50 ACTIVIDADES PARA DESARROLLAR LA

INTELIGENCIA EMOCIONAL
Publicado por
orientacionandujar
hace 1 día
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A menudo vemos en la escuela cómo niños y niñas tienen dificultades para reconocer y gestionar las
diferentes emociones. Les cuesta ponerse en el lugar del otro, hablar y compartir opiniones de una manera
asertiva… No saben cómo identificar las emociones, cómo reconocerlas y cómo gestionarlas, de
hecho, no es tarea fácil.
¿Están nuestros alumnos preparados para ello? No todos; son competencias que se dan por adquiridas y a
veces no están lo suficientemente desarrolladas. Competencias a las que no se les suele prestar la atención
que merecen. Adquirir y desarrollar una buena Inteligencia emocional (IE) es imprescindible. Por
esta razón en este artículo queremos ofreceros algunos ejemplos y recursos materiales para que los podéis
usar en el aula.

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La inteligencia emocional es la capacidad de identificar, comprender y manejar las emociones en uno
mismo y en los demás, es decir, la capacidad que tenemos para tratarnos bien y tratar bien a los demás.
Consta de tres procesos básicos que la engloban:
1. Percibir: Reconocer de forma consciente nuestras emociones e identificar qué sentimos y ser
capaces de darle una etiqueta verbal.
2. Comprender: Integrar lo que sentimos dentro de nuestro pensamiento y saber considerar la
complejidad de los cambios emocionales.
3. Regular: Dirigir y manejar las emociones tanto positivas como negativas de forma eficaz.
Sabemos que los alumnos que desarrollan una adecuada inteligencia emocional poseen confianza en
sus capacidades; crean y mantienen relaciones satisfactorias, comunicando lo que necesitan, piensan y
sienten, teniendo en cuenta los sentimientos de los otros; están motivados para explorar, afrontar desafíos
y aprender, poseen una autoestima alta y tienen un mayor número de recursos para la resolución de
conflictos. Algo que influye de forma positiva en todas las áreas de su vida.
En el colegio veremos que trabajando la IE aumenta el bienestar de los alumnos, se reducen los conflictos
escolares resolviéndose de una manera más asertiva. Pero, lamentablemente, en muchos colegios no
existe un rincón en la apretada agenda escolar para educar las emociones. Son pocos los colegios que lo
hacen. Comprendiendo lo complicado que es, se puede partir de tutorías, a través de algún conflicto que
haya surgido para poder trabajar la IE, también se puede dedicar:

 10 minutos cada mañana antes de comenzar la “rutina” diaria. Estarán más receptivos.
 10 minutos antes de acabar las clases, si es posible, se puede repasar cómo estaban por la
mañana, si algo ha cambiado, creando un espacio para que puedan reflexionar individual y
grupalmente.
 Asamblea: 1 vez por semana. Si por el estilo de las clases o la organización del centro
educativo, no es posible trabajar las emociones cada día, se puede dedicar una hora a la semana
y hacerlo en forma de Asamblea… Quizá suponga un trabajo extra, pero los alumnos se
sentirán mejor cada día.
Lo primero es dedicar unas sesiones a explicar cuáles son las emociones básicas (la alegría, tristeza,
asco, enfado, miedo y sorpresa), enseñar cómo puedo identificarlas y qué hacer cuando las identifico.
El año pasado en mi centro escolar realizamos un taller de inteligencia emocional que atraía mucho a
los niños, era muy dinámico y les ayudó a fijarse más en que repercusión podían tener sus actos y a estar
más pendientes de ayudar a sus compañeros. Se fomentó la empatía. En estas sesiones se presentaba tres
imágenes, una que mostrase los rasgos faciales de una forma clara, la misma emoción en un niño y en una
persona adulta. Los alumnos debían identificar la emoción a trabajar. Se les va preguntando por las
características físicas que pueden observar en la imagen; una vez identificados los rasgos físicos
preguntamos por las cosas que nos producen dicho sentimiento. Después, debatimos y comentamos que
soluciones podemos encontrar para ayudar a las personas que presentan dicho sentimiento y por último,
qué podemos hacer nosotros mismos para cambiar esa emoción cuando la estamos manifestando. Os dejo
un ejemplo del MIEDO.
8 actividades para trabajar las
emociones
Te enseñamos varias dinámicas para fomentar la inteligencia emocional
para niños y adultos.

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Imagen: Pexels
 Juan Armando CorbinPsicólogo de las
organizaciones

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La Inteligencia Emocional (IE) es un concepto muy popular en la actualidad, pues

numerosos estudios han demostrado que aporta múltiples beneficios para nuestra
salud mental y nuestro rendimiento.

La inteligencia emocional se define como la habilidad de identificar, comprender y

regular las emociones propias y las de los demás, y se aplica tanto entorno clínico,
laboral o educativo.

Dinámicas para educar emocionalmente

La educación emocional debería ser obligatoria en todos los centros educativos,

porque los alumnos emocionalmente inteligentes gozan y gozarán de un mayor
bienestar mental y una personalidad más fuerte y preparada para las posibles
adversidades que pueda presentarles la vida en el futuro.

En este artículo, puedes encontrar distintas actividades y dinámicas sencillas para

trabajar las emociones.

Actividades emocionales para niños

Si eres profesor y quieres educar en inteligencia emocional a tus alumnos, a

continuación puedes encontrar una lista de actividades que permitirán que los más
pequeños desarrollen habilidades emocionalmente inteligentes.
1. Equilibrio en grupo: la estrella

Objetivo: Autoconfianza y cooperación grupal

Duración: 15-20 minutos

La autoconfianza es una variable psicológica y una emoción que nos da fuerza y

valentía, nos permite lograr nuevos objetivos y superar los momentos complicados
que puedan ir surgiendo en nuestro camino. Tener unas expectativas positivas sobre
aquello que podemos hacer nos ayuda a fijarnos objetivos motivadores y a
orientarnos hacia la resolución de problemas.

Esta dinámica es sencilla. Si se realiza en el aula, simplemente hay que hacer un

círculo con el grupo de estudiantes. Los miembros del círculo deben abrir un poco
las piernas y darse la manos, y el grupo se separa de manera que los brazos quedan
estirados. Se enumera a los participantes con los números uno y dos. Las personas
con el número uno irán hacia adelante y las personas con el número dos hacia atrás.

Es importante que los participantes vayan hacia adelante o hacia atrás despacio
hasta lograr un punto de equilibrio. Además, también es posible cambiar los del
número uno a los del número dos, e incluso hacerlo de manera ininterrumpida. Tras
acabar la dinámica, se realizan una serie de preguntas a los participantes para que
compartan su experiencia y asimilen mejor lo aprendido. Por ejemplo, ¿Has notado
dificultades? ¿Cómo representarías lo aprendido en la vida real a la hora de confiar
en un grupo?

2. El juego del nombre

Objetivo: Autoconocimiento

Duración: 15 minutos

Este juego es ideal para los niños. Además, pese a ser simple, es útil para para que
éstos conozcan sus cualidades positivas, lo que favorece el autoconocimiento.

Se les reparte a los niños dos hojas de papel y se les pide que apunten su nombre
y apellido. Después, en una de las hojas, se les pide que con cada letra de su
nombre apunten las cualidades que consideran que tienen (si el nombre es muy
largo, puede pedirse que lo hagan solo con el nombre o el apellido). Por ejemplo: Si
la persona se llama Bea Salta, las cualidades o virtudes pueden ser: Buena,
enérgica, amable, segura, agradable, lista, trabajadora y asertiva.

En la otra hoja, se les pide a los niños que escriban el nombre de alguien que haya
influido en su vida. y entonces deben escribir palabras que expresen cómo les han
influido éstos. De este modo se crea un vínculo entre el autoconcepto y los valores
postivos que han sido asociados a uno mismo, generando una narración
autobiográfica acerca del desarrollo de su personalidad que ayude a consolidar
estos recuerdos.
3. Responder a una acusación

Objetivo: Regulación emocional

Tiempo: 25 minutos

Esta dinámica es ideal para que los profesores eduquen a sus alumnos en control
emocional. En el aula, el profesor debe leer en voz alta el comienzo de esta historia.

“Va Pepe muy contento por el parque, cuando de repente ve a Rafa viniendo a su
encuentro. Rafa tiene una mirada muy rara. Pepe se pregunta qué le estará
pasando. Se acercan y se saludan, pero inmediatamente Rafa comienza a gritar.
Dice que Pepe le ha hecho quedar muy mal con los otros chicos del barrio, que es
mal amigo, que tiene la culpa de todo lo que le pasa. Entonces Pepe…”.

Una vez leído el cuento, los alumnos deben pensar de forma individual cómo
actuarían se encontraran en la situación en la que está Pepe. Después, se
comparten las respuesta y se clasifican en dos grupos: las que permiten la
conciliación y buscan un camino pacífico y las que promueven un mayor conflicto.
En forma de debate, se llega a la conclusión de por qué las primeras son mejores
que las segundas.

4. Escribe un cuento

Objetivo: Asertividad

Duración: 45 minutos

Igual que el ejercicio anterior esta actividad pretende que los alumnos distingan
entre las formas de responder a una acusación y, además, aprendan a controlar sus
emociones y aprendan a solucionar conflictos mediante el entrenamiento por
imaginación ante situaciones hipotéticas que van más allá de los ámbitos sociales a
los que uno está acostumbrado.

Se separa el grupo de alumnos por parejas y después imaginan una situación en la

que haya un conflicto. Entonces, cada pareja escribe un cuento corto que debe
contener estos elementos:

 Adolescentes que hablan o se envían mensajes por móvil

 Una acusación
 Solución que deja el camino abierto al diálogo

Los cuentos se comparten y se hace una valoración grupal de las ventajas e

inconvenientes de la solución al conflicto, de modo que se comprenda lo que un final
u otro implica desde el punto de vista emocional para las personas implicadas en la
historia.
5. Pantallas de protección

Objetivo: Empatía

Duración: 25 minutos

A través de esta actividad se pretende que el alumno verbalice sus ideas, creencias,
valores y variables relacionadas con la inteligencia emocional. Conocer al otro y que
nos explique sus ideas y creencias es ideal para respetarle y comprender su estilo
de vida. El objetivo de esta dinámica es que produzca una comunicación eficiente y
respeto por parte de todos los miembros del grupo.

El profesor, por tanto, presenta gran variedad y cantidad de fotos o recortes de

revista e invita a cada participante a que elija dos. Por turno, cada alumno describe
a los demás el significado que para ellos tienen las fotos que han escogido, qué les
sugieren, qué valores y qué ideas se reflejan en las imágenes y cuál es el motivo de
la elección.

Actividades para jóvenes y adultos

Las actividades de inteligencia emocional no solo están restringidas para los más
pequeños. Los jóvenes y adultos también pueden beneficiarse del aprendizaje
emocional, ya que la educación es un proceso que dura toda la vida.

6. Grupo de discusión

Objetivo: Autoconciencia y trabajo en equipo

Tiempo: 30 minutos

El objetivo de esta dinámica es crear un grupo de debate para discutir y encontrar

una solución conjunta. El participante debe compartir sus ideas, creencias y
pensamientos sobre algún tema que se haya propuesto y que trate la temática de la
inteligencia emocional o la educación en valores. Por ejemplo:

 Ser voluntario es una buena manera de aprender a ser responsables ¿Por

qué sí y por qué no?
 La única persona con la que compito es “yo mismo”. ¿Por qué sí y por qué
no?
 Si formo parte de un grupo, las necesidades del grupo debe ser más
importantes que mis deseos. ¿Por qué sí y por qué no?

A partir de estas propuestas de discusión, se generan sinergias para llegar a una

solución que satisfaga la mayor parte de las sensibilidades.

7. La rueda de la vida

Objetivo: Autoconocimiento

Duración: 20 minutos

La rueda de la vida es una herramienta muy utilizada en coaching, pues permite que
conozcamos nuestros deseos o necesidades. Nos da la posibilidad de tener una
visión clara y plasmada en papel sobre qué aspectos consideramos importantes en
nuestra vida y queremos trabajar. Ahora bien, la ruda de la vida es una técnica
flexible que puede adaptarse a la situación que más nos interese. Por ejemplo, para
nuestro desarrollo personal o bien para buscar trabajo y saber qué competencias
necesitamos trabajar.

Para llevar a cabo esta dinámica entregamos una hoja de papel que contiene un
círculo con espacio para escribir las variables que deseamos trabajar. Estos
espacios serán rellenados por los participantes. Por ejemplo, si se trabaja la
felicidad, los participantes deben apuntar los aspectos que consideran más
importantes: pareja, amistades, trabajo, ocio, etc. Después éste evalúa del uno al
diez cada aspecto para saber en qué momento considera que se encuentra.

Con esta herramienta la persona se hace más consciente de las áreas que necesita
trabajar para lograr una vida más plena, y es posible diseñar los acciones necesarias
para cada punto que ha elegido. Por ejemplo, si el participante piensa que su
relación de pareja está en un número bajo, puede diseñar distintas estrategias para
mejorarla: comunicación, pasar más tiempo juntos. etcétera. Esta actividad es
idónea para adolescentes y adultos.

8. Conversación 1 a 0

Objetivo: Escucha activa y comunicación interpersonal

Duración 15 minutos

Tal y como concluye una investigación realizada por Albert Mehrabian, en una
conversación cara a cara el componente verbal solamente representa un 35%. Por
tanto, más del 65% es comunicación no verbal, es decir, la comunicación de
nuestras emociones, la postura corporal, el contacto visual o los gestos. Esta
actividad pretende desarrollar la escucha activa y mejorar la comunicación
interpersonal.

Para llevarla a cabo, es necesario colocar una fila de sillas en forma de círculo.
Delante de cada silla hay que colocar otra silla, de manera que los participantes se
sienten uno delante de otro. La idea es que cada participante permanezca sentado
durante dos minutos y luego pase a la siguiente silla.

En esos dos minutos que están sentados, primero habla uno de los dos participantes
que está sentado de frente, mientras el otro escucha de forma activa, es decir,
prestando atención al lenguaje no verbal (emociones, gestos, etc.). Después de un
minuto, los roles se cambian y el otro habla mientras su compañero le escucha de
forma activa. Pasados los dos minutos, cada participante se cambia de silla.
Lógicamente, un miembro de la pareja irá en una dirección y el otro en otra.
Etiquetas: Comunicación, Bienestar, Desarrollo personal, Emoción, Inteligencia
emocional

Juan Armando
Corbin Psicólogo de las organizaciones

Licenciado en Psicología por la Universidad de Buenos Aires. Máster en Recursos

humanos y experto en comunicación empresarial y coaching. Posgrado en
Nutrición y Alimentación Sanitaria y Social por la UOC. Especialmente interesado
en el bienestar y el deporte.
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