SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO

SG-SST
NUTRIALIMENTAMOS
S.A.S.

Enero de 2018.
 INTRODUCCIÓN

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S. en cumplimiento a los establecido en la ley 1562 de 2012, el

decreto 1072 de 2014 y la normatividad vigente, ha estructurado el sistema de gestión de la seguridad y salud
en el trabajo (SG-SST), que tiene como propósito la estructuración de la acción conjunta entre
NUTRIALIMENTAMOS S.A.S. y los trabajadores, en la aplicación de las medidas de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SST) a través del mejoramiento continuo de las condiciones y el medio ambiente laboral, y el
control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo.

Para su efecto, NUTRIALIMENTAMOS S.A.S. aborda la prevención de las lesiones y enfermedades

laborales, la protección y promoción de la salud de los trabajadores, a través de la implementación de un
método lógico y por etapas cuyos principios se basan en el ciclo PHVA (Planificar, Hacer, Verificar y Actuar) y
que incluye la política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora. El
desarrollo articulado de estos elementos, permitirá cumplir con los propósitos del SG-SST.

El SG-SST, se caracteriza por su adaptabilidad al tamaño y características de la empresa, para centrarse en

la identificación y control de los peligros y riesgos asociados con su actividad.

El esquema del sistema de gestión se describe en las siguientes etapas:

 Política
 Organización
 Planificación
 Aplicación
 Evaluación
 Auditoría
 Mejoramiento

DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

Seguridad y salud en el trabajo : Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva la
promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores. Ley 1562/2012

Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y produce en el
trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley
1562/2012

Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u otra situación
no deseable. Decreto 1072/2015
Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-
SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en Seguridad y salud en el trabajo de forma
coherente con la política. Decreto 1072/2015

Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad potencial u otra
situación potencial no deseable. Decreto 1072/2015

Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del
medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley 1562/2012

Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se ha planificado y
es estandarizable.

Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal de la organización, que no es
estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones bajo las cuales pudiera presentarse.

Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral 2.29) y para
determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO 31000:2009)

Consecuencia. Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un riesgo,

expresado cualitativa o cuantitativamente.

Exposición. Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.

Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus características.
Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y ácceso a recursos, políticas y
organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades en Seguridad y Salud en
el Trabajo.

Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del SG-SST.

Indicadores de resultado: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el período definido, teniendo
como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del programa o del sistema de gestión.

Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de incidentes.

Nivel de riesgo. Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante del producto del nivel de
probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel de consecuencia (véase el numeral 2.23).

Partes Interesadas. Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el numeral 2.17) involucrado
o afectado por el desempeño de seguridad y seguridad y salud en el trabajo (véase el numeral 3.15 de NTC-
OHSAS 18001:2007) de una organización (NTC-OHSAS 18001:2007).

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas, o
una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001:2007).
Probabilidad. Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir consecuencias

Riesgo. Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es) peligroso(s), y la

severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los) evento(s) o la(s) exposición(es) (NTC-
OHSAS 18001:2007).

Riesgo Aceptable. Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar con respecto a
sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y seguridad y salud en el trabajo (NTC-OHSAS
18001:2007).

Valoración de los riesgos. Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os) peligro(s), teniendo
en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no
(NTC-OHSAS 18001:2007).

ABREVIATURAS Y GUÍAS: En este documento se encontrarán las siguientes abreviaturas:

SG-SST: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
SST: Seguridad y salud en el trabajo
 ESQUEMA SG-SST

SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 1. POLÍTICA
La alta dirección con la participación del Vigia de la salud ha definido una política de SST la cual es
comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, re inducción, actividades y ciclos de formación,
capacitación y por medio de material publicitario, adicionalmente se encuentra publicada en las instalaciones
administrativas en todas las sedes de trabajo. La política es revisada periódicamente en reuniones de revisión
por la dirección ; en caso que se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de SST
será actualizada.

DOCUMENTO DESCRIPCIÓN

Política de seguridad y salud en el trabajo Anexo 1

2. ORGANIZACIÓN

2.1 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

NUTRIALIMENTAMOS S.A.S. NIT Representante Legal

900.491.711-9 JORGE ALBERTO CHICA
UBICACIÓN: Medellín, Antioquia
Dirección CARRERA 81 A N 33 - 41
UBICACIÓN: Medellín, Antioquia
Correo electronico [email protected]
Actual A.R.L. Liberty Encargado del SG-SST: Claudia Zapata
ACTIVIDAD ECONÓMICA
Actividad Principal Actividad Secundaria

1089
Actividad adcional 1 Actividad adcional 2
4690
Descripción
Clase de Riesgo III Tasa 2,436 %
2.2. TURNOS DE TRABAJO-HORARIOS

A continuación se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de trabajo de la

empresa. La empresa cuenta con trabajadores directos por la empresa, distribuidos de a siguiente
manera:

AREA HOMBRES MUJERES SUBTOTAL

ADMINISTRATIVA 2 3 5

OPERATIVOS 15 6 21

TOTAL 17 9 26

2.3.TURNOS DE TRABAJO-HORARIOS

A continuación se detallan de manera general los turnos y horarios de la fuerza de trabajo de la

empresa

AREA DIAS HORARIO DESCANSO

ADMINISTRATIVOS Lunes a Viernes 08:00 am - 06:00 pm 10 Min. Refrigerio

Sabados 9:00 am – 12:00 pm 60 Min. de Almuerzo

OPERATIVOS Lunes a Domingo Se define por el site. Se define por el site.

2.4 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

NUTRIALIMENTAMOS S.A.S., es responsable, por la protección de la seguridad y la salud de los

trabajadores, acorde con lo establecido en el artículo 56 del Decreto Ley 1295 de 1994, la Circular Unificada
de 2004 y demás reglamentación aplicable. Para lo anterior la empresa ha definido un Manual de
Funciones por cargos en donde se asignan las responsabilidades en seguridad y salud para los niveles
directivos, medios y operativos. Adicionalmente se definen los cargos que deberán rendir cuentas y que
tendrán autoridad para gestionar las acciones en seguridad y salud en el trabajo.
 DOCUMENTO DESCRIPCION

Manual de funciones por cargo / Asignación de Anexo 2

responsabilidades en SG-SST

2.5. NIVELES DE PARTICIPACION DEL SGSST

El Sistema de Gestión de Seguridad Y Salud en el trabajo SG-SST parte de la Gerencia y su desarrollo

efectivo se alcanza en la medida que se logra una concepción clara de la importancia del mismo en los
niveles de la organización. Por esto se han plantean los siguientes niveles de participación:

GERENCIA GENERAL

 Formular, divulgar y asumir una política explícita del SG-SST que considere conveniente para la
Empresa
 Implementar el SG-SST para la gestión de los riesgos laborales comprometiendo a toda la
organización y a todos sus trabajadores, independiente de su forma de, contratación o vinculación,
incluyendo los contratistas y subcontratistas.
 Garantizar condiciones de trabajo seguras que protejan a los trabajadores de los riesgos reales y/o
potenciales presentes en el medio ambiente laboral y que contribuyan al bienestar físico, mental y
social de los mismos.
 Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores.
 Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del SG-SST de la Empresa y procurar su
financiación.
 Estudiar la factibilidad técnica y económica de las medidas de control y en casos necesarios de
alternativas eficaces.
 Destinar los recursos humanos, técnicos y financieros indispensables para el desarrollo del SG-SST
según la actividad económica, magnitud y severidad de los riesgos y el número de trabajadores
expuestos.
 Llevar a cabo la interventoría en Seguridad y salud en el trabajo a fin de realizar los ajustes
administrativos, presupuestales y técnicos operativos que exija su desarrollo.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación vigente.

JEFES DE ÁREA

 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidos con relación al SG-SST.
 Motivar y fomentar la práctica de métodos seguros de trabajo.
 Responsabilizarse por la seguridad integral del área y el personal a su cargo.
 Participar activamente en tareas de inducción y capacitación permanente de los empleados.
 Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitación.
 Velar porque todos los accidentes e incidentes sean reportados, registrados e investigados en forma
adecuada.
  En caso de accidente de trabajo, asegurar la atención inmediata y el traslado a un centro asistencial
del lesionado.
 Dirección del SG-SST (Coordianador RSST ) Ejecutor del programa.
 Asumir la dirección del sistema, formulando los objetivos, metas y procedimientos administrativos
adecuados a la empresa en materia de prevención de riesgos laborales.
 Cumplir y hacer cumplir las políticas, objetivos y normas establecidas con relación al SG-SST.
 Explicar a proveedores y clientes de, políticas y normas de seguridad y salud en el trabajo.
 Realizar auditorías periódicas a la gestión del SG-SST.
 Supervisar el desarrollo de los programas de gestión de los riesgos y el funcionamiento.
 Liderar las actividades del SG-SST que le correspondan.
 Proponer y desarrollar programas específicos de vigilancia epidemiológica según los riesgos
presentes y potenciales.
 Ejecutar el presupuesto de Seguridad y salud en el trabajo de acuerdo a los lineamientos
establecidos por la Dirección y el cronograma del sistema.

RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

 Procurar el cuidado integral de su salud

 Participar en la prevención de los riesgos laborales.
 Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud
 Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la Empresa.
 Informar oportunamente a sus superiores la presencia de condiciones de trabajo que resulten
peligrosas para la salud y la seguridad
 Conservar el orden y aseo en los diferentes sitios de trabajo
 Utilizar adecuadamente las instalaciones, elementos de trabajo y de protección personal así como de
los dispositivos de control asignados por la empresa para el desarrollo de sus labores.
 No introducir bebidas o sustancias no autorizadas en lugares de trabajo
 Comportarse en forma responsable en la ejecución de sus labores
 Colaborar con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores.
 Participar activamente en la elección del
 Hacer adecuado uso de las instalaciones de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de
capacitación
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
EJECUTOR DEL SG-SST

 Velar por el cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Elaborar y actualizar el SG-SST y la matriz de peligros.
 Realizar visitas periódicas a las diferentes áreas de trabajo para supervisar los métodos de trabajo y
las medidas implementadas.
 Elaborar y actualizar las normas de trabajo seguro.
 Responsabilizarse por la seguridad integral del área.
 Verificar que todos los empleados estén protegidos por una A.R.L y afiliados a una E.P.S.
 Adelantar estudios de control y valoración de riesgos, proponiendo medidas de control específicas y
velando por su aplicación.
 Promover campañas de sanidad e higiene en trabajadores.
 Realizar actividades de capacitación y educación para empleados de todos los niveles de la
organización.
 Facilitar y estimular la asistencia de los trabajadores a las reuniones de capacitación.
 Divulgar las normas expedidas por las autoridades competentes y promover su cumplimiento.
 Mantener constante comunicación con entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las
actividades programadas por dichas organizaciones.
 Promover el registro y análisis actualizado del personal empleado, accidentalidad, ausentismo,
programas que se siguen, distribución de elementos de seguridad y control, asegurándose que se
cuenta con elementos de registro suficientes y adecuados.
 Recopilar, analizar y difundir la información suministrada por los trabajadores respecto a las
actividades adelantadas en el cumplimiento del Sistema.
 Formar y coordinar las brigadas de emergencia.
 Analizar los exámenes de ingreso, egreso y periódicos de acuerdo a los objetivos del sistema,
evaluando la pertinencia de pruebas realizadas.
 Evaluar y ajustar en forma periódica la gestión del SG-SST.
 Apoyar a la dirección del sistema en la gestión de seguridad y salud en el trabajo, asesorándola en la
formulación de políticas, objetivos, metas, procedimientos administrativos y técnicos relacionados
con el área.
 Informar a la Dirección sobre la gestión de seguridad y salud en el trabajo en la empresa, coordinar
su desarrollo y vigilar su cumplimiento.
 Verificar el cumplimiento de la política por parte de los miembros de la empresa, prestándoles apoyo
para que cumplan con las responsabilidades establecidas respecto al SG-SST.
 Definir los sistemas de control necesarios.
 Establecer el programa de capacitación para los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, estableciendo las estrategias de motivación, participación y evaluación.
 Promover la formación y funcionamiento del comité paritario, Notificar a la ARL a la que se encuentre
afiliada la Empresa los accidentes y enfermedades laborales dentro de los dos días hábiles
siguientes y registrar las actividades desarrolladas dentro del sistema de gestión.
2.6 ASPECTOS JURÍDICOS Y LABORALES

Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo

Se tiene elaborado el Reglamento de acuerdo con las normas emitidas por la Dirección de Empleo y
Seguridad Social del Ministerio de la Protección Social y se encuentra publicado en un lugar visible para los
funcionarios.

DOCUMENTO DESCRIPCION

Reglamento de higiene y Seguridad en el trabajo Anexo 3

Acta de construcción del Reglamento de Higiene y Anexo 4

seguridad en el trabajo

VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

La empresa cuenta con un vigia de seguridad y salud en el trabajo, dando cumplimiento a la resolución 2013
de 1986 y el Decreto 1295 de 1994.

DOCUMENTO DESCRIPCION

Acta de Asignacion del vigia. Anexo 5

Dentro de las principales funciones y responsabilidades del Vigia, dando cumplimiento al artículo 11 de la
resolución 2013 de 1989, artículo 26 del decreto 614 y el decreto 1295 de 1994, se encuentran:

 Proponer al representante legal de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de

medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo dirigidas
a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el trabajo
en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los informes
correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo debe
realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad en el trabajo y las
normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
  Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y
proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia. Evaluar
los programas que se hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos,
aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o sección de
la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las
medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de los
problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades laborales
con el objeto proponer soluciones de mejora en el desempeño de la seguridad y salud en el
trabajo.
 Participar en la divulgación de los resultados de la revisión de la alta dirección.

2.7 DEFINICIÓN DE RECURSOS

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S.,, desde el área directiva define y asigna los recursos físicos,
financieros y humanos para el diseño, desarrollo, supervisión y evaluación de las medidas de prevención y
control, para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la SST en la empresa incluido el vigia de seguridad y salud en el trabajo para que puedan
cumplir de manera satisfactoria con sus funciones. Anualmente se designará un presupuesto aprobado por la
alta gerencia y se evaluará su cumplimiento.

DOCUMENTO DESCRIPCION

Asignación de recursos para la implementación del SG- Anexo 7

SST

2.8 COMUNICACIÓN

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S., ha establecido mecanismos de comunicación, participación y

consulta de empleados y partes interesadas externas (proveedores, contratistas, clientes, comunidad,
autoridad, entre otras) sobre los aspectos relevantes del SG-STT
La comunicación con las partes interesadas externas (personas, proveedores, contratistas, clientes,
comunidad, ente otros) se podrá realizar a través los correos electrónicos de [email protected]
Adicionalmente las partes interesadas externas podrán comunicarse a los teléfonos 4129099- 4121228
comunicaciones en medio físico que lleguen a las instalaciones de la empresa relacionadas con SST serán
recibidas CARRERA 81 A N 33 – 41 de Medellín, Antioquia y tramitadas por el área correspondiente.La
empresa se asegura que las partes interesadas externas son consultadas acerca de asuntos relativos en
seguridad y salud en el trabajo cuando sea apropiado.
Adicionalmente al ingreso de las instalaciones se comunicará a todo visitante las recomendaciones de
seguridad mínimas para la permanencia en las instalaciones.

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S.,, permite la participación de los trabajadores en la

identificación de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, la investigación de incidentes, el
desarrollo y revisión de la política y objetivos de seguridad y salud en el trabajo. Adicionalmente se consulta a
los empleados cuando hay cambios que afectan su seguridad y salud. Al mismo tiempo los trabajadores
pueden ser representados en asuntos de seguridad y salud en el trabajo por medio del Vigia de seguridad y
salud en el trabajo

Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los trabajadores de la empresa relacionadas con el tema se
SST deberán ser comunicadas al Vigia.

Para la comunicación interna a trabajadores de aspectos relacionados con el SG-SST se podrán utilizar los
siguientes mecanismos: correos electrónicos, boletines, folletos, cartillas sobre temas relacionados con la
SST, programa de inducción, capacitación y entrenamiento, entre otros.

2.9 COMPETENCIA LABORAL EN SST : INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

2.9.1 INDUCCIÓN EN SST

Cuando un trabajador ingresa a laborar en la empresa recibe una inducción completa al cargo incluyendo los
siguiente temas relacionados con la SST:

 Aspectos generales y legales en Seguridad y salud en el trabajo

 Política de SST
 Política de no alcohol,drogas, ni tabaquismo
 Reglamento de higiene y Seguridad en el trabajo
 Funcionamiento del Comité paritario de seguridad y salud en le trabajo COPASST
 Funcionamiento del comité de convivencia laboral
 Plan de emergencia
 Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles
 Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea
 Responsabilidades generales en SST
 Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales
Como registro de esta inducción quedará el formato certificado de inducción de NUTRIALIMENTAMOS
S.A.S.,,

DOCUMENTO DESCRIPCION

Certificado de Induccion Anexo 8.

2.9.2 PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S.,, cuenta con un Programa de Capacitación y Entrenamiento

con el propósito de brindar conocimiento en seguridad y Salud en el trabajo necesarios para desempeñar sus
actividades en forma eficiente y segura, cumpliendo con estándares de seguridad. Este programa incluye una
identificación de las necesidades de entrenamiento en SST de acuerdo con las competencias requeridas por
cargo y su actualización de acuerdo con las necesidades de la empresa. Este programa es revisado
semestralmente con la participación del vigia para analizar los indicadores (cumplimiento , cobertura y
eficacia).

DOCUMENTO DESCRIPCION

Programa y cronograma de capacitación y entrenamiento en Anexo 9.

SST

2.10 DOCUMENTACIÓN Y CONTROL DE DOCUMENTOS

Se ha definido este manual para describir los elementos centrales del sistema de gestión y su interacción.
Adicionalmente se cuenta con un control de documentos que permite el control , administración y
conservación de los documentos (incluyendo los registros). Se cuenta con un listado maestro de documentos
y registros de SST que permite controlar las versiones vigentes de los mismos, y define directrices de
almacenamiento, conservación y disposición final de los registros de acuerdo a su criticidad e importancia
para el sistema

DOCUMENTO DESCRIPCION

Listado maestro de documentos y registros / Lista de Anexo 10 .

chequeo de control documental
 3. PLANIFICACIÓN

3.1 OBJETIVOS Y METAS

En coherencia con la política de seguridad y salud permite planear de manera estratégica el sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo la cual se encuntra divulgada a todo el personal y publicada.

3.2 REQUISITOS LEGALES

Uno de los compromisos de la empresa es el cumplimiento de la normatividad vigente en SST que son
aplicables a la organización. Se tiene definido un procedimiento para la identificación de requisitos legales y
de otra índole (requisitos contractuales, acuerdos, convenios) que garantiza la inclusión y análisis oportuno
de nuevos requisitos que le apliquen a la empresa. Adicionalmente define el cómo la empresa dará
cumplimiento a los requisitos legales y de otra índole identificados. Además establece una periodicidad de
revisión de cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole identificados. Resultado de esta
identificación la empresa ha definido como registro la matriz de requisitos legales que se mantiene actualizada
con todos los requisitos legales y de otra índole en materia de SST. Cuando es pertinente los requisitos
legales identificados son comunicados a los trabajadores y las partes interesadas pertinentes.

DOCUMENTO DESCRIPCIÓN

Matriz de requisitos legales en SST Anexo 11.

3.3 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE RIESGOS

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S., cuenta con un procedimiento documentado para la continua

identificación de peligros, evaluación y control de riesgos con el objetivo controlarlos y definir prioridades en la
gestión de los riesgos.

La metodología de identificación de peligros y valoración de riesgos, permite la participación activa de los

trabajadores y partes interesadas y la priorización de los riesgos para establecer medidas de intervención con
el siguiente esquema de jerarquización:

a) Eliminación del peligro/riesgo: Rediseño de procesos o equipos para eliminar o reducir los
riesgos;
b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o también, sustituir un proceso de
alto riesgo por uno de menor riesgo;
c) Controles de Ingeniería: Adopción de medidas técnicas para el control del peligro/riesgo en su
origen o fuente, como la implementación de sistemas de ventilación o encerramiento de equipos.
Igualmente, incluye los controles para reducir la energía (reducir la fuerza, la presión, la temperatura
entre otros) de los sistemas de producción, cuyo fin esté asociado con el control de los riesgos en
SST;
 d) Controles Administrativos: Implementación de sistemas de señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo o zonas de circulación y almacenamiento, implementación de
sistemas de advertencia y alarma, diseño e implementación de procedimientos de seguridad para
ciertos procesos o actividades de riesgo, controles de acceso a zonas de riesgo, inspecciones de
seguridad, listas de chequeo, permisos de trabajo entre otros;
e) Equipos de Protección Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se puedan controlar en su
totalidad con las medidas anteriores, el empleador deberá suministrar a sus trabajadores la dotación
pertinente de acuerdo a sus actividades.

Las anteriores medidas de control para cada riesgo forman parte de la gestión en seguridad y salud en el
trabajo en cuanto a medicina preventiva e higiene y Seguridad en el trabajo.

La empresa realiza seguimiento y medición periódica de la efectividad de las medidas de control de riesgos,
de acuerdo con la identificación de peligros y control de riesgos.

Adicionalmente la empresa cuenta con un mecanismo para el reporte, control y seguimiento de actos y
condiciones inseguras

DOCUMENTO DESCRIPCION

Matriz de identificación de peligros, evaluación Anexo 12

valoración de riesgos y determinación de controles

Reporte de actos y condiciones inseguras Anexo 13

3.4 PROGRAMAS DE GESTIÓN

3.4.1 GESTIÓN EN SALUD EN EL TRABAJO

Los procedimientos y actividades en salud en el trabajo tiene como finalidad principal la promoción,
prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo laborales, ubicándolo
en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción
de trabajo.

3.4.1.1 Objetivos para la gestión de la salud en el trabajo

 General: Prevenir la ocurrencia de enfermedades laborales relacionadas con la exposición a

riesgos biológicos, psicosociales y enfermedades osteomusculares
 Identificar alteraciones y riesgos para la salud de los trabajadores a través de los exámenes
médicos, clínicos y paraclínicos para admisión, ubicación según aptitudes, periódicos
ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras situaciones.

 Desarrollar actividades de vigilancia epidemiológica, conjuntamente con información de higiene

y Seguridad en el trabajo
  Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y
educación en salud
 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevención de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
 Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de enfermedades laborales
 Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el trabajo.
 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los trabajadores
e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad temporal y
permanente parcial.
 Promover actividades de recreación y deporte.

3.4.1.2 Actividades

A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas :

DOCUMENTO DESCRIPCION
Profesiogramas Anexo 14
Programas de vigilancia epidemiológica psicosocial Anexo 15
Programa de prevención de riesgo ergonomico Anexo 16
Política de no alcohol, tabaquismo, ni drogas Anexo 17
Estadísticas de morbimortalidad y de enfermedades Anexo 18
laborales
Estadísticas de ausentismo laboral Anexo 19
3.4.2 GESTIÓN EN EL AMBIENTE DE TRABAJO HIGIENE INDUSTRIAL

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S., en el marco de sus programas de gestión realiza actividades

de Higiene Industrial para el reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales que
pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y/o el bienestar de los trabajadores en sus lugares de
trabajo y que le permitan la implementación efectiva de programas de vigilancia epidemiológica

3.4.2.1 Objetivos

 Identificar y evaluar mediante estudios ambientales periódicos, los agentes y factores de riesgo, que
pudieran ocasionar enfermedades relacionadas con el trabajo.
 Determinar y aplicar las medidas de control para prevenir las enfermedades laborales y verificar
periódicamente su eficiencia.
 Investigar las enfermedades laborales que se presenten, determinar las causas y aplicar medidas
correctivas para su prevención.

3.4.3 GESTIÓN DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO

A través de los programas de gestión en Seguridad en el trabajo la empresa NUTRIALIMENTAMOS
S.A.S.,, implementa un conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación, valoración y al
control de causas de los incidentes y accidentes de trabajo y de las condiciones de trabajo que pueden
afectar la seguridad de los trabajadores.

3.4.3.1 Objetivos
 Identificar y evaluar los factores de riesgos que puedan ocasionar incidentes y accidente de trabajo.
 Determinar y aplicar las medidas de control de riesgos de incidentes y accidentes y verificar
periódicamente su eficiencia.
 Investigar los accidentes de trabajo ocurridos, determinar las causas y sugerir las medidas
correctivas para su prevención.
 Caracterizar riesgos de seguridad específicos o de alto riesgo a través de actividades específicas
 Organizar y desarrollar Plan de Emergencia

3.4.3.2 Actividades
A continuación se detallan las actividades que en general son desarrolladas dentro de este
programa:

DOCUMENTO DESCRIPCION
Programa de EPP Anexo 20
Matriz EPP Anexo 21
Procedimiento para la Investigación de incidentes y Anexo 22
accidentes de trabajo
¨Procedimiento de adquisiciones Anexo 23

A través del procedimiento de adquisiones la empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S., establece las

especificaciones relativas a las. compras o adquisiciones de productos y servicios, las disposiciones
relacionadas con el-cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

3.4.4 PROGRAMAS DE GESTIÓN DE RIESGOS ESPECÍFICOS

Los programas de gestión de riesgos específicos, son definidos de acuerdo a la identificación de peligros y
valoración de riesgos para los riesgos prioritarios que
tengan el potencial de generar accidentes de trabajo. Estos programas incluyen:
· Objetivos, indicadores y metas cuantificables
· Responsables
· Acciones
· Recursos
· Cronogramas de actividades

Se realiza evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión por medio de indicadores de cumplimiento,
cobertura y eficacia con el objetivo de analizar las tendencias, plantear nuevas estrategias o planes de acción
o replantear las actividades del programa de gestión e implementación de los mismos.
3.4.5 PLAN DE TRABAJO
Cada una de las actividades de los programas detallados anteriormente son definidas en un plan de trabajo
que se plantea anualmente, al que se le realiza seguimiento y medición de cumplimiento.

DOCUMENTO DESCRIPCION

Plan de trabajo anual Anexo 24

4. APLICACIÓN

4.1 GESTIÓN DEL CAMBIO

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S. ,, evaluará el impacto sobre la seguridad y salud, que puedan
generar los cambios internos (introducción de nuevos procesos, cambios en los métodos de trabajo,
adquisiciones, instalaciones, entre otros) o los cambios externos (cambios en la legislación, evolución del
conocimiento en seguridad y salud, entre otros). Para ello realizará la identificación de peligros y la
evaluación de riesgos que puedan derivarse de estos cambios, y se adoptarán las medidas de prevención y
control antes de su implementación cuando así proceda, en consulta con el vigia.

4.2 PREVENCIÓN, PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS

Se implementa y mantiene las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta

ante emergencias, contemplando los siguientes aspectos:

- Análisis de amenazas y vulnerabilidad.

- PON (Planes operativos normalizados de acuerdo al análisis de amenazas y vulnerabilidad
realizado).
- Recursos para la prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
- Programa de conformación, capacitación, entrenamiento y dotación de la brigada integral para la
prevención y atención de emergencias que incluye la organización e implementación de un servicio
oportuno y eficiente de primeros auxilios.
- Entrenamiento a todos los trabajadores en actuación antes, durante y después de las emergencias
que se puedan derivar de las amenazas identificadas en la empresa.
- Programa de inspección periódica de todos los equipos relacionados con la prevención y atención de
emergencias así como los sistemas de señalización y alarma, con el fin de garantizar su
disponibilidad y buen funcionamiento
- Se cuenta con un procedimiento para la planeación, realización y evaluación de simulacros de
emergencias
 DOCUMENTO DESCRIPCION

Análisis de amenazas y vulnerabilidad Anexo 25

Plan de emergencias de instalaciones Anexo 26

Procedimiento realización de simulacros Anexo 27

4.3 CONTROL DE PROVEEDORES Y SUBCONTRATISTAS

La empresa cuenta con un procedimiento para la selección y evaluación de proveedores que tiene
lineamientos y requisitos en seguridad y salud en el trabajo. A continuación se detallan algunos lineamientos
generales:

- Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se deberán verificar antes del inicio
del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación a la seguridad social
integral.
- Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores al inicio del contrato, los
peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las actividades o tareas de
alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de controlarlos y las medidas de prevención y
atención de emergencias.
- Se instruirán a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar a organización acerca de
los presuntos accidentes y enfermedades laborales ocurridas en el ejercicio del objeto contractual,
para que la empresa ejerza las acciones de prevención y control que estén bajo su responsabilidad.
- Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o subcontratistas,
especialmente para el desarrollo de actividades consideradas como de alto riesgo.
- Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en la
empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo por parte de los
proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

5.VERIFICACIÓN
5.1 SUPERVISIÓN Y MEDICIÓN DE LOS RESULTADOS

NUTRIALIMENTAMOS S.A.S. ,, supervisa, mide y recopila con regularidad, información relativa al

desempeño de la seguridad y salud en la empresa. De acuerdo con la medición y registro de los indicadores
definidos para el cumplimiento de los objetivos y metas , ese determinará en qué medida se cumple con la
política y los objetivos de SST.
Con el objetivo de realizar una supervisión detallada al desempeño del sistema se realizarán seguimientos
trimestrales al cumplimiento de los indicadores establecidos para la medición de los programas de gestión
detallados . Cada programa de gestión: programas de vigilancia epidemiológica, programas de gestión de la
accidentalidad y programas de gestión de riesgos específicos contarán con la definición de indicadores de:

Estructura
Proceso del SG-SST
Resultado

Para los programas de medicina preventiva y programas de vigilancia epidemiológica adicionalmente se

manejarán indicadores específicos de acuerdo con las necesidades.

La empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S., cuenta con los siguientes indicadores:

DOCUMENTO DESCRIPCION

Ficha técnica de los indicadores del SG-SST Anexo 28

Registro y seguimiento a los indicadores del SG-SST Anexo 29

5.1.1 SUPERVISIÓN PROACTIVA

La supervisión no se realizará únicamente de manera reactiva sobre los resultados (estadísticas sobre
accidentes de trabajo y enfermedades laborales, entre otros) sino que es fundamental también, ser proactiva
y evaluar la estructura y el proceso de la gestión en SST. Periódicamente se realizará evaluación y
supervisión proactiva teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

a) El intercambio de información con los trabajadores, sobre los resultados y su desempeño en SST;
b) Recolectar información para determinar si las medidas de prevención y control de peligros y riesgos
se aplican y son eficaces;
c) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto, mejorar la identificación de
peligros y el control de los riesgos y en general, mejorar la gestión en SST de la empresa.
d) Establecer el cumplimiento de planes específicos, de las metas establecidas y de los objetivos
propuestos;
e) Inspeccionar sistemáticamente los trabajadores, los puestos de trabajo, las máquinas y equipos y en
general, las instalaciones de la empresa;
f) Vigilar las condiciones en los ambientes de trabajo;
g) La vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas periódicas y los
programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la
salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y
control;
h) Determinar el cumplimiento de la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST.
 5.1.2 SUPERVISIÓN REACTIVA

La supervisión reactiva que se realiza permite entre otros, la identificación, la notificación y la investigación de:

a) Incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales;

b) Ausentismo laboral por causas asociadas con SST;
c) Otras pérdidas como daños a la propiedad, máquinas y equipos entre otros, relacionados con SST;
d) Deficiencias en seguridad y salud y otras fallas en la gestión de la SST en la empresa
e) La efectividad de los programas de rehabilitación y recuperación de la salud de los trabajadores.

5.2 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES

RELACIONADAS CON EL TRABAJO

La investigación de las causas de los incidentes, presuntos accidentes y enfermedades relacionadas con el
trabajo, se realizarán de acuerdo con el Decreto 1530 de 1996 y la Resolución número 1401 de 2007. Con la
investigación de los incidentes y accidentes se busca:

a) Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir como base para la

implementación de las acciones preventivas, correctivas o de mejora necesarias;
b) Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del Vigia y atender sus observaciones
y recomendaciones al respecto;
c) Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con sus causas o con sus
controles, para que se tomen las medidas correctivas necesarias; y,
d) Alimentar el proceso de evaluación que haga la alta dirección de la gestión en SST y que se
consideren también en las acciones de mejora continua.

Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por organismos externos como autoridades
de inspección, vigilancia y control o por parte de Administradoras de Riesgos laborales, también serán
considerados como fuente de acciones correctivas, preventivas o de mejora en materia de SST, respetando
los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo con la legislación vigente.

DOCUMENTO DESCRIPCION

Procedimiento para la Investigación de incidentes y accidentes ed Anexo 30

trabajo

6.AUDITORIA

6.1 AUDITORIAS INTERNAS

NUTRIALIMENTAMOS S.A.S.,, ha establecido que para determinar la eficacia del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se efectúen auditorías, para llevar a cabo el control del sistema de manera
anual. Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un cliente o un organismo
competente.

Entre las actividades descritas en el procedimiento en mención se determina planificar el programa de

auditorías con la participación del Vigia como también se definen los criterios a tener en cuenta para dicho
ejercicio.

Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la misma en un informe
escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las actividades desarrolladas, los aspectos positivos de la
gestión en SST y las oportunidades de mejora del mismo.

Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como mínimo:

a) El cumplimiento de la política de SST;

b) La evaluación de la participación de los trabajadores;
c) El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas;
d) La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST;
e) La documentación en SST;
f) La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad;
g) La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST;
h) La gestión del cambio;
i) La prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
j) La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones;
k) El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas;
l) La supervisión y medición de los resultados;
m) El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales y su
efecto sobre el mejoramiento de la SST en la empresa;
n) La evaluación por parte de la alta dirección; y,
o) Las acciones preventivas, correctivas y de mejora.

Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, deben determinar si la puesta en práctica del SG-SST
y cada uno de sus componentes y subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente:

a) Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de la empresa;

b) Determinar si promueve la participación de los trabajadores;
c) Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los resultados de auditorías
anteriores;

d) Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST y los
requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa;
e) Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.

6.2 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN

La Alta dirección de la empresa evaluará el SG-SST cada seis meses de conformidad con las modificaciones
en los procesos, la supervisión y medición de los resultados, las auditorías y demás informes que permitan
recopilar información sobre su funcionamiento.

Esta revisión permitirá:

a) Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma;

b) Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los resultados
esperados;
c) Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la empresa y demás
partes interesadas en materia de SST;
d) Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la política y sus objetivos;
e) Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de los resultados esperados;
f) Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización, que
puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua;
g) Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exámenes anteriores de la alta
dirección y realizar los ajustes necesarios.

Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus principales resultados, deben ser
comunicados al Vigia y a las personas responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la
adopción oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora.

7. MEJORAMIENTO
7.1 MEJORA CONTINUA

NUTRIALIMENTAMOS S.A.S., es consciente de la importancia y beneficios que trae el contar con un

SG-SST, razón por la cual cada colaborador sabe la importancia de mejorar cada una de sus actividades del
día a día, con lo cual tanto ellos como la organización obtienen beneficios.

La organización es consciente que al mantener su SG-SST, la mejora continua se refleja de manera evidente
en la realización diaria de cada una de las actividades desarrolladas en los procesos. En este sentido la
empresa garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el perfeccionamiento del SG-SST, con el
objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de sus propósitos.

Se considera las siguientes fuentes para identificar oportunidades de mejora:

a) Los cambios en legislación que apliquen a la organización;

b) Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG-SST;
c) Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los riesgos;
d) Los resultados de la evaluación y auditoría del SG-SST, incluyendo la investigación de los incidentes,
accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y los resultados y recomendaciones de las
auditorías;
e) Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el Vigia.
f) Los resultados de los programas de medicina preventiva, higiene y Seguridad en el trabajo
g) El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección.
 7.2 ACCIONES DE MEJORA, CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

La organización cuenta con un procedimiento de acciones de mejora, correctivas y preventivas, el cual

garantiza que se defina e implementan las acciones necesarias, con base en los resultados de la supervisión
y medición de la eficacia del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

Las acciones están orientadas a:

a) Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades

b) La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medias
preventivas y correctivas.

Todas las acciones preventivas y correctivas, se documentan, son difundidas a todos los niveles pertinentes,
se asignan responsables y fechas de cumplimiento.

7.3 AUTOEVALUACIÓN DEL SG-SST

De manera anual la empresa NUTRIALIMENTAMOS S.A.S. , realizará una autoevaculuación al SG-SST

con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el trabajo para la actualización del plan de
trabajo anual. Esta autoevaluación incluye:
1. La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo los el cumplimiento
de los estándares mínimos del Sistema General de Riesgos Laborales
2. La verificación de la identificación de los peligros, evaluación y valoración de los riesgos, incluidos los
cambios de procesos, instalaciones, equipos, maquinarias, entre otros
3. La actualización de las amenazas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa
4. La evaluación de la efectividad de las medidas implementadas, para controlar los peligros, riesgos y
amenazas incluidos los reportes' de los trabajadores
5. El cumplimiento del programa de capacitación anual, incluyendo la inducción y reinducción para los
trabajadores
6. La evaluación de los puestos de trabajo en el marco de los programas de vigilancia epidemiológica de la
salud de los trabajadores
7. La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la caracterización de sus condiciones de salud, así
como la evaluación y análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad
8. Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SGSST de la empresa del año
inmediatamente anterior.

La autoevaluación se realizará teniendo en cuenta los siguientes documentos:

DOCUMENTO DESCRIPCIÓN
Resultados de las autoevaluaciones del SG-SST / Formato Anexo 31
Autoevaluación SG-SST

Diseñó Carlos alberto Contreras Manosalva

Ingeniero Biotecnologico.
Especialista en SST
Licencia 10741 de 25 de julio de 2016
Aprobó Jorge Alberto Chica
Representate legal.