El salario según Adam Smith

Luis Angel Córdova Cortez

31 agosto 2017.

Universidad Tecnológica Latino Americana.

Santa Tecla. La Libertad.
Legislación Profesional
Lic. Marta Paniagua Cienfuegos
Contenido
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Objetivos ............................................................................................................................................. 4
General: ........................................................................................................................................... 4
Específico: ....................................................................................................................................... 4
Capítulo 1 ............................................................................................................................................ 5
Adam Smith .................................................................................................................................... 5
De los salarios del trabajo ............................................................................................................... 5
Teoría de salarios ............................................................................................................................ 8
Capítulo 2 .......................................................................................................................................... 11
Concusiones y recomendaciones ................................................................................................... 11
Capítulo 3 .......................................................................................................................................... 14
Anexos........................................................................................................................................... 14
Bibliografía ....................................................................................................................................... 15
Introducción

En el siguiente documento se detalla y se pretende exponer sobre la teoría del salario

según Adam Smith conocido como un importante doctor en leyes y llamado el padre de la
economía por los avances y las ideas económicas que propuso y logro concluir en Europa en
el siglo XIX y que se le nombro como padre de la economía, hablando sobre las diferencias
salariales, como está compuesto y como se repartía en esa época.

The following document details and intends to expose on the theory of the wage
According to Adam Smith known as an important doctor in laws and called the father of the
Economy and the economic ideas it proposed and achieved in Europe in
The nineteenth century and named him as the father of economics, talking about the
differences
Salaries, as it is composed and distributed at that time.
Objetivos

General:

Identificar con relevancia y coherencia la teoría de los salarios de trabajo de Doctor

en Leyes Adam Smith desde su libro “Investigación de la naturaleza y causas de la riqueza
de las naciones”.

Específico:

Confirmar los hechos y teorías expuestas en su obra fundamental “Naturaleza y causa

de las riquezas de las Naciones” por Adam Smith entre el año 1776.
Definir las ideas del economista que predominaron en Europa en el siglo XIX y que
se le nombro como padre de la economía.
 Capítulo 1

Adam Smith

Economista escocés nacido en Glasgow el año 1723. Considerado como el padre de

la economía; escribió su obra fundamental “Naturaleza y causa de las riquezas de las
Naciones” en 1776. Su obra fue influenciada por los fisiócratas e incluso tuvo contacto con
alguno de ellos. La preocupación central de Adam Smith es precisar los factores que
determinan la riqueza de las naciones.
Las ideas económicas de Smith predominaron en Europa durante el siglo XIX,
especialmente en Gran Bretaña, que se convirtió en la primera potencia mundial. A finales
del siglo XIX, aunque se mantienen los principios generales de sus ideas, comienza a ganar
terreno el proteccionismo. Pero el sistema liberal entrará en crisis en el período de
entreguerras y será otro economista británico, Keynes, quien realizará una crítica en regla de
los preceptos smithianos.

De los salarios del trabajo

Mixta y ecléctica, la teoría de los salarios de Smith contiene en germen prácticamente

todos los ingredientes de lo que los economistas clásicos dirán sobre la cuestión. Podemos
presentarla distinguiendo el corto y el largo plazo.
En el corto plazo, Smith aplica la teoría del fondo de salarios. Esta responde en primer
lugar a la siguiente cuestión: ¿de dónde vienen en un momento dado, los fondos destinados
a pagar a los trabajadores? Estos provienen de la recuperación, a través de la venta de los
productos, de los salarios inicialmente adelantados para la producción. De otro lado, también
provienen del ahorro de los capitalistas que podrá servir para adelantar salarios
suplementarios. De este modo, el "fondo salarial", que se reproduce y aumenta con el ciclo
productivo, fijará la demanda monetaria de trabajo. Frente a tal demanda monetaria se
encuentra la oferta de brazos (fija a corto plazo).
 El fondo de salarios, dividido por la oferta de brazos determinará el tipo de salario.
En la práctica, el precio se determinará a través de la negociación entre las dos partes,
reflejando el estado de la oferta y a demanda. El tipo de salarios puede aumentar siempre que
el fondo de salarios crezca más rápidamente que la oferta de brazos. En este caso, la
competencia jugará a favor de los obreros.
Esta teoría levanta muchísimas cuestiones que serán el objeto de ulteriores debates en
la literatura clásica. Una primera serie de cuestiones se refiere a la demanda de trabajo. ¿qué
asegura que la totalidad de los salarios recuperados se vuelva a invertir en trabajo? ¿qué hace
que el ahorro se invierta? y, en esa inversión, ¿que parte se consagrará al trabajo y que parte
a las máquinas?, ¿acaso la productividad del trabajo afecta tal distribución?, etc. Además, la
llamada doctrina del fondo de salarios, no puede explicar más que la demanda de trabajadores
productivos, es decir, de aquellos de los que se puede recuperar el salario avanzado. ¿Qué
pasa entonces con los salarios de los trabajadores que Smith considera improductivos
(domésticos, funcionarios, etc...)? Otro conjunto de cuestiones concierne a la oferta de
brazos: ¿podemos considerarla fija a corto plazo?, en particular ¿es válido suponer que ésta
reacciona positivamente al tipo de salario? ¿o acaso negativamente ya que con salarios altos
es más fácil ganarse la subsistencia?, de modo general, la teoría del fondo de salarios elude
todos los problemas relacionados con la oferta de trabajo.
En el más largo plazo, Smith apela a una teoría del salario de subsistencia. Dos
razones pueden servir de justificación teórica. La primera es el desequilibrio del poder de
negociación del mercado de trabajo; en efecto, capitalistas y obreros no están en condiciones
de igualdad; "los primeros se entienden entre ellos (tácita o secretamente y muchas veces en
la ilegalidad), los segundos carecen del derecho de asociarse y, cuando lo hacen, caen en el
exceso y en la violencia, lo que sólo lleva al castigo y a la ruina de los jefes de la revuelta".
Además, cuando estalla la revuelta social, el tiempo juega en contra del obrero, ya que el
maestro puede esperar en tanto que el obrero no.
La consecuencia de esta correlación de fuerzas es clara: a la larga los capitalistas terminarán
siempre por establecer su precio. La segunda razón se parece a lo que dirá Malthus 22 años
más tarde; para Smith el volumen de la población está limitado por los medios de subsistencia
y si los salarios crecen por encima del mínimo de subsistencia, la población crecerá, lo que
aumentará la oferta de brazos y hará disminuir los salarios.
Si combinamos los puntos de vista del corto plazo (la doctrina del fondo de salarios)
y del más largo plazo (desequilibrio y salario de subsistencia), la evolución de la tasa de
salario corriente aparece como el resultado de dos fuerzas contradictorias: una fuerza
dinámica, que, cuando el crecimiento es sostenido, empuja los salarios al alza, y una fuerza
de anclaje, que presiona la remuneración del trabajo hacia el salario mínimo de subsistencia.
En el caso de un crecimiento acelerado, los salarios crecerán, pero esto no puede perdurar;
antes o después, la disminución de la tasa de beneficios, frenará necesariamente la
acumulación de capital, dejando el camino para que se establezca el mínimo social histórico.
El último aporte de Smith sobre la cuestión de los salarios se refiere a la explicación
de las diferencias salariales. Estas dependen del carácter más o menos agradable del trabajo,
de la duración y del coste de la formación necesaria, del grado de regularidad en el empleo,
de las responsabilidades asumidas, de la probabilidad más o menos grande de éxito. La
competencia sobre el mercado de trabajo no iguala los salarios en todos los empleos, pero sí
las ventajas netas de cada uno de los empleos.
Esta explicación, sin embargo, se refiere sólo a la oferta de trabajo y no de la demanda;
pero proveerá el marco de discusión de la economía política clásica sobre las cuestiones de
las diferencias salariales. Smith tampoco dejará de añadir que las imperfecciones de la
competencia (reglamentaciones diversas, movilidad imperfecta, información insuficiente...)
influirán igualmente en el abanico de salarios.
Teoría de salarios

Respecto a los salarios Smith aclara que: “en todas partes se entiende por salario del

trabajo aquella remuneración que se otorga al trabajador, siendo éste distinta persona del

propietario del capital que lo emplea”.

Los salarios se determinan en un proceso de negociación entre capitalistas y

trabajadores, donde ambas partes trataran de lograr los mayores beneficios.

Al ser una negociación existe un contrato entre ambas partes. El resultado de esta

depende del poder relativo que tenga cada una de las partes. En este caso las negociaciones

no son simétricas, sino que asimétricas puesto que el poder de las partes no es igual.

“El operario pretende sacar lo más posible, y el empresario dar lo más que pueda,

Los primeros están siempre dispuestos a concertar o acodar alzas, y los patronos, bajas en

los salarios”.

Los patronos siendo menos en número pueden con más facilidad concertarse, además

de que las leyes autorizan a éstos sus agremiaciones y las prohíben a los trabajadores, y no

habiendo estatutos que impidan bajar los salarios a pesar de que los hay para impedir

reclamarlos más elevados. (Fue muchos años después que se abolieron las leyes que

prohibían los sindicatos, y la aprobación de aquellas que impedían el trabajo de menores, que

regularan las jornadas a 8 horas, etc.)

Por un lado, los trabajadores solo poseen su fuerza de trabajo, no tienen patrimonios

ni recursos naturales, su salario por lo tanto le es imprescindible para vivir (dependencia de

los salarios) Es importante destacar que el capitalista aun cuando no empleen a ningún solo

trabajador durante determinado tiempo tendrán en general con que mantenerse disponiendo

previamente de los fondos acumulados. Por el contrario, el asalariado “no podrá sustituir

una semana, pocos resistirán un mes y apenas habrá alguno que soporte un año sin empleo”.
 Es de esta forma que debido a estos Inter relacionamientos sucede que “a largo plazo,

el trabajador, como el fabricante, el comerciante y el hacendado, serán interdependientes,

pero nunca será en los segundo esta necesidad tan apremiante”.

Nos preguntamos entonces cual es el salario máximo el cual están dispuestos a pagar

los capitalistas. Este salario máximo es tal que la tasa de beneficio que se obtiene es igual a

la tasa de beneficio natural.

“hay, no obstante, un cierto nivel por debajo del cual parece imposible que el salario

real, en forma persistente o permanente, baje incluso en las ocupaciones peor remuneradas.

El hombre trabajador ha de vivir y mantenerse con su salario, por lo cual este ha de ser al

menos suficiente para ello. Es indispensable también, que buena parte de ellos ganen algo

más que su personal sustento, porque de otro modo sería imposible mantener una familia y

la clase de esos trabajadores no perduraría más allá de una generación.” Es decir que el

salario mínimo que están dispuestos a aceptar los obreros s aquel que les permita un mínimo

de subsistencia. Entonces el salario mínimo es aquel que representa el valor de la canasta de

consumo que permite subsistir al trabajador. La canasta de consumo obrero varía en distintos

países y fue cambiando a lo largo de la historia. Por lo tanto, podemos definir el precio del

mercado unitario como:

w= (pt x qt) + (pm x qm) +…+ (pi x qi)

Donde los precios de los “i” bienes son los precios de Mercado de los mismos (pm,

pt,…pi) y las cantidades (qi) refieren a los montos de esos bienes que conforman esa canasta

de consumo obrero.
 Para aproximarse a la determinación del tipo salario natural, Smith va a reseñar y

discernir toda una serie de factores que hacen o bien explican su conformación mediante las

fluctuaciones y cambios de los salarios nominales fijados en los contratos q esas partes

negocian:

 Las oscilaciones del precio del mercado a corto plazo

 sus cambios de nivel Inter temporal o de largo plazo
 las diferencias ocupacionales y de movilidad laboral y diversidad regional
 la distinta incidencia sobre ellos de las situaciones stand by

Smith reseña que los factores que influyen en las diferencias que se observan en la

determinación de la escala o estructura salarial entre diversas ocupaciones es la siguiente:

 Las diferencias debidas a lo “agradable” o “desagradable”, salubre o insalubre, etc.

 Lo difícil y lo costosos, o no, del aprendizaje de un oficio.
 El carácter permanente o temporal del contrato.
 La confianza personal que otorgan, discriminando por variadísimas razones, los
patrones a distintos empleados
 Por la atribución, en ciertos empleos, de probabilidades de éxito, o la incertidumbre
respecto a logro del resultado encomendado.

Smith además reconoce la estacionalidad de las remuneraciones y la zafralidad de algunas

ocupaciones, por ejemplo: los salarios en verano son más altos que en invierno.
 Capítulo 2

Concusiones y recomendaciones

En conclusión, Smith no ofrecerá una determinación exacta de los salarios naturales.

Le bastará indicar su piso y techo, para estudiar más de fondo a la consideración de los

factores que pueden provocar sus cambios, así como las repercusiones de estos en el sistema.

Por otra parte, Smith sostiene que los salarios de mercado tienden a converger al salario

natural. Esto implica que en el proceso de negociación el precio del salario converge al valor

de la canasta. Existen mecanismos que regulan los precios del mercado haciendo que tiendan

a su precio natural, de esta descoordinación de los distintos agentes en la economía surge un

orden gracias a dichos mecanismos.

Para que estos existan es necesaria la libre movilidad de capitales y la libre

movilidad de trabajadores con las mismas características. Smith sostiene que trabajadores

con idénticas preferencias, habilidades, y características tienden a ganar lo mismo.

Sobre la variabilidad de los salarios, le interesara distinguir aquellos que ocurren

debido a los cambios en la oferta y en la demanda como consecuencia de la movilidad de

capitales para un nivel dado de actividad (corto plazo) y los que ocurren debido a la

acumulación del capital o del progreso de la actividad económica (largo plazo). Importará

distinguir entonces entre sus cambios transitorios de los salarios y sus cambios permanentes.

Cuando un país aumenta sostenidamente la demanda de personas que trabajan, o sea

que viven de su salario, se motiva el alza de los salarios. Por lo tanto, lo que motiva esta alza

no es la magnitud real de la riqueza de la nación sino su continuo crecimiento. Ej.: UK-

EE.UU.
 Por grande que sea la riqueza del país, como esta es permanezca estacionaria, no es

de esperar que en él sean muy altos los salarios del trabajo.

Por otro lado, también ocurren oscilaciones o fluctuaciones de precios de mercado

debido a cambios coyunturales como ser, sequías carestías, etc. Por lo que es necesario

distinguir entre estos últimos cambios que se dan a corto plazo y los cambios a largo plazo

que se deben al crecimiento económico. El salario nominal se regula por dos circunstancias:

la demanda del trabajo y el precio

de la canasta de consumo obrero.

La demanda de trabajo (Ld) puede ser mayor, igual o menor que la población obrera

(Ls), es decir la oferta, provocando cambios en el precio de mercado (w) y el precio natural

(v). Entonces:

1) Si Ld >Ls entonces w>v (exceso de demanda)

2) Si Ld <Ls entonces w <v (exceso de oferta)
3) Si Ld= Ls entonces w=v (exceso nulo)

En la primera situación, los capitalistas presentan problemas para conseguir mano de

obra, provocando un inminente conflicto entre estos para conseguirlos. Esto traerá aparejado

el alza de los salarios nominales, lo cual incrementa el precio de muchos bienes, al aumentar

su parte componente representado por gastos en salarios.

Esto cambios afectan a salario nominal y solo en ocasiones al salario real, ya que este

último depende que suceda paralelamente con los precios de los bines destinados a las

subsistencias.
 Por el contrario, cuando hay un exceso de demanda, ocurre un descenso de los salarios

nominales (en ocasiones del real) debido a la competencia entre los trabajadores para

conseguir empleo. Produciéndose una baja en los precios. Más allá de estas oscilaciones,

considera que, por ser esos dos movimientos usualmente contrapuestos, predominantemente

“se compensan mutuamente”. Eso lo lleva a concluir que los salarios del trabajo son en todas

partes más estables y fijos que el precio de mercaderías y provisiones”.

 Capítulo 3

Anexos

Figura 1. Breve descripción de la división del trabajo según Adam Smith.

Figura 2. Esquema de la riqueza de las naciones.

Bibliografía

SMITH, A. (. Y ALONSO ORTIZ, J.

Investigación de la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones
Libro I. Cap. VIII De los salarios de trabajo Sección I
En el texto: (Smith and Alonso Ortiz, 1805)
Bibliografía: Smith, A. and Alonso Ortiz, J. (1805). Investigación de la naturaleza y
causas de la riqueza de las naciones. Valladolid: Oficina de la Viuda e Hijos de
Santander. pp.107-145

SMITH, A. Y RODRÍGUEZ BRAUN, C.

La Riqueza de las naciones
Capítulo 8 De los salarios del trabajo
En el texto: (Smith and Rodriǵ uez Braun, 2011)
Bibliografía: Smith, A. and Rodriǵ uez Braun, C. (2011). La Riqueza de las naciones.
Madrid: Alianza, pp.64-80.