1.

INTRODUCCIÓN

Muchos se preguntaran por que la elección de este tema siendo algo difícil de entender a nuestra
corta edad y el poco conocimiento que tenemos acerca de la carrera que actualmente estamos
cursando, pero porque no? Resulta evidente que la aspiración que tenemos como futuros
profesionistas tiene una gran relación con la producción de energía eléctrica por medio de plantas
termoeléctricas, es por ello que este tema nos resultó bastante interesante y pues de ante mano
se sabe que los trabajos de investigación ese es su principal objetivo, el sumergirse aún más en
un tema para la posterior obtención de conocimiento, cuando se habla o se escucha una planta
termoeléctrica a la mayoría nos viene a la mente energía calorífica, calor en sí, nos pareció
elemental sugerir una definición académica acerca de lo que es una planta termoeléctrica: Una
Central Termoeléctrica es una instalación en donde la energía mecánica que se necesita para
mover el rotor del generador y, por tanto, obtener la energía eléctrica, se obtiene a partir del
vapor formado al hervir el agua en una caldera. El vapor generado tiene una gran presión, y se
hace llegar a las turbinas para que en su expansión sea capaz de mover los álabes de las mismas.
Una central termoeléctrica clásica se compone de una caldera y de una turbina que mueve el
generador eléctrico. La caldera es el elemento fundamental y en ella se produce la combustión
del carbón, fuel o gas. En el presente documento se abordaran temas como el funcionamiento de
una planta termoeléctrica, su historia, tipos de plantas, impacto ambiental, las principales plantas
termoeléctricas en México entre otros aspectos más los cuales evidenciaremos a continuación.
Cabe mencionar que no podemos dar una explicación meramente excepcional del
funcionamiento de una planta termoeléctrica, porque se entiende que es un tema bastante
extenso y algo difícil de comprender, pero aun así se le pide al lector comprensión sobre lo que
se enunciara a continuación de igual forma los invitamos a que den lectura a dicho trabajo de
investigación, lo disfruten y obtengan un conocimiento de la mismo.

2. DEFINICIÓN

Se denominan centrales termoeléctricas clásicas o convencionales aquellas centrales que

producen energía eléctrica a partir de la combustión de carbón, fuel-óil o gas en una caldera
diseñada al efecto. El apelativo de "clásicas" o "convencionales" sirve para diferenciarlas de otros
tipos de centrales termoeléctricas (nucleares y solares, por ejemplo), las cuales generan
electricidad a partir de un ciclo termodinámico, pero mediante fuentes energéticas distintas delos
combustibles fósiles empleados en la producción de energía eléctrica desde hace décadas y, sobre
todo, con tecnologías diferentes y mucho más recientes que las de las centrales termoeléctricas
clásicas.

“Instalación empleada para la generación de energía eléctrica a partir de la energía liberada en

forma de calor, normalmente mediante la combustión
 de combustibles fósiles como petróleo, gas natural o carbón. Este calor es empleado por un ciclo
termodinámico convencional para mover un alternador y producir energía eléctrica. Contribuye
al efecto invernadero, pues libera dióxido de carbono.”

3. PROTECCIÓN DE SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE

3.1 PROGRAMA PARA LA SALUD OCUPACIONAL

Es de suma importancia para el Proyecto Central Termoeléctrica de cualquiera sea la empresa

que sus integrantes puedan llegar siempre sanos y salvos a sus hogares, luego de la jornada
laboral. Por esto se ha implementado un programa de salud que cuenta con los siguientes
elementos:
 Capacitación:
o Plan de Emergencia de Salud
o Primeros Auxilios
o Rescate de Emergencia: Hombre al Agua
 Implementación de medidas de Salud:
o Inspecciones de Campo
o Jornadas de Fumigación
o Jornadas de Vacunación
o Inducciones o Charlas
o Medición alcohol
o Medición consumo de drogas
o Medición signos vitales del personal que trabaja en altura
 Registro y documentación del desarrollo de los programas;
 Evaluación de la implementación;
 Formación de Brigadista de Primeros Auxilios;

En las jornadas de vacunación se aplican las vacunas del Tétano, Hepatitis B y Neumococo, con el
objetivo de inmunizar a los integrantes del proyecto. Se realizan jornadas de fumigación en contra de
los vectores transmisores de enfermedades como el Dengue, la Chikungunya y la Malaria. La
fumigación se realiza en los alrededores del campamento y las comunidades aledañas.

Se realizan diversas actividades para dar apoyo y continuidad al Programa de Salud, algunas de estas
son:

 Entrenamiento Respiratorio
 Entrenamiento Biológico / Tétano
 Ergonomía
 Entrenamientos de Primeros Auxilios
 Consejos para cuidar el corazón
 Higiene personal y en el trabajo
 Hipertensión arterial
 Medidas para disminuir estrés laboral
 Programas de salud mental
 Licencias y permisos médicos
 Campañas sobre Cáncer de mama, prevención y control
  Taller de prevención de Parasitosis
 Taller de concienciación prevención del Alcoholismo y uso de drogas
Con el objetivo de mejorar y mantener la calidad de vida de sus integrantes, en una planta se
debe tener Puestos Médicos Avanzados donde se ofrezcan los servicios de:

 Salud preventiva ocupacional;

 Atención a emergencias en accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales y no
ocupacionales;
 Educación al personal en materia de promoción de salud y prevención de enfermedades;

Todas estas actividades, persiguen el reforzamiento del compromiso de cada uno de los
integrantes en el respeto, seguimiento y cumplimiento de cada norma y regla de seguridad y
salud establecidas para una planta eléctrica.

3.2 PROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL

En una Central Termoeléctrica se debe tener en cuenta que existe una gran cantidad de
personas colaborando de manera directa y con gran cantidad de equipos trabajando y
transitando en las distintas áreas del proyecto.
Para disminuir riesgos, se implementa el programa de Seguridad que identifica, evalúa y analiza
los riesgos relacionados con la actividad laboral.
En el programa de Seguridad se desarrollan los siguientes elementos:

 Análisis de riesgo por tipo de trabajo:

 Riesgo en Trabajos de carpintería
 Riesgos en Obras Civiles
 Riesgo en Terraplén
 Riesgo Eléctrico
 Cargas Suspendidas
 Uso del Maco Compactador
 Riesgo de Trabajos en Altura
 Montaje en General
 Riesgo en Operaciones de Soldadura
 Riesgos con Productos Químicos
 Peligros en Tormentas y Huracanes

 Planificación de las medidas preventivas;

 Capacitación de Seguridad en:
 Trabajo en Altura
 Trabajo en Espacio Confinado
 Trabajos en Caliente
 Uso Herramientas de Poder
  Uso correcto de Extintores
 Uso Equipo de Protección Personal
 Primeros Auxilios
 Manejo Productos Químicos
 Permisos de Trabajo
 Levantamiento y Movimiento de Cargas

 Implementación de las medidas de Seguridad:

 Inspecciones de Campo
 Jornadas de Fumigación
 Inducciones o Charlas de Seguridad

 Registro y documentación del desarrollo de los programas;

 Evaluación de la Implementación;

Adicional a las capacitaciones mencionadas anteriormente, se deben realizar entrenamientos en

temas específicos tales como:
 Identificación de Peligros y Riesgos;
 Operadores de Vehículos Pesados / Dirección Defensiva;
 Riesgo Eléctrico;
 Transporte de Cargas, Materiales e Insumos;
 Acciones en caso de Tormenta o Huracán;
 Capacitación sobre Riesgo de Atropellamiento con choferes de vehículos livianos;
 Capacitación sobre manejo defensivo y riesgo de atropellamiento a choferes de camión
volteo;
 Entre otros.

3.3 Impacto ambiental

La emisión de residuos a la atmósfera y los propios procesos de combustión que se producen en las
centrales térmicas tienen una incidencia importante sobre el medio ambiente. Para tratar de paliar,
en la medida de lo posible, los daños que estas plantas provocan en el entorno natural, se incorporan
a las instalaciones diversos elementos y sistemas. El problema de la contaminación es máximo en el
caso de las centrales termoeléctricas convencionales que utilizan como combustible carbón. Además,
la combustión del carbón tiene como consecuencia la emisión de partículas y ácidos de azufre. En las
de fueloil los niveles de emisión de estos contaminantes son menores, aunque ha de tenerse en
cuenta la emisión de óxidos de azufre y hollines ácidos, prácticamente nulos en las plantas de gas. En
todo caso, en mayor o menor medida todas ellas emiten a la atmósfera dióxido de carbono, CO2.
Según el combustible, y suponiendo un rendimiento del 40% sobre la energía primaria consumida.

Las centrales de gas natural pueden funcionar con el llamado ciclo combinado, que permite
rendimientos mayores (de hasta un poco más del 50%), lo que todavía haría las centrales que
funcionan con este combustible menos contaminantes.
Del mismo modo, la planta de cogeneración aprovecha estos mismos gases residuales para generar
vapor, necesario en el funcionamiento del complejo termoeléctrico.

3.3.1 Consumo de agua

Las centrales térmicas utilizan el agua en dos de sus procesos; en el ciclo agua vapor, donde
el vapor mueve las turbinas y en el sistema de refrigeración, donde se produce el consumo
más importante. La mayor parte de este agua se devuelve al medio original en condiciones
que no alteran el medioambiente y que permite su reutilización. El resto de aguas
industriales se trata en una planta depuradora que permite mantener la calidad del medio
receptor.

3.3.2 Gestión de residuos

La Ley 22/2011, de residuos y suelos contaminados, define la estrategia de las 3 “erres” –

Reducir, Reutilizar y Reciclar- para la prevención y reutilización de los residuos generados.

Siguiendo esta estrategia, EDP España ha puesto en marcha diversas iniciativas para
disminuir la generación de residuos como el proyecto piloto (lanzado en el último trimestre
de 2013) que propone un sistema de recuperación y retorno de los trapos y cotones
impregnados de sustancias peligrosas que se utilizan en las operaciones de mantenimiento
de las instalaciones.

A través de este nuevo sistema, los paños se someten a procesos de lavado que permite su
reutilización para, posteriormente, reciclarse como relleno absorbente o textil.

Para el resto de residuos se han implantado técnicas de recuperación, reciclado y/o

valorización, entre las que cabe destacar la utilización de cenizas, escorias y yesos
procedentes de la desulfuración, principales residuos en volumen, como materias primas
para otras industrias como cementeras, construcción, restauración de espacios, etc.
4. REGLAS GENERALES

Objetivos del reglamento de seguridad y salud en el trabajo

Generales

• Garantizar el derecho de protección a la seguridad y salud que tienen todos los trabajadores al
realizar sus labores específicas, relacionadas a la generación, transmisión, distribución y
comercialización de energía eléctrica y demás unidades técnicas y administrativas que dispone la
Institución

• Exigir el total cumplimiento de los procedimientos e instructivos de trabajo y de seguridad, a todo el

personal de planta de la Empresa, al personal de contrato por tiempo fijo y a los trabajadores de
empresas contratistas y así como también a los constructores.

• Normar la realización de las actividades laborales de los trabajadores en una empresa

termoeléctrico en las diferentes áreas de trabajo, mediante la correcta aplicación del Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Específicos

• Coordinar una excelente relación con los organismos externos que ejercen el control en la
aplicación de la Seguridad y Salud en el Trabajo; mediante el correcto cumplimiento de sus
disposiciones legales y reglamentarias

• Mantener una norma preventiva y reglamentaria que soporte la gestión de la Seguridad y Salud en
el trabajo, en todos los centros y lugares donde la Empresa Eléctrica Quito S.A. realice actividades
operativas y de administración.

DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS

Art. 1. Normativa general del reglamento interno de seguridad y salud

a) Definir los principios, normas, disposiciones, obligaciones, deberes, derechos y sanciones, que
se deben poner en práctica y cumplir en forma permanente y continua, por parte de todos los
trabajadores de la Empresa.

b) Su finalidad será la de mantener siempre el nivel de seguridad suficiente en la realización de las

labores específicas y por lo tanto evitar riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades laborales,
con la posibilidad de que al presentarse éstos riesgos, los mismos sean de consecuencia mínima en las
personas y otros recursos y medios de trabajo.

c) Disponer de la normativa legal y reglamentaria interna que proporcione el soporte

correspondiente de una excelente gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa
Eléctrica Quito.
d) Que represente y sea la evidencia de que la gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe
a las necesidades particulares de la Empresa las exigencias reglamentarias de la normativa nacional
vigente en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Art. 2. Base legal

• Constitución Política del estado Plurinacional de Bolivia 2006 (

• Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, Decisión 584
• Reglamento al Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Código del Trabajo
• Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de
Trabajo.
• Reglamento de Seguridad del Trabajo contra Riesgos en Instalaciones de Energía Eléctrica.

Art. 3 Obligaciones en una Empresa Termoeléctrica

Las obligaciones de la institución a más de las estipuladas en la legislación vigente en

seguridad y salud en el trabajo, son las siguientes:

a) Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Fijar los
objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Implantar y mantener en permanente desarrollo un sistema de seguridad y de salud en el
trabajo como parte fundamental del sistema de administración de la institución, alineado con su
política y a las directrices definidas por las entidades de control de aplicación de la seguridad y salud
en el trabajo.
c) Asignar los recursos económicos, técnicos y humanos para lograr un alto grado de efectividad
del sistema de seguridad y salud en el trabajo en proceso de mejora continua.
d) Mantener en desarrollo una planificación anual de la seguridad y salud en el trabajo; con su
presupuesto totalmente financiado.
e) Reportar periódicamente a las entidades de control los resultados de la gestión en seguridad
y salud en el trabajo.
f) Tomar medidas tendientes a disminuir los riesgos laborales basadas sobre las directrices del
sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la Empresa.
g) Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo,
con el propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y
preventivas tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares.
h) Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales a
los que están expuestos y capacitarlos para prevenir, minimizar y/o eliminar los factores de riesgo.
i) Propiciar la participación de los trabajadores y de sus representantes en el comité y subcomité de
seguridad y salud en el trabajo, para la elaboración y ejecución del plan integral de prevención de
riesgos.
j) Mantener un programa de vigilancia de la salud de los trabajadores; que incluya: Exámenes
médicos de reempleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a que están expuestos en sus
labores. Estos exámenes serán practicados, preferentemente, por médicos especialistas en salud
ocupacional y no implicarán ningún costo para los trabajadores.
k) Garantizar a todo trabajador, el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de
emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
l) Disponer de un plan de prevención y control de emergencias, a nivel institucional y en cada
centro de trabajo. Emergencias derivadas de incendios, sismos y otros fenómenos naturales.

m) Aplicar estrategias para que las empresas contratistas que brindan los diferentes servicios a
la Institución cumplan con la normativa técnico legal vigente en materia de seguridad y salud en el
trabajo.

Art 4 Obligaciones de los trabajadores.

Obligaciones de los trabajadores, a más del cumplimiento de las disposiciones establecidas en la ley,
los que por su naturaleza y características del trabajo que se realizan en la Institución, serán las
siguientes:

a) Participar activamente en la planificación y organización de todas las obras, trabajos y actividades,

con la finalidad de que estos se realicen con los máximos niveles de seguridad.
b) Participar con la experiencia y conocimientos en la elaboración de procedimientos e instructivos y
otras disposiciones de seguridad.
c) Asistir a los actos de formación, capacitación y entrenamiento en temas relacionados a la seguridad
y salud en el trabajo.
d) Cumplir y coadyuvar al cumplimiento de los procedimientos e instructivos y más disposiciones de
seguridad.
e) Actuar como responsable de su seguridad, durante la realización de diferentes trabajos y obras.
f) Integrar, cuando sea requerido, el Comité y los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo y
las comisiones de trabajo sobre prevención de accidentes e incidentes.
g) Integrar las brigadas de Prevención y Control de Emergencias.
h) Entregar la máxima colaboración en los estudios médicos, sociales y psicológicos que se realicen en
la sección a la que pertenece.
i) Participar en el control de emergencias en casos de accidentes o incidentes suscitados.
j) Reportar a la jefatura y a la Unidad de Seguridad y Salud, todos los incidentes y accidentes
que se hayan producido dentro de sus labores específicas.
k) Utilizar todos los útiles y equipos de seguridad personal y de maniobra, incluida la ropa de trabajo,
en la ejecución de sus labores específicas.
l) Realizar únicamente los trabajos para los que han recibido capacitación y entrenamiento suficiente;
los mismos que se realizarán con autorización de las jefaturas y cuando se cumplan todos los
requerimientos establecidos en los procedimientos e instructivos de trabajo y seguridad.
m) Hacer uso correcto y revisar frecuentemente su equipo de seguridad, y hacer el trámite de
sustitución, cuando lo amerite.
n) Respetar y cumplir todas las disposiciones disciplinarias y de seguridad existentes en la Empresa.
o) Abstenerse de introducir bebidas alcohólicas y otras sustancias psicotrópicas a los centros de
trabajo y de presentarse o permanecer en el trabajo en estado de embriaguez o bajo el efecto de
drogas.
5 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Las obligaciones señaladas en el artículo anterior de este Reglamento, serán aplicables a todo el
personal que trabaje bajo dependencia directa o indirecta con la Empresa, así como también para los
constructores de obras y a empresas contratistas que brindan los diferentes servicios a la institución.

Art. 6 Prohibiciones en una Empresa

Serán prohibiciones para la institución, a más de las establecidas en la ley, las que se describe a
continuación.
a) Incumplir con las disposiciones del presente reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Disponer la realización de trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes, cuando
no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlos.
c) Permitir que el personal se movilice en los vehículos de la institución de una
ciudad a otra en horario nocturno a no ser que el sistema eléctrico tenga alguna emergencia.
d) Transportar a los trabajadores en vehículos que no estén adecuados para el efecto.
e) Permitir al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso correcto del equipo de protección
personal y de la ropa de trabajo dotada por la institución.
f) Obligar a los trabajadores a realizar acciones para lo cual no han sido previamente capacitados.

Art. 7 Prohibiciones de los trabajadores

Serán prohibiciones para el personal de la institución, a más de las prohibiciones establecidas en la ley,
las que se describe a continuación.
a) Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
b) Realizar trabajos en los cuales corra peligro su vida o la de sus compañeros.
c) Ingresar a las instalaciones de la empresa o al sitio de trabajo en estado de embriaguez o habiendo
ingerido cualquier tóxico.
d) Ingerir bebidas alcohólicas en horario establecido de trabajo, se hace extensible a días pagados con
viáticos o sobretiempos.
e) Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios, explosiones
o daños en las instalaciones de la Empresa.
f) Hacer uso del teléfono celular en sitios no permitidos, como instalaciones eléctricas y
almacenamiento de combustible.
g) Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes.
h) Alterar, modificar, reparar o accionar máquinas, instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin
conocimiento técnico o sin previa autorización superior.
i) Modificar o dejar inoperante mecanismos de protección en maquinarias o instalaciones.
j) Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de medidas de prevención de
riesgos.
k) Realizar cualquier tipo de trabajo, sin uso de los implementos de seguridad personal y de maniobra,
y otros requerimientos que garanticen su seguridad, que estén definidos en los procedimientos e
instructivos internos de la institución.
l) Dejar de colaborar y participar en forma deliberada en la planificación y organización de los
diferentes trabajos, especialmente los trabajos operativos de la Empresa.
m) Hacer bromas y juegos que distraigan la atención durante la organización y ejecución de
las operaciones, maniobras y otras actividades; en forma directa o mediante los equipos de
comunicación oral o a distancia, radio, wolkie tolkie, etc.
n) Manifestar expresiones de irrespeto a los clientes y ciudadanos que utilizan las vías.
o) Destruir las señales y avisos de seguridad, ubicados en sitios estratégicos de las instalaciones de la
Institución.
p) Vender la ropa de trabajo y otros útiles de seguridad que la empresa le proporciona para que realice
sus actividades específicas.
q) Utilizar ropa de trabajo que no ha sido dotada para su cargo y/o utilizar ropa no sean de la última
dotación.
r) Las prohibiciones establecidas en este Reglamento son aplicables a todo el personal que trabaje
bajo dependencia directa o indirecta en empresa.

Art. 8 Derechos de los trabajadores

a) Todos los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su
salud, seguridad y bienestar.
Los derechos de consulta, participación, formación, vigilancia y control de la salud en materia de
prevención, forman parte del derecho de los trabajadores a una adecuada protección en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
b) Los trabajadores tienen derecho a estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las
actividades que realizan. Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones
necesarias a los trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
c) Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente
la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones
adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de estar presentes durante
la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo conveniente, dejar constancia de
sus observaciones en el acta de inspección.
d) Sin perjuicio de cumplir con sus obligaciones laborales, los trabajadores tienen derecho a
interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro
inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. En tal supuesto, no
podrán sufrir perjuicio alguno, a menos que hubieran obrado de mala fe o cometido negligencia
grave. Los trabajadores tienen derecho a cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de
salud, rehabilitación, reinserción y recapacitación.
e) Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio
o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal médico,
sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá facilitarse al
empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador preste su consentimiento
expreso.
f) Los trabajadores tienen derecho a la información y formación continua en materia de
prevención y protección de la salud en el trabajo.

Art. 9. Sanciones
a) El incumplimiento o inobservancia de las disposiciones definidas en este Reglamento, por parte
del personal de dependencia directa, serán motivo de sanciones; se aplicarán de conformidad con
lo establecido en los artículos del Código de Trabajo y en el Reglamento de Normas Disciplinarias y
de Funcionamiento del Comité de Justicia de la Empresa.
b) El personal que trabaje bajo dependencia indirecta así como los contratistas y constructores
que brindan servicio a la Empresa, que no cumplan con este Reglamento serán suspendidos
indefinidamente.

7 BIBLIOGRAFIA

https://www.ecured.cu/Central_termoel%C3%A9ctrica
https://es.scribd.com/document/221936007/Introduccion-a-las-plantas-termoelectricas-
propio-docx
http://www.sma.gob.cl/index.php/documentos/documentos-de-
interes/documentos/guias-sma/doc_download/217-guia-sma-termoelectricas

https://pdfwonder.com/sites/default/files/documento_seguridad.pdf

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TERMOELECTRICA / PROPUESTA -INSTALACION -CENTRAL -
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8 CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

Considerando los objetivos y resultados de la investigación se concluye lo siguiente:

1. La energía eléctrica de CVG VENALUM, llega directamente de la Central Hidroeléctrica Simón Bolívar,
pasando por la subestación Guayana B, hasta llegar a los transforrectificadores que se encuentra en
las plantas de reducción: Complejo I, complejo II y V línea, para luego ser incorporada a cada celda de
reducción, dando un total de 905 celdas.

2. Se diagnosticó la situación actual de las celdas, y se pudo constatar que desde el año 2009 se
encuentran desincorporadas 400 de estas y el consumo de energía eléctrica de la empresa es de 810
MW, sin embargo con el racionamiento eléctrico y la falta de una planta que ayude a mejorar esta
situación, ha bajado el consumo a 300 MW.

3. CVG VENALUM antes de aplicarse el racionamiento eléctrico a nivel nacional, alcanzo superar su
capacidad de las 430.000 T/M año, a 442.000 T/M año, en el presente año la producción esta
aproximadamente en 40% en función de la capacidad instalada, presentando así una baja de 15 mil
600 toneladas de producción por mes.

4. La central termoeléctrica propuesta para CVG VENALUM es de ciclo combinado.

5. El valor de la inversión que debe realizar CVG VENALUM por concepto de equipos, espacio físico,
infraestructura, montaje es aproximadamente de USD $ 800.000.000, con un costo anual
de ADMINISTRACIÓN, operación y mantenimiento (AOM) es cercano a cuatro millones de dólares.

Recomendaciones

En base a los resultados y conclusiones se recomienda las acciones siguientes:

1. Considerar y verificar los resultados y datos obtenidos por parte de la gerencia de proyecto
conjuntamente con la división de alto voltaje a fin de lograr la independencia eléctrica de CVG
Venalum, mediante la adquisición e instalación de una Central Termoeléctrica por ciclo combinado.

2. Cumplir con las medidas señaladas en función al impacto ambiental para prevenir, controlar, mitigar
y/o evitar, eficazmente los potenciales efectos negativos que se generarán por construcción y
operación del proyecto.

3. Evaluar y seleccionar la tecnología como un todo, considerando que el proveedor debe mostrar
experiencia, desempeño real de sus equipos, entregar respaldo y garantías por su tecnología, así como
también por los plazos de entrega.

4. Contar con todas las aprobaciones, permisos y autorizaciones legales correspondientes para instalar
la central termoeléctrica.
DOCENTE : JOSE PACO FLORES

CARRERA : ELECTRICIDAD INDUSTRIAL

SEMESTRE : PRIMER SEMESTRE

INTEGRANTES : BEIMAR EDGAR MAMANI MARTINEZ WALBER H. CAMIÑO MAMANI

RODRIGO MANZANO SANDOVAL ERICK NINA COPA

JESUS HELMER PORCO COLQUE GUSTAVO PACO PORTILLO

WILBER LAIME BELTRAN

CARLOS DANIEL RODRIGUEZ CHECA

MILTON ARIEL CAMIÑO MAMANI

HEBER FERNANDEZ VILLCA