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    Que Es Empleabilidad

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    Anais Alessandra Zenteno Cruces
    El documento define la empleabilidad como una actitud de entender que la carrera profesional elegida es el mejor negocio propio y que los trabajadores proveen un servicio a las empresas que son los clientes. Explica que es importante tener una actitud de mejorar continuamente el trabajo y desarrollar una red de contactos activa para conseguir nuevas posiciones. Finalmente, la empleabilidad permite elegir dónde y qué trabajar para lograr el éxito personal y laboral.

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    Anais Alessandra Zenteno Cruces
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    El documento define la empleabilidad como una actitud de entender que la carrera profesional elegida es el mejor negocio propio y que los trabajadores proveen un servicio a las empresas que son los clientes. Explica que es importante tener una actitud de mejorar continuamente el trabajo y desarrollar una red de contactos activa para conseguir nuevas posiciones. Finalmente, la empleabilidad permite elegir dónde y qué trabajar para lograr el éxito personal y laboral.

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    Empleabilidad - concepto actual

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    El documento define la empleabilidad como una actitud de entender que la carrera profesional elegida es el mejor negocio propio y que los trabajadores proveen un servicio a las empresas que son los clientes. Explica que es importante tener una actitud de mejorar continuamente el trabajo y desarrollar una red de contactos activa para conseguir nuevas posiciones. Finalmente, la empleabilidad permite elegir dónde y qué trabajar para lograr el éxito personal y laboral.

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    El documento define la empleabilidad como una actitud de entender que la carrera profesional elegida es el mejor negocio propio y que los trabajadores proveen un servicio a las empresas que son los clientes. Explica que es importante tener una actitud de mejorar continuamente el trabajo y desarrollar una red de contactos activa para conseguir nuevas posiciones. Finalmente, la empleabilidad permite elegir dónde y qué trabajar para lograr el éxito personal y laboral.

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    ¿Qué es empleabilidad?
    La empleabilidad no es sinónimo de tener empleo,
    sino es una actitud. Es entender que la carrera
    profesional elegida es el mejor negocio propio.
    Inés Temple, presidenta de Lee Hecht Harrison-
    DBM Perú y Chile, va más allá y agrega que los
    trabajadores son los proveedores de un servicio y
    que la empresa o empresas que trabajamos son
    los clientes8.

    Lo importante es tener una actitud distinta con


    el trabajo, entender que la responsabilidad no es
    solamente trabajar muy bien, sino hacerlo cada
    día mejor, pues las empresas quieren talentos con
    valor agregado y generadores de logros.

    Por eso es importante tener una red de contactos


    activa porque en el mundo profesional es el boca a
    boca lo que permite conseguir nuevas posiciones,
    recomendaciones y/o mantenerse vigentes. La
    empleabilidad, finalmente, es ser empleable. Eso
    permite manejar el proyecto de carrera, escoger
    dónde se desea trabajar, elegir qué se pretende
    hacer y obtener el éxito como satisfacción personal
    y laboral.

    8
    Temple, Inés (s.f.). ¿Qué es la empleabilidad? Youtube.
    Recuperado de http://youtu.be/DFbBoo5FtMI
    46

    Susana Sugano Sato


    Gerente de Talento Humano
    Osinergmin

    ¿Qué competencias se “Hoy los jóvenes talentos entienden que todo


    deben reforzar? depende de su esfuerzo y sus competencias”

    La motivación, la ambición y la capacitación Susana Sugano Soto, gerente de Talento Humano de


    Osinergmin, considera que hoy se busca al joven talen-
    son las competencias más importantes para las
    to que tenga competencias claras como la capacidad
    empresas. de trabajo en equipo, habilidades comunicacionales,
    que sea innovador y que siempre tenga la excelencia
    Para el mercado laboral del Perú debe sumarse como su objetivo final de trabajo. Para eso, en Osi-
    el manejo de networking o redes de contactos y nergmin han resaltado cinco puntos que todo colabo-
    el conocimiento de idiomas. rador debe tener, como son : autonomía, compromiso,
    excelencia, integridad y servicio.
    Sin embargo, la capacitación constante es una
    de las competencias que más debe replicarse Y también han pensado en los jóvenes estudiantes. Por
    para que el postulante sea empleable en las eso tiene un programa de curso de extensión educati-
    va a través del cual se convoca a los talentos, que no
    empresas de hoy.
    hayan trabajado ni practicado, para seguir este curso
    durante 90 días y en el que se eligen a los mejores para
    que empiecen su carrera profesional en Osinergmin.

    Para Sugano Soto se han mejorado las opciones para


    los jóvenes, pues hoy entienden que, al final, todo de-
    pende de su desempeño y esfuerzo; y que las opor-
    tunidades de estudio, a través de becas del Estado,
    están ahí. Mientras que antes era difícil imaginar el ac-
    ceso de un joven de escasas posibilidades económi-
    cas a una universidad o un instituto de prestigio, hoy
    en cambio, sí es posible hacerlo.

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