Reglamento Interno de Orden 2017

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
PONCE MEJIAS BENEDICTO

ELIAS & OTRO
CONFECCIONADO DE ACUERDO A :
DECRETO SUPREMO N° 40
LEY N° 16.744
CODIGO DEL TRABAJO,D.F.L N° 1
TITULO I
NORMAS DE ORDEN
PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa PONCE MEJIAS
BENEDICTO ELIAS & OTRO que el presente Reglamento de Orden, Higiene y
Seguridad o se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Código del Trabajo,
(DFL Nº1), en el artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y en el Reglamento sobre Prevención de Riesgos
(Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,).
El artículo 67º ya mencionado, establece que: "las empresas o entidades estarán
obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en
el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos
reglamentos les impongan.
Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el

TITULO I) Higiene y Seguridad (presentadas en el TITULO II) son los siguientes:
a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a

lo que el Contrato de Trabajo significa para ambas partes, en cuanto a
obligaciones, prohibiciones y sanciones en las que se pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas y estipulaciones que
lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el

desempeño de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se

produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas,
equipos, instalaciones, etc.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de
sus diversos estamentos, en orden a que gerentes, jefes y trabajadores deben
unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración posible con el fin de lograr los
objetivos propuestos, que no son otros que alcanzar niveles competitivos
de producción y comercialización de lo que se produce, basándose en un
control estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de
seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de trabajo por una
parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades
profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los

trabajadores que deberán mantener el más alto respeto a las normas
elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la empresa,
estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán
procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias
relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente
con aquellos destinados a prevenir Accidentes del trabajo y Enfermedades
Profesionales.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 1°.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en

lugares visibles del establecimiento, se da conocido por todos los trabajadores,
quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
CAPÍTULO II
DEL INGRESO
ARTICULO 2º.-Todo el personal que ingrese a PONCE MEJIAS BENEDICTO

ELIAS & OTRO deberá presentar los siguientes antecedentes:
a) Situación militar al día

b) Finiquito último empleador
c) 2 fotos tamaño carné
d) Certificado de estudios del último año rendido o título.
e) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Sin perjuicio de las restantes exigencias que la empresa determine, según sea el
cargo o función a que postule el interesado.
ARTICULO 3º.- Toda persona que ingresa a PONCE MEJIAS BENEDICTO ELIAS &
OTRO deberá llenar una ficha de ingreso en la que pondrá todos sus
antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se
solicitan, datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios
que la afecten.
ARTÍCULO 4°.- Si posteriormente, a la contratación se determina que para

ingresar a PONCE MEJIAS BENEDICTO ELIAS & OTRO se hubiere presentado
documentos falsos, será causal inmediata de terminación de contrato.
ARTÍCULO 5°.- La empresa PONCE MEJIAS BENEDICTO ELIAS & OTRO llevará
registro del cumplimiento de las leyes previsionales, servicio militar obligatorio,
cédula de identidad entre otros.
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 6º.- Todo trabajador ingresado a la empresa deberá suscribir con

un máximo de 15 días el respectivo Contrato de Trabajo, Este Contrato de
Trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y valor que será
firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador.
ARTICULO 7º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de

18 años y cuando tome aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a
las disposiciones vertidas en el Capítulo II “De la Capacidad para Contratar y
otras Normas Relativas al Trabajo de los Menores”, TITULO I, Libro I del Código
del Trabajo.
ARTICULO 8º.- En materia de Protección a la Maternidad, el Código del Trabajo,
establece en su Art. 194°, inciso cuarto, que: “Ningún empleador podrá
condicionar la contratación de trabajadoras, su permanencia o renovación de
contrato, o la promoción o movilidad en su empleo, a la ausencia o existencia de
embarazo, ni exigir para dichos fines certificado o examen alguno para verificar
si se encuentra o no en estado de gravidez”.
ARTICULO 9º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de

conformidad con la legislación vigente, a lo menos lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el
servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán
canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de ésta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i) Firma de las partes.
ARTICULO 10º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo,

se harán al dorso del mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por
las partes, formará parte integrante del Contrato de Trabajo.
CAPÍTULO IV
DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO
ARTICULO 11º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco

horas semanales, distribuidas en un horario de lunes a jueves , mañana de 8:00
a 13:00 horas, tarde de 13:45 a 18:00 horas y viernes , mañana de 8:00 a 13:00
horas , tarde de 13:45 a 16:45 horas o en los siguientes turnos o rotativas:
Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo, los trabajadores que

presten servicios a distintos empleadores; los Gerentes, Administradores,
apoderados con facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin
fiscalización superior inmediata; los contratados de acuerdo con este Código
para prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente elegido por
ellos; los agentes comisionistas y de seguros, vendedores viajantes, cobradores y
demás similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.
Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores

contratados para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o
sitio de funcionamiento de la empresa, mediante la utilización de medios
informáticos o de telecomunicaciones.
ARTICULO 12°.- Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida

indispensable para evitar perjuicios en la marcha normal del establecimiento o
faena, cuando sobrevengan fuerza mayor o caso fortuito, o cuando deban
impedirse accidentes o efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
máquinas o instalaciones.
Las horas trabajadas o en exceso se pagarán como extraordinarias.
ARTICULO 24°.- El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los

dependientes del comercio distribuida dentro de los últimos quince días previos a
esta festividad. En este caso las horas que excedan el máximo señalado en el
inciso 1° del Art.22 del Código del Trabajo o la jornada convenida, si fuere menor,
se pagarán como extraordinarias.
ARTICULO 14º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60
minutos, ya sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo Para
tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con
30 días de anticipación.
DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
ARTICULO 15º.- El Código del Trabajo en su Art. 34°, inciso primero establece
que: “La jornada de trabajo se dividirá en dos partes, dejándose entre ellas, a lo
menos, el tiempo de media hora para la colación. Este periodo intermedio no se
considerará trabajado para la duración de la jornada diaria”.
DESCANSO SEMANAL
ARTÍCULO 16°.- Respecto al descanso semanal el Código del Trabajo en u Art.

35° establece que: “Los días domingos y aquellos que la ley declare festivos
serán de descanso, salvo respecto de las actividades autorizadas por la ley para
trabajar en esos días.
Se declara Día Nacional del Trabajo el 1° de Mayo de año. Este día será feriado”.
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 17º.- En el Código del Trabajo, Art. 30° se establece que: “Se entiende
por jornada extraordinaria la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente si fuese menor”.
ARTÍCULO 18°.- Asimismo, en el artículo 32° del Código del Trabajo, se establece
que “Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o
situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito
y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiéndose renovar por
acuerdo de las partes.
No obstante, la falta de pacto escrito, se considerarán extraordinarias las que se
trabajen en exceso de la jornada, con conocimiento del empleador.
Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo de un cincuenta por ciento

sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y
pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo
período. En caso de que no exista sueldo convenido, o este sea inferior al ingreso
mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el
respectivo recargo.
No se considerarán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un
permiso, siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el
trabajador y autorizada por el empleador”.
ARTICULO 19º.- En el Art. 33° inciso primero, del Código se señala que: “Para los
efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean
ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un
libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro”.
CAPÍTULO V
DE LAS REMUNERACIONES
ARTICULO 20º.- Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación

de sus servicios:
Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado

por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios en una jornada ordinaria de trabajo.
Sobresueldo: que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de
trabajo.
Comisión: que es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras o sobre el
monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la colaboración del
trabajador.
Participación: que es la proporción en las utilidades de un negocio determinado o
de una empresa o sólo la de una o más secciones o sucursales de la misma.
Gratificación: que corresponde a la parte de las utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
ARTICULO 21º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total

conformidad a lo que dispone el Art. 46º y siguientes del Contrato de Trabajo la
legislación laboral vigente.
ARTICULO 22º.- El pago de la remuneración se realizará en AVDA BERNARDO

O´HIGGINS # 657 RGUA, el día VIERNES del mes a las 17:45 horas. La empresa
hará anticipos quincenales a sus trabajadores, con un máximo del 40% del
sueldo líquido para cada uno.
ARTICULO 23º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente

deducirá los impuestos legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos
descuentos debidamente autorizados por el Código del Trabajo.
ARTICULO 24º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se

podrá efectuar otro tipo de descuentos, y aun así, el total de descuentos
excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser superior al 15% de la
remuneración total del trabajador.
ARTICULO 25º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un

comprobante de todo lo pagado y un detalle de los descuentos, copia de lo cual
deberá entregar firmado a su empleador.
ARTICULO 26º.- El CAPÍTULO VI de la Protección de las Remuneraciones, del

Libro I del Código del Trabajo, establece en su Art. 60° “En caso de fallecimiento
del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el
empleador a la persona que se hizo cargo de los funerales, hasta su ocurrencia
del costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del
fallecimiento se pagarán a la cónyuge, a los hijos legítimos o naturales o a los
padres legítimos del fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado,
bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no
superiores a cinco unidades tributarias anuales”.
ARTICULO 27º.- Respecto al Servicio Militar Obligatorio, el Código del Trabajo
en su Art. 158º inciso primero establece: “El trabajador conservará la propiedad
de su empleo, sin derecho a remuneración, mientras hiciera el servicio militar o
formare parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instrucción”.
CAPÍTULO VI
DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS
ARTICULO 28º.- El CAPÍTULO VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I
del Código del Trabajo, establece en su Art. 66° “En el caso de muerte de un hijo
así como el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días
corridos de permiso, adicional feriado anual, independiente del tiempo de
servicio.
Igualmente se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en
período de gestación, así como en el de muerte del padre o madre del trabajador.
Estos permisos deben hacerse efectivos a partir del día del fallecimiento. No
obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción
fetal.
El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un
mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara
sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor de un mes,
sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en
dinero”.
ARTICULO 29º.- El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 195°, incisos
segundo y tercero establecen:
“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de

nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del
parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se
le conceda la adopción de un hijo, contando desde la respectiva sentencia
definitiva. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste,
dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo,
corresponderá al padre, quien gozará del fuero establecido en el Art. 201º del
Código del Trabajo, tendrá derecho al subsidio a que se refiere el Art. 198º del
mismo Código”.
ARTICULO 30°.- El Trabajador con30 días de anticipación, a la fecha de parto o

adopción, deberá informar a la empresa que será Padre biológico o adoptivo,
presentando documentos pertinentes, para programar internamente, su permiso
paternal.
ARTICULO 31º.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a

Amamantar a sus hijos aun cuando no exista Sala Cuna, el artículo 206 del
Código del Trabajo establece “extiende el derecho a todas las madres
trabajadoras a amamantar a sus hijos aun cuando no exista sala cuna. Las
trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de 1 hora al día, para dar
alimento a sus hijos menores de dos años.
Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el
empleador:
En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de
trabajo.
Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un
lugar en que se encuentre el menor.
Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Asimismo se establece que este derecho a alimentar n podrá ser renunciado en
forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de
dos años, aun cuando no goce del derecho a sala cuna.
Tratándose de empresas de empresa que están obligadas a otorgar sala cuna a
sus trabajadoras, el período de tiempo de 1 hora se ampliará al necesario para el
viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el
empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse
para la ida y regreso de la madre”.
ARTICULO 32º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,

deberá estar respaldado por el respectivo comprobante de permiso en uso en la
empresa.
ARTICULO 33º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida
anticipación, con la salvedad del permiso que se pide ante situaciones
imprevistas que se les puedan presentar a los trabajadores.
ARTICULO 34º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos,

deberá acudir siempre a la jefatura superior.
Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término
de la jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe
correspondiente.
ARTICULO 35º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del
horario normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y
firmado entre las partes, vale decir jefatura y trabajador afectado, con la
debida anticipación y determinación de la forma en que se procederá.
ARTICULO 36º.- El Capítulo VII del Feriado Anual y de los Permisos, del Libro I del
Código del Trabajo, establece en su Art. 67° en su inciso primero “Los
trabajadores con más de un año de servicio, tendrán derecho a un feriado anual
de quince días hábiles, con remuneración integra que se otorgará de acuerdo con
las formalidades que establezca este reglamento
Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y

de la Antártica Chilena, en la Undécima Región de Aysén del General Carlos
Ibáñez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendrán derecho a un feriado
anual de 20 días hábiles.”.
ARTICULO 37º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado

por la empresa de preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por
cualquier motivo dejare de prestar servicios a la empresa antes de cumplir el
año de trabajo, se le cancelará el feriado en proporción al tiempo trabajado
incluida, la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato.
ARTICULO 38º.- Para los efectos del feriado anual, el día sábado siempre se
considerará inhábil.
ARTICULO 39º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días
hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo entre las partes, así también el
feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta por dos períodos de
feriados consecutivos.
CAPÍTULO VII
OBLIGACIONES
ARTICULO 40º.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad

de lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que evidentemente está dentro del marco jurídico laboral
vigente. Especialmente lo siguiente:
El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo.
En general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por
consiguiente, de su fuente de trabajo.
Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar
su tarjeta de control, cada vez que entre o salga de la empresa.
Respetar los procedimientos en uso en la empresa, ya sea para hacer uso de
permisos, trabajo en horas extraordinarias y toda norma que la empresa
establezca a fin de mantener la disciplina y el orden laboral.
Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de
colación, al regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo.
Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la
empresa a los cuales haya sido nominado.
Informar de manera oportuna a la empresa, en caso de inasistencia al trabajo,
por medio de un tercero, de que no podrá concurrir a sus labores, en la empresa,
informando el motivo de su imposibilidad.
El trabajador al reintegrarse a su trabajo deberá justificar con comprobante,
certificado o documento el motivo de su inasistencia en la oportunidad que
informo la imposibilidad de concurrir a su trabajo.
Hacer la devolución a la empresa, terminada la relación contractual de los
materiales o elementos de protección personal que se le hubiese entregado a
cargo o lo que le resta de ellos, según sea el caso.
Presentarse debidamente vestidos en el lugar de trabajo, a la hora señalada para
ello.
Dar cuenta al Jefe de Personal, a más tardar dentro de cinco días de producido
cualquier cambio, sea este de domicilio o estado civil.
Guardar absoluta reserva de los cambios internos de la empresa.
DE LAS PROHIBICIONES
ARTICULO 40º.- Se prohíbe a los trabajadores:
Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

Llegar atrasado al trabajo.
Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico,
ya sea en uso de horas extraordinarias o en compensación de un permiso.
Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece.
Ocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al establecimiento o
de asuntos personales o atender personas que no tengan vinculación con sus
funciones.
Revelar datos o antecedentes que se hayan conocido, con motivos de sus
relaciones con la empresa.
Desarrollar durante las horas y dentro de las oficinas, instalaciones o lugares de
trabajo, actividades sociales, sindicales o políticas, sin perjuicio de las
excepciones legales.
Vender, Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo,
como así también, dormir y/o comer en los mismos.
Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso en la
empresa.
Adulterar el registro de su tarjeta de asistencia de hora de llegada o salida del
trabajo, o marcar la tarjeta reloj de un compañero, cualquiera sea la
circunstancia.
Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones
obscenas.
Agredir de palabra o de hecho a los compañeros de trabajo, al público, a los
supervisores u otra autoridad de la empresa
No cumplir con el reposo médico que se le ordene y/o realizar trabajos
remunerados o no, durante dicho período. Falsificar o adulterar o enmendar
licencias médicas propias o de otros trabajadores.
Usar el teléfono, correo electrónico, radio comunicaciones para motivos ajenos a
la empresa. Salvo por motivos de fuerza mayor.
Correr listas o suscripciones de cualquier naturaleza dentro del establecimiento
que no haya sido previamente autorizadas por la gerencia de quién lo represente.
Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el
cumplimiento de sus funciones.
Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
CAPÍTULO VIII
INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.
ARTICULO 42º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o

colectivas, peticiones y reclamos deberán ser canalizadas por intermedio del
Encargado de Personal de la empresa.
ARTICULO 43º.- Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán

hacerse a la Gerencia General, la que contestará en un plazo máximo de 10
días contados desde el momento de su presentación. Estas se tramitarán por
intermedio del Delegado de Personal o por el o los Sindicatos según
corresponda.
CAPÍTULO IX
LAS LICENCIAS
ARTICULO 44º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que está enfermo y no

puede asistir al trabajo deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas
de sobrevenir la enfermedad.
ARTICULO 45º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la

licencia para que los organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos
de subsidios y demás beneficios a los que el trabajador involucrado pudiera
tener acceso.
ARTICULO 46º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento

de los reposos médicos que se otorguen a sus trabajadores, para lo cual
podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador paciente.
Se prohíbe además, las actividades remunerativas, durante el período que dure la
licencia médica.
ARTICULO 47º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica

que asista al trabajo o efectúe con su conocimiento, cualquier actividad o labor
mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el tratamiento
médico.

Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 195°, inciso
primero establece “ Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de
maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él”.

Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 196°, inciso
primero establece “Para hacer uso del descanso de maternidad, se deberá
presentar al Jefe del establecimiento, empresa, servicios o empleador un
certificado médico o de matrona que acredite que el estado de embarazo ha
llegado al período fijado para obtenerlo”.
Protección a La Maternidad, del Código del Trabajo, en su Art. 198°, establece
“La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad o de
descansos suplementarios y de plazo ampliado, recibirá un subsidio equivalente a
la totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, de la cual sólo se
deducirán las imposiciones de previsión y descuentos legales que le
correspondan”.
ARTICULO 51º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

pudiere corresponder cuando el hijo menor de un año requiere su atención en
el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia médica.
ARTICULO 52º.- Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo,

la mujer tendrá fuero y no podrá ser despedida si no es por causa justa y con
autorización previa del juez competente.
CAPITULO X
PERMISO POSNATAL PARENTAL
ARTICULO 53°.- La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso:

1. Permiso parental de 12 semanas con un subsidio con tope de 66 UF brutas
después de terminado el descanso maternal postnatal...
2. Todas las mujeres tendrán derecho a optar entre 2 formas de ejercer este
permiso postnatal parental:
A). 12 semanas a jornada completa, con 100% subsidio con tope de 66UF.
B). 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio correspondiente.
3. Enfermedad grave hijo menor de un año: Si durante el ejercicio del postnatal
parental en media jornada, el hijo se enferma gravemente, la madre tiene
derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo menor de un año por la media
jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá coexistir con el permiso
por enfermedad grave correspondiente, por un máximo de 12 semanas. Al
término de este periodo, expira el posnatal parental.
4. Traspaso al padre:
A). Si la madre decide tomarse 12 semanas a jornada completa, puede traspasar
hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa
B). Si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar al
padre hasta un máximo de 12 semanas en media jornada.
C). En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio
correspondiente se calcula en base al sueldo del padre.
D). El padre tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome a jornada
completa o a un máximo de tres meses si lo utiliza a jornada parcial.
5. Cómo se avisa al empleador: 15 días antes de comenzar el postnatal parental,
la trabajadora deberá enviar aviso a la Inspección del Trabajo de su decisión de
cómo ejercerá su derecho de posnatal parental. De no informar nada, se
entenderá que hará uso de su derecho a utilizar el posnatal parental por 12
semanas completas.
En caso de que informe que hará uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas, el empleador estará obligado a recibirla, con excepción de
aquellos trabajos en que dadas las características propias de este, impida un
retorno a media jornada sin producir menoscabo. Durante el ejercicio a media
jornada de su posnatal parental la madre tendrá derecho a una remuneración
cuyo piso será el 50% de la remuneración promedio que la mujer recibía antes
del prenatal.
Se mantienen lo acordado en todo lo demás:
6. No se toca ningún derecho adquirido.
7. Cobertura:
a). Beneficiadas por el nuevo sistema: Con la publicación de la ley en el Diario
Oficial, la norma será automáticamente aplicable a todas las mujeres que en ese
momento estén con su pre o posnatal, y además a todas aquellas que, habiendo
terminado su postnatal, tienen un hijo menor de 24 semanas.
b). Mujeres se podrán acoger al nuevo postnatal parental: Todas las mujeres que
son trabajadoras dependientes o independientes (temporeras, por obra o faena,
honorario, cuenta propia) y, además, el 100% de las mujeres cuyo último contrato
fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las temporeras, que no estén
trabajando al momento de tener a sus hijos.
c). Podrán acogerse el beneficio y que hoy no tienen cobertura: El 100% de las
mujeres cuyo último contrato fue a plazo fijo, por obra o faena, incluidas las
temporeras, que no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
d). Situación de la trabajadora temporera: En este caso, se debe distinguir entre
las trabajadoras temporeras, por obra o faena que están trabajando al momento
de iniciar su prenatal y las que no están trabajando en ese momento. Para las
que sí están trabajando, se les aplica el pre y postnatal de acuerdo a las reglas
generales. Para aquellas que no están trabajando y por primera vez tienen este
derecho, la ley incorpora entregarles el beneficio cuando cumplen con ciertos
requisitos: 12 meses de afiliación previsional; 8 o más cotizaciones, continuas o
discontinuas, en los 24 meses anteriores al embarazo; y, que su último contrato
haya sido a plazo fijo, o por obra o faena.
Para esas mujeres empieza a regir el 1 de enero de 2013.
e). Trabajadoras a honorarios o cuenta propia que cotizan independiente, cómo
procede el postnatal parental: En el caso de las trabajadoras independientes
(honorarios o cuenta propia), para tener su subsidio maternal, necesitan tener 1
año de afiliación previsional y 6 o más cotizaciones, continuas o discontinuas,
dentro de los 6 meses anteriores al Prenatal, pagando la cotización
correspondiente al mes anterior al que empieza la licencia.
8. Prematuros y múltiples: A las madres de niños prematuros¸ que hayan nacido
antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de 1.500 gramos al
nacer, se les darán 6 semanas adicionales de postnatal.
A las madres que hayan tenido un parto múltiple, se les concederán 7 días
corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de prematuros y
múltiples se aplicará el permiso que sea mayor.
9. Hijos adoptivos: Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán
tanto del periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de
acuerdo a las normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18
años, se concede al adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el
correspondiente subsidio.
CAPÍTULO XI
DELEGADO DEL PERSONAL
ARTICULO 54°.- El Título II Delegado De Personal, del Libro III del Código del
Trabajo, en su Art. 302º establece En las empresa o establecimientos en que
sea posible constituir uno o más sindicatos en conformidad a lo dispuesto en el
Art. 227° del mismo Código, podrán elegir un delegado de personal los
trabajadores que no estuvieren afiliados a ningún sindicato, siempre que su
número y porcentaje de representatividad les permita constituirlo de acuerdo
con la disposición legal citada. En consecuencia, podrán existir uno o más
delegados del personal, según determine agruparse los propios trabajadores, y
conforme al número y porcentaje de representatividad señalados.
La función del delegado de personal será la de servir de nexo de comunicación
entre el grupo de trabajadores que lo haya elegido y el empleador, como
asimismo, con las personas que se desempeñen en los diversos niveles
jerárquicos de la empresa o establecimiento. Podrá también representara dichos
trabajadores ante las autoridades de trabajo.
El delegado del personal deberá reunir los requisitos que se exigen para ser
director sindical; durará dos años en sus funciones; podrá ser reelegido
indefinidamente y gozará del fuero a que se refiere el Art. 243º del Código del
Trabajo.
Los trabajadores que elijan un delegado del personal lo comunicarán por escrito
al empleador y a la Inspección del Trabajo, acompañando una nómina con sus
nombres completos y sus respectivas firmas. Dicha comunicación deberá
hacerse en la forma y plazos establecidos en el Art. 225º del Código del trabajo.
Respecto del fuero de os delegados del personal contratados por plazo fijo o por
obra o servicio determinado regirá la misma norma del artículo 243º del Código
del Trabajo.
CAPÍTULO XII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
ARTÍCULO 55º.-. El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la

dignidad humana y contraria a la convivencia al interior de la empresa. En esta
empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual
las siguientes:
Nivel 1: Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.
Nivel 2: Acoso moderado, no verbal y sin contacto físico: Miradas, gestos
lascivos, muecas.
Nivel 3: Acoso medio, fuerte verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones
para salir o invitaciones con intenciones sexuales.
Nivel 4: Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.
Nivel 5: Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener
contactos íntimos.
ARTÍCULO 56º.- El Título IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del

Código del Trabajo, establece en su Art. 211-A “En caso de acoso sexual, la
persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito a la dirección de la
empresa, establecimiento o servicio o a la respectiva Inspección del Trabajo”.
ARTÍCULO 57º.- El Título De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del

Código del Trabajo, establece en su Art. 211-B “Recibida la denuncia, el
empleador deberá adoptar las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución
del tiempo de jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las
posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
En caso que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta
sugerirá a la brevedad la adopción de aquellas medidas al empleador”.
ARTÍCULO 58º.- El TÍTULO IV De la Investigación y Sanción del Acoso Sexual, del

Código del Trabajo, establece en su Art. 211-C “El empleador dispondrá la
realización de una investigación interna de los hechos o, en el plazo de cinco
días, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva.
En cualquier caso la investigación deberá concluir en el plazo de treinta días.
Si se optare por una investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser
llevada en estricta reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y pueda
fundamentar sus dichos, y las conclusiones deberán enviarse a la Inspección del
Trabajo respectiva”.
Código del Trabajo, establece en su Art. 211-D “Las conclusiones realizadas por
la Inspección del Trabajo o las observaciones de ésta a aquélla practicada en
forma interna, serán puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el
denunciado”.

Código del Trabajo, establece en su Art. 211-E “En conformidad al mérito del
informe, el empleador deberá, dentro de los siguientes quince días, contados
desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan”.
ARTÍCULO 61º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones

que se aplicarán serán las establecidas en el artículo 61º de este Reglamento
Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin perjuicio
de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo
dispuesto en el Art. 160º Nº1, letra b), del Título V del Libro I del Código del
Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
CAPÍTULO XIII
LAS SANCIONES
ARTICULO 62º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de

este Reglamento y que no sean causales de término de Contrato de Trabajo,
serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará registro la Jefatura
del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación verbal.

Grado 2.- Amonestación escrita sin copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 4.-Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector
Comunal del Trabajo.
Grado 5.- Multa de hasta un 25% de la remuneración diaria.
ARTÍCULO 63º.- El Título III del Reglamento Interno, del Libro I del Código del
Trabajo, establece en su Art. 157º “En los casos en que las infracciones por parte
de los trabajadores a las normas y reglamento internos se sancione con multa,
ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor,
y de su aplicación podrá reclamarse a la Inspección del Trabajo que corresponda.
Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar que la
empresa respectiva tenga para los trabajadores o de los servicios de bienestar
social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la empresa, a
prorrata de la afiliación y en orden señalado. A falta de estos fondos o entidades,
el producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo
(SENCE), y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas”.
CAPÍTULO XIV
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO 64°.- El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y

Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Código del Trabajo, en su Art. 159º
establece “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de
anticipación a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de
plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce
meses o más en un período de quince meses contados desde la primera
contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una
duración indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título
otorgado por una Institución de Educación Superior del Estado o reconocido
por éste, la duración del Contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento
del empleador después de expirado el plazo, lo transformara en Contrato
de duración indefinida. Igual efecto producirá la segunda renovación de un
contrato a plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
ARTICULO 65º.- El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y

establece “El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna
cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes
causales:
Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.
Conductas de acoso sexual.
Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempeñe.
2) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y
que hubiesen sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos
días seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres días durante igual
período de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo, de
parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina
cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la
marcha de la obra.
4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena
durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente, y
la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el
Contrato.
5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad
o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Código del Trabajo, en su Art. 161º en su
inciso primero establece “Sin perjuicio de lo señalado en los artículos
precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo
invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o
servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de
los mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores”.
ARTICULO 67º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del

trabajador entregará un certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y
labor realizada. Corresponde a la empresa dar el aviso del cese de servicio a las
instituciones previsionales.

establece “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador
no podrá poner término al contrato, sino con la autorización previa del juez
competente, quién podrá, concederla en los casos de las causales señaladas
en los números 4 y 5 del Art. 63º Y en las del Art. 64º de este Reglamento, que
corresponde respectivamente al Art.159º y Art. 160º del Código del Trabajo”.
ARTICULO 69º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de

Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estará sujeto a lo que
establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
CAPÍTULO XV
PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS POR TERMINO DEL CONTRATO DE

TRABAJO.
establece “El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales
establecidas en los artículos 159º, 160º y 161º del Código del Trabajo (que para
este reglamento corresponde a los Art. 63º 64º y 65º) , que considera que tal
medida ha sido injustificada, indebida o improcedente o que no se ha invocado
ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado competente dentro del plazo de
60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo declare.
En este caso el juez ordenará el pago de la indemnización a que se refiere el
inciso 4º el Art. 162º la de los incisos 1º y 2º del Art. 163º del Código del Trabajo
según correspondiera, aumentada esta última en de acuerdo a las reglas
establecidas. (Las reglas están citadas en el Art. 168º del Código del Trabajo).
Sin perjuicio del porcentaje señalado en el inciso anterior, que se
establece como mínimo, si el empleador hubiere invocado las causales
señaladas en los números 1, 5 y 6 del Art. 160º del Código del Trabajo y el
despedido fuere declarado carente de motivo plausible por el tribunal la
indemnización establecida en lo incisos 1º y 2º el Art. 163º del Código del
Trabajo, según correspondiere, podrá ser aumentada hasta en un 100%”.
ARTICULO 71º.-
ARTICULO 72º.- Ninguna solución a que se llegue entre la empresa y el

trabajador podrá contener acuerdos que menoscaben los derechos del
trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los señalados en el
Código del Trabajo.
CAPÍTULO XVI
PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE

HOMBRES Y MUJERES QUE PRESTEN UN MISMO TRABAJO AL INTERIOR DE LA
EMPRESA.
ARTICULO 73°.- La Empresa dará cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones
que se funden, entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
responsabilidad o productividad.
Todo trabajador que se considere afectado por hechos que atenten contra la
igualdad de las remuneraciones entre hombres y mujeres tiene derecho a
reclamarlos por escrito a la Jefatura directa o a la gerencia o a la unidad de
personal respectiva.
El procedimiento de reclamo se regirá de acuerdo a las siguientes reglas:
El reclamo escrito deberá señalar el nombre y apellido del afectado, el cargo que
ocupa y su dependencia jerárquica, el nombre y cargo de quien o quienes
presume desigualdad, las razones que lo fundamentan y finalmente firma de
quien presenta el reclamo y la fecha de presentación.
Recibido el reclamo, se reunirán para resolverlo y dar respuestas del mismo, el
Jefe respectivo, el gerente del área y la unidad de personal respectiva.
La respuesta deberá estar fundamentada, ser escrita y será entregada al
trabajador a través de la Jefatura directa dentro de un plazo no mayor a 30 días
corridos, contados desde la presentación del reclamo.
Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté
terminado.
En caso que el trabajador no esté conforme con la respuesta dada por la
Empresa, podrá efectuar una denuncia judicial, de acuerdo al procedimiento de
tutela laboral regulado en los artículos 485 al 495 del Código del Trabajo.
CAPÍTULO XVII
MATERIAS RELATIVA AL TABACO
ARTICULO 74º.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en materias relativas
a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 10º “Se prohíbe fumar
en los siguientes lugares incluyendo los patios y espacios al aire libre interiores:
Establecimientos de educación, pre básico, básico y media.
Recintos donde se expenda combustible.
Aquellos en que se fabriquen, procesen o depositen, manipulen explosivos,
materiales inflamables, medicamentos o alimentos.
Medios de transporte de uso público o colectivo.
Ascensores.
ARTICULO 75º.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas
a la Publicidad y Consumo de Tabaco, establece en su Art. 11º “Se prohíbe fumar
en los siguientes lugares salvo en sus patios o espacios al aire libre:
Al interior de los recintos o dependencias de los Órganos del Estado. Sin
embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en caso que cuenten
con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
Aeropuertos y terrapuertos.
Teatros cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales,
salvo que sean al aire libre.
Gimnasios y recintos deportivos.
Centros de atención y prestación de servicios abiertos al público en general.
Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre
acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la
letra c).
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el
Artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de prohibición de fumar o
la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán
acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer
de los empleados”.
TITULO II
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
PREÁMBULO
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de PONCE MEJIAS

BENEDICTO ELIAS & OTRO que el presente Reglamento de Higiene y Seguridad
en el trabajo, se dicta en cumplimiento a:
Ley Nº 16.744 que Establece Normas sobre Accidentes del trabajo y
Enfermedades Profesionales que en su Art. 67º establece “Las empresas o
entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de
higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias
de dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan con las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones
sobre higiene y seguridad en el trabajo”, y Decreto Supremo Nº 40 Reglamento
sobre Prevención de Riesgos Profesionales, que en su Art. 14º establece “Toda
empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento
interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio
para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un
ejemplar del reglamento a cada trabajador”.
COLABORACION
Las disposiciones que contiene el presente reglamento, han sido establecidas

con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo y/o enfermedades
profesionales, que pudieren afectar a los trabajadores y contribuir así, a mejorar
y aumentar la seguridad de la empresa.
La gestión en prevención de riesgos requiere de una tarea mancomunada y
estrecha, tanto de los trabajadores como de los representantes de la empresa,
que con la mutua cooperación y acatamiento a las normas instauradas en este
reglamento, se podrá lograr un ambiente de trabajo sano, seguro y libre de riesgo.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
ARTICULO 1º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y

de sus Decretos complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité Paritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos.
ARTICULO 2º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se
entenderá por:
Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la

empresa por los cuales reciba remuneración.
Jefe inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales
como Jefe de Sección, Jefe de Turno, Capataz, Mayordomo y otro. En aquellos
casos en que existen dos o más personas que revistan esta categoría, se
entenderá por jefe Inmediato al de mayor jerarquía.
Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan
provocarle un accidente o una enfermedad profesional, definido expresamente en
los artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744.
Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que

permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio
hostil, sin deterioro para su integridad física.
Organismo Administrador del Seguro: Asociación Chilena de Seguridad, de la cual

la empresa es adherente.
Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

Reglamento, del Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
Accidente del Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso

entre la casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan
solo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la
hora de entrada o salida del trabajo.
La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser
acreditada ante el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de
Carabineros u otros medios igualmente fehacientes.
Accidente del trabajo: toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Enfermedad Profesional: es la causada de una manera directa por el ejercicio de
la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produzca incapacidad o
muerte.
Acción Insegura: Actos u omisiones cometidas por los trabajadores que

posibilitan la ocurrencia de un accidente.
Condición Insegura: Condición física del ambiente de trabajo, que posibilita que
se produzca el accidente.
TÍTULO I
CONTROL DE SALUD
ARTICULO 3º.- Todo trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser

sometido a un examen médico preocupacional o podrá exigirle la empresa al
postulante presentar un certificado médico en este sentido.
ARTICULO 4º.- Todo trabajador al ingresar a la empresa deberá llenar la Ficha

Médica Ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo
relacionado con los trabajos o actividades desarrolladas con anterioridad y con
las enfermedades y accidentes que ha sufrido y las secuelas ocasionadas.
ARTICULO 5º.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su

capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento
de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente
si padece de vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otros.
ARTICULO 6º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del

Seguro se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los
servicios médicos del Organismo Administrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen.
Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO II
PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO
ARTÍCULO 7°.- El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar

el accidente, según el formato establecido en la empresa, el cual debe contener
a lo menos la siguiente información:
Nombre completo del accidentado.
Edad.
Día y hora del accidente.
Lugar del accidente.
Trabajo que se encontraba realizando.
Declaración firmada del accidentado.
Declaración firmada de testigos.
Determinan causas del accidente.
Establecer medidas de control.
Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las
medidas recomendadas.
TÍTULO III
FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 8º.- El Decreto Supremo 54 que Aprueba Reglamento para la

Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios, estable en su Art. 14°
“Corresponderá a la empresa otorgar todas las facilidades y adoptar las medidas
necesarias para que funcione adecuadamente el o los Comités Paritarios de
Higiene y seguridad que se organizarán en conformidad a este reglamento; y, en
caso de duda o desacuerdo, resolverá sin más trámites el respectivo Inspector
del trabajo”.
ARTICULO 9º.- El Comité Paritario, deberá enviar una carta a la Gerencia de la
empresa, informando que día del mes y horario se realizarán las reuniones de
trabajo.
ARTICULO 10°.- El Comité Paritario de acuerdo a un Programa de Trabajo, que

previamente será informado a la Gerencia de la empresa, podrá:
Asesorar e Instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección.
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores,
de las medidas de prevención, higiene y seguridad.
Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para
la prevención de riesgos profesionales.
Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende la Asociación Chilena
de Seguridad.
Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores, en organismos públicos o privados autorizados
para cumplir esa finalidad o en la misma empresa.
TÍTULO IV
INSTRUCCIÓN BÁSICA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
ARTICULO 11°.- Todo trabajador nuevo que ingrese a la empresa, deberá

permanecer por un período de una semana en inducción, la que incluye:
Conocimiento de la empresa (qué hace y cómo funciona)
Organigrama
Jefe directo
Horarios
Áreas de trabajo
Su función dentro de la empresa.
Temas de Prevención de Riesgos
Charla del “Derecho a Saber”, la que incluye procedimientos de trabajo seguro.
Procedimiento ante accidentes del trabajo.
Procedimiento ante accidentes del trayecto.
TÍTULO V
RESPONSABILIDADES DE LOS JEFES DIRECTOS
ARTICULO 12°.- Será responsabilidad de los Jefes directos, velar por el

cumplimiento por parte de sus trabajadores, de las normativas de higiene y
seguridad en el trabajo, que han sido impuestas en la empresa, ya sea, por este
reglamento, por el Comité Paritario, por el Departamento de Prevención o por la
Asociación Chilena de Seguridad.
TÍTULO VI
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
ARTICULO 13°.- De acuerdo a la actividad desarrollada, se utilizarán los

siguientes elementos de protección personal:
CAPÍTULO II
OBLIGACIONES
ARTICULO 14º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar

cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y
a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
ARTICULO 15º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su
responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
ARTICULO 16º.- El trabajador deberá usar el equipo de protección que

proporcione la empresa cuando el desempeño de sus labores así lo exija. Será
obligación del trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no
sepa usar el equipo o elemento de protección.
Los elementos de protección que se reciban son de propiedad de la empresa, por

lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados fuera del recinto de la
faena, salvo que el trabajo así lo requiera.
Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a

devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o
intencional, la reposición será de cargo del trabajador.
ARTICULO 17º.- Todo trabajador deberá informar en el acto al Jefe inmediato si

su equipo de protección ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha
deteriorado, solicitando su reposición.
ARTICULO 18º.- El trabajador deberá conservar y guardar los elementos de

protección personal que reciba en el lugar y en la oportunidad que indique el Jefe
inmediato o lo dispongan las Normas de Seguridad o Reglamentos.
ARTICULO 19º.- Los guantes, respiradores, máscaras, gafas, botas u otros

elementos personales de protección, serán, como su nombre lo indica, de uso
personal, prohibiéndose su préstamo o intercambio por motivos higiénicos.
ARTICULO 20º.- Las máquinas y equipos de cualquier tipo deberán ser

manejadas con los elementos de protección necesarios, con el propósito de
evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo.
ARTICULO 21º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de funcionamiento y uso de maquinarias,
herramientas e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción como
las de seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de
trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, para evitar
accidentes o que se lesione cualquiera que transite a su alrededor.
ARTICULO 22º.- Todo operador de máquina, herramienta, equipos o dispositivos

de trabajo deberá preocuparse permanentemente del funcionamiento de la
máquina a su cargo para prevenir cualquiera anomalía que pueda ser causa de
accidente.
ARTICULO 23º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las

anomalías que detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su
trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
ARTICULO 24º.- Los trabajadores revisarán con la periodicidad fijada por la

empresa, las máquinas a su cargo, limpiándolas, lubricándolas para poder así
laborar con seguridad en cada jornada de trabajo.
ARTICULO 25º.- Al término de cada etapa de la jornada de trabajo, el encargado

de una máquina deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa, para
prevenir cualquiera imprudencia o bromas de terceros, que al poner en
movimiento la máquina cree condiciones inseguras.
Esta misma precaución, deberá tomarse en caso de abandono momentáneo del

lugar de trabajo.
ARTICULO 26º.- Todo trabajador deberá dar aviso inmediato a su Jefe o a

cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
observe en las instalaciones, maquinarias, herramientas, personal o ambiente en
el cual trabaje.
ARTICULO 27º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se
siente mal, si el malestar afecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato, para
que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
ARTICULO 28º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador se sospechen
riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación
peligrosa en algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los
exámenes que dispongan sus servicios médicos en la fecha, hora y lugar que
éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el control,
debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
ARTICULO 29º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de

llegada y de salida de la empresa, esto por efecto de posibles Accidentes del
Trayecto.
ARTICULO 30º.- A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área

de trabajo debidamente vestido y equipado con los elementos de protección que
la empresa haya destinado para cada labor.
ARTICULO 31º.- En el caso de producirse un accidente en la Empresa que lesione

a algún trabajador, el Jefe inmediato o algún trabajador procederá a la atención
del lesionado, haciéndolo curar en la faena por medio del botiquín de emergencia
o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
ARTICULO 32º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la

empresa, por leve o sin importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a
su Jefe inmediato.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado a la Asociación Chilena de
Seguridad, dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia ((DIAT) Denuncia
Individual de Accidente del Trabajo) deberán indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurrió el accidente.
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la empresa, y
en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha
por cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
ARTICULO 33º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de
los accidentes que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su Jefe inmediato
cuando tenga conocimiento o haya presenciado cualquier accidente acaecido a
algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o no
hubiese sufrido lesión. Igualmente, estará obligado a declarar en forma
completa y real, los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la
interrupción de una jornada de trabajo, el Jefe directo del accidentado practicará
una investigación completa para determinar las causas que lo produjeron y enviar
un informe escrito en el plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el
accidente, al Departamento de Prevención de Riesgos y al Comité Paritario, el
que deberá ser firmado por el Gerente del Área respectiva. Estos a su vez,
podrán remitirlo al Organismo Administrador. Copia de dicho informe, se remitirá
a la Gerencia o Sub-Gerencia respectiva de Bienestar.
ARTICULO 34º.- El trabajador que haya sufrido un accidente y que como

consecuencia de él, sea sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la
empresa sin que previamente presente un "Certificado de Alta" dado por el
Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe del
Departamento de Personal.
ARTICULO 35º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas
de seguridad que emitan el Comité Paritario, Departamento de Prevención de
Riesgos de la empresa o la Asociación Chilena de Seguridad, para evitar
accidentes del Trabajo y enfermedades Profesionales a que se refiere la Ley
16.744 y sus decretos complementarios, vigentes o que en el futuro se dicten,
relacionados con la labor que debe efectuar o con las actividades que se
desarrollan dentro de la empresa.
ARTICULO 36º.- Los Jefes inmediatos serán directamente responsables de la

supervisión y control del uso oportuno y correcto de los elementos de protección
y del cumplimiento de las normas de este reglamento.
ARTICULO 37º.- El almacenamiento de piezas, partes, conjuntos o subconjuntos

de fabricación, lo mismo que los desechos, despuntes, materiales u otros, se
harán en lugares designados específicamente por los jefes superiores, no
pudiendo los trabajadores improvisar los lugares de depósito, y menos atochar
las vías de circulación.
ARTICULO 38º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar
permanentemente señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.
ARTICULO 39º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por
todos los trabajadores, quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
ARTICULO 40º.- Los mismos avisos, carteles, afiches, deberán ser protegidos por
todos los trabajadores quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a
la autoridad competente de su falta con el fin de reponerlos.
ARTICULO 41º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los

equipos extintores de incendio del sector en el cual desarrolla sus actividades,
como asimismo, conocer la forma de operarlos, siendo obligación de todo Jefe
velar por la debida instrucción del personal al respecto.
ARTICULO 42º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de

incendio, deberá dar alarma inmediata y se incorporará al procedimiento
establecido por la empresa para estos casos.
ARTICULO 43º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de

obstáculos.
ARTICULO 44º.- Deberá darse cuenta al Jefe inmediato y al Comité Paritario

inmediatamente después de haber ocupado un extintor de incendio para proceder
a su recarga.
ARTICULO 45º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o

inflamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de
oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías, parafina, bencina u otros.
ARTICULO 46º.- En las emergencias, los trabajadores deberán colaborar con los
jefes designados por la empresa, al evacuar con calma el lugar del siniestro.
ARTICULO 47º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

1.- Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son Agua,
Polvo Químico Seco multipropósito y espumas.
2.- Fuegos Clase B

Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y
materiales similares.
Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son
Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Espumas.
3.- Fuegos Clase C

Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no
conductores de la electricidad tales como: Polvo Químico Seco y Anhídrido
Carbónico.
4.- Fuegos Clase D

Son fuegos que involucran metales tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.
ARTICULO 48º.- Los extintores en base a agua son conductores de la

electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en fuegos Clase C (descritos en el
artículo anterior) a menos que se tenga la seguridad y certeza que se han
desenergizado las instalaciones, desconectando los switchs o palancas en los
tableros generales de luz y fuerza.
ARTICULO 49º.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de

inflamables y todos aquellos que señale la empresa o el Comité Paritario,
deberán ser señalizados como lugares en los que se prohíbe encender fuego o
fumar
CAPÍTULO III
PROHIBICIONES
ARTÍCULO 50°.- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de

intemperancia, prohibiéndose terminantemente entrar bebidas alcohólicas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.
ARTÍCULO 51°.- Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin
ser el encargado de ellas o el autorizado para hacerlas: alterar, cambiar, repara o
accionar instalaciones, equipos, mecanismos, sistemas eléctricos o
herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos o equipos de protección
de maquinarias o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de
ventilación, extracción, calefacción, desagües y otros, que existan en las faenas.
ARTÍCULO 52°.- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches,

instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad e higiene industrial.
ARTÍCULO 53°.- Dormir, comer o preparar alimentos, en el lugar de trabajo.
ARTÍCULO 54°.- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado
como prohibidos.
ARTÍCULO 55°.- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de
trabajo que la empresa proporciona. Ni respetar procedimientos de trabajo
seguro.
ARTÍCULO 56°.- Ingresar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos

definidos como peligrosos, a quienes no estén debidamente autorizados para
hacerlo.
ARTÍCULO 57°.- Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de
la empresa y a la hora que sea.
ARTÍCULO 58°.- Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador

o el registro de hora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que haya
sufrido en algún accidente.
ARTÍCULO 59°.- Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin
autorización del jefe inmediato.
ARTÍCULO 60°.- Apropiarse o usar elementos de protección personal

pertenecientes a la empresa o asignados a algún otro compañero de trabajo.
ARTÍCULO 61°.- Negarse a proporcionar información en relación con

determinadas condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes
ocurridos.
ARTÍCULO 62°.- Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no están

diseñadas y habilitadas especialmente para el transporte de personas, tales
como montacargas, pescantes, ganchos de grúas, camiones de transporte de
carga, pisaderas de vehículos, tractores, acoplados y otros.
ARTÍCULO 63°.- Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la

empresa, aunque éstos no sean dirigidos a persona alguna.
ARTÍCULO 64°.- Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier

tipo, padeciendo de: vértigos, mareos o epilepsia; trabajar en faenas que exigen
esfuerzo físico, padeciendo insuficiencia cardiaca o hernia; trabajar en ambientes
contaminados padeciendo de una enfermedad profesional producida por ese
agente contaminante (ambiente con polvo de sílice padeciendo silicosis,
ambiente ruidoso padeciendo una sordera profesional y otros), o de ejecutar
trabajos o acciones similares sin estar capacitado o autorizado para ello.
ARTÍCULO 65°.- Usar vestimentas inadecuadas o flotantes, especialmente cerca

de las transmisiones, de equipos o máquinas.
ARTÍCULO 66°.- Operar máquinas que no le corresponden, aun cuando sea

aprendiz proveniente de escuelas especializadas y en práctica.
ARTÍCULO 67°.- Cambiar correas de transmisión, estando en funcionamiento la

máquina o el motor.
ARTÍCULO 68°.- Dejar sin vigilancia una máquina funcionando.

CAPÍTULO IV
SANCIONES Y RECLAMOS
ARTÍCULO 69°.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los

trabajadores, éstos estarán sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u
omisiones en que incurran, en contravención de las normas de este reglamento
interno.
Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de

acuerdo a lo indicado en Art. 20° del Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, los conceptos de multas se destinarán a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el
descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos
que establece el Art. 24° de la Ley Nº 16.744.
ARTÍCULO 70°.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las

Normas de Higiene y Seguridad, serán sancionadas de acuerdo a su gravedad y
estas son:
a) Amonestación verbal por la primera vez.
b) Amonestación por escrito por la segunda vez.
c) Multa del 25% de la remuneración diaria por la tercera vez.
d) Termino del contrato de trabajo por cuarta vez.
ARTÍCULO 71°.- La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si

fuese necesario para la determinación de la responsabilidad que afecte o pueda
afectar al trabajador, disponer la sustentación de una investigación que tendrá
como objetivo, investigar y establecer los hechos y proponer las sanciones
disciplinarias si procedieren.
ARTÍCULO 72°.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad

profesional, se debió a negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de
Salud respectivo, deberá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y
sanciones dispuestos en el Código Sanitario.
ARTÍCULO 73°.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este
Reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo
individuales de todos los trabajadores. Para todo lo que no está consultando en
el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrán a lo
dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el D.F.L. Nº1 (Código del Trabajo).
ARTÍCULO 74°.- Cuando al trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en

el Art. 70° de este Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con
lo dispuesto por el Art. 157º del Libro I del Código del Trabajo, ante la Inspección
del Trabajo que corresponda.
CAPÍTULO V
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE

MANIPULACIÓN MANUAL
ARTICULO 75º.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del

Código del Trabajo, en su Artículo 221-F establece: “Estas normas se aplicarán a
las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la salud o a las
condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones
de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo
levantamiento, colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija
esfuerzo físico de uno o varios trabajadores”.
ARTÍCULO 76º.- De acuerdo a lo estipulado en el nuevo Título V del Libro II del

Código del Trabajo, en su Artículo 221-G establece: “El empleador velará para
que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,
especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las
cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe de la
manipulación manual de las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto
de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de proteger su salud”.
Código del Trabajo, en su Artículo 221-H establece: “ Si la manipulación manual
es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se permitirá que se
opere con cargas superiores a 50 kilogramos”.

Código del Trabajo, en su Artículo 221-I establece: “ Se prohíbe las operaciones
de carga y descarga manual para la mujer embarazada”.

Código del Trabajo, en su Artículo 221-J establece: “ Los menores de 18 años y
mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y
sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos”.
CAPÍTULO VI
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA
ARTÍCULO 80°.- De acuerdo a lo que establece la Ley Nº 20096 sobre Mecanismos

de Control Aplicable a las Sustancias Agotadoras de la Capa de Ozono, en su en
su Título III De las medidas de difusión, evaluación, prevención y protección, en
su Art. 19º menciona “ “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los
artículos 184° del Libro II del Código del Trabajo y 67° de la ley Nº 16.744, el
empleador adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos
efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según
el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”
ARTÍCULO 81º.- El trabajador deberá conocer las medidas preventivas en la

exposición a las radiaciones ultravioleta, de acuerdo a al índice de UV descritas
a continuación.
INDICE
PROTECCIÓN
UV
1 No
Puede permanecer en el
Necesita
2 exterior.
Protección
3 Manténgase a la sombra
4 durante las horas centrales del
día.
5 Necesita
Use camisa manga larga,
6 Protección
crema de protección solar y
sombrero.
7
Use gafas con filtro uv-b y uv-a
Evite salir durante las horas
centrales del día.
Busque la sombra.
Necesita
Son imprescindibles camisa,
8 Protección
crema de protección solar y
Extra
sombrero.
Use gafas con filtro uv-b y uv-
a.
CAPITULO VII
LEY N°2951 (LEY DE LA SILLA)
ARTICULO 82°.- De acuerdo a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su

Artículo 193 establece: “en los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos
de mercaderías y además establecimientos comerciales semejantes, aunque
funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador
mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a

los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.”
CAPÍTULO VIII
RECLAMACIONES Y PROCEDIMIENTOS
Se trascriben textualmente los artículos 71, 73, 76, 79, 80, 81, 90, 91 y 93 del
Decreto Supremo Nº 101, del 29 de abril de 1968.
ARTÍCULO 83º.- Se transcribe textualmente los que indica el Art. 71º del Decreto
Supremo 101 “En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse
el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser
enviados, para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar
conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo
Administrador que le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que
se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de
Accidente del Trabajo” (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma.
Este documento deberá presentarse con la información que indica su formato y
en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-
habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando
Corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier
persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al
trabajador accidentado al establecimiento asistencial del organismo
administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el
accidente impidan
Que aquél tome conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus
propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a
un centro asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo
administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la
cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se
entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro clínico
implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar
atención médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso
del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los
organismos
Administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su
organismo administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá
contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del
organismo
Administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo
administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas
para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de
lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros asistenciales, ubicados en
el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los
cuales
Tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia”.
ARTICULO 84º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 73º del Decreto Supremo
Nº 101, “Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 del DS 101, deberán
cumplirse las siguientes normas y procedimientos comunes a Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979,
establecerá los datos que deberá contener la “Denuncia Individual de Accidente
del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP),
para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud,
a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el
artículo 14 C del D.L. N° 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en
conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los
organismos administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las SEREMI la información a
que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres
calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios
DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas,
con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o
enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno
o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la
“Orden de Reposo Ley N° 16.744" o "Licencia Médica”, según corresponda, por los
días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones
de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador
realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del
trabajador accidentado o enfermo profesional, una vez que se le otorgue el “Alta
Laboral” la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la
Superintendencia.
g) Se entenderá por “Alta Laboral” la certificación del organismo administrador
de que el trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las
condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será
responsable de la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se
señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional
será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80 de la ley y hará
responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo
administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste por
concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del
trabajo o enfermo profesional”
Nº 101, en su letra k) establece De las resoluciones que dicten las COMPIN y las
Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de
Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo
establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.”
Nº 101, “La Comisión Médica de Reclamo tendrá competencia para conocer y
pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones del Servicio de
Salud y de las Mutualidades en casos de incapacidad derivadas de accidentes de
trabajo de sus afiliados recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a
materias de orden médico. Le corresponderá conocer, asimismo, de las
reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley. En segunda instancia,
conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas
por los Jefes de Área del Servicio de Salud, en situaciones previstas en el
artículo 33 de la misma ley”.
Nº 101, “Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la
comisión médica de recamo o ante la Inspección del Trabajo. En este último
caso, el Inspector del Trabajo enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes de la comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de expedición de la
carta certificada enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se
ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las
oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo”.
Nº 101, “El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el
reclamo o deducir el recurso se contara desde la fecha en que se hubiere
notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la
notificación se hubiere hecho por carta certificada, el término se contara desde
el tercer día de recibida en correos”.
Nº 101, “La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión médica
de reclamo:
a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley Nº 16.744 y de la ley Nº 16.395; y
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisión médica dictare en las materias de que conozca en
primera instancia, en conformidad con lo señalado en la letra e, anterior. La
competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso”.
Nº 101, “El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo 77 de la
ley Nº 16.744, deberá interponerse directamente ante la superintendencia y por
escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá de la notificación de la
resolución dictada por la comisión médica. En caso de que la notificación se haya
practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha del
tercer día de recibida en correos”.
ARTICULO 91º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 93º del Decreto
Supremo Nº 101, “Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos
administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de
carta
Certificada, todas las resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En
caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos”.
CAPÍTULO IX
PROCEDIMIENTOS Y RECURSOS
En consideración de la Ley 19.394 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social

(D.O. del 21 de Junio de 1995) se incorporan a continuación los artículos 76, 77 y
77 bis del Párrafo 2º de la Ley 16.744
ARTICULO 92º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 76º de la Ley 16.744, “La
entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador respectivo,
inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo,
o sus derechos -habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo
Administrador en el caso de que la entidad empleadora no hubiese realizado la
denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los
datos que hayan sido indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los
accidentes o enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y
con periodicidad que señale el reglamento.
ARTICULO 93º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º de la Ley 16.744,
“Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales, de las decisiones del Servicio de Salud respectivo o de las
Mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del
plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la
resolución, la que se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios
que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiese notificado por carta
certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la misma en el
Servicio de Correos.
ARTICULO 94º.- Se trascribe textual lo que indica el Art. 77º bis de la Ley 16.744,
“El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las Instituciones de Salud
Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección
invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante
el organismo de régimen Previsional a que está afiliado, que no sea el que
rechazó la licencia o el reposo médico el cual estará obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan
sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad
interesada podrá reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad
Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta volver,
con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección
que dio origen ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los
antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se
hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho Organismo, si éstos fueren
posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones
debieran otorgarse con cargo a un régimen Previsional diferente de aquel
conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de
Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según
corresponda, deberán rembolsar el valor de aquellas al organismo administrador
de la entidad que las solventó , debiendo este último efectuar el requerimiento
respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el
trabajador en conformidad al régimen de salud Previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda
rembolsar; se expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el
momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones
reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la
fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha
unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con
posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del
señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los
regímenes de salud dispuestos para las enfermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen
profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de
Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere
solventado, conforme al régimen de salud Previsional a que esté afiliado, con los
reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días
contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la afección es
calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su
origen fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional
que efectúo el reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las
prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de
que se trate, para lo cual sólo se considera el valor de aquellas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerará como valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la
entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares”.
CAPÍTULO X
PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
ARTÍCULO 95º.- El Art. 68º de la Ley Nº 16.744 establece “Las empresas o

entidades empleadoras deberán implantar todas las medidas de higiene y
seguridad en el trabajo que les prescriban directamente el Servicio de Salud o, en
su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el
que deberá indicarlas de acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes.
El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional
de Salud de acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el
Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el
organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización
adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley.
Asimismo, las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e
implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su
valor. Sin no dieren cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la
forma que preceptúa el inciso anterior.
El Servicio Nacional de salud queda facultado para clausurar las fábricas,
talleres, minas o cualquier sitito de trabajo que signifique un riesgo inminente
para la salud de los trabajadores o de la comunidad”.
ARTÍCULO 96º.- El Decreto Supremo Nº 54 que aprueba Reglamento para la

Constitución y Funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad ,
establece en su Art. 1º “En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que
les encomienda la Ley Nº 16.744, serán obligatorias para la empresa y los
trabajadores.
Si la empresa tuviera faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en
diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario
de Higiene y Seguridad.
Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
procede o no que se constituya el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.”
ARTICULO 97º.- La designación o elección de miembros integrantes de los

Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el Decreto Nº 54 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus
modificaciones.
Los Representantes Patronales serán designados por la entidad empleadora,
debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas
que se desarrollen en la empresa, faena, sucursal o agencia.
Los Representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y
directa. El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas
deban elegirse para miembros titulares y suplentes. Se considerarán elegidos
como titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y
como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.
ARTICULO 98º.- Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se

requiere:
a. Tener más de 18 años.

b. Saber leer y escribir.
c. Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva industria o faena y
haber pertenecido a la empresa un año como mínimo.
d. Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos
Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos
Administradores del Seguro contra riesgos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales, o prestar o haber prestado servicios en el
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales por lo menos durante un
año.
ARTICULO 99º.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en

caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena,
sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier
reclamo o duda relacionada con la designación o elección de los miembros del
Comité Paritario.
ARTICULO 100º.- Tanto la empresa como los trabajadores deberán colaborar con
el Comité Paritario proporcionándole las informaciones relacionadas con las
funciones que les corresponda desempeñar.
ARTICULO 101º.- Funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad:

1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los
instrumentos de protección;
2.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad;
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, que se produzcan en la empresa;
4.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador.
5.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan
para la prevención de los riesgos profesionales;
6.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
7.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la
capacitación profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados
autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma empresa, industria o faena
bajo el control y dirección de esos organismos.
ARTICULO 102º.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez
al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un
representante de los trabajadores y uno de los de la empresa, o cuando así lo
requiera el Departamento de Prevención de Riesgos o el Organismo
Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa
ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más trabajadores, o
que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una
disminución permanente de su capacidad de ganancia superior a un 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado
el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán
efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en
ellas será considerando como tiempo extraordinario para los efectos de su
remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las
correspondientes actas.
ARTICULO 103º.- Departamento de Prevención de Riesgos
El Decreto Supremo Nº 40, establece en su Art. 8º “Toda empresa que ocupe más
de 100 trabajadores deberá contar con un Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales dirigido por un experto en la materia. La organización de
este Departamento dependerá del tamaño de la empresa y la importancia de los
riesgos, pero deberá contar con los medios y el personal necesario para asesorar
y desarrollar las siguientes acciones mínimas: Reconocimiento y evaluación de
riesgos de accidentes o enfermedades profesionales, control de riesgos en el
ambiente o medios de trabajo, acción educativa de prevención de riesgos y de
promoción de la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, registro de
información y evaluación estadística de resultados, asesoramiento técnico a los
comités paritarios, supervisores y líneas de administración técnica”.
El Experto en Prevención constituye además, un nexo que permite a la
Asociación Chilena de Seguridad, canalizar y orientar su asesoría profesional en
Prevención de Riesgos con la empresa.
CAPÍTULO XI
RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
ARTÍCULO 104º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos

Laborales del Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 21º establece “Los empleadores
tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus
trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes
a la actividad de cada empresa. Especialmente deben informar a los trabajadores
acerca de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos
(fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles
de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de
control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.

deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de
trabajo”.
deberán dar cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través
de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de
Prevención de Riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos.
Cuando en la respectiva empresa no existan los Comités o los Departamentos
mencionados en el inciso anterior, el empleador deberá proporcionar la
información correspondiente en la forma que estime más conveniente y
adecuada”.

Laborales del Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 24º, establece “Las infracciones
en que incurran los empleadores a las obligaciones que les impone el Título VI,
serán sancionadas en conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del
D.S. Nº 173, de 1970, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de
lo establecido en el artículo 69 de la Ley N 16.744”.
ARTICULO 108º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los

riesgos típicos que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas
preventivas conducentes a su eliminación o control, algunos de los cuales se
indican a continuación:
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
Caídas a nivel Esguinces No se deberán atravesar
y distinto Heridas cordones eléctricos y/o
nivel. telefónicos a ras de piso, en
Fracturas
medio de los pasillos
Contusiones
Queda prohibido
Lesiones balancearse hacia atrás en
múltiples silla de trabajo.
Se deberá utilizar una escala
en vez de un piso, sillas o
mueble para alcanzar
objetos distantes. Jamás
utilizar cajones abiertos de
un archivador para este fin.
Golpes y Esguinces Cierre los cajones de los
tropiezos Heridas archivos inmediatamente
después de usar.
Fracturas
No abra demasiado los
Contusiones
cajones de los archivos,
Lesiones para que no se salgan de su
múltiples sitio.
Nunca abra un cajón por
encima de la cabeza de
alguien que está agachado.
Abrir un solo cajón la vez
para evitar que el mueble se
vuelque, especialmente los
de arriba.
Elimine el hábito de
amontonar cosas sobre
muebles.
No obstruya con materiales
corredores ni pasillos.
Evitar correr dentro del
establecimiento y por las
escaleras de tránsito.
Al bajar por una escalera se
deberá utilizar el respectivo
pasamano.
Utilizar calzado apropiado.
Cuando se vaya a utilizar
una escala tipo tijeras,
cerciorarse de que esté
completamente extendida
antes de subirse.
Las escalas no deben
pintarse, cuando más
barnizarse de color natural y
deberán mantenerse libres
de grasas o aceites para
evitar accidentes.
Digitación Contractura de Diseño ergonómico de la
En trabajos músculos: estación de trabajo
con Dorsales (escritorio y silla
computador principalmente).
Cuello
Mantenga limpia la pantalla
Lumbares
del Terminal del computador
y regule sus caracteres, de
tal forma de no exigir
innecesariamente la visión.
Adopte una posición segura
al sentarse, para cuyo
efecto debe usarse los
mecanismos de
regularización de la silla.
Circulatorias Uso de apoya muñecas y

(dolor e apoya pies.
inflamación de Iluminación incidental sobre
tendones y fibras la pantalla del computador.
musculares:
Utilización de apoya
Manos documentos (atril) al mismo
Brazos nivel de la pantalla y a la
Antebrazos altura de los ojos (evite
doblar la cabeza)
Cada 30 minutos de trabajo
continuo descanse y realice
ejercicios ad-hoc.
Manejo de - Lesiones por Para el control de los
materiales sobreesfuerzos riesgos, en la actividad de
(Lumbagos). manejo de materiales, es
fundamental que los
supervisores y trabajadores
conozcan las
características de los
materiales y los riesgos que
éstos presentan.
Entre las medidas
preventivas podemos
señalar:
Al levantar materiales, el
trabajador deberá doblar
las rodillas y mantener la
espalda lo más recta
posible.
Si es necesario se deberá
complementar los métodos
manuales de trabajo con el
uso de elementos
auxiliares.
Se deberá utilizar los
equipos de protección
personal que la situación
aconseje (guantes, calzado
de seguridad, etc.)
Riesgos en la - Heridas Respetar la señalización del
Vía Pública: - Contusiones tránsito.
- Hematomas Cruzar la calzada sólo por el

Accidentes del - Fracturas paso para peatones, nunca
trabajo cruzar entre dos vehículos
- Lesiones detenidos o en movimiento.
Múltiples
No viajar en la pisadera de
Accidentes del - Muerte
los vehículos de la
Trayecto
locomoción colectiva ni
subir o bajarse de éstos
cuando están en
movimiento.
Al conducir un vehículo o
como acompañante, usar
siempre el cinturón de
seguridad, respetando la
reglamentación del tránsito
y aplicando técnicas de
conducción defensiva.
No corra en la vía pública.
Utilice calzado apropiado.
Tómese del pasamano
cuando suba o baje
escaleras.
Esté atento a las
condiciones del lugar donde
transita, evite caminar por
zonas de riesgos como
aquellas que presentan
pavimentos irregulares,
hoyos, piedras, piso
resbaladizo, grasa, derrames
de aceite, etc.
Proyección de Lesiones como En las actividades que
partículas por ej. exista riesgo de proyección
- Cuerpos de partículas, los
extraños supervisores deberán
asegurarse que las
- Conjuntivitis
máquinas y equipos cuenten
- Erosiones con protecciones y que
- Quemaduras éstas permanezcan en su
lugar y en óptimas
condiciones.
A su vez, los trabajadores,
deberán utilizar en forma
permanente equipos
protectores visuales y
faciales que indique la
supervisión, tales como
gafas, lentes con vidrio
endurecidos y protección
lateral, caretas, protector
facial, etc.
Exposición a Disminución de la En aquellos lugares, donde

ruido industrial capacidad no ha sido posible eliminar o
auditiva controlar el riesgo, los
trabajadores deberán utilizar
protectores auditivos.
Contacto con - Quemaduras
fuego u - Asfixias No fumar en áreas
objetos donde esté prohibido.
- Fuego
calientes.
descontrolado Verificar que las
- Explosión, etc. conexiones eléctricas se
encuentren en buen estado
- Muerte
y con su conexión a
tierra.
Evitar el almacenamiento de
materiales combustibles,
especialmente si éstos son
inflamables.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios
y/o explosiones.
Accidentes en - Heridas Hacer funcionar en forma
operación de - Contusiones periódica la válvula de
compresores seguridad, para evitar que
- Fracturas
ésta se agripe.
- Lesiones
Drenar el compresor
traumáticas
frecuentemente para
expulsar el agua que se
forme por condensación en
el interior del acumulador
de aire.
Verificar regularmente el
nivel de aceite.
Efectuar el cambio de los
lubricantes dentro de los
períodos recomendados.
Eliminar las fugas y
derrames de aceite.
Verificar que las válvulas de
descarga se encuentren
abiertas.
Observar en forma periódica
la presión de trabajo
señalada en el manómetro.
Revisar las conexiones,
codos unidos, mangueras y
cañerías conductores de
aire comprimido.
No permitir el uso de alam-
bres como abrazaderas.
Planificar la mantención del
compresor y acudir a
personal especializado.
Proteger los sistemas de
transmisión correa polea.
Normalizar y señalizar los
tableros eléctricos.
- Heridas
Accidentes en Cortantes Al operar las máquinas,
operación de - Heridas herramientas o equipos de
herramientas y Punzantes trabajo, deberán
equipos - Contusiones preocuparse del correcto
eléctricos. funcionamiento de éstas.
- Fracturas
Mantener ordenado y aseado
- Amputaciones
- Serrucho su lugar de trabajo.
- Proyección de
Eléctrico Poner los dispositivos de
Partículas
- Sierra Corta seguridad adecuados en
- Lumbagos partes en movimiento, pun-
Metal
- Atrapamiento tos de operación y
- Sierra
- Ruido transmisiones.
Circular
Mantención periódica de
- Taladro
máquinas, herramientas y
Radial
equipos.
- Vibropisón
Utilizar los elementos de
- Vibrador de protección personal
Inmersión correspondientes.
- Placa Reparación, limpieza o
Compactadora recarga de combustible debe
- Sierra hacerse con
Cortadora de maquinaria detenida o
Pavimento desconectada.
- Generador No operar equipos o
Eléctrico máquinas sin estar
- Trompo capacitados.
No quitar las protecciones a
las máquinas o equi-
pos.
Herramientas Mantención del lugar de
de Mano - Golpes trabajo en orden y aseado.
- Heridas Seleccionar la herramienta

adecuada.
- Atrapamientos
Herramientas en buen
- Proyección de
estado y guardadas en
Partículas
lugares seguros, que no
- Lesiones ocasionen peligro para los
Múltiples trabajadores.
Utilizar la herramienta sólo
para lo que fue diseñada.
Caídas de - Golpes Verificar que el operador
distinto nivel - Contusiones tenga la capacitación
en elevadores necesaria.
- Heridas
de Evitar las maniobras brus-
plataformas. - Lesiones
cas.
traumáticas
Centrar y amarrar bien la
- Muerte
carga. No sobrecargar.
Motor conectado a tierra.
La torre debe estar anclada
a la estructura del edificio.
Prohibir el transporte de
personas en la plataforma.
Plataforma de recepción
amplia, con barandas y
rodapié.
No engrasar el riel.
El operador debe estar
protegido por una caseta de
techo resistente y usar
casco.
El operador debe
inspeccionar la máquina
antes de comenzar la
jornada, sobre todo las
condiciones y lubricación
del cable de acero.
Al terminar la jornada, la
plataforma debe quedar en
el piso, desenergizada y el
interruptor bajo llave.
Lubricar los cables sólo con
aceites especiales.
Caídas de un
mismo o - Torceduras Utilizar superficies de
distinto nivel trabajo construidas de
- Fracturas
en superficies acuerdo a las normas de
de trabajo, - Esguinces
seguridad vigentes.
tales como: - Heridas
No usar andamios para
- Escalas - Contusiones almacenamiento de
Móviles o - Lesiones materiales.
Fijas traumáticas Mantener superficies de
- Andamios - Parálisis trabajo en buenas
- Rampas - Muerte condiciones y limpias.
- Escaleras Utilizar la superficie
- Pisos y adecuada considerando el
pasillos tipo de trabajo y el peso
que deberá resistir.
Señalizar las áreas de trán-
sito, de trabajo y de
almacenamiento.
No utilizar andamios
cubiertos de nieve o
escarcha, las que se
eliminarán antes de
trabajar.
Armar andamios con
estructura y plataforma de
trabajo completa. Se debe
colocar barandas y rodapié.
Dar a escalas un ángulo
adecuado. La distancia del
muro al apoyo debe ser de
1/4 del largo utilizado.
No utilizar escalas
metálicas en trabajos
eléctricos.
Sobre 2 mts. de altura,
utilizar cinturón de
seguridad.
Contacto con - Quemadura por No efectuar uniones
energía proyección de defectuosas, sin aislación.
eléctrica: materiales No usar enchufes
fundidos. deteriorados, ni
Cuando se - Incendios sobrecargar circuitos.
entra en debidos causas No usar equipos o
contacto con eléctricas. maquinarias defectuosos
el conductor - Asfixia por paro y/o sin conexión a tierra.
energizado respiratorio. No usar conexiones
(polo positivo) - Fibrilación defectuosas y/o
en un área ventricular. fraudulentas o instalaciones
donde no fuera de norma.
- Tetanización
existe
muscular. Realizar mantención
aislación.
- Quemaduras periódica a equipos e
internas y instalaciones.
Cuando se externas. No intervenir en trabajos
entra en eléctricos sin contar con
- Lesiones
contacto con autorización ni
traumáticas por
los herramientas adecuadas.
caídas.
conductores
No cometer actos
positivos y
temerarios (trabajar con
negativo (ha-
circuitos vivos).
cer puente).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseño
Cuando toma
de la instalación como la
contacto con
ejecución de los trabajos
partes
(deben ceñirse a la
metálicas,
legislación vigente de
carcaza o
servicios eléctricos).
chasis de equi-
pos, Utilizar los elementos de
maquinarias, protección personal,
herramientas necesarios para el trabajo
que se efectuado.
encuentran El personal debe ser
energizadas, capacitado en su labor
debido a fallas específica, y en prevención
de aislación. de riesgos, y debe estar
dotados de herramientas,
materiales y elementos
apropiados.
Se deben supervisar los
trabajos eléctricos, para
verificar si se cumplen las
normas y procedimientos
establecidos.
Se deben informar los
trabajos y señalizar (en los
tableros) con tarjetas de
seguridad, a fin de evitar
la acción de terceros
que pudieran energizar
sectores intervenidos.
Proyección de
partículas en - Heridas Uso de elementos de
trabajos de protección personal: casco,
- Contusiones
picado y pun- zapatos de seguridad,
tereado de - Lesiones
antiparras y careta si fuera
concreto múltiples
necesario.
- Pérdida de visión
Prohibido el uso de pantalón
cortó.
Verificar el buen estado de
las herramientas y cuidar de
sacar las rebarbas.
Utilizar la superficie de
trabajo adecuada, andamio
o andamio de caballete y
cinturón de seguridad, en
caso de que el andamio no
cuente con baranda
prohibido el uso de escalas
Caídas y En labores de moldajes
golpes en - Heridas exteriores, colocación o
trabajos de descimbre y montaje o
- Contusiones
carpintería desarme de andamios, uso
- Lesiones obligatorio de cinturón de
múltiples seguridad, si se hace en
altura, sobre 1,8 metros.
Mantener el orden y el aseo.
Señalizar las zonas donde
existe peligro de golpes por
caídas de material o
herramientas.
Uso de elementos de
protección personal,
calzado, guantes, casco
con barbiquejo.
El o los trabajadores que
usen escalas deberán
cerciorarse de que estén en
buenas condiciones.
Las escalas no deberán
colocarse en ángulos
peligrosos, ni afirmarse en
suelos resbaladizos, cajones
o tablones sueltos. Si no es
posible afirmar una escala
de forma segura, deberá
colaborar otro trabajador en
sujetar la base.
Atrapamiento,
caídas de -Contusiones Taludes confeccionados
distinto nivel y conforme a estudio de
-Heridas
golpes en mecánica de suelos.
excavaciones -Lesiones
traumáticas Delimitar el perímetro de la
excavación.
-Parálisis
Señalizar, advirtiendo la
-Muerte
existencia de la excavación.
Usar elementos de
protección personal.
Evitar el acopio de material
a menos de 0,60 m de los
bordes.
No permitir el tránsito de
vehículos o maquinarias, a
menos de 2 metros de los
bordes.
Confeccionar pasarelas para
atravesar la excavación, con
mínimo de tres tablones de
ancho, con barandas.
Distancia de 30 m entre
una y otra.
Si no se tiene talud
adecuado, se debe entibar
toda excavación de más de
1,5 metros de profundidad.
Contagios, - Enfermedades Utilizar los casilleros
infecciones varias individuales para los fines
exclusivos para los que
fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en
ellos desperdicios, restos de
comida, trapos impregnados
de grasa o aceite y otros,
debiendo, además,
mantenerlos
permanentemente aseados.
Mantener los lugares de

trabajo libres de restos de
comida y otros, los que
deberán ser depositados
exclusivamente en los
receptáculos habilitados
para tales efectos.
Los trabajadores deberán en

su aseo personal,
especialmente el de las
manos, usar jabón o
detergentes, prohibiéndose
el uso de aserrín, huaipe o
trapos que puedan tapar los
desagües y producir
condiciones antihigiénicas.
“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes

naturales o artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo,
principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis
actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta fotoenvejecimiento,
tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”
CAPÍTULO XII
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
ARTICULO 109º.- El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar

del 01 de ENERO de 2017 pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no
han habido observaciones por parte del Departamento de Prevención de Riesgos,
del Comité Paritario, o a falta de éstos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
1. Trabajadores de la Empresa
2. Seremi de Salud (En la Región Metropolitana Avda. Bulnes Nº 194. En Regiones
en la Oficina Regional respectiva.)
3. Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional)
4. Asociación Chilena de Seguridad
RANCAGUA, ENERO de 2017
PONCE MEJIAS BENEDICTO ELIAS & OTRO
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
RECIBIDO POR:
Nombre : .
RUT : .
Obra /Faena : .
Firma : .
Declaro haber recibido de PONCE MEJIAS BENEDICTO ELIAS & OTRO , el

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, el cual declaro conocer y me
comprometo a realizar mi trabajo con la debida precaución, evitando poner en
riesgo la seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa

Reglamento Interno de Orden 2017

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Reglamento Interno de Orden 2017

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

PONCE MEJIAS BENEDICTO

Los objetivos del presente Reglamento Interno de Orden (presentadas en el

a) Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa todo lo concerniente a

b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el

c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se

En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los

ARTÍCULO 1°.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa en

ARTICULO 2º.-Todo el personal que ingrese a PONCE MEJIAS BENEDICTO

a) Situación militar al día

ARTÍCULO 4°.- Si posteriormente, a la contratación se determina que para

DEL CONTRATO DE TRABAJO

ARTICULO 6º.- Todo trabajador ingresado a la empresa deberá suscribir con

ARTICULO 7º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de

ARTICULO 9º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato

ARTICULO 10º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo,

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTICULO 11º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de cuarenta y cinco

Quedarán excluidos de la limitación de jornada de trabajo, los trabajadores que

Asimismo, quedan excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores

ARTICULO 12°.- Podrá excederse la jornada ordinaria, pero en la medida

Las horas trabajadas o en exceso se pagarán como extraordinarias.

ARTICULO 24°.- El empleador podrá extender la jornada ordinaria de los

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

ARTÍCULO 16°.- Respecto al descanso semanal el Código del Trabajo en u Art.

Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo de un cincuenta por ciento

ARTICULO 20º.- Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación

Sueldo o sueldo base: que es el estipendio obligatorio y fijo en dinero, pagado

ARTICULO 21º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total

ARTICULO 22º.- El pago de la remuneración se realizará en AVDA BERNARDO

ARTICULO 23º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente

ARTICULO 24º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se

ARTICULO 25º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un

ARTICULO 26º.- El CAPÍTULO VI de la Protección de las Remuneraciones, del

DEL FERIADO ANUAL Y LOS PERMISOS

ARTICULO 29º.- El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

“El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de

ARTICULO 30°.- El Trabajador con30 días de anticipación, a la fecha de parto o

ARTICULO 31º.- La Ley 20.166 extiende el Derecho de las Madres Trabajadoras a

ARTICULO 32º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia,

ARTICULO 34º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos,

Los trabajadores que presten servicios en la Duodécima Región de Magallanes y

ARTICULO 37º.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado

ARTICULO 40º.- Todos los trabajadores se obligan a cumplir con la totalidad

El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

ARTICULO 40º.- Se prohíbe a los trabajadores:

Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

INFORMACIONES, PETICIONES, RECLAMOS.

ARTICULO 42º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o

ARTICULO 43º.- Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán

ARTICULO 44º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que está enfermo y no

ARTICULO 45º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la

ARTICULO 46º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento

ARTICULO 47º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica

ARTICULO 48º.- El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

ARTICULO 49º.- El Libro II De La Protección a los Trabajadores, Título II De la

ARTICULO 51º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que

ARTICULO 52º.- Durante su embarazo y hasta un año después de nacido su hijo,

ARTICULO 53°.- La madre trabajadora tendrá derecho al siguiente permiso: