Cuestionario - Medición de Clima Laboral
Cuestionario - Medición de Clima Laboral
Cuestionario - Medición de Clima Laboral
I. Datos generales
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6
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5
2
3
1 2 2 2 2
1 1 1 1 1 1
0
23 24 25 26 27 28 29 30 32 33 37 41
años años años años años años años años años años años años
1.2. Género
a) Femenino b) masculino
1.3. Carrera profesional:___________________
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9
7
1 1 2 1 1
12
2 1 1
16. Mi jefe tiene una actitud abierta respecto a sus puntos de vista y escucha
opiniones del equipo respecto a cómo llevar a cabo sus funciones
a. Siempre
b. Casi siempre
c. Algunas veces
d. Casi nunca
e. Nunca
17. Participo de las actividades culturales y recreacionales que la organización
realiza
a. Nunca
b. A veces
c. Con cierta frecuencia
d. Casi siempre
e. Siempre
Remuneración variable
Mejores condiciones salariales.
Mayor comunicación e integración
Retroalimentación de Jefe a subordinado y de subordinado a Jefe.
Mejorar los recursos y materiales, ya que casi nunca hay papel para poder realizar el trabajo diario.
Mejorar la comunicación con la sede central.
Comunicación con la sede central.
Que todas las áreas se apoyen para lograr los objetivos de la empresa.
Mejorar la distribución de tareas, elaborar un calendario y cumplirlo, puesto que en mi área hoy en
día tenemos bastante carga laboral y tareas pendientes por realizar, y necesitamos apoyo.
Delegación de funciones. Mejorar el sistema de incentivos.
Mejor comunicación entre sedes.
Mayor reconocimiento al desempeño.
Mejorar comunicación con sede central.
Distribución de carga laboral.
Mejorar infraestructura, equipos y herramientas. Mayor fluidez en las respuestas de los superiores.
Mejorar la parte remunerativa e incentivos. Otorgar mayores beneficios.
Motivación y capacitación.
Remuneración variable.
Mejorar remuneración y distribución de carga de trabajo.
Motivación del personal
Motivación del personal.
Homologación de remuneraciones.
Agradecemos tu colaboración