
VALOR MÁXIMO......... 2 PUNTOS
Por cada Reunión se levantará el acta respectiva.
Puntuación = 2 X (número de reuniones mensuales realizadas /número de reuniones del período

evaluado).
La puntuación máxima por este concepto será de 2 puntos.
I.6. PARTICIPACIÓN EN SUPERVISIÓN DE TRABAJO DE CAMPO.

VALOR MÁXIMO…….2 PUNTOS
Las observaciones sobre estas supervisiones se anotarán en las Guías de Supervisión

correspondientes. Se calificará con 2 puntos si se realizan 2 supervisiones de campo por cada mes
del período evaluado.
Puntuación = 2 X (número de supervisiones de campo realizadas/2 participaciones por cada mes

del período evaluado).
La puntuación máxima para este concepto será de 2 puntos.

REVISIÓN 0
II. INSPECCIONES......12 PUNTOS
II.1. NIVEL DE CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

Por cada inspección realizada conforme al programa de inspecciones del Centro de Trabajo se
calculará dividiendo la cantidad de inspecciones efectuadas entre las programadas, para el período
evaluado. El resultado de dicha operación, para cada inspección, se multiplicará por 6, y el producto
obtenido será la puntuación que se logre para esta inspección. La puntuación que se otorgue para el
período, será la media aritmética de las puntuaciones. No podrán obtenerse más de 6 puntos por
este concepto.
Como fuente de información, se utiliza el Programa Anual de Inspecciones y la Guía de Inspección.

Si en el período evaluado no se recibió información sobre inspecciones realizadas, o no se
anexaron, se anotará 0 puntos.
II.2. NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVO - CORRECTIVAS.

Si las MPC dictadas se cumplen en los plazos establecidos, se otorgarán 6 puntos. Si no se

cumplieron en plazo, se anotará 0 puntos. Los casos de reprogramación de los plazos sólo se
aceptarán si son debidamente justificados y asentados en el Formato MPC. No podrán obtenerse
más de 6 puntos por este concepto.
Este concepto se calificará solamente para las deficiencias con una AGR de 10 ó más puntos.
Como fuente de información se tomará el Acta de la Comisión de Seguridad e Higiene, con sus
correspondientes Formatos MPC. Si no elaboraron Acta o no anexaron en el Formato MPC
correspondiente, en donde indican la fecha de cumplimiento de la MPC, se anotará 0 puntos.
Para otorgar la calificación, se obtendrá el resultado de dividir la cantidad de MPC cumplidas en

plazo durante el período, entre la cantidad de MPC que debieron cumplirse durante el período.
Dicho cociente se multiplicará por 6, para obtener la calificación, por este concepto.
III. ANALISIS DE TAREAS CRÍTICAS…….10 PUNTOS
III.1. ANÁLISIS DE TAREAS CRÍTICAS POR PUESTO

VALOR MÁXIMO.......... 3 PUNTOS
Por cada análisis de tarea crítica realizada conforme al programa de tareas críticas del Centro de
Trabajo se calculará dividiendo la cantidad de tareas críticas analizadas entre las programadas,
para el período evaluado. El resultado de dicha operación, para cada análisis de tarea crítica, se
multiplicará por 3, y el producto obtenido será la puntuación que se logre para este análisis de
tareas críticas. La puntuación que se otorgue para el período, será la media aritmética de las
puntuaciones. No podrán obtenerse más de 3 puntos por este concepto.
REVISIÓN 0
Como fuente de información, se utiliza el Control de Análisis de las Tareas Criticas. Si en el período
evaluado no se recibió información sobre análisis de tareas críticas realizadas, o no se anexaron,
se anotará 0 puntos.
III.2 TAREAS CRÍTICAS ANALIZADAS CON LA PARTICIPACIÓN DEL TOTAL DEL PERSONAL
QUE EJECUTA LA TAREA.
VALOR MÁXIMO........... 3 PUNTOS
Cada Departamento en su programa anual de análisis de tareas críticas debe realizar el análisis
correcto de las mismas que resultaron con una asignación de grado de riesgo (AGR) mayor de 50
en la identificación de peligros, con la participación del total del personal que ejecuta la tarea.
Puntuación = 3 x (número de tareas críticas analizadas correctamente con participación del total del
personal que ejecuta la tarea /total de tareas críticas analizadas en el período).
III.3 TAREAS CRÍTICAS ANALIZADAS CON INSTRUCCIONES DE TRABAJO Y

RECOMENDACIONES
Cada Departamento en su programa anual de análisis de tareas críticas debe realizar el análisis
correcto, basándose como guía en los procedimientos operativos o instructivos de trabajo vigentes,
identificando de forma clara los controles identificados para eliminar o disminuir el riesgo, así como
las listas de verificación de observación de trabajos durante la ejecución de tareas críticas.
Puntuación = 2 x (número de tareas críticas analizadas con instrucciones de trabajo conteniendo

/total de tareas críticas analizadas en el período).
III.4. NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVO - CORRECTIVAS. DE LAS

TAREAS CRÍTICAS
Si las MPC dictadas se cumplen en los plazos establecidos, se otorgarán 2 puntos. Si no se

cumplieron en plazo, se anotará 0 puntos. Los casos de reprogramación de los plazos sólo se
aceptarán si son debidamente justificados y asentados en el Formato MPC. No podrán obtenerse
más de 2 puntos por este concepto.
Para otorgar la calificación, se obtendrá el resultado de dividir la cantidad de MPC cumplidas en

plazo durante el período, entre la cantidad de MPC que debieron cumplirse durante el período.
Dicho cociente se multiplicará por 2, para obtener la calificación, por este concepto.
REVISIÓN 0
IV. INVESTIGACIÓN / INFORMACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

VALOR MÁXIMO 13 PUNTOS
IV.1. OPORTUNIDAD EN EL ENVÍO DE LA INFORMÁTICA.

VALOR MÁXIMO...........1 PUNTO
Si entre la fecha del incidente, accidente y la fecha de recepción de la informática en el

Responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo, han transcurrido hasta 7 días calendario, se
otorgará 1 punto. Por cada día en exceso de 7, se descontarán 0.1 punto.
Esto se hará para todos los casos de incidentes y accidentes ocurridos en el período evaluado.
IV.2. CALIDAD DE LA INFORMÁTICA.

IV.2.1 Datos completos.- Se revisa la informática de cada accidente ocurrido en el periodo, el

formato contempla 32 campos, los que deben estar debidamente llenos.
Se utiliza la siguiente fórmula:
IV.2.2 Datos correctos.- La puntuación que se asigna se obtiene de la revisión del correcto llenado
de los campos, lo que se confirmará para cada caso y se calcula de la siguiente manera:
IV2.3 Correcta Asignación de Grado Riesgo.- Se evalúa la correcta asignación del grado de riesgo
para cada caso y se utiliza la siguiente fórmula:
Si el AGR no se asignó, se califica con 0 puntos.
IV.3. CALIDAD DE LAS MEDIDAS PREVENTIVO - CORRECTIVAS DICTADAS.

Si las MPC dictadas se anotaron en el formato MPC, se otorgarán hasta 3 puntos; dependiendo de
la calidad de las medidas y si estas cumplen con el objetivo de prevenir y corregir las condiciones
existentes, atacando las causas básicas o fallas de control.
REVISIÓN 0
Si las MPC dictadas no se anotaron en el formato MPC, se otorgarán 0 puntos en este rubro.
Efectividad de las MPC dictadas. Se evalúan las características de las medidas preventivas y
correctivas bajo los siguientes conceptos asignándole la calificación correspondiente con base en el
grado de riesgo asignado y la verificación de su efectividad en campo,
La combinación de la utilización del formato MPC, buscando causas básicas y que por sus
características se asigna una fecha adecuada a su AGR, se define esto como una MPC Correcta y
Completa.
Por cada Acto Inseguro, Condición Insegura, Factor Personal o Factor de Trabajo detectado, se
dictará su correspondiente MPC. Si las MPC dictadas son Correctas y Completas (CC), se
otorgarán 3 puntos, si son Correctas pero Incompletas (CI), se otorgarán 2 punto, si son simples
Recomendaciones Generales (RG) se otorgara 1 punto, o si no se dictó Ninguna (N) se anotará 0
puntos.
MPC DICTADAS AGR REAL

≤ 10
Correctas y Completas 3.00
Correctas pero Incompletas 2.00
Simplemente Recomendaciones Generales 1.00
Ninguna MPC dictada 0.00
IV.4. CUMPLIMIENTO OPORTUNO DE LAS MEDIDAS PREVENTIVO-CORRECTIVAS.

Si las MPC dictadas se cumplen en los plazos establecidos se otorgarán 2 puntos. Si no se

cumplieron en plazo, se anotarán 0 puntos. Los casos de reprogramación de los plazos se
aceptarán si son debidamente justificados y asentados en el Formato MPC.
En los dos conceptos anteriores se clasificará solamente en los casos de accidente con una
Asignación del Grado de Riesgo (AGR) de 10 o más puntos. Como fuente de información para
determinar la calidad y cumplimiento de las MPC se tomará el Acta Mensual de la Comisión de
Seguridad e Higiene, con sus correspondientes Formatos MPC. Si no elaboraron Acta Mensual o
no anexaron el Formato MPC correspondiente se anotará 0 puntos.
REVISIÓN 0
IV.5. DIFUSIÓN LOCAL DE LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES. ENTRE TRABAJADORES

EXPUESTOS A RIESGOS SEMEJANTES.
Si efectuaron reunión de análisis del accidente, con la participación del personal expuesto a riesgos
semejante, se otorgarán 2 puntos. Si no efectuaron Reunión de Análisis, se anotará 0 puntos.
Este concepto se calificará solamente en los casos de accidente con una Asignación del Grado de
Riesgo (AGR) de 10 a más puntos Para efectos de comprobación y otorgar la calificación
correspondiente, el Centro de Trabajo deberá anexar al Acta Mensual de la Comisión de Seguridad
e Higiene, una copia de la lista de asistentes a dicha reunión de análisis.
Se califica de acuerdo a la evidencia de difusión que se le dio al accidente y a su Asignación de

Grado de Riesgo Real, como se muestra en la siguiente tabla, anotando solo la actividad con mayor
puntuación en caso de que se haga la difusión por varios medios:
IV.6 CUMPLIMIENTO DEL INDICÉ DE FRECUENCIA.

VALOR MÁXIMO.......... 1 PUNTO
Cuando el valor del Índice de Frecuencia real, resulte menor o igual que el valor comprometido se
otorgará 1 puntos, si el valor real es superior que la meta se anotará 0 puntos.
IV.7 CUMPLIMIENTO DEL INDICÉ DE GRAVEDAD.

Cuando el valor del Índice de Gravedad real, resulte menor o igual que el valor comprometido se
otorgará 1 punto, si el valor real es superior que la meta se anotará 0 puntos.
NOTAS:
a) Si al calcular alguna puntuación resulta un número negativo, se considerará como 0 (cero).

b) Si durante el período evaluado no se tuvieron accidentes con tiempo perdido,
automáticamente la puntuación por este grupo de actividades será de 1 puntos.
V. PREPARACIÓN PARA EMERGENCIAS

VALOR MAXIMO…... 6 PUNTOS
V.1 ELABORACIÓN Y DIFUSION DE PLANES DE EMERGENCIA APLICABLES AL AREA.

VALOR MÁXIMO…….1 PUNTO
Se califica mediante la presentación física de los planes de emergencia a difundir en el período y la

evidencia de los que se difundieron en el periodo al personal del área, los cuales deben considerar
agentes perturbadores de origen Geológicos, Hidrometereológicos, Químicos-Incendio, Químico–
Derrame, Químico–Explosivo, Sanitario y Socio – organizativos identificados
REVISIÓN 0
Se otorga 1 punto si elaboró los planes de emergencia.
V.2 ESTADO DE FUNCIONAMIENTO DE LOS EQUIPOS CONTRAINCENDIO INSTALADOS.

VALOR MÁXIMO…... 1 PUNTO
La calificación de este punto se obtiene mediante la realización de un muestreo en sitio para

verificar el estado físico y operativo del equipo fijo y portátil contra incendio, entendiéndose por esto,
que los equipos portátiles, de carretilla, fijos, hidrantes, sistemas de detección y alarma o extinción
estén en servicio, que no se encuentren obstruidos, deshabilitados, que conserven buenas
condiciones, de acuerdo con el reglamento de prueba y mantenimiento y que cuenten con la
señalización adecuada, determinándose el valor de n como el número de equipos que se determina
revisar y r el número de equipos que cumplen con los requisitos mencionados.
Los valores de n y r se remiten a la tabla de muestreo estadístico y el valor que arroja la tabla se
suma y se obtiene la media aritmética que se multiplica por 1 para obtener el valor de este apartado.
V.3 CAPACITACIÓN AL PERSONAL DEL AREA EN PRIMEROS AUXILIOS Y COMBATE DE

INCENDIOS.
VALOR MÁXIMO……1 PUNTO
Con la evidencia de capacitación del departamento se procede en este apartado a cuantificar el

número de trabajadores del departamento o área a los que se les capacito en el período, tanto en
primeros auxilios como en combate de incendios en el Programa de Seguridad y Salud
Obteniendo con esto el valor de A y donde B representa el dato del número de trabajadores totales
del departamento o área.
Puntación =1 (A/B)
En donde:
(A) Número de trabajadores capacitados.
(B) Número de trabajadores adscritos al centro de trabajo.
V.4 EJECUCIÓN DE SIMULACROS.

VALOR MÁXIMO……. 1 PUNTO
Con la evidencia de control del departamento se procede a cuantificar el número de simulacros del
departamento o área que se ejecutaron en el período, obteniendo con esto el valor de A y donde B
representa el número de simulacros programados en el periodo por el departamento, o por el centro
de trabajo en el Programa de Seguridad y Salud en el apartado de Preparación de Emergencias.
Para obtener la calificación se divide el valor de A/B y el resultado se multiplica por 1 punto.
REVISIÓN 0
V.6 PARTICIPACIÓN EN SIMULACROS.

VALOR MÁXIMO……. 1 PUNTO
Con la evidencia de control del departamento se procede en este apartado a cuantificar el número
de trabajadores del departamento, área o del centro de trabajo que participaron en el período,
obteniendo con esto el valor de A y donde B representa el número de trabajadores del
departamento, área o centro de trabajo que debieron haber participado en el período. Para obtener
la calificación se divide el valor de A/B y el resultado se multiplica por 1 punto.
V.7 CAPACITACIÓN PERSONAL, EN MATERIA DE RESCATE DE UN TRABAJADOR

ACCIDENTADO EN ALTURAS
VALOR MÁXIMO…….1. PUNTO
Se calificará con la siguiente fórmula:
Puntación =1 (A/B)
En donde:
(B) Número de trabajadores de líneas, redes y subestaciones que durante los últimos 12 meses
participaron cuando menos una vez en cursos de rescate en lo alto de estructuras.
(B) Número de trabajadores que laboren en líneas, redes y subestaciones.
VI. REGLAMENTOS Y NORMAS APLICABLES CFE

VALOR MÁXIMO……. 8 PUNTOS
VI.1. EXISTENCIA REGLAMENTOS Y NORMAS

Verificar en los centros de trabajo a supervisar, la existencia de reglamentos y normas internas

aplicables en el trabajo, que se hayan editado a la fecha de la supervisión, la puntuación se
obtendrá aplicando la formula siguiente:
Puntuación = 3 x (Número de procedimientos e instructivos elaborados / Número de procedimientos

e instructivos distribuidos).
VI.2. DIFUSIÓN DE REGLAMENTOS Y NORMAS.

VALOR MÁXIMO........2 PUNTOS
Cuando durante el período evaluado se difundan o editen nuevos Reglamentos y Normas de

Seguridad, los Gerentes Divisionales o Regionales determinarán los plazos máximos en que dichos
Reglamentos y Normas deben quedar difundidas entre los trabajadores responsables de darles
cumplimiento. A los trabajadores se les otorgará una copia firmando de recibido, previa
organización y realización de sesiones de análisis. Para evaluación de esta actividad, por cada
Reglamento o Norma se calculará el cociente de dividir el número de trabajadores con quienes se
cumplieron las condiciones anteriores, entre el número de trabajadores con quienes debieron
REVISIÓN 0
haberse cumplido esas mismas condiciones, en el período evaluado. La puntuación se obtendrá

multiplicando por el factor 2.
Si durante el período evaluado debieron difundirse dos ó más Reglamentos y Normas, la

puntuación se obtendrá calculando la media aritmética correspondiente.
VI.3. NIVEL DE CUMPLIMIENTO DE REGLAMENTOS Y NORMAS.

VALOR MÁXIMO…….3 PUNTOS
Este concepto se calificará por muestreo, en base a supervisión directa de los trabajadores, por
parte del Responsable de SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, quién hará uso de las
"Tablas de Calificación por Muestreo" anexas.
Los Responsables de SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO en sus visitas de supervisión,

seleccionarán, para verificación, aquellos Reglamentos y Normas cuyo cumplimiento determine una
AGR mayor o igual a 50. Para el período calificado, la puntuación que se otorgue será la media
aritmética de las calificaciones individuales, obtenidas en la Tabla, multiplicadas por el factor 3.
Ejemplo:
a) Al visitar 2 cuadrillas de 6 linieros c/u, laborando en campo, solamente 8 trabajadores

portaban su casco de protección personal (n=12 y r=11) la calificación correspondiente,
según las Tablas, es de 0.72 puntos, que multiplicada por el factor 3 nos da 2.16 puntos.
b) De 4 Linieros trabajando en alturas, solo 3 usaban su bandola (n=4 y r=3); de las Tablas
obtenemos 0.34 puntos, que multiplicados por el factor 3 nos da 1.02 puntos.
c) De 3 trabajadores laborando en un mantenimiento a equipo de la Subestación en la cercanía

de partes energizadas, los 3 respetaban las distancias de seguridad correspondientes (n=3 y
r=3); de las Tablas tenemos 1.00 puntos, que multiplicados por el factor 3 nos da 1.00
puntos.
Si estas fueron las Reglas de Seguridad verificadas en el período, la puntuación por este concepto
será la media aritmética de las tres puntuaciones calculadas.
(2.16 + 1.02 + 1.00) / 3 =1.39 puntos.
VII PERMISOS DE TRABAJO

VALOR MAXIMO………7 PUNTOS
VII.1 IDENTIFICAR LAS ACTIVIDADES COMO ALTO RIESGO

VALOR 3 PUNTOS
Por cada actividad identificada como alto riesgo, se deberá establecer su procedimiento
correspondiente para su control.
Puntuación = 3 X (Número de procedimientos establecidos / Número de actividades de alto riesgo

identificadas)
REVISIÓN 0
VII.2 TRÁMITE DE PERMISOS DE TRABAJO.

VALOR MAXIMO……2 PUNTOS
Por cada actividad identificada como peligrosa o crítica, se deberá tramitar el permiso de trabajo
correspondiente.
Puntuación = 2 X (Número de permisos tramitados / Número de actividades peligrosas o críticas)
VII.3 ANALISIS DE PROBLEMAS DETECTADOS

VALOR MAXIMO…….2 PUNTOS
Puntuación = 2 X (Número de Medidas Preventivo-Correctivas registradas / Número de problemas

detectados)
VIII HIGIENE INDUSTRIAL

VALOR MÁXIMO……… 7 PUNTOS
VIII.1 IDENTIFICACIÓN DE LOS AGENTES FÍSICOS, QUÍMICOS Y ERGONÓMICOS.

VALOR MÁXIMO………. 1 PUNTO
Con la evidencia de control en la identificación de riesgos de agentes contaminantes, se procede a

cuantificar el número de actividades con riegos de agentes contaminantes y el número de
actividades con la aplicación del programa.
Para lo cual se divide el valor de A/B y el resultado se multiplica por 1 punto.
VIII.2 ELABORACIÓN DEL PLANO DE UBICACIÓN DE AGENTES CONTAMINANTES EN EL

CENTRO DE TRABAJO.
Se califica mediante la presentación del plano de agentes contaminantes, el cual debe considerar
los físicos, químicos, biológicos-infecciosos y ergonómicos.
Se otorga 1 punto si elaboró el plano de ubicación de agentes contaminantes.
VIII.3.IDENTIFICACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL PROGRAMA DE CONSERVACIÓN DE LA

AUDICIÓN.
Con la evidencia de control del departamento se procede en este apartado a cuantificar el número
de actividades identificadas en que tiene competencia el departamento o área, o del centro de
trabajo en su caso que se desarrollaron en el período, obteniendo con esto el valor de A y donde B
representa el dato del número de actividades totales del departamento, área o centro de trabajo que
debieron ejecutarse en el período.
REVISIÓN 0
Para lo cual se divide el valor de A/B y el resultado se multiplica por 1 punto.
VIII.4 IDENTIFICACIÓN Y SEÑALIZACIÓN DE LAS ÁREAS DE RUIDO EN LAS

EDIFICACIONES.
Con la evidencia de control del departamento se procede en este apartado a cuantificar mediante
recorrido de verificación en campo el número de edificaciones que cuentan realmente con
identificación y señalización de ruido obteniendo con esto el valor de A y donde B representa el
número total de edificaciones a cargo del departamento, área o centro de trabajo.
Para lo cual se divide el valor de A/B y el resultado se multiplica por1 punto.
VIII.5. ACCIONES DE CONTROL EN EL PERSONAL EXPUESTO A RUIDO (PLÁTICAS DE

CONCIENTIZACIÓN, USO Y MANTENIMIENTO DE EPP, REGISTRO DE ENTREGA DE EPP,
SUPERVISIÓN DE USO Y ACCIONES ADMINISTRATIVAS POR DESVIACIONES EN SU USO.)
VALOR MÁXIMO…….1.5 PUNTOS
revisión documental el número de acciones de control implementadas en el período por el área
obteniendo con esto el valor de A y donde B representa el número total de dichas acciones que
debieron aplicarse en el período a cargo del departamento o área. Para lo cual se divide el valor de
A/B y el resultado se multiplica por 1.5 puntos.
VIII.6. ACCIONES DE CONTROL POR LOS RESULTADOS DE HIGIENE (ILIMINACIÓN,

PLOVOS, GASES, VENTILACIÓN, RUIDO, TEMPERATURAS EXTREMAS Y ERGONIMÍA.
VALOR MÁXIMO……. 1.5 PUNTOS
revisión documental el número de acciones de control implementadas en el período por el área
obteniendo con esto el valor de A y donde B representa el número total de de dichas acciones que
debieron aplicarse en el período a cargo del departamento o área.
Para lo cual se divide el valor de A/B y el resultado se multiplica por 1.5 puntos.
IX. EQUIPO DE PROTECCIÓN

IX.1. DOTACIÓN OPORTUNA A LOS TRABAJADORES.

Para evaluar y otorgar puntaje a la actividad debe considerarse lo siguiente:
Se evaluará utilizando las "Tablas de Calificación por Muestreo", en visita del Responsable de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. Las calificaciones que se obtengan, por cada equipo de
REVISIÓN 0
protección, se multiplicará por el factor 2, y la media aritmética de las puntuaciones que así
obtengan será la puntuación del período evaluado, por este concepto.
Ejemplo: Para un período a evaluar, se determinó verificar el nivel de dotación de: a) Lentes de
seguridad; b) Cascos Protectores y c) Guantes.
a) De 15 trabajadores que deben tener lentes de seguridad, 2 no los tienen (n=15 y r=13); las
Tablas nos dan 0.45 puntos, que multiplicados por el factor 2, nos dan 0.90 puntos.
b) De 20 trabajadores que deben tener casco protector, solamente lo tienen 17, (n=20 y r=17);
las Tablas nos dan 0.32 puntos, que multiplicados por el factor 2, nos dan 0.64 puntos.
c) De 20 trabajadores, 4 no tienen guantes, debiendo tenerlos (n=20 y r=16); las Tablas nos
dan 0.13 puntos, que multiplicados por el factor 2, nos dan 0.26 puntos.
Si estos fueron los 3 conceptos calificados en el período, en cuanto a dotación de equipos de

protección, la calificación correspondiente será:
(0.90+0.64+0.26) /3 = 1.80 puntos.
IX.2. BUEN ESTADO DE LOS EQUIPOS EN USO.

Se calificará también por muestreo en visita de supervisión, utilizando el factor 2 como multiplicador
y obteniendo la media aritmética, en forma similar al punto anterior.
Ejemplo:
a) De los 13 Lentes de seguridad revisados, uno (1) se encontraba en mal estado (n=13 y
r=12); las Tablas nos dan 0.75 puntos, que multiplicados por el factor 2, nos dan 1.50 puntos.
b) Los 17 cascos protectores revisados estaban en buen estado (n=17 y r=17); las tablas nos
dan 1.00 punto, que multiplicados por el factor 2, nos dan 2.00 puntos.
c) De los 16 pares de guantes, uno (1) estaba en mal estado (n=16 y r=15) las tablas nos dan
0.81 puntos, que multiplicados por el factor 2, nos dan 1.62 puntos.
Si estos fueron los 3 conceptos calificados en el período, en cuanto al estado de los Equipos de
Protección en uso, la calificación será:
(1.50 +2.00 + 1.62) /3 = 1.71 puntos.
IX.3. CUMPLIMIENTO DE LOS PROGRAMAS DE PRUEBAS PERIÓDICAS.

Este concepto se calificará con la siguiente fórmula:

REVISIÓN 0
Puntuación = 2 (Número de Equipos probados / Número de Equipos Programados)
No podrán obtenerse más de 2 puntos por este concepto.
La puntuación del período, por este concepto, será la media aritmética de las puntuaciones que se
obtengan por cada equipo de protección.
Ejemplo: Durante el período evaluado, debieron efectuarse las siguientes pruebas periódicas:
a) 20 pares de Guantes Aislantes; b) 46 Pértigas. De los Guantes Aislantes se realizaron 12

pruebas, por lo que la puntuación será (12/20) X 2 = 1.20 puntos. De las Pértigas, se
efectuaron 45 pruebas, por lo que la puntuación será: (45/46) X 2 = 1.95 puntos. Si estos
fueron los únicos equipos de protección programados de prueba, la puntuación por este
concepto, en el período será:
(1.20 + 1.95) /2 =1.58 puntos.
IX.4. INSPECCIÓN ANTES DE SU USO, ALMACENAMIENTO Y LIMPIEZA.

VALOR MÁXIMO......... 1 PUNTO
Se calificará también por muestreo, utilizando el factor 1 como multiplicador y obteniendo la media
aritmética como puntuación del período evaluado.
Ejemplo: En el período se verificó:
Si los trabajadores revisan o no su Cinturón y Bandola antes de utilizarlos; b) Si se revisan o no los

Guantes Aislantes, antes de utilizarlos; c) Si los Guantes aislantes son guardados o no en su
correspondiente Bolsa de Lona, después de utilizarlos; y d) El estado de limpieza de los Guantes
aislantes. Los resultados que se obtuvieron fueron:
a) De 12 trabajadores visitados, 11 revisaron su Cinturón y Bandola antes de escalar (n=12 y

r=11); según Tablas, la calificación es de 0.72 puntos, que multiplicados por el factor 1, nos
dan 0.72 puntos.
b) Los 6 trabajadores que utilizaron Guantes Aislantes los revisaron antes de su utilización (n=6
y r=6); las Tablas nos da 1.00 punto, que multiplicados por el factor 1, nos dan1.00 punto.
c) De los 6 que utilizaron Guantes Aislantes, uno de ellos no los guardó después en su bolsa
de lona, sino que los guardó directamente en la caja de herramientas (n=6 y r=5); la
calificación según la Tabla es de 0.47 puntos, que multiplicados por el factor 1, nos dan 0.47
puntos.
d) Los 6 trabajadores traían sus Guantes Aislantes en buen estado de limpieza (n=6 y r=6); la
Tabla nos da 1.00 punto, que multiplicados por el factor 1, nos dan 1.00 punto.
REVISIÓN 0
Para el período, si éstos fueron los conceptos que se verificaron, la puntuación será:
(0.72+1.00+0.47+1.00)/4 =0.78 puntos.
IX.5. NIVEL EFECTIVO DE UTILIZACIÓN.

También se calificará por muestreo, utilizando el factor 2 como multiplicador, y obteniendo la media
aritmética como puntuación del período evaluado.
Ejemplo: Durante el período, se decidió verificar:
a) Nivel de uso de los Equipos de Puesta a Tierra en trabajos de líneas desenergizadas;
b) Protección ocular al efectuar trabajos de líneas energizadas;
c) Uso del Cinturón y de Bandola al trabajar en alturas de 2 ó más metros sobre el nivel del
piso;
d) Uso de Guantes al manejar cables conductores.
Los resultados obtenidos fueron:
a) De 18 grupos trabajando en líneas desenergizadas, todos utilizaron los Equipos de Puesta a

Tierra (n=18 y r=18); de Tablas tenemos 1.00 punto, que multiplicados por el factor 2, nos
dan 2.00 puntos.
b) De 14 linieros trabajando líneas energizadas, 3 no utilizaban Lentes de Seguridad (n=14 y

r=11); de Tablas tenemos 0.16 puntos, que multiplicados por el factor 2, nos dan 0.32
puntos.
c) De 20 trabajadores que laboran a 2 ó más metros de altura, uno (1) no utilizaba Cinturón y
Bandola (n=20 y r=19); de las Tablas obtenemos 0.88 puntos, que multiplicados por el factor
2, nos dan 1.76 puntos.
d) De 12 trabajadores que manipularon cable, 11 usaron Guantes, y uno (1) de ellos no los
utilizó (n=12 y r=11); de las Tablas tenemos 0.72 puntos, que multiplicados por el factor 2,
nos da 1.44 puntos.
La media aritmética de la puntuación del período, por este concepto, será:
(2.00+0.32+1.76+1.44)/4 = 1.38 puntos.

REVISIÓN 0
X DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE

VALOR MÁXIMO.............7 PUNTOS
X.1. PARTICIPACIÓN DE LOS INTEGRANTES DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE.

Si todos los integrantes de las CSH participan en las actividades del programa, se otorgará 2
puntos; si participan parcialmente o si no existe la participación se anotará 0 puntos.
X.2. NIVEL DE CUMPLIMIENTO EN LA REALIZACIÓN DE LA SESIÓN MENSUAL ORDINARIA,

CON SU CORRESPONDIENTE ACTA MENSUAL.
Para calificar este concepto, se utilizará la siguiente fórmula:

Puntuación = 2 (A/B)
En donde:
A. No. de Actas Mensuales por Centro de Trabajo que se generaron en el período.
B. No. de Actas Mensuales que debieron generarse en el período evaluado.
NOTA: Si las Actas no son enviadas al Responsable Divisional o Regional de Seguridad e Higiene
en el Trabajo en Tiempo y Forma, se otorgarán 0 Puntos.
La puntuación no podrá ser mayor a 2 puntos.
X.3. CALIDAD EN EL LLENADO DE LAS ACTAS DE LAS COMISIONES DE SEGURIDAD E

HIGIENE.
VALOR MÁXIMO.........3 PUNTOS
Si el llenado de las Actas es correcto y completo se otorgarán 3 puntos; si es correcta pero

incompleta o completa e incorrecta se dará 1 punto; si no se envía o ésta llega vacía la puntuación
será 0 puntos.
XI PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

VALOR MAXIM………...6 PUNTOS
XI.1. EVENTOS DE DIFUSIÓN Y PROMOCIÓN.

En este concepto se incluyen y se enlistan eventos en otros puntos de este instructivo, que el centro
de trabajo haya llevado a cabo, para la promoción de la seguridad, como son las pláticas, reuniones
de trabajo, conferencias talleres, prácticas y actividades deportivas.
La puntuación que se otorgue se calculará con la siguiente fórmula:

REVISIÓN 0
Puntuación = 2 X (número de eventos propios realizados / número de eventos propios

programados).
Como fuente de información se utilizará el acta mensual de la Comisión de Seguridad e Higiene.
XI.2. AVISOS DE SEGURIDAD SUFICIENTES Y ADECUADOS.

Si se encuentran correctamente colocados y en buen estado, los avisos de seguridad, se otorgara 1

punto; en caso contrario se anotará 0 puntos.
XI.3. EVALUACIÓN DE LA EFECTIVIDAD DE LAS ACTIVIDADES CONTENIDAS EN EL

PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN
VALOR MÁXIMO......... 2 PUNTOS
La puntuación se calculará con la siguiente fórmula:
Puntuación = 2 (número de actividades efectuadas/número de actividades programadas en el

período evaluado).
No podrán obtenerse más de 2 puntos en este concepto.
XI.4. PROMOCIÓN Y DIFUSIÓN DEL CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA

VALOR MÁXIMO.........1 PUNTO
Se otorgará 1 punto si promueve y difunde el programa de promoción al personal del centro de

trabajo.
REVISIÓN 0
19. FORMATOS PARA LA GUÍA DE EVALUACIÓN

REVISIÓN 0
COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD
EVALUACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN LOS CENTROS DE TRABAJO
CENTRO DE TRABAJO:
DIRECCIÓN:
ÁREA / DEPARTAMENTO: PROM. TRAB.:
PERIODO EVALUADO:
FECHA DE ELABORACIÓN:
JEFE DEPTO. DE SEGURIDAD: FIRMA:
JEFATURA DEL ÁREA / DEPTO.: FIRMA:
CALIFICACIÓN TOTAL:
REVISIÓN 0
I. LIDERAZGO
I Participación en pláticas de seguridad
Se calificará la participación del responsable del Centro de Trabajo y Jefe de Departamento, en los
siguientes conceptos:
I.1.1 Participación en pláticas de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
A. Número de participaciones a pláticas en el semestre.
B. El número de participaciones del período evaluado.
Puntuación = 2 (A/B) ________
El valor máximo que se podrá obtener en este concepto será de 2 puntos.
I.1.2 Se calificará la participación del Jefe de Oficina, Supervisor y la Comisión de Seguridad e

Higiene.
A Número de asistencias a pláticas.
B Número de de asistencias en el mes.
Puntuación = 1 (A/B) _______
I.2 Verificación de la planeación del trabajo.
Se calificará la participación del Jefe de Depto., del Jefe de Oficina, Supervisor y la Comisión de
Seguridad e Higiene
A. Número de verificaciones de la planeación del trabajo en campo en que se participó.
B. El número de meses del período evaluado se multiplica por 3.
I.3 Participación en la investigación de accidentes graves.
A. Número de accidentes graves en que participó el Jefe de Departamento, responsable de

Seguridad e Higiene y la C omisión de Seguridad e Higiene en la investigación.
B. Número de accidentes graves ocurridos en el período evaluado.

REVISIÓN 0
Puntuación = 3 (A/B) _______
Si no ocurrieron accidentes graves se otorgan los 3 puntos.
I.4 Participación en eventos de preparación para emergencia.
A. Número de eventos en que se participó en el período evaluado.
B. Se considera 2 participaciones en el Semestre.
Puntuación = 2(A/B) ________
I.5 Reunión mensual del responsable del Centro de Trabajo con Representante Sindical y
Comisión de Seguridad e Higiene.
A. Número de reuniones realizadas (acta correspondiente) en el período evaluado.
B. Se considera una en el semestre.
I.6 Supervisión del Responsable del Centro de Trabajo en los trabajos de campo.
A. Número de supervisiones de campo realizadas.
B. Número de meses del período evaluado (1 participaciones por cada mes).
CALIFICACIÓN DEL PERIODO

REVISIÓN 0
II.-INSPECCIONES
Centro de Trabajo:____________________________________________________
Periodo Evaluado:____________________________________________________
Evaluación Efectuada por:______________________________________________
II.1 Nivel del cumplimiento del programa:
INSPECCIONES PUNTUACIÓN
INSPECCIÓN (B)
(A)
= 6 (A/B)
Efectuadas Programadas
Media Aritmética
11.2 Nivel del cumplimiento de las MPC dictadas
(A) (B)
PUNTUACIÓN
MPC Cumplidas en plazo, MPC que debieron cumplirse,
= 6 (A/B)
durante el Período durante el período

REVISIÓN 0
III ANALISIS DE TAREAS CRÍTICAS.
III.1 Análisis de tareas críticas por puesto
TAREAS
PUNTUACION
PUESTO ( S ) (A) (B) 3(A/B)
ANALISADAS PROGRAMADAS
Cumplimiento del
Puntuación = 3 A/B Media aritmética del periodo
programa
III.2 Tareas criticas analizadas con participación del total del personal que ejecuta la tarea.
Número de tareas críticas analizadas correctamente con participación (A)

del total del personal que ejecuta la tarea.
Total de tareas críticas analizadas en el periodo (B)
Puntuación =3 ( A /B )
III.3 Tareas críticas analizadas correctamente con instrucciones de trabajo conteniendo los
controles identificados en formato 3 y listas de verificación.
Número de tareas críticas analizadas con instrucciones de trabajo (A)

conteniendo los controles resultantes del análisis y listas de verificación.
Total de tareas criticas analizadas en el periodo (B)
Puntuación = 2 ( A /B )
III.4 Cumplimiento de las medidas preventivo-correctivas.
Cantidad de MPC cumplidas en el periodo. (A)
Cantidad de MPC que debieron cumplirse durante en el periodo (B)

REVISIÓN 0
V PREPARACION PARA EMERGENCIAS
V.1 Elaboración y difusión de planes de emergencias aplicables en el área.
Se otorgará 1 punto si elaboró y difundió los planes de emergencias.
V.2 Estado de funcionamiento de los equipos contra incendio instalados
EQUIPOS O DISPOSITIVOS CONTRA INCENDIO DEL QUE (A) Puntuación

SE VERIFICO SU ESTADO DE FUNCIONAMIENTO n r
Calif. s/tabla = 1 (A)
Media aritmética del periodo
V.3 Capacitación al personal del área en primeros auxilios y combate de incendios
No. de trabajadores del departamento o área a quienes se les capacito en

(A)
primeros auxilios y combate de incendios
No. de trabajadores del área o departamento (B)
Puntuación = 1 ( A / B )
V.4 Ejecución de simulacros
Número de simulacros realizados en el centro de trabajo.

(A)
Número de simulacros programados por el centro de trabajo (B)
V.5 Participación de simulacros
Número de trabajadores del centro de trabajo que han participado en

(A)
simulacros.
Número de trabajadores que debieron haber participado en el simulacro (B)
REVISIÓN 0
V.6 Capacitación de personal, en materia de rescate de un trabajador accidentado en alturas
Número de trabajadores de líneas, redes y subestaciones que durante los (A)

últimos 12 meses participaron cuando menos una vez en cursos de rescate de
un trabajador accidentado en alturas
Número de trabajadores que laboren en líneas, redes y subestaciones (B)

:
REVISIÓN 0
VI REGLAMENTOS Y NORMAS APLICABLES
VI.1 Existencia reglamentos y normas
No. de reglamentos y normas distribuidas (A)
No. de reglamentos y normas elaboradas (B)
Puntuación = 3(A/B)
VI.2 Difusión de reglamentos y normas
REGLAMENTOS Y NORMAS *( A ) *(B)

2 ( A/B )
*( A ) No. de trabajadores entre quienes se difundió
*( B ) No. de trabajadores entre quienes debió haberse difundido
Puntuación = 2(A/B)
VI.3 Nivel de cumplimiento de los reglamentos y normas
PROCEDIMIENTO DE SEGURIDAD, REGLAMENTO O ( (A) Puntuación

n r
NORMA SELECCIONADA PARA VERIFICACION Calif. s/tabla = 3 (A)

REVISIÓN 0
VII PERMISOS DE TRABAJO
VII.1 Identificar las actividades de alto riesgo
Número de procedimientos establecidos. (A)
Número de actividades de alto riesgo identificadas. (B)
VII.2 Trámite de permisos de trabajo
Número de permisos de trabajo tramitados. (A)
Número de actividades peligrosas o críticas. (B)
VII.3 Análisis de condiciones detectadas
Número de MPC registradas. (A)
Número de condiciones detectados. (B)

:
REVISIÓN 0
VIII HIGIENE INDUSTRIAL
VIII.1 Identificación de los agentes físicos, químicos y ergonómicos
Actividades identificadas con riesgos de agentes contaminantes (A)
Actividades del aplicación del programa de competencia del área (B)
Puntuación = 1 (A /B )
VIII.2 Elaboración del plano de ubicación de los agentes contaminantes.
Se otorgará 1 punto si elaboró el plano de identificación de contaminantes.
VIII.3 Identificación de actividades del programa de conservación de la audición.
Actividades identificadas que tiene competencia el área. (A)
Actividades del programa de competencia del área (B)
VIII.4 Identificación y señalización de las áreas de ruido en las edificaciones.
Número de edificaciones con identificación y señalización.

(A)
Número total de edificaciones. (B)
VIII.5 Acciones de control en el personal expuesto al ruido (Platicas de concientización, uso y mantenimiento
EPP, registro de entrega de EP, supervisión de uso y acciones administrativas por desviación en su
uso)
Acciones de control implementadas en el periodo (A)
Total de acciones de control aplicables en el periodo (B)
Puntuación = 1.5 ( A /B )
VIII.6 Control de resultados de estudios de higiene (iluminación, polvos, gases, ventilación, ruido,
temperaturas extremas y ergonomía en oficinas y talleres.
Número de acciones de control implementadas. (A)
Número total de acciones que debieron aplicarse. (B)
Puntuación = 1.5 ( A /B )

REVISIÓN 0
IX.- EQUIPOS DE PROTECCIÓN
IX.1 Dotación oportuna a los trabajadores.
(A)
Equipo de Protección del que se Verificará Puntuación
(n) (r) calif.
Dotación = 2 (A)
s/Tabla
Media Aritmética
IX.2 Buen estado de los equipos.
(A)
Equipo de Protección del que se verificará Puntuación
(n) (r) calif.
su Buen Estado = 2 (A)
s/Tabla
Media Aritmética
IX.3 Cumplimiento de los programas de pruebas periódicas.
Equipo de Protección del que se A) Pruebas B) Pruebas Puntuación

Verificará Cumplimiento de pruebas Ejecutadas Programadas = 2 (A/B)
Media Aritmética
REVISIÓN 0
IX.4 Inspecciones antes de su uso, almacenamiento y limpieza.
Equipo de Protección del que se verificará (A)

Puntuación
Almacenamiento, Limpieza e Inspección (n) (r) calif.
= 1 (A)
antes de su uso. s/Tabla
Media Aritmética
IX.5 Nivel efectivo de utilización.
(A)
Equipo de Protección del que se Verificará Puntuación
(n) (r) calif.
Nivel Efectivo de Utilización. = 2 (A)
s/Tabla
Media Aritmética

REVISIÓN 0
X.- DESARROLLO DE LASCOMISIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE
X.1 Participación de los integrantes de la Comisión de Seguridad e Higiene.
¿Todos los miembros participaron en la actividad?

(SI = 2., NO = 0) __________
X.2 Nivel de cumplimiento de la realización de la Sesión Ordinaria, con su correspondiente Acta

Mensual.
A. Número de Actas que se formularon en el período evaluado.
B. Número de Actas que debieron formularse en el período evaluado.
Puntuación = 2(A/B) __________
NOTA: Si las actas no son enviadas al Responsable de Seguridad e Higiene en el Trabajo en

tiempo y forma se anotará 0 puntos. El máximo valor que se puede obtener en este concepto
es 2 puntos.
X.3 Calidad en el llenado de las Actas en forma correcta y completa.
C. Correcta y completa = 3 puntos

D. Correcta pero incompleta = 1 punto
E. Completa pero incorrecta = 1 punto
F. No se envía o llega incompleta = 0 puntos
Puntuación __________

REVISIÓN 0
XI.- PROMOCIÓN DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
XI.1 Eventos de difusión y promoción:
A Número de eventos propios realizados en el período.
B Número de eventos programados en el período evaluado.
Puntuación = 2 (A/B) __________
XI.2 Avisos de seguridad suficientes y adecuados.
Se otorgará 1 punto si se encuentran colocados y en buen estado
XI.3 Evaluación de la efectividad de las actividades contenidas en el programa de promoción y

difusión:
A Número de actividades efectuadas en el periodo.
B Número de actividades programadas en el periodo evaluado.
Puntuación = 2 (A/B) __________
XI.4 promoción y difusión del cumplimiento del programa.
Se otorgará 1 punto si promueve y difunde el programa de promoción al personal del centro de

trabajo.

REVISIÓN 0
RESUMEN DE EVALUACION
RESUMEN DE LA EVALUACIÓN
PUNTUACIÓN
PUNTUACIÓN
CONCEPTO REAL
OPTIMA
PERIODO
I LIDERAZGO 15
II INSPECCIONES 12
ANALISIS DE TAREAS CRITICAS
III 10
INVESTIGACION/INFORMACION DE INCIDENTES Y
IV ACCIDENTES
13
V PREPARACION PARA EMERGENCIAS 6

REGLAMENTOS Y NORMAS APLICABLES A CFE
VI 8
PERMISOS DE TRABAJO
VII 7
HIGIENE INDUSTRIAL
VIII 7
EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

IX 9

X 7
PROMOCION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL

XI TRABAJO 6
TOTAL DEL PERIODO EVALUADO 100

REVISIÓN 0
ANEXO D.- TABLA DE CALIFICACIONES POR MUESTREO
Tamaño Tamaño
Elementos
de la de la Elementos
con el
Muestra Calificación Muestra con el Calificación
Atributo
Atributo (r)
(r)
(n) (n)
r=0
hasta
r=2 0.00
n=1 r=0 0.10 n=6 3 0.02
1 1.00 4 0.11
5 0.47
6 1.00
r=0
hasta
r=3 0.00
r=0 0.01
n=2 n=7 4 0.04
1 0.19
5 0.19
2 1.00
6 0.57
7 1.00
r=0
hasta
r=0 0.00 r=4 0.00
n=3 1 0.03 n=8 5 0.04
2 0.27 6 0.19
3 1.00 7 0.57
8 1.00
r=0
hasta
r=4 0.00
r=0 0.00
5 0.01
1 0.00
n=4 n = 9 6 0.05
2 0.05
7 0.23
3 0.34
8 0.61
4 1.00
9 1.00
r=0
hasta
r=0 0.00
r=5 0.00
1 0.00
6 0.01
n=5 2 0.01 n = 10
7 0.07
3 0.08
8 0.26
4 0.41
9 0.65
5 1.00
10 1.00
REVISIÓN 0
TABLA DE CALIFICACIONES POR MUESTREO
Tamaño Tamaño
Elementos Elementos
de la de la
con el con el
Muestra Calificación Muestra Calificación
Atributo Atributo
(r) (r)
(n) (n)
r=0
r=0
hasta
hasta
r=8 0.00
r=6 0.00
9 0.01
n = 11 7 0.02 n = 14
10 0.04
8 0.09
11 0.16
9 0.30
12 0.42
10 0.69
13 0.77
11 1.00
14 1.00
r=0 r=0
hasta hasta
r=7 0.00 r=9 0.00
8 0.03 10 0.01
n = 12 n = 15
9 0.11 11 0.06
10 0.34 12 0.18
11 0.72 13 0.45
12 1.00 14 0.79
15 1.00
r=0 r=0
hasta hasta
r=7 0.00 r = 10 0.00
8 0.01 11 0.02
n = 13 n = 16
9 0.03 12 0.07
10 0.13 13 0.21
11 0.38 14 0.49
12 0.75 15 0.81
13 1.00 16 1.00
REVISIÓN 0
TABLA DE CALIFICACIONES POR MUESTREO
Tamaño Tamaño
Elementos Elementos
de la de la
con el con el
Muestra Calificación Muestra Calificación
Atributo Atributo
(r) (r)
(n) (n)
r=0
r=0
hasta
hasta
r = 12 0.00
r = 11 0.00
13 0.01
12 0.02
n = 17 n = 19 14 0.04
13 0.08
15 0.12
14 0.24
16 0.29
15 0.52
17 0.58
16 0.83
18 0.86
17 1.00
19 1.00
r=0 r=0
hasta hasta
r = 11 0.00 r = 13 0.00
12 0.01 14 0.01
n = 18 13 0.03 n = 20 15 0.04
14 0.10 16 0.13
15 0.27 17 0.32
16 0.55 18 0.61
17 0.85 19 0.88
18 1.00 20 1.00
REVISIÓN 0
ANEXO E: INSTRUCTIVO DE LLENADO PARA INCIDENTES Y ACCIDENTES
 Formato para investigación de incidentes.
 Informática de Accidentes de Trabajo.
 Guía para el levantamiento de Actas Administrativas
 Aviso para Calificar Probable Riesgo de Trabajo (ST- 7) IMSS.
 Alta para reanudación de labores por Riesgo de Trabajo (ST-2) IMSS.
 Dictamen de Incapacidad Permanente (ST-3) o de Defunción por Riesgo de Trabajo (ST-3)

IMSS.
 Control de Informes de Incidentes de Trabajo.
 Control de Informes de Accidentes de Trabajo.
 Acta de Sesión Mensual de la Comisión de Seguridad e Higiene.
 Reporte de Accidentes de Trabajo. STPS (CM-2A).
 Datos Adicionales al Reporte de Accidentes de Trabajo. STPS (CM-2B).
 Para medios electrónicos el WEB/SIA.

REVISIÓN 0
ANEXO F.- GUÍA PARA LA ELABORACIÓN DEL PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO DE LOS
DEPARTAMENTOS REGIONALES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
1 Identificación
a) Área para la cual se propone el programa.

b) Período que comprende el programa.
c) Personas que elaboran el programa.
2 Antecedentes y justificación
Presentar la situación actual de la Seguridad e Higiene en el Trabajo en su área de

responsabilidad.
a) En este punto deberá indicar los tipos más frecuentes de incidentes y/o accidentes (en orden
decreciente) y las causas más frecuentes que los originan.
b) Anote aquí las causas o impedimentos que se presentan y obstruyen la aplicación de la

Seguridad e Higiene en el Trabajo en su Gerencia Divisional o Regional.
c De acuerdo a lo expuesto en el punto anterior, describa las actividades que deben realizarse,
justificando cada una.
Indicar los recursos con que cuenta el Departamento a su cargo.

a) Recursos Humanos.
b) Recursos Materiales.
c) Recursos Económicos.
Deberá anotar el presupuesto anual de su Departamento para el ejercicio del programa, en el que
se incluirán:
• Sueldos
• Gastos para comisiones de trabajo.
• Adquisición de material y equipo necesario para el desempeño de su trabajo.
• Gastos de mantenimiento del equipo.
De lo expuesto en el punto 2 c) y considerando el punto anterior, listar las actividades que puede
realizar.
De ser necesario hacer énfasis o señalar algún aspecto de relevancia de lo antes expuesto, anotarlo
en este punto.
3 Objetivos
Describir en términos generales la finalidad que persigue su Departamento con este Programa de
Trabajo.
REVISIÓN 0
4 Metas
Escriba los valores que pretende alcanzar con la realización de este Programa de Trabajo.
5 Estrategias
Enumere las actividades principales (líneas de acción) que permitan en forma óptima la consecución
de los objetivos y metas.
6 Inspecciones y supervisiones
Presentar en forma calendarizada las inspecciones y supervisiones que realizará el personal de su

Departamento, indicando lugares, fechas, quién las realizará, sobre qué y con qué instrumentos se
hará (Guías, Procedimientos, Instructivos, Requisitos legales y otros).
7 Capacitación y difusión de la Seguridad e Higiene en el Trabajo
Elaborar un calendario de los cursos y pláticas que se impartirán, donde se consideren: Las leyes,
Reglamentos, Procedimientos, Instructivos, Reglas, Normas, Audiovisuales Promocionales, Guías
de Inspección, Guías de Supervisión, que se deben dar a conocer a los trabajadores; indicando en
qué lugar se darán a conocer, cuando y quienes lo harán.
8 Varios
Anote aquí las actividades de ejecución permanente que realizará su Departamento. De aquellas
actividades o aspectos relevantes que no se le hayan solicitado en los puntos anteriores y deben
realizarse.
REVISIÓN 0
ANEXO G.-INFORMACIÓN ESTADÍSTICA (SISTEMA DE INFORMACIÓN DE ACCIDENTES

“WEB/SIA”)
1.-INTRODUCCIÓN:
La Subgerencia de Seguridad e Higiene de Oficinas Nacionales, tiene como objetivo, concentrar y

dar a conocer toda la información relativa a los incidentes y accidentes de trabajo que ocurren en la
Comisión Federal de Electricidad.
Es obligación da la Subgerencia de Seguridad e Higiene establecer formas de control para verificar

si todas las áreas de CFE están registrando correctamente todos los accidentes en el Sistema de
Información de Accidentes. También debe efectuar auditorias de la información registrada en el
sistema para verificar el nivel de confiabilidad de la misma.
Para cumplir lo anterior, es necesario obtener dicha información de todas las Áreas que conforman
a la CFE, consolidarla y distribuirla a las mismas para tener una base de comparación en lo que
respecta a incidentes y accidentes de trabajo.
Los datos estadísticos indican en donde existen problemas y de que magnitud son. En base a ellos
podemos elaborar programas de acción e implementar procedimientos que ayuden a disminuirlos o
evitarlos.
Existe un factor importante en el flujo de información, que puede afectar grandemente los
programas, o hacer inoperante la localización de recursos, este factor es el tiempo. El tiempo que
pasa desde que ocurre el accidente, se elaboran las estadísticas y se distribuyen a los lugares de
trabajo, debe ser el mínimo posible.
Con lo anterior, la Subgerencia de Seguridad e Higiene con la asesoría de la Gerencia de la

Tecnología de la Información han modernizado el Sistema de Información de Accidentes
denominado (WEB/SIA).
El Sistema de Información de Incidentes y Accidentes WEB/sia es un sistema que por sus

características técnicas y de operación, se encuentra en la vanguardia tecnológica dentro de la
Comisión Federal de Electricidad. Se encuentra incrustado completamente dentro del ambiente de
la CFEnet, lo cual lo hace accesible desde cualquier punto en el cual exista enlace a la red de
telecomunicaciones de la Comisión Federal de Electricidad desde cualquier PC. Su operación se
facilita porque es amigable y el Netscape es su navegador, con lo que se reduce notablemente la
curva de aprendizaje, en comparación con cualquiera otro tipo de aplicación cliente-servidor.
El objeto de esta guía, es detallar los pasos que los Responsables de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, deben seguir, para obtener un buen control estadístico de los incidentes y accidentes de
trabajo que ocurren en el ámbito de la Comisión Federal de Electricidad.
REVISIÓN 0
2.- CONTENIDO
El sistema de información de incidentes y accidentes WEB/SIA se desarrolla en base a seis

reportes:
a) Informática de Incidentes y Accidentes de Trabajo.
b) Reporte de Reanudación de Labores.
c) Reporte de Análisis de Incidentes y Accidentes.
d) Copia de Formatos I.M.S.S. (ST-7, ST-2, ST-3).
e) Reporte de Índices y Pérdida Económica.
El manejo correcto de estos reportes es vital, por lo que a continuación se detallan las diferentes
etapas del flujo que seguirán, desde el Centro de Trabajo hasta Oficinas Nacionales.
2.1 La Informática de Incidentes y Accidentes de Trabajo. Este reporte genera toda la información
estadística a todos los niveles y deberá ser llenado para incidentes y accidentes con y sin
tiempo perdido o en trayecto. Su ruta será la siguiente:
a) En el centro de trabajo el Jefe inmediato del accidentado en coordinación con el responsable

de Seguridad e Higiene en el Trabajo, llenara, la informática de accidente de trabajo en un
lapso no mayor de 72 horas después de ocurrido el mismo.
b) El Centro de trabajo en un periodo no mayor a 48 horas, procederá a enviar al Departamento

de Seguridad e Higiene en el Trabajo, el original y la primera copia.
c) El Centro de Trabajo conservara la segunda copia en “control” y no la archivara hasta terminar

el trámite.
d) El Departamento SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO, utilizará la primera copia para

registrar el accidente en el WEB/SIA. Este registro debe realizarse antes de que se cumplan
siete días naturales desde la fecha en que ocurrió el accidente.
2.2 Reporte de Reanudación de Labores (ST-2). Tiene como objetivo dar por concluidas las
implicaciones que el accidente tuvo.
2.3 Reporte de Análisis de Accidentes. Este reporte nos muestra la distribución de ellos, de
acuerdo a sus diferentes causas. De él saldrán las estrategias que los Centros de Trabajo
emplearan para elaborar sus programas de prevención asesorados por los Departamentos de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. Se explotaran del WEB/SIA mensualmente.
REVISIÓN 0
2.4 Copia de la Forma ST-7 del IMSS “AVISO PARA CALIFICAR PROBABLE RIESGO DE
TRABAJO.” Esta copia tiene como objeto conocer la calificación del IMSS al accidente
reportado en la informática de accidentes de Trabajo y calcular los índices para el IMSS.
3.-CÁLCULOS
Para la concentración y análisis de los datos estadísticos, es necesario efectuar algunos cálculos,
que son realizados en su totalidad por el sistema. Sin embargo, para conocer como se obtienen, a
continuación se hace una descripción del procedimiento de cálculo. Estos datos se relacionan con:
a) Índices para CFE, b) Pérdida económica, c) Reportes de Análisis de Accidentes.
3.1 PÉRDIDA ECONÓMICA O COSTO ESTADÍSTICO DE LOS ACCIDENTES.
El cálculo de la pérdida económica se hace mensualmente para cada accidente ocurrido. También
se deben incluir aquellos accidentes ocurridos en meses anteriores pero que han tenido días de
incapacidad en el mes que nos ocupa y los ocurridos en el trayecto. La suma de todas las Pérdidas
Económicas individuales nos da la Pérdida Económica Mensual.
La fórmula para los cálculos individuales es:
R.E.P.T. = (S.D.T. X F.I.S. + E.E.)X 6 X D.P.
Donde:
R.E.P.T. Repercusión económica individual de trabajadores en un periodo determinado.
S.D.T. Salario Diario Tabulado, por caso individual, debe incluir salario base, tiempo extra constante
y compensación por jornada nocturna.
D.P. Días perdidos por caso individual, en el periodo.
F.I.S. Factor de integración salarial de 10 a 20 años correspondientes a prestaciones proporcionales

al sueldo. Incluye fondo de ahorro, ayuda de renta, prima dominical, ayuda de vacaciones,
aguinaldo anual, fondo de previsión, prima de fidelidad y percepciones que ordinariamente recibe el
trabajador.
E.E. Factor correspondiente al promedio de los montos mensuales de energía eléctrica en el año.
Se calcula el promedio anual.
6 Factor de uso universal que da proporción entre los costos indirectos y la mano de obra.
NOTA: En caso de accidente mortal se deben considerar 1700 días perdidos y por incapacidad
permanente total 1640. Para las incapacidades permanentes parciales se multiplicará 1640
por el porcentaje de incapacidad correspondiente.
3.2 Índices de Seguridad e Higiene de CFE. Mensualmente y acumulado calcularan los Índices de
Frecuencia, Gravedad e Índice de accidentalidad (Accidentes de 100 trabajadores por año) de
CFE.
REVISIÓN 0
a) Índice de Frecuencia. El índice de frecuencia nos da una relación entre los accidentes
ocurridos y el número de horas expuestas al riesgo. Se calcula con la siguiente formula.
CACPT CAT X 106

IF CFE
PMTX 170
Donde:
IF (CFE)= Índice de Frecuencia para CFE.
CACTP= Cantidad de accidentes con tiempo perdido.
CAT= Cantidad de accidentes en trayecto.
PMT= Promedio Mensual de Trabajadores. Será la cantidad mensual (acumulada promedio) de la

suma de los conceptos utilizados para calcular los días hombre. La fuente será el SIRH. Se
debe registrar como máximo 10 (diez) días del mes requerido.
106= En la fórmula del índice de frecuencia, implica que el resultado del índice corresponde al
número de accidentes por cada millón de horas hombre expuestas al riesgo.
170=Corresponde a las horas hombre en las que se expone a riesgo un trabajador en un mes.
b) Índice de Gravedad: El índice de gravedad nos da una relación entre la cantidad total de días
perdidos por accidentes y el número de horas expuestas al riesgo. Se calcula con la siguiente
formula.
CTDP CDPATX 103

IG CFE
PMTX 170
Donde:
IG (CFE) = Índice de Gravedad para CFE.
CTDP = Cantidad total de días perdidos en el mes.
CDPAT = Cantidad de días perdidos por accidentes en trayecto en el mes.
PMT = Promedio Mensual de Trabajadores. Será la cantidad mensual (acumulada promedio) de la

suma de los conceptos utilizados para calcular los días hombre. La fuente será el SIRH. Se
debe registrar 10 (diez) días después como máximo del mes requerido.
REVISIÓN 0
103= En la fórmula del índice de gravedad, implica que el resultado del índice corresponde al
número de días perdidos por cada mil horas hombre expuestas al riesgo.
170= Corresponde a las horas hombre en las que se expone a riesgo un trabajador en un mes.
NOTA: En caso de accidente mortal se deben considerar 1700 días perdidos y por incapacidad
permanente total 1640. Para las incapacidades permanentes parciales se multiplicará 1640
por el porcentaje de incapacidad correspondiente.
c) El índice de Accidentalidad nos da una relación entre el número de accidentes y el número total
de trabajadores del área.
3.3 Reporte de Análisis de Accidentes. El reporte de análisis de accidentes, tiene por objeto
acumular, tanto el número de accidentes ocurridos como el número de días perdidos, de
acuerdo a diversos factores de riesgo.
Los Reportes de Análisis de Riesgo se han dividido en:
1) Rama de Actividad.
2) Sitio del Accidente.
3) Tipo de Accidente.
4) Parte del Cuerpo Afectada.
5) Tipo de Lesión.
6) Condición Insegura.
7) Acto Inseguro.
8) Factores Medio Social y/o de Trabajo.
9) Factores Personales.
Al reverso de la Informática de Accidentes de Trabajo se encuentran listadas las variables, que

estadísticamente se han determinado como las de mayor ocurrencia en el medio.
Para formar el Reporte de Análisis de Incidentes y Accidentes se procederá como sigue:
a) Se elaborara un Reporte de Análisis de Incidentes y Accidentes para cada uno de los nueve
(9) Reportes de Análisis de Riesgo enumerados.
b) Cada reporte listara las variables que corresponden al factor de riesgo objeto del reporte y
acumulara en la columna correspondiente, tanto el número de accidentes ocurridos, como los
días perdidos.
REVISIÓN 0
c) Para la acumulación de accidentes, se consideraran los accidentes con tiempo perdido, sin
tiempo perdido y los de trayecto, ocurridos en el mes o periodo de tiempo considerado.
d) Para la acumulación de días perdidos se consideraran los de accidentes del mes, o periodo de
tiempo considerado, y de los accidentes anteriores que han provocado días perdidos en el
mes, o periodo de tiempo considerado.
e) Al final de cada columna se totalizara el número de días perdidos. También se reportaran en

cada columna el por ciento correspondiente de cada variable, comparada con el total del factor
de riesgo analizado.
4.-OBLIGACIONES
Como se estableció en la introducción, el flujo de información en forma disciplinada y periódica, es

la piedra angular para el funcionamiento exitoso del sistema. Esto hace necesario fijar claramente
las obligaciones a todos los niveles.
Centros de Trabajo. Los Centros de Trabajo son los generadores de la información. Si la

información falla, fallara el sistema y no existirán estadísticas confiables. Si los siguientes pasos se
cumplen ordenadamente el sistema operara correctamente.
a) Uniformidad.- Todos los Centros de Trabajo utilizaran las mismas formas de reporte.
b) Información Requerida.- Todos los Centros de Trabajo elaboraran los reportes listados en los
párrafos 2.1, 2.2 y 2.4, del Anexo G..
c) Flujo de Información en el tiempo.
c.1.La Informática de Accidentes de Trabajo (original y copia), debe estar en el Departamento de

Seguridad e Higiene en el Trabajo en un lapso no mayor de 7 días después de ocurrido el
accidente.
c.2. El Reporte de Reanudación de Labores debe estar en el Departamento de Seguridad e Higiene

en el Trabajo en un lapso no mayor de 7 días después de haber reanudado sus labores el
accidentado.
c.3. La fotocopia de la forma ST-7 del I.M.S.S. (con dictamen), debe estar en el Departamento de
Seguridad e Higiene en el Trabajo en un lapso no mayor de 7 días después de haber obtenido el
dictamen.
d) Medios de Comunicación.- Los Centros de Trabajo serán responsables de utilizar los medios de
comunicación que aseguren el cumplimiento.
El Departamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el encargado de registrar: Los promedios

de trabajadores a nivel de la Gerencia, las informáticas de accidentes de trabajo, el contenido de los
datos de las formas del IMSS. (ST-7 y ST-3), las recaídas en el Sistema de Información de
REVISIÓN 0
Accidentes WEB/SIA. El promedio de trabajadores se registrara en el sistema aunque no hayan

ocurrido accidentes en el mes.
La Subgerencia de Seguridad e Higiene tienen entre sus funciones concentrar toda la información a
nivel nacional y para tal efecto se modernizó el Sistema de Información de Accidentes WEB/SIA.
Para el buen funcionamiento del sistema se seguirán los siguientes pasos:
a) Control.- Es obligación de la Subgerencia de Seguridad e Higiene establecer formas de

control, para saber si todas las áreas de CFE están registrando correctamente todos los
accidentes y sus datos dentro del sistema.
b) Reportes.- El día 15 (quince) del mes siguiente al requerido, se obtendrán del sistema los
reportes y listados de los Centros de Trabajo de CFE.
c) Supervisiones.- Periódicamente la Subgerencia de Seguridad e Higiene debe efectuar

auditorias de la información registrada en el sistema para verificar el nivel de confiabilidad de
la misma.
REVISIÓN 0
FORMATO No. 1.- PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
CONTROL DEL PROGRAMA ANUAL
ACTIVIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
P
E
REVISIÓN 0
FORMATO No. 10 CONTROL DE MEDIDAS PREVENTIVO – CORRECTIVAS. FORMATO MPC
DIVISION:
Centro de Trabajo: Área de Responsabilidad (8)
Fecha:
Hoja No:
(1) (2) (3) (4) (5) (6) (7)

A.G.R. MEDIDAS PREVENTIVO - CORRECTIVAS RESPONSABLE FECHA DE CORRECCION
No. IDENTIFICACION NIVEL
M E MXE (COMPROMISOS) DE EJECUCION PROGRAMA EJECUTADA
REVISIÓN 0
FORMATO No 11.- ST7

REVISIÓN 0
REVISIÓN 0
FORMATO No. 12.- ST2

REVISIÓN 0
FORMATO No. 13.- ST3

REVISIÓN 0
REVISIÓN 0
FORMATO No. 14.-CM2A

REVISIÓN 0
REVISIÓN 0
FORMATO No. 15.- CM2B

REVISIÓN 0
FORMATO No. 16.- INFORMATICA

REVISIÓN 0
20. ABREVIATURAS
AGR
Asignación Grado de Riesgo.
CFE
Comisión Federal de Electricidad.
CSH
Comisión de Seguridad e Higiene.
E
Nivel de Exposición al riesgo.
FORMATO MPC
Control de Medidas Preventivo – Correctivas.
IMSS
Instituto Mexicano del Seguro Social.
IPP
Incapacidad Permanente Parcial.
IPT
Incapacidad Permanente Total.
M
Magnitud Potencial del riesgo.
MPC
Medidas Preventivo – Correctivas.
ST-7
Aviso para calificar probable riesgo de trabajo.
ST-2
Formato de reanudación de Labores.
ST-3
Dictamen de incapacidad permanente o de defunción por riesgo de trabajo.
ST-4
Dictamen de Invalidez por Enfermedad General.
STPS
Secretaría de Trabajo y Previsión Social.
SUTERM
Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana.
UCGI
Unidad de Control de Gestión e Informática.
UAF
Unidad de Administración y Finanzas.
WEB/SIA
Sistema de Información de Accidentes.
SSH
Subgerencia de Seguridad e Higiene.

CFE

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HOJA Página 1 de 161

La Seguridad y la Higiene en el Trabajo tienen un enfoque humanista y un sistema de mejora

La revisión y actualización del presente instrumento, se realiza en base a las necesidades de

El alcance de este Manual Institucional, considera la aplicación de los procedimientos

El Manual de Procedimientos Administrativos de Seguridad e Higiene en el Trabajo, es

Primer Mantenimiento: 30 de junio de 1997, se cambia como un documento cuya

Segundo Mantenimiento: se realiza el 20 de octubre de 1999, continúa bajo resguardo

2.- MARCO NORMATIVO

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal del Trabajo

Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica

Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

Ley Federal de Responsabilidades de los Servidores Públicos

Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente

Ley Federal sobre Metrología y Normalización

Ley de Caminos, Puentes y Autotransporte Federal

Ley de la Comisión Reguladora de Energía

Ley del Seguro Social

Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas

Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos

Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

Ley de Ingresos de la Federación del Ejercicio correspondiente (Anual).

Reglamento de la Ley General de Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en

Reglamento de la Ley Federal de las Entidades Paraestatales

Reglamento de la Ley del Servicio Público de Energía Eléctrica

Reglamento de la Ley de Aguas Nacionales

Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo

Reglamento de la Ley General del Equilibrio Ecológico y la Protección al Ambiente en Materia

Reglamento de la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública

Decreto por el que se aprueba el Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012

Código de Conducta de los Trabajadores de CFE

Estatuto Orgánico de la Comisión Federal de Electricidad

Contrato Colectivo de Trabajo CFE-SUTERM en vigor

Lineamientos generales para la administración de almacenes de las dependencias y

Lineamientos específicos para la aplicación y seguimiento de las medidas de austeridad y

3.- PROCEDIMIENTOS DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Lograr la participación del personal directivo y de mandos medios, con apoyo de la

Aplica a los Directivos y Mandos Medios para la implementación del Liderazgo.

Fomentar el Liderazgo, la confianza y participación de los trabajadores, del personal

Facilitar la comunicación entre los diferentes niveles de la organización.

Promover, coordinar, supervisar y evaluar las actividades de Seguridad e Higiene en el

Identificar, evaluar, eliminar o disminuir y controlar los riesgos de trabajo.

Los Directores, Subdirectores, Coordinadores, Gerentes, Jefes de Unidad, y

Todos los trabajadores cumplirán las disposiciones legales e institucionales aplicables

Los responsables de los centros de trabajo, participaran en la elaboración, ejecución y

Los Responsables del Centro de Trabajo, mandos medios y Representación Sindical

3.5 DESCRIPCIÓN DEL PROCEDIMIENTO DE LIDERAZGO EN SEGURIDAD E HIGIENE

2 Responsable de Revisa el programa anual de las actividades de

3 Responsable del Centro Autoriza, en su caso, el programa anual de las

4 Jefe de Departamento, Recibe del Responsable del Centro de Trabajo el

5 Responsable del Centro Organiza y debe participar como expositor en

6 Jefe de Departamento, Realiza la planeación diaria de las labores que

el registro correspondiente, haciendo las

Verificación de planeación del trabajo

8 Jefe de Departamento, Participa en la investigación de todos los incidentes y

9 Jefe de Departamento, Participa como mínimo en 2 eventos al semestre

10 Responsable del Centro Participa en al menos una reunión en el semestre y