1. Cuestionario no.

1 de Derecho Laboral

2. Cuestionario 2

3. Bibliografía

Cuestionario no.1 de Derecho Laboral

1-Que son los principios del derecho de trabajo?

Los principios del derecho del trabajo son el fundamento o línea directrices de

las normas laborales, para aportar soluciones y orientar su interpretación para

así resolver los casos que surgen de las relaciones laborales.

2- En qué consiste el principio pro operario?

Su significado es, que si al momento de la aplicación de una norma con relación

a otra o que pueda una ley permitir varias interpretaciones que conllevan a duda,

debe aplicarse la más ventajosa para el trabajador. En la relación laborar el

trabajador es el más débil, por eso se le garantiza una protección especial.

3-En qué consiste el principio de la buena fe?

Este principio debe primar desde el ámbito previo, durante y al término o

extinción del contrato de trabajo. Este principio es aplicable tanto al empleador

como al trabajador. Esto es que se obre sin malicia, que no se abuse de los
derechos para perjudicar la otra parte por lo que este principio debe primar

desde el momento de la configuración de los derecho y obligaciones de cada

una de la partes, con apego a las normas.

4-Explique la fase o evolución del derecho de trabajo?

A-En primer lugar hay que remontarse a la época de la esclavitud, se puede

considerar que en la antigüedad era el único medio para obligar al hombre a

obedecer y a trabajar "armoniosamente". La esclavitud dominaba todo el ámbito

del trabajo subordinado de la antigüedad.

B- servidumbre. En esta etapa ya el trabajo no se ve como el animal que era

tratado en la esclavitud, sino que empieza a verse como persona, pero aun para

eta etapa el poder del señor sobre él, no solo se limitaba a su fuerza laboral sino

también a la lealtad y fidelidad del siervo a su señor, el trabajador era

considerado inferior, su relación con su señor era de vasallaje casi de por vida

que lo obligaba a servir a su señor en todos los ámbitos, no solo en los laborar.

C- sistema operativo, la etapa del maestro y el aprendí. Eta etapa se caracterizó

por los aprendices que eran aquellos que se iniciaban en su oficio y donde

intervenían los maestros que en cierta forma se comprometían a ensenar a los

jóvenes que querían aprender pero que el maestro explotaba por larga eternidad

de tiempo sin atribuirle ningún tipo de enumeración.

d- la etapa del trabajo asalariado. En esta etapa, que es la forma que predomina

en la actualidad, el trabajador es legalmente libre y la relación de trabajo

responde a un acuerdo mediante un contrato de trabajo y supone que ambas

parte legalmente son iguales.

A diferencia de la etapa de la esclavitud y la servidumbre, la subordinación solo

se aplica en el ámbito de la actividad laboral según los pactados, no toca

aspecto personales ni familiares del trabajador. Además este recibe a cambio

una retribución.

5-Cuáles son los elementos constitutivos del contrato de trabajo y cuál es su

elemento Distintivo?

La prestación de servicio, la remuneración, la ajenidad y la subordinación que es

el elemento distintivo del contrato de trabajo.

6-En cual etapa de la evolución histórica del trabajo, en la cual aparece, el

maestro, el oficial y compañero y el aprendiz?

En sistema operativo o tercera etapa, después de la desaparición de la

servidumbre y antes de la etapa actual del trabajo asalariado.

7-En qué consiste la prestación de servicio y la remuneración.

La prestación de servicio es el acto mediante el cual una persona se obliga a

ejecutar una serie de servicio manuales o intelectuales, y que, cuando esto acto

se ejecutan de forma sucesiva se trata de un contrato de trabajo.

La remuneración es la contraprestación por el servicio prestado que el trabajador

recibe, se le llama salario, pago, sueldo, entre otros. Esto es que el contrato de

trabajo siempre es a título oneroso.

8-Cuáles son las características del contrato de trabajo

Es consensual, acuerdo entre la parte.

Es sinalagmático, genera obligaciones a ambas parte.

Es oneroso, se impone un pago de salario.

Es a título personal, quien se obliga es que debe ejecutar su obligación.

Es conmutativo, las obligaciones se determinan en el momento de la celebración

del contrato, para cambiarlo es con el acuerdo de la parte y que no viole los

derecho o la ley.

Es de ejecución sucesiva, las obligaciones se realizan a través del tiempo.

Es de adhesión, porque quien impone las condiciones es prácticamente el

empleador, el trabajador se somete a ella con poca oportunidad de discutir.

9- Cuáles son los requisitos de fondo del contrato de trabajo, si existe requisitos

de forma cuál? Defina.

En cuanto a los requisitos, basta que exista la ejecución de hecho para que se

dé el contrato de trabajo, no es necesario que conste en ningún escrito, se

considera que la voluntad de la parte es necesaria en todo tipo de contrato.

Es suficiente que una persona realice los actos, ejecute la obra o preste el

servicio a favor y en subordinación de otra persona no requiere ninguna

formalidad y se prueba por cualquier medio.

10- Defina, Contrato de trabajo por tiempo indefinido, por cierto tiempo, para una

obra o servicio determinado?

A- Contrato de trabajo por tiempo indefinido es aquel que se reconoce cuando

no ha sido fijado un tiempo u obra determinada para ejecutar o bien se puede

determinar cuándo se establece que será permanente.

B- se considera un contrato de trabajo por cierto tiempo o de tiempo lo servicio a

prestar son de naturaleza limitada, pero si al término de este contrato subsisten

las causa que le dieron origen, entonces se le tendrá como un contrato por

tiempo indefinido, lo mismo sucede si su naturaleza es de servicio permanente.

Para realizar labor permanente en una empresa, a través de contrato por cierto

tiempo o a plazo fijo, solo se permite cuando se trata de cubrir permiso,

vacaciones o licencia de otra persona trabajadoras.

C- El contrato para una obra determinada. Se puede realizar contratación por

obra determinada cuando así lo exige la naturaleza del servicio. Es

indispensable que se exprese con claridad cuál es el tipo de obra que se

realizara.
El objeto o fin de este contrato es la obra concluida o ejecutada en beneficio de

otra persona, quien se obliga a pagar un precio por ella.

11-Defina, trabajadores domésticos, a domicilio, campo, transportistas, viajantes

de comercio y minusválido?.

A-Domestico es la persona física asalariada que trabaja en las tarea o servicios

doméstico o del hogar y que en ocasiones vive en las casa de su empleador.

Al trabajador doméstico se le reconocen los derechos laborales con algunas

excepciones, a través de la ley 103-99 que modifico algunos artículo del código

de trabajo.

B-Trabajador a domicilio es una persona que presta su servicio fuera del

establecimiento de su empleador, ya sea en su vivienda o en un lugar elegido

por el trabajador.

El trabajador a domicilio recibe de su empleador un salario, materia prima y en

algunos casos recibe herramienta de trabajo. Se encuentran bajo el régimen

laboral. Salvo excepciones con respecto a la jornada de trabajo.

C-Trabajador del campo esto da persona que habitualmente ejecuta las labores

propias de las explotaciones agrícolas, agrícolas industriales, pecuarias,

forestales al servicio de un patrón.

También están protegidos laboralmente excepto los aspectos a la jornada de

trabajo.

D- Trabajador del transporte son las personas que ejecutan prestaciones de

servicio en vehículo por cuenta ajena y dependiente de otra persona.

Esta actividad se describe como el acto de trasladar algo de un lugar a otro, se

individuo o mercancía. En la legislación laboral se establece el transporte

terrestre y el marítimo.

E- Trabajadores viajantes de comercio, se consideran a las personas viajante,

vendedores, propagandita, promotores de venta o cualquier tipo de actividad

similar, con la condición de que presten su servicio en forma permanente y

subordinado a un empleador.

F- Trabajador minusválido es considerado a la persona que debido a su

situación de no encontrarse en su capacidad normal para ejecutar su trabajo,

debido a defecto corporales congénito o adquirido.

El derecho del trabajo los protege en igual condiciones de los demás

trabajadores.

12-En qué consiste el principio de la realidad de los hechos.

Este principio de la primacía de la realidad de los hechos significa que para la

interpretación de las relaciones laborales entre el trabajador y el empleador debe

tomarse en cuenta la situación real y no solo lo que hayan pactado las partes.

Esto es que la demostración de la realidad entre el trabajador y el empleador y

más importantes que la autonomía de la voluntad.

Así que los derechos reconocidos no pueden ser limitados ni renunciable por

ningunas convencías entre las partes.

13- cuál es la función de la Ministerio de trabajo.

Su función principal es regir y regular las políticas laborales en el país,

estableciendo las normas y los mecanismos de seguimiento para su aplicación,

así como también busca satisfacer a los actores del trabajo, de manera eficaz y

oportuna, a fin de contribuir con la paz socio laborar y al desarrollo nacional.

14- Que es contrato de trabajo

La convención por la cual una persona se obliga mediante una distribución a

prestar un servicio personal a otra bajo la dependencia y dirección de esta.

15- que es jornada de trabajo

Es todo el tiempo que el trabajador dura subordinados a su empleador sin poder

utilizar éste tiempo libremente.

En nuestro país la jornada de trabajo es de ocho hora por día y cuarenta y

cuatro horas semanales máximas desde el lunes hasta el sábado a las doce del

mediodía.

16-Enumere los diferentes tipos de jornada de trabajo

Dependiendo el tiempo de actividad y en qué condiciones se realice el trabajo

puede haber:
-la jornada de trabajo en tareas o condiciones peligrosas o insalubres, en estos

casos no puede exceder de seis horas diarias ni de treinta y seis horas

semanales, sin reducción de salarios.

-jornada diurna que comprende entres las siete de la mañana y la nueve de la

noche.

-jornada nocturna entre las nueve de las noche y siete de la mañana.

-jornada mixta que es la que comprende parte del periodos de la diurna y la

nocturna es mixta siempre que ocupe menos de tres horas de la nocturnas si

ocupa más se reputa nocturna .

Cuestionario 2

1. Define, trabajador, empleador y empresa.

Trabajador: es toda persona que presta, servicio, material o intelectual, en virtud

de un contrato de trabajo.

Empleador: es la persona física o moral a quien se le prestado el servicio.

Empresa: es la unidad económica de producción o distribución de bienes o

servicios.

2. ¿Qué es jornada diurna y nocturna?

Diurna: es la comprendida entre las siete de la mañana y las nueve de las

noche.

Nocturna: comprender entrelas nueve y las siete de la mañana.

3. ¿En qué consiste el límite legal de la jornada de trabajo?

Que no puede exceder de ocho horas diarias y cuarenta y cuatro semanales.

4. ¿Cuál es el tiempo computable para la jornada de trabajo?

Se computa todo el tiempo que el trabador permanezca dentro de la jornada de

trabajo a disposición del empleador, sin poder disponer por su propia cuenta de

ese tiempo comprometido, convenido en el contrato y establecido en el código

de trabajo

5. ¿Qué es grupo económico y la recién de empresa?

Grupo económico: Esla participación de dos o másempresas en consecución de

una actividad económica, en la que cada uno de los participantes goza de la

autonomía y que exista una relación entre ellas.

La cesión de empresa: es la transferencia o traspaso de un trabajador a otra

empresa cualquiera, esta transmite al adquiriente todas las prerrogativas y

obligaciones resultantes de los contratos de trabajo que correspondan al

establecimiento cedido o relativo al trabajador.

6. ¿A que se le llama jornada completa y jornada parcial?

JORNADACOMPLETA:Es la que determina el contrato y no podrá exceder de

ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales, establecidas por el

código de trabajo, salvo excepciones del art.153 del código de trabajo.

JORNADAPARCIAL: son las acordadas por las partes, con un número menor de

trabajo a la jornada normal que establece el código y que no excedan las 29

horas semanales.

7. ¿Qué son horas extra y extraordinaria, como deben ser Pagadas?

HORA EXTRA: son las trabajadas después de haber trabajado las 44 horas

semanales y hasta un máximo de 68 horas semanales y deben ser pagadas con

el 35 por cientos sobre el valor de las horas normales, establecidas en el (código

de trabajo).

HORA EXTRAORDINARIAS: son todas las horas trabajadas después de las 68

horas, y deben ser pagadas al 100 por cientos sobre el valor de las horas

normales.

8. ¿Cuáles son las obligaciones del trabajador y la del empleador, cuales

poderes tiene el jefe de la empresa?

OBLIGACIONES DEL TRAJADOR: Debes desempeñar su trabajo con

intensidad, cuidado y esmero, en la forma, tiempo y lugar convenidos y bajo la

dirección del empleador.

Debes cumplir con la ejecución de la prestación de servicio, personal, con

diligencias y buena fe.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Su obligación principal es el pago, el

salario al trabajador
Crear y asegurar las condiciones para que el trabajador realice la ejecución de

su trabajo de manera segura y de prevención como rigen las leyes

Proporcionar medicamentos preventivos a los trabajadores, instalar botiquines

de primeros auxilio, entre otros.

LOS PODERES DEL JEFE DE LA EMPRESA:Los poderes del jefe son las

diferentes prerrogativas establecidas por ley.

Aplicar las medidas disciplinarias, imponer sanciones con respecto yapego a las

normas laborales del trabajador, entre otras.

9. ¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?

Por mutuo consentimiento, el descanso por maternidad de la mujer por

cumplimiento de asuntos legales, por caso fortuitos, por detención y arresto y

otros.

10. ¿Defina responsabilidad contractual, delictual, penal y responsabilidad por

terminación del contrato?

La responsabilidad se determina por el cumplimiento o incumplimiento de las

obligaciones que comprometa la responsabilidad civil de carácter contractual.

La responsabilidad no está en juego, salvo de violación de las normas sobre

higiene y seguridad industrial, según art 720 del código de trabajo.

11. ¿causa de terminación del contrato de trabajo?

Por mutuo consentimiento.

Por la ejecución del contrato del contrato

Por la imposibilidad del contrato.

12. ¿Qué es salario y cuáles son las atribuciones del comité nacional de salario?

Salario: es la retribución que el empleador paga al trabajador como

compensación del trabajo relacionado.

Atribución del comité nacional de salario: se encarga de fijarsalarios mínimos

para los trabajadores de todas las actividades económicas del país.

13. ¿Qué es desahucio, despido, dimisión, preaviso, auxilio de cesantía?

Desahucio:es el acto por el cual una de las partesmediante aviso previo a la otra

y sin alegrar causa, ejerce el derecho de poner término al contrato.

Despido: es la resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del

empleador.

Dimisión: es terminación del contrato de trabajo por parte del trabajador, con

causa justificada.

Preaviso: es el aviso previo por la parte que ejerce el desahucio, y depende de

la antigüedad en el trabajo, para los días de preaviso.

El auxilio de cesantía: es una existencia económica de cinco días de salario

ordinario después de haber trabajado no menos de tres meses y no mayor de

seis, meses de trabajo, de diez días de salario ordinario, después de haber

trabajado no menos de seis meses ni mayor de un año, y de quince días de

salario ordinario por cada año de servicio prestado después de un año trabajo

continuo, cuando el contrato de trabajo termina.

14. ¿Qué son los derechos adquiridos y cuáles son?

Son los beneficios que el trabajador ha obtenido por el trabajo realizadoy que

nacen desde momento que se inicia en el trabajo, sin importar la manera en que

haya terminado la relación laboral, el código le protege.

Y son vacaciones, salarios de navidad y participación en los beneficios, horas

extras, horas extraordinarias y comisiones.

15. ¿Qué es la participación de los beneficio de la empresa y bonificación?

Participación de los Beneficios de la empresa:Es la entrega equivalente al diez

por ciento (10%) de los beneficios netos anuales a todos sus trabajadores.

Bonificación: es la participación que tienen los trabajadores en los beneficios de

la empresa.

Es la cantidad de dinero que se le añade al sueldo o que se le descuentas de un

precio.

16. ¿Requisito de fondo de forma del contrato de trabajo?

Requisito de fondo: el consentimiento, la capacidad, causa licita y el objeto

cierto.

Requisito de forma: debe ser escrito o verbal.

17. ¿En qué consiste la terminación por mutuo consentimiento?

Que este termina sin responsabilidad para las partes. Y para que tengan validez

debe hacerse antes el departamento de trabajo o antes un notario.

18. Medidas de protección del salario y modalidades

El salario: debes ser paga en moneda de curso legal y en la fecha establecida

entre las partes.

Modalidad del salario: por unidad de tiempo, por unidad de alcance, por

comisión, por ajuste o precio alcanzado, o por una combinación de alguna de

estas.

19. ¿En qué consiste la imposibilidad de ejecución?

Consiste, cuando se produce en un caso de fuerza mayor, o caso fortuito, art. 74

del código de trabajo, también cosiste en que la obligación se hace imposible de

ejecutar física y jurídicamente.

20. ¿Qué es la subcontratación?

Es la relación que existe entre el beneficiario de la obra y el contratista principal

que se establece un contrato civil de obra o empresa.

Bibliografía

Reglamento 258-93 del 1ro noviembre 1993

Convenios de la OIT, que se refieren a la Libertad Sindical. El 87 y el 98

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Derecho Procesal del Trabajo. Lupo Hernández Rueda

Derecho del Trabajo. Tomo I.

Rafael Alburquerque Derecho del Trabajo. Tomo II.

Rafael Alburquerque. Reglamentación laboral. Derecho del Trabajo. Tomo III.

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Artagnan Pérez Méndez, Procedimiento Civil Tomo I – 1985

Capitán, Vocabulario Jurídico

Jottin Cury, Los Recursos

Courtiere, Eduardo J. Fundamentos del Derecho Procesal Civil, Editora

Depatina, Buenos Aires, 1955

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Leer más: http://www.monografias.com/trabajos104/cuestionarios-iniciales-

derecho-laboral/cuestionarios-iniciales-derecho-laboral.shtml#ixzz54UMK2b79