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    Parcial 1 Sistemas de Seleccion 15-20

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    El documento contiene 20 preguntas sobre conceptos relacionados con el proceso de selección de personal, incluyendo la exploración del medio, el análisis de puestos de trabajo, técnicas de selección como entrevistas y pruebas psicológicas, y el reclutamiento y contratación.

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    de 6

    Pregunta 13.75 ptos.

    La exploración del medio, hace referencia

    Tener claridad de como se esta moviendo el área, en el medio laboral.


    Saber de politicas que apliquen al cargo
    Saber de medios

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    Pregunta 23.75 ptos.
    Uno de los aspectos importantes que genera el análisis de puesto de trabajo para
    seleccionar personal es

    Duplicar empleados para hacer la misma función


    Recurrir a las pruebas psicométricas o de personalidad, en caso necesario
    Evaluación del rendimiento grupal e individual
    Desarrollar técnicas de selección más adecuadas

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    Pregunta 33.75 ptos.
    Es un tipo se selección de personal

    Entrevista por competencias


    Evaluación de incidentes críticos
    Head Hunting
    Escala de comparación de pares

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    Pregunta 43.75 ptos.
    El reclutamiento en un proceso de selección, actualmente hace referencia a

    Atraer gente para el ejercito


    Procesos de divulgación
    Para poder perfilar

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    Pregunta 53.75 ptos.
    La contratación es un paso fundamental en el proceso de selección de personas
    en una organización. De acurdo con lo anterior, elija una opción que no se
    relacione con este proceso

    Empleado y nuevo trabajador deben negociar los aspectos consignados en el contrato


    Primero se debe hacer el contrato escrito y luego la comunicación verbal de lo pactado
    Concertar de forma clara las contraprestaciones que el contrato enuncia
    Se debe concertar funciones y horarios laborales entre las partes

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    Pregunta 63.75 ptos.
    La evaluación situacional aparte de servir dentro del proceso de selección de
    personas, puede usarse en otros procesos de la organización. De las respuestas
    que se enuncian a continuación elija aquella que no se relacione con la explicación
    anterior

    Planificación de carreras
    Resultados que pueden ser comparados con valores de referencias
    Se recaba información verbal y no verbal
    Detección de necesidades de formación

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    Pregunta 73.75 ptos.
    Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la
    selección de personas en una organización son los test psicológicos, los cuales
    tienen el siguiente beneficio
    Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo relacionado con algunos
    procesos psicológicos
    Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del candidato, en
    especial la solución al problema
    Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás información
    existente
    Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera contrastarlo
    con la demás información obtenida

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    Pregunta 83.75 ptos.
    Las pruebas psicotécnicas hacen alusión a
    Aquellas en las que se comprueban si el candidato tiene las habilidades a través de simulaciones de
    ejecuciones laborales
    Aquellas que miden algunas características o rasgos de la personalidad del candidato, por lo general se
    aplica a través de test
    Aquellas que son llamadas centros de evaluaciones en los que varios evaluadores ponen a prueba al
    candidato a través de diversos casos que pasan en la organización
    Aquellas en las que lo más importante es poder medir el nivel de conocimiento del candidato sobre
    temas de su profesión
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    Pregunta 93.75 ptos.
    Una de las características principales de la técnica de incidentes críticos es

    Incentiva la especialización del cargo


    Hacer un registro lo más minucioso posible de los sucesos y comportamientos de los nuevos aspirantes
    Se concentra en la función de RH y, por consiguiente, las tareas y las actividades de RH en un conjunto
    único
    Ideal para las organizaciones pequeñas

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    Pregunta 103.75 ptos.
    Una de las ventajas de la entrevista en el proceso de evaluación es

    Relación unidireccional, facilitando la simplificación de la técnica


    La relación interpersonal que permite al entrevistado sentirse escuchado
    Resultados que se comparan con valores de referencias
    La fiabilidad y validez a parir de las bondades psicométricas

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    Pregunta 113.75 ptos.
    Las entrevistas se pueden caracterizar en función del desarrollo del dialogo. Una
    de ellas es la entrevista dirigida, la cual tiene como principal característica
    El entrevistador acude a la entrevista con un guion de preguntas establecidas con el objetivo de poder
    indagar sobre algunos aspectos específicos
    El entrevistador hace algunas preguntas abiertas y otras cerradas, no ciñéndose siempre al guion
    establecido
    Es de carácter informal y se usa más en algunas empresas con gran rotación de personal. Solo se hace
    preguntas que en el momento surgen al entrevistador
    Las preguntas son abiertas y se puede dejar al aspirante a que exprese de forma espontánea sus
    sentimientos y opiniones

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    Pregunta 123.75 ptos.
    La hipótesis de trabajo es una herramienta muy útil dentro del análisis de cargo.
    De las siguientes afirmaciones que se encuentran a continuación, elija la
    respuesta que no se relaciona con este proceso

    Se trata de no hacer suposiciones anticipadas respecto al cargo para no generar conflictos


    Ideal para organizaciones pequeñas y medianas
    Es una predicción y aproximación del contenido del cargo y sus exigencias para el aspirante
    Se establece como una simulación inicial

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    Pregunta 133.75 ptos.
    Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
    Fleishman, esta consiste en

    Desarrollar ideas y conceptos para ayudar a las personas a pensar en términos globales y amplios
    Proporcionar información suficiente para construir generalizaciones y tomar decisiones
    Cambiar actitudes negativas a actitudes favorables, de concienciación y sensibilización de las personas,
    los clientes internos y los externos
    Informar acerca de la organización, sus productos/servicios y sus políticas y directrices, reglas y
    reglamentos y clientes

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    Pregunta 143.75 ptos.
    Una de las características de usar los medios de comunicación masiva como
    puente para el reclutamiento externo es

    La efectividad es alta, pero se desgastan con revisando todas las hojas de vida que se reclutan
    Tiene altas probabilidades de éxito porque de antemano conocemos al candidato por recomendaciones
    Se hace para cualquier tipo de cargo, de ahí que se utilice tanto en la actualidad
    Altos costos, pero genera mayor rapidez de la información

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    Pregunta 153.75 ptos.
    El Assessment Center es

    Es un laboratorio de pruebas en UCLA


    Se realiza sobre todo para la selección y evaluación de altos ejecutivos.
    El uso de técnicas proyectivas para la evaluación de competencias
    Es una técnica bastante económico.

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    Pregunta 163.75 ptos.
    Una de las técnicas de análisis para puestos de trabajo es la que nos brinda
    Harvey, esta propone clasificar las técnicas a partir de diferentes dimensiones

    Dimensiones estéticas y funcionales del puesto que permitan determinar come se registra los datos
    Las características del lugar del trabajo y las funciones a realizar por cada trabajador
    La especificidad técnica del puesto y sus aspectos conductuales, así como la forma cuantitativa de
    registrar la información
    Las especificaciones que determina el jefe inmediato y las competencias que se esperan a partir de la
    realización de las funciones del cargo

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    Pregunta 173.75 ptos.
    Uno de los objetivos principales para realizar un análisis del puesto de trabajo es

    Mejorar el desempeño y la productividad organizacional


    Mejorar la relación jefe y subordinados
    Mejorar el ambiente laboral, el clima y la cultura de la organización
    Mejorar la comunicación interna de la organización

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    Pregunta 183.75 ptos.
    El análisis del cargo es muy útil para las organizaciones. De acuerdo a los
    siguientes enunciados, elija la respuesta que no está relacionada con este proceso

    Los cargos tienden a no modificar sus campos de acción


    Se hace cuando se quiere crear un cargo nuevo en la organización
    Indagar en el mercado los contenidos y requisitos del cargo
    Investigar el mercado porque este es cambiante

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    Pregunta 193.75 ptos.
    Una de las cosas en la que difiere el reclutamiento externo del interno es.

    Los candidatos ya son conocidos por la organización


    Los candidatos salen de las posibilidades que están en la organización
    Los puestos vacantes se ofrecen a los trabajadores actuales de la organización
    Las oportunidades de empleo son ofrecidas al mercado y esos candidatos pueden disputárselas

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    Pregunta 203.75 ptos.
    En el análisis de cargo los aspectos intrínsecos hacen referencia a

    contenidos del mismo como funciones, ubicación jerarquica, etc


    Búsqueda y evaluación del cargo
    Características del participante

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