ÍNDICE

Pág.
Introducción………………………………………………………………………………… I

CAPÍTULO I

1. Derecho laboral………………………………………………….……………..………. 1
1.1 . Evolución histórica……………………………………………………………… 1
1.1.1. Época anterior a la formación del derecho laboral………………….. 1
1.1.2. Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en
el siglo pasado hasta tener la configuración que actualmente
tiene el derecho laboral…………………………………………………. 2
1.2. Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo.......................................... 3
1.3. Concepto de derecho laboral...............……................................................ 4
1.4. Características del derecho laboral............................................................ 5
1.5. El derecho del trabajo y la justicia social……….…………..………………… 6
1.6. Naturaleza jurídica del derecho de trabajo....................……………………. 8
1.6.1. Corriente negativa .......................................................................... 9
1.6.2. Corriente clásica ………………………………………………………. 10
1.6.2.1. Doctrina de la naturaleza de las relaciones jurídicas…….. 10
1.6.2.2. Doctrina de la naturaleza de los sujetos……………………. 11
1.6.3. Concepto de derecho público y derecho privado…………………… 12
1.6.3.1. El derecho de trabajo es derecho privado………………….. 13
1.6.3.2. El derecho de trabajo es derecho público………………….. 14
1.6.4. El derecho de trabajo es derecho social……………………………... 14
1.7. Ubicación del derecho laboral guatemalteco………………………………... 15
1.7.1. Derecho público………………………………………………………… 16
1.7.2. Derecho privado………………………………………………………... 17
1.8. Importancia de la tutelaridad de los derechos laborales …………………... 17
1.8.1. Razón de ser de la tutelaridad ……………………………………….. 18
 Pág.
1.8.2. Evolución de la tutelaridad …………………………………………… 20
1.8.3. Aplicación del principio de tutelaridad ………………………………. 21
1.9. Situación jurídica de los derechos laborales ……………………………….. 23
1.9.1. En relación con la jurisdicción laboral ………………………………. 24

CAPÍTULO II

2. Derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral ............................ 25

2.1. Concepto de derecho…………………………………………………………... 25
2.2. Concepto de obligación ………………………………………………………. 26
2.3. Derechos y obligaciones que se derivan de la relación de trabajo ………. 27
2.3.1. Derechos del empleador …………………………………….............. 28
2.3.2. Derechos de los trabajadores ……………………………………….. 33
2.4. Obligaciones de los patronos ………………………………………... ……… 34
2.4.1. Por su contenido………………………………………………………... 35
2.4.2. Por su origen……………………………………………………………. 39
2.4.2.1. Obligaciones legales…………………………………………. 39
2.4.2.2. Obligaciones contractuales………………………………….. 40
2.4.2.3. Por su beneficio o acreedor…………………………………. 41
2.5. Obligaciones de los trabajadores ……………………………………………. 43
2.5.1. Obligaciones de los trabajadores según la legislación
laboral vigente…………………………………………………….. …………... 46

CAPÍTULO III

3. Vacaciones ……………………………………………………………………………... 51
3.1. Evolución histórica…………………………………………………………….. 51
3.2. Concepto de las vacaciones ………………………………………................. 53
3.3. Clasificación doctrinaria de las vacaciones ………………………………… 55
3.4. Fundamentación de las vacaciones…………………………………………. 56
3.4.1. Descanso ………………………………………………………………. 57
 Pág.
3.4.2. Remuneradas………………………………………………………….. 57
3.5. Duración de las vacaciones………………………………………….............. 58
3.5.1. Por el trabajo realizado……………………………………………….. 59
3.5.2. Antigüedad del trabajador…………………………………………….. 60
3.6. Duración del período vacacional ……………………………………………. 61
3.6.1. Fraccionamiento y acumulación del período vacacional …………. 62
3.6.2. Prohibición de trabajar ………………………………………………... 63
3.7. Computo de las vacaciones…………………………………………………… 64
3.8. Requisitos para poder gozar el derecho de vacaciones …………………... 66
3.8.1. Derecho a vacaciones…………………………………………………. 67
3.8.2. Ocasión del disfrute……………………………………………………. 68
3.9. Prescripción del derecho a Vacaciones……………………………... ……... 70
3.10. Interrupción de la prescripción………………………………………………... 71

CAPÍTULO IV

4. El derecho de las vacaciones en Guatemala……………………………………….. 73

4.1. Necesidad de crear una norma legal que respalde el derecho de
vacaciones para el magisterio del sector privado de Guatemala…………. 74
4.2. Importancia de la protección del magisterio del sector privado …………... 79
4.3. Naturaleza jurídica de las vacaciones……………………………………….. 80
4.4. Características de las vacaciones …………………………………………… 82
4.5. Regulación legal de las vacaciones………………………………………….. 83
4.6. La implementación de una norma jurídica como el medio idóneo
para el respaldo y cumplimiento a dos meses de vacaciones para
el magisterio del sector privado………………………………………………. 89

CONCLUSIONES……………………………………………………………………….. 91
RECOMENDACIONES……………………………………………………………….... 93
ANEXO…………………………………………………………………………………... 95
BIBLIOGRAFÍA………………………………………………………………………….. 105
 CAPÍTULO I

1. Derecho laboral

1.1 Evolución histórica

Es importante y necesario formarnos una idea general de la historia del derecho

laboral, la cual comprende dos etapas:
a) Época anterior a la formación del derecho laboral;
b) Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo
pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene, el derecho
laboral.

1.1.1 Época anterior a la formación del derecho laboral

“Es claro que en la primera etapa no podemos hablar de un derecho laboral, pues su
propio desarrollo no toma en consideración aspectos de tipo humanitario ni tutelar, por
lo tanto en la época que podemos identificar como “prehistoria laboral” no hay derecho
laboral propiamente dicho, el estudio de estas etapas nos sirve para tener una
interpretación de cómo fue regulado el hecho de la prestación de servicios en las
diferentes culturas que se han venido desarrollando a través de la historia de la
humanidad, puede decirse que no existe una correlación o efecto de continuidad entre
las manifestaciones laborales de la antigüedad y el actual derecho laboral, los
fenómenos laborales se han dado dentro del esquema de cada cultura en forma
aislada y ha sido poca su incidencia intercultural, salvo instituciones como la
esclavitud, que coincidentemente se repite en casi todas las civilizaciones antiguas
como ligeras variantes en su regulación, aisladas referencias tenemos en la antigua
Mesopotamia, Egipto, China, Israel, Grecia y Roma, la esclavitud domina el esquema
del trabajo subordinado de la antigüedad, es claro que dicha institución de la esclavitud
no encuadraría dentro del esquema del actual derecho laboral, que fue producto de
cada época y cada cultura, derivado entre otras causas las continuas guerras que en

1
épocas antiguas se sucedían entre diferentes pueblos, el prisionero de guerra
representaba una fuente barata de mano de obra, que por lo mismo pasó a ocupar la
mayoría de puestos de trabajo, sobre todo aquellos trabajos de baja categoría, pero
por definición un trabajo forzado y el trabajo como ahora lo interpretamos es un
principio, un acto de libre voluntad entre las partes”.1

1.1.2 Época que comprende desde sus primeras manifestaciones en el siglo

pasado, hasta tener la configuración que actualmente tiene el derecho laboral.

No es mucho lo que se puede hablar de la normativa laboral en la antigüedad; en

primer lugar porque no estaba configurado el trabajo tal como ahora lo interpretamos,
no estaba inspirado en los principios tutelares ahora vigentes y en segundo lugar son
pocas las fuentes históricas sobre la materia que han sobre vivido a la fecha, persiste
en todo caso el riesgo de arribar a conclusiones parciales o alejadas de su propio
contexto.

“En la edad media prevaleció el sistema económico de clientela y el trabajo era

ejecutado por los artesanos, como resultado del sistema feudal existía una
proliferación de pequeñas ciudades independientes entre si, ciudades que eran todo
un universo para sus habitantes, cada ciudad tenía sus artesanos y su clientela;
aquellos se agruparon en asociaciones que se denominaron guildas, corporaciones o
gremios que estaban formados por los jefes de taller y en cada taller había tres o mas
categorías de trabajadores que eran:

a) Maestros
b) Oficiales
c) Compañeros
d) Aprendices

1
Fernández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco, pág. 7.
2
 Estas asociaciones que se denominaban guildas, corporaciones o gremios tenían
un marcado espíritu monopolista y mutualista, en cierto sentido eran monopolios ya
que dominaban por imperio de la ley, no importando el arte u oficio de que se trata,
ningún artesano podía ejercer su oficio libremente por bueno que fuera, debía
someterse al sistema gremial vigente en su ciudad y empezando la escala jerárquica
por el puesto de aprendiz, era a su vez un sistema mutualista en cuanto a la asistencia
que mutuamente se brindaban los agremiados sobre todo en caso de enfermedades o
accidentes, vemos aquí los antecedentes embrionarios de dos instituciones hoy día
renovadas, por un lado los colegios y gremios profesionales marcados por un
principio de protección a sus miembros así como a sus actividades, como ejemplos en
la actualidad tenemos a los colegios profesionales, cámaras de periodistas, por el otro
lado la prevención social, cuando la economía feudal fue cediendo paso a un sistema
de mayor intercomunicación entre las ciudades se incremento la competencia
comercial y laboral”.2

1.2. Etapas en el desarrollo del derecho de trabajo

“En el desarrollo del movimiento colectivo laboral, se reconocen tres etapas que
varían según el país que lo establece, estas etapas son:

a) De represión
b) De tolerancia
c) De legalización

Etapa de la represión, en esta primera fase, como arriba se indica se proscribió

todo intento de los trabajadores de presionar en el mercado, se califico de sedición,
conspiración y otras figuras delictivas, los intentos de huelga y de organización, se
persiguió a los lideres obreros y se trato de sofocar esos movimientos, en plena
vigencia de las ideas de plena libertad de comercio y trabajo, cualquier presión o
interferencia eran mal vista.

2
Ibíd. pág. 8 y 9.
3
 La etapa de la tolerancia obedece a un cambio en la orientación del estado, ya no
se perseguía a los movimientos obreros, pero tampoco se les protegía ni se creaban
leyes que los regulasen, sencillamente se les ignoraba no se les tomaba en cuenta,
salvo cuando sus actuaciones afectaban el orden público, se empezó aceptar el
derecho a la libre asociación, también podría ser invocada por los trabajadores como
por cualquier otro ciudadano, se le imponía el encuadramiento de sus actividades que
perjudicaba el orden publico establecido”.3

“Etapa de la legalización, a principios del siglo XX surgió el concepto de derechos

sociales y comienzan los gobiernos a reconocer el empuje del movimiento colectivo
laboral, quizá la realidad de no poderse oponer al mismo o el interés político de
aprovechar ese movimiento, o las propias presiones sociales tan convulsionadas a
finales de siglo, el hecho fue aquellos movimientos anteriormente perseguidos,
marginados e ignorados ahora serían reconocidas por la ley, ese movimiento
legislativo tuvo a su vez dos fases: el de reconocimiento a nivel ordinario leyes
ordinarias, aisladas reconocían derechos de los trabajadores y una culminación que
fue la llamada constitucionalización de los derechos laborales, esto es que los
derechos se reconocía a su mas alta expresión, es decir a nivel constitucional, se
consagraban dentro de los textos constitucionales los derechos de los trabajadores
tanto los individuales como los colectivos, en Guatemala fue técnicamente hasta en el
año de 1945 cuando se plasmaron en la Constitución Política de la República de
Guatemala donde comienza”.4

1.3 Concepto de derecho laboral

El derecho laboral existen varios conceptos pero según algunos autores derecho
del trabajo es sinónimo de derecho laboral, en el minucioso concepto dado por
Guillermo Cabanellas de las Cuevas derecho del trabajo, dice: “derecho laboral es el
que tiene por contenido principal la regulación de las relaciones jurídicas entre

3
Franco López, César Landelino. Derecho Sustantivo individual del Trabajo, pág. 12
4
Ibíd., pág. 37.
4
empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo
subordinado y en cuanto antañe a las profesiones, a la forma de prestación de los
servicios y también a lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas e inmediatas
de la actividad laboral dependiente”.5

El Licenciado César Landelino Franco López en su libro derecho sustantivo

individual del trabajo da un concepto de derecho del trabajo, “es el conjunto de
principios y normas que tienen por finalidad principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre patronos y trabajadores, en referencia al trabajo subordinado,
incluyéndose las normas de derecho individual y colectivo que regulan los derechos y
deberes de las partes entre si y las relaciones de éstas con el estado”. 6

Es importante y necesario formar una idea general del derecho laboral, sin que
ello podemos llegar a una definición exacta siempre que estén los elementos que se
consideren parte del derecho de trabajo, “para mí el concepto del derecho laboral es
una rama del derecho público a través de la cual se estudia un conjunto de principios y
normas jurídicas que regula la relación de patrono y trabajador con ocasión del
trabajo, sus derechos, obligaciones y establece instituciones para resolver los
7
conflictos que surge entre patronos y trabajadores”.

1.4 Características del derecho laboral

“Según la doctrina las características del derecho del trabajo son:

1.4.1 Autonomía: Es una rama autónoma ya que tiene su propio objeto (el
trabajo subordinado), sus propios sujetos (trabajador, patronos, sindicatos, entidades
patronales), sus particulares principios, su normativa específica, no obstante de quien
está vinculado a otras ramas del derecho y a todo el sistema jurídico en general

5
Ossorio, Manuel. Diccionario de Ciencias Jurídicas Políticas y Sociales, pág. 321.
6
Franco López, César Landelino. Derecho sustantivo individual del trabajo, pág. 20
7
Es una rama del derecho público través de la cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas que
regula la relación del patrono y trabajador con ocasión del trabajo, sus derechos, obligaciones y establece
instituciones para resolver los conflictos que surge entre patronos y trabajadores, nota del autor.
5
resultando su autonomía relativa, en consecuencia resultan de aplicación a los
problemas derivados del trabajo subordinado además de la norma específica, normas
de otras disciplinas de la enciclopedia jurídica, en tanto que no sea contradictorio con
el derecho laboral o bien desde el punto de vista procesal, se aplican con carácter
supletorio el Código Procesal Civil y Mercantil en cuanto no contraríe los principios que
inspiran el derecho procesal del trabajo.

a) Es un derecho conciliatorio: la normativa laboral tiende a evitar el conflicto,

determinando a través de las indemnizaciones el monto indemnizatorio de quien es
derivado del despido, de los accidentes y otros.

b) Es un derecho protector o tutelar: tiene como objeto fundamental la protección

del trabajador que presta labores en relación de dependencia y a régimen autónomo.

c) Autorregulación de los convenios colectivos: es característico del derecho de

trabajo, que los propios actores de la relación laboral, puedan crear sus propias
normas y que las mismas sean de aplicación general en el centro de trabajo de que se
trate”.8

1.5 El derecho del trabajo y la justicia social.

El Licenciado Mario David García establece en su obra la muerte del derecho del
trabajo en cuanto a la justicia social, es una lucha del hombre por conseguir bienestar,
mayor es la historia de la propia humanidad, desde hace unos cien años el problema
del desarrollo ha ocupada las mentes más lucidas del mundo, muchas de las cuales no
escaparon de resentimiento, frustraciones, ambiciones, sueños o imaginación para
visualizar el futuro, tampoco el destino de los hombres escapó de la política y la
demagogia, pocas veces positiva, las naciones que superaron estadios de pobreza
lo hicieron mediante la capacidad de lideres que supieron establecer certeza
jurídica, una sociedad de confianza a la vez estimularon el irrenunciable arduo

8
Ídem. Pág. 22
6
trabajo para el efecto del desarrollo, no obstante como consecuencia de las
insalvables diferencias humanas existe una natural imposibilidad de que todo los
seres humanos alcancen y gocen la plena satisfacción de sus necesidades y más, por
lo que las sociedades han sido tierra fecundada para pensadores y dirigentes políticos
ingenuamente o de mala fe, han expuesto que dependiendo de las leyes que
organicen la vida en común se puede llegar al bienestar general, dejando de lado los
factores creadores de riqueza, una nivelación absoluta de los grupos humanos parece
utópica efectivamente lo será en tanto no hay claras ideas de cómo generar riquezas

“El derecho de trabajo fue el producto de ideas políticas igualitarias, sustentado

en el muy humano rechazo a los abusos, la explotación y el enriquecimiento de unos
en detrimento de otros, particularmente por la visión marxista de la revolución industrial
atacada por la entonces desconocida producción masiva, que requirió de enormes
contingentes de trabajadores, se quiso por medio de esta rama jurídica promover el
cambio social convirtiéndola en un instrumento de la lucha de clases, una
herramienta valiosa para la construcción del capitalismo o en el más blando de los
casos en expresión del llamado estado de bienestar, objetivos que no
precisamente contribuyeron al desarrollo nacional, tampoco ayudó a fijar condiciones
que mejoraran el nivel de vida de los obreros y trabajadores en general lo cual se
advierte ahora, años después del derrumbe del estado de bienestar y la imposición del
sistema del socialismo real, la visión de la vida en toda expresión fue por tanta
ideológica y en seguimiento de los dogmas dialécticas, así por todas partes se
advertía conflicto y lucha, con la evolución y crecimiento de la sociedad, con la
expansión del maquinismo, con las grandes concentraciones de los trabajadores
al servicio de un mismo empresario, con la conexión y asociación de los operarios
manuales primero y luego de los subordinados laborales de toda índole, se plantea
un conflicto entre quienes poco o nada tienen y aquellos otros que cuentan con algo
más o con muchísimo, con un patrimonio creado o mantenido en ocasiones con la
cooperación de los menos favorecidos, pero que se consideran tan capaces y
merecedores de participar de esas satisfacciones de la vida como aquellos a los que
su actividad o la de otros han situado en la cúspide de medios, poderes y cosas.

7
 De esa pugna de intereses y de aspiraciones, de contenido económico, de
asociado dinamismo, de posible cause jurídico y de reiterado tratamiento político
surge la denominada cuestión social o problema social, que se designa además con
otros términos más o menos sutiles cuyo análisis no se aborda aquí por los superfluo
de extensa disquisiciones acerca de vocablos que en nuestro tiempo son de clara
comprensión y de acertado empleo universal”.9

Uno de los aspectos más intrigantes, respecto al derecho laboral ha sido el

abandono del análisis económico, a pesar de que esta rama jurídica sustenta toda su
temática en la economía, la validación más socorrida e inmediata que se hace para
evaluar sus efectos de existencia es, sin la normativa de trabajo, los abusos y la
explotación de la revolución industrial persistirían, lo cual sin desestimarlo de entrada
se antoja improbable por múltiples razones: el progreso mundial ha impuesto la
preocupación en actitudes éticas, los derechos humanos es una de sus
expresiones, además que malo o bueno, aún en las naciones de entorpecido progreso
se han ido formando un mercado laboral, cuando no una emigración sostenida.

1.6 Naturaleza jurídica del derecho de trabajo

“El surgimiento del derecho laboral como una disciplina autónoma dentro de las
ramas del derecho, la cual es un tema de mayor trascendencia en el ámbito del
derecho y por su evolución histórico los estudiosos del derecho, se plantea una serie
de cuestionamientos entre ellos la determinación de su naturaleza jurídica de ser el
derecho laboral según el área de su ubicación, su encuadramiento, su pertenencia,
esta cuestión no se ha convertido en asunto meramente académico si no que
proyecta mucha repercusión en la práctica, pertenece al derecho público o al
derecho privado.
Como se ha visto con anterioridad y se repite constantemente en la evolución e
implementación del derecho laboral se encuentra constantemente dos corrientes
opuestas, los publicistas y los privatistas, al referirnos a lo público estamos de

9
David García, Mario. La muerte del derecho de trabajo. Pág. 24
8
hecho aceptando una intervención, una imposición estatal sobre el libre ejercicio de
la voluntad, por el contrario al darle prioridad a la corriente privatista, estamos
limitando la injerencia legal proclamando la plena libertad contractual, la injerencia
estatal frente a la autonomía de la voluntad, en otras palabras para la determinación
de la naturaleza jurídica de esta rama del derecho es importante conocer si la
participación estatal debe ser protagónico o periférica, estas corrientes ideológicas se
difunden en una comunidad y son absorbidas por los legisladores que a su vez las
plasman en disposiciones normativas (en leyes) dependiente de que corriente
predomina, así se va perfilando el derecho laboral positivo de cada país, esta
misma dialéctica que se produce en la doctrina se repite en las discusiones
parlamentarias, de tal suerte que se escucha argumentos encontrados que
propugnan por un derecho laboral en un papel activo envolvente o por el contrario
por un derecho laboral pasivo secundario, escudriñar su naturaleza jurídica redunda
en el fondo en establecer una mejor definición y orientación del derecho
laboral.” 10

1.6.1 Corriente negativa

“Previo al analizar las teorías, cabe considerar esta postura contrario a las
divisiones, niegan que en el derecho exista una marcada división, León Dugüit
establece: “el derecho es indivisibles ya que todas sus normas pretenden un mismo
fin, como es la convivencia social, o el bienestar general de toda una población en
determinado territorio o lugar donde se asienta un poder público, Kelsen indica: “toda
norma jurídica es estatal y cobra vigencia en la medida que los organismos del
estado la promulguen a través de sus órganos encargadas de legislar, llevar toda
una cadena de la aprobación de sus normas internas, donde no cabe diferenciación
alguna y que toda norma jurídica sirve siempre al interés privado y al interés
público”, esta posturas han encontrado eco en alguna medida en el estudio del
derecho laboral.

10
Franco López Ob. Cit. Pág. 24
9
1.6.2 Corriente clásica

La corriente clásica se remonta hasta los juristas de la antigua Roma, fue

Ulpiano quien acuño la clasificación básica entre el derecho público y derecho
privado, él estableció que la diferencia se basaba en el interés que regulaba cada
rama de la cosa pública o de los particulares, posteriormente se han desarrollado
una serie de criterios que pretenden explicar esa diferenciación por la relación
entre las partes, por la naturaleza del vinculo o por los sujetos que intervienen,
esta división básica del derecho se mantuvo inalterablemente hasta mediados del
siglo pasado, hasta que la presión de los grupos sociales fue provocando una
brecha de lo que se llamo el derecho Social, como un tercer genero del derecho,
la corriente clásica no contempla otra división que la del derecho público y
derecho privado”. 11

En relación a la naturaleza jurídica del derecho de trabajo doctrinariamente se

presentan las siguientes doctrinas y concepciones, que intenta cada quien abriga la
pertenencia del derecho de trabajo, estas se detallan de la siguiente manera.

a) Doctrina de la naturaleza de las relaciones jurídicas

b) Doctrina de la naturaleza de los sujetos
c) Concepto de derecho público y derecho privado
d) El derecho de trabajo es privado
e) El derecho del trabajo es derecho público
f) El derecho del trabajo es social

1.6.2.1 Doctrina de la naturaleza de las relaciones jurídicas

“Esta doctrina procede de los autores alemanes es expuesto por Mario de la

Cueva del Cid, obra citada, de la siguiente manera: “Las normas jurídicas deberán
clasificarse según la naturaleza de las relaciones reguladas, el análisis de las

11
De la Cueva del Cid. Ob. Cit. Pág. 1980
10
relaciones jurídicas revela que son de dos especies o están reguladas en dos
formas diferentes: por una parte se encuentra un grupo de relaciones que pueden
denominarse relaciones de subordinación y que son los que se dan entre los
particulares y el estado, este es el caso de las relaciones autoritarias que se imponen
unilateralmente por la sola voluntad del estado, esto en el orden jurídico impone la
relación sin atender a la voluntad de los particulares, es el caso de los impuestos
o del servicio militar, otro grupo de relaciones puede nombrarse relaciones de
igualdad y comprende las relaciones jurídicas que no pueden formarse sin la
concurrencia de las voluntades de todos aquellos que participen en la relación,
este es el caso de los contratos de compraventa o de arrendamiento.” 12

Esta teoría tiene su base en la distribución que hicieron los romanos del jus
cogems y el jus disposititivum, es decir que el derecho público es derecho imperativo
y el derecho privado derecho dispositivo, aunque actualmente esto no es totalmente
cierto, pues las normas del derecho público puede no cumplirse o renunciarse en
ciertos casos, cuando conviene al orden social en el derecho común y cuando
beneficie a los trabajadores en el derecho laboral y en el caso del derecho privado,
no obstante que regule intereses de particulares existen determinados requisitos que
obligatoriamente deben cumplirse para ciertos actos, no obstante lo anterior puede
decirse que de acuerdo a esta teoría el derecho público busca el beneficio de la
colectividad, en tanto que el privado el beneficio o el orden entre particulares.

1.6.2.2 Doctrina de la naturaleza de los sujetos

“De lo anterior se originó la doctrina de la naturaleza de los sujetos como

un nuevo criterio de diferenciación propuesta por el maestro francés Paul Roubier
entre otros autores, según Mario de la Cueva a quien seguimos en este tema,
considera lo siguiente, “según esta corriente el derecho público en primer término
regula la estructuración del estado y demás organismos titulares del poder
público, en segundo lugar reglamenta las relaciones en que participan con ese

12
Ibíd. Pág. 1985
11
carácter de titulares del poder público, el derecho privado por su parte reglamenta la
estructura de todos aquellos organismos sociales que no participan en el ejercicio del
poder público y las relaciones en las que ninguno de los sujetos intervienen en
13
su carácter de titular de poder público” se advierte que esta teoría intenta
establecer la naturaleza jurídica del derecho del trabajo con base al tipo de
relación por la que se vinculan a los sujetos.

1.6.3 Concepto de derecho público y derecho privado

De lo anterior se puede establecer la división del derecho público y derecho

privado, depende de la estructura del estado y la relación con los particulares, de la
Cueva propone el siguiente concepto general “El derecho público reglamenta la
estructura y actividad del estado y demás organismos dotados de poder público y
las relaciones en que participan con ese carácter, el derecho privado rige las
instituciones y relaciones en que intervienen los sujetos con carácter de
particulares” 14 con base a esta concepción una importante área de la doctrina ha
sostenido que el derecho de trabajo pertenece parcialmente a una naturaleza
jurídica de derecho público y parcialmente a una naturaleza jurídica de derecho
privado, tal sustentación se origina en que según los sustentadores de la teoría el
derecho del trabajo se encuentra conformado por instituciones tanto del derecho
público como de derecho privado, por eso se dice que su pertenencia al derecho
público se da con la restricción que el estado hace por medio de la ley al principio de la
autonomía de la voluntad, cuando obliga a las partes de la relación laboral a
contratar con base a las condiciones previstas como mínimas en las leyes de trabajo.

Su pertenencia al derecho privado se da con la vinculación que el derecho del

trabajo tendría con éste, por virtud del instituto del contrato de trabajo, su figura es
nata del derecho común y por consiguiente del derecho privado, no obstante lo
afirmado por quienes sostienen esta teoría, nos permite dejar constado de la
discrepancia, pues aunque la figura del contrato se originó del derecho privado, la que

13
Ibíd. Pág. 1989
14
Ibíd. Pág. 1991.
12
se norma en el derecho de trabajo se encuentra directamente influenciada por
principios ideológicos propios y exclusivo de esta ultima disciplina , lo cual determina
su pertenencia al derecho público y no al derecho privado, a esta doctrina también se
le denomina dualista, las nuevas corrientes parten del concepto de una nueva
dinámica del derecho en su conjunto y en las cuales consideran superadas, en
respuestas a nuevos fenómenos sociológicos se han definido nuevas ramas jurídicas
y dentro de esas nuevas ramas se encuentra el derecho social y el mixto.

1.6.3.1 El derecho de trabajo es derecho privado

Hasta antes de la primera guerra mundial, “el derecho de los trabajadores se

considero de naturaleza privada, debido a que privaban todavía los principios de la
doctrina liberal, dejaban en libertad a las partes para pactar lo relativo a la prestación
de servicios, así muchas instituciones actuales del derecho del trabajo figuraban
dentro de los códigos civiles anteriores, en Guatemala el Código Civil de mil
ochocientos setenta y siete, regulaba el contrato de locación de servicios, que
constituyó el primer antecedente del actual contrato individual de trabajo, las primeras
instituciones en Europa como la asociación profesional y el pacto colectivo de
condiciones de trabajo eran de instituciones de orden privado, la huelga otra vez. era
una actitud de hecho no reconocida por la ley, los pactos colectivos solo obligan a los
contratantes mas no poseían un fuero de extensión de sus efectos”15 en la época
actual el sistema del derecho de trabajo goza de autonomía del derecho civil se ha
desligado y ya no depende tanto del propio sistema civil, porque tiene instituciones
propias que lo rigen y su campo de aplicación propio, la idea de la naturaleza privada
del derecho de trabajo ha sido totalmente superada, por lo que a nivel mundial la
mayoría de los países poseen dentro de su legislación interna un conjunto de leyes
propias del derecho laboral por lo que cuentan con sus propias instituciones y normas
que lo rigen a nivel interna, aunque no se puede negar los intentos de convertirlo ahora
ya no en un contrato de índole civil, más bien en un contrato de orden comercial o
mercantil.

15
Franco López, Cesar Landelino, Derecho Sustantivo Individual del Trabajo, pág. 11
13
1.6.3.2 El derecho de trabajo es derecho público

La naturaleza pública del derecho de trabajo se manifiesta en el siguiente

enunciado, “la voluntad de los particulares no puede eximir de la observancia de la ley,
ni alterarla o modificarla. Solo pueden renunciarse a los derechos privados que no
afecten directamente el interés público cuando la renuncia no perjudique derechos de
terceros, el fundamento para considerar al derecho del trabajo de naturaleza pública
radica en la imperatividad que caracteriza las normas laborales y su forzoso
cumplimiento, pues únicamente el patrono puede renunciar al cumplimiento de dichas
normas, pero cuando supera las garantías mínimas y ello beneficie a los trabajadores,
para eso que sea congruente con el bienestar general que persigue el derecho de
trabajo” 16 , el Código de Trabajo en su cuarto considerando literal e) expresamente
ubica a nuestra disciplina jurídica dentro del derecho público, la citada disposición
establece así: “el derecho del trabajo es una rama del derecho público, porque al
ocurrir su aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo.

1.6.4 El derecho de trabajo es derecho social

“Son muchos los estudiosos del derecho que han negado la distinción entre el
derecho privado y el derecho público, entre ellos se encuentran los maestros León
Duguit y Hans Kelsen, el primero de ellos francés y el segundo alemán, estos autores
exponen que si bien es cierto la división aun subsiste y nadie de los exponentes cree
que sea absoluta, porque todo derecho es público y privado a la vez estas ideas
llevaron a finales del siglo XIX, el tratadista Otto Von Gierice duda de la clasificación ya
mencionada pues según este tratadista existe una tercera rama jurídica que no es ni
pública ni privada, a diferencia del derecho público y privado todo derecho procuraba
la regulación de relaciones humanas y contemplaba al hombre como integrante de lo
social, en la actualidad la mayoría de tratadistas se inclinan por la idea de que el
derecho del trabajo es derecho social, Roberto Muñoz Ramón señala que las normas
que toman como base para regular la conducta de los hombres su individualidad

16
Ibíd. Pág.12
14
concreta a la clase social que pertenecen, se clasifican en el campo del derecho
social, las normas que clasificamos en esta rama del derecho no se conforma con la
noción de la esencia de los hombres y sin despojarlos de la posibilidad de realizarse
conforme su propia naturaleza racional y libre, reconoce el hecho de las desigualdades
reales y buscan corregir las miserias, eliminar los abusos que podría originar esas
desigualdades, así también, regula la conducta tomando como base tanto la
desigualdad esencial de que participen todos los hombres como las desigualdades que
existe entre ellos de acuerdo con la clase social a la que pertenecen” 17.

Aunque no puede negarse el carácter social que posee todo el derecho, pues
busca regular la conducta del hombre en sociedad, no puede decirse que la
naturaleza jurídica del derecho del trabajo sea social pues esta corresponde a todo el
derecho, en conclusión la naturaleza jurídica del derecho de trabajo pertenece al
derecho público, porque al ocurrir su aplicación se presenta la injerencia directa del
estado por medio de la ley en las relaciones que vinculan a patronos con
trabajadores, restringiendo el principio de la autonomía de la voluntad, imponiéndolas
la adopción de condiciones mínimas de contratación y haciendo irrenunciables para
los trabajadores los derechos garantizados con carácter mínimo en las leyes de
trabajo.

1.7 Ubicación del derecho laboral guatemalteco

El derecho laboral guatemalteco está contenido dentro de un cuerpo de

normativas de leyes de rango constitucionales, de leyes de rango ordinarias, leyes de
rango reglamentarias y leyes de rango individualizadas, según la Constitución Política
de la República de Guatemala, que es la ley suprema de Guatemala en que los ubica
cada rango de la ley según su forma de creación y aprobación, por medio de los
cuales las autoridades administrativas, judiciales y personas que se relacionan con el
derecho laboral, deben acatarlas, estas normas tienen un espacio dentro del
ordenamiento jurídico guatemalteco y por consiguiente se sitúa dentro de la rama del

17
Ibid, pág. 13
15
derecho público, 18 sin embargo no hay que descartar la posibilidad de un derecho
privado, inclusive se puede ubicar como de naturaleza mixta, a continuación se
explica cada uno de ellos porque se puede considerar de público y privado.

1.7.1 Derecho público

Tradicionalmente se ha considerado al derecho laboral guatemalteco como una

rama del derecho público, nuestro Código de Trabajo es claro en establecer que el
derecho de trabajo es una rama del derecho público, por lo que al ocurrir su
aplicación, el interés privado debe ceder ante el interés social o colectivo, según lo
que establece el considerando cuarto literal e del Código de Trabajo, pero dicha
exposición parece pertenecer más al derecho social que al derecho público, los juristas
que sostienen esta postura, se basan en el hecho de que las primeras manifestaciones
de derecho laboral eran de indudable matriz público, lo que se considere un estado de
derecho de un país en que los habitantes se respetan los unos a los otros, se rigen
por medio de normas de observancia general y público impuestas por el propio estado
al cual pertenecen en el cual los hace una sociedad en armonía, como por ejemplo,
las limitaciones de la jornada de trabajo, las prohibiciones a ciertas actividades de
mujeres y menores de edad, por otra parte en el momento histórico de la creación del
derecho de trabajo, predominó el principio de interés público en el sentido de que
tendía a proteger a las grandes mayorías y evitar una confrontación de clases, el
aparecimiento mismo de esta disciplina responde a una voz generalizada que
reclamaba la participación del estado en la solución de los ingentes problemas
socioeconómicos que se padecía en esa época, por lo mismo la aplicación de sus
primeras regulaciones se hizo en forma imperativa y generalizada, esta corriente pone
un marcado énfasis en la imperatividad de las normas y en el interés general que
persigue, sostiene la necesidad constante de tutela estatal y propugna una
intervención creciente, tanto en el ámbito laboral como en otras áreas del quehacer
humano.

18
El derecho laboral jurídicamente pertenece a la rama del derecho público, el interés general prevalece sobre el
interés particular, la mayoría de la población guatemalteca es trabajadora y dependen de un salario en la cual
contraen derechos y obligaciones. Nota del autor.
16
1.7.2 Derecho privado

Los juristas seguidores de esta postura argumentan que la relación laboral se

inicia mediante un contrato que como todos los contratos, se origina de un acto
espontaneo y voluntario entre las partes, subrayan que sin esa voluntad originaria de
las partes, el derecho laboral con toda su imperatividad no podría actuar, reconocen
la aplicación coercitivas de ciertas normas de derecho público, pero sostienen que ello
no le quita el carácter privado de esta rama jurídica ya que dicha intervención es
secundaria y supletoria, puede aceptarse como un apéndice de derecho público
únicamente cuando el estado interviene como autoridad en cuestiones periféricas,
como higiene y seguridad que es de índole administrativa laboral, ponen énfasis en la
naturaleza volitiva del contrato, sostienen que la intervención estatal es una injerencia,
acaso abusiva en el marco de las relaciones interpersonales, recalcan que el derecho
laboral proviene del derecho civil de cuyo seno se separó, derecho típicamente
privado, la prevalencia de esta corriente conduciría a una injerencia cada vez menor
del estado en materia laboral, permitiendo un mayor ámbito de la voluntad de las
partes, por lo mismo seria incongruente con sus postulados cualquier nueva ley
laboral que regula mas actividad y otorgará mayores prestaciones para los
trabajadores, el marco privatista es insuficiente para explicar la imperatividad de
normas laborales, así como la de las instituciones colectivas y menos aún con el
funcionamientos administrativos como la inspección general de trabajo y los juzgados
de trabajo y previsión social.

1.8 Importancia de la tutelaridad de los derechos laborales

En nuestra disciplina jurídica el conocimiento, la comprensión de los principios

informativos estos son indispensables para el adecuado manejo de la aplicación de las
leyes de trabajo y previsión social a tal grado el desconocimiento que los mismos
provocan la no comprensión o no entendimiento de las diferentes instituciones
relativas al derecho laboral, debido a que las instituciones no resultan explicables
desde el punto de vista de los principios del derecho común, “la protección del

17
trabajador constituye la razón de ser del derecho laboral, no solamente es el germen
en sus orígenes, sino que también en su actual sustentación las normas primigenias
de esta rama surgieron como una voz de protesta por los excesos y abusos que se
cometían en contra de las personas en ocasión del trabajo, reclamos contra las
jornadas extenuantes frente al trabajo insalubre contra las condiciones laborales de
mujeres y de menores de edad, por los bajísimos salarios, de ese primer embrión se
fue gestando todo un aparato normativo de incalculables proporciones y proyección, a
tal punto han llegado los alcances de la tutelaridad, en un grueso sector de la doctrina
considera que el derecho laboral es, un derecho de la clase trabajadora, en cuanto
enfocan los beneficios que se otorgan casi exclusivamente al trabajador para enfrentar
al empleador”.19

1.8.1 Razón de ser de la tutelaridad

Nuestra legislación establece que la tutelaridad trata de compensar la

desigualdad económica de estos (los trabajadores) otorgándoles una protección
jurídica preferente, el derecho de trabajo es el antecedente necesario para que impere
una efectiva libertad de contratación, los considerandos del Código de Trabajo al
mencionar una efectiva libertad de contratación da entender que puede haber una
contratación con limitada libertad al efectuar o plasmar la misma en el que una de las
partes se ve compelida a aceptar las condiciones de la otra parte, tal el caso de un
padre de cuatro niños que lleva varias semanas de no encontrar trabajo, a este tipo de
escenario se refiere el considerando indicando desde una perspectiva individual es
muy común en nuestro medio, para el Licenciado Luis Fernández Molina al punto de
vista el contrato de trabajo viene a ser en el fondo una variante del contrato de
adhesión; una parte impone las condiciones y la otra le queda aceptar o no sin poder
incidir directamente en la fijación de dichas condiciones, por ese tipo de
circunstancias, el derecho laboral se conceptúa como una herramienta compensatoria
de la desigualdad que se da entre las partes de la contratación laboral, esto viene a
desempeñar un papel de nivelador de la posición económica débil en que se

19
Fernández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Pág. 4
18
encuentra quien depende de su salario para su supervivencia, en ese sentido las
normas de esta rama no tuviera un papel protagónico entonces se manifestaría la
desigualdad y por lo mismo se repetirían los abusos de la parte considerada fuerte.

Por eso llevando este enfoque a un extremo, “el derecho laboral no vendría a ser
mejor esto un escudo protector en contra de los excesos, esta línea de ideas
presupone que los intereses patronales y laborales son opuestos, por lo mismo
tienden a ser contenciosos, litigiosos y que existe un estado latente de conflicto entre
las partes del contrato laboral, esta premisa da pábulo latente a las corrientes que
propugnan la confrontación al extremo de la llamada “lucha de clases”, opuesta a otro
tipo de ideologías que descubren la existencia de más intereses comunes que
opuestos entre ambas partes que proclaman una cooperación, tal el caso de la
filosofía solidarista o la que propugna la doctrina social de la iglesia católica, aceptada
la tutelaridad como ingrediente matriz y distintivo de esta rama jurídica, la gama de su
aplicación se manifieste en diferentes concepciones que le dan forma, existen
posiciones muy dispares que varía desde una tutelaridad protagonista hasta otras que
le asignan un papel periférico secundario, de una parte autores sostienen que la
tutelaridad tiene como objeto servir de instrumento decisivo de reivindicación y lucha
frente al empleador la función del derecho es mantener la paz social y el respeto de
los derechos individuales, en esta afirmación convergen todo los autores en lo que
difieren es en señalar los caminos que supuestamente nos conducen a ella, según el
campo ideológico en que cada uno se ubique”. 20

Por lo mismo debe examinarse la tutelaridad bajo un criterio teleológico, si es un

fin en sí mismo o si por el contrario es un mero vehículo para la obtención de aquel
fin, en las últimas décadas se han desarrollado el concepto de que el fin primordial
del derecho laboral es contribuir a la armonía en el marco de una sociedad; por lo
mismo su finalidad esencial no es así la tutelaridad que ésta es una mera herramienta
para lograr el equilibrio en la fijación de condiciones laborales y de esa forma
materializar la armonía, en otras palabras la tutelaridad es un solo medio para lograr

20
David García, Mario. La Muerte del Derecho de Trabajo. Pág. 112
19
un fin prioritario que es la paz y concordia social, visto desde un enfoque negativo el
fin último consiste en evitar fricciones y luchas entre los propietarios de los medios de
producción y los asalariados.

1.8.2 Evolución del la tutelaridad

Lo que se pretendió en sus inicios fue proteger al trabajador y se le sigue

protegiendo, la situación en que los trabajadores se encontraban hace cien años no es
la misma que la actual, el desarrollo del derecho, el incremento de la cultura y de los
medios de comunicación; la misma organización laboral y popular, la solidaridad
internacional y otros, obligan a considerar un cambio efectivo en las circunstancias
que se dan hoy día y las que justificaron el aparecimiento de esta disciplina, es
aceptable que se considere una defensa al débil, que por su naturaleza se refiere al
trabajador, la que debe ser mayor en la medida de su debilidad, por ello en sus fases
primarias, esta rama fue marcadamente tutelar, pero hoy día los trabajadores en
términos generales han superado con mucho “los lamentables estadios de
aislamientos y desprotección en que se encontraban hace cien años o más, autores
tales como Barassi y Tisembaum sostienen en el caso de los convenios colectivos
las desigualdades han desaparecido por la unión de los trabajadores frente al
patrono, sin embargo en términos generales cabe señalar en el campo colectivo la
tutelaridad legal está perdiendo preeminencia ya que las organizaciones de los
trabajadores pueden llegar a ser tan poderosas, en algunos países los sindicatos son
tan fuertes de quien es la contraparte patronal atienden las negociaciones tomando
en cuenta el poder que emanan de la organización y no atendiendo a las normas
laborales protectoras, como expresión de fuerza negociadora, son tan fuertes los
sindicatos como las empresas, en varios países de América latina existen tales
federaciones laborales, bajo una consigna pueden paralizar las actividades
productivas de todo una región o aún del país entero, es por eso que se cuestiona si
el principio de irrenunciabilidad de derechos debe seguir aplicándose con la misma
intensidad en el campo de las relaciones colectivas”.21

21
Ibíd. Pág. 113
20
1.8.3 Aplicación del principio de tutelaridad

La tutelaridad es un principio que sustenta todas las ramas de esta disciplina y se

refleja en cada una de sus regulaciones, sin embargo cobra mayor preeminencia en
alguna de sus ramificaciones, como antes se señaló en el derecho colectivo, el
desarrollo de las asociaciones profesionales, el régimen de huelga y de contratación
colectiva, han fortalecido la posición de los trabajadores procurando un equilibrio que
hace ver la intervención proteccionista como algo subsidiario, las mejoras laborales
las procuran los trabajadores vía negociación colectiva, en lugar de esperar reformas
legales, en el campo colectivo hasta se cuestiona la aplicabilidad del principio de
irrenunciabilidad de derechos ya que en cierta medida limita la libre negociación, en
lo colectivo se da el caso curioso que en algunos países sobre todo Europa , para la
solución de fuertes conflictos colectivos, los propios trabajadores rechazan la
regulación estatal en materia laboral, prefieren que sean las mismas fuerzas sociales
las que encuentren las formulas de arreglo otra vez, la intervención en alguna
medida reglamenta los procedimientos de huelga que ellos preferirían se dejara al
libre juego de las presiones, consideran que la huelga en la forma que países como
el nuestro la regulan no es un derecho si no que por el contrario es la limitación de
este derecho, el ejercicio de la huelga debe ser totalmente libre y no sujeto a
requisitos y que el estado debe velar únicamente porque no se violen los derechos
individuales y de orden público como el vandalismo o entorpecimiento de calles, por lo
demás que sean las enfrentadas fuerzas de mercado , capital y trabajo las que
procuren la solución de conflictos entre estos.

En el derecho individual del trabajo donde más se manifiesta el resguardo que

inspira esta disciplina, una vista a sus diferentes instituciones pondría en evidencia el
proteccionismo que en cada uno de ellas se refleja, al limitar la jornada a ocho horas
diarias o cuarenta y cuatro a la semana, se está protegiendo al trabajador, lo mismo
que al regular un mínimo de quince días de vacaciones o el de fijar los mínimos días
de descanso en el pre y post natal, también las normas procesales están con el
espíritu de protector, por ello tanto las normas adjetivas así como las sustantivas, son

21
favorables al trabajador, si las normas adjetivas le brindan al trabajador un derecho
preferente, éste al presentarse ante un tribunal goza de un doble beneficio o una
duplicidad de tutelaridad, una por el derecho de fondo y otra por la forma en que se
ventilará el proceso, se reclama una neutralidad procesal, habida cuenta que al
situarse en esa línea, los derechos de los trabajadores, es decir derechos sustantivos
ya traen el amparo de la tutelaridad, en materia procesal cabe destacar beneficios
como el impulso de oficio según el artículo trescientos veintiuno del Código de Trabajo
establece: el procedimiento en todo los juicios de trabajo y previsión social es oral,
actuando e impulsado de oficio por los tribunales, consecuentemente es indispensable
la permanencia del juez en el tribunal durante la práctica de todas las diligencia de
prueba, por cuya virtud el juez a la vez de juzgador vela también por los intereses
del trabajador.

El principio llamado impulso de oficio, el juez viene a ser una especie de asesor
del trabajador en cuanto a que le gestiona las acciones procesales que le
corresponde, aunque el actor no las hubiere pedido en su demanda inicial, por lo
mismo la caducidad no puede prosperar en los juicios ordinarios laborales, el propio
juez se constituye en una variante de asesor del trabajador, en efecto la demanda
puede ser presentada en forma verbal ente el tribunal y éste debe adecuarla a los
requerimientos de la ley, pero si se presenta por escrito como es en casi todo los
casos, nuca puede ser rechazada, el juzgador debe de señalar los defectos y ordenar
al actor que los subsane, según el artículo trescientos treinta y cuatro del Código de
Trabajo establece: si la demanda no contiene los requisitos enumerados en el artículo
trescientos treinta y dos, el juez de oficio debe ordenar al actor que subsane los
defectos, puntualizándolos en forma conveniente y mientras no se cumpla los
requisitos legales no se le dará trámite, en esta primera actuación dentro del proceso
colectivo, la tutelaridad va a extremos al convertir al juzgador en parte, de esa forma
establece el artículo trescientos ochenta y uno último párrafo del Código de Trabajo; si
la solicitud presentada no llena los requisitos legales, el tribunal de oficio, la
corregirá mediante acta, inmediatamente dará tramite a la solicitud, es decir que la
misma será corregida por el propio juez.

22
1.9 Situación Jurídica de los derechos laborales

En los sistemas jurídicos de cada país tienen regulados derechos y obligaciones

tanto de patronos como trabajadores, en Guatemala no es la excepción de acuerdo al
rango de la primacía de las leyes y según la Constitución Política de la República de
Guatemala en su Artículo 175 regula: Ninguna ley podrá contrariar las disposiciones
de la Constitución, las leyes que violen o tergiversen los mandatos constitucionales
son nulas ipso jure, esto quiere decir nulas de pleno de derecho, el Tribunal de mayor
jerarquía en Guatemala es la Corte de Constitucionalidad quien vela para que se
cumple, se respete y no se viole la Constitución, en una de sus sentencias emitidas
por la honorable Corte de Constitucionalidad estableció lo siguiente: “dentro de los
principios fundamentales que informa al derecho guatemalteco, se encuentra el de
supremacía o superlegalidad constitucional, que significa en la cúspide del
ordenamiento jurídico está la Constitución y ésta como ley suprema, es vinculante
para gobernantes y gobernados a efecto de lograr la consolidación del estado
constitucional de derecho, esta superlegalidad constitucional se reconoce, con
absoluta precisión en tres artículos de la Constitución Política de la República los
cuales son el artículo cuarenta y cuatro, ciento setenta y cinco y el doscientos
22
cuatro”,

El estado reconoce las leyes laborales en el país, por mencionar están los
Artículos 101 al 117 de la Constitución Política de la República de Guatemala, así
como tenemos leyes de rango ordinarias por ejemplo el Código de Trabajo, la Ley de
Servicio Civil y otras más que protegen tanto a los trabajadores que laboran en la
iniciativa privada como los mismos que laboran en el sector público en este caso el
Estado como patrono, existen convenios internacionales ratificados por el Estado de
Guatemala y reglamentos que el espíritu es proteger tanto al trabajador como al
patrono pero más inclinado hacia la parte trabajadora, la cual por medio de un salario
depende de su subsistencia y al mismo tiempo cumplir con obligaciones de tipo
familiar.

22
Corte de Constitucionalidad. Gaceta jurisprudencial No. 34. Expediente No. 205-94
23
1.9.1 En relación con la jurisdicción laboral

Se reconoce que se orientaba antes por principio del derecho civil en gran parte,
especialmente cuando se otorgaba al juez mayores facultades inquisitivas para
procurar el esclarecimiento de los hechos mediante pruebas de oficio, en general para
la dirección del proceso, el Código de Trabajo establece la tutelaridad normativa en
relación con el trabajador, “este es uno de los aspectos que Mario López Larrave lo
califica como “principio” que han sido convertidos en la práctica como una tutelaridad
no de las leyes si no del propio tribunal, el Código de Trabajo en su titulo undécimo
establece: el procedimiento ordinario en materia laboral sobre todo aquellos conflictos
que surge entre patronos y trabajadores, el procedimiento en todo los juicios de
trabajo y previsión social es oral, actuando e impulsando de oficio por los tribunales,
la supuesta oralidad del proceso en la letra de la ley determina que
consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en el tribunal durante la
práctica de todas las diligencias de prueba según el Artículo 321 del Código de
Trabajo, lo cual no significa inmediación procesal, López Larrave conoce como otro
principio, en conclusión puede afirmarse categóricamente que lo que antaña al
impulso procesal en los juicios laborales, no rige el principio dispositivo si no el
impulso de oficio a cargo del tribunal, a ello se debe también que en el juicio laboral
no existe ni puede operar la institución del abandono o perención”. 23

23
López Larrave, Mario. Introducción al estudio del derecho procesal de trabajo. Pág. 18 y 19

24
 CAPÍTULO II

2. Derechos y obligaciones que se derivan de la relación laboral

2.1 Concepto de derecho:

“Tomando en su sentido etimológico derecho proviene del latín directum que

significa directo, derecho; a su vez del latín dirigere, que significa enderezar, dirigir,
ordenar, guiar, en consecuencia en sentido lato quiere decir recto, igual, seguido, sin
torcerse a un lado ni a otro, mientras que en sentido restringido es tanto como ius, de
esta voz latina se han derivado y han entrado en nuestro idioma otros muchos
vocablos jurídicos lo referente o ajustado al derecho; con el correspondiente título
habilitante, profesa la ciencia del derecho y justicia que tiene el alcance de lo que debe
hacerse según derecho y razón, es la norma que rige sin torcerse hacia ningún lado,
la vida de las personas para hacer posible la convivencia social.

Enfoques individualistas y sociológicos, no ha podido tratar de conceptos

uniformemente definidos, para algunos es un conjunto de reglas de conducta cuyo
cumplimiento es obligatorio y cuya observancia puede ser impuesta coactivamente o
por la autoridad legítima, Ihering lo define como el conjunto de normas según las
cuales la coacción es ejercida en un estado”,24 “la idea de un concepto filosófico
del vocablo, parecería referirse a una estimación del derecho positivo, esto quedaría
limitada a las normas legales y consuetudinaria, más aun dentro de tal limitación se
advierte la inexistencia de una conformidad en la definición lo que es el derecho,
en primer término porque se presenta una diferencia fundamental según el punto de
vista desde el que se considera, individualista o sociológico”,25 en conclusión se
puede dar un concepto sobre lo que es el derecho, tomando en cuenta las
consideraciones de los autores mencionados y los puntos de vistas, para dar un
concepto acerca del derecho “puedo definir como una ciencia que estudia un

24
Ossorio, Manuel. Op. cit. Pág. 311.
25
Ibid. Pág. 312.
25
conjunto de normas, reglas y conductas de observancia general impuesta para toda
una sociedad asentada dentro de un determinado lugar o territorio”.26

2.2 Concepto de obligación

“Es un deber jurídico normativamente establecido de realizar u omitir

determinado acto, cuyo incumplimiento por parte del obligado es imputada como
consecuencia una sanción coactiva, es decir un castigo traducible en un acto de
fuerza física organizada, claro esta definición se encuentra referida a las
obligaciones de orden legal, por cuanto hay también obligaciones morales que no
llevan aparejada ninguna sanción coactiva, sino que quedan sometidos a la
conciencia del obligado por esa calificación social”.27

El derecho de obligación según la clasificación y el punto de vista que le da

Manuel Vicente Roca establece lo siguiente: “por el punto de vista objetivo y por el
punto de vista subjetivo, al considerar punto de vista objetivo, debemos considerar el
estudio del derecho de obligaciones en lo que afecta a su objeto, o sea a la
prestación que es la conducta a la cual puede constreñirse al obligado, así tenemos
que el objeto como parte de la obligación debe tener como característica importante,
la licitud lo que equivale a decir que dicho objeto debe estar amparado por el derecho
y por el derecho positivo guatemalteco y desde el punto de vista subjetivo, luego de
analizar el derecho de obligaciones desde el punto de vista objetivo lo hare desde el
punto de vista del sujeto o sea, el elemento personal que forma parte de la obligación
y desde este punto de vista se hace necesario comenzar diciendo que par que existe
una obligación debe haber una relación jurídica por lo menos dos sujetos, pues de
no ser así el hecho de que en la obligación intervenga una sola persona, ésta se
extingue por efecto de la confusión, si en la obligación solo intervienen dos sujetos
estamos en presencia de la obligación simple y si en la obligación intervienen más de
dos sujetos la obligación es mancomunada, luego de este análisis se trata de dar un

26
Derecho, es una ciencia que estudia un conjunto de normas, reglas y conductas de observancia general para toda
una sociedad asentada dentro de un determinado lugar o territorio. Nota del autor.
27
Ossorio, Manuel. Diccionario de ciencias jurídicas políticas y sociales. Pág. 659.
26
concepto de lo que es la obligación y para ello comenzaremos diciendo que es un
vinculo jurídico, porque las relaciones que nacen entre los sujetos que la conforman
están amparadas por el derecho, intervienen por lo menos dos personas”, 28 la
obligación para establecer un concepto propio, “la obligación es una necesidad o un
vinculo de obrar de una manera determinada y por la naturaleza misma de las cosas,
por compromiso personal o por mandato legal correspondería un beneficio propio a
cambio de un beneficio recibido”.29

2.3 Derechos y obligaciones que se derivan de la relación de trabajo

Del contrato de trabajo para las partes una variedad de derechos y obligaciones,
que excedan el esquema simple de trabajo-salario, en esa fórmula se enmarca las
principales obligaciones, pero el fenómeno laboral es tan extenso y rico en cuanto a la
interacción humana que se asimila a la relación de otros presupuestos y obligaciones,
no todos son de contenido económico ni tampoco son fáciles de mensurar o fiscalizar,
para ello no afecta su validez y vigencia, los Artículos sesenta y uno y sesenta y tres
del Código de Trabajo contiene una exposición de las respectivas obligaciones.

Entre el trabajador y el empleador existe un vinculo de carácter jurídico, en virtud

del cual las partes adquieren derechos y se imponen obligaciones, los derechos
derivados del contrato pueden exigirse, pero también deben de observarse las
obligaciones que el contrato les impone, si bien es cierto el acto de contratación es
libre, una vez entablada el vínculo jurídico, las partes deben de abstenerse a sus
lineamientos, se hace necesario a que los encargados del manejo de personal de una
empresa o representante de los patronos, deben de conocer detalladamente las
obligaciones y sus derechos, de tal forma los patronos deben de reconocer los
derechos de los trabajadores y al mismo tiempo darles las instrucciones sobre el
manejo del personal y derechos de los empleadores, si a todo derecho corresponde

28
Roca Menéndez, Manuel Vicente. Las obligaciones civiles. Pág. 13 y 15.
29
La obligación es una necesidad o un vínculo de obrar de manera determinada y por la naturaleza misma de las
cosas, por compromiso personal o por mandato legal correspondería un beneficio propio a cambio de un beneficio
recibido. Nota del autor.
27
una obligación o viceversa, en la medida que sean más los derechos de los
trabajadores, proporcionalmente mayores deben ser sus obligaciones frente al
empleador, la visión parcializada bastante extendida de que el derecho laboral está
constituido sólo para dar derechos a los trabajadores, no ha hecho más que
distorsionar un panorama que en su esencia es jurídico, dando un cierto grado de
confianza a que los trabajadores cada vez exijan más derechos ignorando lo relativo a
las obligaciones, esa insistencia es congruente con los inicios de esta disciplina puede
crear un efecto contraproducente fomentando el desempleo y opacando la armonía
en el marco social contrario a los fines que se propone, el derecho laboral otorga
derechos a los trabajadores, pero no está creado únicamente para brindarle derechos,
por otra parte el análisis de las respectivas obligaciones y deberes tiene importancia
para definir los alcances de la relación laboral y en cuanto a determinar si el
incumplimiento de las respectivas obligaciones afectan o no el vínculo contractual
entre las partes, los derechos y deberes tanto de empleadores como de
trabajadores que nace a raíz de la contratación y de la relación laboral, según la
doctrina estudiada analizada y la legislación laboral vigente en Guatemala, la
siguiente clasificación de los derechos de los empleadores y derecho de los
trabajadores lo establece el Licenciado Luis Fernández Molina en su obra Derecho
Laboral Guatemalteco en la que el realiza una clasificación doctrinaria incluyendo a la
vez derechos que establece la legislación laboral vigente en Guatemala, realiza una
combinación, la cual a continuación se detalla los derechos del empleador y
desarrollada cada derecho del propio empleador.

2.3.1 Derechos del empleador

a) Derecho a la libre elección de los trabajadores

b) Derecho de adquisición del producto de trabajo
c) Facultad de mando y sus manifestaciones
d) Potestad disciplinaria
e) Reglamento interior de trabajo
f) Facultad premial

28
 a) Derecho a la libre elección de los trabajadores

Este derecho en realidad es previo a la celebración del contrato y se mantiene

siempre, salvo en aquellos casos especiales en que se limite esta libre elección, como
por ejemplo que se haya acordado en pacto colectivo una mecánica específica de
contratación o en casos de emergencia nacional el gobierno ordena una contratación
forzosa, en varias legislaciones latinoamericanas, la misma ley establece un
procedimiento en los caso de vacantes definitivas o mayores de treinta días, por lo
general la plaza será cubierta por el trabajador con mayor antigüedad de la categoría
inmediata inferior de la respectiva actividad y en caso de concurrencia, se preferirá al
más apto a esto se le denomina escalafón ciego, por medio de la cláusula de exclusión
por admisión sindical válida en varios países se limita gravemente la libertad patronal
de designar su personal, estos casos constituye limitaciones del derecho a la libre
contratación del empleador, sin embargo es una tendencia que trata de implantarse
en Guatemala, vía negociaciones colectivas.

En la medida que se restrinja este derecho, los trabajadores se afianzarán a los

puestos de trabajo, pero los empleadores se sentirán desmotivados para invertir sus
recursos y emprender una empresa que requerirá la contratación de personal.

b) Derecho de adquisición del producto de trabajo

Este derecho se deriva del mismo contrato de trabajo y en consecuencia el

patrono es dueño del producto del trabajo, esa diferencial en el precio de los bienes
que se adquiere por virtud del contrato que se realiza, es el principal incentivo que
motiva al empleador para crear el puesto de trabajo, la doctrina marxista le denomina
plusvalía y considera que el empleador se aprovecha desmedidamente del trabajo de
sus empleados, el incremento en el precio de los productos que le impone la labor del
dependiente, es mucho más alto que los que éste devenga como salario, a esto se le
considera pues que el trabajador está siendo en alguna medida defraudado, no se
considera esta posición el factor riesgo que asume el empresario ni las virtudes de

29
materializar una iniciativa, por otra parte si el producto del trabajo se repartiera entre
los laborantes el empresario no encontraría estímulo alguno, lo que provocaría una
disminución de las personas que se arriesgan o montar un negocio, lo que a su vez
provocaría desempleo, el Código de Trabajo en sus considerandos hace una
interesante alusión a los derechos justos del patrono aunque sin definir en qué
consiste ese derecho justo, en términos generales, la aplicación de este derecho no
presenta complicaciones, sin embargo en determinadas ocupaciones si pueden ocurrir
contratiempos y diferentes interpretaciones, tal es el caso de los trabajadores de alta
tecnología, cuya aportación consiste en inventos, nuestra legislación no contempla
este aspecto de los inventos, solo el aspecto registral pero no laboral.

c) Facultad de mando y sus manifestaciones

Se habla de un poder de dirección o el ius variandi, que es el derecho a modificar

dentro de ciertos límites las condiciones de trabajo, también se comprende aquí la
potestad disciplinaria y la facultad o potestad premial de precio, el poder de dirección
se deriva de la facultad de organizar la empresa y el trabajo, se manifiesta como la
potestad de dirigir el trabajo, el trabajador está obligado a seguir las instrucciones del
patrono hasta los límites del abuso del derecho, esta dirección no siempre es
inmediata puede ser delegada, pero siempre conserva el patrono la potestad de
dirigir, por muy técnico que sea el trabajo, según lo que establece los artículos
dieciocho y sesenta y tres inciso a del Código de Trabajo, el ius variandi aparece en
nuestra legislación limitada según el artículo veinte del Código de Trabajo que
establece, “las condiciones de trabajo que rigen un contrato o relación laboral, no
puede alterarse fundamentalmente o permanente… así mismo el artículo setenta y
nueve del misma norma legal en su literal j establece: “cuando el patrono o su
representante en la dirección de las labores traslade al trabajador a un puesto de
menor categoría o con menos sueldo o le altere fundamental o permanentemente
cualquiera otra de sus condiciones de trabajo, sin embargo en el caso de que el
trabajador hubiere ascendido a un cargo que comprende funciones diferentes a las
desempeñadas por el interesado en el cargo anterior el patrono dentro del periodo de

30
prueba puede volverlo a su cargo original si establece la incompetencia en el
desempeño de su puesto… está claro que el “ius variandi” puede presentarse sin
ninguna complicación cuando se trate de ascender al trabajador a un cargo o salario
superior, se admite si el patrono asciende al trabajador a otro cargo en forma temporal
o en calidad de prueba y luego por falta de rendimiento o incompetencia se le regresa
a su puesto anterior, no tiene por ello ninguna responsabilidad.

Otro problema que presenta el ius variandi con respecto al cambio de localidad
de la empresa o el traslado del trabajador a una plaza diferente, no existe mayor
cuestionamiento si el cambio es en la misma jurisdicción, se complica la situación
cuando hay cambio de municipio o jurisdicción, en cada caso a falta de mejor
información normativa, el juzgador tendrá que evaluar si existe un cambio que
realmente altere las condiciones originalmente pactadas o que afecten seriamente al
trabajador, en países más industrializados se presenta el problema de la llamada
reconversión de la empresa en los que a consecuencia del avance tecnológico se van
cambiando a los trabajadores por máquinas.

d) Potestad disciplinaria

El poder de dirección conlleva necesariamente una facultad disciplinaria por

parte del director del trabajo, es poco lo que la legislación guatemalteca regula al
respecto y en su defecto se redacta el reglamento interior de trabajo, que es un
conjunto de normas que regula la forma y condiciones de la prestación de servicios en
determinada empresa, región o industria, este reglamento no debe contener
disposiciones de coacción que vaya más allá de las que la ley o convección colectiva
permitan al patrono, en todo caso dicho reglamento necesita para su implementación
de la previa autorización de la inspección general de trabajo y para los efectos de las
sanciones, las faltas de trabajo se clasifican en las siguientes.

• Leves: como por ejemplo tenemos llegar tarde al trabajo, ausentarse sin
permiso, no atender bien al público, descuidar las máquinas y otras, estas faltas
31
 se castigan con amonestación verbal, amonestación escrita, suspensión corta
del trabajo sin goce de sueldo.
• Graves: generalmente la reiteración de las faltas anteriores, sobre todo cuando
ha existido previa amonestación, se castiga con suspensión mayor sin goce de
salario.
• Muy graves: en este caso cuando se comete como por ejemplo hurto, robo,
violación de secretos y otros, se castiga básicamente con el despido, sin dejar a
un lado lo correspondiente a responsabilidades en que incurra el trabajador.

e) Reglamento Interior de trabajo

Dentro de las escasas normas positivas relativas al tema, el Artículo 60 del

Código de Trabajo establece el contenido del reglamento interior de trabajo, en el
inciso e, establece: se prohíbe descontar suma alguna del salario de los trabajadores
en concepto de multa, la suspensión del trabajo sin goce de salario, no debe
decretarse por más de ocho días ni antes de haber oído al interesado y a los
compañeros de trabajo que este indique.

El mismo Artículo 60 es claro en cuanto a que transfiere al reglamento interior

de trabajo a cada empresa la elaboración de sus respectivas disposiciones
disciplinarias y procedimientos para aplicarlos, en defecto de una negociación colectiva
sobre el particular, es el empleador a quien corresponde su formulación.

f) Facultad premial

Es llamada también de recompensa ya sea en casos aislados o regulados, se

premia por diferentes acciones o actitudes de los trabajadores, tales como el espíritu
de servicio, actos heroicos, antigüedad en la empresa, fidelidad a la empresa, afán de
superación, a veces se premia por grupos y los premios pueden ser de diversa
índole: dinero, becas de estudio o perfeccionamiento, felicitación o reconocimiento
público etc.
32
2.3.2 Derechos de los trabajadores

Al abordar este tema es oportuno traer al recuerdo aquella frase que dice: “el
trabajador es una persona que trabaja para vivir y vive mientras trabaja” en ello
engloba dos aspectos básicos del trabajador; su derecho a la remuneración por sus
servicios y su derecho a condiciones dignas de trabajo, expresión está última que se
repite mucho aunque con perfiles indefinidos, cabe mencionar que los derechos del
trabajador están íntimamente vinculados con los deberes del empleador.

Nuestra legislación no contiene un detalle explicito de estos derechos que le

corresponde a los trabajadores, en todo caso cualquier listado quedaría en breve
superado en virtud del carácter evolutivo de esta disciplina jurídica, por ello los
derechos se desprenden del contenido mismo de las fuentes formales, en primer lugar
de la ley, pactos o convenios colectivos, de la costumbre y usos, es importante
tener en cuenta la figura laboral de los derechos adquiridos en conjunción con la
irrenunciabilidad de derechos, por lo mismo el listado de esos derechos nunca va a
estar completo o finalizando y dependerá de cada legislación o lugar de trabajo la
adquisición u otorgamiento de prerrogativa adicionales, es claro el principal derecho
de los trabajadores es el de recibir puntualmente el salario, comprendiéndose dentro
de este todas aquellas prestaciones que debe de recibir a cambio de su trabajo, la
Constitución Política de la República establece en su Artículo 102 los derechos
sociales mínimos del derecho de trabajo enfocado hacia los trabajadores, así mismo el
considerando cuarto literal b del Código de Trabajo, establece: el derecho de trabajo
constituye un mínimo de garantías sociales protectoras del trabajador, irrenunciable
únicamente para este y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica, en
estricta conformidad con las posibilidades de cada empresa patronal, mediante la
contratación individual o colectiva y de manera muy especial, por medio de los pactos
colectivos de condiciones de trabajo; como derechos mínimos que deben de gozar los
trabajadores y que no sean violados y se llegara a ocurrir este, los tribunales de
trabajo y las autoridades administrativas encargadas de velar por el cumplimiento de
las leyes laborales deben observar como mínimo lo que establece la Constitución

33
Política de la República de Guatemala en su Artículo 102, en su primer párrafo
establece: son derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo
y la actividad de los tribunales y autoridades

Existen algunos derechos que se consideran inmersos en determinados

contratos de trabajo, entre ellos como el derecho de habitación dentro de la finca del
empleador para que el trabajador pueda vivir con su familia, durante la vigencia del
contrato de trabajo, aprovechamiento de los frutos de las cosechas en la agricultura
para abastecerse de su consumo familiar, una educación básica, alfabetización y
otros, lo único que establece al respecto el Código de Trabajo son la ventajas
económicas que según el código regula como de cualquier naturaleza que sean que se
otorguen a los trabajadores en general por la prestación de sus servicios, salvo pacto
en contrario, debe entenderse que constituye el treinta por ciento del importe total del
salario devengado, por ser novedosos o de aplicación muy particular, no han
merecido mayor atención legislativa, existen otros derechos que en otras
legislaciones y doctrinas avanzadas se pretende plasmar en forma genérica e
intrínseca al contrato laboral y que en nuestro medio se ventila únicamente a nivel
de ciertas negociaciones colectivas entre ellas, la capacitación, el adiestramiento, el
esparcimiento, el escalafón, la preferencia, la antigüedad, la vivienda, la estabilidad
laboral y algunos otros.

2.4 Obligaciones de los patronos

Las obligaciones de los patronos o empleadores pueden dividirse en tres grupos

de la forma siguiente:

a) Por su contenido
Obligaciones no patrimoniales o éticas
Obligaciones patrimoniales

34
 b) Por su origen
Obligaciones legales
Obligaciones contractuales

c) Por su beneficiario o acreedor

Frente a un trabajador
Frente a los trabajadores
Frente a las asociaciones laborales
Frente a las autoridades administrativas

2.4.1 Por su contenido

Respecto de la primera clasificación, algunos tratadistas distinguen entre deberes

éticos y deberes económicos o patrimoniales, a los deberes éticos se les llama
también deberes personales o no económicos ya que no son valuables en dinero,
aunque si tiene repercusiones económicas, los deberes económicos se centran en
la figura del salario y de las demás prestaciones de tipo económico.

a) Obligaciones no patrimoniales o éticas

Si bien no están claramente definidos dentro de la doctrina, pueden

comprenderse dentro de ellos una clasificación siguiente.

a.1.1 Deber de respeto a la dignidad del trabajador: el trabajador como

persona que es, tiene derecho a que se le respete como tal, pues el hecho
de que preste sus servicios y se somete a determinados lineamientos del
patrono, no implica una disminución de sus derechos intrínsecos como
persona, en su forma más primaria este deber implica que el patrón debe de
abstenerse de mal trato, de palabra o de obra, no solo es un principio básico
de las relaciones laborales sino que de las mismas relaciones interhumanas,
los insultos, la violencia, los actos humillantes, son expresiones que atentan

35
 contra esas obligaciones que el empleador tiene, la violación a esta obligación
puede dar lugar a sanciones de diferente orden así.

• De carácter contractual: es el pago de la indemnización en caso de despido

injustificado por parte del patrono, según lo que establece el Código de Trabajo
en su artículo ochenta y dos primer párrafo regula: si el contrato de trabajo por
tiempo indeterminado concluye una vez transcurrido el período de prueba, por
razón de despido injustificado del trabajador, el patrono debe de pagar a éste
una indemnización por tiempo de servicio equivalente a un mes de salario por
cada año de servicio continuos y si los servicios no alcanzan a un año, en
forma proporcional al plazo trabajado, para los efectos del cómputo de
servicios continuos se debe tomar en cuenta la fecha en que se había
iniciado la relación de trabajo cualquiera que esta sea.

• De carácter administrativo: se refiere a multas si el hecho es constitutivo de

falta y si fuera delito responsabilidad penal, según el Código de Trabajo en su
título octavo y su capítulo segundo, establece en cuanto a las sanciones que
debe ser acreditada al patrono en cuanto a las faltas de trabajo, el Artículo 269
regula, son faltas de trabajo y previsión social las infracciones o violaciones
por acciones u omisiones que se cometen contra las disposiciones de este
código o de las demás leyes de trabajo o de previsión social, si están
sancionadas con multa.

• Responsabilidad sindical: no se da en Guatemala, en otros países la violación

del patrono de determinada norma sindical, produce una sanción al patrono
por parte del sindicato de su empresa.

b) Deber de higiene y de seguridad en el trabajo

“Esta clasificación se diversifica en dos direcciones, según el sentido que se le

da al momento de analizarlos.
36
 • En sentido de evitar causas que interrumpen súbitamente la capacidad de
trabajar, o sea medidas para evitar accidentes de trabajo (seguridad en el
trabajo), en sentido de evitar las causas que lamentablemente producen el
mismo resultado, como enfermedades profesionales, gases tóxicos,
emanaciones, calores excesivos y enfermedades comunes, a este respecto el
Artículo 197 del Código de Trabajo, establece: todo empleador está obligado a
adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la
seguridad y la salud de los trabajadores en la prestación de sus servicios, en el
mismo código en su Artículo 61 literal k regula, mantener en los
establecimientos comerciales o industriales donde la naturaleza del trabajo lo
permite, un número suficiente de sillas destinadas al descanso de los
trabajadores durante el tiempo compatible con las funciones de éstos.

• Sin embargo en muchos casos irónicamente el mismo trabajador es quien se

niega a adoptar las medidas de protección, alegando que no está acostumbrado
a ellas, por ejemplo en una fábrica de camas los trabajadores que preparaban
el algodón no usaban las mascarillas que se les ofrecían, en otra fábrica de
químicos, no realizaban el lavado de manos que se requería, aunque estos
casos deben evitarse se ven por lo general en un estrato de menor cultura de
laborantes, en el sector de la construcción algunos operarios llegan a niveles a
laborar desprotegidos, la responsabilidad por la seguridad debe de
compartirse”.30

c) Deber de ocupación efectiva

“El empleador tiene derecho a que el trabajador preste sus servicios, a su vez al
trabajador le asiste un derecho a trabajar, el patrono tiene el deber de ocuparlo
efectivamente, se paga un salario a cambio de un servicio, actividad u obra no puede
desvirtuarse la esencia misma de esta contratación, la bilateralidad de las
prestaciones debe manifestarse a lo largo de toda su vigencia, el hecho de que el

30
Fernández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Pág. 106
37
empleador pague el salario, no es motivo suficiente para mantenerlo desocupado, el
trabajador debe perfeccionar su arte u oficio mediante la ejecución del mismo, esta
obligación se marca más en determinadas actividades.

d) Deberes administrativo

El empleador debe cumplir las formalidades que la ley prescribe, por lo general en
beneficio del trabajador, entre ellas están la suscripción y registro del contrato de
trabajo, según el Artículo 28 del Código de Trabajo establece, el contrato individual de
trabajo debe extenderse por escrito en tres ejemplares, uno que debe recoger cada
parte en el acto de celebrarse y el otro que el patrono queda obligado a hacer llegar
al departamento administrativo de trabajo, directamente o por medio de la autoridad
de trabajo más cercana dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación, otros deberes relacionados son, la extensión de constancia
de vacaciones conforme lo establecido en el Artículo 137 del Código de Trabajo,
adicionalmente corresponde al empleador extender cartas de información acerca del
desempeño laboral o como se le conoce como carta de recomendación en su caso,
según el Artículo 87 del Código de Trabajo, en su último párrafo establece; si el
trabajador lo desea, el certificado debe determinar también la manera como trabajó y
la causa o causas de la terminación del contrato.

e) Deberes adicionales

Estos deberes se refiere a la formación, capacitación, preferencia, la motivación y

promoción de los empleados, en los últimos años son objeto de estudio de parte de
los especialistas en la administración de personal e ingeniería industrial, estudios
que se implementan bajo la convicción de que un trabajador realizado en su puesto de
trabajo desarrolla mejor sus actividades”.31

31
Fernández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Pág. 107
38
 f) Obligaciones patrimoniales

Los deberes patrimoniales comprenden el pago efectivo en moneda o en

especie, de las cantidades que conforme al contrato de trabajo estipulado y a las leyes
laborales vigente que corresponde al trabajador, el artículo ochenta y ocho del Código
de Trabajo regula lo siguiente; salario o sueldo es la retribución que el patrono debe
pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o de la relación
de trabajo vigente entre ambos, salvo las excepciones legales, todo servicio prestado
por un trabajador a su respectivo patrono, debe ser remunerado por este, el artículo
ciento dos de la Constitución Política de la República de Guatemala en su literal b
establece; todo trabajo será equitativamente remunerado, salvo lo que al respecto
determine la ley, entre estos destaca el pago del salario en cualquiera de sus formas,
comisiones, bonificación, las horas extraordinarias, los salarios diferidos, de las
indemnizaciones y otros, una consideración especial merece las vacaciones, que
comprende una prestación no dineraria pero que incluye el salario en esos días en
que se descansa, las excepciones legales que establece el artículo sesenta y tres del
Código de trabajo, establece, prestar los auxilios necesarios, en caso de siniestro o
riesgo inminente en que las personas o intereses del patrono o de algún compañero de
trabajo estén en peligro, sin derecho a remuneración adicional, esta excepción no
tiene ninguna objeción porque lo que se trata es salvaguardar la integridad física o los
bienes del empleador y que son objeto de la contratación laboral.

2.4.2 Por su origen

2.4.2.1 Obligaciones Legales

Estas obligaciones se derivan directamente de la ley, por lo general contienen

todas las garantías mínimas que gozan los trabajadores tales como el salario
mínimo que los trabajadores tienen derecho como lo establece el artículo ciento tres
del Código de Trabajo, regula, todo trabajador tiene derecho a devengar un salario
mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material moral y cultural y que

39
le permite satisfacer sus deberes como jefe de familia, el período mínimo de
vacaciones, el aguinaldo según el Decreto Ley Número trescientos ochenta y nueve,
Enrique Peralta Azurdia, jefe del gobierno de la república, el caso de las jornadas
diurnas de trabajo o semanales de trabajo.

2.4.2.2 Obligaciones contractuales

Son el producto de una negociación particular patrono trabajador y el contenido

del contrato de trabajo, por el principio evolutivo del derecho laboral las condiciones
de trabajo que reflejan las obligaciones cambia constantemente en beneficio del
trabajador como por ejemplo mejor salario, mayor período de vacaciones,
bonificaciones y otras, también pueden emanar de acuerdos colectivos, pactos o
convenios en los que se obtiene mejoras estas ventajas contractuales se convierten
en legales, debido al principio de los derechos adquiridos de los trabajadores, está
plasmado en la Constitución Política de la República de Guatemala en su Artículo 106,
adicionalmente, por la categoría que tiene los pactos colectivos que tienen un carácter
de ley profesional entre las partes según el Artículo 49 del Código de Trabajo, esto es
a consecuencia del contrato de trabajo, adicionalmente esta diferenciación tiene
repercusión sobre la materia de la prescripción negativa, que es una forma de la
extinción de las obligaciones según lo que establece los Artículos 263 y 264 del
Código de Trabajo.

De la ley deriva todo derecho que está consignado en su texto estos derechos
son generales y aplicables a todo los contratos aunque no se hayan detallada en el
mismo, según el Artículo 22 del Código de Trabajo establece: en todo contrato
individual de trabajo deben entenderse incluidos por lo menos las garantías y
derechos que otorguen a los trabajadores la Constitución Política de la República, el
presente código, sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de previsión social,
estos derechos prescriben en dos años según el Artículo 264 del Código de Trabajo,
del contrato de trabajo se derivan las cláusulas contractuales que no están
consignadas en la ley y que por lógica deben superar a las normas legales, estos

40
derechos que se derivan del contrato deben prescribir en el término de cuatro meses,
desde la fecha de terminación de dichos contratos, según el Artículo 263 del Código
de Trabajo, sin embargo en la práctica se ha acostumbrado establecer también en dos
años este grupo de derechos, es decir por costumbre generalizada se aplica un criterio
más favorable al trabajador.

2.4.2.3 Por su beneficio o acreedor

En algunos casos se entremezclan estas obligaciones pero pueden

perfilarse las categorías siguientes.

a) Directas frente a un trabajador

b) Generales frente a los trabajadores
c) Frente a las asociaciones laborales
d) Frente a las autoridades administrativas

• Directas frente a un trabajador, frente a cada uno de sus trabajadores el patrono

tiene los deberes patrimoniales y éticos señalados en párrafos anteriores, el
acreedor de estos derechos, un trabajador individual, será el primero en exigir
el cumplimiento de esas obligaciones, en caso de incumplimiento, planteará las
exigencias o acciones legales pertinentes a efecto de hacerlas efectivas,
como por ejemplo, reclamará sus vacaciones y otros derechos.

• Directas frente a los trabajadores, los trabajadores como grupo colectivo

son también titulares de derechos los cuales se le denominan derechos
colectivos o aún derechos sociales, en los cuales el patrono tiene la obligación
de cumplir los derechos adquiridos por la colectividad de los trabajadores.

• Frente a las asociaciones laborales, en primer lugar el empleador debe

permitir que sus trabajadores gocen de plena libertad para asociarse ya
sea a nivel informal o en forma de grupos coaligados o en un estadio más
41
 formal, como los sindicatos ello responde a la libertad sindical plasmada en
nuestra legislación laboral según el Artículo 209 del Código de Trabajo
establece: sindicato es toda asociación permanentes de trabajadores o de
patronos o de personas de profesión u oficio independiente (trabajadores
independientes) constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
protección de sus respectivos intereses económicos y sociales, una vez
organizada el grupo de trabajadores, supone una pronta o inmediata
negociación colectiva ya sea un simple convenio o un pacto completo, en
ambos casos el empleador tiene la obligación de negociar, el Artículo 51 del
Código de Trabajo establece que el patrono está obligado a negociar con el
respectivo sindicato y por otra parte el Artículo 374 del mismo código
establece, el patrono o sus representantes no pueden negarse a recibir a los
representantes de los trabajadores a los que se le denominan comités ad-hoc
que se presentan a negociar, el patrono está obligado a recibirlos la brevedad
que sea posible a dichos consejos o comités y estos harán sus quejas o
solicitudes verbalmente o por escrito ante el representante del empleador o
personalmente con éste, adicionalmente el empleador debe actuar como
agente retenedor del sindicato, cuando así se le solicita, en cuanto a que
realiza los pagos de salario al tenor de lo indicado por el Artículo 61 literal i del
Código de Trabajo, prescribe la obligación de deducir del salario del
trabajador las cuotas ordinarias y extraordinarias que le corresponde pagar a
sus respectivos sindicatos.

• Frente a las autoridades administrativas, estas obligaciones están contenidas

en el Artículo 61 literales a, f, j, del Código de Trabajo, que establecen:
enviar informes de egresos por salarios, nombres y apellidos de trabajadores,
dentro de los dos primeros meses del año, permitir la inspección y
vigilancia por parte de autoridades de trabajo en este caso a la inspección
general de trabajo del ministerio de trabajo y a los juzgados de trabajo y
previsión social que están facultados según la legislación laboral vigente.

42
2.5 Obligaciones de los trabajadores

Al igual con las obligaciones del empleador, en las del trabajador, podemos
distinguir también obligaciones patrimoniales y éticas.

La principal obligación patrimonial del trabajador es la de prestar su servicio con

diligencia y conforme a lo convenido con su empleador, el empleador paga por ese
servicio y en esas condiciones, para el empleador significa una erogación de tipo
económico, si bien es cierto a la luz de las nuevas tendencias no se considera al
trabajo como una mercancía, no puede negarse el hecho de que dicho trabajo tenga
un valor y un precio que se está pagando y se está percibiendo por parte del
trabajador.

“Dentro de las obligaciones no patrimoniales encontramos un deber de lealtad e

identificación que se deba a quien proporciona, en otras latitudes se percibe un
marcado sentimiento de equipo con el empleador, conocido como espirit de empres a
esto se considera que el desarrollo económico del Japón debe mucho de su éxito al
sentimiento corporativo que priva entre los empleados entre sí y con su empleador,
dicho sentimiento implica lealtad por las dos vías, tanto el empleador para con sus
trabajadores, como de los trabajadores con sus empleadores, esta obligación va más
allá de laborar con eficiencia, cuidar bien los bienes de los patronos, guardar los
secretos industriales, es una identificación entre dos personas aunque una de ellas
sea persona jurídica y una convergencia de intereses que en mucho no en todo son
y deben ser comunes”. 32 La literal e del Artículo 63 del Código de Trabajo,
establece una obligación del trabajador, que apunta sin duda en la dirección de
identificarse con el patrono al establecer que el trabajador está obligado a prestar
los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en que las personas
o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo esté en peligro, sin derecho
a remuneración adicional, sobe la responsabilidad directa del trabajador, son pocas
las normas específicas entre ellas podemos mencionar el Artículo 121 del Código de

32
Fernández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco, Pág. 111.
43
Trabajo en su segundo párrafo establece: no se consideran horas extraordinarias las
que el trabajador ocupe en subsanar errores imputables solo a él cometidas
durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia de su falta de
actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.

A diferencia de otras legislaciones, la nuestra no establece una diferenciación o

beneficio al trabajador en cuanto al incumplimiento general de los contratos, al tenor
del Artículo 24 del Código de Trabajo establece: la falta de cumplimiento del contrato
individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo obliga a los que en ella incurran a
la responsabilidad económica respectiva o sea a las prestaciones que determine
este código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo o de previsión social, sin que
en ningún caso pueda hacerse coacción contra las personas, esto es una
disposición que en principio aplica tanto a trabajadores como a empleadores.

Cuando el patrono pone unilateralmente fin a la relación laboral, se aplica el

principio de daño causado y por lo mismo se paga de indemnización según el Artículo
78 literal b del Código de Trabajo, regula; a título de daños y perjuicios que el
trabajador ha dejado de percibir desde el momento de despido hasta el pago de su
indemnización hasta un máximo de doce meses de salario y las costas judiciales, en
el mismo cuerpo normativo solo que en su Artículo 82 primer párrafo regula lo
siguiente: si el contrato de trabajo por tiempo indefinido concluye una vez transcurrido
el período de prueba, por razón de despido injustificado del trabajador o por alguna
de las causas previstas en el Artículo 79, el patrono debe pagar a este una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de
servicios continuo y si los servicios no alcanzan a un año, en forma proporcional al
plazo trabajado, para los efectos del cómputo de servicios continuos, se debe tomar en
cuenta la fecha en que se había iniciado la relación de trabajo, cualquiera que ésta
sea, pero cuando la decisión la toma el trabajador su única obligación consiste en dar
el preaviso al patrono según las disposiciones que establece el artículo ochenta y tres
del Código de Trabajo la cual va de una semana hasta un mes de anticipación por lo
menos según sea la antigüedad del contrato, sin embargo en caso de no dar este

44
preaviso, no puede ser compensados pagando el trabajador al patrono una cantidad
igual al salario actual salvo que el patrono lo consienta, o sea que el trabajador
teóricamente está obligado a tener que laborar el tiempo del preaviso si el patrono
no acepta el pago compensatorio, el patrono puede ordenar al trabajador que cese en
su trabajo una vez recibe el preaviso, prácticamente son desconocidos los casos en
que los empleadores hagan uso de este derecho.

Si las faltas al contrato laboral tipifican acciones delictivas, la situación exceda del
ramo laboral para incursionar en lo penal un ejemplo de estas acciones que se
convierte en delito penal, podría ser el prescrito por el Artículo 223 del Código Penal,
que establece un tipo penal relacionado con la revelación de secreto profesional, la
cual establece: quien sin justa causa, revelare o empleare en provecho propio o ajeno
un secreto del que se ha enterado por razón de su estado, oficio, empleo, profesión o
arte, si que con ello ocasionare o pudiere ocasionar perjuicios, será sancionado con
prisión de seis meses a dos años o multa de cien a un mil quetzales, esto protege la
competencia desleal por parte de los empleadores o como se les conoce como
empresarios que se dedican al comercio y que ponen al público sus bienes y servicios,
establecer un mejor control de la revelación de secretos.

Anteriormente se señalo que una de las obligaciones del empleador era la de

proveer un ambiente higiénico y seguro a sus trabajadores, se dijo también que en
muchos casos, el mismo trabajador quien no aplica las instrucciones de seguridad es
por ello que en muchas legislaciones, en que las que se incluye las leyes laborales
guatemaltecas, se indica taxativamente que una de las obligaciones de los
trabajadores es la de observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerdan
las autoridades competentes y las que indiquen los patronos, así mismo deben
someterse a los exámenes médicos, no solo a solicitar el trabajo, si no en cualquier
momento a solicitud del patrono.

45
2.5.1 Obligaciones de los trabajadores según la legislación laboral vigente

En su titulo segundo del capítulo sexto en su Artículo 63 del Código de Trabajo

establece una serie de obligaciones para los trabajadores del sector privado o que
tienen como empleadores a personas individuales o jurídicas, en la que regula las
siguientes disposiciones: además de las contenidas en otros artículos de este código,
en sus reglamentos y en las leyes de previsión social son obligaciones de los
trabajadores.

a) Desempeñar el servicio contratado bajo la dirección del patrono o de su

representante, a cuya autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente al
trabajo.

b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y esmero apropiados y en la

forma, tiempo y lugar convenido.

c) Restituir al patrono los materiales no usados y conservar en buen estado los

instrumentos y útiles que se les faciliten para el trabajo, es entendido que
no son responsables por el deterioro normal ni por el que se ocasione por
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
d) Observar buenas costumbres durante l trabajo.

e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro o riesgo inminente en

que las persona o intereses del patrono o de algún compañero de trabajo
esté en peligro, sin derecho a remuneración adicional.

f) Someterse a reconocimiento médico, sea al solicitar su ingreso al trabajo o

durante éste a solicitud del patrono, para comprobar que no padecen alguna
incapacidad permanente o algún enfermedad profesional, contagiosa o
incurable o a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, con
cualquier motivo.

46
 g) Guardar los secretos técnico, comerciales o de fabricación de los productos
a cuya elaboración concurran directa o indirectamente, con tanta más fidelidad
cuando más alto sea el cargo del trabajador o la responsabilidad que tenga de
guardarlos por razón de la ocupación que desempeña; así como los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la
empresa.

h) Observar rigurosamente las medidas preventivas que acuerdan las

autoridades competentes y las que indiquen los patronos, para seguridad y
protección personal de ellos o de sus compañeros de labores o de los lugares
donde trabajan.

i) Desocupar dentro de un término de treinta días, contados desde la fecha en

que se termine el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan facilitado los
patronos , sin necesidad de los trámites del juicio de desahucio, pasado dicho
término el juez a requerimiento de estos últimos, ordenará el lanzamiento,
debiéndose tramitar el asunto en forma de incidente, sin embargo si el
trabajador consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del plazo estipulado
en este inciso, el juez de trabajo, en la forma indicada, ordenará el lanzamiento.

Según el título seis del capítulo único del Artículo 64 de la Ley de Servicio Civil
establece una serie de obligaciones que tienen los trabajadores que laboran con el
estado, es decir los servidores públicos que están al servicio del estado de
Guatemala, en la cual regula las siguientes disposiciones: además de las que
determinen las leyes y reglamentos son deberes de los servidores públicos.

1. Jurar, acatar, y defender la Constitución Política de la República.

2. Cumplir y velar porque se cumpla la presente ley y sus reglamentos.

47
 3. Acatar las órdenes e instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos, de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeñando con
eficiencia las obligaciones inherente a sus puestos y en su caso responder de
abuso de autoridad y de la ejecución de las ordenes que puedan impartir, sin
que queden exentos de la responsabilidad que les corresponde por las
acciones de sus subordinados.

4. Guardar discreción, aun después de haber cesado en el ejercicio de sus

cargos, en aquellos asuntos que por su naturaleza o en virtud de leyes,
reglamentos o instrucciones especiales, se requiere reserva.

5. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público,

los jefes, compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar
con prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.

6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la
moral y las buenas costumbres que afecten el prestigio de la administración
pública.

7. Asistir con puntualidad a sus labores.

8. Actuar con lealtad en el desempeño de sus funciones.

9. Aportar su iniciativa e interés en beneficio de la dependencia en la que sirvan

y de la administración pública en general.

10. Atender los requerimientos y presentar los documento e informes que la junta
o la oficina nacional de servicio civil les solicite, para los efectos de esta ley.

Una de las obligaciones fundamentales para los servidores públicos, que deben
cumplirla y observarla lo encontramos regulado en la Constitución Política de la

48
República de Guatemala en su Artículo 154 último párrafo establece: la función pública
no es delegable, excepto en los casos señalados por la ley y no podrá ejercer sin
prestar previamente juramento de fidelidad a la Constitución Política de la República,
la cual complementa esta obligación el Artículo 34 del Reglamento de la Ley de
Servicio Civil.

49
50
 CAPÍTULO III

3. Vacaciones

3.1 Evolución histórica.

“Las vacaciones son instituciones de corte moderno, los pocos antecedentes

que existen no pueden considerarse propiamente vacaciones, en el concepto actual,
de acuerdo con los antecedentes históricos consultados, en 1821 Dinamarca otorga
reposo a los servidores domésticos en el mes de noviembre de cada año durante una
semana, en Francia en 1853, se otorga derecho a las vacaciones a los funcionarios
públicos durante 15 días, en los comienzos del siglo XX sólo gozaban de vacaciones
ciertos funcionarios públicos, el personal administrativo de empresas comerciales e
industriales y alguna categoría de trabajadores, siendo muy limitados el número de
beneficiados, la primera ley que se dictó sobre el tema de las vacaciones fue en
Inglaterra en al año de 1872, dando este beneficio a los obreros industriales, Austria
en 1919, es el primer país en otorgar las vacaciones a todos los trabajadores”.33

La institución de las vacaciones dentro del contexto laboral, constituye un claro

ejemplo de la evolución que inspira y moviliza a esta rama del derecho, hace muy poco
tiempo, menos de un siglo el trabajador como toda persona humana, se cansaba de la
rutina de un mismo trabajo o llegaba al límite de sus fuerzas, si el trabajador quisiera
disponer de una temporada libre para alguna actividad personal, sencillamente dejaba
de laborar, lo que implicaba que a partir de esa decisión no devengaría salario alguno,
pensar en las vacaciones como un período anual pre programado, no era concebible,
es cierto que se observaban mayor número de festividades, básicamente de tipo
religioso, pero esos asuetos eran espaciados y el trabajador no contaba con un
cierto período y continuado de descanso, las vacaciones no es la reunión o
equivalencias de esos feriados en un mismo período como lo sostienen algunos
autores.

33
Franco López, César Landelino. Derecho sustantivo individual del trabajo. Pág. 404.
51
 “En el trayecto evolutivo de esta institución, se aceptó, a la luz de criterios
realistas y humanistas, que el trabajador es una persona que por un lado no vive
exclusivamente para el trabajo y por otra parte la rutina, la monotonía de una misma
actividad puede llegar a causar serios trastornos psicosomáticos, se aceptó que las
personas necesitaba un período regular de desligue con el patrono, o sea que se
consentía ese descanso, al término del cual el trabajador debía reintegrarse a sus
actividades, este con el fin de asegurarse del servicio después del descanso, su
trabajo le esperaba y era así mismo garantía para el patrono que el trabajador volvería
a sus labores, pero prácticamente era más que una licencia sin goce de salario, si bien
es cierto se admitía las vacaciones como una suspensión de la obligación de prestar
el servicio, ese tiempo de vacación no se remuneraba, por no estar su práctica
regulada en textos legales”.34

“El concepto de vacación ha ido evolucionando rápidamente, primero aparece

como un acto gracioso del empleador que la otorga, pero sin pagar retribución alguna,
luego se va imponiendo por la fuerza de la clase trabajadora en algunas actividades
que se van ampliando y ya es remunerada, en su origen es un derecho que tiene el
trabajador de descansar y reponerse de sus fatigas presentando un carácter
individual, ante el creciente poderío de la empresa moderna, en que no se puede
tomar en consideración el aspecto individual de cada trabajador se pasa a una etapa
colectiva, ya que especificar período de vacaciones corresponde, hacerlo teniendo en
cuenta no a cada trabajador si no a la actividad que desarrollan, otra evolución ya no
se le considera a las vacaciones como simple derecho, si no que su disfrute debe ser
obligatorio, dado que tiende a preservar la salud de la sociedad y por lo tanto el
trabajador tiene la obligación de tomarlas íntegramente, la etapa en que el período
vacacional pasó de la vacación reposo a la vacación esparcimiento y que involucró
en si las ideas de descanso.

Fue hasta principios del siglo XX, en que los trabajadores empezaron a gozar de
un período anual con goce de salario, existe un antecedente aislado en el Reino

34
Fernández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Pág. 256.
52
Unido que data de 1872, empezó a desarrollarse al termino de la primera guerra
mundial, salvo en Austria del imperio Austro-Húngaro dónde se implementó en 1910,
posteriormente Brasil, en 1920, Rusia en 1921, Italia en 1927, México en 1931,
Francia 1936, Argentina en 1945 y Guatemala en el año de 1945, al analizar este
fenómeno volvemos a insistir en el carácter evolutivo del derecho laboral, debemos
pensar que con anterioridad a las citadas fechas, de por si recientes, las vacaciones
hoy ampliamente extendidas remuneradas no se conocían en los respectivos países
como una norma legal”.35

3.2 Concepto de las vacaciones

En el siglo XX comenzó a desarrollarse esta institución que ha sido adoptada en

todo los países civilizados, en un principio no eran vacaciones si no una licencia con
goce de salario que reunía todas las características del premio o la concesión, pero
su práctica adquirió tal desarrollo que cambio su naturaleza y de una concesión
graciosa pasó a ser un derecho de los trabajadores, pero convertido actualmente en
un deber y derecho, al respecto del concepto existen varios, citaremos algunos autores
que han dado un concepto al respecto, el Licenciado Luis Fernández Molina
establece: “vacación, en léxico común es un período de descanso, vacación anual
remunerada, es un período de descanso que se remunera como si se hubiera
trabajado, en la cual una liberación temporal del trabajador respecto a su obligación
de estar a disposición del empresario, quien debe pagarle ese tiempo como si lo
hubiera laborado”, 36 para Guillermo Cabanellas de Torres, vacación significa,
“cesación en el trabajo, estudio, negocio u otras actividades durante varios días
consecutivos, semanales y algunos meses en el año con fines de descanso,
recuperación de energías y solaz”,37 “vacaciones, es la cesación de actividades por
varios días consecutivos, semanas o lapso mayor con fines de descanso, las
vacaciones son pagadas, constituye el derecho y la obligación que la ley reconoce e
impone a todo los trabajadores por cuenta ajena de no trabajar durante un número

35
Fernández Molina, Luis. Derecho Laboral Guatemalteco. Pág. 257.
36
Ídem. Pág. 257.
37
Cabanellas de Torres, Guillermo. Diccionario de Derecho Laboral Pág. 729
53
determinado de días cada año, mayor o menor según la antigüedad en el empleo y sin
dejar de percibir su retribución íntegra durante el plazo de descanso, para gozar de
ese beneficio, la legislación exige que el trabajador haya prestado sus servicios por lo
menos durante la mitad de los días hábiles del año calendario, pero es condición
indispensable, al menos en la interpretación de algunos autores, que el beneficiario
tenga el mínimo de un año de servicios en la misma empresa”.38

Para el licenciado César Landelino Franco López, las “vacaciones son el

derecho del trabajador a suspender la prestación del servicio, en la oportunidad
señalada por la ley, sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de atender los
deberes de restauración orgánica y de vida social, siempre que hubiese cumplido
con los requisitos exigidos por las disposiciones legales”,39 la caracterización de las
vacaciones constituye por períodos ininterrumpidos de descanso, condicionados por
la ley que en cada año tiene derecho a gozar el trabajador con el objeto de una
reparación física y espiritual tendiente a un mayor rendimiento.

Para el derecho laboral guatemalteco, las vacaciones es el derecho que tiene el

trabajador después de haber alcanzado un año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, a gozar de un período remunerado de quince días hábiles de
descanso, de lo anterior se establece, que las vacaciones son períodos de
descanso que ostenta el carácter de ininterrumpido, su objeto es el descanso, se
trata de una suspensión de carácter individual parcial y de un efecto del contrato
de trabajo, una vez iniciada la relación de trabajo ya que éste en todos los demás
aspectos continúa en plena vigencia, el concepto de vacaciones “es un derecho
que goza el trabajador al concluir un año continuo de trabajo con un mismo patrono, en
la cual se suspende parcialmente el contrato de trabajo y el trabajador goza de un
descanso por un periodo de tiempo con el fin de recuperar energías físicas y mentales,
para que el trabajo no sea un obstáculo de tensión, siempre con goce de salario”. 40

38
Osorio, Manuel. Ibid. Pág. 1,007
39
Franco López, César Landelino. Ibid. Pág. 403
40
Es un derecho que goza el trabajador al concluir un año continuo de trabajo, con un mismo patrono, en la cual se
suspende parcialmente el contrato de trabajo y el trabajador goza de un descanso por un período de tiempo con el
54
 El trabajador debe percibir su retribución habitual, tal como si continuara
trabajando, es decir si durante ella hubiere aumento de salarios igualmente le
correspondería, estas vacaciones se gozan por el plazo y las condiciones que las
leyes determinan, cuando las convenciones colectivas de trabajo aumentan sus
beneficios, deben ser tomados éstos en consideración, el aspecto más importante
en la actualidad de las vacaciones, dejaron de ser un derecho puro y simple del
trabajador, actualmente tiene la obligación de gozar del descanso que se le
otorga, no puede ser compensado con dinero, a menos que la relación de trabajo
haya concluido sin que se disfrutara el período vacacional correspondiente.

3.3 Clasificación doctrinaria de las vacaciones

La doctrina clasifica a las vacaciones según el Licenciado César Landelino

Franco, atendiendo el punto de vista o enfoque que se le da de la manera siguiente.

a) Teniendo en cuenta el número de empleados en individuales y colectivas.

b) En consideración al vencimiento del período adquisitivo en vencidas y
proporcionadas.
c) En cuanto a la duración varían según la antigüedad en el empleo.
d) Tomando en cuenta la remuneración, simples y dobles.
e) En cuanto a la utilización en íntegra o fraccionada.
f) Respecto al régimen jurídico, en general o por una actividad determinada.
g) En relación al derecho de acción, en prescritas o no prescritas.
h) En cuanto a su conversión en dinero, con o sin el pago.
Cabe realizar algunas reflexiones al respecto, las colectivas es decir cuando se
otorga a todo el personal, presenta el problema que haya trabajadores con distintas
antigüedades lo cual implica que hay diferentes períodos vacacionales, en tal caso no
es posible, los que tenga lapso más cortos no perciban remuneración durante ese
período, la disposición de conferirle vacaciones a la totalidad de trabajadores, se

fin de recuperar energías físicas y mentales, para que el trabajo no sea un obstáculo de tensión, siempre con goce de
salario. Nota del autor.
55
debe a la voluntad patronal por razones de conveniencia, por lo consiguiente el
patrono debe de abonar los salarios correspondientes, cuando se divide las
remuneraciones por vacaciones en simples y dobles se refiere a nuestro entender
en un concepto rechazado por la actual orientación en la materia, las vacaciones
deben obligatoriamente gozarse y no ser compensadas en dinero, pues de lo
contrario se desnaturaliza su finalidad, el trabajador debe desvincularse de toda
actividad laboral durante el período de duración de las mismas.

3.4 Fundamentación de las vacaciones

Su fundamento radica en el carácter del derecho de trabajo y en el principio

protector del derecho social, en general informa la relación entre un trabajador y el
patrono, esto es uno de los propósitos que lleva el derecho laboral de hacer las leyes
más justas y más humanas, la legislación civil solo atiende los principios generales y
abstractos del derecho sin entrar a considerar, “el factor humano para el cual habría
sido dados esos mismos principios, de ahí las jornadas largas y agotadoras de trabajo,
los días continuas de trabajo sin descanso, el desgaste constante y acelerado del
organismo, la primera reacción fue contra esas jornadas extenuantes de sol a sol,
como ya se ha dicho y así poco a poco se fueron reduciendo las horas de trabajo,
luego se estableció un descanso semanal, esto fue una gran conquista, pero aún no
era suficiente, conceder el descanso semanal para reponer un organismo de los
desgastes y la monotonía de una tarea cualquiera que sea su carácter, el trabajo
ininterrumpido ya sea físico o mental, fatiga, extenúa, agota el organismo, la persona
que lo realiza se convierte en autómata, el agotamiento de un organismo que ejecuta
un trabajo ininterrumpida se traduce en un actividad productiva menor e inferior, es
menos eficiente, de todo lo anterior surgió la necesidad de crear la institución de
los descansos anuales, llamadas vacaciones o licencias anuales, esta institución
comprenden dos elementos, el de la concesión de un tiempo libre y el pago de éste,
por consiguiente el fundamento de las vacaciones anuales remuneradas, es sabido e

56
indiscutiblemente, debiéndose considerar en su doble aspecto, descanso y
remuneradas”. 41

3.4.1 Descanso

“Liberación para el trabajador de su obligación de trabajar, para reponer fuerzas

físicas y mentales, lograr un cambio de ambiente o de la rutina diaria a veces
enajenante , para que el trabajador pueda ocuparse de actividades personales
necesarias o distracciones, esparcimiento, salud psicofísico”. 42

3.4.2 Remuneradas

Como complemento de lo anterior, para que el trabajador pueda realmente

descansar, necesita mantener por lo menos el mismo nivel de ingresos que cuando
efectivamente labora, caso contrario se consideraría ese período como una pérdida
de tiempo y de ingreso, lo que originaria angustia, ha de preocuparse por procurar su
sustento, de esa forma se desnaturalizaría el fundamento mismo de esa institución,
“cabe agregar que a la sombra de las vacaciones ha ido creciendo con mucho auge la
llamada industria sin chimeneas, a lo que se le conoce como, industria turística que
se nutre con las cantidades de turistas que en países industrializados sobre todo, son
más que trabajadores en goce de su período vacacional, así mismo en algunos
lugares son los mismos sindicatos u organizaciones sindicales los que promueven
el turismo sindical, este doble aspecto de las vacaciones conlleva una contrapartida,
por el descanso el trabajador tiene la obligación de descansar, una obligación frente
a sí mismo y frente a su patrono, ese descanso no se planea solo en interés del
trabajador si no que también en interés de su patrono, quien paga el equivalente del
salario por el tiempo de vacaciones y es la persona quien espera que el trabajador
regrese renovado, tonificado y con ímpetu para trabajar bien, interesa que el
descanso sea real a la salud pública en general, en este caso hay un deber de

41
Franco López, César Landelino. Pág. 402
42
Fernández Molina, Luis. Pág. 263
57
lealtad del trabajador, ni legal, ni moralmente debe un trabajador laborar durante
las vacaciones y menos aún con un patrono distinto, en algunas legislaciones
puede considerarse ese hecho como una violación al deber de fidelidad al
patrono y por lo mismo configurar una causal de despido justo, fijándose en
algunos casos la obligación de retribuir al patrono la remuneración correspondiente a
43
las vacaciones”, casi todos los textos legales insisten en el carácter de
irrenunciabilidad de las vacaciones , quien las podría renunciar es el trabajador y
esto lo haría solo a cambio de un beneficio que tuviera un mayor valor y que sería un
ingreso adicional en monedas, sin embargo aún en contra de una preferencia del
trabajador, es claro que no puede renunciar a ese derecho u obligación de
descansar.

3.6 Duración de las vacaciones

La duración de las vacaciones varían según las diferentes legislaciones y

convenios vigentes, en forma genérica se ha repetido que su duración debe ser un
mínimo de una semana y un máximo de un mes, ese período mínimo tuvo
vigencia por mucho tiempo, aún en nuestra legislación , pero ha ido evolucionando,
acreciéndose paulatinamente, con anterioridad del año 1985 los mínimos en nuestra
legislación eran de seis, diez y quince días dependiendo de la actividad o trabajo, con
la vigencia de la Constitución Política de la República de Guatemala en el año 1986 se
estableció en su Artículo 102. literal i) la que literalmente establece, “derecho del
trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de cada
año de servicios continuos, a excepción de los trabajadores de empresas
agropecuarias, quienes tendrán derecho de diez días hábiles, las vacaciones deberán
ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta,
salvo cuando ya adquirió cesare la relación del trabajo”, el Artículo 130 del Código de
Trabajo establece: todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración es de 15 días hábiles, en este caso hay una

43
Fernández Molina, Luis. Pág. 264
58
discrepancia entre dos normas, la Constitución Política de la República de Guatemala
que establece 15 días para los trabajadores que no sean de empresas agropecuarias
y a los trabajadores de las empresas agropecuarias 10 días, pero el Código de
Trabajo, no hace ninguna excepción, esto quiere decir que para todos los trabajadores
no importando a la actividad que se dediquen, a todos por igual el mismo derecho les
corresponde, un mínimo de 15 días en el cual se puede ampliar el plazo, por
consiguiente la Constitución Política de la República de Guatemala tiene rango de ley
constitucional y el Código de Trabajo tiene rango de ley ordinaria, jerárquicamente la
Constitución Política de la República de Guatemala es una ley superior al Código de
Trabajo, en este caso se aplica el principio del derecho laboral del indubio pro operario
esto significa: que en caso de duda sobre la interpretación o alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, se
interpretará en el sentido más favorable para los trabajadores.

Prácticamente todas las legislaciones establecen un mínimo de días de

vacaciones, pero no fijan un máximo, ya que se deja abierta la posibilidad de que
en una negociación individual o colectiva, se pueden superar los eventuales mínimos
o máximos con una mejora adicional para el trabajador, en casi todas las
negociaciones colectivas se contemplan previsiones relativas a la superación del
plazo de las vacaciones, si bien es cierto la normativa laboral pretende una igualdad
en cuanto a las prestaciones de los trabajadores, respecto a las vacaciones según el
Licenciado Luis Fernando Molina existen dos criterios diferenciadores, por el trabajo
realizado y antigüedad del trabajador.

3.6.1 Por el trabajo realizado

Este criterio nuestra legislación anteriormente lo regulaba porque establecía;

quince días en el comercio, diez días en la industria y seis días en otras
actividades, o como en Francia, que se aumenta conforme sea el estatuto
profesional particular, también se pacta en negociaciones colectivas para
determinados trabajos, sobre todo aquellos peligrosos o insalubres, en todo caso es

59
una práctica que si bien parece más equitativo en algunos casos, se presta a
promover susceptibilidades entre los trabajadores y sobre todo la conciencia de
diferenciaciones entre ellos mismos, contrario a la unidad que en general se
pretende, por ello no es muy recomendable esa diferenciación, sobre todo a
trabajadores en una misma empresa.

3.6.2 Antigüedad del trabajador

Viene a constituir un premio o incentivo al trabajador o como una compensación

regular, ya que es mayor la rutina, el agotamiento laboral, en todo caso está práctica
ha rendido buenos resultados, porque las vacaciones vienen a ser un costo de la
mano de obra, por otro lado un trabajador con más antigüedad en la empresa, por lo
general es un trabajador bien ubicado en su trabajo y es alguien que a su vez debe
pensar que ha dejado muchos años en su puesto, por lo que a la empresa
conviene ampliarle las vacaciones como un estímulo.

En México, por ley se aumenta el período vacacional en dos días por cada
año y subsecuente de servicios, hasta un máximo de veinte días, en Honduras
establece un sistema parecido, pero trazado en forma escalonada, por un año de
servicio diez días, por dos años doce días, tres años quince días, cuatro o más
años veinte días, en países más desarrolladas como las de Francia, se establece
día y medio por cada mes laborado y se aumenta en casos especiales como la de los
menores de edad, estatus profesionales particulares y otros, los que se señalan en
preceptos legales mínimos, por lo mismo susceptibles que pueden ser superados
como de hecho sucede en casi todos los lugares del mundo, como se indico
anteriormente al mencionar algunos países como ejemplos, se tiene que en las
empresas se realizan negociaciones colectivas, pactos o convenios, donde se
incluyen siempre previsiones acerca de la superación de plazos, como ejemplos
tenemos.

60
 • De un año a cinco años, 20 días de vacaciones.
• De seis a 10 años, 22 días de vacaciones.
• De 11 a 15 años, 25 días de vacaciones.
• De 16 a 20 años, 26 días de vacaciones.
• De 21 años en adelante, 28 días de vacaciones.

3.7 Duración del período vacacional

“La duración es el lapso durante el cual el trabajador tiene derecho a no

desempeñarse en sus tareas, con el objeto de descansar, sin pérdida de su
remuneración y en base al instituto de las vacaciones, el plazo es variable de
acuerdo a las diversas legislaciones, depende del criterio de cada país”, 44 el
descanso que establece la ley es mínimo, es decir, por convenciones colectivas
o acuerdos privados derivados de la costumbre o del uso local puede ser elevado
ese mínimo, lo que no puede hacerse es reducirlo, en la legislación guatemalteca
existen varias leyes que establecen la duración en el cual un trabajador tiene derecho
a gozar de sus vacaciones, como por ejemplo tenemos a la Ley de Servicio Civil que
establece el derecho de vacaciones a los trabajadores del estado de Guatemala que
trabajan en los renglones cero 11 y cero 21 y a los trabajadores de las empresas y
patronos privados se regula por el Código de Trabajo, es una norma de tipo general
para todos los sectores trabajadores y patronos, según el Artículo 130 del Código de
Trabajo establece: todo trabajador sin excepción, tiene derecho a un período de
vacaciones remuneradas después de cada año de trabajo continuo al servicio de un
mismo patrono, cuya duración mínima es de 15 días hábiles, luego en el Artículo 132
del Código de Trabajo se establece: el patrono debe de señalar al trabajador la época
en que dentro de los sesenta días siguientes aquel en que se cumplió el año de
servicio continuo, debe gozar efectivamente de sus vacaciones, a ese efecto debe
tratar de que no se altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del
descanso, así como evitar que se recargue el trabajo de los compañeros de labores

44
Franco López, César Landelino. Pág. 410
61
del que está disfrutando de sus vacaciones, la oportunidad para gozar el período
vacacional debe de determinarse en la ley, a fin de obligar a que el empleador las
confiere al trabajador desde que éste tiene derecho y al cumplimiento del período de
labores ininterrumpidas por parte del empleador y esta obligación está determinada en
el Artículo 132 del Código de Trabajo.

3.7.1 Fraccionamiento y acumulación del período vacacional

Ambas situaciones son prohíbas por la legislación laboral guatemalteca, con

relación al fraccionamiento y tomando en cuenta que el derecho a las vacaciones está
pasando de un período de reposo a uno de recreo activo por lo que el plazo debe
gozarse determinadamente, pues de lo contrario no se podría cumplir con los fines
previstos para esta institución ya que ni la recuperación física ni el fin sociológico se
cumplirían.

“El argumento que sostiene la viabilidad del fraccionamiento, descansa en la

protección a las actividades de naturaleza continua del empleador, que supone no
puede ser interrumpidas sin causar perjuicio económico, no obstante no puede
respaldarse la posición que apoya el fraccionamiento del período vacacional, esto
iría en contra del principio de unicidad que rige las vacaciones, esto impone que las
vacaciones deben de gozarse ininterrumpidamente, constituye una posición
universalmente aceptada, el aceptar en único caso de fraccionamiento de éstas
vacaciones, cuando se trata de empresas cuyas actividades sea de naturaleza
continua y no puede interrumpirse, en este caso nuestra legislación laboral
guatemalteca según el Artículo 136 del Código de Trabajo establece: los trabajadores
deben gozar sin interrupciones de su período de vacaciones y solo están obligados a
dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trata de labores de índole especial
que no permitan una ausencia muy prolongada, este norma legal acepta que el
trabajador pueda dividir el goce de su período vacacional, como máximo en dos
períodos”.45

45
Franco López, César Landelino. Pág. 412
62
 Por otro lado, la acumulación tampoco es aconsejable pues aunque tendría
como supuesta ventaja el hecho de que el trabajador pueda disfrutar un descanso
mayor y dentro de él, dedicarse más ampliamente a la distracción, integración y
recreación familiar , el fin teleológico de las vacaciones, no es el hecho de que el
trabajador descanse después de dos o tres años de servicios continuos, si no
después de cada año de servicio laborados en esa forma, si se permite la
acumulación, lo que verdaderamente se acumularía en perjuicio del trabajador, es la
fatiga y el desgaste físico generado por el trabajo en períodos de vacaciones de
tiempos más largos.

3.7.2 Prohibición de trabajar

Es evidente que el período vacacional tiene como propósito, que el trabajador

descanse de las fatigas producidas por el trabajo desarrollado durante el año
inmediato anterior de labores, por tanto, es fin teleológico que descanse y derivado de
ello la prohibición para que pueda emplearse con otro empleador o bien con el mismo
en otras actividades temporales, sin embargo el afán de obtener una remuneración
suplementaria hace que el trabajador desvirtúe la institución de las vacaciones y
realice tareas durante el descanso, con ello no solamente se ataca el fin social de las
vacaciones, sino que también se causa perjuicio al empleador pues es lógico que éste
espere que el trabajador regrese recuperado del agotamiento físico y con nuevas
energías para el trabajo, el trabajador puede violar la prohibición de tres maneras
diferentes, ya sea trabajando para sí, para un tercero o para su empleador, todas estas
formas deben de evitarse para que la institución de las vacaciones cumpla con sus
fines, si bien es cierto las dos formas la cuales son: cuando el trabajador trabaja para
sí o el trabajador trabaja para un tercero es difícil de controlar por parte del patrono o
las mismas autoridades, si el trabajador incumple con esa prohibición, no debe de
percibir más de un salario, es decir, el empleador queda liberado de su pago y de lo
contrario se perjudicaría y el trabajador recibiría una doble remuneración y esto se
convierte en una ilegalidad, porque una de ellas, es la existencia de una verdadera
incompatibilidad en las remuneraciones .

63
3.8 Computo de las vacaciones

Sin embargo, el principal problema sobre el cómputo gira en relación al pago del
período vacacional, si la relación de trabajo es continua, se acostumbra pagar el
mismo salario que venía devengando, procediéndose a señalar los días en que no
debe presentarse a laborar, si la relación de trabajo ha terminado, las vacaciones
proporcionales deben compensarse en dinero, en este caso según la legislación
laboral, para los trabajadores de las empresas privadas les corresponde y por derecho
a quince días de vacaciones, no implica que matemáticamente le corresponde
medio salario, el Artículo 133 del Código de Trabajo establece: las vacaciones no
son compensables en dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el
derecho a gozarlas no las haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea
la causa, se prohíbe al trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el
período de vacaciones, cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la
causa, antes de cumplir un año de servicios continuos o antes de adquirir el derecho
de un nuevo período, el patrono debe de compensarle en dinero la parte proporcional
de sus vacaciones de a cuerdo con su tiempo de servicio, debido a que la ley poco
nos informa respecto a la forma de calcular las vacaciones que se compensan en
dinero, los cómputos matemáticos difieren según sea la interpretación que se le da a la
referida normativa.

Nuestra legislación establece las vacaciones se calculan tomando como base

el promedio del último año, esto es, para establecerse el monto de las vacaciones de
un año determinado de trabajo, debe establecerse cuál es el promedio de salarios
precisamente en ese período de labores, se incluye en el cómputo el salario ordinario
y extraordinario, ese promedio sirve de base para multiplicarse por el número de días
a que tuvo derecho el trabajador al momento de terminarse la relación de trabajo, bajo
la premisa de que a trescientos sesenta y cinco días corresponde quince días de
vacaciones o más según el centro de trabajo, pero existen controversias en cuanto al
cálculo o computo del total de las vacaciones y su respectiva remuneración.

64
 a) Lo que gana el trabajador por día, algunos dividen el ingreso mensual entre de
treinta, otros entre de veintidós en la inteligencia que ese es el número
promedio de días trabajadas en el mes.

b) Los días que se debe pagar por año laborado, unos consideran que la base
debe ser 21 días, que resultan de calendarizar los 15 días que, comprendiendo
los días hábiles e inhábiles, suman cerca de esa cifra; otros sostienen que la
base por la que debe multiplicarse el promedio diario debe ser de 15 días, los
15 días hábiles deberían pagarse únicamente cuando el trabajador va a
disfrutar de su período vacacional, cuando debe de compensarse en dinero, no
debe de comprenderse el pago de los séptimos días y días festivos, solamente
los 15 días o el numero que le corresponde.

Las leyes laborales en general y las leyes en especial están llamadas a

establecer la armonía entre las partes, ese tipo de leyes confusos e interpretables
de diferente forma, solo invita a una mayor discordia, de ahí surge la necesidad que
el legislador se pronuncie respecto a esos puntos obscuros, no se escapa el hecho
de que la proclamada irrenunciabilidad de derechos laborales, plasmada en la
Constitución política de la República de Guatemala, es un obstáculo para esas
revisiones pero son muy necesarias para que las conozcan y resuelven los puntos
obscuros en cuanto a la compensación de las vacaciones de los trabajadores, en
principio las vacaciones deben de disfrutarse, esto indica que el trabajador debe dejar
al trabajo y bajo ningún punto de vista puede compensarse en dinero, salvo cuando
concluye una relación de trabajo, antes de concluir el año, las vacaciones ya no se
van a disfrutar por lo que se debe pagar la parte del período anual que se estaba
laborando.

El Código de Trabajo u otras leyes laborales no establecen fórmulas precisas o

procedimientos matemáticos para el cálculo de las prestaciones, la normativa se
limita a establecer los parámetros para las operaciones, la única norma que
encontramos que da algunos parámetros de cómo calcular en cuanto al monto de sus

65
vacaciones que debe de percibir un trabajador, lo establece el Artículo 134 del
Código de Trabajo, lo regula; para calcular el salario que el trabajador debe de recibir
con motivo de sus vacaciones, debe tomarse el promedio de las remuneraciones
ordinarias y extraordinarias devengadas por él durante los últimos tres meses, si el
beneficiario presta sus servicios en una empresa agrícola o ganadera o durante el
último año en los demás casos, los respectivos términos se cuentan en ambos casos a
partir del momento en que el trabajador adquiere su derecho a las vacaciones, el
importe de este salario debe cubrirse por anticipado, no en todo los casos son claras
las indicaciones, por ello da lugar a diferentes interpretaciones, que a su vez dan
motivo de aplicaciones dispares de una misma prestación laboral, para llegar al
resultado final se debe realizar dos operaciones, uno por el número de días que le
corresponderían y dos por lo que devengaría en un día.

3.9 Requisitos para gozar el derecho de las vacaciones

Para tener derecho al período vacacional es preciso que concurran ciertas

circunstancias que hagan viable ese derecho, ellas son; existencia de un vínculo
laboral permanente y antigüedad del trabajador en el empleo, vínculo laboral
preexistente es un requisito esencial, de no mediar un contrato subordinado entre
empresa y trabajador, no cabe la aplicación del instituto de referencia y la otra
circunstancia es también obligatorio, porque condiciona el otorgamiento de las
vacaciones a que el trabajador haya laborado para el empleador durante cierto
período de tiempo en forma ininterrumpida, si las vacaciones son un descanso anual
remunerado, debe considerarse como primer requisito lógico el hecho mismo de ser
un trabajador y la suposición de que el trabajo que ha realizado lo ha cansado, por
cada día de labores el trabajador abona a su favor aproximadamente una
trescientava parte de sus vacaciones con la suposición de 300 días de labores, de
tal suerte que al completarse el ciclo anual tiene derecho pleno a su vacación, el ciclo
de las vacaciones es anual y consecutivo salvo excepciones, empieza a computarse
el día de su ingreso a la empresa o de iniciada la relación laboral, el ciclo de trabajo
para los efectos de esta prestación, no puede exceder de un año, pero no es

66
requisito el haber cumplido el año de servicios, un trabajador puede trabajar menos
de un año y tener derecho a gozar de vacaciones, por haber abonado en los días
laborados una parte alícuota de la prestación total, las vacaciones laborales,
disfrutadas en uno o en varios momentos del año, estos son logros que ha
caracterizado a las sociedades civilizadas, entre las que se encuentra la nuestra,
también son un signo de la llamada sociedad del bienestar.

3.9.1 Derecho a vacaciones

Nuestra legislación laboral establece en su Artículo 130 del Código de Trabajo,

todo trabajador sin excepción tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas
después de cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, la
Constitución política de la República de Guatemala, establece, las vacaciones
deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma
distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo, para que el
trabajador tenga derecho a vacaciones tiene que tener cierto requisitos según el
Artículo 131 del Código de Trabajo establece lo siguiente; para que el trabajador
tenga derecho a vacaciones, aunque el contrato no le exija trabajar todas las horas
de la jornada ordinaria, no todos los días de la semana, deberá tener un mínimo de
150 días trabajados en el año, no se computarán como trabajados los días en que
el trabajador no preste sus servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por
este código o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o
por accidentes de trabajo, esta norma no es clara por ello mismo ha dado lugar a
que en la práctica se han venido interpretando y consecuentemente aplicando en
dos sentidos, el primero cuando el trabajador cumple un año de labores, pero por no
ser un puesto permanente no trabaja todos los días de la semana y por lo mismo no
llega a sumar los ciento cincuenta días.

67
 El segundo cuando el puesto es permanente pero que termina la relación de
trabajo con cualquier empleado, aunque haya laborado todo los días, sí este no haya
laborado los ciento cincuenta días efectivos, no se le compensan las vacaciones
dentro de las prestaciones finales, en el primer supuesto tenemos por ejemplo, a un
jardinero que solo llega a trabajar dos días a la semana y si multiplicamos por 52
semanas tenemos que solo suma 104 días de labores, para los efectos de ese
patrono el trabajador descansa los otros tres días laborables de la semana, por lo que
no ha considerado el legislador tan necesaria la obligación de ese patrono de
otorgarle vacaciones y en el segundo supuesto se considera que el trabajador en lo
que lleva de labores no se ha cansado lo suficiente en ese trabajo como para
merecer las vacaciones, aunque hubiere laborado todo los días y que solo trabajo tres
meses, este es un criterio un poco parcial y de discutida aplicación, ya que se dan
otros casos en que las vacaciones se pagan una vez se haya pasado el período de
prueba, aunque no tiene aplicación con vacaciones solo con indemnización y otros
casos se paga la parte proporcional aunque se haya laborado pocos días.

3.9.2 Ocasión del disfrute

Como el siclo de las vacaciones es anual se completa al cumplirse el año de

labores, al año de iniciarse la relación de trabajo y así sucesivamente, es claro que el
descanso debe sobrevenir en los próximos días y en ello coinciden las legislaciones
laborales, nuestra legislación laboral establece en el Artículo 132 del Código de
Trabajo, el patrono debe de señalar al trabajador la época en que dentro de los
sesenta días siguientes a aquel en que se cumplió el año de servicio continuo, debe
de gozar efectivamente de sus vacaciones, a ese efecto, debe tratar de que no se
altere la buena marcha de la empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar
que se recargue el trabajo de los compañeros de labores del que está disfrutando de
sus vacaciones, los trabajadores deben de gozar sus vacaciones sin interrupciones,
salvo en casos especiales que no permite la usencia prolongada del trabajador en
cuyo caso puede dividirse en dos periodos esto según el Artículo 136 primer párrafo
68
del Código de Trabajo, aquí destaca algo especial nuestra legislación laboral, al
implementar el descaso o derecho de vacaciones para el trabajador, pero no deja de
lado los intereses patronales en cuanto puedan ser compatibles con tal descanso
y lo que se busca en este aspecto es el bienestar general tanto patrono como
trabajador, sin embargo la norma legal indicada acepta varias excepciones, son
muy marcadas en lugares que por su posición geográfica o por el grueso de sus
actividades, señalan diferentes temporadas o estaciones, de tal fuerza de esta
disposición, en que el trabajador no se le ha fijado las vacaciones dentro del período
previsto para su concesión, puede o más aún tomarse las vacaciones por su propia
iniciativa, previa notificación al patrono ya que estaría en el uso legítimo de un
derecho.

Otra excepción son las vacaciones coincidentes o de estación las que tienen
amplia difusión en nuestro medio, sobre todo las que se otorgan en forma general en
una empresa en coincidencias con las fiestas propias de fin de año,
independientemente de las fechas de inicio de la relación laboral de cada empleado,
las vacaciones se dan por parejo a todos, convergiendo con el cierre anual de
operaciones, aquí el trabajador no está renunciando a un derecho, sencillamente está
consintiendo a que se desplace cierto tiempo de su disfrute y al no impugnar ese
desplazamiento está aceptando como su período de vacaciones el señalado el fin de
año, dicha práctica ha encontrado buena aceptación casi en todo los casos, por
cuanto esa época coinciden con varios feriados, los cuales se suman al período
vacacional, por otra parte en el periodo de vacaciones escolares son las más
frecuentes, coincidentes y es la época más propicia a la distensión y descanso, para
las empresas ha resultado muy beneficioso por cuanto se evite el acomodamiento de
las labores de los trabajadores que salen de vacaciones, las cuales coinciden en
épocas por lo general es baja en cuanto a movimientos y operaciones y permite un
cierre total de sus operaciones, para actividades tales como inventarios,
mantenimiento de planta, etc.

69
3.10 Prescripción del derecho a vacaciones

La prescripción es un medio de librarse de la obligación de parte del empleador

de poder pagar las vacaciones al trabajador si éste no reclama en el tiempo
establecido, es liberatorio cuando impide el ejercicio de la acción para exigir el
cumplimiento de una obligación, los plazos liberatorios son muy variables conforme a
la acción que se trate de ejercitar, el diccionario de la real academia define con acierto
esta institución, “la prescripción es la acción y efecto de prescribir o de adquirir una
cosa o un derecho por la virtud jurídica de su posición continuada durante el tiempo
que la ley señala o caduca o caducar un derecho por el lapso señalado también a
ese efecto para los diversos casos”,46 el Código de Trabajo establece la institución de
la prescripción en su título octavo capítulo primero, establece todo lo que concierne a
plazos para ejercer el derecho y un concepto lo que es la prescripción en materia
laboral, el Artículo 258 del Código de Trabajo regula lo siguiente: prescripción es un
medio de librarse de una obligación impuesta por el presente código o que sea
consecuencia de la aplicación del mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y en
las condiciones que determina este capítulo, el derecho de prescripción es
irrenunciable, pero puede renunciarse la prescripción ya consumada, sea
expresamente de palabra o por escrito, o tácitamente por hechos indudables.

El Código de trabajo establece que el trabajador puede reclamar la

compensación en efectivo de las vacaciones que se le hayan omitido, tal derecho se
debe de entender que prescribe en dos años, como cualquier otro derecho general del
trabajador, el Artículo 264 del Código de Trabajo establece: salvo disposiciones en
contrario todo los derechos que provengan directamente de este código de sus
reglamentos o demás leyes de trabajo y previsión social prescribe en el término de
dos años, este plazo corre desde el acaecimiento del hecho u omisión respectivo,
esto lo que trata es de mejorar la efectividad del cumplimiento de las vacaciones.

46
Osorio, Manuel. Ibíd. Pág. 788
70
3.11 Interrupción de la prescripción

El termino de la interrupción de la prescripción se dice que es, “ la detención del

curso de la prescripción, cuando esa detención se produce, no corre el tiempo anterior
a la fecha que ocasionó del hecho interruptor”,47 terminado el plazo interruptor, la
prescripción se tiene que contar de nuevo, “son hechos interruptores, la privación del
goce de la cosa durante un cierto tiempo por el poseedor, la demanda contra el
poseedor o deudor aun interpuesta ante un juez incompetente o con defectos
formales, salvo que el demandante desista de la demanda o se declare la deserción
aquel contra quien prescribía”,48 el Código de Trabajo establece en su Artículo 266
en cuanto a la interrupción de la prescripción los siguiente: el término de prescripción
se interrumpe:

a) Por demanda o gestión ante autoridad competente.

b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor corre la prescripción reconozca

expresamente, de palabra o por escrito o tácitamente por hechos indudables, el
derecho de aquel contra quien transcurre el término de prescripción, quedan
comprendidos entre los medios expresados en este inciso el pago o
cumplimiento de la obligación del deudor sea parcial o en cualquier otra
forma que se haga.

c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente comprobados.

El efecto de la interrupción de la prescripción es inutilizar todo el tiempo corrido

antes de que ocurra el tiempo establecido para la caducidad, la Constitución política
de la República de Guatemala no establece la figura de la interrupción de la
prescripción en el derecho laboral, por lo que se rige esta institución de la interrupción
por lo establecido en el Código de Trabajo.

47
Es la detención del curso de la prescripción, cuando esa detención se produce, no corre el tiempo anterior a la
fecha que ocasiono el hecho interruptor. Nota del autor
48
Osorio, Manuel. Ibíd. Pág. 532
71
72
 CAPÍTULO IV

4 El derecho de las vacaciones en Guatemala.

En Guatemala la legislación laboral contiene un número de normas legales que

regulan el derecho de las vacaciones, en las cuales el trabajador debe percibir su
retribución habitual, tal como si continuara trabajando, las vacaciones en Guatemala
se gozan por el plazo y las condiciones que las leyes determinan y cuando las
convenciones colectivas de trabajo aumentan sus beneficios, deben ser tomados en
consideración, el derecho de las vacaciones deben de gozarse todos los años
continuos de trabajo, un aspecto muy importante en la actualidad, el derecho de las
vacaciones dejó de ser un derecho puro y simple del trabajador, actualmente los
trabajadores no importando quien sea el patrono, pueden ser trabajadores del sector
privado o trabajadores que laboran con el estado de Guatemala, en cualquiera de sus
instituciones, tienen el derecho de gozar del descanso que les otorga según la ley
que los rige, no se les puede compensar con dinero a menos que la relación de trabajo
haya concluido sin que se disfrutara el período vacacional correspondiente, en
Guatemala están reguladas por varias leyes, el sustento se basa en la Constitución
Política de la República de Guatemala, por lo tanto el derecho de las vacaciones es
un derecho mínimo e irrenunciable para el trabajador al cual no puede un trabajador
renunciar o un patrono prohibirle el derecho de las vacaciones a sus trabajadores.

A partir de la emisión del Decreto Número 330 del año 1946, Código de Trabajo,
producto de la revolución, se reconoció el derecho de las vacaciones a los
trabajadores en Guatemala, este derecho lo vuelve a ratificar el Decreto Número 1441
del Congreso de la República de Guatemala que fueron reformas al Código de Trabajo
de fecha 29 de abril de 1971, en la que se convirtió en uno de los derechos mínimos
e irrenunciable para los trabajadores, que constituye un mínimo de garantías sociales
y protectoras del trabajador, el derecho de las vacaciones en Guatemala establecidas
en las leyes laborales son de aplicación forzosas en todo el territorio, se deduce que el
derecho laboral mantiene garantías mínimas e irrenunciables para el trabajador, lo que

73
sí limita es al principio de la autonomía de la voluntad, propio del derecho común,
porque no se puede pactar en el contrato de trabajo clausulas distintas a lo que las
leyes laborales otorga como derechos mínimos e irrenunciables, en la Constitución
Política de la República de Guatemala de la Asamblea Nacional Constituyente de
fecha 31 de mayo de 1985, entra en vigencia el uno de enero de 1986 se ratifica la
obligación de parte de los patronos de proporcionarle a sus trabajadores el derecho de
las vacaciones y que estos no pueden renunciar después de un año continuo de
trabajo para un mismo patrono.

4.1 Necesidad de crear una norma legal que respalde el derecho de vacaciones
para el magisterio del sector privado de Guatemala.

Los maestros como personas humanas son útiles para la sociedad

guatemalteca, la educación que ellos imparten en las instituciones de educación a
nivel privado, realizan una labor muy especial en la enseñanza, el Estado de
Guatemala garantiza la educación a sus habitantes, por el aumento de la población no
puede atender a cada una de las personas que habitan en el territorio nacional, por tal
motivo, pacta con propietarios de instituciones de educación privada, para que presten
el servicio de educación, según la necesidad de los maestros y que el propio Estado
no les da trabajo, esto obliga a legislar el derecho de las vacaciones del magisterio del
sector privado, la creación de normas legales que han regulado el funcionamiento y
control de la educación nacional, no contemplan las prestaciones laborales mínimas
que tienen derecho los maestros del sector privado, el Artículo 71 de la Constitución
Política de la República de Guatemala establece: Derecho a la educación, se garantiza
la libertad de enseñanza y de criterio docente, es obligación del estado proporcionar y
facilitar educación a sus habitantes sin discriminación alguna, se declara de utilidad y
necesidad pública la fundación y mantenimiento de centros educativos, según el
criterio de la Corte de Constitucionalidad en la sentencia de fecha 26 de septiembre
de 1991 en el expediente numero 330 – 90, argumentando “…el Artículo 71
constitucional fija el principio básico de organización del sistema educativo diseñado
por el texto fundamental… En esta forma se estructuran los dos pilares sobre los que

74
descansa lo que podría denominarse el “código constitucional de la educación”, por un
lado en la primera parte se recoge el principio liberal que reconoce la libertad de las
personas, frente al poder público en ejercicio del derecho a la educación y en el
segundo, se consagra el principio del estado social prestador de servicio que se obliga
a satisfacer las prestaciones educativas a la población, el reconocimiento del derecho
que todos tienen a la educación y paralelamente el de la libertad de enseñanza y de
criterio docente, implica que se adopta constitucionalmente un modelo educativo
basado en dos principios esenciales de nuestro ordenamiento democrático, la
libertad y el pluralismo, sistemas educativos en el que existen centros privados y
públicos de enseñanza y en el que su actividad se desenvuelven libremente, estos dos
derechos son complementarios y claramente el constituyente así los estatuyó, no
solamente son derechos de libertad frente al poder público que protegen un área
privada, si no también son derechos de participación que persigue el acceso a las
prestaciones a que está obligado el estado en la realización de los fines que la
constitución estipula”.49

La educación es clara en cuanto a los fines que persigue el estado, en ella

establece el Artículo 72 de la Constitución Política de la República de Guatemala, la
educación tiene como fin primordial el desarrollo integral de la persona humana, el
conocimiento de la realidad, cultura nacional y universal, la Corte de Constitucionalidad
en su sentencia de fecha veintinueve de agosto del dos mil, en el expediente número
setecientos ochenta y siete guión dos mil, establece lo siguiente, “…estas
afirmaciones implica el colegio acentúa su carácter privatista lo que no puede ser
así, en tanto que funciona en cumplimiento de un fin y un deber del estado, al que
concurre con sus servicios (por ello se privilegia con la exención fiscal que determina
la Constitución), para proporcionar educación, que es contribuir al desarrollo integral
de la persona humana”,50 la Constitución Política de la República de Guatemala
establece la libertad de educación y asistencia económica estatal según el Artículo 73
regula; la familia es fuente de la educación y los padres tienen derecho a escoger la

49
Corte de Constitucionalidad. Gaceta jurisprudencial, No. 21. Expediente 330 – 90
50
Corte de Constitucionalidad. Gaceta jurisprudencial, No. 57. Expediente 787 – 00
75
que ha de impartirse a sus hijos menores, el estado podrá subvencionar a los centros
educativos privados gratuitos y la ley lo regulara lo relativo a esta materia, los
centros educativos privados funcionaran bajo la inspección del estado, están obligados
a llenar por lo menos los planes y programas oficiales de estudio, como centros de
cultura gozaran de la exención de toda clase de impuestos y arbitrios.

Al respecto del Artículo 73 de la Constitución Política de la República de

Guatemala, la honorable Corte de Constitucionalidad en sentencia de fecha 29 de
agosto del 2000, en el expediente número 787 guión 200, página 500, establece lo
siguiente; “…por el hecho de que constitucional y legalmente la educación privada,
onerosa o gratuita, concurre con los fines del Estado, debe quedar encuadrada dentro
de los ideales del estado social y consecuentemente no puede tener un significado
distinto de la función generadora de cultura que le corresponde en el proceso
histórico de las naciones, así debe entenderse que los servicios educativos privados
tienen como finalidad propia realizar el concepto educación sin discriminación alguna,
vale decir se debe educar al alumno aplicado e inteligente, como también debe
redoblarse el esfuerzo con aquel que no lo es, el sentido de magisterio se hará más
sensible en cuanto mayor sea el esfuerzo del docente por contribuir a desarrollar la
personalidad integral del educando …la educación privada debe de gozar al máximo
de discrecionalidad posible, lo que garantiza el pluralismo cultural, no debe
descuidarse el dato que funciona dentro del estado de derecho y como consecuencia
que sus normas y disposiciones internas deben guardar coherencia con la normativa
fundamental, entre ésta, la observancia del principio de legalidad”,51 “… actualmente
se considera legítima y necesaria la intervención del Estado en materia educativa, para
evitar que la actividad se convierte en monopolio de unos pocos y para garantizar la
prestación del servicio a la población con respecto al marco constitucional, la potestad
de inspección del poder público implica, como lo reconoce la doctrina especializada
en derecho administrativo una relación de control estable e institucional, cuyo
contenido depende de la actividad a que se orienta y así el estado está autorizado
para establecer reglamentaciones específicas de diverso orden para garantizar que la

51
Corte de Constitucionalidad. Gaceta jurisprudencial, No. 57. Expediente 787 – 00 Página 500
76
organización y funcionamiento del sistema educativo en los centros públicos y
privados, se realice de conformidad con los principios que informan la educación
nacional”.52

El Estado de Guatemala reconoce a través de la Ley de Educación Nacional

Decreto Número 12 – 91 del Congreso de la República, la necesidad de conformar y
fortalecer un sistema educativo que sea válido ahora y en el futuro, por lo tanto
responda a las necesidades y demandas sociales del país, además a su realidad
multilingüe, multiétnica y pluricultural que requiere un proceso regionalizado, con una
estructura administrativa descentralizada a nivel nacional, en la que la educación es
un derecho inherente a la persona humana y una obligación del estado en el respeto a
la dignidad de la persona humana y en el cumplimiento efectivo de los derechos
humanos por lo tanto, uno de los fines de la educación es proporcionar una educación
basada en principios humanos científicos, técnico, culturales y espirituales que
formen integralmente a los educandos, lo preparen para el trabajo, la conveniencia
social y le permitan el acceso a otros niveles, por tanto la misma Ley de Educación
Nacional establece una definición de lo que es el sistema educativo nacional en su
Artículo tres regula; el sistema de educativo nacional es el conjunto ordenado e
interrelacionado de elementos, procesos y sujetos a través de los cuales se
desarrolla la acción educativo de acuerdo con las características, necesidades e
intereses de la realidad histórica, económica y cultural guatemalteca, en esa idea el
estado de Guatemala vela por el estricto cumplimiento de los derechos de los
educandos así como los derechos de los educadores.

La necesidad del estado de Guatemala en poder dar una educación eficiente y de

calidad a sus habitantes, le es insuficiente poder cubrir a toda la población por lo que
ha creado formas y mecanismos de cómo poder satisfacer esta necesidad de
proporcionar educación en forma gratuita, manifiesta una opción de crear centros
educativos privados con un mismo fin y sentido siempre con la fiscalización y control
del propio estado, velar para que no se violen derechos y obligaciones de los

52
Corte de Constitucionalidad. Gaceta jurisprudencial, No. 31. Expediente 303 – 90
77
educandos como a los educadores, según el Artículo 23 de la Ley de Educación
Nacional establece: los centros educativos privados, son establecimientos a cargo de
la iniciativa privada que ofrecen servicios educativos, de conformidad con los
reglamentos y disposiciones aprobadas por el Ministerio de Educación quien a la vez
tiene la responsabilidad de velar por su correcta aplicación y cumplimiento, también
establece que los centros educativos privados deben de funcionar de conformidad
con el Artículo 73 de la Constitución Política de República de Guatemala,

En base a lo que establecen las diferentes normas citadas se encuentran una

gran diferencia entre el magisterio del sector público y privado, lo que se refiere a
derechos laborales, porque la labor de los docentes es lo mismo que realizan en los
centros de educación pública como en los centros de educación privada, lo cierto es
que el magisterio público goza de sus vacaciones por el tiempo y plazo establecido por
el reglamento de las vacaciones, según el Acuerdo Gubernativo Número 534
Reglamento para el Disfrute y Cobro de Vacaciones del Magisterio Nacional, según el
Artículo seis establece; el personal docente podrá disfrutar los meses de noviembre
y diciembre como período de vacaciones, siempre que sus servicios no sean
necesarios de acuerdo a lo estipulado en los artículos siete y ocho de este
reglamento, se exceptúan el personal docente que presten sus servicios en
establecimientos de enseñanza especial, en base a esta norma el magisterio del
sector privado quedan al margen y por lo tanto los patronos de los centros de
educación privada, abusan de la fuerza de trabajo de sus educadores al no
proporcionar vacaciones que sean justas y dignas, en este caso el Estado de
Guatemala tiene la obligación de reconocer al magisterio del sector privado las
vacaciones que sean justas y equitativamente a las del magisterio del sector público,
para que esto no viola el principio constitucional de libertad e igualdad, en Guatemala
todo los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos, teniendo iguales
oportunidades y responsabilidades, ninguna persona pueda ser sometida a
servidumbre ni a otra condición que menoscabe su dignidad, todos los centros
educativos privados niegan este derecho a sus educadores porque no les
proporcionen vacaciones al no tener una norma legal que los ampare, abusan de sus

78
servicios en otros trabajos que no sean de fines educativas, esto viene a desgastar
tanto física y emocionalmente a los trabajadores, el estado tiene la obligación de
intervenir en este derecho, es de interés nacional, por cuanto que el mismo Estado a
concedido esta facultad de ofrecer una educación privada y que los mismos centros
educativos privados no violen derechos y obligaciones de sus educadores.

4.2 Importancia de la protección del magisterio del sector privado

El tema sobre la educación es uno de los problemas más agudos, difíciles y

trascendentes que encuentra y enfrenta el actual Gobierno, y el mismo Estado de
Guatemala, a mi criterio no se le está dando la necesaria importancia ideológico y
conceptual a lo que se considera como educación, quiénes son los legítimos y
principales protagonistas, quiénes son los responsables del mismo, qué se busca y
qué se espera con la mejora de la educación, educación no es que el educando logre
repetir miles de datos, educación no es memorización y/o repetición, mucho menos
conceptualmente domesticadora, educación es el proceso de enseñanza–aprendizaje
de aprender continuamente, debe ser integral con énfasis en principios y valores éticos
para que las personas y sociedad logren alcanzar una “mejor calidad de vida”. El
maestro no es el exclusivo poseedor de la verdad, en el mejor de los casos habrá de
ser el instrumento para que los educandos aprendan a buscar y encontrar la verdad
que les permita pensar de “tener más” a “ser más”, los principales protagonistas en la
educación son los educandos: párvulos, primaria, básicos, diversificado y universidad,
el sistema de la educación no son los ministros, el sindicatos, los “enseñadores”, los
padres de familia y menos los propietarios de los “negocios lucrativos” de la
enseñanza, se debe enfatizar que los educandos no son objetos manipulables, sino
sujetos con dignidad, en una espera facilitadora para recibir destrezas, habilidades y
facilidades (conocimientos), para encontrar su propio y personal carisma, para ser
ellos más y poder ser solidarios en la búsqueda compartida de un mejor destino,
la Constitución Política de la República asigna tareas, específicas al Estado, el
ministro y su equipo son los rectores en la política educativa, los maestros los
instrumentos para alcanzar el fin, los padres de familia y los educandos son los sujetos

79
protagónicos. Nadie es dueño de nada, ni el Estado, ni los “iluminados” en el tema, ni
los políticos, mucho menos los empresarios de la educación, la tesis de que la
educación es continuo: desde la pre-primaria hasta la universidad, debe ser un
proceso, que permita en cada estadío del mismo formarse eficientemente para accesar
exitosamente al estudio superior, sin perder de vista el objetivo final: ser útiles y
honestos para una Guatemala mejor, ese fin último es la constitución de una
comunidad de hombres y mujeres libres, capaces de ser sujetos protagonistas de su
propio destino, que faciliten la consolidación de una Guatemala, en lo que se necesita,
sin renunciar a un desarrollo humano ético y solidario.

La labor del maestro es sumamente importante para la formación de los

conocimientos adquiridos y las que imparte, estos son agotadoras para una persona
humana, como lo son el magisterio del sector privado, durante un ciclo escolar del año
mantienen un nivel de educación estable y competitivo, por lo tanto es muy agotador
para los educadores tanto física e intelectualmente, para que tengan un nivel de vida
digna y justa deben de tener un tiempo de destreza o descanso para poder retomar
nuevas energías, para un ciclo escolar venidero, por tales razones es conveniente que
gozan de sus vacaciones en el término de dos meses y debe de comprender durante
los dos últimos meses de cada año, equiparándolos con los del sector magisterial
público, ellos si gozan de un respaldo legal como lo establece el Acuerdo Gubernativo
Número 534.

4.3 Naturaleza jurídica de las vacaciones

En cuanto a la naturaleza jurídica del derecho de las vacaciones existe una

teoría que se le denomina pluralista que es citado por el Licenciado César Landelino
Franco López en su libro Derecho Sustantivo Individual del Trabajo, en la cual
desarrolla tres teorías de la pluralista que son: la pentafacetica de Montenegro
Baca, la teoría duple del antiguo derecho alemán y la de los derechos y
obligaciones recíprocos de Cesarino Junior.

80
 La teoría pentafecetica de Montenegro Baca sostiene que el problema de la
naturaleza jurídica de las vacaciones pagadas al trabajador, comprende cinco
aspectos principales las cuales son.

1) Naturaleza jurídica del descanso en si del trabajador.

2) Naturaleza jurídica de la retribución vacacional.
3) Naturaleza jurídica de la compensación pecuniaria por el no goce vacacional
derivado de la negativa del empleador a proporcionar ese goce.
4) Naturaleza jurídica del instituto vacacional en conjunto.
5) Prescripción del derecho de exigir el pago de la retribución vacacional y
prescripción de compensación pecuniaria por el goce de vacaciones.

La teoría doble del antiguo derecho alemán, se basa en que las vacaciones nace
un doble derecho, el derecho al descanso en sí y a percibir los salarios
correspondientes a ese período, se afirma que esta teoría está en desuso, pues no
hay tal dualidad, en efecto el derecho al salario es uno solo con el de gozar de las
vacaciones, supone lo contrario sería aceptar cuando no se ha gozado de dicho
derecho el trabajador tendría un doble salario, lo que lleva considerar que ese
derecho al salario es de carácter subsidiario.

La teoría de los derechos y obligaciones recíprocos de Cesarino Junior, se

sustenta en afirmar que la naturaleza jurídica del instituto de las vacaciones anuales
remuneradas es doble.

a) Para el empleador es la de una obligación de hacer y de dar, de hacer

consintiendo el alejamiento del empleado durante el período mínimo fijado
por la ley y de dar, pagándole el salario equivalente.
b) Para el trabajador es un derecho el de exigir el cumplimento de las
obligaciones del empleador y una obligación la de abstenerse de trabajar
durante el período de las vacaciones, es lógico que estas obligaciones surgen
para el empleador un derecho la de exigir su cumplimiento.

81
 Derivado de lo anterior se puede afirmar que la teoría unitarista, la que se ha
impuesta en relación a la naturaleza jurídica de las vacaciones, está teoría parte de la
base que el derecho de las vacaciones es una protección jurídica unitaria, dado que
las vacaciones son un período de descanso y derecho al salario es un todo una
unidad, llevando el uno implícito al otro, sin poder separarse ni dividirse.

4.4 Características de las vacaciones

Las vacaciones presentan las siguientes características según indica el

Licenciado César Landelino Franco López en su libro derecho sustantivo individual
del trabajo en las cuales las mencionare a continuación.

a) Constituye un derecho exigible, protegido, personalísimo y normalmente

condicionado.

b) La exigibilidad funciona en una doble vía: para el empleador y para el

trabajador, en efecto el trabajador puede demandar su otorgamiento y a su
vez el empleador exige su cumplimiento.

La primera exigibilidad es perfectamente validad, pues el trabajador tiene pleno

derecho a gozar de su período vacacional y si no le es otorgada, nadie le puede
impedir que la reclame, de lo contrario sería un derecho sin efectiva, su exigibilidad
del propio trabajador surge claramente de la función social que cumple el instituto,
para el trabajador es un derecho-deber y por lo tanto puede ser obligado a cumplir el
descanso, como consecuencia de este derecho-deber surge que las vacaciones son
irrenunciables, en efecto se trata de una disposición de orden público y por lo tanto
debe ser cumplida por ambas partes, este principio de irrenunciabilidad implica que
son nulos los pactos por los cuales el trabajador renuncia a ese derecho a cambio
de remuneración doble durante dicho lapso de tiempo.

82
 c) Es un derecho especialmente protegido, pues como todas las normas
laborales son protectoras, las vacaciones tienen una protección especial
para evitar que se desvirtúe su finalidad teleológico.

d) El carácter personalísimo del instituto no se discute, solamente el trabajador

puede gozar de él, no es transmisible por ninguna circunstancia, se discute
sobre si las vacaciones no gozadas por muerte del trabajador, tienen sus
herederos derecho a percibir la suma correspondiente, la doctrina se
inclina por la negativa justamente al carácter de personalísimo, pero lo que
sucede es que no se hereda el derecho a la vacación a la compensación en
dinero de la prestación por no haberse podido gozar, es verdad que la
licencia anual tiene un fin social, pero este se adquiere por medio del
individuo, nadie pode gozar de una vacación de otro, pero los derechos
adquiridos en forma monetaria son transmisibles por cusa de muerte.

e) Que sea un derecho normalmente condicionado surge de los requisitos que

se imponen para obtener su concesión, la antigüedad es el principal de
todos, como así la calidad de trabajador en relación de dependencia y algunos
otros que ciertas legislaciones han impuesto, en el caso guatemalteco se
contempla una excepción a la antigüedad como condicionante para poder
gozar de aquel derecho, está contemplada en el Código de Trabajo y se
refiere al derecho que tiene el trabajador de gozar de su periodo completo de
vacaciones aunque haya sido su relación de trabajo objeto de suspensiones
a lo largo del último año de servicio, para este objeto la ley requiere que el
trabajador haya laborado por lo menos ciento cincuenta días al servicio
del empleador y en forma continua durante el último año.

4.5 Regulación legal de las vacaciones

El derecho de las vacaciones es un derecho que se encuentra regulado en varias

leyes laborales guatemaltecas vigentes, pero existen varias distinciones en cada

83
sector de trabajo, por cada ley de trabajo tienen un plazo distinto, la ley de mayor
jerarquía establece el derecho de las vacaciones para todo los trabajadores en general
y regula un plazo, pero en cada área de trabajo o patrono existen leyes especiales en
el cual se rige el derecho de las vacaciones, tienen plazos distintos a lo que establece
la propia Constitución Política de la República de Guatemala, por lo tanto en estos
casos se aplica el principio del indubio pro operario en el derecho laboral, la propia
Constitución establece en su Artículo 106 último párrafo, regula: en caso de duda
sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o
contractuales en materia laboral, se interpretaran en el sentido más favorable para
el trabajador, esto en base a que no se viola el principio de supremacía constitucional
la cual establece que ninguna norma puede contradecir a la constitución Política de la
República y si la llega a contradecir debe ser declarada nulo de pleno derecho, esta
jerarquía constitucional está regulado en el Artículo 175 de la Constitución Política de
la República de Guatemala, establece: ninguna ley podrá contrariar las disposiciones
de la constitución, las leyes que violen o tergiversen los mandatos constitucionales
son nulas ipso jure, por lo tanto si una ley regula un plazo distinto en cuanto al goce y
disfrute del derecho de vacaciones por parte de los trabajadores es legal y justo, por
lo que se aplicaría la ley en cual se rigen los trabajadores al que se trate, para
determinar con más precisión existe una norma de carácter ordinario en la cual los
jueces de trabajo siempre observan cuando existen una litis de tipo jurídico entre
patrono y trabajador esta norma se encuentra establecida en la Ley del Organismo
Judicial en su Artículo 13, regula lo siguiente; Primacía de las disposiciones
especiales, las disposiciones especiales de las leyes prevalecen sobre las
disposiciones generales de la misma o de otras leyes.

El derecho de vacaciones se encuentra regulado en la Constitución Política de la

República y en las leyes de carácter ordinarias las cuales a continuación se detallaran
las leyes laborales que regulan el derecho de vacaciones en Guatemala, la
Constitución política de la República de Guatemala en su Artículo 102 literal i
establece lo siguiente: derecho del trabajador a 15 días hábiles de vacaciones
anuales pagadas después de cada año de servicios continuos, a excepción de los

84
trabajadores de empresas agropecuarias, quienes tendrán derecho de 10 días
hábiles, las vacaciones deberán ser efectivas y no podrá el empleador compensar
este derecho en forma distinta, salvo cuando haya adquirido cesare la relación del
trabajo.

El Código de Trabajo decreto numero 1,441 establece en los Artículos

siguientes lo relativo al derecho de vacaciones, Artículo 130 regula; todo trabajador
sin excepción tiene derecho a un período de vacaciones remuneradas después de
cada año de trabajo continuo al servicio de un mismo patrono, cuya duración mínimas
es de quince días hábiles… el Artículo 131 establece; para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, aunque el contrato no lo exija trabajar todas las horas de la
jornada ordinaria, ni todos los días de la semana deberá tener un mínimo de 150
días trabajados en el año, se computaran como trabajados los días en que el
trabajador no preste servicios por gozar de licencia retribuida, establecida por este
código o por pacto colectivo, por enfermedad profesional, enfermedad común o por
accidente de trabajo, el Artículo 132 del mismo código establece; el patrono debe
señalar al trabajador la época en que dentro de los 60 días siguientes a aquel en
que se cumplió el año de servicio continuo, debe de gozar efectivamente de sus
vacaciones, a ese efecto debe tratar de que no se altere la buena marcha de la
empresa ni la efectividad del descanso, así como evitar que se recargue el trabajo de
los compañeros de labores del que está disfrutando de sus vacaciones, el Artículo
133 del mismo código establece lo siguiente; las vacaciones no son compensables en
dinero, salvo cuando el trabajador que haya adquirido el derecho a gozarlas no las
haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera que sea la causa, se prohíbe al
trabajador prestar sus servicios a cualquier persona durante el periodo de vacaciones,
cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera que sea la causa, antes de cumplir
el año de servicios continuos o antes de adquirir el derecho a un nuevo período, el
patrono debe de compensarle en dinero la parte proporcional de sus vacaciones de
acuerdo con su tiempo de servicio, el Artículo 136 del mismo código establece; los
trabajadores deben gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones y solo están
obligadas a dividirlas en dos partes como máximo, cuando se trate de labores de

85
índole especial que no permitan una ausencia muy prolongada, los trabajadores
deben de gozar sin interrupciones de su periodo de vacaciones, las vacaciones no
son acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente de un
período de descanso mayor, pero el trabajador a la terminación del contrato puede
reclamar la compensación en efectivo de las que se le hayan omitido
correspondiente a los cinco últimos años y por último, el Artículo 137 del mismo
código establece; de la concesión de vacaciones se debe dejar testimonio escrito a
petición del patrono o del trabajador.

El derecho de las vacaciones para los trabajadores del estado está regulado en la
Ley de Servicio Civil decreto número 1,748 del Congreso de la República de
Guatemala, la cual establece los derechos de los servidores públicos entre estos
derechos están las vacaciones, el Artículo 61 de la Ley de Servicio Civil regula: los
servidores públicos en los servicios por oposición gozan de los derechos
establecidos en la constitución, en el texto de esta ley y a demás de lo siguiente;
numeral dos, a gozar de un período anual de vacaciones remuneradas de 20 días
hábiles, después de cada año de servicios continuos, las vacaciones no son
acumulables, deben gozarse en períodos continuos y no son compensables en dinero,
salvo que se hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la
relación de trabajo por cualquier causa y el numeral tres establece, treinta días a los
servidores públicos expuestos a riesgos que causen enfermedades profesionales los
que serán enumeradas en el reglamento respectivo, el Reglamento de la Ley de
Servicio Civil Acuerdo Gubernativo Número 18 – 98 en su Artículo 51 regula lo
siguiente; vacaciones, los servidores públicos del organismo ejecutivo que tengan
un año de servicio continuos, disfrutaran sus vacaciones entre los meses de
noviembre, diciembre y enero de cada año, los servidores públicos que no tengan un
año de servicios continuos gozaran de vacaciones proporcionales al tiempo laborado,
dentro de los meses señalados y el Artículo 52 del mismo reglamento establece; las
vacaciones no son acumulables, deberán gozarse los meses consignados en el
artículo anterior y no son compensables en dinero, salvo que no se hubiere disfrutado
total o parcialmente al cesar la relación de trabajo por cualquier causa en cuyo caso

86
solo se reconocerá hasta un máximo de dos años, para el efecto la autoridad
nominadora de acuerdo a las necesidades del servicio y de conformidad a la
programación de vacaciones respectiva, velara porque bajo su responsabilidad los
trabajadores no pierden ese derecho por acumulación, el Artículo 53 del mismo
reglamento establece; podrá programarse el disfrute de vacaciones en meses distintos
a los establecidos en el Artículo 51 del presente reglamento, a los servidores públicos
del Organismo Ejecutivo que presten servicios esenciales tales como: servicios
médicos y hospitalarios, centros y puestos de salud, servicios de aeronavegación,
servicio de seguridad, correos y telégrafos, recaudación de impuestos, arbitrios y
tasas, así como otros que por la naturaleza de sus funciones no pueden interrumpirse,
personal involucrado en la ejecución, supervisión y trámite de pago de estimaciones
de obras por contrato, las que debido a su importancia no pueden ser interrumpidas,
en cuyo caso las a autoridades correspondientes deberán, bajo su estricta
responsabilidad designar anticipadamente al personal necesario que cubra con
eficiencia los servicios correspondientes, quedando obligados a divulgar la forma en
que se atenderá la demanda del servicio, en cuanto a las entidades descentralizadas
y autónomas el derecho de las vacaciones regula el Artículo 54 del mismo reglamento
la cual regula lo siguiente; las entidades descentralizadas o autónomas podrán
adoptar la programación de vacaciones en la forma que establece en el presente
reglamento, para tal efecto dictarán bajo su responsabilidad las disposiciones que
sean pertinentes, en todo caso si por ley o por costumbre los trabajadores de las
referidas entidades, gozan de un período mayor de vacaciones después de cada año
de servicios continuos, conservaran ese derecho.

El Organismo Judicial en cuanto a los derechos laborales de sus trabajadores la

cual se rige por el Decreto Número 48 – 98 Ley de Servicio Civil del Organismo
Judicial, en su Artículo 37 establece lo siguiente; Son derechos de los empleados y
funcionarios del Organismo Judicial, además de los que establece la Constitución
Política de la República, los convenios internacionales ratificados por Guatemala y
otras leyes ordinarias, lo siguientes: …inciso g) disfrutar de un periodo anual de
vacaciones, aguinaldo, descanso pre y post natal, periodo de lactancia, los asuetos

87
que la ley establezca y otros que determine el reglamento, el Artículo 43 del
Reglamento General de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial Acuerdo
Número 31 - 2000 Corte Suprema de Justicia establece; vacaciones, los empleados
judiciales y funcionarios que tengan un año de servicios continuos, disfrutaran de
vacaciones en el período que se señale en el acuerdo respectivo que emite la
Presidencia del Organismo Judicial, los empleados judiciales y funcionarios que no
tengan un año de servicio continuo gozaran de vacaciones proporcionales al tiempo
laborado dentro del período señalado y para tal efecto, el sistema de recursos
humanos deberá utilizar los servicio de estos trabajadores conforme las necesidades
del servicio, todo trabajador tiene derecho a 20 días hábiles de vacaciones por cada
año de servicio, adicionalmente a los días hábiles de vacaciones que se concedan, se
pagaran los días de descanso respectivos de manera que por cada cinco días hábiles
de vacaciones se pagaran siete días de salario, de la misma forma se calculará y
pagará esta prestación cuando forme parte de la liquidación final de un trabajador,
cualquiera que sea la causa de la terminación de la misma.

El Decreto Número uno guion 87 del Congreso de la República Ley de Servicio

Municipal, establece derechos y obligaciones de los trabajadores municipales, en su
Artículo 44 regula lo siguiente: derechos de los trabajadores municipales, los
trabajadores municipales gozan de los derechos establecidos en la Constitución
Política de la República, los contenidos en esta ley, sus reglamentos y demás los
siguientes: … inciso b) a gozar de un período de vacaciones remuneradas por cada
año de servicio continuos, en la forma siguiente: a 20 días hábiles, después de un año
de servicios continuos; a 25 días hábiles, después de cinco años de servicios
continuos, las vacaciones deben gozarse en períodos continuos y solamente
podrán dividirse en dos partes como máximos cuando se trate de labores de índole
especial que no permitan ausencias prolongadas del servicio, las vacaciones no son
acumulables de año en año con el objeto de disfrutar posteriormente un periodo
mayor, ni son compensables en dinero, salvo que al cesar la relación de trabajo por
cualquier causa, el servidor hubiere adquirido el derecho y no lo hubiere disfrutado,
en cuyo caso tiene derecho a la compensación en efectivo de las que hubiere

88
omitido, hasta por un máximo de dos años o la parte proporcional
correspondiente, el derecho de las vacaciones para el sector del magisterio nacional
está regulado en el Acuerdo Gubernativo Número 534 Reglamento para el Disfrute y
Cobro de Vacaciones del Magisterio Nacional, la cual es un derecho adquirido por los
maestros y el Artículo seis del reglamento establece: el personal docente podrá
disfrutar los meses de noviembre y diciembre como período de vacaciones, siempre
que sus servicios no sean necesarios de acuerdo a lo estipulado en los artículos
siete y ocho de este reglamento, se exceptúa el personal docente que presten sus
servicios en establecimientos de enseñanza especial.

4.6 La implementación de una norma jurídica como el medio idóneo para el

respaldo y cumplimiento a dos meses de vacaciones para el magisterio del
sector privado.

El estado de Guatemala debe de reconocer las vacaciones del magisterio del

sector privado, en la actualidad no existe una norma especifica que respalde y le
otorgue el derecho de las vacaciones a los maestros, que dignamente han realizado
una labor de enseñanza durante un ciclo escolar en establecimientos de educación
privada, el magisterio nacional goza de un respaldo legal de las vacaciones y está
establecido en el Acuerdo Gubernativo numero 534, Reglamento para el Disfrute y
Cobro de Vacaciones del Magisterio Nacional, la cual otorga un privilegio especial y al
magisterio del sector privado queda al margen, porque claramente establece en su
Artículo seis, se exceptúan el personal docente que preste sus servicios en
establecimientos de enseñanza especial, esto se refiere a establecimientos de
enseñanza privada, esta norma claramente tiene una desigualdad en los docentes,
deja en un plano diferente al docente que labora en los establecimientos privados, uno
de los fines del estado es proporcionar educación gratuita a todos sus habitantes, por
la cantidad de pobladores que existe el estado se vio en la necesidad de poder facilitar
a personas particulares que puedan proporcionar educación a través de
establecimientos de enseñanza privada, la Constitución Política de la República
establece que los centros educativos privados funcionaran bajo la inspección del

89
estado y como centros de cultura gozaran de la exención de toda clase de impuestos
y arbitrios, el principio de igualdad que la misma constitución establece, en Guatemala
todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos, el hombre y la
mujer cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y
responsabilidades.

A los centros educativos privados, el estado les da ciertos privilegios como se ha

indicado en el párrafo anterior, la ley especial que regula el derecho de educación,
establece una definición de los centros educativos de enseñanza privado y para su
funcionamiento se rige de conformidad con el Artículo 73 de la Constitución Política de
la República de Guatemala, funcionaran previa autorización del ministerio de
Educación, siempre y cuando llenen los requisitos establecidos, por lo tanto el estado
tiene que velar por el cumplimiento de las leyes de educación así como las leyes
laborales, en base los argumentos explicados el magisterio del sector privado no
gozan del privilegio que tienen los maestros del sector publico en cuanto al derecho de
sus vacaciones y por carecer de una norma específica los patronos de los
establecimientos de educación privada, no les otorgan vacaciones a los docentes que
están al servicio de sus establecimientos, no hay una norma especifica que regula el
caso concreto, no es justo para un docente que ha laborado durante un ciclo escolar,
le niegan vacaciones justas, por lo tanto es necesario que el estado de Guatemala
reconozca el derecho de las vacaciones, que tienen derecho el magisterio del sector
privado y debe ser por dos meses comprendiendo los meses de noviembre y
diciembre de cada año.

90
 CONCLUSIONES

1. El trabajo es uno de los fundamentos de la vida humana en relación al

sostenimiento del hogar, de la familia y las relaciones sociales, la persona necesita un
ingreso económico para poder satisfacer las necesidades básicas de su familia por
ejemplo, vivienda para su familia, educación, salud, vestuario, alimentación y otros, por
lo que son necesidades básicas para que una persona viva económicamente solvente
ante sus necesidades cotidianas, la persona se ve obligada a vender su fuerza de
trabajo a cambio de un salario, sin este ingrediente la población en general carecería
de un desarrollo humano y pondrían en peligro el futuro de Guatemala del desarrollo y
el bienestar colectivo.

2. Considerando que las leyes laborales de Guatemala establecen capacidades

para adquirir derechos y contraer obligaciones, tanto para los patronos así como para
los trabajadores, las cuales violan constantemente varios derechos laborales de los
trabajadores, especialmente en las áreas más vulnerables del país, de conformidad
con las características de la población son multiétnicas, pluriculturales y multilingües, a
consecuencia de la poca educación moral y ética de los patronos y del conformismo
que existen de parte de los trabajadores, cada día son más casos en los que los
trabajadores realizan grandes esfuerzos para trabajar, descuidan en si las vacaciones
a los que tienen derecho, por la propia necesidad que poseen las personas
asalariadas, aceptan sin el goce de sus vacaciones y los patronos se aprovechan de
tal situación, esto constituye un desgaste tanto físico como emocionalmente a los
trabajadores, si no se les conceden un descanso justo y equitativo.

3. La inobservancia de las leyes laborales por parte del Estado crea una
inestabilidad laboral, en el momento en que los trabajadores exigen mejores
condiciones, no existe una ley que los ampare con derechos iguales para todos,
surgen los conflictos, a consecuencia de la falta de una norma legal que garanticen
ciertos derechos, el caso concreto es la del magisterio del sector privado, no existe

91
una norma especifica que les garanticen ciertos derechos laborales y los patronos
dueños de instituciones de educación privada abusan de la fuerza de trabajo de cada
maestro, negándoles varios de sus derechos y el claro ejemplo es la de no otorgarles
vacaciones o simplemente los contratan por diez meses de trabajo, basándose los
patronos que un ciclo escolar completo constituyen los diez meses de trabajo .

4. Los empresarios de las instituciones de educación privada, ofrecen un servicio a

la población, dándoles una educación a las familias guatemaltecas, pero explotan el
servicio del docente, por la necesidad económica que tiene una persona como
maestro acude a esas instituciones, para solicitar trabajo, la sorpresa que los
maestros encuentran, para ellos no hay vacaciones, aceptan contratos con esas
condiciones deben laborar para la institución al cual fueron contratados el año
completo con vacaciones solo por quince días cada fin de año, utilizan los servicios de
los maestros en actividades que no son de docencia, cuando están fuera del ciclo
escolar .

92
 RECOMENDACIONES

1. Es necesario la modernización de la administración pública, es decir que se debe

tener todas las cosas al día, de acuerdo con los avances de la técnica o de la ciencia y
con la exigencia de mejorar la calidad de los servicios. La modernización no es un fin
en si mismo, sino que es un medio para cumplir con la obligación del Estado, para la
realización del bien común para todos sus habitantes. Para modernizar la
administración pública deben tomarse en consideración las posibilidades económicas y
las prioridades en cuanto al gasto. Es decir cuáles son las necesidades más urgentes
que tienen la población en general para satisfacer las necesidades y en especial al
sector magisterial privado en relación a sus derechos laborales.

2. Es necesario que el Organismo Legislativo revise la legislación laboral vigente

con el fin de eliminar aspectos discriminatorios, que puede contener la misma y el caso
concreto que existe entre el magisterio del sector público con el magisterio del sector
privado, ambos tienen los mismos derechos y las mismas obligaciones, pero el
derecho de las vacaciones de ambos está enmarcada en un solo sector, la cual está
contenido en el Acuerdo Gubernativo Número quinientos treinta y cuatro, la que
excluye al sector del magisterio privado. Este derecho debe ser igual, para todos
justas, dignas, equitativas y evitando de esta manera conflictos sociales por parte de
los mismos.

3. Las instituciones del Estado como el Ministerio de Educación, debe velar para
que los empresarios que presten servicios de educación privada, cumplan con los
requisitos que la propia Constitución Política de la República de Guatemala establece,
propiciando así un clima de confianza para la población educativa, su participación
organizativa y permanente. El Ministerio de Trabajo Y Previsión Social, debe utilizar
los recursos con que cuenta, por medio de la Inspección General de Trabajo,
institución encargada de velar por los derechos de los trabajadores, para inspeccionar
a los propietarios de las instituciones educativas privadas para que estos cumplan con
las obligaciones que la propia Constitución Política de la República de Guatemala

93
establece y las demás leyes laborales vigentes, sancionen a las personas individuales
o jurídicas que incurren en las faltas de acuerdo con las leyes laborales, por
incumplimiento de deberes, obligaciones y la violación de los derechos de sus
trabajadores, la cual debe ser con eficiencia y eficacia.

4. Se necesita la iniciativa por parte del Estado de Guatemala para reconocer el

derecho de las vacaciones del magisterio del sector privado, actualmente están
desprotegidos, supletoriamente se utiliza la norma del Código de Trabajo por las
controversias que surge entre patronos y maestros de instituciones de educación
privada, por los derechos adquiridos que exigen los maestros.

94
ANEXOS

95
96
 ANEXO

Resultados de la investigación de campo

Fueron encuestados maestros de educación primaria urbano y rural en el

municipio de Tecpán Guatemala del departamento de Chimaltenango. La investigación
de campo se realizó a través de una encuesta que contiene siete preguntas, de las
cuales las número uno, tres, cuatro, cinco, seis y siete son de carácter cerrada pero
dejan abierta la posibilidad de justificar su respuesta y la pregunta dos es de carácter
cerrada, sin opción de justificar su respuesta.

Del total de encuestas entregadas el 10% no fueron contestadas por los

encuestados. Corresponde una grafica por cada pregunta respectivamente, de la
siguiente manera.

Pregunta No. 1
Usted como docente que labora en institución de educación privada conoce
cuáles son sus derechos laborales, si su respuesta es sí cuales conoce.

97
Del total de encuestados que respondieron que si a la pregunta numero uno
explican:

• 70 % manifestaron que conocen únicamente los siguientes: salario

mínimo, aguinaldo, Ley de Bonificación Anual para trabajadores del
sector privado y público (Bono 14), Indemnización y vacaciones.
• 30 % manifestaron que solo saben de que existen derechos establecidos
en la ley específicamente en el Código de Trabajo.

Al momento de analizar estos datos de la pregunta, refleja el poco conocimiento

que tienen los habitantes en relación a los derechos laborales, establecidos dentro del
ordenamiento jurídico de nuestro país, los maestros que prestan sus servicios como
docentes en los establecimientos de educación privada, no tienen un conocimiento real
de todos los derechos que la legislación laboral les otorga, porque el Código de
Trabajo establece todos los derechos y obligaciones en general, algunas leyes
especiales en materia laboral, regulan otros derechos, además de lo establecido en el
Código de Trabajo, de las cuales dichos derechos las superan e incluso hasta lo que
establece la propia Constitución Política de la República de Guatemala, esto significa
que necesitan una orientación especialmente por parte de las instituciones públicas del
Estado, que se relacionan, con los derechos laborales, hacia el sector trabajador para
que a través de ellos obtengan un conocimiento real sobre sus derechos, así evitar
cualquier abuso de parte de las personas que utilizan la fuerza de trabajo de otros, es
necesario que la legislación actual se debe analizar, sobre los puntos de mayor
trascendencia nacional, especialmente en el tema objeto de trabajo, así tener una
mayor oportunidad y desarrollo, económico, físico y mental para ambas partes
involucradas en una relación de trabajo en nuestro país.

Pregunta No. 2
Cree usted como maestro (a) que es necesario que un docente deba de
disfrutar el derecho de sus vacaciones, después de concluir el año del ciclo
escolar.
98
 Del total de maestros encuestados que respondieron si a la pregunta número
dos, refleja que el 100% están conscientes en la necesidad de tener un descanso
para recuperarse tanto emocionalmente como físicamente por las destrezas que
sufran en el trabajo.

Pregunta No. 3
Para usted como maestro (a) que labora en la enseñanza, cuánto tiempo cree
conveniente que un maestro deba de disfrutar de sus vacaciones después de
concluir un ciclo escolar.

Del total de maestros encuestados que respondieron un mes a la pregunta

número tres, manifestaron el 100 % un mes por lo menos para recuperación de
energías que se han agotada durante el año, las cuales sirven para atender a la familia
que se han sacrificado durante un año.

99
 De los maestros encuestados que respondieron dos meses a la pregunta número
tres, explican el 100% que es necesario que un maestro deba de disfrutar sus
vacaciones porque la labor de enseñanza es muy agotador tanto física como mental y
para poder iniciar una nueva labor de enseñanza durante un nuevo ciclo escolar,
porque se exige en la enseñanza un rendimiento académico de nivel alto y de
competencia.

Este tema del derecho de las vacaciones es muy importante, al analizar el

resultado obtenido, se considera que el estado debe de atender las necesidades que
existe en la población del sector magisterial privado, para que sean tomadas en cuenta
en una norma legal que los pueda amparar y que no sean excluidos, porque la labor
de enseñanza es lo mismo que realizan los del magisterio del sector público, por lo
tanto debe haber una consideración de parte del Estado de Guatemala en la
protección de dichos trabajadores.

Pregunta No. 4
¿En qué época del año cree usted como maestro (a) se debe de disfrutar las
vacaciones durante un año de ciclo escolar?

Del total de encuestados que respondieron los meses de noviembre y diciembre

a la pregunta número cuatro explicaron, el 100 % coinciden porque son los meses que

100
no se atienden a los estudiantes, por lo tanto se debe aprovechar esos meses, para
tener un mayor control en el aprendizaje de los estudiantes y que no sea un obstáculo
para ellos, el ciclo escolar es de enero a octubre de cada año.

Pregunta No. 5
En la institución educativa donde usted labora, le han otorgado sus vacaciones,
en caso de que la respuesta es sí, cuánto tiempo le concedan y en qué época del
año la disfruta y en caso de que la respuesta es no porque motivo.

Del total de encuestados que respondieron que NO a la pregunta número cinco

explican:
• el 100% manifestaron que son contratados por diez meses y el mes de enero
del siguiente año vuelven a ser contratados por diez meses nuevamente.

Del total de encuestados que respondieron que SI a la pregunta número cinco

explican:

• 50% manifestaron que les otorgan vacaciones por quince días a partir del
quince de diciembre de cada año.
• 30 % manifestaron que se les otorgan vacaciones por veinte días en el mes de
diciembre de cada año.
• 20 % manifestaron que se le otorgan vacaciones un mes todo el mes de
diciembre de cada año.

101
Según los resultados obtenidos se analiza, que el derecho de vacaciones de los
maestros que laboran en instituciones de enseñanza privada varía según las
circunstancias en que se disfruta, afortunadamente mas el cincuenta por ciento la
gozan pero en una mínima parte, a falta de una norma específica los patronos, otorgan
el derecho de vacaciones a su sabor y antojo por tal situación es necesario que el
Estado de Guatemala debe de reconocer dicho derecho equiparándolos con el
Magisterio Nacional.

Pregunta No. 6
Conoce usted como maestro (a) de educación alguna ley donde se establece el
derecho de las vacaciones para el Magisterio del sector privado, si su repuesta es
positiva indica cual es.

Del total de encuestados que respondieron que SI a la pregunta número seis

explicaron:

• 60% explicaron que el derecho de vacaciones es la que establece la

Constitución política de la República de Guatemala la cual se refiere a
todos los trabajadores y por ser una ley suprema.
• 40% explicaron lo que establece el Código de Trabajo porque se refiere a
todos los trabajadores que laboran en las empresas privadas.

102
 Algunos maestros encuestados consideran que la Constitución Política de la
República de Guatemala, es la que se basan ellos para poder disfrutar sus vacaciones,
en realidad es muy poco tiempo que establece y para un docente que durante un ciclo
escolar ha dado su tiempo en la enseñanza de los diferentes niveles de estudiantes,
creen que no es justo y otros manifestaron que el Código de Trabajo, es la que se rige
porque somos trabajadores de empresas privadas que tienen ánimos de lucro, aunque
las leyes la prohíben pero eso es una realidad que se vive, por tal razón, se disfruta el
derecho según lo que establece el Código de Trabajo.

Pregunta No. 7
Usted como maestro (a) que opina sobre el Acuerdo Gubernativo número 534,
Reglamento Para el Disfrute y Cobro de Vacaciones del Magisterio Nacional, al
establecer en su Artículo seis (6) lo siguiente: El personal docente podrá disfrutar
los meses de noviembre y diciembre como período de vacaciones… se
exceptúan el personal docente que preste sus servicios en establecimientos de
enseñanza especial, es decir en los establecimientos de enseñanza privada.

Del total de encuestados que respondieron que SI están de acuerdo con el

Reglamento, a la pregunta número siete explican:
• 100% manifestaron tiene que ser así porque solo se refiere a maestros del
sector público, nosotros somos trabajadores de empresas privadas,
definitivamente nos tienen que excluir de esa normativa.
103
 Del total de encuestados que respondieron que NO están de acuerdo con el
Reglamento, a la pregunta número siete explican;

• 40% manifestaron es una injusticia se debe aplicar a todos los establecimientos

por igual no importando si es privado o público.
• 40% manifestaron se debe de incluir a todos por igual ya que es una
recompensa de su trabajo al docente.
• 20% manifestaron el Acuerdo Gubernativo está realizando una discriminación al
excluir a los maestros que laboramos en instituciones privadas, porque el
mismo Estado ha facultado a personas individuales o jurídicas para que presten
este servicio esencial, como lo es la educación, por lo tanto se debe de incluir a
todos los maestros no importando a que institución pertenezcan si privado o
público.

Al analizar los resultados obtenidos en esta pregunta, si existe una desigualdad por
tal razón, los maestros están en desacuerdo por no tomarlas en cuenta en el
reglamento que les da derecho al goce y disfrute de las vacaciones a los maestros que
laboran en instituciones públicas, sin embargo hay una necesidad, para que el propio
Estado debe reconocer dicho derecho, por igual para todos, existen en la actualidad
varias instituciones de enseñanza privada en todo el país que ofrecen un servicio de
educación pagada, la cual beneficia en cierta medida a la niñez y la juventud
guatemalteca, pero especialmente a los dueños de los establecimientos por las
ganancias que les genera y se olvidan de los derechos que tienen los trabajadores que
trabajan en la enseñanza.

104
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105
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Estatuto provisional de los Trabajadores del Estado, Capitulo de la Dignificación

y Catalogación del Magisterio Nacional. Congreso de la República, Decreto
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Reglamento Para el Disfrute y Cobro de Vacaciones del Magisterio Nacional.

Presidente de la República, Acuerdo Gubernativo 534, 1963.

106