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    Contrato Expreso o Tacito

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    Cynthia Carranza Cevallos
    Este documento define el contrato individual de trabajo y sus diferentes tipos según la ley dominicana. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se compromete a prestar servicios personales a otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. Puede ser expreso o tácito, a sueldo, jornal, participación u otros tipos. Un contrato es expreso cuando se acuerdan sus términos verbalmente o por escrito, y es tácito si no hay acuerdo expreso pero la relación laboral continúa

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    Contrato Expreso o Tacito

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    Cynthia Carranza Cevallos
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    Este documento define el contrato individual de trabajo y sus diferentes tipos según la ley dominicana. Explica que un contrato de trabajo es un acuerdo donde una persona se compromete a prestar servicios personales a otra bajo su dependencia a cambio de una remuneración. Puede ser expreso o tácito, a sueldo, jornal, participación u otros tipos. Un contrato es expreso cuando se acuerdan sus términos verbalmente o por escrito, y es tácito si no hay acuerdo expreso pero la relación laboral continúa

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    Contrato Expreso o Tácito ejemplos

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    Título I

    DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

    Capítulo I

    DE SU NATURALEZA Y ESPECIES

    Parágrafo 1ro.

    DEFINICIONES Y REGLAS GENERALES

    ¿Qué es un contrato de trabajo?

    Contrato individual de trabajo es un convenio en virtud del cual una


    persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos
    y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada en el
    convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.

    Art. 11.- Clasificación.(Sustituido por el Art. 1 de la Ley s/n, R.O. 483-3S,


    20-IV-2015).- El contrato de trabajo puede ser:

    a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

    b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

    c) Por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

    d) Por obra cierta, por obra o servicio determinado dentro del giro del
    negocio, por tarea y a destajo; y,

    e) Individual, de grupo o por equipo.

    CONTRATO EXPRESO O TACITO


    ART. 12.- CONTRATO EXPRESO O TÁCITO

    Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre el empleador y el trabajador no se ha pactado


    cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y modalidades que están dados por el
    Código del Trabajo, los pactos colectivos, los usos y costumbres de la localidad.
    Rigen para los contratos de trabajo tácitos las mismas normas que para los contratos escritos y
    en general para los contratos expresos.

    CONTRATO EXPRESO

    El contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de


    palabra o reduciéndolas .a escrito".

    CONTRATO EXPRESO

    ESCRITO.-contrato expreso es escrito cuando se consignan por escrito, ya sea que se celebrare
    como instrumento público, instrumento privado o ante una Autoridad del Trabajo. Constará en
    un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la persona que lo solicitare.

    VERBAL.-el contrato expreso es verbal cuando por medio de la palabra se traduce el ánimo o
    voluntad de las partes para celebrar un contrato de trabajo

    CONTRATO TACITO

    "A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador
    y trabajador".

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    FUENTES DE INFORMACION JURIDICA EN INTERNET

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