Seguridad
Seguridad
Seguridad
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
OBJETIVO GENERAL
Se pueden mencionar:
- 1908: Establece el pago de indemnizaciones por accidentes de
trabajo.
- 1909: Asistencia medica a los operarios de las empresas
ferrocarrileras.
- 1910: Ley n° 1220, administración de condiciones favorables
que garanticen la salud y vida de trabajadores en la
explotación del caucho, jebe y otros productos.
Evolución de la Legislación en la Republica
- 1954: R.S. “Reglamento del decreto sobre creación de una junta medica
pericial de neumoconiosis”.
- 1957: Se crea el Instituto de Salud Ocupacional.
- 1958: “Presentación previa de la póliza de seguro contra accidentes de
trabajo”. Obligación de contratistas de presentarlo a la autoridad de trabajo
de la jurisdicción.
- 1964: D.S. “Reglamento de Seguridad Industrial”.
Convenios OIT de SST ratificados por el Perú
Normas Técnicas Peruanas
Normas Técnicas Peruanas
Normas Técnicas Peruanas
Normas Técnicas Peruanas
38
SEGURIDAD
“Aquellas acciones y actividades
que permiten al trabajador
laborar en condiciones de no
agresión tanto ambientales como
personales para preservar su salud
y conservar los recursos humanos
y materiales.” (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 39
SALUD
“Es un derecho fundamental
que supone un estado de
bienestar físico, mental y
social, y no meramente la
ausencia de enfermedad o
de incapacidad.” (Ley N°
29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 40
SALUD OCUPACIONAL
“Rama de la Salud Pública que tiene
como finalidad promover y mantener el
mayor grado de bienestar físico, mental
y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo daño a la
salud causado por las condiciones de
trabajo y por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al trabajador,
atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.” (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 41
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
MODULO 1 - INTRODUCCION 42
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL:
MODULO 1 - INTRODUCCION 43
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
Aplicación de los principios de la administración moderna a la
seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de
costos. (Ley N° 29783)
Establecen Política
Objetivo
Grupo de elementos Estructura de la Organización
interrelacionados
Planifica Actividades
Procedimientos
MODULO 1 - INTRODUCCION 44
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO: Conjunto de elementos interrelacionados o
interactivos que tienen por objeto establecer una política,
objetivos de seguridad y salud en el trabajo, mecanismos y
acciones necesarios para alcanzar dichos objetivos,
estando íntimamente relacionado con el concepto de
responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su
calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
empleadores en el mercado. (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 45
POLITICA DE SSO
“Intenciones y dirección generales
de una organización relacionadas
con su desempeño
de SST, como las ha expresado
formalmente la alta dirección.
MODULO 1 - INTRODUCCION 46
OBJETIVOS DE SSO
“Fin de SST, en término de
desempeño de la SST, que una
organización se fija alcanzar.
• Los objetivos deberían
cuantificarse cuando sea posible.
• Deben ser coherentes con la
política de SST.”(OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 47
PROGRAMA DE GESTIÓN DE SSO
“La descripción de actividades o medios para lograr los objetivos
de seguridad y salud ocupacional.” (OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 48
LUGAR DE TRABAJO:
“Cualquier sitio físico en
la cual se realizan
actividades
relacionadas con el
trabajo bajo el control
de la organización”.
(OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 49
ACTIVIDAD
“Ejercicio u operaciones
industriales o de servicios
desempeñadas por el
empleador, en concordancia
con la normatividad vigente”.
(Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 50
PROCESOS, ACTIVIDADES, OPERACIONES,
EQUIPOS O PRODUCTOS PELIGROSOS:
Aquellos elementos, factores o agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
mecánicos o psicosociales, que están
presentes en el proceso de trabajo, según
las definiciones y parámetros que
establezca la legislación nacional y que
originen riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores que los desarrollen o
utilicen. .” (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 51
ACTIVIDADES PELIGROSAS
Operaciones o servicios en las que
el objeto de fabricar, manipular,
expender o almacenar productos
o substancias es susceptible de
originar riesgos graves por
explosión, combustión, radiación,
inhalación u otros modos de
contaminación similares que
impacten negativamente en la
salud de las personas o los bienes.
(Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 52
ACTIVIDADES, PROCESOS,
OPERACIONES O LABORES DE ALTO
RIESGO: aquellas que impliquen una
probabilidad elevada de ser la
causa directa de un daño a la salud
del trabajador con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
realiza. La relación de actividades
calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad
competente. (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 53
ACTIVIDADES INSALUBRES:
Aquellas que generen directa
o indirectamente perjuicios
para la salud humana. (Ley
N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 54
ESTÁNDARES DE TRABAJO: (Ley N° 29783)
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador
que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión establecidos por
estudios experimentales, investigación, legislación vigente o resultado
del avance tecnológico, con los cuales es posible comparar las
actividades de trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un
parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas.
¿qué?
El estándar satisface las siguientes preguntas:
¿quién?
¿cuándo?
MODULO 1 - INTRODUCCION 55
PROCEDIMIENTO:
“Forma especifica para llevar a cabo una
actividad o un proceso”. (OHSAS
18001:2007)
REGISTRO:
“Documento que presenta resultados
obtenidos, o proporciona evidencia de
las actividades desempeñadas”. (OHSAS
18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 56
PELIGRO:
Fuente, situación o acto con el potencial
de daño en términos de lesiones o
enfermedades, o la combinación de ellas
(OHSAS 18001:2007).
MODULO 1 - INTRODUCCION 57
RIESGO:
Combinación entre la probabilidad de ocurrencia de un
evento o exposición peligrosa y la severidad de las lesiones
o daños o enfermedad que puede provocar el evento o la
exposición (OHSAS 18001:2007).
MODULO 1 - INTRODUCCION 58
RIESGO LABORAL:
“Probabilidad de que la exposición a un factor o
proceso peligroso en el trabajo cause
enfermedad o lesión.” (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 59
IDENTIFICACION DE PELIGRO
MODULO 1 - INTRODUCCION 60
EVALUACIÓN DE RIESGO
“Proceso global de estimar la magnitud de los
riesgos y decidir si un riesgo es o no es
tolerable.” (OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 61
GESTIÓN DE RIESGOS
Es el procedimiento que permite, una vez caracterizado
el riesgo, la aplicación de las medidas más adecuadas
para reducir al mínimo los riesgos determinados y
mitigar sus efectos, al tiempo que se obtienen los
resultados esperados. (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 62
CONTROL DE RIESGOS:
Es el proceso de toma de decisiones basadas en la
información obtenida en la evaluación de riesgos. Se
orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de
medidas correctivas, la exigencia de su cumplimiento y
la evaluación periódica de su eficacia.
(Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 63
RIESGO TOLERABLE
“Riesgo que se ha reducido a un nivel
que puede ser aceptable para la
organización, teniendo en consideración
sus obligaciones
legales y su propia política de SSO.”
(OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 64
TIPOS DE PÉRDIDAS
“Varias formas: heridas, malestar,
enfermedad, muerte, daños al medio
ambiente, pérdidas de tiempo,
producción y ventas, costos directos e
indirectos, imagen, deterioro del clima
laboral, etc.” (OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 65
ACCIDENTE
Evento no planificado, que resulta en
muerte, enfermedad, lesión,
daño u otra pérdida. (OHSAS
18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 66
ACCIDENTE DE TRABAJO
“Todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o por ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador, invalidez o la
muerte.” (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 67
Según su gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales
pueden ser:
MODULO 1 - INTRODUCCION 68
2. Accidente Incapacitante:
MODULO 1 - INTRODUCCION 70
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones
producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la
fecha del deceso.
MODULO 1 - INTRODUCCION 71
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES (LEY N° 29783)
Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un
accidente.
Se dividen en:
Falta de control: Son fallas, ausencias o
debilidades administrativas en la conducción del
empleador o servicio y en la fiscalización de las
medidas de protección de la seguridad y salud
en el trabajo.
MODULO 1 - INTRODUCCION 72
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores
de trabajo:
MODULO 1 - INTRODUCCION 73
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo,
las condiciones y medio ambiente de trabajo:
organización, métodos, ritmos, turnos de
trabajo, maquinaria, equipos, materiales,
dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos,
comunicación, entre otros.
MODULO 1 - INTRODUCCION 74
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones
subestándares.
MODULO 1 - INTRODUCCION 75
INCIDENTE
Evento no planificado que tiene el potencial de llevar a
un accidente. El término incluye “cuasi-accidente”.
(OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 76
INCIDENTE PELIGROSO
“Todo suceso potencialmente riesgoso que
pudiera causar lesiones o enfermedades a las
personas en su trabajo o a la población.” (Ley
N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 77
ENFERMEDAD PROFESIONAL U
OCUPACIONAL (Ley N° 29783)
Es una enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de
riesgo relacionadas al trabajo.
MODULO 1 - INTRODUCCION 78
LESIÓN: (Ley N° 29783)
Alteración física u orgánica que afecta a
una persona como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
MODULO 1 - INTRODUCCION 79
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES E INCIDENTES (Ley N°
29783)
Proceso de identificación de los factores, elementos,
circunstancias y puntos críticos que concurren para
causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar las
acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
mismos.
MODULO 1 - INTRODUCCION 80
ACCION PREVENTIVA
“Acción tomada para la causa de una no conformidad potencial u
otra situación potencial no deseable.” (OHSAS 18001:2007)
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES
Combinación de políticas, estándares, procedimientos,
actividades y prácticas en el proceso y organización del trabajo,
que establece el empleador con el objetivo de prevenir los
riesgos en el trabajo. (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 81
INSPECCIÓN
Verificación del cumplimiento de los estándares
establecidos en las disposiciones legales. Proceso
de observación directa que acopia datos sobre el
trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de
protección y cumplimiento de dispositivos legales
en seguridad y salud en el trabajo.
MODULO 1 - INTRODUCCION 82
CAPACITACIÓN (Ley N° 29783)
Actividad que consiste en trasmitir
conocimientos teóricos y prácticos para el
desarrollo de competencias, capacidades y
destrezas acerca del proceso de trabajo, la
prevención de los riesgos, la seguridad y la
salud.
MODULO 1 - INTRODUCCION 83
INDUCCIÓN U ORIENTACIÓN (Ley N° 29783)
Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e
instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en
forma segura, eficiente y correcta.
MODULO 1 - INTRODUCCION 84
Se divide normalmente en:
MODULO 1 - INTRODUCCION 85
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
MODULO 1 - INTRODUCCION 86
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
MODULO 1 - INTRODUCCION 87
AUDITORIA
“Proceso sistemático, independiente y documentado
para obtener “evidencias de la auditoría” y
evaluarlas de manera objetiva con el fin de
determinar el grado en que se cumplen los
“criterios de auditoría”. (OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 88
AUDITORIA
Procedimiento sistemático, independiente y
documentado para evaluar un Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se llevará a
cabo de acuerdo a la regulación que establece el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (Ley
N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 89
DESEMPEÑO
“Resultados medibles del sistema de gestión SSO,
relacionados con el control que tiene la organización
sobre los riesgos relativos a su seguridad y salud
ocupacional y que se basa en su política de SSO y
objetivos.” (OHSAS 18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 90
NO CONFORMIDAD
“Cualquier desviación o incumplimiento de los estándares de trabajo,
prácticas, procedimientos, regulaciones, etc., que pueda directa o
indirectamente ocasionar, heridas o enfermedades, daños a la
propiedad, al ambiente del trabajo, o combinación de éstos.” (OHSAS
18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 91
MEJORA CONTINUA
“Proceso recurrente de optimización del sistema de
gestión en S y SO para lograr mejoras en el
desempeño global en S y SO, de forma coherente
con la política en S y SO de la organización.” (OHSAS
18001:2007)
MODULO 1 - INTRODUCCION 92
AUTORIDAD COMPETENTE (Ley n°
29783)
Ministerio, entidad gubernamental o
autoridad pública encargada de
reglamentar, controlar y fiscalizar el
cumplimiento de las disposiciones
legales.
MODULO 1 - INTRODUCCION 93
CONTRATISTA (Ley N° 29783)
Persona o empresa que presta
servicios remunerados a un
empleador con especificaciones,
plazos y condiciones
convenidos.
MODULO 1 - INTRODUCCION 94
EMPLEADOR (Ley N° 29783)
Toda persona natural o jurídica, privada
o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores
MODULO 1 - INTRODUCCION 95
EMERGENCIA (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 96
PLAN DE EMERGENCIA (Ley N° 29783)
Documento guía de las medidas que se deberán tomar
ante ciertas condiciones o situaciones de gran
envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles
para su uso, fuentes de ayuda externas, procedimientos
generales a seguir, autoridad para tomar decisiones, las
comunicaciones e informes exigidos.
MODULO 1 - INTRODUCCION 97
PRIMEROS AUXILIOS
Protocolos de atención de emergencia a una persona en el trabajo que
ha sufrido un accidente o enfermedad ocupacional.
MODULO 1 - INTRODUCCION 98
CULTURA DE SEGURIDAD O CULTURA DE PREVENCIÓN (Ley N° 29783)
MODULO 1 - INTRODUCCION 99
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP) (Ley N° 29783)
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal destinados a cada
trabajador para protegerlo de uno o varios riesgos presentes en el trabajo y
que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa
temporal y complementaria a las medidas preventivas de carácter colectivo.
102
La seguridad y la salud
103
¿Qué entiendes por Seguridad y Salud en el
Trabajo?
SEGURIDAD SALUD
104
ENFOQUE
PROGRAMA DE SST VS SISTEMA DE GSST
SGSST
108
Sistema de gestión de
seguridad y salud en el
trabajo
109
110
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
• Es una herramienta que permite controlar sus propios riesgos en el lugar de
¿Qué trabajo a partir de una identificación y evaluación adecuada de peligros y
es? riesgos. Todo esto en un marco de mejora continua.
111
¿En que consiste un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo?
Es el conjunto de elementos
interrelacionados que tienen por
objeto establecer una política,
objetivos, mecanismos y acciones
necesarias para alcanzar mejoras en
las condiciones laborales de los
trabajadores y prevenir la ocurrencia
de accidentes y enfermedades
profesionales.
112
Características de un Sistema de Gestión
113
PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
MEJORA MEDIOS
CONTINUA RETROALIMENT
EVALUACIÓN
COHERENCIA
PRINCIPALES PLANIFICA VS EJECUTA
RIESGOS
MECANISMOS
RECONOC
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo
115
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Principios:
compromiso, coherencia, mejora, cultura
de prevención, retroalimentación,
reconocimiento, evaluar principales
riesgos, participación.
116
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
II.- POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD:
117
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- DIRECCIÓN
118
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- LIDERAZGO
Empleador
Comprometido
- ORGANIZACIÓN
Responsabilidades
Presupuesto
Comité o Supervisor
- COMPETENCIA
Requisitos para cada puesto de trabajo y capacitación
119
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
III.- PLANEAMIENTO Y APLICACIÓN
- DIAGNOSTICO
Estudio de línea base
Comparar con el Reglamento y otros dispositivos
que sirve de base para planificar, aplicar y mejorar.
Permite: cumplir normas, mejorar desempeño
y mantener procesos productivos seguros.
120
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- PLANEAMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Y EVALUACIÓN DE RIESGOS.
Procedimientos para identificar peligros y evaluar riesgos.
Comprende: Actividades, personal e instalaciones.
Aplicará medidas para:
Eliminar o controlar los riesgos.
Diseñar ambiente, puesto, selección de equipos, métodos
de trabajo.
Modernizar planes y programas de prevención.
Capacitación.
121
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
122
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
- PROGRAMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO.
Objetivos medibles en relación al programa.
Definir responsables de las actividades y del programa en
general
Definir tiempo y plazo para el cumplimiento
Dotación de recursos humanos y económicos
Seguimiento
Evaluar y ejecutar medidas correctivas
123
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
Comité de Seguridad y Salud de forma paritaria o Supervisor.
Empleador responsable de garantizar seguridad y salud, actúa
para la mejora, tomar medidas de prevención, practicar
exámenes médicos.
Empleador considera competencias en SST al asignarle las
labores.
Empleador controla que solo personal capacitado y protegido
acceda a la zona de riesgo; exposición a los agentes de riesgo no
generen daño. Asume costos.
124
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
125
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- MEDIDAS DE PREVENCION
Se aplican en el siguiente orden:
Eliminación de los peligros y riesgos.
Establecimiento de medidas de control de los riesgos en la fuente u
origen: sustitución, ventilación localizada, modificación del proceso,
mantenimiento, etc.
Establecimiento de medidas de control en el medio: Orden y limpieza,
aislamiento, procedimientos de trabajo, señalización, Inspecciones, etc.
Medidas de control en la persona: implementos de protección personal,
capacitación, disminución del tiempo de exposición, exámenes médicos
periódicos, etc.
126
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
127
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS, EMPRESAS ESPECIALES DE
SERVICIOS Y COOPERATIVAS
• El empleador que en su centro de trabajo desarrollen
actividades contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores garantiza:
La coordinación de la gestión en prevención de riesgos.
La seguridad y salud de los trabajadores.
La verificación de la contratación de los seguros.
Vigila el cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte de las empresas que
destacan su personal.
128
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.- IMPLEMENTACION Y OPERACION
- CONSULTA Y COMUNICACIÓN
Los trabajadores han participado en:
La consulta, información y capacitación en SST.
La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y
salud en el trabajo
La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo.
Reconocer a sus representantes a fin de sensibilizarlos y
comprometerlos con el sistema de gestión de SST.
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios
realizados en las operaciones, procesos y organización del
trabajo que repercuta en su seguridad y salud.
129
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
130
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
131
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
132
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
133
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
134
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
135
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIÓN
- SUPERVISIÓN, MONITOREO Y SEGUIMIENTO DE
DESEMPEÑO
La supervisión permite:
Identificar las fallas o deficiencias en el sistema de gestión
de la SST.
Adoptar las medidas preventivas y correctivas.
El monitoreo permite la medición cuantitativa y
cualitativa apropiadas
136
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIÓN
- SALUD EN EL TRABAJO
El empleador realiza exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral
a los trabajadores (incluyendo a los adolescentes).
Los trabajadores son informados:
A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional.
A título personal, sobre los resultados de los informes médicos relativos a la evaluación
de su salud.
Los resultados de los exámenes médicos no son pasibles de uso para ejercer
discriminación.
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones
preventivas al respecto.
137
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIÓN
138
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIÓN
- INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, y han comunicado a la
autoridad competente, indicando las medidas correctivas adoptadas.
Se investiga los accidentes de trabajo, enfermedad profesional e incidente para:
Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento de
hecho.
Determinar la necesidad modificar dichas medidas
Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes
139
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIÓN
- CONTROL DE LAS OPERACIONES
La empresa ha identificado las operaciones y actividades que están
asociadas con riesgos donde las medidas de control necesitan ser
aplicadas.
La empresa ha establecido procedimientos para el diseño del lugar
de trabajo, procesos operativos, instalaciones, maquinarias y
organización del trabajo que incluye la adaptación a las
capacidades humanas a modo de reducir los riesgos en sus
fuentes.
140
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIÓN
- GESTIÓN DEL CAMBIO
141
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
V.- VERIFICACIÓN
- AUDITORIAS
El empleador realiza auditorías periódicas para comprobar la adecuada
aplicación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
La auditoria es realizada por auditores independientes con la participación de
los trabajadores o sus representantes.
Los procedimientos de la empresa, en la gestión de la seguridad y salud en el
trabajo, se revisan periódicamente.
Los resultados de las auditorías son comunicados a la alta dirección
142
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
143
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
144
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
145
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
146
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
VII.- REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
- GESTIÓN DE LA MEJORA CONTINUA
La alta dirección:
Revisa y analiza periódicamente el sistema de gestión para asegurar que es apropiada y
efectiva
Las disposiciones adoptadas por la dirección para la mejora continua del sistema de
gestión de la seguridad y salud en el trabajo, deben tener en cuenta:
Los objetivos de la seguridad y salud de la empresa.
Los resultados de la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos.
Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
147
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
148
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
149
SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
150
Elementos del Sistema de
gestión de seguridad y
salud en el trabajo
151
El SG de la SST en la Organización
Principales elementos
• Política
• Organización
• Planificación y aplicación
• Evaluación
• Acción en pro de mejoras
ELEMENTOS DEL SISTEMA
AUDITORÍAS
COMITÉ PARITARIO
POLÍTICA
(CONSULTA Y 12
11
COMUNICACIÓN) 1
10 2
GESTIÓN DE RIESGOS
REGISTROS DOCUMENTACIÓN
9
SISTEMA DE 3
REQUISITOS LEGALES
PREPARACIÓN Y RESPUESTA
GESTIÓN
EMERGENCIAS
8
4 PROGRAMAS ANUALES
(objetivos)
ACCIONES CORRECTIVAS Y
PREVENTIVAS 7 5 COMPETENCIAS,
6
CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO
INCIDENTES Y ACCIDENTES
MONITOREO Y MEDICIÓN
1. EVALUACIONES MÉDICAS
(INVESTIGACIONES) 2. MONITOREO DE AGENTES
3. INSPECCIONES (SUPERV)
ELEMENTOS DEL SISTEMA
155
GENERALIDADES