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    Act. 3 Problematica Laboral

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    “Un trabajador de nombre GERARDO JUAREZ MONES labora en la empresa denominada “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de mil novecientos noventa y nueve, teniendo un salario mensual de $5670.00, desempeñándose como “supervisor de zona comercial”, siendo el caso que el Sr. GERARDO JUAREZ MONES, ha decidido encontrar otro trabajo en una nueva empresa llamada “LOS CISNES S.A. DE C.V.”, en donde obtendrá mejores prestaciones y salario”

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    “Un trabajador de nombre GERARDO JUAREZ MONES labora en la empresa denominada “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de mil novecientos noventa y nueve, teniendo un salario mensual de $5670.00, desempeñándose como “supervisor de zona comercial”, siendo el caso que el Sr. GERARDO JUAREZ MONES, ha decidido encontrar otro trabajo en una nueva empresa llamada “LOS CISNES S.A. DE C.V.”, en donde obtendrá mejores prestaciones y salario”

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    “Un trabajador de nombre GERARDO JUAREZ MONES labora en la empresa denominada “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de mil novecientos noventa y nueve, teniendo un salario mensual de $5670.00, desempeñándose como “supervisor de zona comercial”, siendo el caso que el Sr. GERARDO JUAREZ MONES, ha decidido encontrar otro trabajo en una nueva empresa llamada “LOS CISNES S.A. DE C.V.”, en donde obtendrá mejores prestaciones y salario”

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    CARLOS ALBERTO ROSALES BONILLA

    79795
    N035
    MTRA. CLAUDIA RUÍZ DÍAZ DE LEÓN
    (20) DERECHO LABORAL
    ACTIVIDAD DE APRENDIZAJE 3. PROBLEMÁTICA LABORAL
    Villahermosa, Tabasco a 23 de abril del 2018
    1. Analiza el siguiente planteamiento:

    “Un trabajador de nombre GERARDO JUAREZ MONES labora en la empresa denominada


    “LAS GAVIOTAS S.A. DE C.V.”, con quienes firmó un contrato individual de trabajo por
    tiempo indeterminado desde el día cuatro de marzo de mil novecientos noventa y nueve,
    teniendo un salario mensual de $5670.00, desempeñándose como “supervisor de zona
    comercial”, siendo el caso que el Sr. GERARDO JUAREZ MONES, ha decidido encontrar
    otro trabajo en una nueva empresa llamada “LOS CISNES S.A. DE C.V.”, en donde
    obtendrá mejores prestaciones y salario”
    2. Con base en la problemática planteada, contesta las siguientes preguntas:
    a) ¿Qué debe hacer el trabajador y qué documentos deberán firmar tanto el
    empleador como el trabajador? Analiza desde las figuras de la suspensión,
    rescisión y terminación de la relación laboral.
    El trabajador tiene que avisar con anticipación su renuncia a la empresa que labora ya
    que el firmo un contrato individual, será renuncia por voluntad propia, para que las dos
    partes concluyan su relación saludablemente se tendrá que hacer una renuncia voluntaria
    de mutuo acuerdo.

    b) ¿Cuál será la forma adecuada de que el trabajador dé por terminada la relación


    laboral con su patrón?
    En primer lugar, en trabajador debe avisar anticipadamente su salida de la empresa,
    porque de ello también depende una labor que está desempeñando el trabajador y no
    puede dejar botado su trabajo, de lo contrario tendría una sanción, ya que se firmó un
    contrato.
    c) ¿Qué convenio o contrato deberá firmar con su empleador al respecto?
    Se firmaría una carta de donde anuncia el trabajador su baja en dicha empresa, ya que
    esto justifica por algún problema, que el trabajador notifico con anticipación que se dará
    de baja en la empresa por cuestiones personales; así mismo se tendría que firmar esta
    carta de recibido para cuestiones legales que se presenten.
    Se firmaría carta de RENUNCIA VOLUNTARIA, esta carta es de la empresa (dueño o el
    que esté a cargo en la empresa), al trabajador, ya que se reza que por cuestiones ajenas
    a la empresa el trabajador renuncia voluntariamente, y se deslinda algún detalle
    posteriormente.

    d) ¿Le corresponderá alguna liquidación o indemnización al trabajador por


    renunciar a su trabajo?
    efectivamente por ley el trabajador percibe, un porcentaje por renuncia, claramente debe
    estar estipulado en el contrato individual que se firmó al principio del trabajo.
    Villahermosa, Tab, a 04 de febrero de 2000.

    CARLOS ALBERTO ROSALES B.


    gerente las gaviotas, s.a. de c.v.

    Me permito informarle que motivos de orden personal, voluntaria y ajena a esta


    empresa me obligan a retirarme de LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V. que usted atinadamente
    dirige, a partir del 4 de marzo del 2000.

    De tal motivo es la oportunidad propicia para agradecerles a usted, y por su


    intermedio a los demás directivos de la empresa, la oportunidad que me brindaron en dicha
    empresa y el agradecimiento, amabilidad y un buen trabajo durante mi estancia en ella.

    Les deseo muchos éxitos.

    Cordialmente,

    GERARDO JUAREZ MONES.


    RENUNCIA VOLUNTARIA

    Villahermosa, Tab, a 04 de febrero de 2000

    CARLOS ALBERTO ROSALES B.


    gerente las gaviotas, s.a. de c.v.

    Por medio de la presente le comunico que, por convenir así a mis intereses
    particulares, reiterando que mi decisión es ajena a la empresa, siendo el día 04 de marzo
    del 2000, en este momento he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral
    que me unía con esta empresa que atinadamente dirige, en términos de la Fracción I del
    artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

    Manifestando además que no existe ninguna presión, física o moral para esta decisión, por
    lo que no tengo fundamentos para ejercer acción personal, legal o laboral en contra de su
    empresa, Ud. o su representante legal.

    Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al
    calce para constancia.

    A T E N T A M E N T E.

    GERARDO JUAREZ MONES.

    CONVENIO DE TERMINACION DE RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO


    CONVENIO DE TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO QUE
    CELEBRAN POR UNA PARTE EL TRABAJADOR GERARDO JUAREZ MONES Y POR
    OTRA PARTE LA EMPRESA LAS GAVIOTAS, S.A. DE C.V., REPRESENTADA EN ESTE
    ACTO POR CARLOS ALBERTO ROSALES B, QUIENES EN LO SUCESIVO SE
    DENOMINARAN GERARDO JUAREZ MONES Y CARLOS ALBERTO ROSALES B
    RESPECTIVAMENTE, AMBAS PARTES QUE SE SUJETAN BAJO LAS SIGUIENTES:

    CLÁUSULAS

    PRIMERA. - AMBAS PARTES se reconocen mutua y expresamente la personalidad con


    que comparecen para la celebración de este Convenio en términos del artículo 692 de la
    Ley Laboral.

    SEGUNDA. - AMBAS PARTES han decidido de común acuerdo dar por terminada con esta
    fecha la relación y/o Contrato de Trabajo que los unía, en términos de la fracción I del
    artículo 53 de la citada Ley.

    TERCERA. - AMBAS PARTES manifiestan que previo ajuste y cuentas de realidades han
    llegado a la conclusión de que se le adeuda a GERARDO JUAREZ MONES por concepto
    de todas y cada una de las prestaciones legales y contractuales, ordinarias y extraordinarias
    a que tuvo derecho hasta este día, la cantidad líquida y total de $ $7,938.00 (SIETE MIL
    NOVECIENTOS TREINTA Y OCHO PESOS .00/MXN).

    PRESTACIONES IMPORTE
    PERIODO

    SALARIOS DEVENGADOS $5,670.00


    $189.00 DIARIOS
    HORAS EXTRAS $0.00
    $0.00
    VACACIONES $1,134.00
    Por doce meses trabajados.
    PRIMA VACACIONAL $283.50
    25% de las vacaciones.
    PRIMA DE ANTIGÜEDAD $0.00
    No aplica por no cumplir con el tiempo de ley.
    AGUINALDO $2,835.00
    Por doce meses laborados.

    SUBTOTAL $9,922.50

    DEDUCCIONES EN TÉRMINOS DE LOS ARTÍCULOS 97 Y 110 DE LA LEY LABORAL

    I.S.R. DE SALARIO DEVENGADO $1,984.50


    PRESTAMOS $0.00
    RENTAS $0.00
    OTROS $0.00

    SUBTOTAL $1,984.50

    CANTIDAD RECIBIDA $7,938.00

    Por su parte GERARDO JUAREZ MONES manifiesta expresamente su conformidad con la


    suma mencionada, expidiendo en este momento el más amplio y valedero RECIBO
    FINIQUITO que en derecho proceda en favor de CARLOS ALBERTO ROSALES B.

    CUARTA. - GERARDO JUAREZ MONES manifiesta para todos los efectos legales a que
    haya lugar, que durante el lapso que duró la relación laboral, jamás sufrió riesgo de trabajo
    alguno.

    QUINTA. – AMBAS PARTES manifiestan no reservarse acción o derecho que ejercitar en


    el futuro la una en contra de la otra recíprocamente, ni laboral, ni civil, ni de ninguna otra
    naturaleza.
    SEXTA. - El compareciente por CARLOS ALBERTO ROSALES B exhibe en este acto la
    cantidad citada en la cláusula tercera, en cheque a nombre del trabajador.

    CHEQUE No. 1, CUENTA MAESTRA, BANCO DE LOS TRABAJADORES. Solicitando se


    certifique la entrega y recibo de dicha suma.

    SÉPTIMA. - AMBAS PARTES manifiestan para los efectos legales conductuales que la
    relación de trabajo tuvo una duración de: UN AÑO, y consideran como base salarial diaria
    para el presente Convenio la cantidad de $ 189.00 (CIENTO OCHENTA Y NUEVE PESOS,
    00/ M.N.).

    OCTAVA. - Por ultimo AMBAS PARTES solicitan que toda vez el presente Convenio no es
    contrario a la moral ni a la Ley, se ratifica el mismo en todos sus términos, y una vez
    aprobado se eleve a la categoría de LAUDO EJECUTORIADO y una vez hecho esto se
    ordene el archivo definitivo del presente expediente. Lo anterior con fundamento en lo
    establecido por los artículos 33, 53 fracción I, 982, 983, 987 y 990 de la Ley en Comento.

    LEÍDO QUE FUE EL PRESENTE LO RATIFICAN LAS PARTES CONTRATANTES EN


    TODOS SUS TÉRMINOS EN LA CIUDAD DE VILLAHERMOSA TABASCO, EL 04 DE
    MARZO DE 2000.

    EL TRABAJADOR. EL PATRON.

    GERARDO JUAREZ MONES. CARLOS ALBERTO ROSALEES


    BONILLA.
    CONCLUSIÓN

    Es importante saber todos los procedimientos que hay que hacer cuando uno trabaja,
    porque, así como cuando uno inicia un trabajo y se firma un contrato hay que saber qué
    hacer cuando uno se da de baja o sea despido. Porque hay leyes que nos ayudan, pero
    también hay leyes que nos pueden perjudicar, claro está todo depende del contrato que
    firmaste la primera vez que iniciaste a laborar en dicha empresa.

    Bibliografía:

    S/N. (2016). RENUNCIA VOLUNTARIA. 2017, de Derecho Mexicano Sitio web:


    http://derechomexicano.com.mx/renuncia-voluntaria/

    Alonso Riobó Rubio. (2017). La renuncia del Trabajador – El preaviso y la


    aceptación de la renuncia. 2017, de Gerencie.com Sitio web:
    https://www.gerencie.com/la-renuncia-del-trabajador-el-preaviso-y-la-
    aceptacion-de-la-renuncia.html

    S/N. (2012). Conoce los derechos que te corresponden en caso de renuncia o


    despido. Martes 1 de Abril de 2014, de PROCURADURÍA FEDERAL DE LA
    DEFENSA DEL TRABAJO, MÉXICO Sitio web:
    http://www.profedet.gob.mx/profedet/prensa/asesoria_despido.html

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