Formato Prueba CFT e IP

NOTA:……………………
TIPO DE EVALUACION: II CATEDRA
ESTUDIANTE:………………………………………………………….CARRERA:……………………………………….
ASIGNATURA:………………………………………………………..
FECHA:……………………………………………………………
PUNTAJE IDEAL:…………………………………………….……..
PUNTAJE REAL:…………………………………….………….
INTRUCCIONES. Esta prueba consta de 3 partes: selección múltiple, verdadero y falso y desarrollo.
Dispone de 90 minutos para responder. Lea atentamente cada pregunta antes de contestar. No
podrá utilizar ningún tipo de material de apoyo. Cualquier duda durante el desarrollo de la prueba
rogamos la realice alzando la mano, un monitor encargado se acercará a usted.
I. SELECCIÓN MÚLTIPLE: Lea atentamente la pregunta antes de responder y marque la alternativa

correcta. Recuerde que sólo una de las opciones corresponde a la alternativa correcta. 21 ptos
1. La duración máxima que puede tener un contrato a plazo es de:
a) Tres meses renovable

b) Un año para todos los casos
c) Un año como regla general, y dos años en el caso de profesionales altamente calificados
d) Seis meses renovable
e) Ninguna de las anteriores
2. Con la sola existencia de este elemento es suficiente para que se configure una verdadera
relación laboral, en razón a que los otros dos le son comunes tanto al contrato de trabajo
como al contrato de prestación de servicios:
a) Empleador
b) Trabajador
c) Vinculo de Subordinación y dependencia
d) Remuneración
3. Entre las causales de terminación de contrato que dan derecho a indemnizaciones legales,
podemos mencionar:
I) Término de contrato por necesidades de la empresa

II) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
III) Conductas de acoso sexual
IV) Despido indirecto o autodespido
a) Sólo I. b) I y II. c) I, II y IV. d) I y IV.
e) Todas las anteriores.
4. Con respecto al contrato a plazo fijo, es correcto decir que:
I) Se transforma en indefinido si el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del

empleador luego de expirado el plazo.
II) Se transforma en indefinido en el momento de la segunda renovación consecutiva.
III) Para transformarse en indefinido debe existir una causal legal y una declaración judicial.
a) Sólo I.
b) Sólo II.
c) I y II.
d) II y III.
e) Todas las anteriores
5. Son causales de terminación del contrato de trabajo:
I) La muerte del trabajador.

II) El vencimiento del plazo del contrato.
III) Término de la obra o faena.
IV) La ocurrencia de un terremoto, siempre que cumpla los requisitos de un caso fortuito o fuerza
mayor.
a) Sólo III.
b) I, II y III.
c) I y III.
d) II y III.
6. Entre las causales de terminación de contrato que dan derecho a indemnizaciones legales,
podemos mencionar:
I) Término de contrato por necesidades de la empresa

II) Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio
III) Conductas de acoso sexual
IV) Despido indirecto o autodespido
a) Sólo I.
b) I y II.
c) I, II y IV.
d) I y IV.
7. El elemento esencial de la relación laboral es:
a) La remuneración.
b) El trabajo.
c) La subordinación y dependencia.
d) El empleador.
e) Sólo a y b son correctas
II. VERDADERO O FALSO. Indique si la afirmación es verdadera o falsa (V o F). Justifique sólo las
respuestas falsas. 20 ptos.
1. ____ Constituirá jornada extraordinaria la que exceda de 45 horas semanales o de la

pactada contractualmente si fuere menor.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
2. ____ El Plazo para demandar judicialmente la injustificación de
un despido es de 90 días hábiles.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
3. ____ El contrato a plazo fijo se transforma en indefinido con la
tercera renovación.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
4. _____ Los derechos legales prescriben en el plazo de seis meses
contados desde la terminación de los servicios.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
5. _____ Todo abandono de la faena por parte de un trabajador en horario laboral es causal
de despido.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
6. _____ Un trabajador puede auto despedirse de su empresa sin necesidad de expresar una
de las causales que indica la ley.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
7. _____ La jornada extraordinaria es la que excede del máximo legal o de la pactada
contractualmente, si fuese menor”. Así visto, serán consideradas extraordinarias todas
aquellas horas trabajadas que excedan las 48 horas semanales que nuestra legislación
establece o a la jornada menor que las partes libremente hayan acordado.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
8. ______ Jornada Activa: Es el tiempo en el que, si bien se encuentra a disposición del
empleador, el trabajador no realiza trabajo efectivo por causas que no le son imputables.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
9. ______ El finiquito es un documento por el que se pone fin a la relación laboral existente
entre el trabajador y el empresario. Con su firma, el empresario queda libre de abonar
cantidad alguna al empleado, y este queda libre de la obligación de trabajar a las órdenes
del primero.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
10. _______ Lo normal es que el contrato de trabajo a plazo fijo sea de duración indefinida, es
decir, que se suscriba en cuanto a su duración, por toda la vida útil del trabajador. No
obstante lo anterior, este tipo de contrato puede terminar por cualquiera de las causales
establecidas en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160 y 161.
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
III. DESARROLLO. Responda en forma breve y precisa las siguientes preguntas. Su
respuesta será evaluada conforme al contenido de las clases. 40 ptos.
1. Señale y explique a lo menos 4 causales de terminación del Contrato de Trabajo

según el artículo 159 del Código del Trabajo. 15 ptos.
2. Señale los plazos para escriturar el contrato de trabajo. 5 ptos.
3. Señale las estipulaciones del Contrato de Trabajo. 10 ptos.
4. Nombre los tipos de Contrato de Trabajo que conoce. Desarrolle el concepto de uno
de ellos. 10 ptos.

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I. SELECCIÓN MÚLTIPLE: Lea atentamente la pregunta antes de responder y marque la alternativa

1. La duración máxima que puede tener un contrato a plazo es de:

a) Tres meses renovable

I) Término de contrato por necesidades de la empresa

I) Se transforma en indefinido si el trabajador sigue prestando servicios con conocimiento del

5. Son causales de terminación del contrato de trabajo:

I) La muerte del trabajador.

I) Término de contrato por necesidades de la empresa

7. El elemento esencial de la relación laboral es:

1. ____ Constituirá jornada extraordinaria la que exceda de 45 horas semanales o de la

1. Señale y explique a lo menos 4 causales de terminación del Contrato de Trabajo

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