Demanda Laboral Alarcon Ojeda

EXP.
:
ESP.:
CUADERNO PRINCIPAL
SUMILLA: DEMANDA DE NULIDAD DE
DESPIDO ARBITRARIO.
SEÑOR JUEZ MIXTO DE CASTILLA:
JUAN ANTONIO ALARCON OJEDA, con DNI Nº 45066506,

con domicilio real y procesal sito en CALLE AREQUIPA N° 970 –
SEGUNDO PISO - OFICINA 203 – PIURA, a usted atentamente digo:
I. PETITORIO:
Que, interpongo demanda de NULIDAD DE DESPIDO
ARBITRARIO, del cual he sido objeto, acción que la dirijo contra
BANCO FALABELLA S.A., con domicilio real sito en AV. ANDRÉS
AVELINO CÁCERES & GUILLERMO IRAZOLA – PIURA, a fin de
que sirva ordenar mi REPOSICION en mi Centro de Labores en mi
ocupación habitual de CAJERO y el pago de mis remuneraciones
devengadas o dejados de percibir desde la fecha en que se produjo el
despido arbitrario o alternativamente disponer el pago de la
indemnización por despido arbitrario sólo en el caso de no ser amparada
mi demanda de NULIDAD DE DESPIDO, más intereses, costas y costos
del proceso, por las consideraciones de hecho y derecho que menciono a
continuación:
II. FUNDAMENTOSDE HECHO DE LA DEMANDA:
PRIMERO: Que, ingresé a prestar servicios para la demandada,

desempeñándome como CAJERO, teniendo un contrato de manera
indeterminada, laborando desde el 07 de febrero del 2018, percibiendo
un haber básico mensual de S/.1,000.00 (Un Mil con 00/100 Soles) y un
promedio de comisión de s/300.00 (Trescientos con 00/100 Soles), que
hacían un total promedio mensual de S/.1,300.00 (Un mil trescientos con
00/100 soles).
5
SEGUNDO: Señor Magistrado, en el Despido Arbitrario que he
sido objeto, no se ha observado, ni respetado el PRINCIPIO DE
INMEDIATEZ que contempla el Art. 31 del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo Nº 728 - Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Tampoco no se ha observado, ni respetado en todo momento las

garantías al Debido Proceso en materia laboral porque no se me ha
cursado la Carta de Pre-Aviso, y se me emite la Carta de Despido en
forma completamente extemporánea, lo que motiva que el despido
deviene en arbitrario, correspondiendo por imperio de la ley la
reposición en el trabajo en mis labores habituales, porque se ha violado
mis derechos constitucionales al trabajo.
DEL CONTRATO LABORAL Y EL PERIODO DE PRUEBA
A ello mencionar que me he encontrado más de tres meses en mi

centro laboral, es decir pase el periodo de prueba establecido por el D.S.
D.S. Nº 003-97-TR, es el caso que en dicho contrato laboral precisan un
periodo distinto es el caso de seis meses, sin embargo eso no puede ser
establecido con el suscrito toda vez que no TENGO LA CALIDAD DE
TRABAJADOR DE CONFIANZA, pues conforme y bajo el principio de
legalidad y primacía de la realidad mi labor era de CAJERO.
EL MOTIVO DEL DESPIDO ARBITRARIO:
Conforme la verificación realizada por la SUPERINTENDENCIA

NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL, la empleadora alego a
través de la Señora Ballesteros (Gerente) […] “que el Banco había
decidido poner fin a su periodo de prueba, de acuerdo a la evaluación
realizada durante el tiempo que laboro y básicamente el motivo fue baja
productividad y que su perfil no se adecua al cargo. Se solicitó que
firmara la carta correspondiente a la cual el trabajador se negó,
indicándole que sería enviada notarialmente al domicilio.
5
A ello mencionar, que no existe ninguna prueba objetiva que
determina la falta de producción, máxime si por principio de carga de la
prueba la empleadora deberá emitir todos los balances financieros de los
tiempos donde me encontré laborando y esto es a razón de que fue
FELICITADO, por mayor producción en los meses que me encontraba
laborando, siendo falsa dicha aseveración.
TERCERO: Ante tal situación, la demandada ha quebrantado

nuestro ordenamiento jurídico laboral, porque no ha cumplido con el
procedimiento mencionado en dicha norma, el mismo que acoge las
orientaciones trazadas por el Convenio 158 de la Organización
Internacional de Trabajo, porque no ha existido un diálogo y reflexión
entre las partes en la decisión de la terminación del Contrato de Trabajo,
porque según la Carta de Despido, se me pone fin a mi vínculo laboral
el día 16 de Mayo del 2018.
En consecuencia, es IMPROCEDENTE el despido efectuado al

vulnerar el Art. 31 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, por no haberse
observado el PRINCIPIO DE INMEDIATEZ.
El PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, está referido al modo de

actuar para sancionar o no la falta que obviamente tiene que ser de
modo inmediato; sin embargo, existe propósito de perdón al haber
dejado pasar un tiempo considerable para la aplicación de la sanción, y
así lo establece la JURISPRUDENCIA de la Sala de Derecho
Constitucional y Social de la Corte Suprema de Justicia, en la Casación
Nº 1119-97.
CUARTO: En consecuencia, es procedente ordenar la

reincorporación a mi Centro Laboral, así como al pago de las
remuneraciones dejadas de percibir desde la fecha que se produjo el
despido arbitrario hasta la fecha de reincorporación, de conformidad con
el Art. 40 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR, porque el despido
deviene en Nulo.
III. FUNDAMENTO DE DERECHO DE LA DEMANDA:
5
Amparo la demanda, en lo dispuesto por el Art. 23, 27 y 139 de
la Constitución Política del Estado; Decreto Legislativo Nº 713;
Decreto Legislativo Nº 728, Art. II del Título Preliminar del
Código Civil; Ley Nº 26636.
IV. VIA PROCEDIMENTAL:

Corresponde la demanda, el proceso laboral ordinario,
contemplado en el Art. 61 de la Ley Nº 26636, aplicándose como
norma supletoria el Código Procesal Civil.
V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:
1. A.- El mérito a las 2 boletas de pago, que acreditan mi relación laboral,

fecha de ingreso y remuneración.
2. A.- El mérito de la Carta Notarial que me cursa la demandada
despidiéndome del trabajo, con fecha 16 de mayo del 2018.
3. A.- 3 hojas de la Superintendencia Nacional de Fiscalización donde se
advierte el despido arbitrario en mi contra.
4. A.- Original del contrato de trabajo.
5. A.- Acta de constatación policial de fecha 16 de mayo del 2018, donde
se advierte mi restricción de ingreso a laboral por despido
arbitrario.
6. A.- Copia de DNI de la parte demandante.
PRIMER OTROSÍDIGO: Por principio de la carga de la prueba el

empleador deberá exhibir sus libros de Planillas de Remuneraciones de
Sueldo del año 2018 (periodo febrero, marzo abril y mayo
correspondientes al trabajador para determinar mi fecha de ingreso, cese
y remuneración promedio que percibía.
SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Por principio de la carga de la prueba el

empleador deberá mostrar los balances financieros de producción de los
trabajadores en la labor de CAJERO, de dicho centro laboral en los
periodos de febrero, marzo, abril y mayo del 2018, a fin de determinar la
baja de producción que alega la parte demandada.
5
TERCER OTROSÍ DIGO: De acuerdo con el Artículo 74 y 80 del Código
Procesal Civil, otorgo facultades de representación al letrado
SALVATORE EDMUNDO HURTADO MAGLIULO CON REG ICAP
N° 3431, declarando estar instruido en los alcances de la representación.
Igualmente precisamos como CASILLA ELECTRONICA N° 42450 y
domicilio procesal sito en CALLE AREQUIPA N° 970 – OFICINA 203-
SEGUNDO PISO – PIURA.
POR TANTO:
Sírvase el Juzgado, tener por presentado la demanda, tramitarla con
arreglo a ley, y en su oportunidad declararla fundada, con costas y
costos.
Piura, 24 de mayo del 2018.
-----------------------------------------------------
Juan Antonio Alarcón Ojeda
DNI Nº 45066506

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JUAN ANTONIO ALARCON OJEDA, con DNI Nº 45066506,

II. FUNDAMENTOSDE HECHO DE LA DEMANDA:

PRIMERO: Que, ingresé a prestar servicios para la demandada,

Tampoco no se ha observado, ni respetado en todo momento las

DEL CONTRATO LABORAL Y EL PERIODO DE PRUEBA

A ello mencionar que me he encontrado más de tres meses en mi

EL MOTIVO DEL DESPIDO ARBITRARIO:

Conforme la verificación realizada por la SUPERINTENDENCIA

TERCERO: Ante tal situación, la demandada ha quebrantado

En consecuencia, es IMPROCEDENTE el despido efectuado al

El PRINCIPIO DE INMEDIATEZ, está referido al modo de

CUARTO: En consecuencia, es procedente ordenar la

III. FUNDAMENTO DE DERECHO DE LA DEMANDA:

IV. VIA PROCEDIMENTAL:

V. MEDIOS PROBATORIOS Y ANEXOS:

1. A.- El mérito a las 2 boletas de pago, que acreditan mi relación laboral,

PRIMER OTROSÍDIGO: Por principio de la carga de la prueba el

SEGUNDO OTROSÍ DIGO: Por principio de la carga de la prueba el

Piura, 24 de mayo del 2018.

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