INFORME DE LABORATORIO IND-LAB-1479

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CAMARA DE EVALUACION DE CONDICIONES DE TRABAJO

1. OBJETIVOS:

El objetivo del presente laboratorio es que el estudiante, mediante actividades prácticas pueda evaluar
las condiciones de trabajo
Demostrar que la eficiencia de un operario baja cuando empeoran las condiciones de trabajo
Observar y analizar el comportamiento y la eficiencia de un operario cuando las condiciones de trabajo
varían
Que el estudiante, como futuro ingeniero que tendrá a su cargo varios subordinados haga conciencia
sobre las malas condiciones, al experimentar la fatiga debido a la mal ventilación, a la deshidratación
debido al mal control de temperaturas, a la exaltación emocional debido a las ruidos , al cansancio de la
vista debido a la poca luz y el contraste de los colores , y desesperación debido a los malos olores y
desorden.

2. FUNDAMENTO TEORICO

2.1 CONDICIONES DE TRABAJO

Las condiciones de trabajo deben ser apropiadas, seguras y cómodas

Los establecimientos que mantienen excelentes condiciones de trabajo sobrepasan en producción a los
que carecen de ellas.
Las condiciones de trabajo ideales elevaran las marcas de seguridad, reducirán el ausentismo y la
impuntualidad, elevaran la moral del trabajador y mejoran las relaciones publicas, además de
incrementar la producción. Las siguientes son algunas consideraciones para mejorar las condiciones de
trabajo:

 Mejoramiento del alumbrado

 Control de la temperatura
 Control del ruido
 Ventilación adecuada
 Promoción de orden de limpieza y el cuidado de los locales y ambientes de trabajo
 Eliminación de los elementos irritantes y nocivos como polvo, humo, vapores, gases y nieblas
 Protección en los puntos de peligro
 Dotación del equipo necesario de protección personal
 Organizar y hacer cumplir un programa adecuado de primeros auxilios

2.1.1 MEJORTAMIENTO DEL ALUMBRADO

El nivel de iluminación que se requiere depende primordialmente de la clase de trabajo que se

realice en área determinada, además de la intensidad del alumbrado, hay que tener en cuenta la
calidad de la luz , el deslumbramiento por colocación de las fuentes luminosas , los contrastes de
colores y brillantez , el parpadeo de las lámparas y las sobras producidas . Algunas formas de
obtener un buen alumbrado son las siguientes
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 Reducir el deslumbramiento instalado el número adecuado de fuentes de luz para la

iluminación total requerida
 Utilizar lámparas incandescentes ,a fin de disminuir el deslumbramiento esparciendo la luz
sobre una superficie mayor
 Lograr un aproximación satisfactoria a la luz blanca para lograr la mayor parte de los usos
 Eliminación de toda sombra proporcionando el nivel correcto de iluminación en todos los
puntos de trabajo
 Emplear el alumbrado más eficiente que proporcione la calidad y cantidad de luz deseada
en el sitio de trabajo.

2.1.2 CONTROL DE LA TEMPERATURA

Para mantener la productividad es preciso evitar que las condiciones climatológicas el lugar de
trabajo representen una carga suplementaria para el trabajador. El organismo humano tiene por
función mantener constante la temperatura del sistema nervioso central y de los órganos
internos. Con este fin , mantiene su equilibrio térmico gracias a un intercambio continuo de calor
con el medio ambiente , el grado de intercambio depende , por un lado, de la temperatura del
aire , la ventilación , humedad y calor radiante y , por el otro , del metabolismo.

Dada la complejidad de los factores físicos que intervienen en la sensación que experimenta el
trabajador , y dado el papel que desempeñan el consumo de energía y factores personales tales
como alimentación , costumbres individuales , edad sexo y vestimenta , seria vano tratar de
crear condiciones térmicas optimas parea todos los trabajadores . La experiencia muestra que
algunas personas prefieren más ventilación y otras menos, unas sienten más bien frio y otras
están a gusto.

2.1.3 VENTILACION ADECUADA

No debe confundirse ventilación con circulación del aire ; la primera sustituye el aire viciado por
aire fresco , mientras que la segunda mueve el aire , pero sin renovarlo .Cuando la temperatura
y la humedad son elevadas , la mera circulación del aire no solo resulta ineficaz , sino que , más
allá de cierto limites , aumenta la absorción del calor por convención

La ventilación de los locales de trabajo tiene por objeto

 Dispersar el calor producido por las maquinas y los trabajadores

 Disminuir la contaminación atmosférica
 Mantener la sensaciones frescura del aire

En resumen una ventilación adecuada debe considerase uno de los factores importantes
para la salud y la productividad de los trabajadores

La ventilación natural , que se obtiene abriendo ventanas u otros orificios en paredes o

techos ,puede hacer correr caudales de aire importantes, pero solo puede utilizarse en los
climas relativamente clementes.
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2.1.4 CONTROL DEL RUIDO

El ruido puede acarrear trastornos sensomotores, neurovegetativos y ,metabólicos de ahí que se los cite
entre las causas de fatiga industrial , irritabilidad disminución de la productividad y accidentes de trabajo
. La exposición prolongada a un ruido que supere determinados niveles estropea en forma permanente
el oído y provoca sordera profesional

Que haya efectuado trabajos intelectuales s o manuales que requieran gran concentración en un
ambiente ruidoso, sabe hasta qué punto el ruido es agotador

, incluso cuando no alcanza niveles que puedan provocar sordera profesional

El método más eficaz de luchar contra el ruido consiste en reducirlo en el lugar mismo donde se produce.
E l segundo método consiste en impedir o reducir la transmisión del ruido interponiendo barreras que
absorban el ruido entre la fuente y el trabajador.

2.2. CAMARA DE EVALUACION PARA CONDICIONES DE TRABAJO

Esta es una cámara para evaluar la influencia que tienen las condiciones de trabajo en el rendimiento de
un operario.

Las condiciones a evaluar son: alumbrado, temperatura, ruido, humedad, vapor, ambiente y posición. La
operación a realizarse dependerá del criterio y objetivos del laboratorio.

El operario, la mesa de trabajo y demás herramientas deberán introducirse en la cámara por el lado
indicado para ello, es importante que las condiciones estén establecidas dentro de la cámara antes de
que el operario ingrese a la misma. La cámara deberá estar en las mismas condiciones durante la prueba.
Tanto la duración como las cantidades de cada una de las pruebas dependerán del laboratorio.

La cámara está diseñada para alojar a un operario, un analista o supervisor y el herramental necesario.
Dependerá de cada prueba si el analista se introduce a la cámara junto con el operario o si toma las
mediciones afuera de ella.

Alumbrado.

Aquí se comprobara que los diferentes tipos e intensidades de luz afectan el rendimiento del operario.

3. MATERIALES Y EQUIPO
 Cámara de evaluación de pruebas(Cabina ergonómica)
 Escritorio para apoyo
 Monitor de control de operario
 Monitor de control de movimientos y ensamble
 Carritos para ensamblar(bloques)
 Contenedores para piezas de ensamble
 Cronómetros
 Tablero para toma de datos
4. PROCEDIMIENTO Y EJECUCION
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 Las condiciones a evaluar son: alumbrado, temperatura, ruido, humedad, vapor,

ambiente y posición. La operación a realizarse dependerá del criterio y objetivos del
laboratorio.
 El operario, la mesa de trabajo y demás herramientas deberán introducirse en la cámara
por el lado indicado para ello, es importante que las condiciones estén establecidas
dentro de la cámara antes de que el operario ingrese a la misma. La cámara deberá estar
bajo diferentes condiciones durante la prueba. Tanto la duración como las cantidades de
cada una de las pruebas dependerán del laboratorio.
 La cámara esta diseñada para alojar a un operario y el herramental necesario.
 El analista del monitor 1 de condiciones ambientales deberá estar fuera de la cámara, el
analista o supervisor del monitor 2 debera prestar mucha atención en el operario y el
desarrollo de sus actividades. Ambos analistas deberán estar fuera de la cámara.
ALUMBRADO
 Aquí se comprobara que los diferentes tipos e intensidades de luz afectan el rendimiento
del operario.
TEMPERATURA:
 Debido a los recursos con que se disponen, será posible únicamente elevar la
temperatura dentro de la cámara. Existirán calentadores para elevar la temperatura y un
termómetro para que el analista pueda leerlo fácilmente.
RUIDO:
 Para esta prueba será necesario una grabadora (PC con distintos tipos de ruidos).
VAPOR, HUMEDAD:
 La humedad y vapor en la cámara se formaran con los mismos calentadores que usamos
para cambiar la temperatura. Estos se pondrán en unos recipientes con agua para que
esta se evapore.
 De esta forma obtendremos vapor de agua y al mismo tiempo aumentara la humedad.
Mediremos la temperatura húmeda con un termómetro que estará en la cámara.
AMBIENTE:
 Para analizar la influencia que tiene el ambiente se introducirán distintos tipos de olores.
 Los calentadores se colocaran en las esquinas de la cámara.
 Se contara con la presencia de observadores.
5. REGISTRO Y OBTENCION DE DATOS
1. Para comprobar que las malas condiciones de trabajo afectan la deficiencia de un operario, la
practica que deberá hacerse tanto dentro de la cámara como fuera(condiciones ideales)
2. La eficiencia deberá ser medida en términos de cantidad, calidad o tiempo.
3. Los grupos deberán analizar las condiciones ambientales de los operarios que se sometan a la
evaluación tanto dentro como fuera de la cámara.
4. Obtenga y registre toda la información posible acerca de la tarea del operario y de las
condiciones que puedan influir en la ejecución del trabajo.
5. Determine los movimientos que aplique cada operario
6. Con el apoyo del video obtenido elaborar el diagrama bimanual de la práctica realizada
7. Obtener los tiempos tanto en condiciones ideales, como en condiciones inadecuadas(cabina
ergonómica)
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8. Determinar la cantidad y calidad de los productos ensamblados dentro y fuera de la cámara de

evaluación.
6. CONCLUSIONES:
- Se llegó a una conclusión que para una mejor producción es mejor en condiciones ambientales a
comparación dentro de la cabina ya que mejoro la calidad y cantidad de producción al igual que
el tiempo.

7. CUESTIONARIO
1. Realice los cálculos correspondientes al registro y obtención de datos del laboratorio.

R.-
𝑁º 𝑑𝑒 𝑢𝑛𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑑𝑢𝑐𝑖𝑑𝑎𝑠
𝑝=
𝑡𝑖𝑒𝑚𝑝𝑜 𝑑𝑒 𝑓𝑎𝑏𝑟𝑖𝑐𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑒 𝑙𝑜𝑠 𝑙𝑜𝑡𝑒𝑠

3 𝑢𝑛𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠
𝑃𝑚𝑎𝑙𝑎𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑑 = = 0,29[𝑢𝑛𝑖𝑑⁄𝑚𝑖𝑛]
10,17𝑚𝑖𝑛

3 𝑢𝑛𝑖𝑑𝑎𝑑𝑒𝑠
𝑃𝑐𝑜𝑛𝑑.𝑖𝑑𝑒𝑎𝑙𝑒𝑠 = = 0,37[𝑢𝑛𝑖𝑑⁄𝑚𝑖𝑛]
8,19𝑚𝑖𝑛

Hallando la dinámica de la productividad:

𝑃2 − 𝑃1
∆𝑃 = ∗ 100
𝑃1

0,37 − 0,29
∆𝑃 = ∗ 100 = 28%
0,29

El incremento de la productividad en condiciones ideales tiene un incremento de 28%

2. ¿Cuál fue el cambio en la eficiencia al variar las condiciones (luz, temperatura, ruido, etc.)?

R.- El cambio en la eficiencia al variar las condiciones (luz, temperatura, ruido, etc.), fue significativo
porque, cuando el operario trabajo en malas condiciones rendimiento de su trabajo no fue muy
bueno, y cuando el operario trabajo condiciones ideales su productividad aumento un 28%

3. Describa las malas condiciones que se pudo observar durante la prueba y explique cómo
corregirlas.

Sus malas condiciones de trabajo en la cabina ergonómica fueron según (luz, temperatura, ruido, etc.),
donde al operario fue afectado en el rendimiento de trabajo.
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- Luz o alumbrado: La iluminación fue un factor que llego a afectar ya que al aumentar o disminuir
la intensidad de la luz el operario no llego a identificar el color y tamaño de las piezas, también
hubo cansancio de la vista.
- Temperatura: Hubo deshidratación para el operario debido al mal control de temperaturas, ya
que llego a sentir una intensidad de calor lo cual no le dejo realizar el trabajo correctamente.
- Ventilación: Por parte del operario tuvo una fatiga debido a su mala ventilación ya con la mala
temperatura, se llegó a desesperar y llegar a tener cansancio debido al calor.
- Ruido: Sellegó a una exaltación emocional por los diferentes ruidos, en algún momento se
desconcentro y llego a sentir una presión en el.

Todas estas malas condiciones se las puede corregir:

- Poniendo al trabajador en un lugar donde se sienta cómodo y no en una presión.

- En el lugar que se llegara hacer las operaciones tener una buena iluminación donde no le afecte
a la vista para que identifique las piezas correctamente.
- Mejor si se llega a estar con una temperatura ambiente o sino que el lugar de trabajo tenga una
buena ventilación.
- Estar en un lugar donde el trabajador este totalmente concentrado fuera de todos los ruidos que
lo afectan emocionalmente.
4. ¿Qué tipo de iluminación fue la mejor?

La iluminación mejor fue el de las condiciones ambientales del que hubo mejor producción.

5. ¿Qué tipo o nivel de iluminación fue el más cómodo para el tipo de trabajo?

La iluminación más cómoda para este tipo de trabajo fue en condiciones ambientales ya que aquí obtuvo
más producción y de mejor calidad.

6. ¿Cuál sería un nivel de ruido aceptable para la práctica en estudio?

El nivel de estudio debe ser entre 40 a 60 db

7. Explique según su criterio en que porcentaje afectan las malas condiciones al oído, vista y
olfato, y explique porque

Un problema general que afecta a trabajadores es la fatiga permanente y sensación de agotamiento. A

esto contribuye el conjunto de condiciones que impactan sobre el trabajo: condiciones inadecuadas,
ritmos intensos, largas jornadas y falta de descanso, a lo que se debe agregar el trabajo doméstico.

Los trabajos mal remunerados, inestables, de baja calificación y sin posibilidades de desarrollo
profesional, son condiciones que se suman y que, en gran medida, desencadenan problemas de salud
mental que afectan a trabajadoras con síntomas de ansiedad y depresión que deterioran el bienestar
personal y colectivo.
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En diversas labores se exige realizar movimientos repetitivos y mantener posturas estáticas, forzadas e
incómodas por largas horas, lo cual explica que éste sea uno de los principales problemas de salud que
afecta a las trabajadoras. Las labores de pie traen, además, como consecuencia un alto porcentaje de
várices.

En muchos trabajos femeninos se produce también una exposición permanente a sustancias químicas o
restos biológicos que entran en contacto con la piel, principalmente con las manos, habitualmente ramas
industriales, agricultura, salud y también en oficinas del sector de servicios (contacto con tintas de
impresoras, fotocopiadoras, papel carbón, etc.); por ello los problemas dermatológicos son frecuentes
entre las trabajadoras (alergias de contacto, eczema, entre otros).

La exposición a sustancias químicas también ha tenido como consecuencia que se produzcan

intoxicaciones con cierta frecuencia entre trabajadoras, especialmente en la actividad agrícola. Además,
en algunas actividades (agricultura, sector salud, lavanderías) se produce el riesgo de malformaciones
congénitas cuando las éstas se encuentran embarazadas y se exponen al riesgo.

8. Realice las conclusiones del laboratorio considerando los objetivos específicos del presente
laboratorio.

Luego de realizado el procedimiento experimental se puede concluir que:

 En la toma de medidas de tiempos en cada operación no se tuvo inconvenientes ya que se

conocía el uso del instrumento de medición mencionado anteriormente, como hubo una
personas encargadas en la toma de tiempos en lo cual se hizo varios datos.
 La práctica en el laboratorio nos sirvió bastante para aclarar y profundizar nuestros
conocimientos del estudio en ingeniería de métodos
 Se obtuvo información acerca de los movimientos de del operador
 Como el operador ya estaba familiarizado con el trabajo se realizó el laboratorio de buena forma
a pesar del de las malas condiciones que cambiaban dentro de la cabina ergonomica
 El trabajador deberá ser ubicado en un puesto acorde a sus capacidades y con buenas
condiciones de trabajo para tener mayor eficiencia
 El puesto de trabajo deberá reunir las condiciones necesarias para que el operario realice y
optimice su tarea
 Los operadores deben utilizar ambas manos para realizar sus tareas y así evitar que solo una
mano haga el trabajo
 Aplicar los principios de la economía de movimientos